
French: 
♪ [music] ♪
- Dans cette série de cours sur les marchés
du travail, nous allons aborder des questions
telles que « Comment sont déterminés les salaires ?
Pourquoi les Américains gagnent-ils autant par rapport
aux autres pays ? Qu’est-ce que le capital humain et comment
cela peut-il nous aider à augmenter les salaires ?
Est-ce que les syndicats aident vraiment les travailleurs ?
Et si oui, à quel point ? Et comment la discrimination
influence les marchés du travail ? » Nous allons débuter
cette partie du cours avec
la détermination des salaires.
- Dans cette série de cours sur les marchés du travail,
nous aborderons des questions telles que
« Comment sont déterminés les salaires ?
Pourquoi la plupart des Américains gagnent-ils autant par rapport
aux autres pays ? Qu’est-ce que le capital humain et comment
cela peut-il nous aider à augmenter les salaires ?
Est-ce que les syndicats aident vraiment les travailleurs ?
Et si oui, à quel point ? Et comment la discrimination

English: 
♪ [music] ♪
- [Prof. Alex Tabarrok] In this set
of lectures on labor markets,
we'll be looking at questions,
such as: How are wages determined?
Why do Americans
earn so much by global standards?
What's human capital and how
does it help us to increase wages?
Do labor unions help workers?
And if so, by how much?
And how does discrimination
affect labor markets?
We're going to begin
in this part of the lecture
with the determination of wages.
In this set of lectures
on labor markets,
we'll be looking at questions such as
How are wages determined?
Why do most Americans
earn so much by global standards?
What's human capital?
How does it help us
in increased wages?
Do labor unions help workers,
and if so, by how much?
And how does discrimination
affect labor markets?

Chinese: 
♪ [音乐] ♪
- [亚历克斯]在下面一系列关于劳动力市场的
讲座中，我们将讨论下列问题，
比如：工资是由什么决定的？
为什么和国际标准比美国人收入这么多？
什么是人力资本？
以及这如何帮助我们增加工资？
工会可以帮助员工吗？如果可以，能帮多少？
种族歧视如何影响人力市场？
今天我们会从
决定工资的因素开始。
在这组关于人力市场的讲座中，
我们讨论下列问题，
比如：工资是由什么决定的？
为什么和国际标准比美国人收入这么多？
什么是人力资本？
以及这如何帮助我们提高工资？
工会可以帮助员工吗？如果可以，能帮多少？
种族歧视如何影响人力市场？

Spanish: 
♪ [Música] ♪
- [Alex] Es estas clases 
sobre el mercado laboral,
vamos a abordar preguntas como:
¿cómo se determinan los salarios?
¿por qué ganan tanto los estadounidenses 
en relación con los estándares globales?
¿qué es el capital humano y cómo nos ayuda
a incrementar los salarios?
¿los sindicatos ayudan a los trabajadores?
y si así es, ¿por cuánto?
¿cómo afecta la discriminación 
a los mercados laborales?
Vamos a empezar en esta parte de la clase 
con la determinación de los salarios.
El producto marginal de la mano de obra
Es estas clases sobre el mercado laboral, 
abordaremos preguntas como:
¿cómo se determinan los salarios?
¿por qué ganan tanto los estadounidenses
en relación a los estándares globales?
¿qué es el capital humano y cómo nos ayuda
a incrementar los salarios?
¿los sindicatos ayudan a los trabajadores?
y si es así, ¿por cuánto?
y ¿cómo afecta la discriminación 
a los mercados laborales?

Arabic: 
♪ [موسيقى] ♪
في هذه الباقة من المحاضرات التي تناقش 
أسواق العمالة، سننظر في مسائل مثل
كيف يتم تحديد أجورنا؟ لماذا يتقاضى الأمريكيون أجوراً مرتفعة
مقارنة بالمعايير العالمية؟
ما هو رأس المال البشري، وكيف يساعدنا على زيادة الأجور؟
هل تساعد النقابات العمالية العمّال؟
وإذا ساعدتهم، ما مقدار هذه المساعدة؟
وكيف يؤثر التمييز في المعاملة
على أسواق العمالة؟ سنبدأ في هذا الجزء من المحاضرة
بتحديد الأجور
في هذه الباقة من المحاضرات التي تناقش 
أسواق العمالة، سننظر في مسائل مثل
كيف يتم تحديد أجورنا؟ لماذا يتقاضى الأمريكيون أجوراً مرتفعة
مقارنة بالمعايير العالمية؟
ما هو رأس المال البشري، وكيف يساعدنا على زيادة الأجور؟
هل تساعد النقابات العمالية العمّال؟
وإذا ساعدتهم، ما مقدار هذه المساعدة؟
وكيف يؤثر التمييز في المعاملة

Hungarian: 
♪ [zene] ♪
- [Alex] A munkaerőpiacról szóló 
előadássorozatunkban
olyan kérdéseket vizsgálunk,
mint hogy hogyan határozzák meg a béreket,
miért keresnek az amerikaiak 
olyan jól világviszonylatban,
mi a humán tőke, és hogyan segíti elő 
a bérek növelését,
segítik-e a szakszervezetek 
a munkavállalót,
és ha igen, akkor milyen mértékben,
hogyan befolyásolja a diszkrimináció 
a munkaerőpiacot.
Előadásunkat a bérek 
meghatározásával kezdjük.
A munkaerőpiacról szóló előadásainkban
a következő kérdéseket vizsgáljuk meg:
Hogyan alakulnak ki a bérek?
Miért keresnek az amerikaiak olyan jól 
világviszonylatban?
Mi a humán tőke,
és hogyan segíti elő a bérek növelését?
Segítik-e a szakszervezetek 
a munkavállalót?
Ha igen, milyen mértékben?
Mennyire befolyásolja a diszkrimináció 
a munkaerőpiacot?

Arabic: 
على أسواق العمالة؟ سنبدأ في هذا الجزء من المحاضرة
بتحديد الأجور. إن الذي يجعل الطلب على العمالة مختلفاً
عن الطلب على التفاح أن الطلب على العمالة هو طلب مشتق.
توظف الشركات العمال
لأن العمال يزيدون الإيرادات.
الفكرة الرئيسية
للطلب على العمالة 
هي الناتج الحدي للعمالة
وهو الزيادة في إيرادات الشركة
الناتجة عن توظيف
عامل إضافي
سوف نرى بعض النقاط الهامة المتعلقة
بهذا الناتج الحدي للعمالة
أولاً، يتراجع هذا الناتج كلما أضيفت المزيد من العمالة
ذلك لأن العامل الأول يؤدي أهم مهمة
والعامل الثاني يؤدي
ثاني أهم مهمة، وهكذا.
علاوة على ذلك، توظف الشركات العمال،
طالما كان الأجر أقل من الناتج الحدي للعمالة
لنلقي نظرة على ذلك في جدول.
يُظهر هذا الجدول كيف أن مطعم مثل ماكدونالدز

Hungarian: 
Az előadást
a bérek meghatározásával kezdjük.
A munkaerő iránti keresletet 
az különbözteti meg
az alma iránti kereslettől, 
hogy a munkaerő iránti kereslet
származtatott kereslet.
Egy cég azért alkalmaz dolgozókat, 
mert ők növelik a bevételét.
A munkaerő iránti kereslet 
mögötti alapgondolat nem más,
mint a munka határtermelékenysége,
azaz a cég bevételének növelése
egy további dolgozó alkalmazása által.
Látni fogunk néhány érdekes dolgot
a határtermelékenységgel kapcsolatban.
Először is, egyre több munkaerő 
alkalmazásával csökenni fog,
mert az első munkás a legfontosabb 
feladat elvégzését kapja,
a második munkás 
a második legfontosabb feladatot kapja,
és így tovább.
Ráadásul, a cégek addig alkalmaznak 
további munkaerőt,
míg a bér kevesebb, 
mint a munka határtermelékenysége.
Nézzük meg mindezt ebben a táblázatban.
Azt látjuk, hogy egy étterem, 
mint pl. a McDonald's
hogyan dönt takarítók felvételéről.

