comentando que te quedarás en el
come del lado del alcalde
charlar es gris para mapear 
nuestro
problemas hicieron un pimiento
y devolvió todo el material
y equipo de orientación superior
abajo de la presidencia 
bolsonaro
yo en este derecho y todo
a cada parte del liderazgo
se hicieron pautas
herramientas ahora mismo están 
haciendo seguimiento
esperamos hacer una cosecha de 
buenos frutos
de seguridad
y esto es nuestro
mayor propósito allí atraparte 
entonces
tampoco quiso completar la 
palabra ahí mía
jefe ahora que
empresa que incluso puede 
intentar allí en esta nueva área
tampoco tiene otro estado
no es diferente como hay el 
audio
el audio buena diva
gracias por las palabras de bien
todo el mundo bien en relación 
que felipe habia comentado
la importancia del compromiso de
liderazgo
adecuado para la formación de la
cultura de seguridad
al igual que incluso andreza nos
enseña
cierto andreza creo que todo el 
que trabaja
con seguridad tiene andreza como
referencia como
ella nos enseña cuando te vas 
hablar de seguridad no
como puedes no piensa en la 
palabra
cuídate y si la palabra no tengo
dentro
de lo que el liderazgo tiene 
como
misión de vejez de personas que 
no
tiene como seguridad prosperar 
desde uno
porque el líder de liderazgo 
ella se formará una opinión
el liderazgo es responsable para
llevar a todos
el frente de trabajo lo que 
tiene la empresa
de expectativa de cómo se debe 
realizar
el trabajo entonces es una pieza
fundamental
dentro de una estructura 
formación
de o mal de cultura de seguridad
otro el líder es una pieza 
fundamental
en esto cada vez más empresas
y especialmente el sesmt
forma de empresas
representando esta nueva 
tendencia
por esta nueva visión
cierto es mucha llama 22
el nombre que quieras dar pero 
el mental
y la fracción de liderazgo es 
único en este proceso
entendido y ahora andressa llego
creo
que ella podrá continuar
viendo tomando una descarga para
andreza
te agradezco no se bien hace
aldoc el john ya
traté de llamarlo nacimiento 
esta vez me las arreglé para 
leer
también agradezco la amabilidad 
la palabra
tu charla buenas noches haré una
presentación
de la empresa allí
la conoci aqui el placer
experiencia en la zona de 
seguridad
está de compras en brasil 
interior comunicado
gente sin libros
justo en la parte de seguridad 
voy a pensar
no habrá suficiente
barba ahí
ahí
todo el mundo hecho en casa aquí
contigo por nosotros hablar de 
un tema
que soy asi adoptar una cultura 
de liderazgo apasionada
desempeño de seguridad y este es
un tema
que el es completamente 
interconectado
comprender esta relación es 
fundamental para el área
seguridad no solo para el zona 
de seguridad no
solo para zona de seguridad pero
para cualquier
organización que quiere 
desarrollar
con seguridad como estar seguro
como un valor sobre el mental
entender la dependencia que 
existe en esta relación
entre cultura y liderazgo y 
desempeño
y seguridad asi que vamos allí 
pediremos presentación
y así podemos empezar yo
me gusta mucho empezar hablando 
de la
que es seguridad porque que la 
gente que camina
es mucho para brasil fuera de 
brasil para muchos
años tiene cargos en américa 
latino y
global en el área seguridad en 
estas andanzas
todas una de las cosas que 
siempre me desconcertó
era lo que es seguridad no es 
porque para muchos
gente de seguridad es lo que la 
zona seguridad que siento
seguro cuando tengo alguien de 
seguridad
alrededor o seguridad para mi un
cheque
lista es un procedimiento que 
nosotros ir a google
y pregúntale a google que es 
seguridad
trabajar un conjunto de 
procedimientos estándares
prácticas para evitar accidentes
pero
que es la seguridad para ti a 
veces la gente me pregunta
como podemos acceder
la cultura no es una manera 
simple que digo
que tres preguntas son 
fundamental que es la seguridad
para quien haces seguridad
qué haces cuando nadie esta 
mirando
entonces que es la seguridad 
para ti y tu necesidad de 
seguridad
ser entendido como una elección 
que gira
en una actitud cuando conversos 
repetidos
un comportamiento y si este 
comportamiento tiene
alineado con su creencias y 
valores
esto se convertirá en que habito
que habito es este no puedo 
tocar el
mano de seguridad incluso pero 
puedo elegir
practicar el cuidado o 
significando seguridad
seguridad significa cuidado
que el significado es elegí 
cuidarme
y luego me cuido allí aprendo yo
solo puedo cuidarme mas tarde 
que aprendí sobre el cuidado
me encargaré de quien es 
alrededor de alguien quiere
conocido desconocido pero de 
personas eso puede
necesita cuidado y voy a 
extender el cuidado
lo que me importa es contagioso 
porque el cuidado no
reconocerlo aquí ana incluso 
entonces seguridad
está cuidado
puede hablar con mis creencias
más profundo y cuidado puede 
también
habla con mis valores ya lo 
traigo conmigo
en realidad nosotros criarlo 
como
un instinto entonces la 
seguridad necesita
ser entendido la persona 
necesito tocar la seguridad
cómo cuidar cuando la gente 
están tocando la seguridad
como una hoja de papel
que firmé o como
equipo de proteccion uno como 
cinturón
seguridad un área que aun no 
entendí que
estamos hablando entonces es 
fundamental cuando
quiero entender sobre cultura 
cuando queremos aprovechar el 
rendimiento
cuando queremos asfixiarnos
libre todo pasa por el primer 
nivel de comprensión
que es seguridad y entonces 
entendí que seguridad
ven mi segunda pregunta allí 
para usted
cual es la mision de seguridad 
el próximo
deslice cuál es la misión de 
seguridad para quien hacemos 
seguridad
hacemos seguridad ¿alguna vez te
has detenido a pensar en ello ?
que hacemos seguridad y en todo 
el mundo tuve
la oportunidad de tocar esto lo 
haremos seguridad
para que la gente pueda volver a
casa
esta no es la mision seguridad 
romantica
me gusta decir esto es lo que 
parece romántico
no parece mucho emocional esto 
pero nosotros
solo hace seguridad para la 
gente vuelve a casa
para que vuelva a casa todos los
días para que vuelvas
casa todos los días eso es todo 
para que vengas a casa
a la hora acordada porque cuando
eso
no pasa alicia sucede la 
tragedia
que no te gusta y el propósito 
que me trae
aquí esta noche es porque
¿cuándo volverás a casa ?
