
Dutch: 
We zijn een paar jaar geleden met
toch wel een beetje een droom gestart
Gerard Claus en ik, om te bedenken
hoe kunnen wij mensen nu met een VR-bril
zo realistisch mogelijk laten oefenen.
Daar hebben we eigenlijk de vier facetten
vanuit de brandweer
de brand, THV, 
IBGS en waterongevallen
op een rijtje gezet.
En daar kwam eigenlijk naar buiten van ja
wij willen graag met brand aan de slag.
Dat kunnen we ook en we kunnen met
elkaar daar de verdieping in maken.
We willen manschappen meenemen
in het basisprincipe brandbestrijding
en dus echt die rookontwikkeling

English: 
It started some years ago with
a bit of a dream, I guess you could say.
Gerard Claus and I were trying to
come up with a solution for training people
using head-mounted displays with 
a high level of realism.
To do that, we focused on four topics
within the Fire and Rescue Services:
firefighting, RTA, HAZMAT,
and water search and rescue.
Based on our evaluation,
we realised that we wanted to
get started with firefighting.
And that's what we're doing,
we're exploring this topic together.
We want to take the crew through the
basic principles of firefighting.
Really see the smoke development,

English: 
the fire, all of that, in much greater detail.
And our experience is that it really works.
Those are the steps that I've
taken with my colleagues
to make much more use of XVR in the future.
We are currently busy training crew
using virtual reality.
We have been focusing on the
basic principles of firefighting,
and we chose to focus on three
characteristics, or three elements
from the list of characteristics.
These are the human characteristics, the fire
characteristics and the building characteristics.
This is a really good way of training.
At any time, we can go back to a certain point
to guide the participant through the process.

Dutch: 
het vuur, alles bij elkaar wat beter in
detail te brengen
en we merken gewoon dat dat werkt.
Dat is eigenlijk de stap die
ik met mijn collega's heb gemaakt
om heel veel meer gebruik van XVR te gaan maken.
We zijn bezig met de trainen van manschappen
met virtual reality.
We hebben het met name gehad over
de basisprincipes brandbestrijding
waarin we drie kenmerken
of drie elementen uit het kenmerkenschema 
naar voren hebben gebracht.
Dat zijn de mensenkenmerken, de brand-
kenmerken en de gebouwkenmerken.
Deze wijze van trainen is een hele mooie wijze
van trainen.
We kunnen ieder moment teruggrijpen
om onze kandidaten mee te nemen in
het proces.

Dutch: 
Ze krijgen een inzetopdracht,
dus een melding om het zo maar te noemen
en op basis van die melding
pellen ze het incident af.
Dus de meldingsclassificaties bepalen van
hoe ga je nou de incident aanvliegen
in combinatie met je kenmerkenschema en in welk
kwadrant ga je dan zitten.
Dat doen we onder leiding van een instructeur.
Twee mensen doorlopen dat scenario zoals je je reguliere verkenning uitvoert
een kort aan de gevel, een op afstand
waarbij je gebruik maakt ook van je hulpmiddelen
zaklantaarn en warmtebeeldcamera
en je verkenningsresultaat koppel je terug
naar je bevelvoerder.

English: 
They receive a deployment order,
or a task, so to say,
and based on that task, they
investigate the incident.
Based on the outcome of their investigation,
and based on the list of characteristics,
they determine how to approach the incident
and which quadrant they'll work from.
We do that under the supervision of an instructor.
Two people go through a scenario, just as you would carry out a regular reconnaissance,
one close to the exterior, one at a distance.
You have your tools which you can use,
your torch and thermal imaging camera,
and you report your findings back to
your incident commander.

Dutch: 
Wij hebben gezegd van we gaan specifiek
trainen op bedrijfsgebouwen omdat je
met name daar het "stop en denk na" principe
moet gaan toepassen.
Het risico in een bedrijfsgebouw is vele
malen groter en dat betekent dat je
zorgvuldig je rondom verkenning moet
gaan uitvoeren en ook zorgvuldig moet
kiezen of je wel of dat je juist niet
naar binnen gaat.
Soms is het ook gewoon belangrijk om
de brand even de brand te laten en zorgen
dat je voldoende slagkracht te plekken
krijgt. Je moet antwoord kunnen geven op
drie vragen: is de brand zichtbaar, 
is die benaderbaar en heb ik voldoende slagkracht.
Als je nee moet zeggen op een van die 
drie vragen dan moet je gewoon
de zaak even gesloten laten en zorgen
dat je aan je opschaling gaat werken.
Vanuit hier kunnen wij volgens mij de
mensen nu zo mooi meenemen.