French: 
influence les marchés du travail ? » Nous allons débuter
cette partie du cours avec
la détermination des salaires. Ce qui différencie
la demande de main-d’œuvre
de la demande de pommes, c’est que la demande de main-d’œuvre
est une demande dérivée. Les entreprises embauchent
des travailleurs parce que ceux-ci leur permettent
d’augmenter leur chiffre d’affaire. L’idée clé derrière
la demande de main-d’œuvre 
est la productivité marginale du travail,
l’augmentation du chiffre d’affaire
d’une entreprise générée par l’embauche de
travailleurs supplémentaires. Nous allons
voir plusieurs choses importantes à propos
de cette productivité marginale du travail. Premièrement,
elle baisse à mesure que l’on ajoute du travail,
et ceci parce que le premier travailleur gère la
tâche la plus importante, le second travailleur
gère la seconde tâche la plus importante, et ainsi de suite.
De plus, les entreprises embaucheront des travailleurs,
de la main-d’œuvre, tant que leur salaire est inférieur à
la productivité marginale du travail. Regardons ceci
dans un tableau. Ce tableau nous montre comment
un restaurant comme McDonald’s

Spanish: 
Vamos a empezar en esa parte de la clase
con la determinación de los salarios.
Lo que hace la demanda de la mano de obra 
diferente a la demanda de manzanas,
es que la demanda de mano de obra 
es una demanda derivada.
Las empresas contratan a los trabajadores
porque estos incrementan las ganancias.
La idea clave detrás de la 
demanda de la mano de obra
es el el producto marginal 
de la mano de obra,
el incremento de las ganancias de una 
empresa al contratar un trabajador más.
Y vamos a decir varias cosas más sobre 
este producto marginal de la mano de obra.
Primero, este baja mientras 
más trabajadores se agreguen.
Y esto es porque el primer trabajador 
se dedica a la tarea más importante,
el segundo trabajador se va a 
la segunda tarea más importante, etc.
Además, las empresas van 
a contratar trabajadores
siempre y cuando el salario sea menor que
el producto marginal de la mano de obra.
Veamos esto en una tabla.
Esta tabla nos muestra cómo 
un restaurante como McDonalds
evalúe la la contratación de conserjes.

Chinese: 
我们会从决定工资的因素开始。
劳动力需求与对苹果需求的不同之处，
在于劳动力需求是衍生需求。
公司雇佣员工因为员工会创造收入。
关于劳动力需求最重要的一个概念是
劳动力的边际产量，
多雇佣一个员工所增加的公司收益。
我们接下来要探讨关于
劳动力边际产量的几个重要知识点。
首先，劳动边际产量随着员工数量增加而降低。
这是由于第一个员工会做最重要的工作，
第二个员工会做第二重要的工作，
以此类推。
但公司会继续雇用员工，
只要劳动力的边际产量大于员工工资。
让我们来看这个表格。
它展示了麦当劳是如何决定雇佣清洁工的。

English: 
We're going to begin
in this part of the lecture
with the determination of wages.
What makes the demand for labor
different than the demand for apples
is that the demand
for labor is a derived demand.
Firms hire workers because
the workers increase their revenues.
The key idea
behind the demand for labor
is the marginal product of labor,
the increase in a firm's revenues
created by hiring
an additional laborer.
And we're going to see
several important things
about this marginal
product of labor.
First, it declines
as more labor is added.
And this is because the first laborer
goes to the most important task,
the second laborer goes
to the second most important task
and so forth.
Moreover, firms
will hire workers, laborers,
as long as the wage is less
than the marginal product of labor.
Let's take a look
at this in a table.
This table shows how
a restaurant like McDonald’s
might think about hiring janitors.

Arabic: 
قد يُفكر في توظيف عمال نظافة.
يؤدي عامل النظافة الأول أهم مهمة
وهي تنظيف دورات المياه مرة واحدة في اليوم.
تضيف هذه المهمة 35$ في الساعة لإيرادات الشركة.
إن الزبائن يحبون المطاعم
ذات دورات المياه النظيفة.
يُفرغ عامل النظافة الثاني القمامة
أما ثالث عامل نظافة يتم تعيينه،
سيكون مسؤولاً أيضاً عن تنظيف دورات المياه
التي يتم تنظيفها مرتين في اليوم الآن
وهذا يزيد الإيرادات بمقدار 24$ في الساعة. 
إن منحنى الطلب على العمالة
هو مشتق من الناتج الحدي للعمالة.
لاحظ أنه كلما انخفض الأجر
كلما أرادت الشركة توظيف المزيد من عمال النظافة
وكلما وظفت الشركة عمال نظافة أكثر
كلما انخفض الناتج الحدي للعمالة.
لنلقي نظرة أقرب
على هذا الاشتقاق. لدينا هنا الناتج الحدي لجدول العمالة
ولدينا هنا الطلب على العمالة المشتق من هذا الجدول
لاحظ أنه إذا كان الأجر

English: 
The first janitor is assigned
to the most important task --
cleaning the restrooms once a day.
That task adds $35
an hour to the firm’s revenues.
Customers like restaurants
with clean restrooms.
The second janitor empties the trash,
the third janitor hired will also
be assigned to cleaning restrooms,
now done twice a day --
and that use increases revenues
by less -- by $24 an hour.
The demand curve for labor
is derived from
the marginal product of labor.
Notice that as the wage goes down,
the firm will want to hire
more and more janitors
and as the firm hires
more and more janitors,
the marginal product of labor falls.
So let's take a closer look
at this derivation.
Here's the marginal product
of labor schedule
and here is the demand for labor
derived from that schedule.
Notice that if the wage
were greater than $35 an hour

French: 
pourrait envisager d’embaucher des agents d’entretien.
Le premier agent d’entretien est chargé de la tâche
la plus importante, nettoyer les
toilettes une fois par jour.
Cette tâche augmente le chiffre d’affaire de l’entreprise
de 35 dollars par heure. Les clients aiment les restaurants avec
des toilettes propres. Le deuxième agent d’entretien
vide les poubelles, le troisième agent d’entretien embauché
sera aussi chargé du nettoyage des
toilettes, qui sera dorénavant fait deux fois par jour.
Ceci augmente le chiffre d’affaire de moins de 24 dollars par heure.
La courbe de la demande de main-d’œuvre est
dérivée de la productivité marginale du travail.
Vous remarquez qu’à mesure que les salaires baissent,
l’entreprise voudra embaucher de plus en plus
d’agents d’entretien et qu’à mesure que l’entreprise embauche
de plus en plus d’agents d’entretien, la productivité marginale
du travail baisse. Regardons de plus près
cette dérivation. Voici le tableau
de la productivité marginale du travail et voici la
demande de main-d’œuvre tirée de ce tableau
Vous voyez que si le salaire était

Hungarian: 
Az első takarító 
a legfontosabb feladatot kapja,
ami a WC-k takarítása, naponta egyszer.
Ez a feladat óránként 35 $-ral 
növeli a cég bevételét.
A vendégek szeretik, ha tiszták 
egy étteremben a WC-k.
A második takarító kiüríti a szemetest,
a harmadiknak is 
a WC-ket kell takarítania,
ami mostmár napi kétszer történik,
de ettől a bevétel már kevesebbel, 
csak 24 $-ral nő.
A munkaerő keresetgörbéjét
a munka határtermelékenységéből 
származtatjuk.
Figyeljük meg, hogy amint a bér lemegy,
a cég egyre több és több takarítót 
szeretne alkalmazni,
és ahogy a cég 
egyre több takarítót alkalmaz,
a munka határtermelékenysége csökken.
Nézzük meg közelebbről, 
hogy ez hogy jön ki.
Itt van a munka határtermelékenységének 
ütemterve,
itt pedig az ebből származó 
munkaerő iránti kereslet.
Látható, hogy ha az órabérek magasabbak 
volnának 35 $-nál,

