
French: 
Salut YouTube
J'espère que vous allez bien
Je suis super contente de faire cette vidéo
qui tourne autour des avantages sociaux
dans les entreprises françaises. Et il y en a beaucoup.
C'est incroyable. Et bien sur il y a aussi des inconvénients
à travailler en France.
Tout d'abord, il peut être très difficile de trouver un emploi,
il y a un fort taux de chômage en France,
en général à peu près deux fois celui du Royaume-Uni, des États-Unis
ou de la Nouvelle-Zélande par exemple.
Les salaires sont aussi légèrement en deçà de ceux auxquels je suis habituée
en Nouvelle-Zélande, et les employeurs peuvent être très regardants
sur le type d'école dont vous venez,
ce qui peut rendre très difficile d'entrer dans certaines entreprises.
Mais malgré tout cela, en général, je trouve que
les avantages salariaux quand on travaille en France
sont assez hallucinants.
Donc aujourd'hui, je vais vous les présenter,
et je vais me concentrer sur
les avantages des cadres.
En France, les salariés sont séparés en deux catégories.
Il y a les cadres,
et les "non-cadres"
Les cadres
sont ces professionnels qui gagnent un salaire
mais ne comptent pas leurs heures.
En général, il faut avoir un diplôme universitaire
pour accéder à ce type de poste.

English: 
- Salut YouTube.
I hope that this video
finds you guys doing well.
I'm super excited for this video
because it's all around
the benefits of working
in corporate France, and there are plenty.
It's incredible, and of course
there are some downsides
to working in France.
Firstly, it can be really,
really tough to find a job,
there's quite a high
unemployment rate in France,
usually around double
of that in the UK, US,
and New Zealand, for example.
Salary is also slightly
lower than what I'm used to
in New Zealand, and they
can be really obsessed
with the kind of school you come from,
which can make it really hard
to get into certain companies.
But, all that said and
done, in general, I think
the corporate benefits
of working in France
are quite insane.
So, today, I'm going to
take you through them,
and I'm really gonna be
focusing on what I call
the benefits of cadre.
In France, workers are kinda
split into two populations.
You've got cadre,
and non cadre.
And the cadre
are those professionals
that earn a salary,
and they don't count their hours.
Usually, you have to
have a university degree
to get this kind of role.

French: 
Je suppose qu'on peut appeler ça
un travail de bureau spécialisé.
Comme je travaille dans la RH en France, et comme je suis considérée
comme une cadre, je vais vous présenter
les avantages qui figurent sur mon contrat de travail
et sur celui de beaucoup de mes amis,
pour vous donner un point de vue interne
sur ce à quoi travailler en France peut ressembler.
Le premier avantage de travailler en entreprise en France,
et c'est probablement évident,
c'est à quel point les contrats d'embauches protègent les employés.
Les Français sont connus pour se mettre en grève
et se battre pour leurs droits.
Et beaucoup de gens disent
"Ahhh ! pourquoi les Français font encore la grève ?
Ne se rendent-ils pas compte de tout ce qu'ils ont ?"
Et, pour être honnête, la seule raison pour laquelle on a
des lois sur le travail et des avantages sociaux aussi extraordinaires,
c'est parce que les gens se sont battus pour les avoir.
Mais en gros, le droit du travail est tel
qu'il est très difficile de se faire licencier, vraiment.
Je sais qu'en travaillant pour une grande entreprise, dans la RH,
même si quelqu'un fait très mal son travail,
ou ne fait pas grand chose, etc.,
il est très difficile de s'en débarrasser.