eres insustituible a tu 
necesidad
volvemos y muchas veces nosotros
caminar con una regla
de importancia en tu bolsillo 
recuerdo estar en un
fábrica un día y ver una super 
situación
peligroso lleno de riesgos
allí y el colega que estaba 
conmigo pero no te preocupes
no ese trabajo y me sigo 
preguntando
y si fuera tuyo papa como te 
gustaria
si esa área será que haces
algo diferente si fuera alguien 
de tu
familia quieres le importaría de
una manera diferente
así que necesitamos no tengo 
regla
es para todos los nuestros el 
propósito es que todos regresen
el hogar no es suficiente 
nuestro aquí vuelve a casa
solo nuestra unidad de regreso 
casa nosotros
volver a casa
que entiendan que hay un gran 
desafío en brasil
que es volver a casa que yo 
quiero
habla a continuación yo ya hablé
del tamaño del desafío
cual es el tamaño del desafío 
porque eso
el foro no es importante es 
porque nosotros
necesito hablar de eso en brasil
cada 48 segundos
un trabajador no vuelve casa a 
tiempo
combinado hacer algunos cuentas 
y promedio
hay 620 hay gente que no vuelve 
a casa a tiempo
combinado cada 8 horas y 
nosotros
no se cuantos de estos se han 
convertido en una discapacidad 
permanente
hermana de verano neide pero 
nosotros también sé que la casa
3:40 uno de esos dientes
se convierte en una fatalidad 
localidad que necesitamos
hablar de eso el qué piensas
tenemos que hablar esto es
necesario que hablar en realidad
eso borra
también hablo, ¿no ? necesito 
tener actitud
de hecho una de las cosas que 
mas me encanta
cuando hablamos esa seguridad
necesita ser un valor
porque los valores que siempre 
hablará con actitudes
y comportamientos y hábitos 
ahora
cuando no valoras eso
no hables con actitudes 
comportamientos
hábitos es porque no es un valor
es
simplemente un deseo 
aspiracional y hoy
en brasil creo que nosotros no 
necesita deseos aspiracionales
creo que nosotros necesito gente
practicantes de la cultura del 
cuidado lo que sea que ellos 
quieran
conjugar eso verbo donde sea que
estén
dependiente de la posición que 
son
pero quienes pueden ser 
practicantes eso es cuidado
que necesitamos ahora pensemos 
en el
siguiente derecho que quien es 
este empleado
se enfrenta en el día el dia de 
los accidentes pasa
andressa lo que necesitas 
entender que es
detrás de un accidente
porque es un reto
ven a casa hoy estos números que
hablan con otros
estadísticas que es necesario 
nosotros
entiendo así que me separé para 
ti en la siguiente diapositiva
y trae un poco del panorama del 
empleado
están frente al primer número 4 
en el centro a la derecha
que trae a brasil con cuarta 
madre
secuencia de accidentes entonces
él pregunta
para quien en esto puede china
e india y tailandia y esto es un
podio que no
queremos si necesitamos mucho
dolor de mucho sufrimiento en el
ambiente de trabajo
no es pero vamos hablemos más
un poco sobre eso lo que nuestro
trabajador
trabajo que es el tomar personas
que toman decisiones me encanta
leer quien escribe normalmente
estaba leyendo mucho algunos 
artículos de neurociencia esos
días y alrededor del 60 al 70 %
de nuestras decisiones y hay 
mucho
la luz está al 70% son 
emocionales emocionales
detrás de las emociones
de brasileño hoy entonces
que las estadísticas no muestran
el primer país con desorden
de ansiedad y gente sufrir 
trastornos
de ansiedad una persona 
sufriendo con desorden
de ansiedad y donde esta ella 
ella está en el pasado y en el 
futuro
pero ella no es en el presente 
cuantas veces
fuiste a investigar un accidente
tu tuviste
allá hablando con tía herida 
habló
por ti no recuerdo que paso yo 
no
vi, no lo sé pero el estaba alli
estaba
cuerpo presente estaba allí
y yo tenía mi mano en la máquina
y como no vio
que paso no lo hizo estaba en el
presente después de la
quinto país independiente son 
salud mental
hemos estado hablando tanto de 
eso hay estimaciones
quien dice eso incluso
2030 tendremos aún más 60% de 
nuestra fuerza
el trabajo de nuestro pariente a
ese octavo país
en el suicidio tenemos que
ser seis millones de brasileños 
desempleados nuestro
la relación con el empleo ha 
cambiado ante nosotros en la 
cabeza
familia quiero la más 
responsable de las cuentas
de una casa hoy nosotros
tiene una rima como esa funciona
así el
sostén de familia si se 
relaciona con el trabajo
no puede perder ese trabajo ya 
tu
conocí a un amigo así que puede 
perder
el trabajo para que se vaya haz 
exactamente
lo que le dijeron que hiciera lo
que necesita porque
el sabe lo que es que el trabajo
significa
para bien 37 % de mujeres 
brasileñas
antes de que vengan a trabajar
alguien deja la vida en el 
torniquete
puedes decir
ahora voy a salvo
ahora no tengo aqui una serie 
reglas y luego
comienza la gran diferenciación 
que tenemos que
hacer entre comportamiento y 
cultura porque como
cortar cultura y comportamiento 
puedo establecer patrones de 
comportamiento
torniquete en seguro en el 
pasamanos
el torniquete para nosotros por 
favor no hables
no caminar en el teléfono 
celular
ahora la cultura va más allá de 
lo que es
es más que un empleado
que tan seguro es tener un 
ciudadano ser un ciudadano 
seguro
quien puede manejar de eso el 
puede entender
gastamos todo esto alrededor de 
diez mil millones
de pensión con lesionados 48/49 
4849
segundos ocurre un accidente
7% de los brasileños tiene 
problemas con drogas como esa
hubo trabajo y tiene un tema con
hijo que tiene mas
amistades que están en problemas
15 %
tiene problemas con el 
alcoholismo el herido
son jovenes tienen alrededor de 
3034
años 56% de ellos son hombres
no necesitamos entender
esto para hablar de seguridad 
para entender la dimensión
de cultura y por qué gente de 
cultura
que nadie dejará la vida
en el torniquete y para ti no es
bueno pensar en prácticas 
robóticas
necesitamos practicas
es domingo
el ciudadano ahí pongo algunos 
otros datos aquí
para traer esa investigación 
para ti no brasil
el es el segundo pais donde la 
gente invierte más
tu tiempo en las redes sociales 
lo que para nosotros puede
ser una oportunidad también es
un gran desafío no trae hay 
algunos dolores importantes 
conversacion
mucho
con trastorno de ansiedad con 
atención
con la mente puesta en la tarea
otro tema interesante
no somos un pais que es ranking 
en posición
numero 78 en humanos
interesante hice todo lo que fue
realizado por una oficina
de recursos humanos y hablan
lo siguiente se ve porque el
está en esta posición que él no 
le gusta planificar y
luego miramos los accidentes que
ocurrió con el fracaso
planificación y tenían llegaste 
con prisa a improvisar
de excepción de autoconfianza
presumir no es incluso nosotros 
podemos
este dilma tiene sentido 
presente pero todo esto va un 
poco
la ley dice el siguiente mirada 
más allá de nosotros
está en esa posición y no
disfrutamos planeando mucho 
también tiene en nuestro
de trabajo uno que se llama 
salvador
de la patria es muy comoda la 
tuya
salvador de la patria con 
nosotros
lo que resuelve porque tiene un 
accidente
a veces la gente me pregunta
quien es la persona que tuvo un 
accidente