Chinese: 
第一个清洁工被分配做最重要的工作，
即每天打扫一次卫生间。
这个工作每小时给公司增加35美元的收入。
顾客喜欢卫生间干净的餐厅。
第二个清洁工倒垃圾，
第三个清洁工也被派去打扫卫生间，
现在卫生间一天打扫两次，
这样做可以给公司每小时增加24美元的收入。
劳动力需求曲线是按劳动力边际产量画出的。
可以看到，随着工资降低，
公司会想要雇用更多员工，
随着雇用员工数增加，
劳动力边际产量会降低。
让我们仔细看一下这个推导过程，
这是劳动力边际产量的表格，
这是推倒出的相应的劳动力需求。

Spanish: 
Al primer conserje se le asigna 
la tarea más importante:
limpiar los baños una vez al día.
Esa tarea agrega $35 por hora 
a las ganancias de la empresa.
A los clientes les agradan los 
restaurantes con baños limpios.
El segundo conserje limpia la basura.
Al tercer conserje también se 
le asignará la limpieza de los baños,
que ahora se hará dos veces al día.
Y esas tareas incrementan las ganancias 
por menos, por $24 la hora.
La curva de demanda para la mano de obra
deriva del producto marginal 
de la mano de obra.
Observa que a medida que el salario baja,
la empresa querrá contratar 
más y más conserjes,
y mientras la empresa contrata 
más y más conserjes,
el producto marginal 
de la mano de obra baja.
Así que, veamos esta 
derivación más de cerca.
Aquí está el programa del producto 
marginal de la mano de obra,
y aquí está la demanda de la mano 
de obra derivada de ese programa.
Observa que si el salario fuera 
mayor que $35 por hora

Hungarian: 
a cég nem venne fel új takarítót,
mert a legelső takarító 35 $-t
tesz hozzá óránként a cég bevételéhez.
Ha a bér magasabb ennél, akkor már 
nem éri meg azt a takarítót is alkalmazni.
De amint a bér csökken,
érdemes lesz 
egyre több takarítót alkalmazni.
Ha a piaci bér 10 $ lenne, 
7 takarítót alkalmaznának.
Ha a piaci bér 30 $ lenne, 
csak 1 takarítót vennének fel.
Ez egyetlen cég 
takarítók iránti kereslete.
Most összesítsük, hogy a piacon lévő 
összes cégnek együtt
hány takarítóra van kereslete, 
a különböző órabérek esetén.
Így kapjuk meg a takarítók iránti 
piaci keresletet.
Térjünk át tehát a piaci keresletre.
Íme a takarítók piaca az USA-ban.
Van egy keresleti görbénk, 
amit a munka határtermelékenysége
és a kínálati görbe határoz meg.
A kínálati görbe megmutatja, 
hogy ahogy a bér növekszik,
a kínált takarítók száma is nő.
Ezt ösztönösen is így gondolnánk,

Chinese: 
如果工资大于35美元每小时，
公司不会雇佣任何员工。
因为第一个员工会给公司
带来每小时35美元的收入。
如果工资比这个数字高，
公司不会雇佣任何员工。
随着工资降低，
公司会雇佣越来越多的员工。
如果工资是10美元，7名清洁工会被雇佣，
如果工资是30美元，1名清洁工会被雇佣。
这是一家公司的清洁工需求。
现在让我把每一个工资水平上，
市场中所有公司对清洁工的需求加起来，
这就得到了市场对清洁工的需求。
接下来让我们来讨论一下市场需求。
这是美国市场对清洁工的需求。
我们通过劳动力边际产量和供给曲线
推导出了需求曲线。
供给曲线显示当工资上涨时，
清洁工的数量也会上涨。
这是非常直观的，
但在这里我想多讨论一下供给曲线，

Arabic: 
أكبر من 35$ في الساعة، لن تطلب الشركة حتى عامل نظافة واحد
ذلك لأن العامل الأول يُضيف 35$ في الساعة لإيرادات الشركة.
إذا كان الأجر أعلى من ذلك
فالأمر لا يستحق توظيف هذا العامل.
ومع ذلك عندما ينخفض الأجر
يصبح هناك عمال نظافة أكثر يستحقون التوظيف.
إذا كان أجر السوق هو 10$
يمكن توظيف 7 عمال نظافة.
أما إذا كان سعر السوق هو 30$، يمكن توظيف عامل نظافة واحد فقط
كان هذا هو طلب شركة واحدة على عمال النظافة.
والآن سنجمع
كمية عمال النظافة المطلوبة عند كل أجر من جميع الشركات في السوق.
هكذا نحصل على طلب السوق على عمال النظافة
حسناً، لنذهب إلى طلب السوق.
إذاً، لدينا هنا سوق عمال النظافة في الولايات المتحدة الأمريكية،
ولدينا منحنى طلب
مشتق من الناتج الحدي للعمالة.
ومنحنى عرض،
حيث يقول منحنى العرض أنه كلما ارتفع الأجر
ارتفعت الكمية المعروضة من عمال النظافة أيضاً
هذا بديهي، ولكني أود الحديث أكثر عن منحنى العرض

English: 
the firm would demand no janitors.
That's because
the very first janitor
adds $35 an hour
to the firm's revenues.
If the wage is higher than that,
that janitor is not worth hiring.
As the wage falls, however,
more and more janitors
become worthwhile to hire.
If the market wage were $10,
7 janitors would be hired.
If the market wage were $30,
only 1 janitor would be hired.
Now this is the demand for janitors
from a single firm.
Now consider summing up
the quantity of janitors
demanded at each wage
for all the firms in the market.
That's how we get
to the market demand for janitors.
So let's go to the market demand.
So here's the market for janitors
in the United States.
We have a demand curve derived
from the marginal product of labor
and a supply curve.
The supply curve says
that as the wage increases
the quantity of janitors supplied
will also increase.
That's intuitive
but I want to say a little bit more
about the supply curve in a moment

Spanish: 
la empresa no demandaría conserjes.
Esto se debe a que el primer 
conserje agrega $35 por hora
a las ganancias de la empresa.
Si el salario es mayor, no vale la pena 
contratar a ese conserje.
Sin embargo, a medida 
que el salario baja,
vale la pena contratar
más y más conserjes.
Si el salario fuera de $10, 
se contratarían 7 conserjes.
Si el salario de mercado fuera de $30, 
solamente se contrataría un conserje.
Ahora, esta es la demanda de 
conserjes de una sola empresa.
Considera sumar la cantidad 
demandada de conserjes
a cada salario para todas 
las empresas en el mercado.
Esa es la forma en que obtenemos 
la demanda de conserjes en el mercado.
Entonces, vayamos a 
la demanda del mercado.
Aquí está el mercado de 
conserjes en Estados Unidos.
Tenemos la curva de demanda derivada 
del producto marginal de la mano de obra
y una curva de oferta, que dice 
que mientras la oferta incremente,
la cantidad de conserjes ofrecidos 
va a incrementar también.
Eso es intuitivo, pero quiero hablar 
un poco más de la curva de la oferta,

French: 
supérieur à 35 dollars de l’heure, l’entreprise ne
recruterait pas d’agent d’entretien. C’est parce que
le premier agent d’entretien génère 35 dollars de l’heure
de revenus à l’entreprise. Si le salaire est supérieur
à ça, cela ne vaut pas le coup de recruter
cet agent d’entretien. A mesure que le salaire baisse par contre,
de plus en plus d’agents d’entretien valent la peine d’être
embauchés. Si les salaires sur le marché étaient de 10 dollars,
7 agents d’entretien seraient embauchés. Si les salaires sur
le marché étaient de 30 dollars, un seul agent serait
embauché. Ceci est la demande d’agents d’entretien
pour une seule entreprise. Imaginez maintenant
que vous additionnez la quantité de agents d’entretien demandés
à chaque niveau de salaire pour toutes les entreprises du marché.
C’est comme ça que nous obtenons la demande du marché
en agents d’entretien. Penchons-nous sur la demande
du marché. Voici le marché en agents d’entretien
aux États-Unis. Nous avons une courbe
de demande dérivée de la productivité marginale du travail
et une courbe de l’offre. La courbe de l’offre
indique qu’à mesure que le salaire augmente,
l’offre en agents d’entretien augmente aussi
C’est intuitif, mais je veux en dire
un peu plus sur la courbe de l’offre

English: 
because there's
one possible complication
which we should discuss.
For now, however,
let's focus on the main point,
which is that the wage
is determined as usual
by the point
where the quantity demanded
is equal to the quantity supplied --
the intersection of the demand
and the supply curve.
In the United States,
the wage for janitors
is about $10 an hour
and the quantity supplied
is about 168 million hours per week.
Overall, there are about 4.2 million
janitors in the United States.
So the key here is really that we can
use our tools of demand and supply
to understand the market for labor.
So we can predict what will happen
with an increased demand for labor
or a reduced supply.
Other factors which might influence
the demand and supply of labor --
we now know
how to analyze this market.
Let's add one qualification
to the supply of labor.
We need to make a distinction
between an individual’s
supply curve for labor
and the market
supply curve for labor.

