
French: 
- Bienvenue à la série de vidéos
sur le code de déontologie de l'ICF.
Nous allons aborder la quatrième partie
qui concerne les normes éthiques.
Nous commencerons avec
la première partie :
"Responsabilité envers les clients".
Aujourd'hui, nous couvrirons
les quatre premières normes.
J'ai avec moi aujourd'hui
Mirna Perez Piris,
qui vient du Mexique
et qui va parler de ces
quatre premières normes.
Elle fait partie du comité
qui a contribué à la
rédaction de ces normes.
Mirna, merci d'être ici.
- Merci beaucoup, Brighton,
pour cette opportunité.
Je vous en suis reconnaissante.
- Je vous en prie.
Passons directement à la norme n°1.
Dites-nous ce que les coachs
doivent savoir sur cette norme.
- D'accord.
Étant la première norme,
elle est très pertinente,
car c'est quelque chose que
nous connaissons très bien.
Cette norme était le code 18
sous le précédent code ICF.

German: 
- Willkommen zurück zur Video-Serie
über den ICF-Ethik-Kodex.
Wir gehen zum vierten Teil über,
den ethischen Standards.
Und wir beginnen in Abschnitt Eins,
"Verantwortung gegenüber den Kunden".
Und heute werden wir
die ersten vier Standards behandeln.
Ich habe heute Mirna Perez Piris bei mir,
und sie kommt aus Mexiko.
Und sie wird über diese ersten
vier Standards sprechen.
Sie gehört zu dem Komitee,
das bei der Ausarbeitung dieser
Standards mitgewirkt hat.
Mirna, ich danke Ihnen,
dass Sie hier sind.
- Vielen Dank, Brighton,
für diese Gelegenheit.
Ich weiß das zu schätzen.
- Gerne doch.
Kommen wir also gleich
zum Standard Nummer Eins.
Was müssen Trainer über
diesen Standard wissen?
- Okay.
Da es sich um den ersten Standard handelt,
ist er sehr relevant, denn
damit sind wir sehr vertraut.
Dieser Standard war früher der Code 18
des vorherigen ICF-Kodex.

Chinese: 
- 欢迎回到关于ICF道德守则
的视频系列。
因此，我们将进入
这是道德标准第四部分。
我们将从第一节开始
"对客户的责任"。
今天我们要介绍
前四个标准。
所以，今天我和米尔娜·佩雷斯·皮里斯在一起
她来自墨西哥。
她将要谈论
这头四个标准。
她是编写这些标准
的委员会的一员 。
米尔纳，谢谢你在这里。
- 非常感谢你，布莱顿，给我这次机会。
我很感激。
- 别客气。
因此，让我们进入标准第一条。
告诉我们有关此标准的教练需要知道的内容。
- 好的。
作为第一个标准，它非常相关，
因为这是我们非常熟悉的东西。
该标准以前是Code 18
根据以前的ICF规则。

Spanish: 
- Bienvenidos de vuelta
a la serie de vídeos
sobre el Código de Ética de ICF.
Vamos a empezar con la Parte Cuatro,
que trata sobre los Estándares Éticos.
Comenzaremos con la Sección Uno,
"Responsabilidad hacia los Clientes".
Hoy vamos a cubrir
los primeros cuatro estándares.
Hoy me acompaña Mirna Perez Piris,
ella es de Mexico.
Ella les hablará sobre los
primeros cuatro estándares.
Ella es parte del comité
que ayudo a escribir estos estándares
Mirna, gracias por acompañarnos hoy.
- Muchas gracias, Brighton,
por esta oportunidad.
Lo aprecio.
- De nada.
Empecemos directamente con
el Estándar Número Uno.
Cuéntanos qué deben saber los
coaches sobre este estándar.
- Okay.
Siendo el primero estándar,
este es muy importante,
porque es algo con lo que
todos estamos familiarizados.
Este estándar solía
estar bajo el Código 18
del anterior código de ICF.

English: 
- Welcome back to the video series
on the ICF Code of Ethics.
So, we are going into Part Four,
which are the Ethical Standards.
And we're going to start
out in Section One,
"Responsibility to Clients".
And today we're going to cover
the first four standards.
So, I have with me
today Mirna Perez Piris,
and she is from Mexico.
And she's going to be talking about
this first four standards.
She's part of the committee
that helped write these standards.
Mirna, thank you for being here.
- Thank you very much,
Brighton, for this opportunity.
I appreciate it.
- You're welcome.
So let's get right in to
the Standard Number One.
Tell us what coaches need
to know about this standard.
- Okay.
Being the first standard
it's very relevant,
because this is something that
we are very familiar with.
This standard used to be the Code 18
under the previous ICF Code .

Chinese: 
歡迎回到ICF倫理規範的
影片系列
我們要講第四部飯
倫理標準
我們要從第一部分開始
"對客戶的責任"
今天我們要講
前四個規則
今天米納佩雷比里加入我
她來自墨西哥
她會講解前四個
標準規範
她是協助撰寫這些規範的
委員會的一員
米納，謝謝你參加
- 謝謝你給我這個機會，布萊頓
我很感謝
- 不客氣
我們來講第一個標準
告訴我們教練需要瞭解什麼
- 好
成為第一標準非常相關
因為這是我們很熟悉的
這項標準以前是ICF規範
第18條

Portuguese: 
- Bem-vindo à série de vídeos
sobre o Código de Ética da ICF.
Estamos entrando na Parte Quatro,
que são os Padrões Éticos.
Vamos começar na Seção Um,
Responsabilidade com os Clientes,
e hoje vamos abordar
os primeiros quatro padrões.
Hoje tenho comigo Mirna Perez Piris,
ela é do México
e falará sobre os quatro
primeiros padrões.
Ela faz parte do comitê
que ajudou a escrever estes padrões.
Mirna, obrigado por estar aqui.
- Muito obrigada por
esta oportunidade, Brighton.
Eu agradeço.
- Seja bem-vinda.
Então, vamos direto ao Padrão Número Um.
O que os coaches precisam
saber sobre este padrão.
- Está bem.
O primeiro padrão é muito relevante,
porque é algo muito familiar para nós.
Este padrão costumava ser o Código 18
no código anterior da ICF.
Ele foi revisado,

English: 
It has been revised to,
the wording has changed,
but in essence it remains
at the same importance
relating to what is the importance,
what's the understanding
of the value of coaching?
What is the understanding
the value of coaching,
the nature, limits of confidentiality,
financial arrangements,
and any other terms
that might be important
in the coaching agreement.
And what's important with
this is to understand
and this is supported by
the Interpretive Statements,
that all of this information
as to the value of coaching
limitations, confidentiality
and everything has to be understood
by all the parties involved.
The clients, the sponsors,
anybody that is involved,
they have to know and understand
this importance relating to
the value of coaching prior to
or at the beginning of
the coaching engagement.
Because that means that there's clarity
of what people are engaging into.
And additionally, by
providing this information

Chinese: 
它已被修改为
措辞已经改变，
但从本质上讲，它仍然具有同样的重要性
关于重要性，
对教练的价值有什么理解？
了解教练的价值
性质，保密范围，
财务安排以及任何其他条款是什么？
这在教练协议中可能很重要。
重要的是要了解
解释性声明对此的支持，
所有这些信息
关于教练限制的价值，保密性
一切都必须由所有有关方面
了解到位。
客户，赞助商，任何参与其中的人，
他们必须或在教练参与开始或之前
知道和理解
这种重要性与教练的价值有关。
因为那意味着明确
人们正在从事的活动。
另外，通过向所有有关方面

French: 
Il a été révisé,
la formulation a changé,
mais il conserve essentiellement
la même importance
en ce qui concerne l'importance,
la compréhension de la valeur du coaching.
Quelle est la compréhension
de la valeur du coaching,
la nature, les limites
de la confidentialité,
les dispositions financières,
et tout autres termes
qui pourraient être importants
dans le contrat de coaching.
Ce qui est important, c'est de comprendre,
et c'est étayé par les
déclarations interprétatives,
que toutes ces informations
concernant la valeur du coaching,
les limites, la confidentialité
et tout le reste, doivent être comprises
par toutes les parties concernées.
Les clients, les sponsors,
toutes les personnes impliquées,
doivent connaître et comprendre
cette importance relative à
la valeur du coaching avant
ou au début de l'engagement de coaching.
Car ça signifie que les
personnes s'engagent clairement.
De plus, en fournissant ces informations

