
Swedish: 
Om kvinnor endast tjänar 77 cent för varje dollar en man tjänar,
varför anlitar inte företag enbart kvinnor?
Löner är den största utgiften för de flesta företagen.
Så att anlita kvinnor skulle minska konstnader med nästan 25%
- och det skulle gå rakt till bottenlinjen.
Vill inte företag vara vinstgivande?
Eller är de egentligen bara dåliga på matte?
Egentligen är det feministerna, kändisarna och politikerna som sprider den här myten om löneklyftan
som har problem med matten.
Det här är varför:
77-cent-på-dollarn-statistiken beräknas genom att dividera alla kvinnors medianinkomst
som arbetar heltid med alla mäns medianinkomst som arbetar heltid.
Med andra ord, om den genomsnittliga inkomsten för alla män exempelvis är 40 000 dollar per år,
och den genomsnittliga årliga inkomsten för alla kvinnor exempelvis är 30 800 dollar, skulle det betyda att kvinnor
tjänar 77 cent för varje dollar en man tjänar.

German: 
Wenn Frauen für die gleiche Arbeit die ein Mann tätigt nur 77 Cents auf den Dollar bekommen,
wieso stellen Firmen nicht nur noch Frauen ein?
Gehälter sind die größten Ausgaben der meisten Firmen.
Wenn man also nur Frauen einstellen würde, würde die Firma fast ein Viertel aller Ausgaben einsparen
und das würde direkt in den Nettoprofit gehen.
Wollen Firmen nicht profitabel sein?
Oder sind sie einfach sehr schlecht in Mathe?
Genau genommen sind es die Feministen, Promis & Politiker die dieses Einkommenslücken-Märchen verbreiten jene,
die ein Mathe Problem haben.
Hier ist warum:
Die 77-cents-auf-den-Dollar Statistik ist berechnet wenn man die mittleren Gehälter aller Frauen
die Vollzeit arbeiten arbeiten mit allen mittleren Gehältern aller Männer die Vollzeit arbeiten vergleicht.
In anderen Worten, wenn der Durchschnitts-Verdienst aller Männer 40.000$ im Jahr beträgt,
und der Durchschnitts-Verdienst aller Frauen bei 30.800$ liegt, dann würde das bedeuten das Frauen
77 Cents auf jeden Dollar verdienen, die ein Mann verdient.

Spanish: 
Si, por el mismo trabajo, las mujeres sólo ganan 77 centavos por cada dólar que un hombre gana,
¿por qué las empresas no contratan sólo a mujeres?
Los salarios son el mayor gasto para la mayoría de las empresas.
Por lo tanto, la contratación de sólo mujeres reduciría los costos en casi un cuarto
- y eso sería un resultado final.
¿acaso las empresas no quieren ser rentables?
O, ¿son realmente malas en matemáticas?
Bueno, en realidad, son las feministas, las celebridades y los políticos que difunden este mito de la brecha salarial
los que tienen el problema de matemáticas.
Este es el por qué:
La estadística de 77 centavos de dólar se calcula dividiendo las ganancias medias de todas las mujeres
que trabajan a tiempo completo por las ganancias medias de todos los hombres que trabajan a tiempo completo.
En otras palabras, si el ingreso promedio de todos los hombres es, digamos, de 40.000 dólares al año,
y el ingreso promedio anual de todas las mujeres es, digamos, 30.800 dólares, eso significaría que las mujeres
ganan 77 centavos por cada dólar que gana un hombre.

Japanese: 
女性が男性の77%しか給料が支払われないのなら
経営者はなぜ女性だけ雇用しないのでしょう？
人件費は経営で最も大きな費用です
女性だけを雇えば1/4の費用削減になります
すぐに収支決算に成果がでるでしょう
収益を上げたくないのでしょうか？
それとも単に計算ができないのか
実はフェミニストや有名人、政治家が賃金の
男女差の誤解を広めています
捻じ曲った算数をして
説明しましょう
賃金77%の統計は、常勤の全女性の給料の中央値を
常勤の全男性の給料の中央値で割って出しています
つまり男性が平均年収400万とすると
女性の平均は308万円となります
こうして女性の収入が77%と計算されます

Vietnamese: 
Nếu, cho cùng một công việc, 1 phụ nữ kiếm chỉ 77 xu trên 1$ đàn ông kiếm được,
Tại sao doanh nghiệp không thuê 100% phụ nữ?
Tiền lương là chi phí lớn nhất đối với hầu hết các doanh nghiệp.
Vì vậy, việc chỉ thuê phụ nữ sẽ làm giảm chi phí gần một phần tư
-Điều đó sẽ đúng...
Có phải doanh nghiệp muốn có lợi nhuận?
Hoặc là họ chỉ thực sự dở toán học?
Vâng, thực sự, đó là về nữ quyền, người nổi tiếng
và các chính trị gia đang lan rộng khoảng cách tiền lương này,
những người có vấn đề toán học.
Đây là lý do:
Các số liệu thống kê 77xu /1$ được tính
bằng cách chia thu nhập trung bình của tất cả phụ nữ
làm việc toàn thời gian với mức lương bình quân của
tất cả đàn ông làm việc toàn thời gian.
Nói cách khác, nếu thu nhập trung bình của tất cả các
người đàn ông nói đến là 40.000$ một năm,
và thu nhập bình quân hàng năm của tất cả các phụ nữ nói đến là 30.800$ ,
có nghĩa là phụ nữ kiếm được 77 xu trên mỗi 1$ một người đàn ông kiếm được.

French: 
Si, pour le même travail, les femmes ne gagnent que 77 centimes pour chaque dollar gagné par un homme,
Pourquoi les entreprises n'embauchent-elles pas que des femmes?
Les salaires sont en effet la première dépense de la plupart des entreprises
Ainsi, n'embaucher que des femmes réduirait les coûts d'une entreprise de près d'un quart
ce qui augmenterait d'autant les bénéfices de l'entreprise
Les entreprises ne cherchent-elles pas à être rentables?
Ou bien sont-elles simplement nulles en maths?
Eh bien, en réalité, ce sont les féministes, les célébrités et les politiciens répandant ce mythe des écarts salariaux
Qui sont mauvais en maths.
Voici pourquoi:
La statistique de 77 centimes pour 1 dollar est calculée en divisant le salaire médian de toutes les femmes
travaillant à temps plein, par le salaire médian de tous les hommes travaillant à temps plein
En d'autres termes, si le revenu moyen de tous les hommes est, par exemple, de 40 000 dollars par an,
et le revenu moyen annuel de toutes les femmes est, par exemple, de 30 800 dollars, cela signifierait que les femmes
gagnent 77 centimes pour chaque dollar gagné par un homme

Czech: 
Pokud za stejnou práci dostane žena pouze 77 centů na každý 1 dolar, který vydělá muž,
proč tedy podniky nezaměstnávají pouze ženy?
Právě mzdy jsou pro většinu podniků největším výdajem.
Takže zaměstnávání pouze žen by snížilo náklady
téměř o čtvrtinu
- a tím by rostl čistý zisk.
Nechtějí snad podniky být ziskové?
Nebo si to jen neumí spočítat?
Ve skutečnosti jsou to ale feministky, celebrity
a politici rozšiřující tento mýtus o "mzdových mezerách,"
kteří neumí počítat.
Zde je důvod, proč:
Statistika 77 centů za dolar je vypočtena
vydělením mediánu příjmů všech žen
pracujících na plný úvazek mediánem příjmů všech mužů pracujících na plný úvazek.
Jinými slovy, pokud je průměrný příjem všech
mužů, řekněme, 40 000 dolarů ročně,
a průměrný roční příjem všech žen je, řekněme,
30 800 dolarů, znamenalo by to, že ženy
vydělají 77 centů za každý dolar, který vydělá muž.

Turkish: 
Eğer aynı iş için erkekler bir dolar kazanırken kadınlar 77 cent kazanıyorsa,
işverenler neden sadece kadınları işe almıyor?
Birçok iş için en büyük gider maaşlardır
Öyleyse sadece kadınları işe almak gideri neredeyse çeyreği kadar azaltmış olacak
ve bu da kar sağlatacaktır
İşverenler kar etmek istemezler mi?
Ya da matematikte mi çok kötüler?
Aslında matematik ile ilgili sorunu olanlar maaş farkı mitini yayan
feminist ünlü ve politikacılardır.
Çünkü:
"Her dolar başına 77 cent" istatistiği tüm tam zamanlı çalışan kadınların ortalama gelirinin
tüm tam zamanlı çalışan erkeklerin ortalama geliriyle bölünmesi sonucu elde edilir
Yani diyelim ki erkeklerin ortalama geliri yıllık 40,000 dolar olsun,
kadınların ortalama geliri de yıllık 30,800 dolar olsun, buradan erkeklerin her 1 dolar kazandığı seferde
kadınların 77 cent kazandığı sonucu ortaya çıkar.

Chinese: 
如果，同样一份工作，男性每挣一美元，女性就之挣77美分，
那为什么工作不只招女性呢？
工资是大多数经营业务最大的花费
所以，只招收女性可以砍掉进四分之一的花费
而且不用担心最低工资标准的限制
难道商业经营不想赚更多钱吗？
或者，他们的数学是体育老师教的？？
事实上，是那些宣扬工资收入鸿沟的所谓的女权主义者，和那些所谓的名人和政客
他们的数学才是体育老师教的
解释一下
77美分对1美元的数据是通过用所有全职女性工资收入的中位数
来除以所有全职男性工资的中位数得出来的
也就是说，男性的平均收入被认为是40000美刀一年
女性一年平均工资被认为是30800，就可以得出女性
每挣77美分，男性却能挣1美元

Chinese: 
假设，对于同样的工作，女性只拿到77分，而男性却能得到1美元
If, for the same work, women make only 77 cents for every dollar a man makes
那为什么企业不只聘用女性呢
why don’t businesses hire only women?
工资是多数企业最大的支出
Wages are the biggest expense for most businesses.
所以，只聘用女性可降低近四分之一的支出
So, hiring only women would reduce costs by nearly a quarter
而这就直达损益底线了
and that would go right to the bottom line.
企业会不想盈利吗？
Don’t businesses want to be profitable?
或者，他们只是非常不擅长计算？
Or, are they just really bad at math?
好吧，实际上，算数有问题的是
Well, actually, it’s the feminists, celebrities and politicians
那些散布这个工资差距神话的女权主义者，名人和政客们
spreading this wage gap myth who have the math problem.
以下是原因
Here’s why:
这个1元中的77分数据
The 77-cents-on-the-dollar statistic
是这样计算出来的
is calculated
所有全职工作的女性的收入中间值除以
by dividing the median earnings of all women working full-time
所有全职工作的男性的收入中间值
by the median earnings of all men working full-time.
换言之
In other words
如果所有男性的平均收入是，假设是每年4万美元
if the average income of all men is, say, 40,000 dollars a year
以及所有女性的年收入是，比如说是三万零八百美元
and the average annual income of all women is, say, 30,800 dollars
那就意味着女性每赚77分时，男性赚的是1美元
that would mean that women earn 77 cents for every dollar a man earns.

Italian: 
Se, per lo stesso lavoro, le donne guadagnano solo 77
centesimi per ogni dollaro guadagnato da un uomo
perché le aziende non assumono solo donne?
I salari sono la più grande spesa per la maggior parte delle aziende.
Quindi assumere solo donne ridurrebbe i costi
quasi un quarto
- e questo sarebbe un grande risultato.
Le aziende non vogliono essere redditizie?
Oppure sono davvero pessime in matematica?
Beh, in realtà sono le femministe, le celebrità
e politici che diffondono questo mito del divario salariale
ad avere problemi con la matematica.
Ecco perché:
La statistica dei 77 centesimi per dollaro viene calcolata dividendo i guadagni medi di tutte le donne
che lavorano a tempo pieno con i guadagni medi di
tutti gli uomini che lavorano a tempo pieno.
In altre parole, se il reddito medio di tutti
gli uomini è, diciamo, 40.000 dollari all'anno,
e il reddito medio annuale di tutte le donne è, diciamo,
30.800 dollari, si può dire che la donna
guadagna 77 centesimi per ogni dollaro guadagnato da un uomo.

Portuguese: 
Se, para o mesmo trabalho, as mulheres  ganham apenas 77 centavos para cada dólar que um homem ganha,
por que as empresas não contratam apenas mulheres?
Salários são a maior despesa para a maioria das empresas.
Logo, a contratação de apenas mulheres reduziria os custos em quase 1/4
- impactando diretamente os resultados financeiros.
As empresas não querem ser lucrativas?
Ou são apenas muito ruins em matemática?
Bem, na verdade, são as feministas, celebridades e políticos espalhando esse mito de diferença salarial
que têm problema com a matemática.
Aqui está o porquê:
A estatística de 77-centavos-para-cada-dólar é calculada dividindo-se o salário médio de todas as mulheres
trabalhando em tempo integral pelo salário médio de todos os homens trabalhando em tempo integral.
Em outras palavras, se a renda média de todos os homens é, digamos, 40.000 dólares por ano,
e a renda média anual de todas as mulheres é, digamos, 30.800 dólares, isto significaria que as mulheres
ganham 77 centavos para cada dólar que um homem ganha.

English: 
If, for the same work, women make only 77
cents for every dollar a man makes,
why don’t businesses hire only women?
Wages are the biggest expense for most businesses.
So, hiring only women would reduce costs by
nearly a quarter
– and that would go right to the bottom line.
Don’t businesses want to be profitable?
Or, are they just really bad at math?
Well, actually, it’s the feminists, celebrities
and politicians spreading this wage gap myth
who have the math problem.
Here’s why:
The 77-cents-on-the-dollar statistic is calculated
by dividing the median earnings of all women
working full-time by the median earnings of
all men working full-time.
In other words, if the average income of all
men is, say, 40,000 dollars a year,
and the average annual income of all women is, say,
30,800 dollars, that would mean that women
earn 77 cents for every dollar a man earns.