decirte que encuentres mejor 
chico que
vestido que es extremadamente
comprometido sabes que se 
necesita
también entiendo si eres 
sucediendo en el medio ambiente
de trabajo que lo que pasa en el
tránsito
sucede cada 15 segundos nosotros
tener un accidente 60% de la 
sucesión del período pasado
en el foro esto es un hecho por 
el período pasado en el
foro nacional de carreteras y 
que esta impresionado
con ese dato me toco mucho que 
habla de la ocupación
del sistema único de salud
y el 60% del sistema de salud 
único está ocupado por accidente
no necesitamos hablar de 
accidente
en el tráfico hoy consumen 15% 
de nuestro
93% de las personas
en accidentes de tráfico con 
personas de bajos ingresos
que necesitan trabajar no quiero
que
llegamos tarde
para la gente que tenemos 
estamos hablando mucho
empatía simpatía derecho son 
estas personas y muchas
a veces no podemos relacionarse 
con la gente
no usamos los disparadores que
adhesivos conductuales que solo 
conocemos decir al final de una 
investigación
de una ocurrencia eso era 
inseguro
o que fue falta de percepción 
arriesgarnos
necesito ir más allá de eso
queremos tener una cultura 
fuerte seguridad
realmente queremos tocar el 
ciudadano y no solo
tocar al ciudadano y no solo 
tocar al empleado
y luego hay diferentes caminos 
nosotros necesitamos
entiende esto para que puedas 
elegir cual es el camino que
te vas ahora vamos adelante me 
gusta
para dar todo esto panorama para
que podamos
no ahora cuando me voy explica 
cual es
la relación entre ribeirão de 
perder el liderazgo
cultura del desempeño seguridad 
yo
necesito abrir el camino donde 
nacen estas ocurrencias
donde donde que
ellos nacen donde estan las 
referencias
que tenemos que traer este en 
sitios web muy
muy interesante importante
entonces vamos alla donde nació 
el accidente
la primera referencia que 
nosotros
tener ante el pie que nosotros 
tengo que hacer esa pregunta
esta pregunta no es mía
la pregunta es tuya una de las 
primeras gente que hace 
preguntas
quien trabajaba en un compañía 
de seguros
si el quiere era el rey que 
quiere estadístico
quería saber donde nacen las 
ocurrencias
que hizo un estudio su muestra 
no fue
tan sustancial subió más
en 1972 frank d72 pájaro también
como lo hizo un estadístico
la misma pregunta que ellos 
muestreo estudiando casi
empresas a las que llegó a 
relación interesante
dos millones de accidentes 
bajando de nuevo 192
hay una manera de cliente grave 
fatal
y la relación que
llegó me gustó muy lo encuentro 
muy interesante
antes de un accidente grave 
fatal esto
el accidente ya ha ocurrido
en pequeñas pequeñas ocurrencias
que no generan perdidas
que no generó a pedro eso no 
generó
genial pero fue un susto hay una
marca marcada
esa persona este año fui
involucrado en un accidente 
investigar
de una caída de una persona que 
cayo mas de 4 metros
de hecho estaba obteniendo un
aire acondicionado y quería ser 
parte de la investigación
imagina que se cayó
en ese momento no tenía
y tuvo trauma craneal tuvo 
hemorragia
el tuvo una cirugía en la cabeza
estaba
72 horas y cuando regresó
estaba allí recuperándome el 
pidio
mi visita de gloria ella lo hará
investigar déjala venir
aqui quiero hablar con ella y 
cuando
llegué a la habitación en su 
habitacion
me habló como esta mirada bueno 
que vengas andresa
pero diré un trato
para ti no recuerdo del 
accidente yo no
no recuerdo nada aqui la gente 
que estaba conmigo
ya te dijimos el eso pasó bien 
pero yo quería
hablar contigo porque hay algo 
que
no dejes mi cabeza que eso pasó 
gloria
hice la misma actividad de la 
misma manera dos días
son dos días antes en el tercer 
dia
quien estaba haciendo actividad
así pero no el segundo día 
sucedió un trato interesante
que no se me sale de la cabeza
me resbalé allí me resbalé
pero logré equilibrarme y miré
ahí abajo mi dios aquí solo por 
dios queria
decirte que es esto que
que son los caballeros casi los 
accidentes son los casi
accidentes que puse aqui me 
gusta
gran parte de esa frase un 
accidente es un libro
que no vemos eso tiempo leeremos
ese accidente en la 
investigación y en la 
investigación
comienza a notar mucho el dolor 
no esta atrás
un accidente 22 en el que 
sintiendo dolor
y dolor de sistemas en los 
sistemas dolor en los procesos
a la cabeza
dolor de manejo 2d herramientas 
en las barreras
en defensas 22 2 y
creo que esta contribución
frank band era fundamental para 
lo que viene
siga adelante así que lo hice 
pero ahí
en los 90 del pueblo feo de tu 
pirámide
y ella trajo la entrada muy 
interesante ella dijo
la próxima mirada gente
se acabó porque por qué después 
del agente de cuasi accidentes
saber que un accidente el no ha 
nacido
en el accidente cercano este 
susto sabe ni siquiera se ha ido
fue una llamada cercana fue dios
fue la liberación
escuché que pensé hermosa fue la
liberación
no antes del sacerdote del 
accidente
sucede que eso pasó se han 
producido 30.000 desviaciones de
comportamiento .
inseguro
actos inseguros actos
que sesgo apúrate cuantas veces
ni un minuto dos minutos tres 
improvisa minutos tiene pequeñas
improvisaciones
pequeñas improvisaciones la 
frase
que me trae cuando buscaba 
fiesta
improvisar excepción el 
prezunico es esto encontrar esto
adivinando bien y yo me gusta 
una frase
aquí pronto profesor de 
ingeniería
mido de la misma manera que yo 
no lo se pero se ve mejor
encuentro los atajos que 
terminamos ganando confianza en 
nosotros mismos
cuanto gasto esto lo sabes
cual es mi numero k10 ha estado 
aquí desde cuando
estoy aqui, verdad entonces pero
todo esto
mandame una frase que me gusta 
mucho
mis libros que eres tu no
viaje sobre una montaña ver 
donde
que estamos en necesidad estamos
tropezando con lo pequeño
quien insiste
interponerse en el camino son 
estas pequeñas es la prisa
a lo que nos acostumbramos
una improvisación que conocemos 
ya no sabe vivir sin
es una excepción que somos 
atrapado en esa huella digital
esa explosión y cuantas veces 
hacemos
no puedo ver una situación la 
manera
ella realmente somos nosotros 
está influenciado por 
experiencias
por lo que nosotros
alguna vez vivido alguna vez 
visto cuantos veces nuestro
percepción del riesgo según lo 
que hemos vivido
yo siempre digo que tu ya la 
sierra ya es importante pero
yo quiero que tu tu percepción 
se basa en eso
que nos puede pasar
la necesidad de trabajar no es 
verdad con que frecuencia no
podemos enfocarnos en el 
problema que
está justo ahí teniendo entregar
al cliente
la presión
ambiente opresivo dentro del 
medio ambiente
cuantas veces la gente
ni siquiera se que es la cosa 
derecho a tomar una decisión
por seguridad tanto que en 
algunos lugares a los que voy
no decimos que nosotros
entrenamiento decimos que 
nosotros es educar para la 
seguridad
es entonces proceso educativo y 
cuántos
veces pasa en la parte
a veces sabemos lo que es lo 
correcto pero
tengo gente así
por que por que ok por que 
estamos llenos de confianza en 
nosotros mismos
no pensamos que nosotros nos 
puede pasar
tengo 18 años de carrera
completé este año, ¿verdad ? 
