
Croatian: 
Dobro jutro, Hank, utorak je.
Prije sam rekao u videu:
U SAD-u žene zarađuju 77 centa za svaki dolar koji muškarci zarade.
I puno ljudi se nije slagalo u komentarima: jaz u plaćama je laž, mit koji se dokazao pogrešnim,
ti si idiot bez apostrofa [your/you're], itd.
U svakom slučaju, sada nakon puno čitanja, pokušat ću podijeliti što sam saznao o rodnoj razlici plaća
i nadam se da neću pokrenuti "flame war" u komentarima.
Ovo pitanje je dijabolički kompleksno, i puno ljudi, daleko pametniji od mene, posvetili su mu svoje cijele karijere,
ali želim započeti s općom opaskom: jaz između plaća *postoji* među radnicima zaposlenim na puno vrijeme diljem svijeta.
Ali veličina tog jaza dramatično varira obzirom na države, na primjer
u Novom Zelandu, žene koje rade puno radno vrijeme prosječno zarade 90 centa za svaki dolar
koji muškarac koji radi puno radno vrijeme zaradi. Dok u Južnoj Koreji taj broj iznosi samo 62 centa
Kad se izračunava jaz u plaćama u SAD-u, puno toga ovisi o tome što se točno računa.
Na primjer, prema satnici, ta je razlika oko 16 posto.

Spanish: 
Buenos días, Hank. Es martes.
Así que un tiempo atrás dije en un video
En los Estados Unidos las mujeres hacen 77 centavos por cada dólar que los hombres hacen en la fuerza laboral
Y un montón de gente protestó en los comentarios
Ya sabes, "la brecha salarial es una mentira"
"Ese mito ha sido desacreditado"
"eres un idiota", sin apóstrofe, etcétera.
De todos modos, ahora, después de un montón de lectura
Voy a tratar de compartir lo que he aprendido
sobre la brecha salarial de género.
Esperemos, sin incitar a una guerra de llama en los comentarios.
Toda esta cuestión es terriblemente complejo
y gente mucho más inteligente que yo
han pasado sus carreras enteras dedicadas a la misma,
pero quiero comenzar con una observación amplia.
Sí hay una brecha salarial de género
entre los trabajadores a tiempo completo en todo el mundo.
Pero el tamaño de la brecha salarial de género
varía considerablemente según el país. Al igual que, en Nueva Zelanda
las mujeres que trabajan a tiempo completo hacen en promedio
90 centavos por cada dólar
que un hombre que trabaja a tiempo completo hace.
Mientras que en Corea del Sur, ese número es
sólo 62 centavos.
Cuando se trata de calcular la diferencia salarial en los Estados Unidos,
mucho depende de qué es exactamente de
que estás calculando.
Al igual que, por salario por hora, la brecha salarial es de aproximadamente 16%.

Dutch: 
Goedemorgen, Hank. Het is dinsdag.
Een tijdje terug zei ik in een video
In de Verenigde Staten, vrouwen verdienen 77 cent voor elke dollar die mannen verdienen.
En heel veel mensen hadden daarop commentaar.
Zoals "het salarisverschil is een leugen",
"Die mythe is ontkracht",
'je bent een idioot' met spelfouten etc.
In ieder geval, na heel veel lezen
ga ik een poging wagen om te delen wat ik heb geleerd
over de gender pay gap.
Hopelijk zonder een vloed van reacties te ontketenen.
Deze hele vraag is moeilijk complex
en mensen slimmer dan ik
hebben hun hele leven hieraan gewijd,
maar ik wil beginnen met een algemene observatie.
Er is een loonkloof tussen mannen en vrouwen
tussen full-time werkers overal ter wereld.
Maar de grootte van de gender pay gap
varieert dramatisch tussen landen.
In Nieuw Zeeland, bijvoorbeeld,
verdienen vrouwen die full-time werken gemiddeld
90 cent voor elke dollar
die een man die full-time werkt verdient.
Terwijl in Zuid Korea, dat getal
slechts 62 cent is.
Wanneer het aankomt op de berekening van de loonkloof in de Verenigde Staten,
veel hangt ervan af
hoe je het precies berekend.
Kijkend naar uurloon is de loonkloof ongeveer 16%.

Spanish: 
Buenos días, Hank. Es martes
Así que un tiempo atrás me dijo en un video
En los Estados Unidos las mujeres hacen 77 centavos por cada dólar que los hombres hacen en la fuerza laboral
Y un montón de gente empujó hacia atrás en los comentarios
Ya sabes, "la brecha salarial es una mentira"
"Ese mito ha sido desacreditado"
"el idiota", sin apóstrofe, etcétera.
De todos modos, ahora, después de un montón de lectura
Voy a tratar de compartir lo que he aprendido
sobre la brecha salarial de género.
Esperemos, sin incitar a una guerra de llama en los comentarios.
Toda esta cuestión es diabólicamente complejo
y gente mucho más inteligente de lo que soy
han pasado sus carreras enteras dedicadas a ella,
pero quiero comenzar con una observación amplia.
Existe una brecha salarial de género
entre los trabajadores a tiempo completo en todo el mundo.
Pero el tamaño de la brecha salarial de género
varía drásticamente según el país. Al igual que, en Nueva Zelanda
las mujeres que trabajan a tiempo completo hacen en promedio
90 centavos por cada dólar
que un hombre que trabaja a tiempo completo hace.
Mientras que en Corea del Sur, ese número es
a sólo 62 centavos.
Cuando se trata de calcular la diferencia salarial en los Estados Unidos,
mucho depende de qué es exactamente lo
usted está calculando.
Al igual que, por salario por hora, la brecha salarial es de aproximadamente 16%.

Portuguese: 
Bom dia Hank. É terça
Então, há um tempo atrás eu disse num vídeo
Nos EUA mulheres ganham 77 centavos para cada dólar que homens fazem em seus trabalhos.
E muitas pessoas criticaram nos comentários.
Você sabe, "A diferença salarial é uma mentira",
"Esse mito foi derrubado"
"você é um idiota" sem aspas, etc.
de qualquer maneira, agora depois de ler muito
Eu vou tentar explicar o que eu aprendi
sobre a diferença salarial entre homens e mulheres.
Sem incintar uma guerra nos comentários, eu espero
Essa questão é diabólicamente complexa
E pessoas muito mais inteligentes do que eu
passaram suas carreiras inteiras dedicadas a ela,
mas eu quero começar com uma observação geral
A diferença salarial existe
entre trabalhadores do mundo inteiro
Mas o tamanho da diferença
varia dramaticamente entre os países. Como, na Nova Zelândia
mulheres trabalhando a jornada completa ganham, em média,
90 centavos por cada dólar
que um homem ganha com a mesma jornada
Enquanto na Coréia do Sul, o número é
apenas 62 centavos
Quando calculamos a diferença nos EUA.
muito depende no que exatamente
você está calculando.
Como, por hora trabalhada, a diferença é em média de 16%

English: 
Good morning, Hank. It's Tuesday
So a while back I said in a video
In the United States women make 77 cents for every dollar that men make in the workforce
And a lot of people pushed back in comments
You know, "the wage gap is a lie,"
"That myth has been debunked,"
"your an idiot" with no apostrophe, et cetera.
Anyway, now after a lot of reading
I am going to attempt to share what I have learned
about the gender pay gap.
Hopefully without inciting a flame war in the comments.
This whole question is fiendishly complex
and people far smarter than I am
have spent their whole careers devoted to it,
but I want to begin with a broad observation.
There IS a gender pay gap
among full-time workers around the world.
But the size of the gender pay gap
varies dramatically by country. Like, in New Zealand
women working full time make on average
90 cents for every dollar
that a man working full time makes.
Whereas in South Korea, that number is
just 62 cents.
When it comes to calculating the pay gap in the United States,
a lot depends on what exactly
you're calculating.
Like, by hourly wage, the pay gap is about 16%.