Arabic: 
بعد قليل، لأنه قد يضم تعقيداً محتملاً
علينا أن نناقشه.
ولكن الآن، دعنا نركز على النقطة الرئيسة 
وهي أن الأجر
يتحدد كالعادة بالنقطة التي تتساوى عندها الكمية المطلوبة
والكمية المعروضة
أي نقطة تقاطع منحنيي الطلب والعرض.
في الولايات المتحدة
تبلغ أجور عمال النظافة حوالي 10$ في الساعة
والكمية المعروضة حوالي
168 مليون ساعة في الأسبوع.
إجمالاً، هناك 4.2 مليون عامل نظافة
في الولايات المتحدة الأمريكية.
إذاً، النقطة الهامة هنا هي أنه يمكننا استخدام أدوات الطلب والعرض
لفهم سوق العمالة، حتى يمكننا التنبؤ بما سيحدث
إذا زاد الطلب على العمالة أو انخفض عرضها.
كما يمكننا فهم بعض العوامل الأخرى التي قد
تؤثر على عرض العمالة وطلبها
حيث أصبحنا نعلم كيفية تحليل هذا السوق الآن.
دعنا نُضف معياراً آخر لعرض العمالة.
حيث علينا التفريق بين
منحنى عرض العمالة للأفراد
ومنحنى عرض العمالة للسوق

Chinese: 
因为供给曲线有可能会变得复杂。
但现在，让我们关注重点，
那就是工资是由
劳动力供求曲线的平衡点决定的，
也就是供求曲线的交点。
在美国，清洁工的工资在10美元一小时左右，
供给量大约为1.68亿小时每星期。
总的来说，在美国大约有四百二十万清洁工。
所以这里的重点就是我们可以用供求曲线
来理解劳动力市场。
这样，当劳动力需求增大，
或劳动力供给降低时，
我们就可以预测会发生什么。
并且还有其它因素会影响劳动力供求量。
现在我们知道如何分析市场。
让我们给劳动力供给增加一个标准。
我们需要区分个人供给曲线
和市场供给曲线的区别。

Hungarian: 
de a kínálati görbére még visszatérek,
mert van egy bonyolultabb eset is,
amit érdemes megnézni.
Egyelőre azonban fókuszáljunk a lényegre,
arra, hogy a bért a szokásos módon 
határozzuk meg
addig a pontig, amíg a keresett 
és a kínált mennyiség
megegyezik,
ami a keresleti és kínálati görbe 
metszéspontja.
Az USA-ban
a takarítók órabére kb. 10 $,
a kínált mennyiség kb. heti 
168 millió óra.
Összesen kb. 4,2 millió takarító 
van az USA-ban.
Fontos, hogy használhatjuk 
a keresletet és kínálatot mint eszközöket,
hogy megértsük a munkaerőpiacot.
Meg tudjuk jósolni, hogy mi fog történni,
ha növekszik a munkaerő kereslet,
vagy ha csökken a kínálat.
Más, a keresletet és munkaerő kínálatot 
befolyásoló tényezők esetén is
tudjuk már, hogyan kell elemezni a piacot.
Vegyünk a munkaerő kínálathoz 
még egy jellemzőt.
Különbséget kell tennünk a munka
egyén kínálati görbéje
és a munka piaci kínálati görbéje között.

French: 
dans un moment parce qu’il y a une complication
possible dont nous devons discuter.
Mais pour l’instant, concentrons-nous sur le principal point
qui est que le salaire est déterminé,
comme d’habitude, par le point où la quantité
demandée est égale à la quantité offerte,
l’intersection entre les courbes de l’offre
et de la demande. Aux États-Unis,
le salaire des agents d’entretien est d’environ 10 dollars
de l’heure et la quantité offerte est d’environ
168 millions d’heures par semaine. Au total, il y a
environ 4,2 millions d’agents d’entretien aux
États-Unis. L’essentiel ici est que
nous pouvons utiliser nos outils de l’offre et
de la demande pour comprendre le marché du travail
afin de prévoir ce qui arrivera avec
une demande de travail plus forte ou
une offre réduite, d’autres facteurs pouvant
influencer l’offre et 
la demande de travail
que nous savons maintenant comment analyser
pour ce marché. Ajoutons une
précision concernant l’offre de travail. Nous
avons besoin de faire une distinction entre
une courbe de l’offre de travail individuelle
et la courbe de l’offre de travail du marché.

Spanish: 
en un momento, porque habrá una posible 
complicación que debemos debatir.
Pero por ahora enfoquémonos 
en el punto principal,
que es que el salario 
normalmente se determina
por el punto en donde la cantidad 
demandada es igual a la cantidad ofrecida,
La intersección de la curva 
de la oferta y demanda.
En Estados Unidos, el salario para 
conserjes es de $10 y la cantidad ofrecida
es aproximadamente 168 
millones de horas por semana.
En total hay como unos 4.2 millones 
de conserjes en los Estados Unidos.
Entonces la clave aquí es que 
podemos usar nuestras herramientas
de oferta y demanda para entender 
el mercado de la mano de obra.
Así que podemos predecir lo que va a pasar
con un incremento de la demanda
de la mano de obra o con 
una reducción en la oferta
u otros factores que puedan influenciar la
oferta y la demanda de la mano de obra.
Ahora sabemos cómo analizar este mercado.
Agreguemos una característica
a la oferta de trabajo,
tenemos que hacer una distinción entre la
curva de oferta de trabajo de un individuo
y la curva de oferta de trabajo
del mercado de mano de obra.

English: 
So let's suppose we have a janitor --
let's call him Joe --
and let's imagine that his wage
is currently $16 an hour
and he's working 40 hours a week.
If the wage were
to increase to $20 an hour,
Joe decides he may work more,
50 hours per week,
in order to take advantage
of that higher wage.
But now suppose that the wage
increases even more to $28 an hour.
Well, will Joe choose to work more
at $28 an hour than he did at $20?
Not necessarily.
After all, there's only
so many hours in the week.
Anyway, Joe has other things
to do with his time.
Now that his wage is higher,
Joe might want
to take his family on a vacation.
His income
is pretty high as well now --
$28 an hour, 40 hours a week,
Joe may decide he in fact
would like to work a little bit less.
He in fact would like
to buy more leisure
with the income
which he is earning from his job.

Spanish: 
Así que, supongamos que tenemos
un conserje llamado Joe
cuyo salario es actualmente 
de $16 la hora.
Él trabaja 40 horas a la semana.
Si el salario incrementara a $20 la hora,
Joe decidirá trabajar más,
unas 50 horas a la semana 
para sacarle provecho al salario.
Pero ahora imagina que el salario 
incrementa todavía más, a $28 la hora.
¿Joe escogerá trabajar más a $28 
por hora que lo que decidió a $20?
No necesariamente, después de todo hay
un número limitado de horas en la semana.
¡Y Joe tiene otras cosas 
que hacer con su tiempo!
Ahora que su salario es más alto, 
puede que Joe quiera
llevar a su familia de vacaciones.
Su salario es muy alto ahora también, 
$20 por hora, por 40 horas a la semana,
quizás Joe decida que de hecho le gustaría
trabajar un poco menos.
De hecho le gustaría 
comprar más tiempo libre,
con el ingreso que obtiene de su trabajo.