Portuguese: 
Se, para o mesmo trabalho, as mulheres ganham apenas 77 centavos por cada dólar que um homem faz,
por quê as empresas não contratam apenas mulheres?
Os salários são a maior despesa para a maioria das empresas.
Então, contratar apenas mulheres reduziria os custos em quase um quarto
- e isso iria direto para o balanço financeiro final.
As empresas não querem ser rentáveis?
Ou, elas são apenas muito ruins em matemática?
Bem, na verdade, são as feministas, celebridades e políticos espalhando esse mito de diferença salarial
que têm o problema de matemática.
Aqui está o porquê:
A estatística de 77 centavos de dólar é calculada dividindo os ganhos medianos de todas as mulheres
que trabalham em tempo integral pelos ganhos medianos de todos os homens que trabalham em tempo integral.
Em outras palavras, se o rendimento médio de todos os homens é, digamos, de 40.000 dólares por ano,
e a renda média anual de todas as mulheres é, digamos, 30.800 dólares, isso significaria que as mulheres
ganham 77 centavos por cada dólar que um homem ganha.

Polish: 
Jeżeli za tę samą pracę kobiety otrzymują tylko 77 centów a mężczyźni dolara
dlaczego przedsiębiorcy nie zatrudniają tylko kobiet?
Płace generują najwięcej kosztów większości przedsiębiorstw.
Przecież zatrudniając wyłącznie kobiety firmy zredukowałyby koszty o prawie jedną czwartą.
 
Czy przedsiębiorcy nie chcą zwiększać zysków
Czy może mają poważne trudności z matematyką?
W rzeczywistości to feministki, celebryci i politycy propagujący mit o zróżnicowaniu wynagrodzeń
ze względu na płeć mają problem z matematyką.
Oto dlaczego:
Otóź statystyczne 77 centów przypadających na dolara obliczono dzieląc średnie zarobki wszystkich kobiet
pracujących na pełen etat przez średnie zarobki wszystkich mężczyzn pracujących na pełen etat.
Innymi słowy, gdyby średnie zarobki wszystkich mężczyzn wynosiły 40.000 dolarów rocznie,
a średnie roczne zarobki wszystkich kobiet 30.800, oznaczałoby to, że kobietom
płaci się 77 centów na każdego dolara płaconego mężczyźnie

Korean: 
만약 같은 일을 하는데 남성이 1달러를 버는데 반해 여성은 단지 77센트를 번다면
왜 기업들은 여성들만 고용하지 않을까요?
임금은 대다수 기업에게 가장 큰 비용입니다.
때문에 여성만 고용한다면 비용을 1/4이나 줄일 수 있을지도 모릅니다.
그리고 그것이 최저 임금이 되겠죠
기업들이 이익을 원하지 않는 걸까요?
아니면 그냥 단지 수학을 못하는 걸까요?
실제로 페미니스트들과 연예인들 그리고
 정치인들이 이런 임금격차에 대한 미신을 퍼뜨리고 있습니다.
누가 수학을 잘 못하는 걸까요.
여기 그 이유가 있습니다.
1달러당 77센트 통계는 모든 여성 임금의 중간 값을
full time으로 일을 하고있는 모든 남성 임금의 중간 값으로 나눈 값입니다.
다시 말하면, 모든 남성의 임금 평균이 연 4만 달러라고 하면
모든 여성의 평균 임금이 30,800달러이며
그 말은 남성이 1달러를 벌 때 여성이 77를 번다는 말이 됩니다.

Russian: 
Если за ту же работу что и мужчины, женщины получают только 77 центов за каждый доллар заработанный мужчиной,
почему бизнес не нанимает только женщин?
Зарплаты - самая большая часть расходов в большинстве предприятий
Так что нанимая только женщин можно снизить расходы почти на четверть
и это бы увеличило чистую прибыль.
Разве предприятия не хотят быть более прибыльными?
Или у них совсем плохо с математикой?
И так, на самом деле, это феминистки, знаменитости и политики, распространяющие миф о неравенстве зарплат,
имеют проблемы с математикой.
И вот почему:
Цифра в 77 долларов была получена путём деления средней зарплаты всех женщин,
которые работают полный рабочий день, на среднюю зарплату всех мужчин которые работают полный рабочий день.
Другими словами, если средний доход всех мужчин, скажем, 40 000 долларов в год,
а средний годовой доход всех женщин, скажем, 30 800 долларов, это будет означать что женщины
зарабатывают 77 центов на каждый доллар который зарабатывает мужчина.

Hungarian: 
Ha ugyanazért a munkért a nők csak 77 centet kapnak, míg a férfiak egy dollárt,
a cégek miért nem csak nőket alkalmaznak?
A munkabér a legnagyobb kiadás a cégek többségénél.
Így csak nők alkalmazása negyedével csökkentené a kiadásokat,
ami azonnali nyereséget hozna.
Nem akarnak a cégek nyereségesek lenni?
Vagy csak ilyen rosszak matekból?
Valójában a feministák, celebek és politikusok, akik terjesztik a béregyenlőtlenség mítoszát,
nekik van bajuk a matekkal.
Most kiderül, miért:
A "77 cent egy dollárért" statisztikát az átlag női teljes munkaidős fizetés
és az átlag férfi teljes munkaidős fizetés alapján számolják.
Más szóval, ha a férfiak átlagos évi bevétele 40.000 dollár,
a nőké pedig 30.800 dollár, akkor ez azt jelentené, hogy a nők
77 centet kapnak minden férfi által keresett  1 dollár után.

Slovenian: 
Če za enako službo ženske naredijo samo 77 centov za vsak dolar ki ga naredi moški,
zakaj podjetja ne najamejo samo žensk?
Plače so največji stroški za večino podjetji.
Torej, zaposlovanje samo žensk bi zmanjšalo stroške za skoraj četrtino
in to bi šlo direktno na dno vrste.
Nočejo podjetja biti dobičkonosna?
Ali pa so samo slaba pri matematiki?
Pravzaprav, so feministke, zvezdniki in politiki tisti ki razširjujejo mit o plačni vrzeli
ker imajo matematične probleme.
Tukaj je zakaj
77-centov-za-vsak-dolar statistika je izračunana z delitvijo srednjih dohodkov vseh žensk,
ki delajo poln delavnik deljeno z srednjih dohodkov moških, ki delajo poln delavnik.
Drugače povedano, če je povprečni dohodek moških, recimo 40 000 dolarjev na leto
in povprečni letni prihodek vseh žensk je npr. 30 800 dolarjev letno, bi to pomenilo da vse ženske
zaslužijo 77 centov za vsak dolar ki ga naredi moški.

Portuguese: 
30.800 ÷ 40.000 = 0,77
Mas esses cálculos não revelam uma injustiça salarial de gênero, pois não levam em
conta ocupação, posição, educação ou
horas trabalhadas por semana.
Mesmo um estudo da Associação Americana de Mulheres Universitárias (AAUW), uma organização feminista,
mostra que a diferença salarial real diminui para apenas 6,6 centavos
quando você leva em conta diferentes escolhas homens e as mulheres fazem.
E a palavra-chave aqui é "escolha".
A pequena diferença salarial que realmente existe não tem nada a ver com pagar menos às mulheres, e muito menos com
sexismo. Tem a ver com as diferenças nas escolhas individuais de carreira que os homens e as mulheres fazem.
Em 2009, o Departamento do Trabalho dos EUA divulgou uma análise que examinou mais de 50 estudos
revisados por peritos e concluiu que a muito citada diferença salarial de 23% "pode ​​ser quase inteiramente
resultado de escolhas individuais feitas
por ambos os trabalhadores homens e mulheres".
Bem, vamos olhar para algumas dessas escolhas.

Spanish: 
30.800 dividido por 40.000 es igual a .77
Pero estos cálculos no revelan una injusticia salarial de género porque no tiene en
cuenta la ocupación, la posición, la educación o las horas trabajadas por semana.
Incluso un estudio de la Asociación Americana de Mujeres Universitarias, una organización feminista,
muestra que la brecha salarial real se reduce a sólo 6,6 centavos de dólar
cuando se toma en cuenta las diferentes elecciones que los hombres y las mujeres hacen.
Y la palabra clave aquí es "elección".
La pequeña brecha salarial que existe no tiene nada que ver con pagar a las mujeres menos, y mucho menos con
el sexismo; Tiene que ver con las diferencias de carrera individual que hombres y mujeres eligen.
En 2009, el Departamento de Trabajo de Estados Unidos publicó un documento que examinó más de 50 estudios revisados
por compañeros y llegó a la conclusión de que el ya citado 23 por ciento de diferencia salarial "puede ser casi totalmente
el resultado de las elecciones individuales hechas por los hombres y mujeres.
"Bueno, veamos algunas de esas opciones.

Swedish: 
30 800 delat på 40 000 är lika med 0,77.
Men dessa beräkningar avslöjar inte en könsbaserad lönorättvisa för de tar inte hänsyn till
yrke, position, utbildning eller antalet timmar arbetade per vecka.
Till och med en studie framförd av The American Association of University Women, en feministisk organisation,
visar att lönegapet sjunker till endast 6,6 cent
när man tar hänsyn till olika val män och kvinnor gör.
Och nyckelordet här är "val".
Det lilla lönegap som existerar har ingenting att göra med att betala kvinnor mindre, och inte eller
sexism; det har att göra med olikheterna inom individuella karriärsval som män och kvinnor gör.
2009 släppte The U.S. Department of Labor en skrivning som undersökte mer än 50 studier som blivit analyserade av kamrater
och drog slutsatsen att den ofta citerade 23 procents-löneklyftan "kan vara nästan helt och hållet
resultatet av individuella val som görs av både manliga och kvinnliga arbetare".
Låt oss ta en titt på några av dem valen.

Hungarian: 
30,800 osztva 40,000 egyenlő 0.77- tel.
De ezek a számítások nem fednek fel semmilyen bérhátrányt, mert nem veszik figyelembe
a szakterületet, beosztást, iskolázottságot vagy a heti ledolgozott órák mennyiségét.
Még az  AAUW, az Amerikai Nők Egyetemi Szövetsége, egy feminista szervezet
is kimutatta, hogy a valódi különbség 6.6 centre zsugorodik,
ha figyelembe veszik a férfiak és nők egyéni döntéseit.
A kulcsszó a "döntés".
A maradék kis bérkülönbség nem a nők kevesebb fizetése,
vagy a szexizmus miatt van; az oka a férfiak és nők különböző döntései a karrierjükkel kapcsolatban.
2009-ben a Munkaerő Hivatal kiadott egy jelentést, amely több, mint 50  tanulmányt elemezve
kimutatta, hogy a gyakran emlegetett 23 cent bérkülönbség "valószínűleg teljes mértékben
a férfi és női dolgozók egyéni döntéseinek eredménye."
Nézzünk meg néhány ilyen döntést.

French: 
30 800 divisé par 40 000 = 0,77.
Mais ces calculs ne révèlent pas une injustice salariale entre hommes et femmes, car ils ne prennent pas en
compte la profession, le poste au sein de cette profession, le niveau d'éducation ou le nombre d'heures travaillées par semaine.
Même une étude de "l'American Association of University Women", une organisation féministe,
montre que l'écart salarial réel se réduit à seulement 6,6 centimes
lorsque sont pris en compte les différents choix que font les hommes et les femmes.
Car le mot clé ici est bien "choix".
Le faible écart de salaire qui existe n'a rien à voir avec le fait que les femmes soient moins payées, et encore moins avec
du sexisme: il est dû aux différences dans les choix de carrière individuels effectués par les hommes et les femmes.
En 2009, le Département du Travail Américain a publié une enquête recoupant plus de 50 études universitaires
et est parvenu à la conclusion que l'écart salarial de 23 centimes fréquemment cité "peut être presque entièrement
attribué aux choix individuels effectués par les hommes et les femmes".
Intéressons-nous donc maintenant aux choix en question.

German: 
30.800 geteilt durch 40.000 ergibt 0.77.
Diese Berechnungen offenbaren dennoch keine Geschlechter-Einkommenslücke da sie Details wie etwa
Beschäftigung, Position, Bildung oder geleistete Arbeitsstunden berücksichtigen.
Sogar eine Studie von der American Association of University Women, eine feministische Organisation,
zeigt das die tatsächliche Geschlechter-Einkommenslücke auf 6.6 Cent schrumpft
sobald man die verschiedenen Entscheidungen in Betracht nimmt, die Männer und Frauen treffen.
Und das Schlüsselwort hier ist "Entscheidung."
Diese kleine Einkommenslück die tatsächlich existiert hat nichts damit zu tun das Frauen weniger weniger verdienen, genauso wenig mit
Sexismus; es hat mit den individuellen Karriere-Entscheidungen zu tun, die Frauen und Männer treffen.
Das U.S. Department of Labor veröffentlichte 2009 eine Schrift in welcher Experten 50
Studien begutachtet haben und kamen zu dem Entschluss das die oft genannte 23% Einkommenslücke "oftmals
mit den Individuellen Entscheidungen zu tun hat, die Frauen und Männer treffen."
Nun, werfen wir einen Blick auf einige dieser Entscheidungen

Korean: 
4만달러는 30,800달러로 나는 값이 0.77이니깐요.
하지만 이 계산은 실제로 임금 불평등을 나타내지 않습니다. 왜냐하면 그것은
직업, 직위, 교육 혹은 주당 근무시간을 고려하지 않기 때문이죠.
페미니스트 단체인 AAUW의 연구에서조차
남자와 여자의 '선택'이 다르다는 것을 고려할 시
실제 임금 격차는 단지 6.6% 정도밖에 안된다고 보여줍니다.
여기서 중요한 단어는 '선택'입니다.
실제로 여성이 적게 받는 정도가 미미하며
임금격차는 성차별과 상관이 없고
남성과 여성의 개인적인 경력의 차이에 비롯된다.
2009년, 미국 노동부는 약 50명이 넘는 연구 결과를 발표하였는데
23%의 임금격차는 대부분 전적으로 남성과 여성 노동자의
개인적인 선택의 결과라고 결론 지었습니다.
음, 그럼 그 선택에 대해서 좀 알아보죠.