French: 
Bonjour, Hank. On est mardi
Il y a longtemps, dans une vidéo, j'ai dit :
Aux USA les femmes gagnent 77 centimes pour tout dollar que les hommes gagnent.
Et dans beaucoup de commentaires, les gens n'étaient pas d 'accord...
Ils disaient : "l'écart des salaires entre hommes et femmes est un mensonge."
" C'est un mythe et on a prouvé qu'il était faux."
"tes un idiot", sans apostrophe, etc...
Peu importe. A ce jour, et après beaucoup de recherches,
Je vais essayer de partager ce que j'ai compris,
sur l'écart des salaires entre les hommes et les femmes.
Et j'espère ne pas déclencher une guerre dans les commentaires !
Cette question est terriblement complexe
et des gens bien plus intelligents que moi
ont dévoués leur carrière pour tenter d'y répondre.
Mais j'aimerais débuter avec une observation générale.
Il y a un écart de salaire hommes-femmes,
chez les travailleurs à plein temps du monde entier.
Mais la taille de cet écart varie
radicalement selon les pays. Par exemple, en Nouvelle-Zélande
Les femmes travaillant à temps plein gagnent en moyenne
90 centimes alors que les hommes
gagnent 1 dollar.
Alors qu'en Corée du Sud, le chiffre
descend à 62 centimes gagnés.
Pour ce qui est de calculer l'écart des salaires aux USA,
tout dépend de ce que vous calculez
exactement.
Par exemple, pour le salaire à l'heure, l'écart est d'environ 16%.

French: 
Le salaire brut par semaine est lui entre 18% et 19%.
Pour les revenus annuels, il avoisine les 21%.
Ces chiffres vagues prouvent bien la complexité
de ce que nous essayons de comprendre, mais en gros
les hommes travaillent en moyenne plus d'heures que les femmes.
En fait, non, c'est faux.
Mais les hommes travaillent plus d'heures payées.
D'accord, mais ce nombre entre 16% et 21%,
concerne seulement les employés à plein temps.
Il ne prend pas en compte les différences dans l'éducation,
les compétences ou l'expérience,
ou le métier en lui-même.
Quand on prend tout ces facteurs en compte, l'écart se réduit
pour arriver entre 4% et 8%.
Selon qui fait les calculs.
Voilà ce qui est communément appelé "l'écart inexpliqué des salaires hommes-femmes"
car il n'y a pas d'explication économique,
et les analyses impartiales montrent que
cet écart est directement lié
à la discrimination entre les sexes.
Au fait, vous pouvez trouvez les liens de mes sources en-dessous.
Mais oui, ce chiffre entre 4 et 8% peut sembler bas,
mais même dans cette configuration là,
ça voudrait dire que les femmes perdent plus de 241 millions de dollars
sur leur revenus chaque à cause de cette discrimination.
J'ajouterai qu'il existe aussi des inégalités salariales liées au racisme.
Aux USA et comme vous le voyez avec cette vidéo des Vlogbrothers

English: 
By weekly take-home pay, it's between 18 and 19%.
By annual earnings, it's around 21%.
The fuzziness here speaks to the complexity of
what we're about to get into, but basically
men on average work more hours than women on average.
Actually, nope, they don't.
But men work more paid hours.
Right, but so, this 16 to 21% number
just looks at all full-time workers.
It doesn't account for differences in education,
or skills, or experience,
or occupation.
When you factor all that stuff in, the pay gap shrinks
to somewhere between 4 and 8%
depending on who's doing the math.
This is the so-called "unexplained pay gap"
that is, there is no economic explanation for it
and most nonpartisan analyses agree
that this part of the pay gap is directly due to
gender discrimination.
By the way, you can find links to lots of sources in the doobly-doo.
But yeah, that 4 to 8% number might sound low
but even on the extremely conservative end,
it would mean that women lose over 241 million dollars
of pay every year to direct discrimination.
I should add here that there is also a wide racial pay gap
in the United States and as disccused in this Vlogbrothers video,

Spanish: 
Por salario neto semanal, que es entre 18 y 19%.
Por ganancias anuales, que es alrededor del 21%.
La falta de claridad aquí habla de la complejidad de
lo que estamos a punto de entrar, pero básicamente
los hombres trabajan más horas en promedio que las mujeres en promedio.
En realidad, pues no, no lo hacen.
Pero los hombres trabajan más horas remuneradas.
Cierto, pero es así, este número 16 al 21%
sólo se ve en todos los trabajadores a tiempo completo.
No tiene en cuenta las diferencias en la educación,
o habilidades, o experiencia,
u ocupación.
Cuando se toma todo eso en, la brecha salarial se reduce
a algún lugar entre 4 y 8%
dependiendo de quién está haciendo los cálculos.
Esta es la llamada "brecha salarial no explicada"
es decir, no existe una explicación para ello económica
y la mayoría de los análisis no partidistas están de acuerdo
que esta parte de la brecha salarial se debe directamente a
discriminación de género.
Por cierto, usted puede encontrar enlaces a un montón de fuentes en el doobly-doo.
Pero sí, que de 4 a 8% el número puede parecer bajo
pero incluso en el lado extremadamente conservador,
significaría que las mujeres pierden más de 241 millones de dólares
de pago cada año por la discriminación directa.
Debo añadir aquí que también existe una amplia brecha salarial racial
en los Estados Unidos y como fue discutido en este video  de los vlogbrothers,