todavía estoy aprendiendo
ni siquiera salgo pero una de 
las cosas que me llama mucho
atención son las investigaciones
de accidentes que haré y cuando 
tengo la oportunidad
hablar con bum en algún
momento de él y dime que pensé
que nunca me pasaría quiero 
invitarte
para que pienses eso puede pasar
a pensar
que te puede pasar si
completo como votar su 
comportamiento cambia, lo hará
cambiar será diferente
tienes que pensar que las cosas
malo le puede pasar al 
necesitamos considerar
el error es exacto teniendo en 
cuenta la variabilidad que 
necesita
considera lo imprevisto eso 
puede pasar
en nuestro dia a dia es 
necesario pensar
en las pajitas para nosotros ser
capaz de encontrar
los dibujos y a menudo
no consideramos
las evaluaciones imprevistas por
delante
vamos mas tarde
desde el punto en que nosotros 
tenemos tenemos
que trae lo siguiente
mira amentals que son ellos 
pueden ser
activado eso mismo recuerda que 
dije para ti que el
nuestras decisiones son 
emocionales
y no si el acto no estoy seguro 
de que pueda y
desactivado cuatro disparadores 
no tiene líder
de pasión ecológica seguridad
dos semanas
estoy en problemas
en casa
que esto puede
han pasado el
mi control el control
que creo que tengo más tarde en 
la práctica social
todos hacen esto
diferente así
este procedimiento eres hablando
allí
entonces nunca me quedé nada que
no pueda
ni reconocer ni no percibirlo
yo se como es la decision
ciertos biológicos 82% de las 
personas son
sufrimiento abrumado
un cansancio
cansado acumulado
sabemos que
consideramos que nosotros
considera esto en nuestro 
comunicaciones con 
procedimientos constructivos
mas trabajo
claro para que podamos trabajo 
confiabilidad humana
ofreciendo por ellos
direcciones más claras menos
estamos escribir procedimientos 
asertivos
delante de nosotros
procedimientos desencadena que 
nuestro sistema de seguimiento
nuestras herramientas considera 
que esto será
que nuestra observación
¿tiene escucha activa o está
un comportamiento
donde ya se todo lo que tengo 
que hacer
ni siquiera espero poder romper 
ese tren
para poder conseguir un tractor 
es una maquina
que va sobre creencias eso no 
funciona de esa manera
no podemos romper las presencias
nadie
necesito reciclar
pensamientos de la gente 
presentándolos
no es nuevo
pero esto solo se puede reciclar
resignificar con compromiso 
visible
consistentemente con coherencia 
sabes porque
mucha gente no abandona
sus pensamientos antes porque 
ellos
no me das cuenta de la verdad
ellos todavía no creen que no 
creen
tienen incertidumbres
ellos continuarán si aferrándose
a lo que ella siempre
en lo que siempre funcionó
en la cabeza ahora vamos
adelante niños
son reflejos que se aprovechan 
de eso
¿crees que el reflejo de es 
reflejo de tus valores
eso es tuyo
principios rectores de la vida
valores entonces él siempre sin 
opción
castigado entonces razonado
en actitudes y elecciones y 
comportamientos
entonces has visto que hay una 
diferencia entre valor y
le deseo a la hija tal valor es 
transferir la costumbre social
que eso significa algo
que independiente
de la situación que hora era
diente cualquiera no vas a 
negociar
tus valores entendidos ahora por
que seguridad
debe ser un valor, pero el solo 
podrá transformar la seguridad
en casa o si tu entiendes la 
seguridad
yo mato
de que
cuidado significa
cumplir con el cariño
significa cuidar significa
alcanzar estos valores
no se negocian son
transferencia de custance hielo 
circunstancial
individuo que traes de tu tu 
puedes
aprender sobre el nuevo valor 
¿puede tomar tiempo así ?
que la transformación de la 
cultura
ella toma ahora vamos
ahí vamos adelante cuando 
nosotros
capturar creencias natura 
creencias y valora creencias y 
valores
en la práctica significa qué ver
valores práctica dental
significa que cultura altura yo 
sabía que
la cultura no es más que un 
conjunto de creencias y
valores es lo que crees y que 
haces
no me importaba cia esto es 
cultura
seguridad ahora lo haré
pintar la siguiente cultura
en la práctica estás
podemos nuestra cultura donde
con nuestras elecciones con 
nuestro comportamiento
mostrar comportamientos
y actitudes
que nuestras elecciones nuestras
actitudes
nuestros comportamientos el 
nuestros hábitos es un reflejo
de lo que creo que no
hago esto ahora mismo
pensaré esto
cuando entendemos
cuál es la historia cultura de 
seguridad
me gusta que yo me gusta traer
esta esta historia donde esa 
surgió la cultura de la 
seguridad
surgió una cultura de seguridad
hace 36 años por la mascara ya 
puedes
hacer una referencia si estoy 
hablando
la seguridad pasó por primera 
vez
esa palabra, cierto, eso fue
comenzó desde el incidente
desde chernobyl
36 años
detrás está esta máscara detrás 
de esto
para nosotros la comisión la 
energía nuclear
es cuando se investiga el 
accidente llegué a la conclusión
que no fueron solo proceso de 
digestión
por el sistema por las 
herramientas
herramientas herramientas 
sofisticado
para hacer seguridad pero la 
gente
no estaban con su tus niños
con sus valores ellos no entendí
que
estábamos hablando de lo bueno, 
verdad
a menudo no hablamos de eso
en algunas culturas burocráticas
están a la par
burócratas donde parece seguro 
sé que parece seguro
porque se parece a tienes el 
sistema porque
tienes las herramientas que
tienes los profesionales de la 
seguridad pero por qué
no es seguro porque la gente
no creas por qué carece de 
credibilidad
porque no hay tráfico porque
no tiene espacio no tiene 
importancia
volvemos en chernobyl para que 
lo entiendas bien
que esto fue descubierto de una 
manera
reactivo dentro de uno de los 
peores desastres ese ser
el ser humano ha vivido 2
miles de millones fueron 
infectados
durante los próximos 100 años y 
100 millones de personas fueron
morimos de manera importante me 
entendió hasta
pedí pasar las siguientes 
diapositivas
bien, traje alguna foto de todo 
lo demás
para las personas incidentes es 
una gran referencia para la 
gente
ahora vamos vamos adelante
cuando hablamos de cultura
dos métricas establecidas
la primera métrica de hotmail
y apareció allí en 87 se creó el
caparazón
después de eso el instituto de 
energía
de londres juntos con la 
universidad
londres continuó y luego 
hablaron
esa herramienta continuó 
herramientas metodología dupont
que se lanzó en esa curva 
presley quería
estas métricas son
estas métricas escalan la 
cultura cual és
el nivel de madurez de tu 
cultura
eso es tuyo cultura y toda la 
población
de una unidad operativa de una 
unidad administrativa
podemos decir
que es ese lugar ok nosotros 
está disponible para eso
mostraré aquí américa
desde el norte más pueden pasa 
más por favor
este 86 de nosotros a 3786
y me gusta demasiado de esta 
métrica porque primero
es muy simple mucho yo y quiero 
traer aquí
para que pueda ver lo siguiente
cual es tu cultura es patológico
el es
en la granja de la negación de 
seguridad que no necesita
a él siempre le gustó eso nunca 
pasó nada en la visión
su todo el mundo
le gusta pesado la seguridad es 
cara pero
después de la patológica que
tenemos tenemos el reactivo que 
es
el reactivo reactivo será actuar
después de que algo sucedió
él está corriendo detrás de él
mirando en la vista trasera lo 
hace un mínimo
requerido por ley es muy común
recibir correo electrónico 
reactivo y activos para el
junto a nosotros habla entonces 
cual es el párrafo
de la ley que pide para hacer 
después
reactivarnos tener calculando 
quien es el
burócrata calculador de eso que 
tiene herramientas
sofisticado sistema de gestión 
métrica
calculador haces seguridad
de patológico a la seguridad 
calculadora sigue siendo una 
prioridad
saber lo que vamos a hacer hacer
lugar y no
puedes querer con seguridad 
competir con todos
las otras prioridades de 
seguridad
necesita ser un valor cuando 
ella tiene
competir betinho es el puede 
perder por ella puede
no ser usado
tiene un valor pero incluso el 
calculador pero aún no
entendemos esto hasta que el 
interesante cálculo porque el
calculador no se siente 
responsable de la seguridad
seguridad nosotros marido de 
seguridad tiene que