English: 
That's a professional office job,
I suppose you would call them.
As I'm working in HR in
France, and I'm considered
a cadre,
I'm gonna take you through
the benefits of what I
have on my work contract
and what many of my friends
have on their work contract,
just to give you guys an insider's view
of what it can be like to work in France.
Okay, so the first benefit of
working in corporate France,
and this is probably a little bit obvious,
but it's how protective the
employment agreement is.
Now, French people are famous for striking
and for fighting for their rights.
And I have a lot of people who say,
"Ugh, why are the French striking again?
Don't they know how good they have it?"
And, to be honest, the only reason we have
such amazing labor laws and
such amazing social benefits
is because people have
fought for it over time.
But basically, the employment
laws in France are such that
it's very difficult to get fired, really.
I know from working in a
big company, working in HR,
even if you have someone that's
extremely bad at their job,
or doesn't do much,
and this kind of thing,
it's really, really
hard to get rid of them.

French: 
En fait, on est souvent obligé de les muter vers un autre poste.
On appelle ça "mettre quelqu'un
au placard"
pour en quelque sorte les mettre à l'écart.
Il est plus facile de faire ça et de continuer à les payer
plutôt que de les licencier.
Il n'y a que très rarement des grandes restructurations
dans les entreprises françaises, et même s'il y en a,
ça prend tellement temps, littéralement plus d'un an,
que vous avez quantité d'avertissements,
et qu'il est tout à fait possible de commencer à chercher du travail à côté,
et il y a une grosse prime de licenciement si cela vous arrive,
si vous êtes victime d'un plan social.
Tout ça pour dire que c'est un énorme avantage,
car je me souviens que lorsque j'ai décroché mon premier CDI
en France, j'étais juste soulagée.
Je savais que la seule raison pour laquelle ma situation
pourrait changer était si je décidais de partir.
Mais sinon c'était comme avoir un travail pour la vie.
Il y a un sentiment de sécurité qui vient de cela
et qui est inexplicable.
Maintenant, en termes d'avantages tangibles,
celui-ci est forcément mon numéro un :
Il s'agit donc de l'énorme quantité de congés payés
qu'il y a en France.

English: 
In fact, you often have to move
them into a different role.
We call it putting someone into
(speaking in foreign
language), the cupboard,
and just get them out of your way.
It's easier to do that
and keep paying them
than it is to actually get rid of people.
And there are very rarely big restructures
in French companies,
and even if there are,
it goes on for so long, it's
literally over one year,
that you have so much notice,
so that you can really start
looking for jobs on the side,
and you get a huge payout
if it happens to you,
if you're on a social plan.
All of this to say, it's a big benefit,
because I remember when I got
my first permanent contract
in France, I was, oh, just relief.
I knew that the only
reason my circumstances
would ever change was
if I decided to leave,
but otherwise, 'cause I felt
like I had a job for life.
There's a sense of security
that comes with that
which is unexplainable.
Now, in terms of actual benefits.
Now, this one would have
to be my number one.
So it's about the huge
amount of paid leave
you have in France.

English: 
So, by law, employees have
five weeks of annual leave
per year, paid, so this is both
non cadre and cadre
But on top of that,
when you're a cadre,,
and you don't count
your hours, it's almost
assumed that you do overtime.
You do more than the
legal 35 hours per week,
which is true.
So it's very common to
accumulate what we call
RTT - réduction du temps de travail
And so this is basically extra leave
that you accumulate on
top of your annual leave,
because they know that
you're doing overtime.
So it really depends on
what your contract's like,
and what your union agreement is like,
but to give you my personal example,
so I get 25 days paid leave per year,
plus an extra 11 days, I believe,
plus my company gives
us a few extra days off
when there's a public holiday
on the Thursday,
and they'll give you
the Friday off for free,
this kind of thing.
I tend to get between 37 and
39 days of paid leave per year.
So that's why if you're
working with French people,