Dutch: 
Bij het wekelijkse salaris is het tussen de 18 en 19%
Bij jaarlijkse verdienste, het is rond de 21%.
De vaagheid hier laat de complexiteit zien
van waar we ons in gaan verdiepen, maar eigenlijk
mannen werken gemiddeld meer uren dan vrouwen.
Eigenlijk, nee, dat doen ze niet.
Maar mannen werken meer betaalde uren.
Oké, maar dit 16 - 21% getal
kijkt alleen maar naar alle full-time werkers.
Het houdt geen rekening met educatieverschillen,
of vaardigheden, of ervaring,
of beroep.
Wanneer je hiermee rekening houdt krimpt het beloningsverschil
tot ergens tussen 4 en 8%
afhankelijk van wie de berekeningen doet.
Dit is de zogenaamde "onverklaarde loonkloof"
oftewel, er is geen economische verklaring voor
en de meeste objectieve analyses zijn het ermee eens
dat dit gedeelte van het loonverschil direct komt door
geslachtsdiscriminatie.
Trouwens, je kan links naar de bronnen vinden in de doobly-doo.
Maar ja, dat 4 tot 8% nummer klinkt wellicht laag
maar zelfs aan de extreem behoudende kant
betekent het dat vrouwen elk jaar 241 miljoen dollar
aan salaris verliezen aan directe discriminatie.
Ik moet eraan toevoegen dat er ook een grote raciale loonkloof is
in de Verenigde Staten en , 
zoals besproken in deze vlogbrothers video,

Croatian: 
Prema tjednoj plaći (nakon poreza i sl.) između je 18 i 19 posto, prema godišnjoj zaradi je oko 21 posto.
Ta nedefiniranost pokazuje kompleksnost onoga čime ćemo se sad baviti, ali, u biti
muškarci prosječno rade više sati nego žene.
Zapravo, ne, ne rade. Muškarci rade više plaćenih sati.
Znači, tih 16 do 21 posto pokazuje samo razlike radnika na puno vrijeme,
ne uključuju razlike u obrazovanju, vještinama, iskustvu ili zanimanju.
Kad se svi ti faktori uračunaju, jaz u plaćama se smanji na negdje oko 4 do 8 posto, ovisno o tome tko računa.
To je taj, takozvani, "neobjašnjeni" jaz u plaćama za kojeg nema ekonomskog objašnjenja
I većina nepristranih analitičara se slažu da je taj dio razlike u plaćama direktna posljedica rodne diskriminacije.
Usput, možete pronaći puno linkova na izvore u opisu.
Ali, da, tih 4-8 posto može zvučati kao malo, ali čak i uz najmanji postotak to bi značilo da žene izgube
preko 241 milijuna dolara plaće svaku godinu zbog direktne diskriminacije.
Trebao bih dodati da postoji i široka razlika u plaćama temeljena na rasi u SAD-u. Kao što smo rekli u ovom

Spanish: 
Por salario neto semanal, que es entre 18 y 19%.
Por ganancias anuales, que es alrededor del 21%.
La falta de claridad aquí habla de la complejidad de
lo que estamos a punto de entrar, pero en el fondo
los hombres en el trabajo más media hora que las mujeres en promedio.
En realidad, pues no, no lo hacen.
Pero los hombres trabajan más horas remuneradas.
Cierto, pero es así, este número de 16 a 21%
sólo se ve en todos los trabajadores a tiempo completo.
No tiene en cuenta las diferencias en la educación,
o habilidades, o experiencia,
u ocupación.
Cuando se toma todo eso en, la brecha salarial se reduce
a algún lugar entre 4 y 8%
dependiendo de quién está haciendo los cálculos.
Esta es la llamada "brecha salarial no explicada"
es decir, no existe una explicación para ello económica
y la mayoría de los análisis no partidistas están de acuerdo
que esta parte de la brecha salarial se debe directamente a
discriminación de género.
Por cierto, usted puede encontrar enlaces a un montón de fuentes en el doobly-doo.
Pero sí, que de 4 a 8% número puede parecer baja
pero incluso en el extremo extremadamente conservador,
esto significaría que las mujeres pierden más de 241 millones de dólares
de pagar cada año a la discriminación directa.
Debo añadir aquí que también existe una amplia brecha salarial racial
en los Estados Unidos y como disccused en este video vlogbrothers,

Portuguese: 
Pelo salário realmente ganho, fica entre 18 e 19%
Pelo ganho anual, fica perto de 21%
A imprecisão aqui mostra a complexidade
do que estamos abordando, mas basicamente
homens trabalham, em média, mais horas do que mulheres
Na verdade, não, eles não trabalham.
Mas homens trabalham mais horas pagas
Então, esse número entre 16 e 21%
olhando apenas para trabalhadores que fazem jornadas completas
Não mostra as diferenças de escolaridade
ou habiliadade, ou experiência
ou ocupação
Quando você coloca todas essas variáveis, a diferença salarial diminui
para algum número entre 4 e 8%
dependendo de quem faz as contas.
Esse é a chamada "diferença salarial não explicável"
Isso é, não existe explicação econômica para isso
E a maioria das análises concordam
que essa diferença salarial é diretamente ligada
à discriminação de gênero
Aliás, você pode encontrar links para as fontes na descrição
Mas é, o número entre 4 e 8% pode parecer baixo
mas até numa visão extremamente conservadora
significa que mulheres perdem cerca de 241 milhões de dólares
de pagamento todos os anos diretamente por causa de discriminação
Eu devo adicionar aqui, que existe também uma diferença salarial racial
nos EUA e como discutido nesse vídeo dos vlogbrothers

Spanish: 
hay pruebas abrumadoras de que
gran parte de esa brecha se debe a la discriminación directa.
Debido a que la raza y el género afectan a las personas mucho antes
de que entren en la fuerza de trabajo, es difícil separar las causas aquí,
pero sí sabemos que las mujeres de color son doblemente perjudicadas a la hora del pago
independientemente del nivel de habilidad, experiencia o educación.
De acuerdo, así que una parte de la brecha salarial de género
es atribuible a la discriminación en los Estados Unidos,
pero la mayor parte es aparentemente sobre la elección.
Elección de carreras universitarias o flexibilidad cuando se trata de horas, o de la ocupación.
Y esto es lo que la gente en general, quieren decir cuando hablan de
desacreditar la brecha salarial de género.
Las mujeres, en promedio, trabajan menos horas
y tienden a trabajar en profesiones menos lucrativas
desde la enseñanza escolar hasta el cuidado.
Mientras que los hombres son más propensos a trabajar en los campos mejor pagados
como la ingeniería o de la anestesiología.
Y algunas de las diferencias salariales se puede encontrar aquí,
como en un estudio de más de 120 profesiones,
más mujeres que hombres trabajaban en nueve de los diez puestos de trabajo peor remunerados.
Pero por supuesto que no es sólo acerca de la elección,
se trata también de las expectativas del orden social.
Al igual que, ¿por qué hay más enfermeras anestesistas, pero más anestesiólogos hombres?