Chinese: 
假设我们有一个清洁工，
我们叫他乔伊，
假设他的工资是16美元每小时，
他一周工作40小时。
如果工资上涨到20美元一小时，
乔伊可能会利用这高工资，
决定每周工作50小时。
但比如现在工资继续涨到28美元一小时，
乔伊会因此工作更长的时间吗？
不一定。
一周毕竟只有这么几个小时。
乔伊还有别的事情要做。
因为现在工资提高了，
乔伊也许会想带他的家人去度假。
他的收入现在也很高了。
28美元一小时，40小时一星期，
乔伊甚至有可能决定少工作一些时间。
他事实上有可能用收入换更多的休闲时间，

French: 
Supposons donc que nous avons un agent d’entretien,
appelons-le Joe et imaginons que son salaire est
de 16 dollars de l’heure et qu’il travaille 40 heures
par semaine. Si le salaire venait à augmenter
à 20 dollars de l’heure, Joe pourrait décider
de travailler plus, 50 heures par semaine, pour profiter de cette
augmentation, mais supposons maintenant
que le salaire augmente encore plus,
à 28 dollars de l’heure. Joe choisira-t-il de travailler plus
pour 28 dollars de l’heure que pour un salaire à 20 dollars de l’heure ?
Pas forcément. Après tout, le nombre d’heures par semaine
est limité. Et de toutes façons,
Joe a d’autres choses à faire de son temps.
Maintenant, que son salaire est plus haut, Joe pourrait
vouloir emmener sa famille en vacances.
Ses revenus étant plutôt élevés,
à 28 dollars de l’heure pour 40 heures par semaine,
Joe pourrait décider qu’il préfère
en fait travailler un peu moins et 
dépenser plus en loisirs avec ses revenus

Arabic: 
لنفترض أن لدينا عامل نظافة
واسمه جو، ودعنا نتخيل أن أجره
حالياً هو 16$ في الساعة، وأنه يعمل 40 ساعة في الأسبوع.
إذا ارتفع الأجر
إلى 20$ في الساعة، قد يقرر جو أن يعمل أكثر
قد يقرر أن يعمل 50 ساعة في الأسبوع، لكي يستفيد
من هذا الأجر الأعلى
ولكن، لنفترض أن الأجر قد ارتفع أكثر
ووصل إلى 28$ في الساعة. فهل سيقرر جو أن يعمل ساعات
أكثر عند 28$ في الساعة، أكثر من تلك التي
كان يعملها عند 20$؟
ليس بالضرورة. ففي النهاية هناك عدد معين من الساعات في الأسبوع
وعلى أي حال، جو لديه أمور أخرى ليفعلها في ذاك الوقت.
الآن، بعد أن أصبح أجره أعلى، قد يرغب جو
في اصطحاب أسرته في عطلة.
لقد أصبح دخله مرتفعاً للغاية الآن.
فمع 28$ في الساعة و40 ساعة في الأسبوع
قد يفكر جو
في العمل ساعات أقل قليلاً.
في الواقع، قد يفكر في شراء المزيد من وقت الفراغ

Hungarian: 
Tegyük fel, hogy van egy takarítónk,
nevezzük Joe-nak,
és képzeljük el, hogy az órabére 
jelenleg 16 $,
és 40 órát dolgozik egy héten.
Ha az órabére 20 $-ra emelkedne,
Joe úgy döntene, hogy többet dolgozik, 
50 órát egy héten,
hogy kihasználja ezt a magasabb bért.
Most tegyük fel, hogy az órabére 
még tovább emelkedik, 28 $-ra.
Vajon Joe többet fog dolgozni 28 $-ért, 
mint amennyit 20 $-ért dolgozott?
Nem feltétlenül.
Végtére is, egy héten csak adott óra van.
És Joe-nak egy csomó más dolga is van.
Most, hogy magasabb a bére,
elvihetné a családját nyaralni.
A jövedelme is elég magas,
28 $ óránként, 40 óra egy héten.
Valójában még úgy is dönthet, 
hogy kicsivel kevesebbet fog dolgozni.
Több kikapcsolódást szeretne
vásárolni azon a pénzen, 
amit jelenleg a munkájával megkeres.

Spanish: 
Así que una curva de oferta 
de trabajo de algún individuo
podría tener una curva hacia atrás.
No hay nada irracional 
o peculiar en ello.
Aunque es posible que un individuo 
tenga una curva hacia atrás,
es mucho menos probable 
para el mercado como un todo.
Porque incluso a medida que 
el salario de los conserjes incrementa,
y Joe trabaja un poquito menos, habrá 
muchas otras personas
como Mary, José o Rita, que trabajan 
actualmente, digamos en un restaurant
o como vendedores, y estarán dispuestos 
a trabajar en servicios de limpieza,
si el salario fuera más alto.
Así que considera 
un salario de $20 por hora,
la oferta de mercado tiene 320 millones 
de horas de servicios de limpieza,
si el salario sube a $28, 
Joe trabaja un poco menos,
y quizás otras personas en la 
industria trabajan un poco menos,
personas que ya pertenecían 
a la industria, pero más personas
entran al mercado de servicios de limpieza
cuando el salario es de $28

French: 
tirés de son travail.
Donc une courbe de l’offre de travail individuelle
peut avoir une partie qui revient en arrière.
Il n’y a rien d’irrationnel ou
de bizarre à ça. Bien qu’il
soit possible pour un individu
d’avoir une partie de sa courbe de l’offre de travail qui
revient en arrière, cela est moins probable pour le marché
dans son ensemble, parce que même si le salaire
des agent d’entretien augmente et que Joe travaille un peu moins,
il reste beaucoup d’autres personnes.
Mary, Jose et Rita, qui travaillent actuellement,
disons, comme serveurs ou vendeurs,
pourraient être intéressés par un emploi
d’agent d’entretien si le salaire était supérieur. 
Imaginez donc un salaire de 20 dollars de l’heure,
avec une offre du marché qui s’élève à 320 millions d’heures
de travail d’agent d’entretien. A mesure que le salaire tend
vers les 28 dollars, Joe travaille un petit peu moins, 
et peut-être que d’autres personnes
du secteur travaillent un petit peu moins, des personnes
qui travaillaient déjà dans le secteur, mais plus de personnes
intègrent le marché des agents d’entretien quand le salaire 
est de 28 dollars de l’heure que quand il était à 20 dollars.

English: 
So an individual’s labor supply curve
could possibly have
a backward bending component.
There's nothing irrational
or peculiar about that.
Although it's possible for an individual
to have a backward bending
labor supply component,
it's less likely
for the market as a whole,
because even as the wage
for janitors increases
and Joe works a little bit less,
there are lots of other people --
Mary, and Jose and Rita --
who are currently employed,
say waiting tables or as sales staff,
who would be willing
to work in janitorial services
if the wage were higher.
So consider a wage of $20 an hour --
the market supply has 320 million
hours of janitorial services.
As the wage goes up to $28,
well Joe works a little bit less,
and maybe some
of the other people in the industry
work a little bit less --
people who are
already in the industry --
but more people enter the market
for janitorial services

Arabic: 
بالدخل الذي يكسبه من عمله.
إذاً، قد يتضمن منحنى عرض العمالة للأفراد
عنصر انحناء إلى الوراء.
لا يوجد أمر غير منطقي
أو غريب في ذلك.
ولكن على الرغم من أنه من المحتمل وجود عنصر انحناء للوراء
في منحنى عرض العمالة للأفراد
إلا أن حدوث ذلك للسوق ككل يعتبر أقل احتمالاً
لأنه على الرغم من أن أجور عمال النظافة ترتفع
وجو يعمل ساعات أقل قليلاً
إلا أن هناك الكثيرين غيره.
هناك ماري، وخوسيه، وريتا
يعملون حالياً كنادلين أو ممثلي مبيعات
وهم قد يفكرون في العمل في خدمات النظافة
إذا كانت الأجور أعلى.
إذاً، عند أجر 20$ في الساعة
يكون عرض السوق هو 320 مليون ساعة من خدمات النظافة.
وعندما يرتفع السعر إلى 28$
حسناً، سيعمل جو ساعات أقل قليلاً
وربما هناك آخرين غيره في هذا المجال
سيعملون أقل قليلاً،
وهم أناس يعملون في هذا المجال بالفعل
ولكن سيدخل آخرون كثيرون سوق خدمات النظافة
عندما يكون الأجر 28$