French: 
La loi prévoit cinq semaines de congés payés
par an, que ce soit pour les
cadres ou les non-cadres.
Mais, en plus de tout ça,
si vous êtes cadre
et que vous ne comptez pas vos heures, il est presque tenu pour
acquis que vous fassiez des heures supplémentaires.
Vous travaillez plus que les 35 heures légales par semaine,
ce qui est vrai.
Donc il est très courant d'accumuler ce qu'on appelle
des RTT - réduction du temps de travail
Et c'est en gros des congés en plus
qui s'ajoutent aux congés payés annuels,
pour compenser vos heures supplémentaires.
Donc cela dépend vraiment de votre contrat de travail
et de votre syndicat,
mais si je vous donne mon exemple personnel,
j'ai 25 jours de congés payés par an,
plus 11 jours, je crois,
et en plus mon entreprise donne quelques jours en plus
lorsqu'il y a un jour férié
le jeudi,
vous aurez votre vendredi gratuitement,
ce genre de choses.
J'ai donc environ 37 à 39 jours de congés payés par an.
Donc si vous travaillez avec des Français,

French: 
ils disparaîtront de mi-juillet à septembre, en gros.
Ils prennent de longues vacances d'été, et en plus ils peuvent
prendre des vacances en hiver pour aller au ski,
et pourquoi pas des petites vacances de printemps ?
C'est vraiment incroyable, excellent pour votre bien-être,
et pour votre équilibre vie privée-vie professionnelle.
Néanmoins, la France est tout de même la septième plus grosse économie au monde,
donc il y a quand même beaucoup de productivité,
et aussi beaucoup de travail fourni.
Un autre énorme avantage, quand on travaille en France,
c'est que l'employeur prend en charge 50% des frais de transport par mois.
Donc par exemple, mon pass illimité de métro
et bus coûte environ 80 euros par mois,
et mon entreprise me paye 40 euros par mois
sur mon compte en banque pour en payer la moitié.
C'est juste un super bonus.
Maintenant, on en vient à l'avantage suivant.
Et c'est plutôt incroyable.
Mais en France un bon déjeuner, abordable et équilibré
au travail est pratiquement un droit fondamental.
Les entreprises doivent vous donner soit
(A) Une cantine, donc un restaurant d'entreprise vraiment pas cher,

English: 
they disappear from mid-July
'til September, basically.
They take their big summer
holidays, plus they're able
to take holidays in the
winter to go skiing,
plus, why not a little
spring break as well?
It's honestly incredible,
so good for your well-being,
it's so good for your work-life balance.
Now, France is still the
world's seventh biggest economy,
so it's still a lot of
productivity happening,
and there's a lot of work happening.
Now, another huge benefit
of working in France
is that they will pay for 50%
of your transport per month.
So, for example, my
monthly unlimited metro
and bus pass costs about
80 euros per month,
and so my company pays
me 40 euros per month
in my bank account to pay for half of it.
So that's just a great bonus.
Now coming on to the next benefit,
and this is kind of incredible,
but in France, access to
cheap, balanced, good lunch
at work is basically a human right.
So companies need to
provide you with either
A, a canteen, so a highly
subsidized, cheap place

French: 
où vous pouvez trouver des repas chauds et consistants, des salades,
toutes sortes de nourritures pour un très petit prix.
Ou bien (B) ce qu'on appelle des tickets restaurants,
Qui sont
comme des petites cartes de paiement, avec de l'argent dessus.
La somme change en fonction des entreprises, mais disons,
que s'ils vous donnent 10 euros de crédit par jour sur la carte,
vous pouvez l'utiliser pour payer votre déjeuner.
Et on peut l'utiliser dans 99% des magasins, supermarchés,
Restaurants et tous ces genres d'endroits en France,
Tout est organisé pour cela.
Et comment ça marche, c'est que 5 euros par jour
viennent de votre paye et l'entreprise vous donne
les 5 euros restants gratuitement. Et ce qui est cool avec cela c'est que
on peut aussi utiliser cette carte de crédit au supermarché
du moment qu'on achète de la nourriture.
Je ne pense pas qu'on puisse acheter des cigarettes avec par exemple,
Mais peut-être de l'alcool dans certains cas.
Parce que, vous savez...
c'est la France !
Maintenant, un autre énorme bénéfice à travailler en France
est ce qu'on appelle une mutuelle.