Dutch: 
is er overtuigend bewijs dat
een groot gedeelte van die kloof komt door directe discriminatie.
Omdat ras en geslacht mensen al lang voordat
ze de beroepsbevolking inkomen beïnvloeden, is het moeilijk om oorzaken te onderscheiden,
maar we weten dat gekleurde vrouwen een dubbel nadeel hebben als het aankomt op salaris
onafhankelijk van vaardigheden, ervaring of educatie.
Oké, dus een gedeelte van de geslachtsloonkloof
is toe te schrijven aan discriminatie in de Verenigde Staten,
maar het merendeel is ogenschijnlijk over keuze.
Keuzes van college majors, of flexibiliteit als het op uren aankomt, of beroep.
En dit is wat mensen meestal bedoelen wanneer ze het hebben over
het ontkrachten van de geslachtsloonkloof.
Vrouwen werken gemiddeld minder uren
en neigen naar werk in minder lucratieve beroepen
van lesgeven tot de zorg.
Terwijl mannen eerder geneigd zijn te werken in beter betaalde vakgebieden
als engineering of anesthesiologie.
Een gedeelte van de loonkloof kan hier gevonden worden,
zoals in een studie met meer dan 120 beroepen
meer vrouwen dan mannen waren werkzaam in negen van de tien laagste betaalde banen.
Maar dat is natuurlijk niet alleen maar een keuze,
het gaat ook over de verwachtingen vanuit de maatschappij.
Waarom zijn er meer vrouwelijke anesthesiemedewerkers, maar meer mannelijke anesthesiologen?

Croatian: 
vlogbrothers videu, postoji vrlo mnogo dokaza da je ta razlika uglavnom zbog direktne diskriminacije.
Zato što rasa i rod utječu na ljude dugo prije nego što uđu u radnu snagu, teško je otpetljati uzroke, ali
znamo da su žene koje nisu bjelkinje dvostruko u nepovoljnijem položaju kad se tiče plaća, neovisno
o razini vještina, iskustvu i obrazovanju.
Dobro, dio rodnog jaza u plaćama se može pripisati diskriminaciji, u SAD-u, ali uglavnom se radi o izboru, prividno.
Izbor fakulteta, ili fleksibilnost prema radnim satima, ili zanimanja. Na to uglavnom ljudi misle kad govore o
diskreditiranom mitu rodne razlike u plaćama.
Žene prosječno rade manje plaćenih sati , i uglavnom rade manje unosne profesije,
kao što su učiteljice i njegovateljice. A muškarci
su vjerojatniji da rade u bolje plaćenim područjima, kao što su inženjerstvo i anesteziologija.
Dio razlike u plaćama je zbog toga. Na primjer, u jednoj studiji o više od 120 profesija,
više žena od muškaraca je radilo 9 od 10 najslabije plaćenih poslova.
Ali, naravno, tu nije riječ samo o izboru nego i očekivanjima socijalnog poretka.
Na primjer, zašto je više ženskih medicinskih tehničarki anesteziologinja, ali više muških anesteziologa?

English: 
there is overwhelming evidence that
much of that gap is due to direct discrimination.
Because race and gender affect people long before
they enter the workforce, it's difficult to disentangle causes here,
but we do know that women of color are doubly disadvantage when it comes to pay
regardless of skill level, experience, or education.
Right, so a portion of the gender wage gap
is attributable to discrimination in the United States,
but most of it is ostensibly about choice.
Choice of college majors, or flexibility when it comes to hours, or occupation.
And this is what people generally mean when they talk about
debunking the gender wage gap.
Women, on average, work fewer hours
and tend to work in less lucrative professions
from school teaching to caregiving.
Whereas men are more likely to work in higher paying fields
like engineering or anesthesiology.
And some of the pay gap can be found here,
like in one study of more 120 professions,
more women than men worked in nine of the ten lowest paying jobs.
But of course that isn't only about choice,
it's also about the expectations of the social order.
Like, why are there more female nurse anesthetists but more male anesthesiologists?

French: 
Il a été prouvé
que cet écart est lié à une discrimination directe.
Car la race et le genre impactent les gens bien avant qu'ils entrent
dans le monde du travail, il est difficile de séparer les causes de cette discrimination
Mais nous savons que les femmes de couleurs sont doublement désavantagées au niveau du salaire,
peu importe leurs compétences, expérience ou éducation.
Bien, donc une partie de écart des salaires hommes-femmes
est expliquée par la discrimination aux USA
mais la plupart reste lié aux chois.
Choice de filières d'études, de flexibilité au niveau des horaires de travail ou de métier.
Et c'est ce que veulent dirent les gens qui parlent de
démythifier l'écart des salaires.
Les femmes travaillent en moyenne moins d'heures (payées),
et ont tendance à travailler dans des secteurs moins lucratifs
comme l'enseignement ou les soins.
Alors que les hommes travaillent plus souvent dans des milieus mieux payés,
comme l'ingénierie ou l'anesthésiologie.
Et une partie de cet écart se retrouve ici,
comme avec cette étude sur plus de 120 métiers
9 sur 10 des emplois les moins payés étaient occupés par plus de femmes que d'hommes.
Mais bien sûr ce n'est pas qu'une question de choix,
c'est aussi lié aux attentes de la société.
Pourquoi par exemple y a-t-il plus d'infirmières anesthésiste que de médecins hommes anesthésistes.

Portuguese: 
existe uma esmagadora evidência que
muito dessa diferença é relacionada com a discriminação.
Porque raça e gênero afetam pessoas bem antes
de eles virarem trabalhadores, é difícil de entender todas as causas aqui,
mas nós sabemos que mulheres não brancas tem uma desvantagem em dobro em seu salário
independente de habilidade, experiência e escolaridade
Então, uma porção da diferença salarial entre os gêneros
é atribuída à discriminação nos EUA,
mas a maior parte é ostensivamente sobre escolhas.
Escolha de graduação, de flexibilidade de horas de trabalho ou ocupação
E isso é o que as pessoas geralmente querem dizer quando elas falam
sobre desmistificar a diferença salarial de gêneros.
Mulheres, em média, trabalham menos horas
e tendem a trabalhar em profissões menos lucrativas
de professora até cuidadora profissional
Enquanto homens são mais propensos a trabalhar em trabalhos que pagam melhor
como engenharia ou anestesista.
E alguma parte da diferença salarial pode ser encontrada aqui,
como nesse estudo de mais de 120  profissões
mais mulheres trabalhavam em 9 dos 10 trabalhos mais mal-pagos
Mas, claro, isso não é só sobre escolha
É também sobre as expectativas de ordem social.
Por exemplo, por que temos mais enfermeiras mulheres mas mais homens médicos

Spanish: 
hay pruebas abrumadoras de que
gran parte de esa diferencia se debe a la discriminación directa.
Debido a que la raza y el género afectan a las personas mucho antes
entran en la fuerza de trabajo, es difícil separar las causas aquí,
pero sí sabemos que las mujeres de color son doblemente inconveniente a la hora de pagar
independientemente del nivel de habilidad, experiencia o educación.
Derecho, por lo que una porción de la brecha salarial de género
es atribuible a la discriminación en los Estados Unidos,
pero la mayor parte es ostensiblemente sobre la elección.
Elección de carreras universitarias o flexibilidad cuando se trata de horas, o de la ocupación.
Y esto es lo que la gente en general, quieren decir cuando hablan de
desenmascarar la brecha salarial de género.
Las mujeres, en promedio, trabajan menos horas
y tienden a trabajar en profesiones menos lucrativas
de la enseñanza escolar para el cuidado.
Mientras que los hombres son más propensos a trabajar en los campos más altos que pagan
como la ingeniería o de la anestesiología.
Y algunas de las diferencias de retribución se puede encontrar aquí,
al igual que en un estudio de más de 120 profesiones,
más mujeres que hombres trabajaban en nueve de los diez puestos de trabajo peor remunerados.
Pero por supuesto que no es sólo acerca de la elección,
se trata también de las expectativas del orden social.
Al igual que, ¿por qué hay enfermeras anestesistas más mujeres, pero los anestesiólogos más hombres?

