
English: 
Hello, I'm Emerican Johnson. Welcome to the exciting world of anarchist revolution!
We're excited to have you aboard.
Now that you've decided to overthrow capitalism,
you probably have a lot of questions. I know I did when I was in your shoes.
In this series of training videos we're going to teach you everything you need to know to get started in the global liberation of humanity.
Remember: it all starts with you!
OVERVIEW OF ANARCHIST ORGANIZATION THEORY AND PRAXIS
As socialists, we believe that working together is the cornerstone of human progress. By uniting together
we can achieve far more than any one of us could ever accomplish

French: 
Bonjour, je suis l'americain Johnson. Bienvenue dans le monde excitant de la révolution anarchiste
Nous sommes très heureux de vous compter parmi nous
Maintenant que vous avez décidé de renverser le capitalisme
Vous avez probablement beaucoup de questions. Je sais que j'en avais quand j'étais à votre place.
Dans cette série de video de formation nous allons vous apprendre tous ce que vous avez besoin de savoir à propos de la libération globale de l'humanité
Rappelez-vous: tout commence avec vous!
APERÇU DE LA THÉORIE DE L'ORGANISATION ANARCHISTE ET DE LA PRAXIS
En tant que socialistes, nous pensons que travailler ensemble est la pierre angulaire du progrès humain. En s'unissant tous ensemble
nous pouvons atteindre beaucoup plus que 
 ce chacun d'entre nous ne pourrait jamais accomplir

English: 
on our own. Our enemies realize this; that's why capitalists spend billions and billions of dollars every year
developing human resource training programs and devising more efficient ways for employees to work together
to increase their profit margins.
Fascists know this as well.
They use fear and psychological manipulation tactics to mobilize ideological adherents out in the real world.
These days, they have frightening results
Of course, there are key differences between the organizational principles of reactionaries and the methods that we as
socialists, use.
You can remember these differences using this simple acronym
H.I.T. M.E.
No, we're not playing blackjack. We're talking about organizing
Specifically,
organizing as it pertains to the group structure and the participation of individuals within the group
H.I.T. M.E. stands for [H]ierarchy, [I]nformation flow, and [T]ransparency

French: 
par nos propres moyens. Nos ennemis s'en rendent compte. c'est pourquoi les capitalistes dépensent des milliards et des milliards de dollars chaque année
pour élaborer des programmes de formation des ressources humaines et concevoir des moyens plus efficaces de collaboration pour les employés
afin d'augmenter leurs marges bénéficiaires.
Les fascistes le savent aussi.
Ils utilisent des tactiques de peur et de manipulation psychologique pour mobiliser des adhérents idéologiques dans le monde réel.
Ces jours-ci, ils ont des résultats très effrayants
Bien entendu, il existe des différences fondamentales entre les principes organisationnels des réactionnaires et les méthodes que nous
les socialistes, utilisons.
Vous pouvez vous rappeler ces différences en utilisant ce simple acronyme
H.I.T ME
Non, nous ne jouons pas au blackjack. Nous parlons d'organisation
Plus précisément,
l'organisation en ce qui concerne la structure du groupe et la participation des individus au sein du groupe
HITME signifie [H]iérarchie, flux d' [I] nformation f et      [T] ransparence

French: 
lorsqu'il s'agit de la structure des organisations ainsi que
des [M] otivations et [E] xpectations impliquant des individus au sein du groupe.
En utilisant la formule H.I.T ME", nous pouvons
[PAUSE MALAISANTE]
analyser les différences entre les organisations autoritaires hiérarchiques
et des structures d'organisation anarchistes-socialistes.
Voyons d’abord les différences entre les structures des organisations réactionnaires et socialistes
Les organisations réactionnaires ont des hiérarchies descendantes strictes. Les leaders au sommet ont une ultime et
incontestable autorité,
peut importe si nous parlons d'un chef d'entreprise ou d'un dictateur fasciste.
Le pouvoir circule d'un rang à l'autre, les participants au rang le plus bas devant suivre les ordres sans poser de questions.
Dans une organisation anarchiste
les hiérarchies sont aplaties autant que possible.

English: 
when dealing with structure of organizations as well as
[M]otivations and [E]xpectations involving individuals within the group.
Using the hit me formula, we can
[AWKWARD PAUSE]
analyze the differences between hierarchical authoritarian organizations
and anarchist-socialist organization structures.
First, let's take a look at the differences between the structures of reactionary and socialist organizations
Reactionary organizations have strict top-down hierarchies. The leaders at the top have ultimate and
unquestionable authority,
whether we're talking about a corporate CEO or a fascistic dictator.
Power flows down from rank to rank with the lowest ranking participants expected to follow orders without question.
In an anarchist organization
hierarchies are flattened as much as possible.