German: 
Er wurde überarbeitet,
der Wortlaut hat sich
geändert, aber im Wesentlichen
hat er dieselbe Bedeutsamkeit
in Bezug auf die Frage,
was ist die Bedeutung,
was ist das Verständnis
des Wertes eines Coachings?
Wie versteht man den Wert von Coaching,
die Art, die Grenzen der Vertraulichkeit,
finanzielle Vereinbarungen
und alle anderen Bedingungen,
die in der Coaching-Vereinbarung
wichtig sein könnten?
Und was dabei wichtig
ist, ist zu verstehen,
und die interpretativen
Erklärungen unterstützen dies,
dass all diese Informationen
über den Wert von
Coaching-Einschränkungen,
Vertraulichkeit und
alles andere, von allen
beteiligten Parteien
verstanden werden müssen.
Die Kunden, die Sponsoren,
alle Beteiligten müssen
diese Bedeutung in Bezug
auf den Wert des Coachings
vor oder zu Beginn
des Coaching-Engagements
kennen und verstehen.
Denn das bedeutet, dass
es Klarheit darüber gibt,
worauf sich die Menschen einlassen.
Und durch die Bereitstellung
dieser Informationen

Spanish: 
Este ha sido corregido,
se ha cambiado la redacción,
pero básicamente sigue
teniendo la misma importancia,
se relaciona a la importancia,
a comprender el valor del coaching.
Entender cuál es el valor del coaching,
su naturaleza, los límites
de la confidencialidad,
los acuerdos de financiación,
y otros términos
que pueden ser importantes
para el acuerdo de coaching.
La parte importante de
todo esto es comprender...
Y todo está soportado por las
Declaraciones Interpretativas.
Debemos comprender que
toda esta información,
el valor del coaching, las
limitaciones, confidencialidad,
todo esto debe ser comprendido
por todas las partes involucradas.
Los clientes, los patrocinadores,
todos los involucrados,
todos tienen que saber y entender
la importancia de relacionar
el valor del coaching
al comienzo del proceso de coaching.
Esto creará claridad en la
persona que participará.
Adicionalmente, al
proveer esta información

Chinese: 
已經經過修訂
用字有所改變
但本質上還是一樣重要
至於什麼重要性
教練價值的理解是什麼？
教練價值的理解
大自然、機密性的限制
財務安排和其他條款
可能在教練合約很重要
了解這點很重要
這由詮釋聲明所支持
所有這些資訊
到教練限制、機密性的價值
一切都要被了解
各個單位都涉入
客戶、贊助人，所有涉入者
都必須知道和了解
在進行教練價值之前
或一開始的相關重要性
因為這代表人們參與時
才有依循標準
此外，透過提供這項資訊

Portuguese: 
a redação foi alterada,
mas em essência ele permanece
na mesma importância
em relação a qual é a importância,
qual é a compreensão
do valor do coaching.
O entendimento
do valor do coaching,
a natureza, limites
de confidencialidade,
acordos financeiros
e quaisquer outros termos
que possam ser importantes
no acordo de coaching.
É importante entender
que isso é apoiado pelas
Declarações Interpretativas,
que todas estas informações
sobre o valor das limitações
do coaching, confidencialidade
e tudo mais deve ser entendido
por todas as partes envolvidas.
Os clientes, patrocinadores,
quaisquer pessoas envolvidas,
precisam conhecer e compreender
esta importância em relação
ao valor do coaching
antes ou no início
do compromisso de coaching,
pois isso significa que há clareza
no envolvimento das pessoas.
Além disso, ao fornecer
essas informações

German: 
für alle beteiligten Parteien, stellt er
zudem sicher, dass,
falls jemand Fragen hat
oder weitere Erläuterungen benötigt,
dies genau zum richtigen
Zeitpunkt erfolgen kann,
um zu wissen, welche Erwartungen bestehen.
Es handelt sich also um ein Gespräch,
das, wie ich bereits sagte,
im Vorfeld stattfindet,
denn es ist wichtig,
sicherzustellen, dass
jeder versteht, worüber wir
im Hinblick auf ein
Coaching-Engagement sprechen.
- Ja, und die ICF-Website listet auf,
was Coaching ist und was nicht.
Sie können also Therapie,
Beratung und so weiter sehen.
Schauen Sie also auf der ICF-Website
nach einer Liste der anderen Dinge,
über die wir uns mit unseren
Kunden klar werden müssen.
Also gehen wir jetzt zu Nummer zwei über.
Was müssen Trainer hier wissen?
- Okay.
Standard Nummer Zwei.
Dieser bezieht sich auf die Erstellung
einer Vereinbarung oder eines
Vertrages über die Rollen,
Verantwortlichkeiten und Rechte
aller beteiligten Parteien.
Die Kunden, die Sponsoren,
und es ist auch wichtig,
bereits vor dem eigentlichen
Coaching-Engagement

Chinese: 
給所有涉入者
確保如果任何有問題
或者需要澄清
可以在特定時刻
了解期待是什麼
這個對話要在事前發生
我先前說過，因為確保
大家瞭解很重要
了解我們在說什麼
關於教練參與
- 沒錯，ICF網站的確列出
他們教練和不教什麼
可以看到治療和諮商
諮詢ICF網站
查看我們需要的其他事項清單
更加瞭解客戶
第二條
教練應該知道什麼？
- 好
第二條標準
這和創造協議或合約
有關係，關於所有涉入人的
角色、責任和權利
客戶、贊助者
這也很重要
在教練參與之前

Spanish: 
a todas las partes involucradas,
nos aseguramos de que si
alguien tiene preguntas
o necesita mayores explicaciones,
estas pueden darse en el momento preciso,
así se reconoce cuáles
son las expectativas.
Esta es una conversación que se dan antes,
como dije anteriormente,
porque es importante asegurarse
de que todos comprendan
de qué estamos hablando,
cuando se trata del
compromiso de coaching.
- Claro, y el sitio web de ICF sí lista
qué es y qué no es coaching.
Se mencionan la terapía
y las consultas y demás.
Pueden consultar el sitio
web de ICF para ver una lista
de las cosas que debemos
aclararle a los clientes.
Ahora pasemos al Número Dos.
¿Qué deben saber los coaches aquí?
- Okay.
El estándar Número Dos.
Este está relacionado a
la creación de un acuerdo,
o un contrato, en relación a
los roles, responsabilidades,
y derechos de todas las
partes involucradas.
Los clientes, los patrocinadores,
es importante que todo
esto se establezca antes

English: 
to all the parties involved,
it assures that if
anybody has any questions
or needs more clarifications,
it can be done at the precise moment
in order to know what
the expectations are.
So this is a conversation
that takes place prior,
like I said earlier, because
it's important to make sure
that everybody understands
what we're talking about
with regards to a coaching engagement.
- Yes, and the ICF website does list off
what is and is not coaching.
So you can see therapy and
consulting and what not.
So consult the ICF website for a list
of those other things that we need
to be clear about with clients.
So let's go into Number Two now.
What do coaches need to know here?
- Okay.
Standard Number Two.
This one relates to the
creation of an agreement
or a contract, regarding
the roles, responsibilities,
rights of all parties involved.
The clients, the sponsors,
and this also is important
to have an in place prior

Portuguese: 
a todas as partes envolvidas,
fica garantido que se
alguém tiver alguma dúvida
ou precisar de mais esclarecimentos,
isso pode ser feito no momento certo
para conhecer suas expectativas.
Então esta é uma conversa
que ocorre antes,
como eu já disse, porque
é importante garantir
que todos entendam
do que estamos falando
em relação a um compromisso de coaching.
- Sim, e o site da ICF tem uma lista
do que é e o que não é coaching.
Você pode ver terapia,
consultoria e o que não é.
Consulte o site da ICF
para obter uma lista
das coisas que precisamos
deixar claro com os clientes.
Vamos agora ao Número Dois.
O que os coaches precisam saber aqui?
- Certo.
Padrão Número Dois.
Este se refere à criação
de um acordo ou contrato,
relativo aos papéis, responsabilidades
e direitos de todas
as partes envolvidas.
Como clientes e patrocinadores.
E também é importante
ter isso em vigor

Chinese: 
提供此信息，
它确保如果有人有任何问题
或需要更多说明
可以在精确的时刻完成
为了知道期望是什么。
因此，这是之前发生的对话，
就像我之前说的，因为确保
每个人都明白
关于教练的参与
我们在说什么是非常重要的。
- 是的，而且ICF网站确实列出了
什么是教练，什么不是教练。
因此，您可以看到治疗和咨询，还有其他不相关的东西。
因此，请访问ICF网站以获取列表
了解我们需要的其他
与客户保持联系的东西。
现在让我们进入第二条。
教练在这里需要知道什么？
- 好的。
标准二条。
这与达成协议
或合同有关，关于角色，职责，
有关各方的权利。
客户，赞助商，
这也很重要
参与教练活动本身