Spanish: 
Y luego está el hecho de que incluso dentro de la casi totalidad de estas profesiones,
la brecha salarial persiste desde programadores de computadoras a los maestros y los abogados.
Algo de esto es la mencionada "brecha salarial no explicada"
pero algo de ello se debe a que los hombres, en promedio, trabajan más
horas pagadas que las mujeres, lo que nos lleva a la cuestión del trabajo no remunerado.
La mujer estadounidense promedio adulto gasta 167 minutos por día
en las tareas del hogar o el cuidado de los miembros del hogar.
Para la media masculina adulta estadounidense, 101 minutos por día.
Y ese trabajo, aunque es no remunerado, es por supuesto muy real.
Ahora, nada de esto es criticar las muchas mujeres y muchos hombres
que trabajan menos horas o no trabajan en la fuerza de trabajo en absoluto para centrarse en el cuidado de niños o el trabajo doméstico.
Es sólo para decir que las mujeres realizan una cantidad desproporcionada del trabajo no remunerado en los Estados Unidos, lo que inevitablemente distorsiona
el mercado de trabajo remunerado.
Vemos esto especialmente claro en los estudios de lo que ocurre con los trabajadores después de tener hijos.
Con cada niño que una familia tiene, las mujeres ven su ingreso promedio en relación con los hombres bajar.
Se cae un 7,5%
después del primer hijo.
Ha habido un montón de estudios que exploran esto,
pero sólo quiero destacar uno.

French: 
Et puis il y a aussi le fait qu'avec presque toutes ces professions,
l'écart des salaires reste présent pour des informaticiens aussi bien que pour des avocats.
Ça peut être causé comme vu plus tôt avec "l'écart inexpliqué des salaires"
mais surtout car les hommes travaillent plus d'heures payées,
en moyenne que les femmes. Ce qui nous amènent à la question du travail non-payé.
L'américiane moyenne passe 167 minutes par jour
dans les tâches ménagères ou à s'occuper des habitants de la maison.
Pour l'américain moyen c'est 101min par jour.
Et ce travail, bien qui ne soit pas payé est bien réel.
Je ne veux pas critiquer les nombreux hommes et femmes qui travaillent
moins d'heures ou ne travaillent pas pour s'occuper de leur enfants et de leur maison.
Je veux simplement dire que si les femmes produisent une quantité disproportionnée de ce travail non-payé
cela a forcément des effets sur le marché du travail payé.
On peut le voir surtout dans les études sur ce qui arrive aux employés après qu'ils aient eu des enfants.
Avec chaque nouvel enfant, le revenu des femmes descend comparé à celui des hommes.
Il descends d'environ 7,5%
après le premier enfant.
Il y a eu des centaines d'études sur ce sujet,
mais j'aimerais parler de celle-ci.

English: 
And then there's the fact that even within almost all of these professions,
the pay gap persists from computer programmers to teachers to lawyers.
Some of this is the aforementioned "unexplained pay gap"
but some of it is because men, on average, work more
paid hours than women, which brings us to the question of unpaid work.
The average adult American woman spends 167 minutes per day
on housework or care for household members.
For the average adult American male, it 101 minutes per day.
And that work, even though it's unpaid, is of course very real.
Now, none of this is to criticize the many women and many men
who work fewer hours or don't work in the labor force at all to focus on childcare or housework.
It's only to say that women doing a disproportionate amount of the unpaid labor in the United States inevitably distorts
the paid labor market.
We see this especially clearly in studies of what happens to workers after they have kids.
With each child a family has, women see their average income relative to men go down.
It goes down about 7.5%
after the first child.
There have been a ton of studies exploring this,
but I just want to highlight one.

Croatian: 
Tu je i činjenica da i unutar svih ovih profesija, razlika u plaćama odoljeva:
računalski programeri, učitelji, odvjetnici...
Dio toga je prije spomenuta "neobjašniva" razlika u plaćama, ali dio je
uzrokovan jer muškarci prosječno rade više plaćenih sati nego žene.
Što nas dovodi do pitanja neplaćenog rada
Prosječna odrasla Amerikanka provede 167 minuta dnevno radeći kućanske poslove ili brinući se za članove kućanstva.
Ali za prosječnog odraslog Amerikanca to je vrijeme 101 minuta dnevno.
I taj posao, iako je neplaćen, je, naravno, veoma stvaran.
Ali ne želim kritizirati žene i muškarce koji rade manje plaćenih sati ili uopće ne rade kao dio tržišta rada
kako bi se fokusirali na brigu o djeci ili kućanske poslove.
Nego tu razliku ističem kako bih pokazao da nerazmjeran dio neplaćenog rada obavljaju žene
neizbježno izobličava i tržište plaćenog rada.
Ovo se vrlo jasno može vidjeti u istraživanjima o tome što se dogodi radnicima nakon što imaju djecu.
Sa svakim djetetom u obitelji, ženini se prihodi smanjuju u odnosu na muškarce, otprilike 7,5 posto nakon prvog djeteta
Ima jako puno istraživanja o tome, ali htio bih istaknuti jedno.

Portuguese: 
And ainda temos o fato de que dentro de quase todas essas profissões
a diferença salarial persiste de programadores, até professores e advogados.
Alguma parte disso é a já mencionada "diferença salarial inesplicável"
mas parte disso, é por que homens, em média, trabalham mais
horas pagas do que mulheres, o que nos leva a questão do trabalho não pago.
Uma mulher adulta americana passa 167 minutos por dia
fazendo trabalho de casa para si, ou outros membros da casa
Para um homem adulto americano, é 101 minutos.
E esse trabalho, embora não pago, é óbvio muito real.
Agora, nada disso é pra criticar muitas mulheres e muitos homens,
que trabalham poucas horas ou que não trabalham para focar nos filhos ou na casa.
É apenas para dizer que mulheres fazerem um número desproporcional de trabalho não pago nos EUA inevitalvente distorce
o mercado de trabalho.
Nós vemos isso claramente em estudos sobre o que acontece com trabalhadores depois que eles tem filhos
Com cada criança que uma família tem, mulheres tem seu salário diminuido na média com homens.
Ele diminui cerca de 7.5%
após a primeira criança
Existem vários estudo explorando isso,
mas eu quero destacar um.

