Sempre són visibilitzar les dones
i crear referents
això és la qüestió de partida
el que passa
que aquest pla que hem presentat
sí que incideix molt  amb el tema de la
emprenedoria digital femenina
i amb el que té a veure amb la
amb la inserció de la dona amb empreses
i amb càrrecs directius
perquè entenem
que sent un sector en creixement
com serà
un sector on hi ha molta manca
de talent, sobretot femení
un sector on cal que hi hagi empreses que pensin en femení
la millor de fer-ho és creant empreses des de zero
i també amb tot el que té a veure
amb les dades
amb la mesura de les dades
en mesurar les accions
perquè ara mateix hi han pocs indicadors
són indicadors que no acaben de ser comparables
tothom parla molt del que sent
però dades bones n'hi han poques
també crec que és important
crear un observatori
que reculli tot aquest tipus de dades
i també d'iniciatives
veus els homes,
els Zuckenbergs, els Bills Gates
que són
tots amb color i molen molt
en canvi com a referent femení
tens l'Ada Lovelace
o la Marie Curie
que són unes senyores que van ser unes cracks
en la seva època
però clar una nena de vuit anys
una àvia  en blanc i negre
no és un referent, en tot cas
és un referent
digital per tota la societat
no per les nenes
per tant hi ha una manca clara
de referents
i qui acaba programant
les
o definint els currículums
de les carreres o dels estudis més TIC
són homes, per tant
no ho fan d'una manera
que sigui atractiva per nosaltres
no saben vendre bé
doncs treballant des de l'escola
des de el professorat
les famílies és super important
i després doncs que  el
els mestres i les mestres
ho tinguin incorporat
i que mai diguin a una nena ,que això és molt dificil
això ho estem treballant amb educació
però hi ha un projecte molt important a les escoles
on s'ha de fer feina
nosaltres ens autolimitem
per tant
un tema d'actitud
de creure'ns-ho més
llavors aquí, de vegades, hem de sobreactuar
però bé, ho hem de fer
Bé aquesta carta és una eina viva
és a dir, no es tanca un dia i s'ha acabat
perquè el sector digital està en permanent evolució
i transformació
i temes que avui no estan sobre la taula
d'aquí cinc mesos, poden estar-hi
ara ja tenim apartats consesuats
que ja és molt, pels diferents agents que hi han participat
entre els quals vosaltres
ara estem
obrint dues noves
vies de debat
que és el tema que té a veure amb el dret laboral o les noves formes de treball
que aquí hi ha tot el tema de talent
el tema de com podem treballar amb aquest sector digital
el tema de l'home i la màquina
bé, que hi ha molt de tema
i també tot el tema que té a veure amb l'educació
digitals dels joves
per tant
aquí també doncs podeu
com sabeu hi ha un grup nucli qui és qui fa
la feina més de
de treball d'anàlisi
i una vegada ha estat
definit doncs un marc sobre el què discutir
ho duem en un grup ampliat
es debat i es torna, per tant
Diguem-ne que l'objectiu
és treure cada tres/quatre mesos
un o dos drets i responsabilitats més
Ampliar-la
i consolidar, el que ja tenim
perquè clar tenim una xarxa de centres
de 500 punts
o sigui
tens tot el territori cobert
per tant, formar , seguint els formadors i formadores que hi ha
ampliar on no hi hagi suficients punts
la xarxa
i també obrir-nos una miqueta a l'entorn
al territori
fent participar a l'acadèmia
fent participar a la societat civil
fer participar a les empreses i que sigui un espai on realment
generi coneixement en benefici del territori