French: 
à toutes les parties concernées,
on s'assure que si
quelqu'un a des questions
ou a besoin de plus de précisions,
il peut le faire au moment précis
où il sait quelles sont les attentes.
Il s'agit d'une conversation préalable,
car il est important de s'assurer
que tout le monde comprenne
ce dont nous parlons
en ce qui concerne un
engagement de coaching.
- Oui, et le site web de l'ICF énumère
ce qui est et ce qui
n'est pas du coaching.
Vous pouvez y trouver des
thérapies, des conseils, etc.
Consultez le site de l'ICF pour une liste
des autres éléments que
nous devons clarifier
avec nos clients.
Passons à la numéro 2.
Qu'est-ce que les coachs
doivent savoir ici ?
- D'accord.
La norme n°2.
Celle-ci concerne la création
d'un accord ou d'un contrat,
concernant les rôles, les responsabilités,
les droits de toutes
les parties impliquées :
les clients, les sponsors.
Et il est important de
mettre en place un accord

French: 
avant l'engagement de coaching lui-même.
Il est très important
d'avoir une clarté totale
des rôles et des
responsabilités de chacun.
Ce qui est énoncé dans
cet accord est essentiel.
Quelque chose que la déclaration
interprétative prévoit,
et que j'ai trouvé très perspicace,
consiste à préciser que,
sans accord ou contrat,
la relation de coaching n'est pas acceptée
comme étant établie,
c'est-à-dire qu'il est
essentiel d'en avoir un.
En ce qui concerne les
accords et/ou les contrats,
il faut tenir compte
des normes culturelles.
Dans différents pays,
on dit qu'on peut faire un accord verbal.
Il peut être écrit ou il peut être verbal.
Le fait est qu'un accord
doit être mis en place
pour qu'il soit accepté comme établi.
Il faut comprendre qu'en fonction
des différentes cultures,
les choses peuvent être différentes.
Mais la ICF établit clairement

Portuguese: 
antes do próprio
compromisso de coaching.
É muito importante
que haja total clareza
dos papéis e responsabilidades de todos,
e o que está declarado
nesse acordo é essencial.
Algo que as Declarações
Interpretativas fornecem,
que acho muito perspicaz,
é esclarecer que sem
um acordo ou contrato,
a relação de coaching não é
aceita como estabelecida,
o que significa que ele é essencial.
Algo a considerar também
com relação a acordos e/ou contratos
tem a ver com padrões culturais.
Em outros países,
diz-se que pode haver um acordo verbal.
Tudo bem, ele pode ser
escrito ou verbal.
O fato é que um acordo
deve estar em vigor
para que ele seja aceito
como estabelecido.
Só para entender que,
dependendo da cultura,
as coisas podem ser diferentes.
Mas a ICF determina que é melhor

Chinese: 
事先就位。
这一点非常重要，要完全清楚
每个人的角色和责任。
该协议中所述的内容至关重要。
解释性陈述所提供的
是我认为自己很有见地，
是为了澄清，如果没有协议或合同，
教练关系就不被接受，
意味着它是必不可少的。
这里也要考虑
关于协议和/或合同
与不同国家的文化规范有关，
他们说他们可以达成口头协议。
好吧，它可以是书面的，也可以是口头的。
事实是必须达成协议
为了使它成为公认的。
只是为了理解
在不同的文化中，情况可能有所不同。
但ICF确实认为

German: 
eine Vereinbarung getroffen zu haben.
Und es ist sehr wichtig, dass die Rollen
und Verantwortlichkeiten aller
Beteiligten völlig klar sind.
Und was in dieser Vereinbarung
steht, ist entscheidend.
Etwas, das die interpretative
Erklärung bietet und das ich
für sehr aufschlussreich
hielt, ist die Klarstellung,
dass ohne eine Vereinbarung
oder einen Vertrag,
die Coaching-Beziehung nicht
als etabliert akzeptiert wird,
was bedeutet, dass man
sie unbedingt haben muss.
Eine weitere Sache, die hier
in Bezug auf Vereinbarungen
und/oder Verträge zu beachten
ist, hat mit kulturellen
Normen zu tun. In
verschiedenen Ländern sagt man,
dass man eine mündliche
Vereinbarung treffen kann.
Okay, es kann schriftlich
oder mündlich sein.
Tatsache ist, dass eine
Vereinbarung vorhanden sein muss,
damit sie als etabliert
akzeptiert werden kann.
Es geht nur darum, zu
verstehen, dass die Dinge
je nach Kultur
unterschiedlich sein können.
Aber das ICF legt wirklich
fest, dass es besser ist,

Spanish: 
de iniciar el proceso de coaching.
Es importante que haya
claridad total en este aspecto,
de los roles y responsabilidades de todos.
Lo que se establece en
ese acuerdo es esencial.
Algo que las Declaraciones
Interpretativas proporcionan,
y que a mi me pareció muy esclarecedor,
es clarificar que sin
un acuerdo o contrato,
la relación de coaching
no se establece o acepta,
es decir que es esencial tener eso.
Otra cosa a considerar en este aspecto,
cuando se trata de acuerdos o contratos,
es considerar las costumbres
culturales de distintos países,
quizás digan que ellos solo
hacen acuerdos verbales.
Okay, puede ser un acuerdo
verbal o por escrito.
El hecho es que debe crearse
un acuerdo para que este sea
aceptado y establecido.
Debe tenerse en cuenta que dependiendo
de las distintas culturas, las
cosas pueden ser diferentes.

Chinese: 
先準備好
這一條很重要，完全釐清
大家的角色和責任
協議上寫的內容很重要
詮釋聲明提供的
我想很有洞察力
不需協議或合約就能釐清
教練關係不在建立時就被接受
代表一定要有詮釋聲明
還有要思考的
有關協議和合約
和文化常規有關，在不同國家
有人可以口頭約定
可以寫下來或口頭約定
事實上，必須要有協議
為了能夠被接受
只是要了解根據不同文化
情況可能有所不同
但ICF的文化是最好

English: 
to the coaching engagement itself.
And this one is very important
that there's complete clarity
of the roles and
responsibilities from everyone.
And what is stated in that
agreement is essential.
Something that the Interpretive Statements
provides that I thought
was very insightful,
is to clarify that without
an agreement or a contract,
the coaching relationship is
not accepted as established,
meaning that is essential to have.
Also something to consider here
with regards to agreements
and or contracts
has to do with cultural
norms, in different countries,
they say that they can
do a verbal agreement.
Okay, it can be written
or it could be verbal.
The fact is that an
agreement has to be in place
in order for it to be
accepted as established.
It's just to understand that depending
on different cultures,
things might be different.
But ICF really establishes that is better

German: 
eine schriftliche Vereinbarung zu haben,
denn sie bietet eine
Grundlage, um zu verstehen,
was genau die Rollen und
Verantwortlichkeiten sind,
und alles ist bereits
schriftlich festgehalten.
So bietet es mehr Solidität
in Sachen Interpretation.
- Großartig.
Das ist eines, was ich an diesen
neuen Standards toll finde,
sie haben wirklich viel mehr
kulturelle Kompetenz eingebaut
und betonen, dass Coaches
einen Teil dieser Kompetenz
brauchen, wenn sie
kulturübergreifend arbeiten.
Und natürlich können die
Coaches eine Mustervereinbarung
aus dem Member-Toolkit
herunterladen, falls gewünscht.
- Ja, genau.
Das ICF hat viele
Ressourcen auf der Webseite.
Und eine davon ist das "Member-Toolkit",
mit dem sie Menschen ohne
eigene Vereinbarungen
unterstützt haben.
Sie haben eine
Standardvereinbarung als Referenz.
Es ist so wichtig,
dieses Abkommen zu haben.
Deshalb hat das ICF dies in
das Member-Toolkit aufgenommen.

French: 
qu'il est préférable
d'avoir un accord écrit,
car il permet de comprendre
quels sont exactement les
rôles, les responsabilités
et tout est déjà établi par écrit.
Cela apporte plus de solidité
dans la manière dont ils
pourraient être interprétés.
- Génial.
Ce que j'aime dans ces nouvelles normes,
c'est qu'elles intègrent plus
de compétences culturelles
et qu'elles soulignent la
nécessité pour les coachs
d'avoir quelqu'un avec cette compétence
quand ils travaillent à
travers différentes cultures.
Et bien sûr,
les coachs peuvent télécharger
un modèle de contrat
à partir du Member Toolkit.
- Oui.
L'ICF dispose de nombreuses
ressources sur sa page web.
L'une d'entre elles est le Member Toolkit,
dans lequel ils ont prévu des ressources
pour les personnes qui n'ont
pas leurs propres contrats.
Ils ont un contrat standard
à utiliser comme référence.
C'est tellement important
d'avoir ce contrat,
c'est pourquoi l'ICF l'a incorporé
dans le Member Toolkit.