Spanish: 
Y luego está el hecho de que incluso dentro de la casi totalidad de estas profesiones,
la brecha salarial persiste desde programadores de computadoras a los maestros a los abogados.
Algo de esto es la mencionada "brecha salarial no explicada"
pero algunos de ellos se debe a que los hombres, en promedio, trabajan más
horas pagadas que las mujeres, lo que nos lleva a la cuestión del trabajo no remunerado.
El adulto promedio mujer estadounidense gasta 167 minutos por día
en las tareas del hogar o el cuidado de los miembros del hogar.
Para el promedio de adultos de sexo masculino estadounidense, 101 minutos por día.
Y ese trabajo, aunque sea sin pagar, es por supuesto muy real.
Ahora, nada de esto es criticar las muchas mujeres y muchos hombres
que trabajar menos horas o no trabajar en la fuerza de trabajo en absoluto para centrarse en el cuidado de niños o limpiar la casa.
Es sólo para decir que las mujeres que realizan una cantidad desproporcionada del trabajo no remunerado en los Estados Unidos, inevitablemente, distorsiona
el mercado de trabajo remunerado.
Esto lo vemos con especial claridad en los estudios de lo que ocurre con los trabajadores después de tener hijos.
Con cada niño una familia tiene, las mujeres ven su ingreso promedio en relación con los hombres bajan.
Se cae un 7,5%
después de que el primer hijo.
Ha habido un montón de estudios que exploran este,
pero sólo quiero destacar uno.

Dutch: 
En dan is er het feit dat in bijna alle  beroepen
de loonkloof bestaan blijft, 
van computerprogrammeurs tot leraren tot advocaten.
Een deel is de eerder genoemde "onverklaarde loonkloof"
maar een deel van het is omdat mannen, gemiddeld, meer betaalde uren
werken dan vrouwen, wat ons bij de vraag van onbetaald werk brengt.
De gemiddelde volwassen Amerikaanse vrouw spendeert 167 minuten per dag
aan huishoudelijk werk of de zorg voor de leden van het huishouden.
Voor de gemiddelde volwassen Amerikaanse man, dit zijn 101 minuten per dag.
En dat werk, ook al is het niet betaald, is natuurlijk zeer echt.
Nu, niets van dit alles is om de vele vrouwen en vele mannen die minder uren
helemaal niet werken om te concentreren op kinderopvang of huishouden te bekritiseren.
Het is alleen maar om te zeggen dat vrouwen die een onevenredig groot deel van de onbetaalde arbeid in de Verenigde Staten verrichten,
de betaalde arbeidsmarkt onvermijdelijk verstoren.
We zien dit vooral duidelijk in onderzoeken van wat er gebeurt met werknemers nadat ze kinderen hebben.
Met elk kind dat een gezin heeft, vrouwen zien hun gemiddelde inkomen ten opzichte van mannen naar beneden gaan.
Het daalt met ongeveer 7,5%
na hun eerste kind.
Er zijn een hoop studies geweest die dit onderzochten,
maar ik wil slechts één uitlichten.

Spanish: 
En 2007, un profesor de Stanford envió currículums ficticios a varias empresas
y encontraron que las solicitantes (mujeres) con hijos tenían menos probabilidades de que les ofrecieran un puesto
y cuando se les ofrecían, se les ofreció salarios iniciales más bajos.
Los hombres, por su parte, en realidad parecen ir mejor después de tener hijos
en ambas oportunidades y salarios de empleo.
Esto también puede ser parte de la razón de que la diferencia de salario empeora con el tiempo.
Está cerca de 10% a partir de la edad adulto-joven hasta
sobre la edad de 35, cuando de repente se levanta de un salto.
Al igual que un estudio mirando a graduados de la escuela de negocios
encontró que justo al salir de la escuela había una brecha relativamente pequeña
pero entonces 8 años más tarde era mucho, mucho más grande.
Y curiosamente, incluso en carreras dominadas por las mujeres
los hombres avanzan a funciones de supervisión  de manera desproporcionada
Como, la mayoría de los bibliotecarios son mujeres, pero los bibliotecarios masculinos
son desproporcionadamente propensos a convertirse en directores de bibliotecas.
Y todavía hay grandes diferencias salariales dentro de las carreras que emplean en su mayoría mujeres,
desde la enfermería hasta la bibliotecología.
De hecho, a menos de que realmente escojas los datos que más te convengan,
existe una brecha salarial real y coherente de género
en casi todos los campos
en todos los niveles de educación
a todas las edades.

Dutch: 
In 2007, een Stanford professor verstuurde een fictief CV naar verschillende bedrijven
en vond dat vrouwelijke sollicitanten met kinderen minder posities aangeboden kregen
en wanneer ze een baan aangeboden kregen, waren de startsalarissen lager.
Mannen, ondertussen, leek het beter af te gaan nadat ze kinderen kregen
in zowel de mogelijkheden en de lonen.
Dit kan een verklaring zijn dat de loonkloof erger wordt met de tijd.
Het gaat van ongeveer 10% in jonge volwassenheid tot
de leeftijd van 35, waar het plotseling erg stijgt.
Een studie kijkend naar business school afgestudeerden
vond dat er een klein verschil was direct na afstuderen
maar 8 jaar later een veel, veel groter verschil.
En interessant, zelfs in overwegend vrouwelijke beroepen
krijgen mannen onevenredig vaak een toezichthoudende rol.
Bijvoorbeeld, de meeste bibliothecaressen zijn vrouw, maar mannelijke bibliotecaressen
zijn onevenredig vaak bibliotheekdirecteuren.
En er zijn nog steeds grote loonverschillen binnen overwegend vrouwelijke beroepen
van verpleging tot het bibliotheekwezen.
In feite, tenzij je willekeurig data bij elkaar haalt,
is er een echte en consistente loonkloof die bestaat
in bijna alle gebieden
op alle onderwijsniveaus
op alle leeftijden.

English: 
In 2007, a Stanford professor sent out fictitious resumes to various firms
and found that female applicants with children were less likely to be offered positions
and when offered jobs, were offered lower starting salaries.
Men, meanwhile, actually seem to fare better after they have children
in both employment opportunities and wages.
This may also be part of the reason the pay gap gets worse over time.
It's near 10% from young adulthood until
about the age of 35, when it suddenly jumps up.
Like one study looking at business school graduates
found that right out of school there was a relatively small gap
but then 8 years later it was much, much larger.
And interestingly, even in careers dominated by women
men disproportionately advance to supervisory roles
Like, most librarians are women, but male librarians
are disproportionately likely to become library directors.
And there are still large pay gaps within careers that employ mostly women,
from nursing to librarianship.
In fact, unless you really cherry pick the data,
a real and consistent gender pay gap exists
across almost all fields
at all education levels
at all ages.