English: 
where you can find
filling, hot meals, salads,
all sorts of food for very reduced price,
or what we call ticket restaurant,
or restaurant ticket, which are now
basically little credit
cards with a credit on them.
And so the amount changes
per company, but if we say,
they give you 10 euros credit
per day on your little card,
you can use that to pay for your lunch,
and you can use it in 99%
of stores, supermarkets,
restaurants, and that
kind of thing, in France,
it's all set up for it.
And how it will work,
is that 5 euros per day
comes out of your pay, and
the company would give you
the extra 5 euros for free.
What's cool about this is that
you can actually use this
credit at supermarkets as well,
as long as you buy food-related items.
I don't believe you can buy
cigarettes with it, for example,
but I believe that alcohol
does get by on some of them,
because, you know.
France.
Now, another huge benefit of
working in corporate France
is what we call the mutuelle.

French: 
Donc en France comme vous savez, la couverture maladie
Est généralement, très, très peu chère
Puisque l'État en couvre environ 70% en moyenne.
Si vous allez chez le docteur et que cela coûte 25 euros
vous serez remboursé de 20, par exemple.
Donc une mutuelle
est une assurance santé privée qu'il est obligatoire
d'avoir si on travaille en France.
Et c'est très très peu cher, donc souvent ils négocient
des bons prix. Alors, pour moi, par exemple,
je paye 40 euros par mois qui viennent de ma paye
Cela implique que ma couverture santé augmente jusqu'à 100 %.
Donc, en général, tout en France est gratuit pour moi
en ce qui concerne la santé. Et je peux l'augmenter
quand je suis à l'hôpital et aller dans des établissements plus privés
et ce genre de choses,
grâce à ma mutuelle.
Donc, je peux aller chez le dentiste, je peux me faire retirer des dents de sagesse,
je peux avoir des lunettes qui coûtent des centaines d'euros,
si j'ai besoin de lunettes pour lire et ce genre de choses
grâce à la combinaison de l'assurance maladie sociale
et de ma mutuelle.
Je n'ai jamais eu à réfléchir avant

English: 
So, in France, as you know, the healthcare
is generally very, very inexpensive,
as in the state covers
around 70% of it, on average.
Go to the doctor, maybe
it will cost 25 euros,
you'll get reimbursed 20, for example.
Now, a mutuelle
is a private health
insurance which is compulsory
to subscribe to if you're
working in corporate France.
And it's very, very cheap,
so they often negotiate
great rates, and so for me, for example,
I pay 40 euros per month,
it comes out of my pay slip,
and it means that my healthcare
is topped up to 100%.
So, in general, everything
in France is free for me,
in terms of healthcare, and I can upgrade
when I'm in hospital,
and I can go for more
private healthcare options,
and this kind of thing,
thanks to my (speaking
in foreign language).
So I can go to the dentist, I
can get my wisdom teeth out,
I can get hundreds of
euros worth of eyewear,
if I need reading glasses,
all this kind of thing,
thanks to the combination
of social security
and my mutuelle.
I've never ever had to think twice about

French: 
d'aller voir un spécialiste à cause du coût.
Un autre gros avantage est que, si vous travaillez en France,
les employeurs doivent légalement contribuer à
votre formation continue et à votre développement personnel.
Et ils le font grâce à un CPF :
un compte professionnel de formation
 
Ce qui signifie que, si vous travaillez à mi-temps
ou à temps complet aussi évidement, vous cumulez des points.
Et ce n'est pas lié à votre employeur
parce que c'est votre compte, c'est vous qui avez les points.
Si vous changez d'employeur 5 fois
ça n'impacte pas votre compte de formation,
je suppose qu'on peut l'appeler comme ça, et vous pouvez l'utiliser
pour faire plein de formations différentes
Il peut s'agir de formations liées à votre travail
ou pour vous permettre de vous reconvertir,
de changer d'employeurs ou de changer de branche.
J'ai vu des gens l'utiliser pour toutes sortes de choses comme changer de voie
ou apprendre l'italien, sincèrement.
Et votre employeur doit vous donner du temps
pour vous permettre d'aller à ces formations.
Ils peuvent refuser deux fois, mais pas trois.
 