Chinese: 
因此个人的劳动力供给曲线可能会有反折点。
这并不是不理智或异乎寻常。
虽然个人的劳动力供给曲线可能会有反折点，
这却不太可能在市场劳动力供给曲线发生。
因为虽然清洁工工资上涨，乔伊工作时间变少，
但还有很多人－比如玛丽，琼斯和瑞塔，
那些现在的前台或销售员，
因为工资上涨会想要做清洁工的工作。
比如工资20美元一小时，
会有3.2亿的清洁工供给。
当工资上涨到28美元一小时，
乔伊会少工作一些时间，
其它的清洁工可能也会少工作一些时间，
但当工资是28美元一小时和20美元一小时相比，
会有更多的人愿意做清洁工。

Hungarian: 
Tehát az egyén munkakínálati 
görbéjének lehet
visszahajló része.
Nincs ebben semmi irracionális 
vagy különös.
Míg az egyéni munka kínálati görbéjének
lehet visszahajló része,
ez sokkal kevésbé valószínű, 
ha a teljes piacot tekintjük.
Mert még akkor is, 
ha a takarítók bére növekszik
és Joe egy kicsivel kevesebbet dolgozik,
rengeteg más ember van,
Mary, Jose és Rita,
akik jelenleg is alkalmazottak,
pl. felszolgálók, vagy eladók,
és akik hajlandók lennének 
takarítóként is dolgozni,
ha a bér magasabb lenne.
Tehát vegyük a 20 $-os órabért,
a piac kínálata pedig 
320 millió óra takarítói feladat.
Ahogy a bér 28 $-ra emelkedik,
ugyan Joe egy kicsit kevesebbet dolgozik,
és ebben az iparágban talán még néhányan
kevesebbet dolgoznak majd,
olyanok, akik már 
ebben az iparágban vannak,
de több ember lép be a piacra 
és vállal takarítói feladatokat,

Spanish: 
que cuando era de $20.
Así que cuando el salario incrementa, la
cantidad ofrecida de servicios de limpieza
incrementa por dos razones:
las personas que ya son conserjes 
puede que trabajen más
pero todavía más importante 
es que cuando el salario incrementa,
más personas entran 
a la industria de limpieza.
Lo que esto quiere decir es que nuestra 
curva de oferta de mano de obra
normalmente va a tener nuestra forma 
común, que es con pendiente positiva.
Incluso cuando algunos individuos 
tienen una curva que se dobla hacia atrás
en alguna porción de la curva, 
la pendiente del mercado va a tener
nuestra forma típica.
¿Entonces, por qué es que 
los conserjes en los Estados Unidos
ganan más que los conserjes en India?
Después de todo están haciendo 
lo mismo: barrer pisos, etc.
Ciertamente no sucede que los conserjes
de EEUU barren más pisos por hora
o que trabajen muchas más horas.
Si contestas que es por la oferta y la 
demanda, apúntate medio punto.

French: 
Donc, à mesure que le salaire augmente,
la quantité de travail d’agents d’entretien offerte
augmente pour deux raisons. Les gens qui sont déjà
agents d’entretien pourraient travailler plus, mais
plus important encore, à mesure que le salaire
des agents d’entretien augmente, plus de personnes intègrent
l’industrie du nettoyage. Ce que cela veut donc dire
c’est que notre courbe d’offre de travail aura
une forme classique, une courbe ascendante,
même quand certains
individus pourraient avoir une pente qui penche vers l’arrière
sur certaines partie de la courbe. La courbe
du marché aura sa forme habituelle.
Alors pourquoi les agents d’entretien aux États-Unis
gagnent plus que ceux d’Inde ? Après tout,
ils font tous à peu près le même travail,
nettoyer le sol, etc. Ce n’est pas parce qu’aux
États-Unis, les agents d’entretien nettoient plus de sols par heure,
ou travaillent beaucoup plus d’heures.
Si vous répondez que c’est à cause de la loi de l’offre
et de la demande, vous n’avez qu’à moitié raison.

Hungarian: 
amikor a bér 28 $, mint mikor 20 $ volt.
Tehát a bér emelkedésével
a takarítói tevékenység mint kínálat
mennyisége két okból kifolyólag is nő.
Azok, akik már eddig is takarítók voltak,
lehet, hogy többet dolgoznak,
de még ennél is fontosabb,
hogy amint a takarítók bére emelkedik,
egyre több ember lép be 
a takarító iparágba.
Mindez azt jelenti, 
hogy a munkaerő-kínálat görbénknek
szokásos formája lesz,
felfelé emelkedő munkaerő-kínálati görbe.
Ha néhány egyéni görbe egy része
esetleg visszahajlik,
a piaci görbe alakja a szokásos lesz.
Miért keresnek többet 
a takarítók az USA-ban,
mint Indiában?
Hiszen nagyjából ugyanazt csinálják,
padlót söpörnek, stb.
Biztosan nem arról van szó, 
hogy az amerikai takarítók
több padlót söpörnének óránként, 
vagy több órát dolgoznának.
A válasz "kereslet és kínálat"? Fél pont.
Ássunk egy kicsit mélyebbre.

Chinese: 
因此随着工资上涨，
清洁工的供给会因两个原因上升。
现有的清洁工有可能会工作更长的时间，
但更重要的是当清洁工的工资上涨时，
会有更多的人愿意做清洁工。
因此劳动力供给曲线会有一个正常的形状，
即一条上升的劳动力供给曲线，
虽然个人劳动力的供给曲线可能会有反折点。
市场供给曲线会有一个典型的形状。
那么为什么美国的清洁工
比印度的清洁工赚的多呢？
毕竟他们都做着类似的工作-比如扫地。
这当然不是因为在美国的清洁工
一小时扫更多层楼，
或者他们工作更多的小时。
如果你用供求曲线来回答这个问题，
你只答对了一半。让我们更深入的讨论这个问题。

Arabic: 
أكثر ممن سيدخلون عندما يكون الأجر 20$.
إذاً، كلما ارتفع الأجر، ارتفعت كمية خدمات النظافة المعروضة
وذلك لسببين. قد يعمل عمال النظافة الحاليون ساعات أكثر
ولكن الأهم من ذلك، أنه كلما ارتفعت أجور عمال النظافة
دخل المزيد من الأفراد إلى مجال خدمات النظافة
وما يعنيه ذلك، هو أن منحنى عرض العمالة
سيتخذ الشكل المعتاد، وهو منحنى عرض العمالة المنحدر لأعلى
حتى إذا كان لدى بعض الأفراد انحدار للخلف في بعض أجزاء المنحنى
سيظل انحدار السوق بنفس شكله المعتاد.
إذاً، لما يكسب عمال النظافة في الولايات المتحدة الأمريكية
أكثر من عمال النظافة في الهند؟
ففي نهاية الأمر، جميعهم يؤدون نفس المهام تقريباً
من مسح أرضيات وما إلى ذلك.
وبالتأكيد، لا يمسح عمال النظافة
في الولايات المتحدة الأمريكية مزيداً من الأرضيات في الساعة،
ولا يعملون عدد ساعات أكبر بكثير.
إذا كانت إجابتك هي الطلب والعرض، امنح نفسك نصف النقاط.
دعنا نلقي نظرة عن كثب.