English: 
We decided that we would focus our trainings
specifically on office buildings
as that's where you really have to apply the
"stop and think" principle.
The risk factor in an office building is
far higher. That means you have to
carefully scout the perimeter and
also carefully decide
whether you'll enter the building or not.
Sometimes it's also important to just
leave the fire be and make sure that
you have enough manpower at hand. You have 
to be able to answer three questions:
is the fire visible, is it approachable, and
do I have enough manpower and resources?
If the answer is no to
any of these questions,
you leave the building closed off and
start working on scaling up your resources.
I think this tool will really engage
our people and heighten immersion.

Dutch: 
Je hebt geen lawaai, je hebt geen ruis, je kunt je verhaal vertellen als instructeur.
Maar je kunt ook elke keer weer
opnieuw je verhaal doen want
je begint weer vanaf een nieuw startpunt
die voor iedereen hetzelfde is.
Het bijzonder aan de VR-omgeving is dat
we elementen kunnen terughalen.
We kunnen als het ware de zaak op
stop zetten en onze kandidaten wijzen op
mogelijke bijzonderheden of mogelijke
gevaren die ze in een realistische omgeving
niet direct kunnen opmerken
want als wij aangeven van, kijk daar eens
dan is het geweest, dan is het al
voorbij. Dan kunnen we niet heel goed
nabootsen, wat we dus in de VR-omgeving
wel heel goed kunnen doen.

English: 
There's no noise, no loud sounds, and as an
instructor, you can focus on your story.
But you can also retell your story
over and over again because
you begin with a new starting point
which will be the same for everyone.
What's special about the VR environment
is that we can revisit certain elements.
We can, in a manner of speaking,
put the whole thing on hold, and point out
possible peculiarities or possible dangers 
that the participants wouldn't
notice directly in a live exercise
because if we say, "hey, look over there",
then it's already gone, they've missed it.
And we can't reproduce it
in the same way that we're able to
in the VR environment.

English: 
Our manager also said,
"Focus on going from data to information."
There's so much data to collect, and
if we can just get that in the right format
then we can do so much more. We can educate
people in the context of risk management.
We can make this suitable for fire
and safety inspections,
for people from technical response and for logistics.
But we can also let our drivers drive in an environment,
regardless of the fact
that it's animated. You can still let them
ride along in the environment.
What I've noticed as an instructor is that
people are incredibly enthusiastic.
In that respect, VR has progressed
leaps and bounds
in a short amount of time.
For me, it's a great tool,
an efficient tool and a very clean
tool to train at least
the basic skills.
We believe that with this tool,

Dutch: 
Onze commandant gaf ook aan van
data naar informatie
nou, er is zoveel data te halen 
als wij dat in de juiste vorm gieten dan
kunnen we nog veel meer. Dan kunnen we mensen
meenemen in het kader van risicobeheersing.
We kunnen mensen meenemen op brandonderzoek,
mensen van techniek en logistiek.
Maar ook onze chauffeurs bijvoorbeeld, dat je ze
laat rijden in een omgeving die ondanks
dat ie geanimeerd is, dat je ze wel
mee laat rijden daarin.
Wat ik heb bemerkt als instructeur is dat
mensen ontzettend enthousiast zijn.
Wat dat betreft heeft de VR in
hele korte tijd een hele snelle
vlucht genomen
en ik zie dat als een heel mooi middel
een efficiënt middel en een heel schoon
middel om in ieder geval je
basisvaardigheden te kunnen oefenen.
Daar denken wij dat met dit middel

English: 
with the head-mounted displays and with XVR,
that we can achieve that together.

Dutch: 
met de VR-bril en met XVR
dat samen kunnen doen.