Et maintenant, juste quand vous pensiez que j'avais fini,...
À propos des droits légales, quand vous travaillez en France,
vous avez aussi toutes sortes de "congés de la vie personnelle"

English: 
going to a healthcare
professional because of money.
Another big benefit is
that if you work in France,
employers legally have to contribute
to your ongoing training
and personal development,
and they do this using a CPF,
or a compte professionnel de formation
And basically, even if
you're working part-time
or full-time, obviously, as
well, you accumulate points.
And it's not to do with
your employer, as such,
because it's your account,
you get the points.
So if you change your employer five times,
it doesn't matter for this
training bank account,
I guess you could call it,
and then you can use it
to do all sorts of different trainings.
Now, this can be training
that's relevant to your job,
or it can be training that even
helps you to change career,
change employers, and change industry.
I've had people doing everything
from career switch courses,
to learning Italian, honestly.
And your employer has to give you time
to be able to go to these trainings.
They can refuse twice,
but they are not allowed
to refuse a third time.
Now, just before you
thought I had finished
on the legal obligations
of when you're working
in corporate France, you also
have all sorts of life leave.

French: 
Si vous vous mariez, par exemple, vous avez 4 jours de congés
Bien évidemment, comme dans la plupart des endroits, il y a aussi des congés décès
si vous avez un décès dans votre famille.
Et en ce qui concerner les congés maternité vous avez 16 semaines payées
pour les femmes en France et les hommes
bénéficient d'un maximum de 11 jours de congés paternité.
En revanche, les congés maternités sont étonnamment beaucoup moins généreux
que ce que nous avons en Nouvelle-Zélande, car nous sommes sur le point d'avoir jusqu'à
26 semaines de congés maternité.
Mais, quand même je sais que beaucoup de pays
n'ont pas autant de congés maternités.
Bref. C'est peut-être quelque chose que vous trouverez
quand même intéressant.
Donc, les avantages que je viens d'exposer
sont en quelque sorte les droits légaux que vous rencontrerez
partout.
En plus de cela, selon le contrat que vous avez,
selon le syndicat que vous avez, il y a quantité d'autres
avantage dont vous pouvez bénéficier.
Voilà quelques-uns des plus ordinaires :
En France, un avantage habituel pourrait être
un 13e mois.
En France, on est payé mensuellement
donc, en décembre, vous recevez l'équivalent de deux mois.
Nous recevons aussi des Chèques Vacances. Cela dit, je ne sais pas
pourquoi ou comment nous bénéficions de cela,
mais quand vient l'été,

English: 
So, if you get married, for
example, you get four days off.
Obviously, like in most places,
there's bereavement leave,
as well, if there's a
death in your family.
And then when it comes to
maternity leave, you get 16 weeks
paid maternity leave in
France, and French men
have a grand total of
11 days paternity leave.
And the maternity leave is
surprisingly far less generous
than what we have in New Zealand,
we're just about to go up
to 26 weeks of paid maternity leave.
But still, I know that
there are a lot of countries
out there that don't have
so much maternity leave,
so, maybe that's something that you would
find really interesting.
So, the benefits I've
just described are kind of
the standard legal
obligations that you'll find
all over the place.
On top of that, depending
on the contract you have,
the union you have, there
are so many other types
of benefits that you can have.
So here are just a few of
the really common ones.
So, in France, a common benefit could be
a (speaking in foreign
language), a 13th month.
So, we get paid once per month in France,
and then in December, you
get paid two months worth.
We also get cheques vacances, now, I don't know
why we have this, or how we have this,
but when it comes to summertime,