Japanese: 
400÷308=0.77
しかしこの計算だけでは
性別の差を解き明かしません
職種、地位、教育、労働時間を無視しているからです
フェミニスト団体である
アメリカ女性大学人協会の調査でさえも
男女差における「選択の差」を考慮すれば
94%にまで差が縮まりました
つまりポイントは「選択」なのです
この男女の差は、給料の性差別とはあまり関係なく
個人の職の選択の差が問題なのです
2009年、アメリカの労働局の50件の相互評価の調査は
有名な23%の男女差問題は
完全に個人の選択による男女差だと示しました
その選択について見てみましょう

Polish: 
30.800 podzielone przez 40.000 daje 0,77.
Jednak obliczenia te nie oznaczają niesprawiedliwości w sposobie wynagradzania kobiet, ponieważ nie uwzględniają
uwzględniają rodzaju pracy, stanowiska, wykształcenia czy też przepracowanych w tygodniu godzin.
Nawet badanie przeprowadzone przez feministyczne Amerykańskie Akademickie Stowarzyszenie Kobiet,
wskazuje, że rzeczywista różnica topnieje do zaledwie 6,6 centów
gdy uwzględniono różnice w wyborach podejmowanych przez kobiety i mężczyzn.
Słowo „wybór” jest tutaj kluczowe.
Niewielka istniejąca różnica w wynagrodzeniach nie ma nic wspólnego z płaceniem kobietom mniej, tym bardziej z
seksizmem. Wynika z różnic w podejmowanych przez mężczyzn i kobiety indywidualnych decyzjach dotyczących wyboru kariery.
W 2009 r. Departament Pracy wydał raport podsumowujący przegląd ponad 50 różnych wyników badań
badań stwierdzając, że często przywoływana różnica 23% w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn „może prawie całkowicie
wynikać z indywidualnych wyborów podejmowanych przez pracujących mężczyzn i kobiety”.
Przyjrzyjmy się więc niektórym z tych wyborów.

Slovenian: 
30 800 deljeno z 44 je enako 0.77.
Ampak tej izračuni ne razkrijejo krivice plače po spolu, ker ne pogledajo v
račun poklica, pozicijo, izobrazbo in ure oddelane na teden.
Tudi raziskava, ki jo je naredila American Association of University Women, feministična organizacija
je pokazala da se resnična plačna vrzel skrči na samo 6.6 centov
ko vključimo različne odločitve ki jih moški in ženske naredijo.
In ključna beseda je "izbira".
Majhna plačna vrzel, ki obstaja nima nič veze s tem, da bi ženskam plačevali manj,
kaj šele s seksizmom; Zvezo ima z razlikami v individualnimi izbirami v karieri, ki jih naredijo moški in ženske.
V letu 2009 je U.S Department of Labor izdal dokumente, ki so pregledali več kot 50 raziskav,
ki so jih razkrili študenti in zaključili so, da bi črtana 23 procentna plačna vrzel "lahko bila v celoti
rezultat individualnih izbir narejenih od moških in ženskih delavcev."
No, pa poglejmo nekaj teh izbir.

Vietnamese: 
30.800 / 40.000 = 0,77.
Nhưng những tính toán này không tiết lộ khoảng cách giới tính tiền lương bởi vì nó không đưa vào
số liệu về nghề nghiệp, vị trí, giáo dục hoặc
giờ làm việc trong tuần.
Ngay cả một nghiên cứu của Hiệp hội Mỹ
của Đại học Phụ nữ, một tổ chức nữ quyền,
cho thấy rằng khoảng cách tiền lương thực tế sẽ chỉ 6,6xu
khi bạn đối diện sự lựa chọn bởi đàn ông và phụ nữ.
Và từ khóa ở đây là "sự lựa chọn."
Khoảng cách tiền lương nhỏ không tồn tại với việc
trả lương cho phụ nữ ít hơn,
Ví dụ: Phân biệt giới tính; nó đã thay đổi sự lựa chọn nghề nghiệp mà đàn ông và phụ nữ làm.
Trong năm 2009, Bộ Lao động Mỹ công bố
một bài báo đã phân tích lại hơn 50 bài nghiên cứu
và kết luận rằng khoảng 23% khoảng cách tiền lương, có thể gần như là
kết quả của sự lựa chọn cá nhân được thực hiện
bởi cả lao động nam và nữ. "
Vâng, chúng ta hãy xem xét một số những sự lựa chọn.

Chinese: 
因为30800除以40000等于0.77
但这些运算并不能用来揭示收入鸿沟，因为它根本没有考虑
工作种类、地位、受教育情况和每周工时
即使一个女权主义组织，美国高等学院女性联盟（AAUW）的一项研究中
也指出真实的收入鸿沟其实该被缩小到只有6.6美分，
如果你把男性与女性做出的不同职业生涯选择考虑进去的话。
关键词其实是是“选择”
存在的微小的收入差距和想要压低女性收入性别歧视没有一点关系
只和男性女性做出的个人职业生涯选择有关
2009年，美国劳工部公布的一项关于研究了超过50份职业评估后做出的报告
指出，被反复提及的23%工资收入鸿沟，
可能完全只是男性女性工作者的个人选择的结果。
好吧，来看看这些选择

English: 
30,800 divided by 40,000 equals .77.
But these calculations don’t reveal a gender
wage injustice because it doesn’t take into
account occupation, position, education or
hours worked per week.
Even a study by the American Association of
University Women, a feminist organization,
shows that the actual wage gap shrinks to
only 6.6 cents
when you factor in different choices men and women make.
And the key word here is “choice.”
The small wage gap that does exist has nothing
to do with paying women less, let alone with
sexism; it has to do with differences in individual
career choices that men and women make.
In 2009, the U.S. Department of Labor released
a paper that examined more than 50 peer-reviewed
studies and concluded that the oft-cited 23
percent wage gap “may be almost entirely
the result of individual choices being made
by both male and female workers.”
Well, let’s look at some of those choices.

Chinese: 
30800 除以 40000等于0.77
30,800 divided by 40,000 equals .77
但这个计算并没有披露出性别工资不公
But these calculations don’t reveal a gender wage injustice
因为职业，岗位，教育程度或每周工作时长并没有计算进去
because it doesn’t take into account occupation, position, education or hours worked per week.
甚至美国大学女性协会的一个研究
Even a study by the American Association of University Women
一个女权主义组织
a feminist organization,
表明当你把男性和女性做的不同选择算进去的话
shows that the actual wage gap shrinks to only 6.6 cents
实际工资差距缩小到只有6.6分
when you factor in different choices men and women make
这里的关键词是“选择”
And the key word here is “choice.”
确实存在的微小的工资差距与女性所得报酬较低一点关系都没有
The small wage gap that does exist has nothing to do with paying women less
更不用提性别歧视了
let alone with sexism
它与男性和女性所做的个人职业选择有关
it has to do with differences in individual career choices that men and women make
2009年，美国劳工处发布了一份报告
In 2009, the U.S. Department of Labor released a paper
报告检查了超过50份同行评议研究
that examined more than 50 peer-reviewed studies
得出的结论表示时常被引用的23%工资差距
and concluded that the oft-cited 23 percent wage gap
“也许全都是男性和女性所做的个人选择的结果”
“may be almost entirely the result of individual choices being made by both male and female workers.”
好吧，让我们一起看看其中一些选择
Well, let’s look at some of those choices.

Russian: 
30 800 разделить на 40 000 равно 0.77
Но эти расчёты не разоблачают несправедливую разницу в зарплатах потому что не учитывают
род занятий, должность, образование и количество отработанных часов в неделю.
Даже исследование проведённое Американской Ассоциацией женщин в Высшем Образовании, феминистической организации,
показывает что настоящая разница в доходах сокращается до всего 6.6 центов
если учесть разницу выбора мужчины и женщины.
И ключевое слово тут "ВЫБОР"
Этот маленький разрыв в зарплатах, который существует, не имеет ничего общего с тем что женщинам платят меньше, не говоря уже о сексизме.
Это связано с различиями в выборе профессии между мужчинами и женщинами.
В 2009 году, Департамент Труда США опубликовал документ, в котором рассмотрено более 50 независимых исследований
и пришёл к выводу что 23 процентный разрыв "может быть почти полностью
являться результатом индивидуального выбора сделанного работниками женского и мужского пола."
И так, давайте посмотрим на некоторые варианты этого выбора.

Portuguese: 
30.800 dividido por 40.000 é igual a .77.
Mas esses cálculos não revelam uma injustiça salarial de gênero, porque não leva em conta
a ocupação, posição, educação ou horas trabalhadas por semana.
Até mesmo um estudo da Associação Americana de Mulheres Universitárias, uma organização feminista,
mostra que a diferença salarial real encolhe para apenas 6,6 centavos
quando você leva em conta as escolhas diferentes que homens e mulheres fazem.
E a palavra-chave aqui é "escolha".
A pequena diferença salarial que existe não tem nada a ver com pagar as mulheres menos, muito menos com
sexismo; Tem a ver com diferenças nas escolhas de carreira individuais que homens e mulheres fazem.
Em 2009, o Departamento do Trabalho dos EUA divulgou um documento que examinou mais de 50 estudos revisados por
pares e concluiu que a freqüentemente citada diferença salarial de 23% "pode ser quase inteiramente
o resultado de escolhas individuais feitas por trabalhadores masculinos e femininos."
Bem, vamos ver algumas dessas escolhas.

Italian: 
30.800 divisi per 40.000 uguale 0,77.
Ma questi calcoli non rivelano un'ingiustizia salariale
perché non tiene conto
di occupazione, posizione, istruzione o
ore lavorate a settimana.
Anche uno studio della American Association of
University Women, un'organizzazione femminista,
mostra che l'attuale divario salariale si riduce a
solo 6,6 centesimi
quando prendi in considerazione le diverse scelte fatte da uomini e donne.
E la parola chiave qui è "scelta".
Il piccolo divario salariale che esiste non ha nulla
a che fare con il pagare le donne di meno, figuriamoci con
il sessismo; ha a che fare con le differenti scelte individuali
di carriera che uomini e donne fanno.
Nel 2009, il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti ha rilasciato
un documento che ha esaminato più di 50 studi
e ha concluso che il 23% di differenza salariale
spesso citato "può essere quasi del tutto
il risultato di scelte individuali fatte
da entrambi i lavoratori maschi e femmine".
Bene, diamo un'occhiata ad alcune di queste scelte.

Turkish: 
30,800'ün 40,000'e bölümü 0.77'dir
Ancak bu hesaplamalar maaşlardaki cinsiyetin rolünü açıklamaz çünkü meslek, pozisyon, eğitim
ve çalışılan saat sayısını hesaba katmaz.
Feminist bir organizasyon olan Amerikan Üniversiteli Kadınlar Birliği yaptığı bir araştırmada
erkek ve kadınların yaptıkları farklı seçimleri hesaba kattığımızda
maaş farkının 6.6 cent'e düştüğünü gösterdi.
Buradaki anahtar kelime "seçim".
Bu küçük maaş farkının kadınlara az maaş vermekle veya seksizmle alakası yok,
alakası olduğu şey kadın ve erkeklerin yaptığı farklı kariyer seçimleri.
2009'da ABD Çalışma Bakanlığı 50 kadar akran denetiminden geçmiş araştırmayı gözden geçirdi
ve genellikle atıf yapılan %23'lük maaş farkının "neredeyse tamamen
erkekler ve kadınlar tarafından yapılan bireysel tercihlerin sonucu olabileceği" sonucuna ulaştı
O zaman şimdi o tercihlerden bazılarına bakalım.

Czech: 
30.800 dělených 40.000 se rovná 0,77.
Ale tyto výpočty nevypovídají o příjmové nespravedlnosti, protože neberou v úvahu
povolání, pozici, vzdělání nebo
počet odpracovaných hodin.
Dokonce i studie od American Association of
University Women, feministické organizace,
ukazuje, že skutečná mzdová mezera je 
jen 6,6 centů
když vemete v úvahu odlišné volby mužů a žen.
A klíčové slovo zde je "volba".
Ta malá mzdová mezera, která existuje, nesouvisí s placením žen méně, natož se
sexismem; souvisí s rozdílnými profesemi,
které si muži a ženy vybírají.
V roce 2009 vydalo americké ministerstvo práce
dokument, který zkoumal více než 50 recenzovaných
studií a dospěla k závěru, že často citovaná 23 %
mzdová mezera "může být téměř zcela
důsledkem rozdílných mužských a ženských preferencí při výběru povolání."
Podívejme se na některé z těchto možností.