Spanish: 
En 2007, un profesor de Stanford envió hojas de vida ficticios a varias empresas
y encontraron que los solicitantes con hijos tenían menos probabilidades de ser puestos ofrecidos
y cuando se les ofrece puestos de trabajo, se les ofreció salarios iniciales más bajos.
Los hombres, por su parte, en realidad parecen ir mejor después de tener hijos
en ambas oportunidades y salarios de empleo.
Esto también puede ser parte de la razón de la diferencia de retribución empeora con el tiempo.
Está cerca de 10% a partir de la edad adulta hasta
sobre la edad de 35, cuando salta de repente.
Al igual que un estudio mirando a graduados de las escuelas de negocios
encontró que la derecha fuera de la escuela había una brecha relativamente pequeña
pero entonces 8 años más tarde que era mucho, mucho más grande.
Y curiosamente, incluso en carreras dominado por las mujeres
los hombres de manera desproporcionada avanzan a funciones de supervisión
Al igual que, la mayoría de los bibliotecarios son mujeres, pero los bibliotecarios masculinos
son desproporcionadamente propensos a convertirse en directores de bibliotecas.
Y todavía hay grandes diferencias salariales dentro de las carreras que emplean en su mayoría mujeres,
de enfermería para la bibliotecología.
De hecho, a menos que realmente cereza recoger los datos,
existe una brecha salarial real y coherente de género
en casi todos los campos
en todos los niveles de educación
en todas las edades.

Portuguese: 
Em 2007, um professor de Standford enviou currículos fictícios para firmas.
e descobriu que mulheres com crianças tinham menos chances de receberem ofertas de emprego
e quando eram oferecidos empregos, eles tinham menores salários iniciais.
Homens, enquanto isso, parecem se sair melhor depois que eles tem crianças
tanto em oportunidades de emprego, quanto em seus salários.
Essa pode ser a razão pela qual a diferença salarial fique maior de acordo com o tempo
é quase 10% para jovens adultos até
perto dos 35 anos, quando de repente pula.
Como em um estudo olhando para granduandos de uma escola de negócios
que descobriu que logo depois de formados a diferença era relativamente pequena
mas 8 anos depois, era muito, muito maior.
E, interessantemente, até em carreiras dominadas por mulheres
homens tem papéis de surpervisão disproporcionalmente a mais
A maioria das bibliotecárias são mulheres, mas os homens
estão disproporcionalmente mais propensos a virarem diretores da biblioteca.
e existem grandes diferenças salariais em carreiras que empregam em sua maioria mulheres
desde enfermagem até biblioteconomia
Na verdade, a não ser que você selecione seus dados
uma diferença salarial real e consistente existe
em quase todas as áreas
em todos os níveis de escolaridade
em todas as idades.

French: 
En 2007, un professeur de Stanford à envoyé des CV fictifs à différentes entreprises
et il s'est avéré que les femmes avec enfants avec moins de chance d'avoir un emploi
et quand on leur faisait une ofrre, c'était avec une salaire plus bas.
Au contraire, les hommes semblent gagner plus après avoir eu des enfants,
à la fois en terme des offres proposées et des salaires.
Voilà peut être une autre cause de cet écart qui empire au fil du temps.
Dans l'adulescence il est autour de 10%
jusqu'à 35 ans où il augmente soudainement.
Une étude observant les diplômés d'une école de commerce
a montré qu'à la sortie de l'école l'écart hommes-femmes était moindre,
mais que 8 ans après, il était bien plus important.
Et, étonnement, même dans les carrières plus peuplées de femmes,
les hommes ont souvent plus de positions haut placées.
Par exemple, la plupart des bibliothécaires sont des femmes mais les hommes
travaillant dans ce secteur ont beaucoup plus de chance de devenir directeur de bibliothèque.
Et l'écart reste toujours grand dans les domaines employant principalemnt des femmes,
que ce soit des infirmières ou des bibliothécaires.
En réalité sauf si vous choisissez un domaine très précis,
un vrai écart consistant existe entre les salaires hommes-femmes
sur presque tous les domaines,
tous les niveaux d'éducation
et à tous les ages.

Croatian: 
U 2007. profesor sa Stanforda poslao je fiktivne  rezimee raznim tvrtkama i otkrio da
su žene s djecom imale manju vjerojatnost da će im se pružiti pozicija, a kad bi i im bili ponuđeni poslovi,
ponuđeni su s manjom početnom plaćom.
Muškarci zapravo, čini se, bolje stoje nakon što imaju djecu, i u prilikama zapošljavanja, i u plaćama.
Razlika u plaćama se povećava s vremenom, blizu je 10 posto kod mladih, a onda se povećava oko 35. godine
Jedno istraživanje o diplomiranim 'business'-ovcima otkrilo je da postoji relativno malena razlika netom nakon diplome,
ali onda 8 godina poslije je puno, puno veća.
Zanimljivo je da čak i u karijerama u kojima dominiraju žene, muškarci nerazmjerno više napreduju do
nadzornih uloga. Na primjer,
većina knjižničara su žene, ali muškarci koji su knjižničari su vjerojatniji da će postati direktori knjižnice.
I dalje postoje velike razlike unutar karijera koje uglavnom obnašaju žene
kao što su medicinski tehničari i knjižničari.
Zapravo, osim ako zaista probirete podatke, prava
i konzistentna rodna razlika u plaćama postoji u gotovo svim područjima, na svim
obrazovnim stupnjevima i u svakoj dobi.

French: 
Et à l'heure qu'il est, cet écart ne se réduira pas complètement aux USA,
avant 2058.
En bref, Hank, il y a bien un écart des salaires hommes-femmes,
mais ce n'est pas aussi simple que de dore qu'une femme gagne 77 ou 79 centimes
pour chaque dollar qu'un homme gagne.
Au contraire, c'est une toile très complexe
de facteurs entremêlés.
Une partie de cet écart est explicable par des choix investi que des femmes
ont fait de travailler moins ou dans des secteurs qui leur plaisent mieux.
Mais la majeure partie est dû à une discrimination directe envers les femmes
particulièrement les mères.
Et tout cela est lié à comment la société
pense le genre et les attentes qu'elle à de la femme.
Et c'est quelque chose que l'ont peut changer ensemble,
en comprenant par exemple, qu'il n'y a aucune raison
que les femmes se tapent
presque tout le travail non-payé.
Et on peut aussi examiner les préjugés personels et systémiques
qui fausse la façon dont on voit les femmes dans le monde du travail,
et en dehors.
Donc l'écart des salaires est complexe,
et il fait partie de beaucoup d'autres phénomènes socio-économiques...
mais attention,
il est bien réel.
À vendredi Hank !