English: 
Participating members should see each other as equal comrades with equal opportunities for participating in making decisions.
As a result of the strict (top-down) hierarchy,
reactionary organizations restrict the flow of information.
Management and supervisory bureaucracies are required to collect information from lower levels of the hierarchy.
This information is then reported up the ranks to give the leaders at the top the information that's needed to make decisions and move forward.
In anarchist organizations, information must be made available to every participant.
Rather than building bureaucratic management structures, we must build systems that allow for rapid and efficient sharing of information
and coordination of activity. This is why anarchist organizations must be completely transparent in design
Decisions must be made openly unlike in reactionary organizations where leaders make decisions behind closed doors and hand down
directives and keep secrets from the rank-and-file.

French: 
Les membres participants doivent se voir comme des camarades égaux avec des chances égales de participer à la prise de décision.
En raison de la hiérarchie stricte (du haut vers le bas),
les organisations réactionnaires restreignent le flux d'informations.
Les bureaucraties de direction et de supervision sont tenues de collecter des informations auprès des échelons inférieurs de la hiérarchie.
Ces informations sont ensuite rapportées dans les rangs supérieurs pour donner aux leaders au sommet les informations nécessaires pour prendre des décisions et aller de l'avant.
Dans les organisations anarchistes, les informations doivent être mises à la disposition de chaque participant.
Plutôt que de mettre en place des structures de gestion bureaucratiques, nous devons mettre en place des systèmes permettant un partage rapide et efficace des informations
et une coordination de l'activité. C'est pourquoi les organisations anarchistes doivent être complètement transparentes dans leur conception
Les décisions doivent être prises ouvertement, contrairement aux organisations réactionnaires où les dirigeants prennent des décisions à huis clos et rendent
des directives et gardent pour eux des secrets vis à vis de la population.

French: 
["The Invisible Man" de Queen joue]
Voyons maintenant comment les individus s’intègrent dans les organisations autoritaires et organisations anarchistes.
Les dirigeants réactionnaires ont tendance à "motiver" leurs sous-traitants principalement par la manipulation psychologique et la peur.
Les employés de l’entreprise craignent de perdre leur emploi s’ils ne sont assez productifs.
Les fascistes insufflent un sentiment de peur et de paranoïa aux agents en faisant des étrangers les boucs émissaires des problèmes sociaux  et
cela vaut aussi pour les immigrés et d’autres groupes minoritaires, et cherche à susciter la peur chez les agents, qu’ils
pourrait recevoir une sanction ou une discipline pour ne pas avoir suivit les ordres.
On promet aux sous-officiers des récompenses pour leur loyauté et leur dévouement envers leurs dirigeants, dans les organisations d'entreprises à la fois fascistes et
capitalistes et une telle fidélité est profondément enracinée
dans le tissu de l'organisation.

English: 
["The Invisible Man" by Queen plays]
Now let's look at how individuals fit into both authoritarian as well as anarchist organizations.
Reactionary leaders tend to "motivate "underlings primarily through psychological manipulation and fear.
Corporate employees are made to fear losing their jobs if they don't perform.
Fascists instill a sense of fear and paranoia in agents by scapegoating social problems to foreigners and
immigrants and other minority groups as well, as instilling fear in agents that they
might receive retribution or discipline for not following orders.
Underlings are promised rewards for loyalty and dedication to their leaders in both fascistic and
corporate capitalist structured organizations and such loyalty is ingrained deeply
into the fabric of the organization.

English: 
There are strict expectations placed on followers to follow and to trust the leaders of the organization
to make the right decisions. This can take on religious undertones, as lower ranking members of an organization are
expected to trust the will of the higher authorities within the group even if the decisions and directives that are being handed down
seemed to be making no sense whatsoever.
We've all had a job where our bosses don't
quite seem to know the nature of the jobs that we, on the frontlines of the business, are performing.
"You have to sign this form which states that you merely initial the forms that required signing.
Then, after you've signed to put your initial where you sign so that people will know that you okay-ed your signature with your initials."
"Radar(?), tell me the truth. Do you understand any of this?"
In an anarchist organizations on the other hand,
we must motivate each other as equals.
Rather than relying on external motivation from higher ranking members. We must tap into our own

French: 
Il y a des attentes strictes attribuées aux  participants, qu'ils sont obligés de suivre et ils doivent faire confiance aux dirigeants de l'organisation
pour prendre les bonnes décisions sans eux. Cela peut prendre des connotations religieuses, car les membres de rang inférieur d’une organisation sont
censés faire confiance à la volonté des autorités supérieures au sein du groupe même si les décisions et les directives appliqués
semblent n'avoir aucun sens de toute façon
Nous avons tous eu un travail où nos chefs n'ont pas l'air
de comprendre tout à fait la nature des emplois que nous effectuons en première ligne de l'entreprise.
"Vous devez signer ce formulaire qui stipule que vous ne faites que signer les formulaires à signer.
Ensuite, après avoir signé, placez votre initiale à l'endroit où vous signez pour que les gens sachent que vous avez approuvé votre signature avec vos initiales. "
"Radar (?), Dis-moi la vérité. Comprends-tu quelque chose à ce que tu raconte ?"
Dans une organisation anarchiste d'autre part,
nous devons nous motiver chacun comme étant égaux.
Plutôt que de compter sur la motivation externe de membres de rang supérieur. Nous devons puiser dans nos propres