Turkish: 
Georgetown Üniversitesi en iyi maaşa sahip olan üniversite bölümlerini
ve bu bölümlerde okuyanların cinsiyetlerinin oranını derledi.
İlk en fazla maaşlı bölüm: Petrol Mühendisliği: %87 erkek
İkinci: Eczacılık: %48 Erkek
3: Matematik ve Bilgisayar Bilimi: %67 erkek
4: Uzay Mühendisliği: %88 erkek
5: Kimya Mühendisliği: %72 erkek
Göze ilk çarpan şey kadınların erkek sayısını geçtiği sadece bir bölüm olduğu
ve bu bölümde de çok düşük bir fark olduğu.
Şimdi de aynı araştırmanın en az maaşlı bölümlerine bakalım
Birinci: Danışmanlık ve Psikoloji: %74 kadın
İkinci: Pedagoji: %97 kadın
3: İlahiyat: %66 erkek
4: İnsani Hizmet ve Topluluk Organizasyonu: %81 kadın

French: 
L' Université de Georgetown a compilé une liste des cinq diplômes universitaires les mieux rémunérés,
et le pourcentage d'hommes et de femmes inscrits dans ces cursus:
La spécialité la mieux payée: ingénierie pétrolière: 87% d'hommes
Numéro 2: Sciences Pharmaceutiques: 48% d'hommes 
3: Mathématiques et Informatique: 67% d'hommes
4: Ingénierie aérospatiale: 88% d'hommes 
5: Ingénierie chimique: 72% d'hommes
Remarquez que les femmes ne sont  sur-représentées par rapport aux hommes que dans un seul des cinq cursus les mieux rémunérés
– et seulement de quelques points de pourcentage (2%).
Maintenant observons, d'après la même étude, la liste des cinq cursus les moins bien rémunérés
Numéro 1: Thérapie et Psychologie: 74% de femmes
Numéro 2: Éducation de la petite enfance: 97% de femmes
Numéro 3: Théologie et Vocations Religieuses: 66% d'hommes
Numéro 4: Services Sociaux et Municipaux

Vietnamese: 
Đại học Georgetown biên soạn một danh sách 5 ngành được trả tiền nhiều nhất đại học
và tỷ lệ phần trăm của đàn ông và phụ nữ trong các ngành đó:
Số 1. Trả tiền nhiều nhất : Kỹ thuật Dầu khí:
87% nam giới
Số 2: Khoa học dược phẩm: 48% nam giới
Số 3: Toán học và Khoa học máy tính: 67% nam giới
Số 4: Kỹ thuật hàng không: 88% nam giới
Số 5: Kỹ thuật hóa học: 72% nam giới
Chú ý rằng ngành phụ nữ chỉ đại diện cho đàn ông
trong 1 trong 5 ngành hàng đầu được chi trả
- Chỉ vài phần trăm.
Bây giờ hãy xem danh sách cùng một nghiên cứu của
5 ngành đại học được trả lương thấp nhất:
Số 1: Tư vấn và Tâm lý học: 74% nữ
Số 2: Giáo dục mầm non: 97% nữ
Số 3: Thần học và Tôn giáo : 66% nam giới
Số 4: Dịch vụ Nhân sinh và tổ chức cộng đồng: 
81% phụ nữ

Italian: 
La Georgetown University ha compilato un elenco dei
cinque major universitarie più pagate,
e la percentuale di uomini o donne che si specializzano in questi campi:
Numero 1 principale più pagato: Ingegneria petrolifera:
87% maschi
Numero 2: Scienze farmaceutiche: 48% maschi
3: Matematica e Informatica: 67% maschi
4: Ingegneria aerospaziale: 88% maschi
5: Ingegneria chimica: 72% maschi
Si noti che le donne superano gli uomini
solo in una delle cinque major più pagate
e solo di pochi punti percentuali.
Ora consideriamo la lista dello stesso studio del
cinque major universitari meno pagate:
Numero 1: Counselling e psicologia: 74% di donne
Numero 2: educazione della prima infanzia: 97% di donne
3: Teologia e vocazioni religiose: 66% uomini
4: Servizi e organizzazione comunitaria:

Swedish: 
Georgetown University sammanställde en lista av de fem mest välbetalda inriktningarna på college,
och procenten av män och kvinnor som studerade inom dem områdena:
Den första mest välbetalda inriktningen: Oljeteknik: 87% manliga arbetare.
Nummer 2: Farmacivetenskap: 48% manliga arbetare. Nummer 3: Matematik och Datorvetenskap: 67% manliga arbetare.
Nummer 4: Luftrumsteknik: 88% manliga arbetare. Nummer 5: Kemiteknik: 72% manliga arbetare.
Lägg märke till att kvinnor överrepresenterar män inom endast ett av dem fem mest välbetalda inriktningarna
- med endast ett fåtal procentenheter.
Ta nu hänsyn till samma studies lista av de minst välbetalda inriktningarna på college:
Nummer 1: Rådgivning och psykologi: 74% kvinnliga arbetare. Nummer 2: Tidigare barndomsutbildning: 97% kvinnliga arbetare.
Nummer 3: Teologi och religiösa arbeten: 66% manliga arbetare. Nummer 4: Människotjänser och gemenskapsorganisering:

Russian: 
Джорджтаунский университет составил список пяти наиболее оплачиваемых специальностей,
и процент мужчин и женщин специализирующихся на этих областях:
Номер 1 в наиболее оплачиваемых специальностях: Нефтегазоваое дело: 87% мужчин
Номер 2: Фармацевтические науки: 48% мужчин
Номер 3: Математические и компьютерные науки: 68% мужчин
Номер 4: Аэрокосмическое дело: 88% мужчин
Номер 5: Химия: 72% мужчин
Обратите внимание, что женщины более представлены только в одной из пяти наиболее оплачиваемых специальностей
и опережают всего на несколько процентных пунктов.
Теперь рассмотрим список пяти самых плохо оплачиваемых специальностей из того же исследования:
Номер 1: Консультация и психология: 74% женщин
Номер 2: Дошкольное образование: 97% женщин

English: 
Georgetown University compiled a list of the
five best-paying college majors,
and the percentage of men or women majoring in those fields:
Number 1 best-paying major: Petroleum Engineering:
87% male
Number 2: Pharmaceutical Sciences: 48% male
3: Mathematics and Computer Science: 67% male
4: Aerospace Engineering: 88% male
5: Chemical Engineering: 72% male
Notice that women out-represent men in only
one of the five top-paying majors
– by only a few percentage points.
Now consider the same study’s list of the
five worst paying college majors:
Number 1: Counseling and Psychology: 74% female
Number 2: Early Childhood Education: 97% female
3: Theology and Religious Vocations: 66% male
4: Human Services and Community Organization:

Portuguese: 
A Universidade de Georgetown compilou uma lista dos 5 títulos universitários com maiores salários,
e a percentagem de homens ou mulheres que se formam nesses campos.
Título com melhor remuneração Nº 1: Engenharia de Petróleo - 87% homens;
Nº 2: Ciências Farmacêuticas - 48% homens;
3: Matemática e Ciências da Computação - 67% homens;
4: Engenharia Aeroespacial - 88% homens;
5: Engenharia Química - 72% homens.
Note que as mulheres superam os homens em apenas uma das cinco áreas com melhores salários
- por apenas alguns pontos percentuais.
Agora, considere a lista do mesmo estudo com os 5 títulos universitários com os piores salários:
Nº 1: Aconselhamento e Psicologia - 74% mulheres;
2: Educação Infantil - 97% mulheres;
3: Teologia e Vocações Religiosas - 66% homens;
4: Serviços Humanos e Organização Comunitária

Czech: 
Georgetown University sestavila seznam
pěti nejlépe placených vysokoškolských oborů
a procentuální zastoupení mužů a žen v těchto oborech:
Číslo 1: Ropné inženýrství:
87% mužů
Číslo 2: Farmaceutické vědy: 48% mužů
Číslo 3: Matematika a informatika: 67% mužů
4: Letecké a kosmické inženýrství: 88% mužů
5: Chemické inženýrství: 72% mužů
Všimněte si, že ženy převažují jen v 1 z 5 nejlépe placených oborů
- a to pouze o několik procentních bodů.
Nyní zvažme stejný seznam, ale 5 nejhůře placených oborů:
Číslo 1: Poradenství a psychologie: 74% žen
Číslo 2: Vzdělávání v raném dětství: 97% žen
3: Teologie a náboženská povolání: 66% mužů
4: Sociální služby a veřejná organizace:

Slovenian: 
Georgetown University je zbral list petih najbolje plačanih študijskih glavnih založbh
in procentov moških ali žensk v večini v te smeri:
Najbolje plačana smer št. 1: Naftno Inžiniranje : 87% moških.
št.2 : Farmacevstske Znanosti : 48% moških. 3: Matematične in Računalniške znanosti : 67% moških
4: Letalsko Inžinirstvo: 88% moških. 5: Kemijsko Inžinirstvo: 72% moških
Opazimo, da ženske vladajo čez moške v samo eni od petih najbolj plačanih smeri
-za samo nekaj procentov.
Zdaj pa poglejmo enak seznam petih najslabše plačanih študijskih smeri:
Št. 1: Svetovanje in Psihologija: 74% žensk. Št : Vzgoja v Zgodnjem Otroštvu: 97% žensk.
3. Teologija in Verski Poklici: 66% moških. 4: Človeške Storitve in Skupna Organizacija:

German: 
Die Universität in Georgetown stellte eine Liste der 5 best-bezahlten Studienabschlüsse zusammen,
und wie viele Männer und Frauen in diesen eine Abschluss erstreben.
Nummer 1 der best-bezahlten Abschlüsse: Erdöl- und Erdgastechnik: 87% Männer
Nummer 2: Pharmaforschung: 48% Männer
3: Mathematik & Informatik: 67% Männer
4: Luft- und Raumfahrttechnik: 88% Männer
5: Chemieingenieurwesen: 72% Männer
Wir sehen das Frauen nur einen der 5 best-bezahlten Abschlüsse anführen
& das auch nur knapp.
Nun, schauen wir auf die Liste der 5 schlecht-bezahltesten Studienabschlüsse der gleichen Studie:
Nummer 1: Psychosoziale Beratung & Psychologie: 74% Frauen
Nummer 2: Frühpädagogik: 97% Frauen
3: Theologie & religiöse Berufung: 66% Männer
4: Gesundheit & Menschenrecht: 81% Frauen

Hungarian: 
A Gerogetown Egyetem kiadott egy listát az öt legjobban fizető egyetemi szakokról,
és a férfi és női hallgatók arányáról a szakon belül:
Az 1. legjobban fizető szak: Olajmérnök, 87% férfi
2. Gyógyszerészet: 48% férfi,   3. Matematika és Számítástechnika 67% férfi,
4. Repülőmérnők: 88% férfi,   5. Vegyészmérnök: 72% férfi.
Látható, hogy a nők csak egy szakon vannak többen a férfiaknál,
ott is csak pár százalékkal.
Most vizsgáljuk meg az öt legrosszabbul fizető szakot:
1. Pszichológia: 74% nő,  2. Gyermekgondozás és oktatás: 97% nő,
3. Teológia és Vallástudomány: 66% férfi,   4. Humán szolgáltatások és Közösségszervezés:

Polish: 
Uniwersytet Georgetown opracował listę pięciu najbardziej opłacalnych kierunków studiów
oraz procentowy udział kobiet i mężczyzn na tych kierunkach:
Najbardziej opłacalny kierunek Nr 1: inżynieria naftowa: 87% mężczyzn;
Nr 2: farmacja: 48% mężczyzn; Nr 3: matematyka i informatyka: 67% mężczyzn;
Nr 4: inżynieria kosmiczna: 88% mężczyzn; Nr 5: inżynieria chemiczna: 72% mężczyzn;
Proszę zauważyć, że kobiety przeważają tylko w jednym z najbardziej opłacalnych kierunków kariery
i tylko o kilka punktów procentowych.
Proszę teraz zwrócić uwagę na opisane w tym samym badaniu pięć najmniej opłacalnych kierunków studiów:
Nr 1: poradnictwo i psychologia: 74% kobiet; Nr 2: nauczanie początkowe: 97% kobiet;
Nr 3: teologia i powołania religijne: 66% mężczyzn; Nr 4: drobne usługi i organizacja społeczności lokalnej:

Portuguese: 
A universidade de Georgetown compilou uma lista das cinco graduações mais bem pagas da faculdade,
e a porcentagem dos homens ou das mulheres que se formam nessas áreas:
Curso superior Número 1 melhor remunerado: Engenharia de Petróleo: 87% homens
Número 2: Ciências Farmacêuticas: 48% homens
3: Matemática e Ciências da Computação: 67% homens
4: Engenharia aeroespacial: 88% masculino
5: Engenharia Química: 72% do sexo masculino
Repare que as mulheres apenas superam os homens em apenas um dos cinco cursos principais mais rentáveis
- por apenas alguns pontos percentuais.
Agora, considere a lista do mesmo estudo das cinco piores graduações, com base nos salários:
Número 1: Aconselhamento e Psicologia: 74% mulheres
Número 2: Educação Infantil: 97% mulheres
3: Teologia e vocações religiosas: 66% masculino
4: Serviços Humanos e Organização Comunitária:

Chinese: 
乔治城大学编制了一份关于5个收入最高的大学专业的目录
同时也包括了男性女性在专业中的比例
第一位高收入：石油钻采工程：87%男性
第二位：药物科学：48%男性
第三位：数学与计算机科学：67%男性
第四位：航空航天工程：88%男性
第五位：化学工程：72%男性
可以看到这5个最高收入专业中，只有一个专业里女性比例大于男性
仅仅只是大了几个百分点
那么来看看在目录里收入最低的5个专业
第一位：心理咨询学：74%女性
第二位：儿童早教：97%女性
第三位：神学与宗教信仰：66%男性
第四位：人类服务与社区组织：