cuida nuestra seguridad entonces
seguridad dentro del
cultura calculadora una entidad 
tienen que
asumir la responsabilidad del 
accidente
puso un poco cosa y no lo 
hicieron
entonces está delegando el 
cuidado después de la burocracia
calculadora
que es un tema
que tenemos mucho
consolidación de la cultura 
parada
en el crato recuerdo el que ese 
un accidente como ese
en una unidad que era 5
años sin accidente y la madre
de los cuatro grandes también y 
recuerdo
que cuando fuimos dio unidad en 
el sistema
ella era una unidad el grupo era
una unidad
muy buen marketing de seguridad 
y cuando vayas allí
cuando fuimos para acompañar la 
investigación
y nosotros
llegó la edad y dijo estoy 
preocupado
contigo porque en el sistema tu 
tenias
todas las herramientas tu 
cumpliste
con todos los requisitos de sus 
evaluaciones fueron
excelente como este accidente
pasó y luego la chica rh levanta
la mano sabe que que paso aqui 
señor
nos acostumbramos
con indicadores de sandía sandía
saber si preguntas
si nos preguntas
si lo hacemos
haz si vas pregunta cómo lo 
hacemos
es una o cuantas veces
estamos aquí indicadores
sandía herramientas que no estan
recibiendo
no nos traes nada más que 
tenemos que romper con los 
indicadores
solamente
para cumplir con powerpoint para
en la reunión
nosotros vamos planchado de 
seguridad
pasado e interesante cuando el 
agente investigará un accidente
de un cálculo de herramientas 
burócratas
seguridad de clase mundial
que no consiguió barreras de 
defensas
que lograron y muchos
10 estaban siendo utilizados mal
permisos interpretados 
prostituidos prostituidos de 
trabajo
hecho desde el interior de la 
oficina 23 grados
celsius una seguridad practicada
detrás de la mesa calcular 
activo
es una metanoia
porque lo que necesitas este 
viaje burocrático
cálculo proactivo
nativo espera con el comienza 
para entender el valor
de seguridad lo harán ven con 
prioridad
y la seguridad se ha convertido 
en un valor para que lo cuide
empieza así puedes desde 
seguridad
y de ahi te imaginas la 
revolucion
que pasa dentro de nuestro 
herramientas de seguridad
dentro de nuestros rituales
después de la plantación 
nosotros tiene el generativo
sostenible donde la seguridad 
pasa tu
valor organizacional nosotros 
cuidado cuidado no somos
reconocido por el cuidado de 
nuestra la marca es reconocida
por el cuidado de la persona que
tiene para cuidar de ella quiere
sigue trabajando aquí que 
nosotros
estas hablando ahora además lo 
haremos
allí solo quiero entender aquí 
cómo
esa cultura es manifestar lo 
haremos
la diapositiva aquí es 
interesante
darse cuenta tiene esta 
manifestación
creciendo y fortaleciendo
en medio de iguales luego 
diálogo
de defecto
¿no es que ella se quedó ? para 
formación por comités
por las plantas
actividades por análisis riesgo
son después del tiempo por los 
héroes
nuestro liderazgo
que es inspirador nuestro 
liderazgo que
multiplicarse permaneciendo 
después
la última capa para ver donde es
tu y yo nosotros puedes cambiar 
el por el símbolo
eso que tienes en
tu entorno de seguridad
el entorno organizado el 5 es
comunicando seguridad es un 
símbolo
seguridad una máquina botón 
protegido
emergencia son símbolos ahora 
que el nuestro
el medio ambiente dice por qué 
domingo el medio ambiente
puedo decir sobre seguridad que 
simbolos
también puede manifestar la 
falta
de seguridad una maquina sin 
protección
un gambiarra un ambiente 
desordenado sucio es
todo mezclado falta de 
comunicación
miras una foto de 3
años atrás
y todo esto esta conectado
por las practicas de como me fui
en la siguiente diapositiva de 
ejemplo presente a la derecha
podemos mirar cultura cristiana
por ejemplo cual es el valor 
central
el valor central
eso hace la gente tenga cuidado 
ahora
de los principios rectores
vamos cuando nosotros mira la 
cultura nosotros
obtuve ese promedio 26 rituales 
de seguridad
después de eso tenemos los 
héroes de cultura
la distancia tiene seguridad
no tenemos el liderazgo 
liderazgo medio y alto
y algunos símbolos una cosa 
importante que entiendas
sobre un medio ambiente
donde gente hablar de seguridad
así que tienes ahí en ese 
gráfico en los incidentes
los accidentes disminuyen pero 
continúa el reportero
la gente sigue hablando a ella 
le importa
ella levanta la mano quieren 
contribuir quieren
continuar construyendo esto 
cultura que no
los extremos no tienen sentido 
llegada
es un trabajo continuo
todos los días cada vez en todas
partes con cualquier
persona y por ultimo para cerrar
cuando hablamos de cultura quien
es el portavoz de la cultura
en el ambiente de trabajo 
piénsalo
estamos aquí haciendo la forma 
en que nació
y ocurrencias en inglés donde
las ocurrencias nacen trae
cultura y su
valores y sus
actitudes hábitos
puede mostrar que el realmente
creer y entonces por qué si me 
preguntas donde nacen
los accidentes son importantes
miramos tu
prácticas de cómo el se comporta
el es un portavoz el es un 
ejemplo
el es un hacedor monday 's cree 
en
nuestro en las reglas en nuestro
procedimientos cree simplemente 
el habla
en la otra empresa para la que 
trabajé no fue tan fuerte
pero aqui sabes estas personas 
de seguridad
lo que el líder dijo no
el habla es directamente
proporcional a la cultura
seguridad que
tenemos que practicar la forma 
como nosotros por qué
en algunas definiciones 
culturales es el camino
que hacemos las cosas se 
mostrarán
para nosotros
cual es el rendimiento de 
seguridad
que tenemos nuestro
opciones que yo quería deja este
mensaje
para ti cuando nosotros mira 
aquí
donde nace la cultura está 
comprando
un circuito de ósmosis correcto 
e interesante
piénsalo aquí parece
que así el líder puede 
influencia en la reducción de la
centralidad
mira esta investigación
involucrados podemos
reducir en promedio el 40% de la
ciudad
decide no liderazgo y línea
frente operativo
mira, la gente no nota la 
reducción
así que tenemos que dejar de 
movernos de abajo para arriba
necesitamos movimiento ducha
en el area de seguridad 
moderados que darán
el tono de seguridad muestra el 
camino
de excelencia y nuestros 
profesionales
está preparado para irse existir
renunciar
renunciar a eso supervisores 
profesionales
este profesional no
es perro de muchas veces 
necesita
dejar de existir
profesional que es apoyo que sea
un poco de verdad
que quien ganó
ve a ser creativo no tenemos 
espacio para esto
profesional es ese profesional 
que nosotros
necesito un solucionador de 
problemas creativo complejos un 
buen chico
humano es ahora
vamos a entrar en la cultura
por dentro pero es para mostrar 
para ti porque
quien es el líder que viene de 
la cultura vamos
por uno más dado el líder 
también puede ser el rompedor
de la cultura de la misma manera
que puede fortalecer la cultura
se puede romper si porque por 
que es el
un asegurado toma de decisiones 
principalmente
el liderazgo promedio de las 
personas preguntándome donde
ese comercio en el programa de 
este promedio tengo dinero
invertir en una película vista
herencia
promedio por qué el 88% de
de forma segura o ellos tratando
de sostener
una placa de seguridad primero 
lugar o hacer
más seguridad caerá pero el 
entendio
el valor recuerda el valor
recuerda la transferencia 
constante
el hará mucho
somos alto liderazgo liderazgo 
autónomo 100% de decisiones
es importante
el promedio que necesitamos 
empoderar al promedio que 
necesitamos
desarrollar ser juntos no 
podemos
no podemos usar el sentarse 
promedio
liderazgo pero ahora sigamos 
adelante te quiero traer
aquí el entendimiento de la 
agenda tradicional
seguridad y
incluso que podemos hablar
pero hablemos de culto es porque
que muchos momentos algunos 
tienen esta percepción
está de moda decir lo que no 
entendí todo la nueva agenda
él era un entendimiento y 
nosotros
en esta agenda cuántos veces 
nosotros
trabajó para concentrarse en el 
peligro
y asesinos de riesgo lo que 
puede
matar aquí en nuestro negocio 
después
en cumplimiento legal no quiero 
tener
ninguno quiere querer tener 
maquina para despues
podemos tomarlo tener un sistema
estandarizado que nosotros 