English: 
when the wage is $28
than when it was $20.
So as the wage increases,
the quantity supplied
of janitorial services increases
for two reasons.
The people who are
already janitors may work more,
but even more importantly,
as the wage for janitors increases
more people
enter the janitorial industry.
So what this means
is that our labor supply curve
will typically have our usual shape --
an upward sloped
labor supply curve.
Even when some individuals
might have a backward slope
over some portion of the curve,
the market slope
is going to have our typical shape.
So why do janitors
in the United States
earn more than janitors in India?
After all, they're doing
pretty much the same thing --
sweeping floors and so forth.
It certainly isn't the case
that janitors in the United States
are sweeping more floors per hour
or working so many more hours.
If you answered demand and supply,
give yourselves half points.
Let's go a little bit deeper.

English: 
The demand for janitors
is higher in the United States
because the United States
is a more productive economy
than the Indian economy.
There's more and better
capital to work with,
the office workers
are more productive,
and the American office
produces a more valuable product.
The result
is that it's more valuable
to keep a U.S. office building clean --
that's one of the reasons
why American janitors earn more.
The demand
for their services is higher.
This is a useful reminder --
you may have
a number of valuable skills.
Perhaps you're able
to program a computer,
or write a report,
or motivate sales staff,
and so forth.
But your skills only have value
within a given context.
If you were transplanted
to a different economy,
your skills might be worth less --
maybe because your skills
would be less useful,
but also because other people
might not have the money
to pay for your skills.
It's better to be a barber
in a rich country
than in a poor country,

Spanish: 
Veámoslo más a fondo, la demanda de 
los conserjes es más alta en EEUU
porque es una economía más productiva 
que la economía en la India.
Hay más y mejor capital 
con el que trabajar.
Los trabajadores de las oficinas 
son más productivos
y las oficinas en EEUU producen 
un producto más valioso.
Resulta que es más valioso mantener un 
edificio de oficinas de los EEUU limpio.
y esa es una de las razones por las 
cuales los conserjes americanos ganan más.
La demanda por su servicio es más alta.
Este es un recordatorio útil.
Puede que tengas una cantidad 
de talentos valiosos.
Quizás seas capaz de programar una 
computadora o escribir un reporte,
que puedas motivar a los vendedores, etc.
Pero tus habilidades solamente 
tienen valor dentro de un contexto.
Si te transplantaran a otra economía, 
tus habilidades valdrían menos.
Quizás porque tus habilidades 
serían menos útiles,
pero también porque puede que 
otros no tengan el dinero
para pagar por tus habilidades.
Es mejor ser un peluquero en 
un país rico, que en uno pobre.

Arabic: 
إن الطلب على عمال النظافة هو أعلى في الولايات المتحدة الأمريكية
لأن الولايات المتحدة الأمريكية هي اقتصاد أكثر إنتاجية
من الاقتصاد الهندي.
هناك رأس مال أكثر وأفضل للعمل به، 
كما أن العاملين في المكاتب هم أكثر
إنتاجية، كما يُنتج المكتب الأمريكي مُنتجاً أكثر قيمة.
والنتيجة، هي أنه من الأكثر قيمة الحفاظ
على نظافة المباني المكتبية الأمريكية.
هذا هو أحد أسباب أن عمال النظافة الأمريكيين يكسبون أكثر.
وأن الطلب على خدماتهم أعلى.
إن هذا تذكير مفيد. قد تكون لديك بعض المهارات القيّمة
ربما يمكنك برمجة كمبيوتر، أو كتابة تقرير، أو تحفيز ممثلي المبيعات
وما إلى ذلك، ولكن تلك المهارات تصبح ذات قيمة داخل سياقها فقط.
إذا تم نقلك إلى اقتصاد مختلف، قد تصبح مهاراتك أقل قيمة.
ربما لأن مهاراتك ستصبح أقل نفعاً،
ولكن ربما أيضاً لأن الآخرين ليس لديهم
المال اللازم ليدفعوا مقابل مهاراتك.
من الأفضل لك أن تكون حلاقاً في دولة غنية

Chinese: 
在美国，清洁工的需求量更高，
因为美国的经济比印度更发达。
有更多更好的资金来源，
办公室员工工作更有效率，
并且美国的公司生产出更好的产品。
这意味着保持一个美国办公楼干净更有价值，
这是美国清洁工赚更多钱的一个原因。
清洁服务的需求更大。
需要提醒你的是，
你也许有很多有价值的技能。
也许你会电脑编程，会写报告，
会鼓励销售人员等等，
但你的技能只会在特定的背景中发挥价值。
如果你到另一个经济体系中，
你的技能有可能会贬值。
也许是因为你的技能没那么有用，
也有可能别人没有钱来雇佣你。
生活在一个富裕的国家比一个穷的国家要好得多，

French: 
Creusons un peu plus. La demande d’agents d’entretien
est plus haute aux États-Unis parce que
les États-Unis sont une économie plus
productive que l’économie indienne.
La quantité et la qualité du capital y sont plus importantes,
les employés de bureau sont plus
productifs et les entreprises américaines créent
un produit de plus grande valeur.
Le résultat est qu’il est financièrement plus intéressant 
de garder un immeuble de bureaux américain propre. C’est l’une des
raisons pour lesquelles les agents d’entretien américains
gagnent plus, la demande pour leurs services est
plus grande. Ceci est un rappel utile, vous pouvez
avoir de nombreuses compétences ayant de la valeur,
vous êtes peut-être capable de programmer un ordinateur,
d’écrire un rapport, ou de motiver des vendeurs,
et ainsi de suite. Mais vos compétences n’ont de valeur
que dans un certain contexte. Si vous êtes
délocalisé dans une économie différente,
vos compétences pourraient valoir beaucoup moins.
Peut-être parce que vos compétences seront moins utiles,
mais aussi peut-être parce que les autres personnes
n’auront pas les moyens de se payer vos compétences.
Il vaut mieux être coiffeur dans un pays riche

Hungarian: 
A takarítók iránti kereslet 
magasabb az USA-ban,
mert a gazdasága sokkal termelékenyebb,
mint India gazdasága.
Több és jobb tőkével dolgoznak,
az irodai dolgozók sokkal 
termelékenyebbek
és az amerikai iroda értékesebb 
terméket hoz létre.
Ezért sokkal értékesebb munka
az amerikai irodaépületet tisztán tartani.
Ez az egyik oka, hogy 
az amerikai takarító többet keres.
A szolgálataik iránti kereslet magasabb.
Ez egy hasznos figyelemfelhívás,
lehet, hogy számos értékes 
készséggel rendelkezünk,
pl. tudunk programozni,
vagy jelentést írni, 
vagy eladókat motiválni,
és így tovább.
De ezek a készségek 
csak adott kontextusban értékesek.
Ha áthelyeznének egy másik gazdaságba,
a készségeink lehet, 
hogy ott kevésbé értékesek.
Esetleg mert ott kevésbé hasznosak,
vagy mert másoknak nincs elég pénzük,
hogy fizessenek a képességeinkért.
Jobb fodrásznak lenni 
egy gazdag országban,
mint egy szegényben,

Hungarian: 
még akkor is, ha ugyanannyi embernek 
van szüksége hajvágásra.
Tehát ez az egyik oka,
hogy a takarítók 
többet keresnek az USA-ban.
A szolgálataik iránti kereslet magasabb,
mert az USA gazdasága 
sokkal termelékenyebb.
A béreket persze a kereslet 
és a kínálat határozza meg,
Nézzük a másik oldalt.
Indiában sokkal több a dolgozó, 
mint az USA-ban.
Indiában több az alacsonyan 
képzett munkaerő,
akik a takarítói állásokért küzdenek.
A takarítás magasan fizetett,
megbecsült állás Indiában,
Az indiai takarítók 
azért keresnek kevesebbet,
mert az amerikai cégek produktívabbak,
a munkaerő iránti kereslet magasabb,
és azért is, mert az alacsonyan képzett 
munkaerő-kínálat
nagyobb Indiában.
Ez a grafikon összegzi az elhangzottakat.
Itt van a takarítók iránti 
kereslet és kínálat az USA-ban,
10 $ órabér esetén.
És itt van ugyanez Indiában.
A kereslet alacsonyabb, 
a kínálat magasabb,
tehát a bér alacsonyabb.