Chinese: 
乔治城大学编制了一份列表
Georgetown University compiled a list
关于五个工资最高的大学主修专业
of the five best-paying college majors
其中男性和女性主修的这些领域的百分比
and the percentage of men or women majoring in those fields
排名第一工资最高的专业
Number 1 best-paying major
石油工程师：87%是男性
Petroleum Engineering: 87% male
排名第二的：医药科学：48%是男性
Number 2: Pharmaceutical Sciences: 48% male
排名第三，数学和计算机科学，67%是男性
3: Mathematics and Computer Science: 67% male
排名第四，航空航天工业工程师，88%是男性
4: Aerospace Engineering: 88% male
排名第五，化学工程师，72%是男性
5: Chemical Engineering: 72% male
注意，女性只在五个工资最高的专业中的一个里多过了男性
Notice that women out-represent men in only one of the five top-paying majors
且仅高一点点百分比
by only a few percentage points.
现在考虑下同样一份研究
Now consider the same study's list
其中列出了五个工资最低的大学主修专业
of the five worst paying college majors:
排名第一，咨询与心理学，74%是女性
Number 1: Counseling and Psychology: 74% female
排名第二，儿童早教，97%是女性
2: Early Childhood Education: 97% female
排名第三，神学与宗教教职：66%是男性
3: Theology and Religious Vocations: 66% male

Spanish: 
La universidad de Georgetown compiló una lista de las cinco especialidades universitarias mejor pagadas,
y el porcentaje de hombres o mujeres que se especializan en esos campos:
carrera mejor pagada número 1:  Ingeniería petrolera: 87% hombres
Número 2: Ciencias Farmacéuticas: 48% hombres. 3: Matemáticas y Ciencias de Computación: 67% hombres
4: Ingeniería Aeroespacial: 88% hombres
5: Ingeniería Química: 72% hombres
Dese cuenta que las mujeres superan a los hombres en sólo una de las cinco principales especialidades
-  y sólo por unos pocos puntos porcentuales.
Ahora considere la lista del mismo estudio de las cinco especialidades universitarias peor pagadas:
Número 1: Consejería y Psicología: 74% mujeres
Número 2: Educación Infantil: 97% mujeres
3: Teología y vocaciones religiosas: 66% hombres
4: Servicios Humanos y Organización Comunitaria: 81% mujeres

Korean: 
조지타운 대학에서 최고 임금을 받는 5개
 대학 전공과
각 분야의 남성과 여성의 비율에 대해서 조사를 했습니다.
가장 많은 임금을 받는 전공은, 석유 공학전공자로 87%가 남성입니다.
두번째는 제약과학으로 48%가 남성이며, 세번째는 수학과 컴퓨터과학으로 67%가 남성입니다.
네번째는 항공공학으로 88%가 남성이며 5번째는 화학공학으로 72%가 남성입니다.
여성은 가장 많은 임금을 받는 5개 전공 중 오직 한 개에만 해당되며
적은 비율을 보이는데 주목하세요.
그럼 같은 연구결과에서 가장 낮은 임금을 받는 전공에 대해서 알아보죠.
첫 번째는 상담심리학으로 74%가 여성이며, 두 번째로 유아교육은 97%가 여성입니다.
세 번째로는 신학 및 종교 전공으로 66%가 남성이며, 네 번째로는 복지사업 및 지역사회 관련 직업으로

Japanese: 
ジョージタウン大学が、高収入の学科TOP5を集約し
その男女差を調査しました
１位は石油工学、男性87%
２位は薬学、男性48%
３位は計算機科学、男性67%
４位は航空宇宙、男性88%
５位は化学、男性72%
TOP5で女性が上回るのは1/5です
それも小さな差で
同じ調査で、ワーストランキングも見てみましょう
１位は心理学、女性74%
２位は幼児教育、女性97%

Hungarian: 
81% nő,  5. Szociális munkás: 88% nő.
Itt a nők vezetnek, egy kategóriát kivéve.
Még egy adott szakmán belül is a férfiak és nők különböző döntései azok, amik befolyásolják,
hogy mennyit keresnek.
Vegyük az ápolókat, ahol a férfi ápolók 18%-al többet keresnek a nőknél.
Az oka?
A férfi ápolók a jobban fizető területekre szakosodnak, több órát dolgoznak,
és jellemzően a több juttatást adó városokban keresnek munkát.
A téma egy szakértője,  Linda Aiken professzor a Pennsylvania Egyetemről
így foglalja össze az adatokat: "A karrier döntések és képzettségi különbségek magyarázzák a legnagyobb mértékben,
ha nem teljesen, az ápolói bérkülönbségeket.
A Munkaerő Hivatal jelentése szerint ezen különbségek figyelembe vételével minden szakmában,
a megmagyarázatlan bérkülönbség 4.8% és 7 % közé esik,

Portuguese: 
- 81% mulheres;
5: Trabalho Social - 88% mulheres.
Aqui, são as mulheres que lideram em todas as categorias, exceto uma.
Mesmo dentro da mesma profissão, homens e mulheres fazem diferentes escolhas de carreira que têm impacto
em quanto dinheiro eles ganham.
Peguemos enfermagem, onde os enfermeiros do sexo masculino em geral ganham 18% a mais que as enfermeiras mulheres.
O motivo?
Enfermeiros homens buscam as especialidades de enfermagem com maiores salários, trabalham mais horas
e desproporcionalmente conseguem empregos em cidades com maior remuneração.
Agora, eis como uma especialista em remuneração de enfermagem, Professora Linda Aiken, da Universidade da
Pensilvânia, resume os dados: "Escolhas de carreira e diferenças educacionais explicam a maior parte,
se não todas, as disparidades de gênero em enfermagem."
A análise do Depto. Do Trabalho concluiu que uma vez que essas diferenças são consideradas em
todas as profissões, a diferença salarial sem explicação é algo entre 4,8 e 7%

Russian: 
Номер 3: Теология: 66% мужчин
Номер 4: Социальное обслуживание и гражданские организации: 81% женщин.
Номер 5: Социальные работники: 88% женщин.
Тут женщины лидируют во всех категориях кроме одной.
Даже в той же профессии, мужчины и женщины делают разный выбор, который влияет
на то как много они заработают.
Возьмём уход за больными, где медбрат получает на 18% больше медсестры.
Причина?
Медбрат стремится работать в более оплачиваемой специальности, они работают больше часов,
и непропорционально находят работу в местах с большей компенсацией.
Это эксперт в области медсестёрских компенсаций, профессор Линда Эйкен из Университета Пенсильвании
подводит итоги: "Карьерный выбор и различия в образовании объясняют большинство
если не все, различия в зарплатах медсестёр и медбратьев."
В документах Департамента Труда делается вывод, что как только  эти различия учитываются в разных профессиях,
необъяснимый разрыв в зарплатах находится в пределах 4.8 и 7 процентах

French: 
81% de femmes
Numéro 5: Assistant Social: 88% de femmes
Ici, les femmes sont sur-représentées dans tous les cursus sauf 1
Même au sein d'une même profession, hommes et femmes font des choix de carrières distincts, qui impactent
leur niveau de revenus.
Prenons l'exemple du milieu infirmier, où les hommes gagnent en moyenne 18% de plus que les femmes.
La raison?
Les infirmiers s'orientent vers les spécialités les mieux rémunérées, ils font plus d'heures
et prennent leur emploi, de manière disproportionnée, dans les villes qui rémunèrent le mieux la profession.
Voici comment une experte en rémunération en milieu infirmier, le Prof Linda Aiken de l'Université de
Pennsylvanie, résume ces données: "Les choix de carrière et les différences de formations expliquent la plupart,
si ce n'est l'intégralité de l'écart de revenu dans le milieu infirmier".
L'étude du Département du Travail concluait qu'une fois qu'on prenait en compte toutes ces différences
sur toutes ces professions, l'écart de revenu inexpliqué se situait entre 4,8 et 7 pourcent,

Chinese: 
排名第四，人类服务和社会组织，81%是女性
4: Human Services and Community Organization: 81% female
排名第四，社会工作，88%是女性
5: Social Work: 88% female
这里，在所有分类中，只有一个不是女性领先着
Here, it’s the women who lead in all but one category.
即使专业一致
Even within the same profession
男性和女性所做的不同职业选择也影响着他们赚多少钱
men and women make different career choices that impact how much money they make
拿护士来说，总体来说，男护士比女护士赚多18%的工资
Take nursing, where male nurses on the whole earn 18% more than female nurses.
原因是什么
The reason?
男护士被吸引到工资最高的护理专业
Male nurses gravitate to the best-paying nursing specialties
他们工时更长
they work longer hours
并且不成比例地选择在就业补助最高的城市工作
and disproportionately find jobs in cities with the highest compensation
现在，这里是宾夕法尼亚大学教授
护理行业补助专家琳达爱肯总结的数据
Now, here’s how one expert on nursing compensation, Professor Linda Aiken of the University of Pennsylvania, sums up the data
职业选择和教育程度的区别解释了多数，绝大部分的
护理行业的性别差距”
“Career choices and educational differences explain most, if not all, the gender gap in nursing.”
劳工处报告总结
The Department of Labor paper concluded
当这些差异在所有专业中都得到考虑
that once these differences are accounted for across all professions
这无法解释的工资差距大约居于4.8%和7%之间
the unexplained wage gap is somewhere between 4.8 and 7 percent

Czech: 
81% žen
5: Sociální práce: 88% žen
Zde ženy vedou ve všech kromě jedné kategorie.
Dokonce i v rámci jedné profese muži a ženy dělají odlišná rozhodnutí, která ovlivní,
kolik peněz si vydělají.
Vezměme ošetřovatelskou péči, kde muži
vydělávají o 18% více než sestry-ženy.
Důvod?
Muži-sestry tíhnou k nejlépe placeným místům v ošetřovatelství, pracují více hodin
a častěji hledají práci ve městech, kde dostanou nejvíce dalších benefitů.
A takto shrnuje data odbornice na odměňování
profesorka Linda Aikenová z University of Pennsylvania
"Volba kariéry a rozdíly ve vzdělání vysvětlují většinu,
pokud ne veškeré nerovnosti platů u žen a mužů
v ošetřovatelství."
Studie ministerstva práce dospěla k závěru, že jakmile jsou tyto rozdíly zohledněny
napříč profesemi, nevysvětlená mzdová mezera
je někde mezi 4,8 a 7 procenty

Polish: 
81% kobiet; Nr 5: prace socjalne: 88% kobiet;
Tutaj, we wszystkich kategoriach oprócz jednej, przeważają kobiety.
Nawet w ramach tego samego zawodu, kobiety i mężczyźni podejmują inne decyzje mające wpływ
na wysokość ich zarobków.
Weźmy na przykład pielęgniarstwo, gdzie mężczyźni zarabiają średnio 18% więcej niż kobiety.
Dlaczego?
Pielęgniarze ukierunkowują się na najlepiej płatne specjalizacje pielęgniarskie, przepracowują więcej godzin
i nieproporcjonalnie częściej znajdują zatrudnienie w miastach, gdzie zarobki są wyższe.
Ekspertka w dziedzinie wynagrodzeń w pielęgniarstwie Prof. Linda Aiken z Uniwersytetu
Pensylwanii podsumowuje te dane w ten sposób: „Wybór kariery i różnice w wykształceniu tłumaczą większość,
o ile nie wszystkie, różnice wynagrodzeń w podziale na płeć w pielęgniarstwie”.
Dokument Departamentu Pracy zawiera konkluzję, że po uwzględnieniu tych różnic w przekroju
różnych zawodów, niewytłumaczalna różnica wynagrodzeń wynosi między 4,8 a 7%

Slovenian: 
81% žensk. 5: Socialno Delo: 88% žensk.
Tukaj so ženske glavne v štirih od petih kategorij.
Tudi v istem poklicu moški in ženske naredijo drugačne karierne odločitve ki vplivajo
na to koliko denarja zaslužijo.
Poglejmo medicinske setre ter  medicinske brate, kjer medicinski brati zaslužijo 18% več kot medicinske sestre.
Razlog?
Medicinski brati se nagnejo k najbolje plačanim medicinskim storitvam, delajo dlje,
in nesorazmerno najdejo službe v mestih z višjo odškodnino.
Tako ena strokovnjakinja na  medicinski odškodnini, Profesorica Linda Aiken na University of
Pennsylvania, povzame podatke: " Karierne izbire in učne razlike pojasnijo največ,
če ne vse o o razliki med spoloma in medicinskimi storitvami."
The Department of Labor je na papirju zaključil, da  ko so te razlike vračunane za za okoli
vseh poklicev, je nepojasnjena plačna vrzel nekje med 4.8 in 7 procenti

Chinese: 
81%女性
第五位：社会工作：88%女性
现在轮到女性占了除了一个专业以外的大多数了
即使在同一个专业中，男性和女性也会做出
影响他们收入的不同选择
以护理为例，其中男性总体上比女性挣多18%
原因在于？
男性护士的专业收入更高，他们工作的时长更长
而且他们大多在拥有更高收入的大城市工作
研究护理专业收入的专家，宾夕法尼亚大学的Linda Aiken教授，
通过研究数据得出：“职业生涯选择和受教育的差异可以解释绝大多数
护理工作的性别工资差异”
劳工部的报告指出，如果将这些变量考虑进去
在所有不同种类的工作中，工资实际的差距大概会在4.8%到7%之间