compararnos
operaciones en el mundo modelo 
completo
mejora continua en seguridad
sistema de gestión todavía tengo
que mejorar
mira cuanto comportamiento 
inseguro cuántos
faltas que nosotros
invierte en programas con 
herramientas
de observación nosotros funciona
desde esta herramienta
del presente esta herramienta de
algunos años después nosotros
date cuenta de que en que
tu accediste
creencias y valores
de personas importantes para 
ellos
cuales son tus valores
lo entendí ese pensamiento 
tradicional
tenemos que revitalizarnos
en su propósito de esta 
presentación
y tu cultura de trabajo de tu 
organización
seguridad tu puedes debes hacer 
eso
toda su gestión de peligros y 
riesgos de asesino legal
este sistema de gestión de usar 
herramientas de comportamiento
necesito tener donde
estamos mirando creencias y 
valora lo que
la gente piensa y que ellos no 
están de acuerdo contigo
interesante es importante ahora
vamos, todo pasa porque lo
que nosotros tenemos y que 
nosotros
no tengo en brasil tenemos en 
nuestros brazos
asistente inteligente dar
un superheroé
muchas veces
tenemos regulaciones
también tenemos
mucha área seguridad todavía
centrado en la pequeña potencia 
son sanciones
que a menudo no
no funciona
no son justos
tenemos un aprendizaje seguridad
estructurada
no estas en el pais
dónde
ellos no tenían clase seguridad 
primaria
en el gimnasio entendimiento 
contigo
estas siendo una buena 
referencia
seguro
como valor muchas veces no 
tenemos un apoyo
técnico tenemos
una asignatura en ingeniería de 
seguridad
edad no somos estimulados
de manera activamente positiva
la cultura trabajada
seguridad pero vamos allí antes 
de este escenario
toda la pregunta
lo que viene después es lo que 
es
la razón de seguridad que te 
llevaría a empezar
practicar la seguridad hoy
quiero invitarte
desde que desde
del cuidado que quieres ver
esto para salvar vidas para 
evitar accidentes
y salvar vidas lo haré
ahora pasa la palabra para mis 
colegas
creo que yo he escuchado mi 
tiempo
no se ve excelente
40 muy muy
bueno puedo
hablar cerca
mostrar debate
anoche
no es solo para reforzar lo que 
tienes
una experiencia allí nacional su
visión hoy son
en la cultura de seguridad
es un tema
pero hoy ni siquiera está de 
moda
están experimentando más hoy si
usted limpia hoy en esta 
evolución
de la busqueda vamos
estoy ahí
veo una gran concentración
quien es trabajando con la 
cultura
nivel de seguridad burócrata muy
callejón sin salida
aun sin saber como muévete de 
eso ok
luego evolucionaron las 
herramientas evolucionado
entonces eres muy
de pie allí y nosotros
hay una gran cantidad de 
industrias
real, es visible, puedes
tener contacto con la empresa 
negar
la importancia de
pulpos también siguiente
en los pocos sostenibles y sin 
embargo
algunos lo están poniendo ahí 
para salir
en el krafta calcular y otros 
están en
casa de negación
todavía
muy fuerte
podemos vender nuestro
jefe propietario de la empresa 
la importancia correcta
de este concepto, correcto y
toma que puede vender
el pescado aquí mismo podemos
inspirarnos que compensan el 
siguiente la cultura
el cuidado es una persona
ella siente
cuidado uno va a pasar que sera
le pasará a ella quiero cuidar
del cliente entonces
esto es lo que va le pasa a ella
así
nosotros
ver el accidente ahí la propina
de un medio ambiente
ten cuidado de que podamos
abre el camino andreza solo para
contribuir gilberto
si creo que en este proceso
como dijo gilberto así como 
vender
creo que nosotros tengo que ir 
como
veo muchas organizaciones
y muy organizado bañera para 
evitar
la prevención es una frase
del profesor hidelbrando y
entonces ella es muy relevante
que cometió un error y no 
entendió eso
el error es humano
entender cuáles eran las 
condiciones que tuvo
este romano y bueno que
tu hablaste proceso derecho 
humanizado
la falta de empatía sesmt el 
chico dice
las cosas que me quedo 
preguntando directamente con la 
gente
con quien yo yo convierto 
cuantos libros
la segunda pregunta
que compraste cuantos
tu y tantos otros quienes son 
entrenadores
de opiniones pero sesmt
está trayendo esto para el 
cuantos
sesmt tiene la sed de búsqueda
nuestra zona sabe que si pero 
esa pregunta es
un reflejo que nosotros vender 
bien
y entonces que estamos haciendo
de todo este concepto
y hecho tan notorio recoges 
investigaciones
culpable si atrapas
39% de planes de acción 
investigaciones
de accidentes hay tan teórico 
que el
culpable fue el trabajador que 
no siguió un procedimiento
y no entenderé que es izquierda 
detrás derecha
este es el concepto que me 
preocupo mucho
hoy cuando vamos
como nosotros los profesionales 
ten en cuenta que
tendremos la primavera fuerza 
impulsora
sí tu puedes y transformar a 
otros
entrenamiento de seguridad que
veo que hoy son muchas horas
discutiendo y ahí está ese 
negocio mas
cuanto en practica estas 
trayendo esto
derecho a casa
como aprendi de ti si lo estamos
haciendo
una transformación no es en el 
registro no
1020 ha sido transformado
en este proceso y luego
amando tu discurso tan conectado
bien
qué es la herramienta tiene 
varias empresas
incluso queriendo pero entonces 
esto
persecución lateral
justo lo mucho que somos 
persiguiendo para vender
esta cultura de seguridad 
mientras estamos
buscando entrenamiento justo por
coincidencia
sobre enfoques conductual
que es reestructurar
cuantos de nosotros vamos tras 
hacer esto es solo una 
preocupación
muy grande que tengo esta 
formación de cultura
son bastante relevantes a cómo 
nosotros
vende y
convencerá a cualquiera lo que 
tu
realmente creo que lo haré 
resumir si
verdad solo gente
inspirado
conecta a otros entonces
creemos
técnico de seguridad blanco y 
cuántos hay para ser miembro
de la sesión de un día publiqué 
un artículo
internet, lo odio
lo que odio
esa gente
qué
no hay valor en el conocimiento 
qué piensas
que tiene brasil es solo una 
muestra
tenemos que cambiar pero por eso
la palabra
resultados actitudes iguales
diferente resultado paz alguna 
cosa
hacer es eso estamos dispuestos
romper la transformación todavía
no somos una gran mayoría
en eso
tengo una pregunta que nuestro 
amigo
viendo usar la planta de romero
tiene razón
apagado
y vuelve allí para marzo
y abril mio de buena postura en 
el período
pierdo ahora mismo entonces la 
gente regresa
por el corte como puedo intentar
mantener enredado
no caer bien sube baja
sube baja usando las 
herramientas y más comunicación
reflexivo posible reflexión
no vas a transformar la cultura
de estas personas en ese período
tú tienes
tener claridad pero que puedes
generar puedes generar
vendido por una pregunta para 
reflexionar
herramientas de yogui diálogo de
seguridad
preguntas reflexivas con 
historia
no estoy ahí muy fundamento para
nosotros
para poder generar la 
experiencia
de aprender a experimentar
mejores resultados en el sector 
estacional
tengo experiencias buen trabajo
en comunicación en la cuenta de 
las historias
no es otro dia que hicimos
el trabajo se acabo y yo
recibiendo el resultado hasta 
ahora todo
las historias simples y rápidas
y reflexivo entonces
una buena historia
para pensar
seguridad o
que eso es contribución
entonces yo
yo siempre hablo entrevista
seis años actuales estás 
haciendo ahora
en esa empresa que
qué piensas funciona para hacer 
salud
francia trabajo opinión personal
la primera cosa
son los accionistas
si quieres seguridad y salud
funciona en tu
supervisor quiero al gerente
carreras y así adelante tu
solo en el dia el día en que os 
encontréis
también con la pregunta de 
ajustes
eso es todo si tu
no dentro del tuyo
organización en la empresa
qué
eso es posible
cambio y es
obtener un resultado diferente 
no tiene como
no vendo esto a nadie
es para que el visitante vaya 
para nadie
si la persona tiene que comparar
intercambiando experiencia
búsqueda
camino hacia la progresión 
correcta allí para eso
déjalo igual
vino el tablero
a la desaparición de año y medio
aquí tenemos
suficiente inversión aquí en 
benedito
situación de cascada nuestro
director cuestionado derecho
que podemos hacer diferente para
involucrar
más el área, ¿verdad ?