English: 
to have a written agreement,
because it provides a
basis to understanding
what exactly are the
roles, responsibilities
and everything is already
stated in writing.
So it provides more solidity
in how could they interpret it.
- Great.
That's one thing I love
about these new standards is
they really have a lot more
cultural competency built in
and stress the need for coaches
to have some of that competency
when working cross cultures.
And of course, the coaches can
download a sample agreement
if they'd like to from the Member Toolkit.
- Yes.
ICF has a lot of
resources in the web page.
And one of them is the Member Toolkit,
in which they have provided for people
who don't have their own agreements.
They have a standard agreements
to use as a reference.
It's so important to have this agreement.
that's why ICF has incorporated
this in the Member Toolkit.

Spanish: 
Pero ICF recalca que es mejor
tener un acuerdo por escrito,
porque este provee una base
desde donde se pueden comprender
exactamente cuáles son los
papeles y responsabilidades
y todo lo demás por escrito.
Provee una base más
solida de interpretación.
- Excelente.
Eso es algo que me encanta
sobre estos nuevos estándares,
que tienen una mayor competencia
cultural y hacen énfasis
en la necesidad de los coaches
de tener esos conocimientos
al trabajar con distintas culturas.
Los coaches también pueden
descargar un acuerdo demostrativo
si lo desean desde la Caja de
Herramientas para Miembros.
- Sí.
ICF tiene muchos recursos
en la página web.
Uno de ellos es la Caja de
Herramientas para Miembros,
algo que han provisto para las personas
que no tienen sus propios acuerdos.
Tienen un acuerdo estándar que
pueden usar como referencia.
Es muy importante tener
este acuerdo, por eso ICF
lo incorporó a su Caja de
Herramientas para Miembros.

Portuguese: 
ter um acordo escrito,
porque ele fornece um base
para o entendimento
de quais são os papéis,
responsabilidades,
e tudo já está declarado por escrito.
Ele proporciona mais
solidez na interpretação.
- Ótimo. Uma coisa que adoro
nestes novos padrões
é que eles têm muito mais
competência cultural incorporada
e enfatizam a necessidade dos coaches
de terem essa competência
ao trabalharem entre culturas.
E, claro, se quiserem,
os coaches podem baixar
um modelo de acordo
do Conjunto de Ferramentas para Membros.
- Sim.
A ICF tem muitos recursos no site.
E um é o Conjunto
de Ferramentas para Membros,
fornecido para as pessoas
que não têm seus próprios acordos.
Eles têm um acordo padrão para
ser usado como referência.
É muito importante ter
este acordo, por isso
a ICF o incorporou no Conjunto
de Ferramentas para Membros.

Chinese: 
达成书面协议那更好，
因为它提供了理解
角色，职责到底是什么的基础
一切都已经用书面形式陈述。
因此，它在他们如何解释方面提供了更多的牢固性。
- 太好了
- 我喜欢这些新标准的一点是
他们确实拥有更多的文化能力
并强调需要教练
在跨文化工作时具备一定的能力。
当然，教练可以从会员工具包中下载样本协议
如果他们想要的话
- 是的
ICF在网页中有很多资源。
其中之一是会员工具包，
他们为
没有自己的协议的人提供协议。
它们具有标准协议以供参考。
达成协议是如此重要。
这就是为什么ICF将其纳入会员工具包的原因。

Chinese: 
有書面約定
因為這提供了解的基礎
已經清清楚楚寫下
角色、責任和一切
這提供詮釋的正當性
- 很好
這是我喜愛新標準的一點
納入更多文化考量
強調教練的需求
遇到跨文化才有文化素養
當然，教練想要的話可以
從會員工具箱下載合約範本
- 對
ICF網頁有很多資源
其中一個是會員工具箱
提供沒有自己合約的人們
好用的工具
他們有標準合約可以用來參考
有這份合約很重要
因此ICF把這放進會員工具箱

Portuguese: 
E os membros devem saber
que a ICF sempre fornece
recursos para apoiá-los,
para que eles possam ter acesso.
- Ótimo, sim.
Também é um diferencial sobre
os benefícios de ser membro,
estes recursos são parte
de sua filiação à ICF.
Então, Mirna, podemos ir
para o Número Três agora?
- Bem, o número três
eu diria que é a base do coaching,
porque o número três aborda
o que é confidencialidade,
que é a base do coaching
do meu ponto de vista.
Neste Código em si,
eu farei um breve comentário:
ele é muito mais amplo
do que costumava ser
porque a ICF está sempre
de olho no futuro
e se adaptando às mudanças
existentes no mundo.
Eles incorporaram coisas que,
nós como coaches,
temos que estar atentos
e manter em nossas mentes
para poder enfrentá-las.

Chinese: 
成员应该知道，ICF一直在提供
他们所需的资源，以支持他们，
才能访问它们。
- 太好了
还有一点很重要的一点就是会员资格的好处，
这些资源是ICF成员资格的一部分。
那么，米尔纳，你现在可以进入第三条吗？
- 第三条，
我会说这就像教练的基础，
因为第三点涉及什么是机密性，
从我的角度来看，这是教练的基础。
但问题是，《守则》本身
我要指出一点，它的范围
比以前要广得多。
因为ICF一直在期待
并适应世界上现有的变化。
他们结合了一些东西，
对于我们作为教练，我们必须研究
并在我们已创建的思想

English: 
And members should know
that ICF is always providing
resources for them, to support them ,
to be able to access them.
- Great, yes.
And a great point about the
the benefits of membership too,
part of your ICF membership
are these resources.
So, Mirna, can you go
into Number Three now?
- Well, Number Three is,
I would say it's like
the basis of coaching,
because number three addresses
what is confidentiality,
which is the basis of
coaching from my perspective.
But the thing is, this Code itself,
I will make a little point
that it is a lot broader
than it used to be.
Because ICF is always looking forward
and adapting to the existing
changes in the world.
They have incorporated things that,
for us as coaches, we
have to be looking into
and keeping in our minds
to be able to address them.

German: 
Und die Mitglieder sollten
wissen, dass das ICF
ihnen immer Ressourcen zur
Verfügung stellt, um sie
zu unterstützen, damit sie
auf sie zugreifen zu können.
- Großartig, ja.
Ein weiterer großer Vorteil
einer Mitgliedschaft ist,
dass diese Ressourcen Teil
Ihrer ICF-Mitgliedschaft sind.
Also, Mirna, können wir
jetzt zu Nummer drei kommen?
- Nun, Nummer drei ist, würde ich sagen,
so etwas wie die Grundlage des Coachings,
denn Nummer drei befasst
sich mit der Vertraulichkeit,
die aus meiner Sicht die
Grundlage des Coachings ist.
Aber die Sache ist die,
dieser Kodex selbst,
ich möchte ein wenig darauf hinweisen,
dass er viel weiter gefasst
ist, als er es früher war.
Weil das ICF immer nach
vorne schaut und sich
an die bestehenden Veränderungen
in der Welt anpasst.
Sie haben Dinge eingebaut,
die wir als Coaches in Betracht ziehen
und im Kopf behalten müssen,
um sie angehen zu können.

French: 
Et les membres doivent savoir que l'ICF
leur fournit toujours des ressources,
pour qu'ils puissent y accéder.
- Exact.
Un point important sur les
avantages de l'adhésion aussi.
Une partie de votre adhésion à l'ICF
sont ces ressources.
Mirna, tu peux aller à la n°3 maintenant ?
- Eh bien, la n°3 est,
je dirais que c'est comme
la base du coaching,
car la n°3 traite de ce
qu'est la confidentialité,
qui est la base du coaching,
de mon point de vue.
Mais le fait est que, ce code lui-même,
je vais faire remarquer
qu'il est beaucoup plus large
qu'il ne l'était auparavant.
Car l'ICF est toujours
tournée vers l'avenir
et s'adapte aux changements
existants dans le monde.
Elle a intégré des éléments que,
pour nous, en tant que
coachs, nous devons examiner
et garder à l'esprit pour
pouvoir y faire face.

Chinese: 
會員應該知道ICF總是提供
資源給他們、支援他們
讓會員能使用
- 很好，墮
這也是會員制的一大優點
ICF會員制就能享用資源
米納，可以講第三點嗎？
- 第三條規則
就像教練的基本
因為第三條解釋什麼是機密性
我認為這是教練的基礎
重點是這條規則本身
我會說變得比以前
更為廣泛
因為ICF總是期待
和適應全球現有的改變
他們納入這些事情
我們當教練的必須觀察
記住有辦法做到保密

Spanish: 
Los miembros deben tener en
cuenta que ICF siempre está
dándole acceso a más
recursos para apoyarlos.
- Claro, sí.
Es un buen punto, sobre los
beneficios de la membresía,
parte de su membresía a
ICF son esos recursos.
Entonces, Mirna, ¿podemos
pasar al Número Tres?
- Bien, el Número Tres,
consideraría que es la base del coaching,
porque el número tres habla
sobre la confidencialidad,
que es la base del coaching,
desde mi perspectiva.
Pero el tema es que en el Código en sí,
quiero recalcar que es mucho más amplio
de lo que era anteriormente,
Ya que ICF siempre está
viendo hacia el futuro
y adaptándose a los
cambios del mundo actual.
Han incorporado ciertas cosas
que nosotros como coaches
debemos reconocer y tener en mente
para poder darles resolución.