Italian: 
81% di donne
5: Servizi sociali: 88% di donne
Ecco, sono le donne a prevalere in tutto tranne
una categoria
Anche all'interno della stessa professione, uomini e donne
fare diverse scelte professionali che hanno un impatto
su quanti soldi fanno
Si prenda la professione infermieristica, 
dove gli uomini nel complesso guadagnano
il 18% in più rispetto alle donne.
La ragione?
Gli infermieri maschi gravitano sull'assistenza infermieristica specializzata meglio pagata, lavorano più ore,
e cercano maggiormente lavoro nelle città con più alti compensi.
Ora, ecco come un esperto in materia di compensi nell'assistenza infermieristica,
La professoressa Linda Aiken dell'Università della
Pennsylvania, riassume i dati: "Scelte di carriera e differenze formative spiegano di in gran parte,
se non del tutto, il divario di genere nell'assistenza infermieristica".
Il dipartimento del Lavoro ha concluso che una volta
che queste differenze sono state considerate per tutte
le professioni, il divario salariale 
è tra il 4,8 e il 7 percento

Vietnamese: 
Số 5: Công tác xã hội: 88% nữ
Ở đây, những người phụ nữ dẫn đầu mọi ngành, 1 ngành không
Ngay cả trong cùng 1 nghề, đàn ông và phụ nữ đưa ra lựa chọn nghề nghiệp khác nhau bởi
số tiền họ kiếm được.
Điều dưỡng, nơi mà hầu hết nam y tá 
kiếm được nhiều hơn 18% so với nữ y tá.
Nguyên nhân?
Y tá nam thường đến các điều dưỡng trả tiền cao nhất, họ làm việc nhiều giờ hơn,
và tìm được việc làm ở các thành phố với  phụ cấp cao nhất.
Đây là kinh nghiệm về phụ cấp y tá 
Giáo sư Linda Aiken của Đại học Pennsylvania
tổng kết các dữ liệu: "Career
lựa chọn và giải thích sự khác biệt về học thuật,
rằng không phải tất cả, khoảng cách giới tính tiền lương trong điều dưỡng. "
Sở Lao động giấy kết luận rằng
một trong những khác biệt này được tính toán cho
tất cả các ngành nghề, khoảng cách không rõ về tiền lương nằm đâu đó giữa 4,8 và 7 phần trăm

Spanish: 
81% mujeres 
5: Trabajo Social: 88% mujeres
Aquí, son las mujeres las que lideran en todas menos una categoría.
Incluso dentro de la misma profesión, los hombres y las mujeres eligen diferentes carreras que afectan
la cantidad de dinero que ganan.
Mire la enfermería, donde los enfermeros en general ganan un 18% más que las enfermeras.
¿La razón?
Los enfermeros varones gravitan a las especialidades de enfermería mejor pagadas, trabajan más horas
y desproporcionadamente encuentran trabajos en las ciudades con la compensación más alta.
Ahora, así es cómo un experto en compensación de enfermería, la profesora Linda Aiken de la Universidad de
Pensilvania, resume los datos: "Las opciones de carrera y las diferencias educativas explican la mayoría,
si no todas, la brecha de género en enfermería".
El Departamento del Trabajo llegó a la conclusión de que, una vez que estas diferencias se contabilizan
en todas las profesiones, la brecha salarial inexplicada se sitúa entre el 4,8% y el 7%,

Swedish: 
81% kvinnliga arbetare. Nummer 5: Socialarbete: 88% kvinnliga arbetare.
Här är de kvinnorna som leder i alla utom en kategori.
Även inom samma fack gör män och kvinnor olika karriärsval som påverkar
hur mycket pengar de tjänar.
Kolla på vården, där manliga sjuksköterskor allmänt sett tjänar 18% mer än kvinnor.
Anledningen varför?
Manliga sjuksköterskor vänder sig till de mest välbetalda specialområdena inom vården, de arbetar längre timmar,
och hittar proportionslöst arbeten inom städer med den högsta ersättningen.
Här är hur en expert inom vårdsersättning, proffer Linda Aiken från The University of
Pennsylvania, sammanfattar datan: "Karriärsval och utbildningsmässiga olikheter förklarar det mesta av,
om inte allt av, könsklyftan inom vården".
Skrivningen från The Department of Labor drog slutsatsen att när alla dessa olikheter tas till hänsyn över
alla fack, ligger den oförklarade löneklyftan någonstans mellan 4.8 och 7 procent.

Turkish: 
5: Kamu Hizmeti: %88 kadın
Burada ise bir kategori dışında kadınlar daha fazla.
Aynı bölümde bile erkek ve kadınların yaptığı farklı kariyer seçimleri
ne kadar para kazanacaklarını etkiler.
Örneğin hemşirelikte erkek hemşireler ortalamada kadınlardan %18 daha fazla kazanır.
Nedeni mi?
Erkek hemşirelerin daha iyi maaşa sahip hemşirelik alanlarına gitme eğilimi vardır, daha fazla süreli çalışırlar
ve daha fazla maaş veren şehirlerde iş bulurlar.
Hemşirelikte bir uzman olan Pennsylvania Üniversitesi'nden
Linda Aiken verileri şöyle özetliyor: "Eğer tamamen değilse de hemşirelikteki cinsiyetler arası maaş farkı
çoğunlukla farklı kariyer ve eğitim seçimlerinden kaynaklanır"
Çalışma Bakanlığı'nın araştırması tüm mesleklerde açıklanamayan
cinsiyetler arası maaş farkının %4.8 ile %7 arasında olduğu sonucuna ulaşır,

Portuguese: 
81% mulheres
5: Trabalho Social: 88% feminino
 
Neste caso, são as mulheres que lideram em todas, exceto uma categoria. Mesmo dentro da mesma profissão, os homens e as mulheres fazem escolhas diferentes da carreira que impactam
quanto dinheiro ganham.
Observe a enfermagem, onde os enfermeiros do sexo masculino em geral ganham 18% mais do que enfermeiras.
O motivo?
Enfermeiros masculinos gravitam para as especialidades de enfermagem mais bem remuneradas, trabalham mais horas
e desproporcionalmente procuram emprego em cidades com a maior compensação.
Agora, veja como um especialista em compensação de enfermagem, Professor Linda Aiken da Universidade da
Pensilvânia, resume os dados: "Escolhas de carreira e diferenças educacionais explicam o porquê,
senão tudo, da diferença salarial de gênero na enfermagem."
O estudo feito pelo Departamento do Trabalho concluiu que uma vez que essas diferenças são contabilizadas em todas
as profissões, o 'inexplicável' gap salarial está em algum lugar entre 4,8 e 7 por cento

Japanese: 
３位は神学・宗教、男性66%
４位は地域保健、女性81%
５位は社会福祉、女性88%
一つを除き、女性が圧倒しています
同じ専門職でも、女性と男性で選択の差が
収入に大きな影響を与えます
看護の場合、男性は18%多く収入があります
どうしてか？
男性は高収入の専門を選び、長く労働しています
比較的に、都市を選び、良い福利厚生を求めます
看護専門であるペンシルベニア大学のエイケン教授は
看護職の男女差は
職と教育の選択が最も大きな原因であると纏めました
 
労働局の報告書では
原因を集約すると男女差の原因不明な点は
4.8〜7%のみとなり

English: 
81% female
5: Social Work: 88% female
Here, it’s the women who lead in all but
one category.
Even within the same profession, men and women
make different career choices that impact
how much money they make.
Take nursing, where male nurses on the whole
earn 18% more than female nurses.
The reason?
Male nurses gravitate to the best-paying nursing
specialties, they work longer hours,
and disproportionately find jobs in cities with the highest compensation.
Now, here’s how one expert on nursing compensation,
Professor Linda Aiken of the University of
Pennsylvania, sums up the data: “Career
choices and educational differences explain most,
if not all, the gender gap in nursing.”
The Department of Labor paper concluded that
once these differences are accounted for across
all professions, the unexplained wage gap
is somewhere between 4.8 and 7 percent

Korean: 
81%가 여성이며, 다섯번째는 사회복지 업무로 88% 여성입니다.
여기서 보면 한가지를 제외하곤 대다수를 여성이 이끌고 있습니다.
같은 전문분야라고 해도, 남성과 여성은 임금에 영향을 미치는 부분에 대해서
서로 다른 선택을 합니다.
간호사의 경우 남성 간호사의 경우 여성 간호사보다 18%나 더 많이 받습니다.
이유는?
남성 간호사의 경우 가장 고임금을 요하는 전공으로 몰리고, 그들은 더 오래 일하며
가장 높은 임금을 찾아 여러 도시를 불규칙적으로 돌아다닙니다.
여기 간호사 임금에 대한 전문가인 펜실베니아 대학의 Linda Aiken 교수가
어떻게 데이터를 요약했는지 보여드리겠습니다. "경력과 교육적인 차이가 가장 크며,
성별의 차이는 아무런 차이도 없다."
노동부의 보고서에서는 이러한 차이들이 모든 직업 분야에서 설명되고,
설명이 안되는 임금격차는 대략 4.8%~7% 정도이다라고 결론지었습니다.

German: 
5: Soziale Arbeit: 88% Frauen
Hier sind es Frauen die in fast allen Feldern außer einem vorne liegen.
Sogar innerhalb des gleichen Berufszweigs tätigen Männer & Frauen verschiedene Karriere-Entscheidungen welche
beeinflussen wie viel Geld sie verdienen.
Nehmen wir die Krankenpflege, wo Männer 18% mehr verdienen als weibliche Krankenpfleger.
Die Grund?
Männliche Krankenpfleger arbeiten öfter in den best-bezahlten Spezialfächern der Krankenpflege, sie arbeiten mehr Stunden &
finden überproportional jobs in Städten mit dem höhstem Gehalt.
Eine Expertin im Feld von Krankenpfleger-Gehältern, Professorin Linda Aiken von der Universität Pennsylvania,
fasst die Daten zusammen: "Karriere-Entscheidungen & Bildungsunterschiede erklären die meißten,
wenn nicht sogar alle, Geschlechter-Differenzen in Gehalt im Krankenpfleger Berufsfeld.
Das Arbeitsministerium fasst zusammen das wenn all diese Differenzen in Betracht gezogen werden übergreifend auf
alle Berufszweige, dann fällt die unerklärte Einkommenslücke zwischen 4.8 & 7%

Czech: 
- téměř totožná se zjištěnou mírou 6,6%
AAUW.
Ale proč existuje vůbec nějaká mezera?
Nikdo to neví jistě, jak AAUW a ministerstvo shodně přiznávají.
Existuje tolik proměnných, na kterých závisí výše mzdy,
že žádná studie je nemůže pokrýt všechny.
Několik studií o mzdových rozdílech zkoumá proměnné
jako je nebezpečné pracovní prostředí;
muži jsou značně nadměrně zastoupeni například na ropných plošinách.
A další proměnná: muži jsou více
ochotní a schopní pracovat déle
bez předchozího upozornění.
Podle ekonomky z Harvardu Claudie Goldinové,
i když dva právníci mají stejné vzdělání,
stejnou specializaci a pracují stejný počet
hodin - firmy platí více někoho, kdo je
ochotný být vždy na telefonu a
být v kanceláři, když je firma potřebuje,
na rozdíl od těch, kdo chtějí pravidelnější plán.
To není sexismus, ale jen zdravý rozum.
S více realistickým modelem a definicemi je jisté, že jakákoli zbývající mzdová mezera
pozvolna vymizí.

Polish: 
- prawie dokładnie tyle samo, co 6,6% różnica wskazana przez Amerykańskie Akademickie Stowarzyszenie Kobiet.
Ale dlaczego w ogóle jest jakakolwiek różnica?
Nikt do końca tego nie wie, co przyznają zarówno AASK jak i Departament Pracy.
Jest tyle zmiennych wpływających na wysokość płac, że żadne pojedyncze badanie nie jest w stanie uwzględnić ich wszystkich.
Niewiele badań nad zróżnicowaniem wynagrodzeń bierze pod uwagę czynniki takie jak niebezpieczne środowisko pracy.
Mężczyźni są zdecydowanie nadreprezentowani np. na platformach wiertniczych.
Jest jeszcze jeden czynnik:mężczyźni są gotowi i zdolni do wielogodzinnej pracy
bez wcześniejszego powiadomienia.
Według ekonomistki z Uniwersytetu Harvarda Claudii Goldin, nawet gdy dwóch prawników ma to samo wykształcenie
i tę samą specjalizację i pracują tyle samo godzin, firmy płacą więcej temu, kto jest
gotowy zawsze być „pod telefonem” i stawić się w biurze zawsze gdy firma tego potrzebuje,
w przeciwieństwie do osoby preferującej sztywny rozkład godzin.
To nie seksizm, to poprostu zdrowy rozsądek.
Gdy zastosujemy realistyczne kategorie i definicje, jakiekolwiek pozostałe jeszcze zróżnicowanie,
niemalże zanika.