empecé a querer ahora ahora está
en mejor madurez
estamos allí una vez
junta de la empresa de seguridad
gerente de las áreas , derecho y
también
también la cuestión del 
liderazgo
me gusta esto
en la participación de todos 
esos son
que volvió en nuestro 
fundamental dia a dia
de que estas hablando me voy
darte un trato hablé de los que 
son
básico si ellos no están 
colocados
no hay forma quiero hablar mucho
inconsistencia ok oportunidad
siempre habrá pero hay algo que 
es
básico y necesito haber hecho
nosotros
viene de una mirada
para eso
habla con la cultura
portal pregunta aquí
es antes de john
paulo no habló de la escuela
correcto estos dos correctos es 
una buena opinión
del grupo
ahí
un liderazgo , ¿verdad ? derecho
nosotros
tengo que darlo por lo alto
dirección en el sistema
derecha primera pregunta
acerca de las escuelas
son conceptos
y que ya estado trabajando y 
está satisfecho con el
qué
ya creemos no necesitamos
tener cuidado importante
ya trabajamos para la gente
se trata de con transformación 
piensa
de esa manera no lo hacemos 
evolucionaremos en 
transformación
de la cultura del terror
internalizado
como hacer cicatriz
compromiso en el trabajo 
constante
con el líder es muy
tuvo un cierto momento en 
historia
de la seguridad de la que 
hablamos
sin prepararte sabes cuando el
llega la herramienta antes de la
competencia
seguridad no ha llegado la 
competencia
inseguridad segura
que necesita desarrollar en 
nuestro liderazgo
y liderazgo en seguridad
es una habilidad técnica
necesita ser construido
entonces estos competencias 
centrales
a menudo cargando
ha llegado
hasta 23
diálogo de seguridad
herramientas y componentes 
porque entregamos
para las personas que son allí 
tratando
las habilidades se desarrolla la
preparación
y la respuesta
tercero
y habilidades de gestión de 
iniciativas
competencia como tomar
la mejor decisión gran informe
realmente puede hacer papel de 
que
jugamos mucho a un padre el
tampoco más tarde puede cargar 
bien
espero mucho de el, verdad
un poco más de brillo ¿verdad ?
si llegamos a .
realmente no compré la idea no
es con textura de seguridad
ricardo quiere hacerlo con agua 
ahí
llegamos a libro de empresa
y hay un marica ahí que mira
que puedo hacer ese dia
usted está
escuchando bien
que nosotros que
hemos terminado de llamarme
oro nosotros
acompaña
esa percepción si son
realmente me gusta eso
entrar
y participar y contribuir
o si de esa manera
su resistencia
y enseñar con pero
que el koch tenga gestión de 
consecuencias
entrenamiento de lanzamiento así
que nosotros
siempre trata de tratar
de esa forma
el acompañamiento
en la area
pedir integrar
ellos un poco más
así que aquí va
tenemos enemigos de la seguridad
mira puertas declaradas
desnudo tengo tenemos
si es algo
20% aquí
no quiero no quiero permítete 
transformarte
en dos agentes sabes
las practicas que ricardo nos 
trajo
puedes traer cuando
pensé en esa creencia
de ese derecho de negación
pero el 3% de la gente tiene 
tiempo el principio se aplica
la seguridad es una condición 
son personas
que ellos son
más
peligroso que todo tipo de 
energía
que tenemos altura
y espacio confinado que tienes 
que tiene gente
mas peligroso que la química
así que necesitamos cuida a 
estas personas
y cuida estos la gente quiere 
decir permite
ellos porque necesitan de un 
reflejo
ni siquiera necesitan un colega
un equipo entero no son personas
que no
son bienvenidos dentro de 
nuestras operaciones
3% es lo que perdemos en una 
transformación
cultura de seguridad
solo otra pequeña pregunta aqui 
tu
proporcionar servicio 
consultoría de empresas
compré tu trabajo, verdad
acabo de comprar
regresa
para compañía después de algunos
tiempo un período
preguntando que necesitas
de un derecho vitamínico
o no
contratar y dejarlo ahí creo que
esto lo hará
caminar la pierna derecha y 
hasta .
qué estoy haciendo bueno estoy 
hablando
de mi que puedo mejorar pero 
bien quién es
en transformación de cultura 
normalmente
copia de seguridad hasta 3 años
el vuelve yo doy este año en 
noviembre
completar 4 años
así que sí, hay muchos casos que
que volvió en medio de tiene
una alta tasa de retorno de una 
persona
eso fue que nosotros ella tiene 
20 años otra vez
uno importante que todavía se 
están desarrollando solos
entonces en este proceso 
entonces
o para otro material
papel escribo mucho
y yo super estímulo esa persona 
si pueden
cultura de seguridad
tiene como medir la evolución de
prácticas
soy seguridad
aquí con joão paulo con maicon
lecar derecho
tres
grupo allí y cómo ves
allí en la empresa
hablo, cierto, los tipos
que tenemos al frente
ahí
no
¿puedo hablar así gilberto ?