Spanish: 
Incluso cuando la misma cantidad de 
personas necesiten un corte de pelo.
Bien, esa es una razón por la cual los 
conserjes en los EEUU ganan más.
La demanda de sus servicios es más alta, 
porque en EEUU la economía 
es más productiva.
Los salarios, por supuesto,
tienen que ver con la oferta 
y con la demanda.
Entonces aquí está la otra mitad.
La India tiene más 
trabajadores que los EEUU.
En particular, la India tiene 
más trabajadores poco calificados
quienes compiten arduamente 
por el trabajo de conserje.
Un conserje puede ser un trabajo 
muy bien pago en la India,
un trabajo muy respetado en la India.
Así que los conserjes en India ganan 
menos, porque las empresas en EEEU
son más productivas, la demanda 
de mano de obra es más alta
y también porque la oferta de 
trabajadores poco calificados
es más alta en la India.
Aquí hay una gráfica, resumiendo 
lo que acabamos de decir.
Aquí está la oferta y demanda 
de conserjes en EEEU
con el salario de $10 la hora, y aquí 
está la oferta y demanda en la India.
La demanda es menor la oferta es mayor,
y entonces el salario es más bajo.

Chinese: 
即使需要剪头发的人数量相同。
这就是为什么清洁工在美国赚的更多。
因为美国更发达，
对清洁工的需求更多。
工资当然也是由供求关系决定的。
因此另一半原因，是因为在印度比在美国有更多的劳动力，
尤其是这种低技能劳动力，
他们都会竞争去当清洁工。
清洁工在印度可以是一个高收入，
受人尊重的工作。
因此清洁工在印度比在美国工资低，
是因为美国公司产量更高，
清洁工需求量更高，
也因为在印度低技能劳动力的供给更高。
这个图总结了这节课的内容。
这是在美国10美元一小时，清洁工的供求曲线。
这是在印度的供求曲线。
需求更低，供给更高，
因此工资更低。

English: 
even when the same number
of people need a haircut.
Okay.
So that's one reason why janitors
in the United States earn more.
The demand
for their services is higher
because the United States
is a more productive economy.
Wages, of course,
are about demand and about supply.
So here's the other half --
India has more workers
than in the United States,
and in particular India
has more low-skilled workers
who eagerly compete
for the job of janitor.
A janitor could be
a quite high paying job in India,
a well-respected job in India.
So Indian janitors earn less
because U.S. firms
are more productive,
the demand for labor is higher
and also because the supply
of low-skilled workers
is greater in India.
Here's a graph
summarizing what we just said.
Here's the demand and supply
of janitors in the Unites States
with the wage of $10 an hour.
And here's the demand
and supply in India.
The demand is lower,
the supply is higher
so the wage is lower.
Okay.

Arabic: 
من أن تكون حلاقاً في دولة فقيرة،
حتى إذا كان هناك نفس عدد الأشخاص الذين يحتاجون إلى حلاقة.
حسناً، هذا هو أحد أسباب أن عمال النظافة في الولايات المتحدة الأمريكية يكسبون أكثر.
فالطلب على خدماتهم أعلى لأن الولايات المتحدة الأمريكية
هي اقتصاد أكثر إنتاجية.
تعتمد الأجور، بالطبع، على الطلب والعرض.
إليك النصف الآخر من الأمر
إن الهند لديها عمال أكثر من الولايات المتحدة الأمريكية،
وتحديداً، فالهند لديها
مزيد من العمال ذوي المهارات المتدنية
الذي يتنافسون بقوة على وظيفة عامل النظافة.
فوظيفة عامل النظافة تعتبر ذات أجر مرتفع في الهند.
كما أنها وظيفة تحظى بالاحترام والتقدير.
إذاً، يكسب عامل النظافة الهندي دخلاً أقل
لأن الشركات الأمريكية أكثر إنتاجية
والطلب على العمالة أعلى،
وأيضاً لأن عرض العمالة ذات المهارات المتدنية
يكون أعلى في الهند.
إليك المنحنى البياني الذي يُلخص ما ذكرناه للتو.
لدينا هنا طلب عمال النظافة وعرضهم
في الولايات المتحدة الأمريكية
عند أجر 10$ في الساعة
ولدينا هنا الطلب والعرض في الهند
الطلب أقل، والعرض أعلى
وبالتالي الأجر أقل.

French: 
que dans un pays pauvre, même s’il y a autant de personnes
qui ont besoin de se faire couper les cheveux.
C’est donc une raison pour laquelle les agents d’entretien
aux États-Unis gagnent plus. La demande
pour leurs services est plus haute parce que
les États-Unis sont une économie plus productive.
Les salaires dépendent bien sûr de l’offre
et de la demande. Voici l’autre raison :
l’Inde a plus de travailleurs qu’aux
États-Unis, plus précisément, l’Inde a
plus de travailleurs peu qualifiés et en forte 
concurrence pour le travail d’agent d’entretien. Agent d’entretien
peut être un emploi relativement bien payé en Inde,
un emploi respecté. Donc les agents d’entretien
indiens gagnent moins parce que les entreprises américaines
sont plus productives, la demande de travail est
plus importante et aussi parce que l’offre de
travailleurs peu qualifiés est plus importante en Inde.
Voici un graphique résumant ce que nous venons
de dire. Voici l’offre et la demande
d’agents d’entretien aux États-Unis avec un salaire
de 10 dollars de l’heure et voici l’offre et
la demande en Inde. La demande est plus faible,
l’offre est plus forte, donc le salaire est plus bas.

Spanish: 
Bien, la próxima vez vamos a ver 
algunos de los factores
que pueden incrementar los salarios, 
particularmente de capital humano
y luego hablaremos sobre 
la discriminación y otros temas.
[Narrador] Si quiere probar 
lo que aprendió,
haga clic en estas preguntas de práctica,
o, si está listo para continuar,
haga clic para el próximo video.
♪ [Música] ♪

Hungarian: 
Következő alkalommal megnézzük 
azokat a tényezőket,
amelyek növelhetik a béreket,
különös tekintettel az emberi tőkére,
majd áttérünk a diszkriminációra,
és egyéb témákra.
[Narrátor] Ha szeretné magát tesztelni,
kattintson a kérdésekre.
Ha pedig készen áll a folytatásra,
kattintson a következő videóra.
♪ [zene] ♪

Arabic: 
حسناً، في المرة القادمة سنرى بعض العوامل التي 
يمكنها أن تزيد الأجور
وهي تحديداً، رأس المال البشري
ثم سننتقل
إلى التمييز في المعاملة وبعض الموضوعات الأخرى.
- إذا أردت اختبار نفسك، اضغط على أسئلة التمرين
أو إذا كنت مستعداً للمتابعة 
اضغط على "الفيديو التالي."
♪ [موسيقى] ♪
Translated by Shaimaa Rakha with One Hour Translation

Chinese: 
下一节课我们会讨论工资增长的其它因素，
尤其是人力资源，
然后我们会讨论种族歧视以及其它问题。
如果你想测试自己，
请点击“Practice Questions”。
如果你已准备好继续观看，
点击“Next Video”即可。
♪ [音乐] ♪

French: 
Bon, la prochaine fois, nous nous pencherons sur certains
des facteurs pouvant entraîner une augmentation des salaires,
en particulier le capital humain,
puis nous aborderons
la discrimination
et d’autres sujets.
-Si vous désirez vous tester sur ce sujet,
cliquez sur « Practice questions ».
Si vous vous sentez prêt(e) à passer à un autre sujet,
cliquez sur « Next vidéo ».
♪ [music] ♪

English: 
Next time we'll be
looking at some of the factors
which can increase wages,
particularly human capital,
and then we'll turn
to discrimination and other topics.
- [Narrator]
If you want to test yourself,
click "Practice questions."
Or, if you're ready to move on,
just click, "Next Video."
♪ [music] ♪