German: 
Und die interpretativen
Erklärungen wurden erstellt,
um mehr Informationen
und Einblicke in die Auslegung
der Standards selbst zu geben.
Und gerade bei dieser
hier ist es sehr wichtig,
sie zu lesen.
Natürlich haben Sie den ICF Ethik-Kodex
in verschiedenen Sprachen
auf der Website, ich würde
vorschlagen, dass die
Leute wirklich zurückgehen
und den älteren Kodex lesen,
gerade hierbei sollten
sie verstehen, dass mehr
Aspekte berücksichtigt werden.
Ein weiterer zu berücksichtigender
Bereich beim Lesen
und Verstehen von Standard
Nummer drei ist die Speicherung.
Wie speichern wir Dokumentation,
Kunden-Dokumentation und alles andere?
Nicht nur wir selbst,
sondern auch den
physischen Speicher selbst,
das, was wir in der Cloud speichern.
Und wir greifen auf Dritte
zurück, die uns unterstützen.
Wir müssen sicherstellen, dass
auch sie vertraulich handeln.
Und noch etwas, was zu
berücksichtigen ist,
ist, dass sich die Vorschriften

English: 
And the Interpretive Statements
have been created to
provide more information,
more insight as to how to interpret
the standards themselves.
And this one in particular,
it's very important to go and read it.
Of course, you have the ICF Code of Ethics
in different languages in the website,
I would suggest that people
really go back and read
the older Code, but in this
one in particular understand
that more aspects are being
taken into consideration.
Another area to look into when reading
and understanding standard
number three is about storage.
How do we store documentation,
client documentation and everything?
Not only ourselves,
but also the physical storage itself,
what we are storing in the cloud.
Also, we're using third
parties to support us.
We have to also ensure that they
also ensure confidentiality.
And something else to take
into into consideration is that
regulations are always changing,

French: 
Les déclarations interprétatives
ont été créées pour fournir
plus d'informations,
plus d'idées sur la façon d'interpréter
les normes elles-mêmes.
Et celle-ci en particulier,
il est très important d'aller la lire.
Vous avez le code de déontologie de l'ICF
en différentes langues sur le site web,
je suggérerais aux gens de
revenir en arrière et de lire
l'ancien code, mais dans
celui-ci en particulier,
davantage d'aspects sont
pris en considération.
Un autre domaine à
prendre en considération
pour la lecture et la
compréhension de la norme n°3
est celui du stockage.
Comment stocker la documentation,
la documentation client et tout le reste ?
Pas seulement nous-mêmes,
mais aussi le stockage physique lui-même,
ce que nous stockons dans le cloud.
De plus, nous faisons appel à
des tiers pour nous soutenir.
Nous devons aussi veiller
à ce qu'ils garantissent
la confidentialité.
Une autre chose à prendre en considération
est que les réglementations
changent constamment,

Chinese: 
和解释性陈述中能够解决它们。
以提供更多
关于如何解释
标准本身更多深入方面的信息。
特别是这个
阅读它是非常重要的。
当然，您拥有ICF道德守则
在网站上以不同的语言显示
我建议人们真的回去阅读
较旧的守则，但在此特别要理解
我们考虑到了更多的方面。
阅读时需要注意的另一个领域
理解标准三是关于存储。
我们如何存储文档，
客户文件及其他内容？
不只是我们自己
还有物理存储本身
我们存储在云中的内容。
另外，我们正在使用第三方来支持我们。
我们还必须确保他们也确保机密性。
还有一点要考虑的是
法规总是在变化，

Chinese: 
詮釋聲明
創奧來提供更多資訊
和洞見，如何詮釋
這些標準本身
特別是這一點
非常重要，一定要閱讀
網站上當然有各種
語言的ICF倫理規範
我建議大家回去閱讀
舊版規範，但更要特別了解
這個版本，因為考量更多面向
另一個要注意的地方
是閱讀和了解第三條是關於存放
我們如何存放文件
客戶文件等資料？
不只是我們
還有實體儲存設備
存在雲端的東西
還有支援我們的第三方
我們必須確保他們也有保密性
還有要納入考量的是
法規總是在改變

Spanish: 
Las Declaraciones Interpretativas,
han sido creadas para
proveer más información,
más conocimientos sobre cómo interpretar
los estándares en sí.
Con esta, en particular,
es importante darles una leída.
Por supuesto, el Código de Ética de ICF
está en distintos
lenguajes en el sitio web,
le sugeriría a todos que
vayan al sitio y lean
el Código anterior, pero con
este en particular deben saber
que hay más aspectos que
se están considerando.
Otra área que se debe
comprender mientras se lee
y estudia el estándar número
tres es el almacenamiento.
Cómo almacenamos los documentos
de los clientes y demás.
No solo para nuestro uso,
sino también el
almacenamiento físico en sí,
qué estamos almacenando en la nube.
Además de estár al tanto de
los terceros que utilicemos.
Debemos confirmar que estos
aseguren la confidencialidad.
Otra cosa que debe tomarse
en consideración es que
las regulaciones siempre están cambiando,

Portuguese: 
E as Declarações Interpretativas
foram criadas para fornecer
mais informações,
mais compreensão
sobre como interpretar os padrões.
E esta em particular,
é muito importante de ler.
Você tem o Código de Ética da ICF
em diferentes idiomas no site,
eu sugiro que as pessoas
leiam o Código antigo,
mas neste em particular,
entendam que mais aspectos
são levados em consideração.
Outra área a ser estudada
ao ler e entender
o padrão número três é o armazenamento.
Como armazenamos documentação,
documentos do cliente e tudo mais?
Não apenas nós,
mas também o armazenamento físico.
O que estamos armazenando na nuvem?
Estamos utilizando terceiros como apoio?
Também devemos assegurar
que eles garantam a confidencialidade.
E algo mais a ser levado em consideração
é que os regulamentos
estão sempre mudando,

Chinese: 
我們必須了解完整的
保密基礎會需要什麼
例如
一般資料保護規範
需要我們做什麼？尤其是在歐盟工作？
有額外資訊已經
添入詮釋聲明
我真的建議你們詳細閱讀
這和公司任何的所有權有關
像是電腦、科技、平台等等
我們以前覺得
公司有在保密
但如果公司擁有的設備
和資訊科技有辦法存取資訊
我們以為的保密其實並不保密
- 這點很重要
尤其是詮釋聲明
詮釋聲明是活的文件
會經過更新
事情會改變、更多討論
您可以參與關於
倫理規範和詮釋聲明的討論
隨著時間推移，規範會更新
您也提到這很重要

Spanish: 
y debemos comprender qué se requiere
para lograr una base de
confidencialidad total,
por ejemplo, actualmente tenemos
el Regulamento General
de Protección de Datos.
¿Qué se requiere de nosotros?
Especialmente si estamos
trabajando en la Unión Europea.
Otra cosa que ha sido agregada
a las Declaraciones Interpretativas,
y que recomiendo que
leen de forma profunda,
tiene que ver con todo lo que
sea propiedad de la compañía,
como computadoras, plataformas
tecnológicas, lo que sea.
Solíamos creer que manteníamos
la confidencialidad.
Pero si la compañía es
dueña de esos equipos,
y IT también tiene
acceso a esa información,
lo que creíamos que era
privado, ya no lo es.
- Ese es un buen punto, especialmente
lo de las Declaraciones Interpretativas.
Las Declaraciones Interpretativas
son documentos vivientes,
siempre serán actualizadas.
Las cosas cambian y siempre
habrán más discusiones,
y ustedes pueden participar
en esas discusiones
sobre el Código de Ética y
Declaraciones Interpretativas.
Estas serán actualizadas con
el transcurso del tiempo.
También mencionaste la
importancia de todo esto,