así que hablando del sector allí
veamos xyz allí
nosotros
todavía tiene
hablo de claras excepciones 
bien, estás en
organización que tenemos
el sector
como un todo vamos a cubrir el 
ojo y no son
leyendo las placas de nombre
aunque aun tienes un liderazgo
quien piensa normal ah
así que cuando mires como uno
todo lamentablemente
nosotros
dicen varias empresas y varios 
conglomerados aglomerados
donde el chico tiene en la vena 
el liderazgo
entrenado solamente veo 
marquinhos
cuando hizo la entrevista hay 
pargo rojo
si tu quieres quien era uno de 
los dueños
el vicepresidente de todos el 
tablero porque
la ley de inversión
los
mayor problema en la industria 
azúcar y alcohol en una cultura
seguridad que tenemos todos la 
pregunta de si
atrapas alguno de nuestras 
plantas
y luego sacando banderas el 
mayor profesional
nativos y luego tenemos los 
activos
como símbolo de nuestra
cultura de seguridad
siempre siendo golpeado problema
de comportamiento
comportamiento sentado
pero entonces cuando él mira el 
artículo
su el tiene un paradoja de eso
desafiar que nosotros tener y 
comprender organizaciones
por qué exige mucha balada de 
inversión
década de lo alto
da lapa 3978 80 y luego tu
cortando mucho dinero para 
arreglar
los activos pero el
esto es un rasgo de nuestro 
sector solamente
que tenemos una historia
te verás así propio lo sé
eso tenemos trabajar juntos
pero si la reduccion el número 
de accidentes pero
si miras la reducción la 
cantidad de accidentes
los últimos años pero todavía 
estamos
en números que aún son
estoy en el sector del etanol 
pero
específicamente de mío
vida por mas absurdo cuando 
miramos
allí
cuando vamos
específicamente número hoy 
eliete
una persona que tiene esa 
persona esta muerta
extrañando a su hijo su marido 
es
cuando miras nuestros números se
que son indicadores reactivos
dependiendo de la forma que 
buscar pero
esto es un impulso aunque da 
mucho miedo
pero lo que pienso es bastante
fiesta dental iniciativas 
sectoriales
en querer crecer ese sentimiento
revisa
cabecita por muchos años que veo
esto y
no comentado por el por el
tu nombre leandro
leandro
y que a traves del trato sabes 
que es una cultura
que ha crecido pero nosotros
ella habla mas o menos hombres y
tu magia refleja nosotros tiene 
que
romper todo el espejo mágico el 
que hace
nos miramos y nos encontramos 
mas hermosa que nosotros
en esencia tenemos una mirada a 
la nuestra
dificultades y fue y fue
tomamos esto tendencia a hacer 
una cultura
seguridad basada en
liderazgo que vendrá de la 
decisión
entonces si nosotros podrá irse
este espacio y sus 
caracteristicas
ricardo martins seguro
por supuesto
un poco más de diecisiete años 
el sector azucarero-energético
y hoy nosotros
en nuestro segmento de plantas
y hablo, siempre he visto 
algunos
organizaciones que se esconden 
información
de nivel
sugerencias para los que tienen 
que nos ayudan
en acre del día a día
desde el del jurado
corregir la cuestión de los 
riñones
la cuestión de los riñones
infracción o interdicción
en arroz y frijoles a diario 9
me fui a la derecha lo escondes
sin libro de gestión como puedes
no
ya sabes
el camino correcto cuando 
llegará lloverá
que esta información lógica
con la ética derecho a no
transmitir información sensible 
por el dia
el dia tambien
accidente
tiene que ser tratado el día
el dia y derecho transparente 
creer
solo quería agregar
ahí estabas gestión del habla
del líder promedio de las cosas 
que siempre cuando
hablaré con el liderazgo
son la charla del héroe con 
ellos lo siguiente
habla como esta mirada que tu
a diario lo que importa
luego crece
usted pregunta solo calidad
tu pregunta de seguridad también
porque es
lo que pregunta el líder es lo 
que el empleado
lo hará mejor entonces
no se pide remedio para consejos
a el tambien
sobre la seguridad que el no 
esta haciendo ejercicio
tiene esta cultura correcta ella
se pierde uno
andressa dijo la competencia
termina perdiéndose bien
yo fuí
hablar allí en londres sobre el 
matrimonio
liderazgo
imagen que une ix e i
líder promedio que tiene
la presión
de competencia
tenemos que trabajar
juntos en este paseo
juntos no es esto
naldo incluso seguridad es 
crucial que tenga
una posición que tiene que
ejecutar el plato estratégico
es un poco de ejecución 
estratégica
organizaciones promedio él tiene
que
resolver cosas
operativo allí tiene que 
trabajan mantenimiento autónomo
el es un enrutador dame 
seguridad
el es un negador porque porque
no lo sintió mientras
el ejemplo si lo hará
ayúdanos a entender que hay un 
idioma
hablado y el idioma que no es
algo que digo el no habla
bien también comunicando algo
demostrar compromiso de una cosa
entonces el modelo es 
fundamental
de la cultura traerá este 
bendito dice la palabra
qué día es hoy por la noche es 
lo real
por muy simple que sea
ella puede hacer ella puede 
entiende si eres
hablando de tener que
habla en ese momento nuestro el 
cerebro puede reconocer 
discursos
de loros
líder promedio así el es un 
verdadero líder
verdadero líder en seguridad
lo siento, mi hija esta bien
pasando por aquí ok resultado
de aline arrestado hoy
solo sobrevives
hoy el pais
pasa por una ciudad que no es 
tuya
país con mucho para siempre
gracias a dios nuestro segmento
allí de planta aquí
mostrar el resultado económico 
es nuestra
la cultura es una revolución
empresa de facturación del río
curso correcto
puede que estemos ahí y
valores
nosotros
golpear hasta el 20% pero nada
sabes que puedes
no muy específico ni cultura 
como
todo ella puede si
brigadeiro
llámame bien
andressa es espectáculo de 
pelota
en no vi
me complace ver
hacer entrenamiento
derecho ella entrará
mas juntos alli despues pasar 
esa solicitud allí
todo tiene que comenta sobre 
esta práctica
bicicleta para comprar la idea
nuestro trabajo
guardianes
derecho los nudos aquí algunos
años en el lugar de trabajo 
todavia no
la empresa no es otra es uno que
tenemos
qué hacer posible e imposible
votar en casa así que gracias
muy tuyo publicación de 
contribución personal
ahí gracias
la invitación aceptó la 
invitación
podemos tener tu presencia ahí
en vivo y en color, correcto
gracias de nuevo paso
la palabra ricardo marques
muchas gracias gracias siempre
un placer estar contigo juntos
allí más tarde
en persona
google joão paulo hablando al 
final hay
qué
el es una bestia
te estoy conociendo trabajo hoy 
me quedé
bastante contento impresionado
saber más sobre tu trabajo
para ver donde
la oportunidad
paulo o marcos
estar juntos hoy con john
gilberto y felipe por la 
oportunidad
ahí y gracias chicos
me gustaria felicitar
tu no sabias
muchas gracias
incluso con la forma
felicidades
de conocer
unidad felipe
tú también
poder participar contigo ahí el 
tuyo
madre en los aprendizajes en el 
día a día
me gustaria mas
una vez
accidente en felipe derecho por 
más
un derecho de iniciativa y
ayuda
nuestros profesionales trabajan 
en sesi aportando competencia
trayendo persona auxiliar
participar en esta sala y puedo
decir con 5 amigos verdad 
gilberto
andreza es una persona yo suelo
di mi andreza
esposa porque tengo tuyo por 
cierto lo tengo todo
tus libros lo que no soy
haciendo un anuncio allí 
participar en la mastercard
da andreza el nuevo libro
no compré una casa eso es lo que
yo y
pedro nosotros participará en él
pruebas con tamaños 
profesionales
que respeto mucho y tengo
está en esta sala aprendiendo 
más
y poder
gracias felipe gracias por su 
invitación
y andreza una mas felicitaciones
en lugar de hacer poder
mira tu las clases es motivador
muy grande
para que
podemos cuidarnos mejor y mejor 
compras
todo bien
se lo agradeceré a todos
agradecer la pregunta
es siempre un placer compartir 
creo
ese legado que quiero irme de 
felipe
fue difícil de conseguir
aquí hoy
muy feliz y ayer conmigo 
deposito
hay mucho material disponible
sobre la transformación sobre la
cultura soy una persona
la mofeta y yo quiero quedarse 
en la zarigüeya
si es un gran escuela para todos
nos alegra ver a todos
traer whatsapp
ayuadame
gracias viste y no
tengo que agradecer
a veces no podemos
pero esta vez fue espectacular 
marquinhos
john como siempre
gilberto no vio
muchas gracias una buena noche
adiós buenas noches que haria
despiertas a todos
los dias se hicieron cargo
lo mejor para nosotros que 
trabajamos
en la granja
vamos y cosechamos llegar a las 
mesas
y
que el resultado de nuestros 
cultivos
esto es lo que nos inspira
nos guía
está en el campo todos los días
de sol a sol
cumple con tu deber sagrado que
para ser plantado germinar
este es el movimiento de vida de
vida
que elegimos como nosotros