Chinese: 
几乎和AAUW得出的6.6个百分点的结论完全一致
但为什么不同性别还是会有工资上的差距呢
没人能完完全全地了解，AAUW和劳工部也承认这点
因为其中的变量非常丰富，没有任意一项单一的研究能够包揽全部
在关于收入差异研究中，很少能看到有于危险工作环境的控制变量的研究
男性在这些工作中的比例具有压倒性的优势，比如石油钻井上的工作
还有另一个变量：男性比女性更能接受在事先不知情的状况下
工作更长的时间（加班）
哈佛经济学家Claudia Goldin指出，两个不同的律师，即使他们的受教育程度和专业水平完全相同
且工作时长也相同，但公司会更愿意把更高的收入给可以
随叫随到的那一个
而不是想要朝九晚五的那一个
这不是性别歧视，这是人之常情
在更现实的分类与解释下，即使工资的性别差距仍然存在
但也已经可以忽略不计了

Italian: 
Quasi identico al 6,6% di differenza trovato
dall'AAUW.
Ma perché non c'è totale assenza di differenze?
Nessuno lo sa per certo, né l'AAUW che
il Dipartimento del Lavoro.
Ci sono così tante variabili che influenzano i salari
che nessuno studio può coprirle tutte.
Pochi studi sulle differenze salariali contano variabili
come un ambiente di lavoro pericoloso;
gli uomini sono ampiamente sovrarappresentati, ad esempio, sulle piattaforme petrolifere.
Ed ecco un'altra variabile: gli uomini sono più
disposti e capaci di lavorare lunghe ore
senza preavviso.
Secondo l'economista di Harvard Claudia Goldin,
anche se due avvocati hanno la stessa istruzione,
stessa specialità e lavorano lo stesso numero
di ore - le aziende pagano di più quello che è
disposto a essere sempre pronto "a chiamata",
a essere in ufficio quando l'azienda ha bisogno di loro,
al contrario di chi vuole orari più regolari.
Questo non è sessismo, è solo buon senso.
Con categorie e definizioni più realistiche,
qualunque divario salariale rimarrebbe certamente
vicino al punto di sparizione.

Chinese: 
几乎与美国大学女性协会所发现的6.6%的差距一样
almost identical to the 6.6 percentage gap found by the AAUW
但为什么会有这些差距呢
But why is there any gap at all?
没有人确切地知道
No one knows for sure
包括美国大学女性协会和劳工处都羞于承认
as both the AAUW and the Labor Department concede
存在许多驱动工资的可变因素
There are so many variables that drive wages
没有一项研究能够将它们完全涵盖
that no single study can cover them all.
很少有工资差距研究控制了可变因素，如危险工作环境
Few wage gap studies control for variables such as dangerous work environment
男性在某些行业占据绝大多数，例如，石油钻塔
men are vastly overrepresented, for example, on oil rigs.
这里有另一个可变因素
And here’s another variable
没有提前通知，男性也更愿意和能够长时间工作
men are more willing and able to work long hours without advance notice.
根据哈佛经济学家克劳迪娅•戈尔丁
According to Harvard economist Claudia Goldin
即使两个律师拥有同样教育背景和相同的特长，以及相同的工时
even if two lawyers have the same education and same specialty and work the same number of hours
事务所更愿意多支付给那个愿意随时随叫随到的
firms pay more to someone who is willing to always be “on call”
和在事务所需要他们时随时待命的人
and ready to be in the office when the firm needs them
而不是想要一个上班时间更规律的人
as opposed to wanting a more regular schedule
这不是性别歧视，这只是常识
This isn’t sexism, it’s just common sense.
有了更实际的分类和定义
With more realistic categories and definitions
就算工资差距继续存在，都必定会缩小到近乎消失的程度
whatever wage gap remains would certainly narrow to point of vanishing.

French: 
soit presque identique aux 6,6 pourcents trouvés par l'AAUW.
Mais pourquoi existe-t-il alors un écart de rémunération?
Personne ne le sait véritablement, comme le reconnaissent à la fois l'AAUW et le Département du Travail.
Il y a tellement de variables et de paramètres qui influent sur le niveau de rémunération qu'aucune étude ne peut parvenir à tous les prendre en considération.
Il existe peu d'études sur la rémunération qui prennent en compte des variables telles que la dangerosité du lieu de travail.
Les hommes sont largement sur-représentés sur les stations pétrolières, par exemple.
Et voici encore une autre variable: les hommes sont davantage prêts et aptes à rallonger leur journée de travail
sans nécessairement avoir été prévenus à l'avance.
D'après l'économiste diplômée d'Harvard, Claudia Goldin, même entre deux avocats ayant le même niveau d'études
la même spécialisation et travaillant le même nombre d'heures, les cabinets rémunèrent davantage quelqu'un
qui sera prêt à être toujours joignable et à se rendre toujours disponible
contrairement à celui qui privilégiera un emploi du temps plus régulier.
Ce n'est pas du sexisme, c'est juste du bon sens.
En incluant davantage de paramètres concrets, l'écart de rémunération se réduirait certainement
au point de disparaître.

Vietnamese: 
Giống hệt với khoảng cách 6,6% tìm thấy
bởi AAUW.
Nhưng tại sao lại không có sự chênh lệch nào cả?
Không ai biết chắc chắn, khi AAUW và
Bộ Lao động công bố,
Có rất nhiều biến số về tiền lương
mà không có nghiên cứu nào có thể bao gồm tất cả.
Một số khoảng cách tiền lương nghiên cứu với các biến
chẳng hạn như môi trường làm việc nguy hiểm,
đàn ông là chiếm hầu hết, ví dụ, khoan dầu
Và đây là một biến khác: người đàn ông luôn sẵn sàng và có khả năng làm việc nhiều giờ
mà không cần thông báo trước.
Theo nhà kinh tế Harvard Claudia Goldin,
ngay cả khi hai luật sư có học vấn tương tự,
cùng một năng lực, và làm việc cùng một khoảng thời gian - công ty phải trả thêm tiền cho người
luôn luôn sẵn sàng  trong văn phòng khi công ty cần họ,
như trái ngược với một lịch trình cố  định.
Đây không phải là phân biệt giới tính,
 đây là điều bình thường.
Với nhiều thực tế hơn và ví dụ hơn,
bất cứ khoảng cách tiền lương chắc chắn sẽ
biến mất.

German: 
fast identisch zu der 6.6% Einkommenslücke wie sie die AAUW gefunden hat.
Aber wieso existiert überhaupt eine Einkommenslücke?
Niemand kann es genau sagen, wie die AAUW und das Arbeitsministerium einräumen.
Es gibt so viele Variablen die Gehälter bestimmen so dass keine einzelne Studie alle in Betracht nehmen kann.
Wenige Lohnunterschied Studien kontrollieren nach Variablen wie gefährliche Arbeit,
Männer sind enorm überrepräsentiert zum Beispiel auf Bohrinseln.
Und hier ist eine weitere Variable: Männer sind öfter bereit & in der Lage Überstunden zu arbeiten
ohne Vorankündigung.
Laut Havard Wirtschaftswissenschaftlerin Claudia Goldin, sogar wenn 2 Anwälte den selben Bildungsgrad,
das gleiche Fachgebiet & die gleichen Anzahl an Stunden arbeiten - Firmen bezahlen jemanden
der bereit ist immer "Auf Abruf" bereit zu sein wenn die Firma ihn braucht mehr als jemanden,
der eine eher reguläre Arbeitszeit bevorzugt.
Dies ist kein Sexismus, es ist einfach gesunder Menschenverstand.
Mit mehr realistischen Kategorien & Definitionen, was auch immer von einer Lohnlücke bleibt wäre so minimal
als wäre sie komplett verschwunden.

Swedish: 
- nästan identiskt till klyftan på 6.6 procent som hittades av AAUW.
Men varför finns det en klyfta över huvud taget?
Ingen vet säkert, vilket både AAUW och The Labor Department medger.
Det finns så många variabler som styr löner att ingen enskild studie kan täcka allihop.
Få studier på löneklyftor kontrollerar variabler som till exempel farlig arbetsmiljö;
män är till stor del överrepresenterade på till exempel oljeriggar.
Och här finns en annan variabel: män är mer villiga och kapabla av att arbeta långa timmar
utan förhandsbesked.
Enligt Harvard-ekonomisten Claudia Goldin är fallet som så att även när två advokater som har samma utbildning,
samma specialområde, och arbetar samma antal timmar - betalar firmor mer till någon som är
villig att alltid vara "tillgänglig via telefonen" och redo att vara på kontoret när firman behöver dem,
i motsats till de som vill ha ett mer regelbundet schema.
Det här är inte sexism, det är bara sunt förnuft.
Med mer realistiska kategorier och definitioner, skulle den löneklyftan som finns kvar
minskas mot noll.

English: 
– almost identical to the 6.6 percentage gap found
by the AAUW.
But why is there any gap at all?
No one knows for sure, as both the AAUW and
the Labor Department concede.
There are so many variables that drive wages
that no single study can cover them all.
Few wage gap studies control for variables
such as dangerous work environment;
men are vastly overrepresented, for example, on oil
rigs.
And here’s another variable: men are more
willing and able to work long hours
without advance notice.
According to Harvard economist Claudia Goldin,
even if two lawyers have the same education,
same specialty, and work the same number
of hours — firms pay more to someone who is
willing to always be “on call” and ready
to be in the office when the firm needs them,
as opposed to wanting a more regular schedule.
This isn’t sexism, it’s just common sense.
With more realistic categories and definitions,
whatever wage gap remains would certainly
narrow to point of vanishing.

Russian: 
-- почти идентично 6.6 процентам найденным Американской Ассоциацией Женщин в Высшем Образовании.
Но почему этот разрыв вообще существует?
Никто точно не знает, с этим соглашаются Департамент Труда и Американская Ассоциация Женщин в Высшем Образовании.
Много переменных влияет на оклад и ни одно исследование не может учесть их все.
Мало исследований в разрыве зарплат учитывает такие переменные как опасная рабочая среда;
где мужчины значительно больше представлены, например на нефтяных буровых вышках.
И вот ещё одна переменная: мужчины более охотно работают сверхурочно
без предварительного уведомления.
По мнению Гарвардского экономиста Клаудии Голдин, даже два юриста с одинаковым образованием,
одинаковой специальностью, работающих одинаковое количество часов -- фирмы заплатят больше тому кто
находится постоянно "на телефоне" и готов быть в офисе когда фирма нуждается в нём,
в отличии от сотрудника который желает более постоянного расписания.
Это не сексизм, просто здравый смысл.
С более реалистичными категориями и определениями, любой оставшийся разрыв зарплат
близок к точке исчезновения.

Spanish: 
casi idéntica a la diferencia de 6,6% encontrada por la AAUW.
Pero ¿por qué hay alguna brecha en absoluto?
Nadie sabe a ciencia cierta, como admite la AAUW y el Departamento de Trabajo.
Hay tantas variables que impulsan los salarios que ningún estudio puede cubrirlos a todos.
Pocos estudios sobre la brecha salarial controlan variables como el ambiente de trabajo peligroso;
Los hombres están muy sobrerrepresentados, por ejemplo, en plataformas petroleras.
Y aquí hay otra variable: los hombres están más dispuestos y son capaces de trabajar largas horas
sin previo aviso.
Según la economista de Harvard Claudia Goldin, incluso si dos abogados tienen la misma educación
y la misma especialidad y trabajan el mismo número de horas - las empresas pagan más a alguien que
está dispuesto a estar siempre "de guardia" y listo para estar en la oficina cuando la Firma lo necesita,
en vez de querer un horario más regular.
Esto no es sexismo, es sólo sentido común.
Con categorías y definiciones más realistas, cualquier brecha salarial que permanezca sin duda
se estrecha hasta el punto de casi desaparecer.

Japanese: 
アメリカ女性大学人協会のデータと一致します
一体どうしてこんな差が？
女性大学人協会や労働局が示すとおり
確かなことはわかりません
あまりにも要因が多く
全てを調査することは困難です
職場環境の安全性など
あまり調査が行き届かない要因もあります
石油掘削などでは男性が大きく上回ります
男性の方が、スケジュールを知らされること無く
長く働くことができるなどの要因もあります
ハーバード経済学者、ゴールディンによれば
例え、教育、専門、労働時間が同じ弁護士でも
電話や事務所でいつでも捕まえやすい
弁護士の方が高収入となります
時間通りに働くよりもです
これは男女差ではありません
ただの常識です
そんな現実的な分野を見ていくだけで
男女差の要因はほぼなくなっていきます

Portuguese: 
- quase idêntica à diferença de 6,6% encontrada pela AAUW.
Mas por que ainda há uma diferença?
Ninguém sabe ao certo, como tanto a AAUW e o Departamento do Trabalho admitem.
Há tantas variáveis ​​que influenciam os salários que nenhum estudo pode cobrir todos elas.
Poucos estudos sobre diferenças salariais controlam variáveis como locais de trabalho perigosos.
Os homens são vastamente sobrerrepresentados, por exemplo, em plataformas de petróleo.
E aqui está outra variável: os homens são mais dispostos e capazes de trabalhar por longas horas
sem aviso prévio.
De acordo com a economista de Harvard Claudia Goldin, mesmo se dois advogados têm a mesma educação,
mesma especialidade, e trabalham o mesmo número de horas, as empresas pagam mais para quem está
disposto a estar sempre "a postos" e pronto para estar no escritório quando a empresa precisa dele,
em vez de querer um horário mais regular.
Isto não é sexismo, é apenas o senso comum.
Com categorias e definições mais realistas, seja qual for a diferença salarial remanescente, ela certamente
se estreita a ponto de desaparecer.