English: 
and we have to understand what is required
from a completely confidentiality basis,
for example,
at the moment General Data
Protection Regulation.
What is required from us,
especially working in the EU?
And something additional
that has been added
in the Interpretive Statements,
I really recommend to
read them thoroughly,
has to do with anything
that is company owned
like computers, technology
platforms, whatever.
We used to think that
we're keeping confidentiality.
But if the company owns
that kind of equipment,
and IT has the means of
accessing that information,
what we thought was private
may no longer be private.
- That's a great point and especially
about the Interpretive Statements.
The Interpretive Statements
are a living document,
so they will be updated.
So things change, and
there's more discussion
and you can participate in that discussion
about the Ethics Code and
the Interpretive Statements.
Those will be updated
as time goes forward.
And also you mentioned
that this is important,

Chinese: 
我们必须了解从完全保密的角度来看，
需要什么
例如，
目前，通用数据保护条例。
我们有什么要求，特别是在欧盟工作？
在解释性声明中，
还有一些补充
我真的建议您仔细阅读它们，
与公司拥有的任何东西有关
例如计算机，技术平台等等。
我们曾经以为
我们正在保密。
但是如果公司拥有这种设备，
IT可以访问该信息，
我们认为是私密的可能不再是私密的。
- 这很重要，尤其是
关于解释性陈述。
解释性声明是一份动态的文件，
因此它们将被更新。
事情发生了变化，还有更多讨论
你可以参加关于道德守则和解释性声明
的讨论。
这些将随着时间的推移而更新。
您还提到了这一点很重要，

German: 
ständig ändern, und wir müssen verstehen,
was von einer vollkommen
vertraulichen Basis verlangt wird,
zum Beispiel
im Moment die Allgemeine
Datenschutzverordnung.
Was wird von uns verlangt,
v.a. bei der Arbeit in der EU?
Und etwas Zusätzliches,
das in den interpretativen
Erklärungen hinzugefügt wurde,
und ich empfehle wirklich,
sie gründlich zu lesen,
hat mit allem zu tun,
was im Besitz von Unternehmen ist,
wie Computer, Technologieplattformen, etc.
Früher dachten wir,
dass wir die Vertraulichkeit wahren.
Aber wenn das Unternehmen diese
Art von Ausstattung besitzt
und die IT-Abteilung auf diese
Informationen zugreifen kann,
ist das angeblich Private
möglicherweise nicht mehr privat.
- Das ist ein großartiger Punkt,
vor allem in Bezug auf die
interpretativen Erklärungen.
Die interpretativen Erklärungen
sind ein lebendes Dokument,
daher werden sie aktualisiert.
Die Dinge ändern sich,
es gibt mehr Diskussionen
und Sie können sich an der
Diskussion über den Ethik-Kodex
und die interpretativen
Erklärungen beteiligen.
Diese werden im Laufe der
Zeit aktualisiert werden.
Und Sie haben auch erwähnt,
dass dies wichtig ist, nicht

French: 
et nous devons comprendre
ce qui est requis
sur une base de confidentialité totale,
par exemple, en ce moment
la réglementation générale
sur la protection des données.
Que nous demande-t-on,
en particulier quand l'on
travaille dans l'UE ?
Il y a quelque chose
d'autre qui a été ajouté
dans les déclarations interprétatives,
je recommande vraiment de
les lire attentivement,
et qui concerne tout ce qui
appartient à l'entreprise
comme les ordinateurs, les
plateformes technologiques, etc.
Avant, nous pensions que nous
gardions la confidentialité.
Si l'entreprise possède
ce genre d'équipement,
et que l'informatique a les moyens
d'accéder à ces informations,
ce que nous pensions être
privé peut ne plus l'être.
- Excellent point,
surtout concernant les
déclarations interprétatives.
Les déclarations interprétatives
sont un document vivant,
elles seront donc mises à jour.
Les choses changent, il
y a plus de discussions
et vous pouvez participer
à cette discussion
sur le code de déontologie
et les déclarations interprétatives.
Celles-ci seront mises à
jour au fur et à mesure.
Vous avez aussi mentionné
que c'est important

Portuguese: 
e temos que entender o que é exigido
de nós na parte da confidencialidade.
Por exemplo,
o Regulamento Geral
de Proteção de Dados.
O que é exigido de nós,
especialmente trabalhando na UE.
E algo que foi acrescentado
nas Declarações Interpretativas,
que recomendo a leitura completa,
aborda as coisas
de propriedade da empresa
como computadores,
plataformas tecnológicas, etc.
Costumamos pensar
que estamos mantendo a confidencialidade.
Mas se a empresa possui
esse tipo de equipamento,
e o TI tem os meios
de acessar essa informação,
o que achávamos ser privado,
pode não ser mais privado.
- Este é um ótimo ponto,
especialmente sobre as
Declarações Interpretativas.
As Declarações Interpretativas
são um documento vivo,
portanto, serão atualizadas
quando as coisas mudarem,
e houver mais discussões
e você pode participar dessa discussão
sobre o Código de Ética e as
Declarações Interpretativas.
Eles serão atualizados
com o passar do tempo.
E você também mencionou
que isso é importante,

French: 
pour vous en tant que coach
et pour votre personnel.
Le code s'applique à toutes les personnes
associées aux coachs, y
compris le personnel de l'ICF.
- Y compris le personnel
que nous sous-traitons,
ils doivent aussi être
conscients de la confidentialité.
Il s'applique à tous ceux qui ont accès
aux informations sur les clients
et qui se souviennent de
toutes les parties concernées.
La confidentialité, comme
je l'ai dit au début,
est l'essence, le noyau,
donc nous devons nous assurer
de son étendue actuelle,
de ce à quoi elle s'applique.
- Très bien, merci.
Passons à la numéro 4.
C'est la dernière de cette vidéo.
La norme n°4.
Que doivent rechercher les coachs ?
- Celle-ci s'appelait n°25.
La formulation a changé,
mais dans le fond,
elle est restée similaire.
Celle-ci concerne la façon
dont les infos sont échangées.
Certaines questions
peuvent être délicates,
et il faut en parler
si la situation se présente.

Spanish: 
no solo para los coaches,
sino también para el staff.
El Código se aplica a todas las personas
asociadas con los coaches,
incluyendo el staff de ICF.
- Incluyendo el personal subcontratado,
ellos también deben estar al
tanto de la confidencialidad.
Aplica a todos aquelos con
acceso a información de clientes
y de todas las partes involucradas.
Entonces, como dije al
principio, la confidencilidad
es la esencia, es el centro de todo.
Por eso debemos asegurarnos de su alcance,
al aplicarla hoy en día.
- Excelente, gracias.
Ahora pasemos al Número cuatro.
Este será el último de este video.
El Estándar Número Cuatro.
¿Qué deberían estudiar los coaches?
- Okay, este solía ser el número 25.
La redacción ha cambiado, pero lo básico
se ha mantenido igual.
Este tiene que ver con el
intercambio de información.
Algunos temas pueden ser delicados,
y a veces debemos hablar de ciertas cosas
cuando la situación lo requiera.

Portuguese: 
não só para você como coach,
mas para seu pessoal.
O Código se aplica a todas as pessoas
associadas com os coaches,
incluindo a equipe da ICF.
- Incluindo o pessoal que terceirizamos,
eles também devem estar
cientes da confidencialidade.
Ela se aplica a todos que têm acesso
às informações dos clientes
e de todas as partes envolvidas.
Portanto, a confidencialidade,
como eu disse no início,
é a essência, o núcleo.
Temos que ter certeza
da sua extensão hoje,
em que ela se aplica.
- Ótimo, obrigado.
Vamos passar para o Número Quatro.
Este é o último deste vídeo.
Padrão Número Quatro.
O que os coaches devem procurar?
- Certo, este costumava ser o número 25.
O texto mudou,
mas em essência
permaneceu bem semelhante.
Este aborda a forma como
as informações são trocadas.
Algumas questões podem ser delicadas
e é preciso falar sobre algumas coisas
se a situação surgir.