Spanish: 
Y a la tasa actual de cambio, esta brecha salarial no se cerrará en los Estados Unidos
hasta 2058.
En resumen, Hank, SÍ existe una brecha salarial de género
pero no es tan simple como mujeres que hacen 77 o 79 centavos de dólar
por cada dólar que los hombres hacen.
En cambio, es una red muy complicada
de factores entretejidos.
Algunas de las diferencias salariales son atribuible a las decisiones
que las mujeres individuales hacen para trabajar menos o para trabajar en los campos en que encuentran más satisfacción.
Gran parte de ella se debe a la directa discriminación contra la mujer,
especialmente a las madres.
Y gran parte de ella también se debe a la forma en que nuestro orden social
construye el género y nuestras expectativas de las mujeres.
Y eso es algo que podemos cambiar juntos
mediante, por ejemplo, abrazar la idea de que no hay
ninguna razón para que el orden social le imponga las mujeres
la mayor parte del trabajo no remunerado en el mundo.
Y también podemos examinar los prejuicios personales y sistémicos reales
que están distorsionando la forma en que miramos a las mujeres en el ámbito laboral
y fuera de ella.
Así que la brecha salarial de género es complicada
y está integrada con muchos otros fenómenos socioeconómicos,
pero no nos engañemos -
Es real.
Hank, nos vemos el viernes.

Croatian: 
I uz trenutnu stopu promjene, rodni jaz među plaćama neće nestati u SAD-u do 2058.
Ukratko, Hank, postoji razlika u plaćama utemeljena na rodu, ali nije toliko jednostavna kao
'žene zarađuju 77 ili 79 centa za svaki dolar koji muškarac zaradi'.
Umjesto toga, riječ je o ekstremno kompliciranoj mreži isprepletenih faktora.
Dio tog jaza može se pripisati pozitivnim i vođenim izborima individualnih žena da manje rade ili da
rade u područjima koje ih više ispunjavaju.
Velik dio tog jaza je uzrokovan direktnom diskriminacijom žena, posebice majki.
I velik dio je objašnjiv i time kako naš društveni poredak konstruira rod i naša očekivanja od žena.
I to je nešto što možemo zajedno promijeniti tako što ćemo, na primjer, prihvatiti ideju da
ne postoji razlog da društveni poredak optereti žene  s većinom svjetskog neplaćenog rada.
I možemo preispitati prave, osobne i sistemske predrasude koje iskrivljuju
način na koji promatramo žene na radnome mjestu i izvan njega.
Dakle, rodna razlika u plaćama je složena i integrirana s mnogim drugim socioekonomskim fenomenima,
ali nemojte pogriješiti: stvarna je.
Hank, vidimo se u petak.

English: 
And at the current rate of change, this wage gap won't close in the United States
until 2058.
In short, Hank, there IS a gender pay gap
but it is not as simple as women making 77 or 79 cents
for every dollar men make.
Instead, it's an extremely complicated web
of interwoven factors.
Some of the pay gap is attributable to positive, empowered choices
that individual women make to work less or to work in fields they find more fulfilling.
Much of it is due to direct discrimination against women,
especially mothers.
And much of it is also due to the way our social order
constructs gender and our expectations of women.
And that is something we can change together
by, for instance, embracing the idea that there's
no reason for the social order to saddle women
with most of the world's unpaid work.
And we can also examine the real personal and systemic biases
that are distorting the way that we look at women in the workplace
and outside of it.
So the gender pay gap is complicated
and it's integrated with many other socioeconomic phenomena,
but make no mistake -
It is real.
Hank, I'll see you on Friday.

Portuguese: 
E com a taxa anual de mudança, essa diferença não vai desaparecer nos EUA.
até 2058.
Em resumo, Hank, existe uma diferença salarial entre os gêneros.
mas não é tão simples quanto mulheres ganhando 77 ou 79 centavos
para cada dólar que um homem ganha.
Em vez disso, é uma rede extremamente complicada
de fatos entrelaçados
Parte é devido a escolhas positivas e empoderadas,
que mulheres fazer de trabalhar menos ou trabalhar em áreas em que elas achem mais satisfatórias
Muito é devido a direta discriminação contra mulheres
especialmente mães
E muito disso também é devido à nossa ordem social
construções de gênero e nossas expectativas sobre as mulheres
E isso é algo que podemos mudar juntos
ao, por exemplo, abraçar a ideia de que não há
razões para que a ordem social prenda mulheres
com a maior parte do trabalho não pago
E nós podemos examinar nossos preconceitos pessoais e sistêmicos
que estão distorcendo a forma como vemos as mulheres no ambiente de trabalho
e fora dele.
Então, a diferença salarial entre gêneros é complicada
e é integrada com outros fenômenos socioeconomicos
mas não se iluda
é real.
Hank, eu te vejo na sexta!

Spanish: 
Y a la tasa actual de cambio, esta brecha salarial no se cerrará en los Estados Unidos
hasta 2058.
En resumen, Hank, existe una brecha salarial de género
pero no es tan simple como mujeres que hacen 77 o 79 centavos de dólar
por cada dólar que los hombres hacen.
En cambio, es una red muy complicada
factores de entretejidos.
Algunas de las diferencias de retribución, es atribuible a las decisiones positivas habilitadas
que las mujeres individuales hacen trabajar menos o para trabajar en los campos que se encuentran más satisfactorio.
Gran parte de ella se debe dirigir la discriminación contra la mujer,
especialmente las madres.
Y gran parte de ella es también debido a la forma en que nuestro orden social
construye el género y las expectativas de las mujeres.
Y eso es algo que podemos cambiar juntos
mediante, por ejemplo, abrazando la idea de que hay
ninguna razón para que el orden social a ensillar mujeres
con la mayor parte del trabajo no remunerado del mundo.
Y también podemos examinar los prejuicios personales y sistémicas reales
que están distorsionando la forma en que miramos a las mujeres en el ámbito laboral
y fuera de ella.
Por lo que la brecha salarial de género se complica
y está integrado con muchos otros fenómenos socioeconómicos,
pero no se equivoquen -
Es real.
Hank, nos vemos el viernes.

Dutch: 
En in het huidige tempo van verandering, zal deze loonkloof niet verdwijnen in de Verenigde Staten
tot 2058.
Kortom, Hank, er IS een loonkloof
maar het is niet zo eenvoudig als vrouwen die 77 of 79 cent
voor elke dollar die mannen krijgen, verdienen.
In plaats daarvan, het is een uiterst ingewikkeld web
van verweven factoren.
Een deel van de loonkloof kan worden toegeschreven aan positieve en krachtige keuzes
die individuele vrouwen maken om minder te werken of om te werken in de velden waar ze meer voldoening uit halen.
Veel is te wijten aan directe discriminatie tegen vrouwen,
vooral moeders.
En veel is ook te wijten aan de manier waarop onze sociale orde
de gender en onze verwachtingen van vrouwen construeert.
En dat is iets wat we samen kunnen veranderen
door, bijvoorbeeld, het idee te omarmen dat
er geen reden is voor de sociale orde om vrouwen op te zadelen
met het meeste onbetaalde werk op de wereld.
En we kunnen ook de echte persoonlijke en systematische vooroordelen onderzoeken
die de manier waarop we kijken naar vrouwen op de werkplek
en daarbuiten verstoren.
Dus de loonkloof is ingewikkeld
en het is geïntegreerd met vele andere sociaal-economische fenomenen,
maar vergis je niet;
Het bestaat.
Hank, ik zie jou vrijdag.