Slovenian: 
-skoraj identično 6.6 procentni plačni vrzeli, ki jo je odkril AAUW.
Ampak zakaj sploh obstaja kakorkolikšna razlika?
Nihče zares ne ve, ker oba AAUW in Labor Department to priznata.
Obstaja toliko različnih spremenljivk, ki upravljajo razlike, da niti ena raziskava ne more pokriti vseh.
Nekaj raziskav o plačni vrzeli nadzoruje spremenljivke kot nevarno delovno mesto;
moški zelo dobro predstavlajo večino, na npr. na naftnih črpalkah.
In obstaja še ena spremenljivka: moški imajo večjo voljo in so bolj zmožni delati dlje
brez predhodnega obvestila.
Glede na ekonomistko na Harvardu Claudio Goldin, tudi če imata dva odvetnika enako izobrazbo,
enako smer in delata enako število ur- podjetje bo plačalo več nekomu, ki
bo vedno pripravljen v pisarni, ko ga bo podjetje potrebovalo,
kot pa nekomu ki bi hotel bol običajen urnik.
To ni seksizem, to je samo zdrava pamet.
Z večimi realističnimi kategorijami idefinicijami, karkoli še plačna vrzel ostane bi sigurno
prišlo do točke pred izginotjem.

Turkish: 
bu da AÜKB'nin ulaştığı %6.6 ile neredeyse aynı.
Peki, neden hala bir fark var?
AÜKB ve Çalışma Bakanlığı'nın kabul ettiği cevap kimsenin bilmediği.
Maaş farkı yaratabilecek o kadar faktör var ve tek bir çalışmayla hepsini açıklayamayız.
Bazı maaş farkı alışmaları riskli çalışma ortamlarını değerlendiriyor
ve örneğin petrol sondajlarında erkeklerin çok daha fazla çalıştığını buluyor.
Başka bir etken de erkeklerin onlara önceden haber verilmese de ekstra mesaiye
daha meyilli olması.
Harvard'lı ekonomist Claudia Goldin'e göre iki avukat aynı eğitime ve ihtisasa
sahip olduğunda avukatlık firmaları
esnek çalışma saatlerine uyabilecek ve her aramada hazır avukatlara,
düzenli çalışma saati isteyen avukatlardan daha fazla ödüyor.
Cinsiyetçilikle alakasız, olay tamamen sağduyu.
Düzgün kategori ve tanımlamalar ile bakıldığında cinsiyetler arası maaş farkı
tamamen daralıp yok oluyor.

Korean: 
이는 AAUW에서 말한 6.6% 임금 차이과 거의 동일한 수치입니다.
하지만 왜 아무런 차이도 없는 걸까요?
아무도 확신할 순 없지만, AAUW와 노동부는 이 결과를 인정합니다.
임금 변동은 수많은 변수가 존재하며, 한가지 연구결과로 모든 것을 다 설명할 수는 없습니다.
몇 몇 임금 격차에 대한 연구는 위험한 작업 환경이나
기름 채굴과 같은 남성들이 대부분을 차지하는 등의 변수들을 통제합니다.
그리고 여기 또 다른 변수가 있습니다. 남자들은 사전 통지 없이도 더 늦게까지 일하며
또 기꺼이 그렇게 합니다.
하버드 경제학자 Claudia Goldin에 의하면, 두 명의 변호사가 같은 교육을 받고 같은 전공과
같은 근무시간을 일한다 하더라도, 항상 통화할 수 있고,
회사에서 필요로 할 때 사무실에서 대기 중인 사람에게 더 많은 임금을 지불합니다.
규칙적인 근무시간을 요구하는 사람에 비해서 말이죠.
이것은 성차별이 아닙니다. 상식적인 것 입니다.
더 현실적인 범주와 정의로 보자면, 임금격차가 무엇이 되던간에
그것은 결국 확실히 없어질 것입니다.

Portuguese: 
- quase idêntico aos 6,6 gap percentuais encontrado pela AAUW.
Mas então por quê há qualquer 'gap' que seja?
Ninguém sabe ao certo, como admitem a AAUW e o Departamento do Trabalho.
Há tantas variáveis ​​que geram os salários, que nenhum estudo pode cobrir todas elas.
Poucos estudos de lacunas salariais controlam variáveis ​​como ambiente de trabalho perigoso;
Os homens estão muito sobre-representados, por exemplo, em plataformas de petróleo.
E aqui vai outra variável: homens são mais dispostos e capazes de trabalhar longas horas
sem qualquer aviso prévio.
De acordo com a economista Claudia Goldin, de Harvard, mesmo que dois advogados tenham a mesma educação
e a mesma especialidade e trabalhem o mesmo número de horas - as empresas pagam mais a alguém que está
disposto a estar sempre de plantão e pronto para estar no escritório quando a Empresa precisa deles,
ao contrário dos que preferem um horário mais regular.
Isso não é sexismo, é apenas bom senso.
Com categorias e definições mais realistas, qualquer diferença salarial remanescente certamente
diminuirá a ponto de desaparecer.

Hungarian: 
majdnem megegyezve az AAUW által kimutatott 6.6%-kal.
De miért van egyáltalán különbség?
Senki sem tudja pontosan, ahogy ezt az AAUW és a Munkaerő Hivatal is elismeri.
Annyi változó befolyásolja a béreket,  hogy egyetlen tanulmány nem tudja mindet kimutatni.
Néhány bérkülönbség- tanulmány figyelembe vesz olyan körülményt, mint a veszélyes munkafeltételek,
ahol a férfiak erőteljesen felülreprezentáltak, például olaj-fúrótornyokon.
Itt egy másik körülmény: a férfiak jellemzőbben akarnak és képesek többet dolgozni,
előzetes megbeszélés nélkül.
Claudia Goldin, a Harvad közgazdásza szerint ha két ügyvédnek ugyanaz a végzettségi szintje,
ugyanaz a szakiránya és ugyanannyi órában vannak alkalmazva, a cég többet fizet annak,
aki mindig elérhető és kész bemenni, ha a cégnek szüksége van rá,
mint annak, aki a kötött munkaidőt preferálja.
Ez nem szexizmus, ez józan ész.
Életszerűbb meghatározásokkal és kategóriákkal a maradék bérkülönbség
is szinte teljesen eltűnne.

Vietnamese: 
Vì vậy, có vẻ như các nhà lãnh đạo kinh doanh không
giỏi toán học chỉ vì họ không
thuê 100% phụ nữ.
Những người cho rằng đối với
những người phụ nữ cùng một công việc
kiếm được 77xu trên 1$ so với nam giới,
Mặt khác, không chỉ đơn thuần là toán học
- đó là sự thật.
Tôi Christina Hoff Sommers của Mỹ
Viện Doanh nghiệp cho Đại học Prager.

Swedish: 
Så det verkar som företagsledare inte är dåliga på matte bara för att de inte
enbart anlitar kvinnor.
De som säger att kvinnor tjänar 77 cent till varje dollar en man tjänar,
å andra sidan, är inte bara dåliga på matte - utan att säga sanningen.
Jag är Christina Hoff Sommers från The American Enterprise Institute för Prager University.

German: 
Also sieht es nicht danach aus das Führungskräfte schlecht in Mathe sind da sie nicht
nur Frauen einstellen.
Jene die behaupten das für die exakt gleiche Arbeit Frauen 77 cents auf den Dollar verdienen die ein Mann verdient,
sind nicht lediglich schlecht in Mathe, sondern auch darin die Wahrheit zu sagen.
Ich bin Christina Hoff Sommers vom American Enterprise Institute für Prager University.

Portuguese: 
Então, parece-me que os líderes empresariais não são maus em matemática simplesmente porque ele não
contratam mulheres.
Aqueles que afirmam que para o mesmo trabalho as mulheres ganham 77 centavos de dólar em comparação com os homens,
por outro lado, não são apenas maus em matemática - mas em dizer a verdade.
Eu sou Cristina Hoff Sommers, do Instituto American Enterprise, para a Prager University.

Korean: 
때문에, 기업 경영자들이 단순하게 여성만 고용하지 않는 점을 미루어 보면
그들이 수학을 못하는 건 아닌 것 같습니다.
다시 말해서, 남성이 1달러는 버는데 비해 여성은 같은 일을 하고도 0.77달러는 번다고 말하는 사람들은
단지 수학만 잘 못하는 것이 아니라 진실을 말하는 것도 서투른 사람입니다.
저는 Prager 대학의 미국기업연구소에 있는 Christina Hoff Sommers입니다.

Russian: 
Похоже что у бизнеса не всё плохо в математике, просто потому что они
не нанимают только женщин.
Те кто утверждают что за одну и ту же работу женщины зарабатывают 77 центов на каждый доллар мужчины,
не только плохи в математике, но и в рассказывании правды.
Я Кристина Хофф Самерс из Американского Института Предпринимателей для Университета Прагера.

Czech: 
Zdá se tedy, že šéfové firem nejsou
špatní v matematice proto, že
nezaměstnávají pouze ženy.
Ti, kteří tvrdí, že ženy vydělají za stejnou práci 77 centů za dolar mužů,
na druhou stranu nejsou jen špatní v matematice
- ale také v říkání pravdy.
Jsem Christina Hoff Sommers z American Enterprise Institute pro Prager University.

English: 
So it seems that business leaders aren’t
bad at math simply because they don’t
only hire women.
Those who claim that for the same work women
earn 77 cents on the dollar compared to men,
on the other hand, are not merely bad at math
--but at telling the truth.
I’m Christina Hoff Sommers of the American
Enterprise Institute for Prager University.

Japanese: 
どうやら女性ばかりを雇わない経営者は
算数ができないわけではなく
一方、女性が同じ職でも77%しか収入がない
と主張する人々は、算数ができないどころか
真実も見れないのです
 

Chinese: 
所以商业领袖他们的数学并不是体育老师或是别的谁教的，因为他们并不
只招女性
那些口口声声说男性挣1美元女性只能挣77美分的人
才是给体育老师教的数学，而且不仅是数学，他们讲真话的能力也是体育老师给的
美国企业研究协会的Christina Hoff Sommers，为Prager University献上

Hungarian: 
Tehát úgy tűnik, a vállalatvezetők nem rosszak matekból, csak mert
nem kizárólag nőket alkalmaznak.
Azoknak, akik azt állítják, hogy ugyanazért a munkáért egy nő 77 centet kap, míg egy férfi 1 dollárt,
nem csak a matematika nem megy  jól-  de az igazmondás sem.
Christina Hoff Sommers vagyok az Amerikai Vállakozási Intézettől, a Prager University- ért.

Italian: 
Quindi sembra che gli imprenditori non siano così
male in matematica semplicemente perché non
assumono solo donne.
Quelli che affermano che per lo stesso lavoro le donne
guadagnano 77 centesimi sul dollaro guadagnato dagli uomini,
d'altra parte, non sono semplicemente pessimi in ​​matematica.
Sono pessimi a dire la verità.
Sono Christina Hoff Sommers dell'American
Enterprise Institute for Prager University.

French: 
Il semble donc que les entrepreneurs  ne soient pas nuls en maths simplement
parce qu'ils n'embauchent pas que des femmes.
Par contre, ceux qui prétendent que pour le même travail une femme gagne 77 cents pour chaque dollar que gagne un homme,
ne sont pas simplement nuls en maths, mais également incapables de dire la vérité.
Je suis Christina Hoff Sommers, de l'American Enterprise Institute pour Prager University.

Polish: 
Wydaje się więc, że szefowie firm, którzy nie zatrudniają tylko kobiet,
nie mają problemu z matematyką.
Natomiast ci, którzy twierdzą, że za tę samą pracę kobiety zarabiają 77 centów na każdy dolar wypłacany mężczyznom,
mają za to problem nie tylko z matematyką ale również z mówieniem prawdy.
Christina Hoff Sommers z Amerykańskiego Instytutu Przedsiębiorczości dla Uniwersytetu Prager.

Spanish: 
Así que parece que los líderes empresariales no son malos en matemáticas simplemente porque no
contratan sólo a mujeres.
Aquellos que afirman que por el mismo trabajo las mujeres ganan 77 centavos por dólar comparado con los hombres,
por otro lado, no solo son malos en matemáticas, sino en decir la verdad.
Soy Christina Hoff Sommers del American Enterprise Institute para la Universidad Prager.

Slovenian: 
Torej, zdi se da glavni v podjetju niso slabi pri matematiki preprosto zato ker ne
zaposujejo samo žensk.
Tisti ki trdijo, da za enako delo ženska prejme 77 centov primerjano dolarjem, ki ga prejme moški,
po drugi strani, niso samo slabi pri matematiki- slabi so pri govorjenju resnice.
Jaz sem Christina Hoff Sommers iz Ameriacn Enterprise Institue za Prager University.

Turkish: 
Yani görünen o ki işverenlerin sadece kadın işçi çalıştırmama nedeni
matematikte kötü olmaları değil.
Ayrıca erkeğin her kazandığı bir dolar için kadınların 77 cent kazandığını iddia edenlerin de
kötü oldukları şey matematik değil, doğruyu söylemek.
Prager Üniversitesi için ben Amerikan Girişimcilik Enstitüsü'den Christina Hoff Sommers.

Chinese: 
如此看来不只是聘用女性，并不意味着企业领导并不擅长计算
So it seems that business leaders aren’t bad at math simply because they don’t only hire women.
相反地，那些声称，同样的工作，与男性赚1美元相比
女性只赚77分的人
Those who claim that for the same work women earn 77 cents on the dollar compared to men, on the other hand
不仅仅是算数差
are not merely bad at math
而且没有说真话啊
but at telling the truth
我是克里斯缇纳霍夫萨默斯
I’m Christina Hoff Sommers of the American Enterprise Institute for Prager University.

Portuguese: 
Assim, parece que os líderes empresariais não são ruins em matemática apenas porque eles não
contratam só mulheres.
Já queles que afirmam que, para o mesmo trabalho, as mulheres ganham 77 centavos contra 1 dólar dos homens,
por outro lado, não são meramente ruins em matemática - mas em dizer a verdade.
Eu sou Christina Hoff Sommers do American Enterprise Institute para a Prager University.