Chinese: 
不只對您身為教練，對員工也很重要
規範適用於所有
和教練相關的人，包括ICF員工
- 包括我們外包的員工
他們也必須了解保密性
適用於所有能使用客戶資訊的人
請記住，所有人都涉入
我們有保密性，像我一開始說的
這是本質核心，所以要確保
當這個一套用下去，影響有多廣泛
- 好，謝謝
來介紹第四條
這是本片的最後一條
第斯條標準
教練該注意什麼？
- 好，這條以前是第25條
用字改變，但本質上
還是很類似
這和資訊如何交換有關
有些議題很危險
但如果遇到這種情況
還是得講它

Chinese: 
不仅适合您作为教练，也适合您的员工。
该守则适用于所有人
与包括ICF工作人员在内的与教练相关联的人。
- 包括我们外包的员工，
他们还必须注意机密性。
它适用于有权访问
并记住客户信息的每个人和所有参与的各方。
就像我刚开始所说的那样，我们具有保密性，
这是本质，核心。所以我们必须确保
当今它扩展性如何，何时适用？
- 太好了，谢谢。
因此，让我们继续第四。
这是本视频的最后一条。
标准第四条。
教练应该寻找什么？
- 好的，这个之前叫25号。
措词已更改，但从本质上讲
仍然非常相似。
这与信息的交换方式有关。
有些问题可能很棘手，
还有一些你必须谈论的事情
如果出现这种情况。

German: 
nur für Sie als Coach, sondern
auch für Ihre Mitarbeiter.
Der Kodex gilt für alle
Personen, die mit Coaches
in Verbindung stehen,
einschließlich des ICF-Personals.
- Einschließlich der
Mitarbeiter, die wir outsourcen.
Diese müssen sich auch der
Vertraulichkeit bewusst sein.
Sie gilt für alle, die Zugang
zu Kundeninformationen haben
und sich an alle beteiligten
Parteien erinnern.
Wir haben also Vertraulichkeit;
wie ich eingangs sagte,
ist sie die Essenz, der Kern.
Wir müssen also sicherstellen,
wie umfangreich sie heutzutage
ist, für was sie gilt.
- Großartig, also vielen Dank.
Lassen Sie uns also zu
Nummer vier übergehen.
Dies ist also der letzte
Teil dieses Videos.
Standard Nummer Vier.
Worauf sollten ICF-Professionals achten?
- Okay, dieser hier war
früher Code Nummer 25.
Der Wortlaut hat sich geändert,
ist aber im Wesentlichen
sehr ähnlich geblieben.
Und dieser hat damit zu tun,
wie Infos ausgetauscht werden.
Manche Fragen können heikel sein,
und über manche Dinge muss man reden,
wenn die Situation es erfordert.

English: 
not only for you as the
coach but for your staff.
The Code applies to all people
associated with coaches
including the ICF staff.
- Including staff that we outsource,
they also have to be aware
of the confidentiality.
It applies to everybody who has
access to client information
and remember all the parties involved.
So we have confidentiality,
like I said in the beginning,
is the essence, the core.
So we have to make sure
how extensive it is
nowadays, when it applies.
- Great, so thank you.
So let's go on to Number Four.
So this is the last one of this video.
Standard Number Four.
What should coaches be looking for?
- Okay, this one used
to be called number 25.
The wording has changed, but in essence
has remained very similar.
And this one has to do with
how information is exchanged.
Some issues can be delicate,
and some things you
have to talk about them
if the situation arises.

Chinese: 
因此，您必须明确
在过程的开始
在解释性声明中有很多说明，
在教练过程开始之前。
如果我们必须分享任何信息，
会是什么样的过程？
我们该怎么做？
什么时候？怎么样？什么？
我们将交换信息的方式。
这就是标准第四条的本质。
- 太好了，特别是
在内部教练关系中
工作时适用 ，
或者您有赞助商。
当然，还有法律方面的问题
您何时需要共享信息。
因此，我认为要提前做到这一点，
只是关键，这样
当您前进时，任何人都不会感到惊讶。
- 是的，预见可能会出现这种情况。
而且我们某些机密信息
可能有必要分享。
我们正在带头分享如何，何时，
以及这些问题出现时我们将如何解决。
每个人都心里有数。
- 是的

Spanish: 
Y por lo tanto, debemos ser muy claros
al comienzo del proceso, y esto es algo
que se establece en las
Declaraciones Interpretativas,
antes de iniciar el proceso de coaching,
en caso que debamos
compartir cierta información,
¿cuál es lo proceso?
¿Cómo debemos hacerlo?
¿Cuándo? ¿Cómo? ¿Qué?
Todas las formas en las se
puede intercambiar información.
Básicamente de eso se trata
el Estándar Número Cuatro.
- Excelente, esto especialmente
aplica a situaciones en las que se trabaja
con una relación de coaching interna,
o si se tiene un patrocinador.
Y, por supuesto, debemos
considerar los aspectos legales
de la necesidad de compartir información.
Creo que el ser claro con ese aspecto
es una de las claves para que nada
nos sorprenda al avanzar con el proceso.
- Claro, se prevee que quizás
surjan estas situaciones.
Y estamos seguros de que
cierta información confidencial
quizás deba ser compartida.
Y estamos tomando la iniciativa
compartiendo cómo, cuándo,
y cómo se tratarán esos
temas a medida que surjan.
Así todos están informados.
- Claro.

French: 
C'est pourquoi vous devez le préciser
au début du processus,
et c'est ce qui est indiqué
dans les déclarations interprétatives,
avant que le processus
d'accompagnement ne commence.
Si nous devons partager des informations,
quel serait le processus ?
Comment allons-nous le faire ?
Quand, comment, quoi ?
La manière dont nous allons
échanger les informations.
C'est l'essence même de la norme n°4.
- Super, ça s'applique
surtout quand vous travaillez
dans une relation de coaching interne,
ou que vous avez un sponsor.
Il y a les aspects juridiques
du moment où vous devez
partager des infos.
Il est essentiel de faire
preuve de franchise à cet égard,
afin que rien ne surprenne qui que ce soit
au fur et à mesure que vous avancez.
- Il est prévu que certaines situations
puissent se présenter.
Nous sommes certains que le
partage d'infos confidentielles
pourrait être nécessaire.
Nous prenons l'initiative de
partager quand et comment,
comment nous abordons ces questions
à mesure qu'elles se présentent.
Et tout le monde est informé.
- Oui.

English: 
And therefore, you have to make clear
in the beginning of the process
and that's very much stated in
the Interpretive Statements,
before the coaching process begins.
If we have to share any information,
what would be the process?
How are we going to do it?
When? How? What? The ways in which
we're going to exchange information.
And that's the essence
of Standard Number Four.
- Great, this especially
applies when you're working
in an internal coaching relationship,
or you have a sponsor.
And then of course,
there's the legal aspects
of when you need to share information.
So being upfront with that, I think,
is just key so that there's nothing
that surprises anyone as you move forward.
- Yes, it's foreseen that
situations might arise.
And we're certain confidential information
might be necessary to share.
And we are taking the lead
into sharing how, when,
and how we're going to address
those issues as they arise.
And everybody's informed.
- Yeah.

German: 
Und deshalb muss man sich zu Beginn
des Prozesses klar machen,
und das wird in den
interpretativen Erklärungen
sehr deutlich gesagt, bevor
der Coaching-Prozess beginnt,
wenn wir Informationen
austauschen müssten,
wie würde der Prozess aussehen?
Wie werden wir das machen?
Wann? Wie? Was? Die Art und Weise,
in der wir Informationen
austauschen werden.
Und das ist die Essenz
von Standard Nummer vier.
- Toll, das gilt besonders,
wenn Sie in einer internen
Coaching-Beziehung arbeiten
oder einen Sponsor haben.
Und dann gibt es natürlich
noch die rechtlichen Aspekte,
wann Sie Informationen austauschen müssen.
Ich denke, es ist also entscheidend,
dass man sich darüber im Klaren ist,
damit es keine Überraschungen
gibt, wenn man voranschreitet.
- Ja, es ist absehbar, dass
Situationen entstehen könnten.
Und wir sind sicher, dass
es notwendig sein könnte,
vertrauliche Informationen zu teilen.
Und wir übernehmen die Führung
beim Austausch darüber, wie
und wann wir diese
Probleme angehen werden,
falls sie auftreten.
Und alle sind informiert.
- Ja.

Portuguese: 
E, portanto, é preciso deixar isso claro
no início do processo,
e isso está bem explícito nas
Declarações Interpretativas,
antes do início do processo de coaching.
Se tivermos que compartilhar
qualquer informação,
qual seria o processo?
Como vamos fazer isso?
Quando? Como? O quê?
As maneiras como trocaremos informações.
E essa é a essência
do Padrão Número Quatro.
- Ótimo, e se aplica
especialmente quando se trabalha
em uma relação de coaching interno,
ou quando se tem um patrocinador.
E há os aspectos legais
de quando precisamos
compartilhar informações.
Acho que ser honesto com isso
é fundamental para que não haja
surpresas à medida que você avança.
- Sim, é previsto
que surjam estas situações.
E sabemos que pode ser necessário
compartilhar informações confidenciais.
E estamos assumindo
a liderança para compartilhar
quando e como
vamos abordar essas questões
quando elas surgirem.
E todos serão informados.
- Sim.