French: 
la plupart des entreprises vous donnent des sortes de chèques,
des bons, en fait, que vous pouvez utiliser
pour des voyages en train, en avion, des locations de vacances, toutes sortes de choses.
Là où je travaille, on a droit à un bonus de plusieurs centaines d'euros
juste avant l'été, afin que l'on en profite
durant nos vacances d'été.
Il y a aussi le même genre d'avantage pour la période des fêtes de Noël.
Beaucoup d'entreprises offrent ce qu'on appelle
"chèque cadeau", qui sont des bons-cadeau
que vous pouvez utiliser dans différents magasins,
avec lesquels vous pouvez acheter des cadeaux de Noël.
Et on a aussi en France ce qu'on appelle
un "comité d'entreprise"
quand votre entreprise a 50 salariés ou plus,
l'entreprise doit vous l'offrir.
En gros, 0,2% des salaires de l'entreprise
doivent être allouées à un fond spécial
qui vous permet d'avoir accès à toutes sortes d'avantages,
le plus souvent pour des abonnements avantageux à une salle de sport,
des places de ciné ou de théâtre moins chères, des weekends, des excursions,
des réductions pour Disneyland, des trucs comme ça.
Mais ils vous offrent tout un tas d'avantages
auxquels vous pouvez avoir accès via cet entité
que l'on appelle "comité d'entreprise" ou "CE".

English: 
most companies give you vacation checks,
like vouchers, basically, that you can use
for trains, planes, holiday
homes, all sorts of stuff.
Where I'm working, we get a
bonus of several hundred euros
just before summertime, so we can enjoy
in our summer vacation.
Now there's the same kind of
concept around Christmastime.
A lot of companies offer what's called
cheque cadeau,
which are gift vouchers,
I guess, where you can use
in various different stores
that you can buy your
Christmas presents with.
And we also have, in France, what's called
a comité d'entreprise, which is
when you have 50 employees or higher,
the company has to offer it.
And basically, .2% of the company's wages
need to be allocated to a special fund,
and you can get all
sorts of benefits like,
the most common ones are
cheap gym memberships,
cheap movie tickets, cheap
theater, holiday excursions,
cheap tickets to Disneyland,
random things like that,
but they get you all sorts
of advantages and benefits
that you can access through this body,
which is called your comité d'entreprise.

English: 
So, that was just an insight
into the corporate benefits
of working in France.
What do you guys think?
Is it surprising?
Do you find it crazily generous?
Is it on par with what you
have in your countries?
I'd love to know.
I personally find, apart
from a few things where
in New Zealand, has a bit better off,
I find them insanely generous.
Let me know your thoughts about
working in corporate France,
and if you're French, or
if you're working here,
I'd love to hear about
some of the other benefits
that maybe you get that I
didn't mention in this video.
Otherwise, guys, I hope that
you found this interesting,
and I'll see you guys in
the next video Wednesday.
à bientôt !

French: 
Enfin, c'était juste un aperçu des avantages
à travailler en France.
Qu'est ce que vous en pensez ?
Est ce que ça vous surprend ?
Vous trouvez ça déraisonnablement généreux ?
Est ce qu'il existe la même chose dans votre pays ?
J'aimerais beaucoup le savoir.
Personnellement, je trouve qu'à part quelques trucs
qui sont mieux en Nouvelle-Zélande,
je les trouve incroyablement généreux.
Dites moi ce que vous pensez de la vie professionnelle en France.
Et, si vous êtes Français ou que vous travaillez en France,
j'aimerais que vous me racontiez les autres avantages
que vous avez peut-être et que je n'ai pas mentionnés dans cette vidéo.
À part ça, j'espère que vous avez trouvé cette vidéo intéressante
et on se voit mercredi pour la prochaine vidéo !
À bientôt !
 