Chinese: 
因此你必須在過程一開始
就劃清界線
詮釋聲明幾乎都有寫
在教練過程開始前
如果我們必須共享資訊
過程會是怎樣？
我們會怎麼做？
何時？怎麼做？共享什麼？
我們交換資訊的方式
這是第四條標準的本質
- 很好，這尤其是
適用於當您在
內部教練關係中
或您是贊助者
當然也有反綠層面
當您需要共享資訊
我們只是先講明白
這樣之後進行教練
就不會有什麼意外糾紛
- 對，預想可能會有這先情況
我們確定機密資訊
可能需要進行分享
我們先討論怎麼、何時分享
我們會怎麼養術這些議題
讓大家知情
- 對

Chinese: 
如果您有赞助商关系
或法律关系，可能有原因
需要共享数据。
- 对，就是这样。
这就是为什么理解
标准第四条如此重要的原因
在教练参与之前您要进行澄清
并向所有参与方澄清
信息是什么以及如何共享信息？
而且也了解到
有时候机密信息可能需要共享。
当您进入下一个标准第五条的时候，
它会非常清楚地说明
在必须共享机密信息的时候可能发生的情况，
因为这样做很重要
或因为法律要求，
或由于某些条件必须如此。
太好了
这是进入第五名的完美过度。
因此，非常感谢您介绍的前四个，Mirna。
当然，感谢您的收看
真的很深入
并了解ICF道德守则。

German: 
Haben Sie eine Sponsorbeziehung
oder rechtliche Beziehungen,
kann es Gründe dafür geben,
dass die Daten gemeinsam
genutzt werden müssen.
- Ja, genau.
Deshalb ist es so wichtig,
den Standard Nummer vier zu verstehen,
in dem Sie vor dem Coaching-Engagement
und für alle Beteiligten klären,
welche und wie Informationen
weitergegeben werden.
Und es ist auch verständlich,
dass manchmal vertrauliche Infos
ausgetauscht werden müssen.
Und wenn Sie auf diesen nächsten
Standard Nummer 5 eingehen,
wird dieser sehr deutlich
sagen, unter welchen Umständen
vertrauliche Informationen
weitergegeben werden müssen,
weil es wichtig ist, dies zu tun,
oder weil das Gesetz es verlangt
oder bestimmte Bedingungen
festgelegt wurden, die dies verlangen.
- Großartig.
Das ist der perfekte
Übergang zu Nummer Fünf.
Danke für die Informationen
über die ersten vier Punkte.
Und natürlich danke ich
Ihnen, dass Sie zugeschaut
und sich wirklich eingehend
mit dem ICF-Ethik-Kodex befasst haben.

English: 
If you have a sponsor relationship
or legal relationships,
there may be reasons
that the data needs to be shared.
- Yes, exactly.
That's why it's so important to understand
Standard Number Four,
in which you're clarifying
prior to the coaching engagement
and clarifying to all parties involved,
what and how information will be shared?
And it's also understanding that sometimes
confidential information
might need to be shared.
And when you go into that
next Standard Number Five,
it will very clearly state
what circumstances may arise
in which confidential
information has to be shared,
because it's important to do it
or because the law requires it,
or certain conditions established
that you have to do it.
- Great.
That's the perfect segue into Number Five.
So thank you so much for
covering the first four, Mirna.
And thank you, of course, for watching
and really digging in
and learning about the ICF Code of Ethics.

Portuguese: 
Se você tiver uma relação de patrocínio
ou relações jurídicas, pode haver razões
para o compartilhamento dos dados.
- Sim, exatamente.
Por isso é tão importante entender
o Padrão Número Quatro,
no qual você esclarece antes
do compromisso de coaching
e esclarece para todas
as partes envolvidas,
o que e como as informações
serão compartilhadas
e é também a compreensão de que às vezes
informações confidenciais
podem precisar ser compartilhadas.
E quando você entrar
no Padrão Número Cinco,
ele indicará claramente quais
circunstâncias podem surgir,
quais informações confidenciais
devem ser compartilhadas,
porque é importante fazê-lo
ou porque a lei assim o exige,
ou condições estabelecidas
em que você deve fazê-lo.
- Ótimo. Essa é a premissa
perfeita para o Número Cinco.
Muito obrigado por abordar
os quatro primeiros, Mirna.
E obrigado, por assistirem
e realmente se aprofundarem
e aprenderem sobre
o Código de Ética da ICF.

Spanish: 
Si tienes una relación de patrocinador
o una relación legal, quizás hayan razones
por las cuales se deban
compartir esos datos.
- Claro, exactamente.
Por eso es importante comprender
el Estándar Número Cuatro,
donde se establece previamente
al acuerdo de coaching
y se le explica a todas
las partes involucradas
el qué y el cómo de la
divulgación de información.
También ayuda a comprender que a veces
ciertos datos confidenciales
deberán ser compartidos.
Y pasando al Estándar Número Cinco,
se establece de forma clara
qué circunstancias necesiten
de la divulgación de datos confidenciales,
ya sea por su importancia
o porque una ley lo requiere,
o porque se cumplen ciertas
condiciones que lo requieran.
- Excelente.
Esta es la perfecta
transición al Número Cinco.
Muchísimas gracias por cubrir
los primeros cuatro, Mirna.
Y gracias a ustedes, claro, por vernos
y profundizar
sobre su aprendizaje del
Código de Ética de ICF.

French: 
Si vous avez une relation de parrainage
ou des relations juridiques,
il peut y avoir des raisons
pour lesquelles les données
doivent être partagées.
- Oui, exactement.
C'est pourquoi il est si
important de comprendre
la norme n°4,
dans laquelle vous clarifiez,
avant l'engagement du coach
et pour toutes les parties concernées,
quelles informations seront
partagées et comment.
Il faut aussi comprendre que, parfois,
des informations confidentielles
doivent être partagées.
Quand vous aborderez la norme n°5,
elle indiquera clairement les
circonstances dans lesquelles
les informations confidentielles
doivent être partagées,
soit, car il est important de le faire,
soit, car la loi l'exige,
soit, car certaines
conditions ont été établies.
- Très bien.
C'est la transition
parfaite vers la norme n°5.
Merci beaucoup d'avoir couvert
les quatre premiers, Mirna.
Merci d'avoir regardé
et vraiment creusé
et appris le code de déontologie de l'ICF.

Chinese: 
如果您有贊助關係
或法律關係，可能有原因
資料必須進行共享
- 沒錯
因此了解第四條標準
很重要
進行教練參與前就先釐清
澄清所有涉入的人
什麼資訊和怎樣分享？
也了解有時候
機密文件可能需要被共享
當您進到第五條標準
會很清楚說明如果機密文件
進行共享，會發生什麼情況
因為這麼做很重要
或因為法律需求
或特定情況所以必須共享
- 很好
你提到第五條很棒
非常謝謝你講解前四條，米納
當然也謝謝您的觀看
深入了解
學習ICF倫理規範

German: 
- Vielen Dank für diese Gelegenheit.
Ich ermutige Sie, den
ICF-Ethik-Kodex wirklich zu lesen.
Und wenn Sie Fragen haben,
wenden Sie sich bitte an uns.
Ich danke Ihnen.
- Und da Mirna Nummer
Fünf erwähnte - das ist
das nächste Video, schauen Sie sich
die nächsten Videos an,
indem Sie hier oben klicken.

French: 
- Merci beaucoup pour cette opportunité.
Je vous encourage à lire attentivement
le code de déontologie de l'ICF.
Si vous avez des questions,
n'hésitez pas à me contacter.
Merci.
- Et comme Mirna a mentionné la norme n°5,
c'est la vidéo qui va suivre,
vous pouvez accéder aux
prochaines vidéos en cliquant ici.

Spanish: 
- Muchas gracias por esta oportunidad.
Los aliento a todos a que lean
el Código de Ética de ICF.
Y si tienen alguna pregunta,
por favor, comuníquense.
Gracias.
- Tal como mencionó Mirna, el Número Cinco
estára en el próximo video,
pueden pasar al próximo
video haciendo click aquí.

Chinese: 
- 非常謝謝這個機會
我鼓勵大家閱讀ICF倫理規範
如果有問題，歡迎發問
謝謝
- 剛剛米納提到第五條
那是下一部影片的內容
點擊上方連結觀看下一部影片

Chinese: 
- 非常感谢这次机会。
我鼓励您真正阅读《 ICF道德规范》。
如果您有任何疑问，请与我们联系。
谢谢。
- 正如米尔娜提到的第五点，
那是接下来的视频内容，
您可以通过点击此处进入下几个视频。

Portuguese: 
- Muito obrigada por esta oportunidade.
Eu os encorajo a lerem
o Código de Ética da ICF.
E se tiverem alguma dúvida,
entrem em contato.
Obrigada.
- E como Mirna mencionou o Número Cinco,
esse é o vídeo seguinte,
você irá para os próximos
vídeos clicando aqui.

English: 
- Thank you very much
for this opportunity.
I encourage you to really
read the ICF Code of Ethics.
And if you have any
questions, please reach out.
Thank you.
- And as Mirna mentioned Number Five,
that's the video that's up next,
you'll head into the next few
videos by clicking up here.