English: 
internal motivations: a burning desire for equality and liberation for our comrades around the world.
And rather than pressure each other with threats and manipulation,
we must support each other, help one another through trials and tribulations, and develop networks of trust and
interdependencies, so that when one member stumbles the rest of us are there to keep them from falling.
Rather than expecting some members to follow others,
we must nurture the expectation that we will all be leaders and bring good ideas and solutions to the table.
These principles are best summarized in Marx's adage from each according to their ability to each according to their needs.
So just remember the words "Hit Me" and like Richard Spencer, you'll never forget the strength of the left.
["Mama Said Knock You Out" by LL Cool J]
Anarchism = Order
In mainstream society the word "anarchism" is often associated with chaos.

French: 
motivations internes: un désir ardent d'égalité et de libération pour nos camarades du monde entier.
Et plutôt que de se faire pression les uns sur les autres avec des menaces et des manipulations,
nous devons nous entraider, nous entraider au travers d'épreuves et de tribulations et développer des réseaux de confiance et
d'interdépendances, de sorte que lorsqu'un membre trébuche, nous sommes tous là pour l'empêcher de tomber.
Plutôt que d’attendre que certains membres suivent les autres,
nous devons cultiver  l'espoir que nous serons tous des leaders et que nous apporterons de bonnes idées et des solutions.
Ces principes sont résumés dans l’adage de Marx "de chacun en fonction de ses capacité à chacun en fonction de ses besoins.
Alors rappelez-vous juste les mots "Hit Me" et comme Richard Spencer, vous n'oublierez jamais la force de la gauche.
["Maman a dit de t'assommer" par LL Cool J]
Anarchisme = Ordre
Dans la société en général, le mot "anarchisme" est souvent associé au chaos.

English: 
Anarchists are incorrectly viewed as unhinged nihilists who want to throw the world into lawless disorder.
In reality anarchists know that the only way to dissolve unjust hierarchies and build functional
egalitarian societies is through order,
self-discipline, and efficient interpersonal coordination.
The first priorities of any anarchist organization must be the development of communication and decision-making tools and techniques.
Without effective communication channels and systems of open, transparently democratic decision-making platforms,
your organization will rapidly deteriorate. I've seen it happen.
Since anarchist organizations are based on  F L A T  hierarchies,
it's important that every participating member has easy access to information and feedback from comrades that's needed to keep moving forward
without supervision and micro managerial direction.

French: 
Les anarchistes sont considérés à tort comme des nihilistes indisciplinés qui veulent plonger le monde dans le désordre sans loi.
En réalité, les anarchistes savent que le seul moyen de dissoudre les hiérarchies injustes et de construire des
sociétés égalitaires se fait par ordre,
autodiscipline et coordination interpersonnelle efficace.
La première priorité de toute organisation anarchiste doit être le développement d’outils et de techniques de communication et de prise de décision.
En l'absence de canaux de communication efficaces, de systèmes de plateformes décisionnelles ouvertes et démocratiquement transparentes,
votre organisation va rapidement se détériorer. J'ai déja vu ça arriver.
Puisque les organisations anarchistes sont basées sur les hiérarchies flates,
il est important que chaque membre participant ait facilement accès aux informations et aux commentaires de camarades, ce qui est nécessaire pour continuer à avancer
sans supervision et micro direction managériale.

French: 
Nous avons également besoin d'un moyen de parvenir rapidement à un consensus et de prendre des décisions ensemble, en tant que camarades.
Sinon, les projets s'effondreront rapidement dans le désordre.
Il y a des anarchistes et d'autres gauchistes qui croient que la structure et l'organisation vont à l'encontre de nos principes.
Ils considèrent toute forme de système d'organisation comme "autoritaire"
et préférerait voir des individus travailler ensemble de manière lâche et sans structure.
Cette position est erronée car un manque d'organisation appropriée
et la structure mènera rapidement à ce que nous appelons
"La tyrannie de l'absence de structure." Le terme "tyrannie sans structure" a été inventé par la militante Jo Freeman,
sur la base de ses expériences avec le mouvement féministe radical des années 1960.
Freeman a noté que les groupes féministes radicaux de son époque avaient tendance à rejeter la notion de

English: 
We also need a way to quickly reach consensus and make decisions together, as comrades.
Otherwise, projects will quickly collapse into disorder.
There are some anarchists and other leftists who believe that structure and organization run counter to our principles.
They see any form of organizational systems as "authoritarian,"
and would rather see individuals working together loosely and without structure.
This position is misguided because a lack of proper organization
structure will quickly lead to what we call
"Tyranny of structurelessness." The term "Tyranny of structurelessness" was coined by activist Jo Freeman,
based on her experiences with the radical feminist movement of the 1960s.
Freeman noted that radical feminist groups of her era tended to reject the notion of

English: 
organizational structure outright and she observed that this apparent lack of structure too often disguised an informal, unacknowledged, and
unaccountable leadership. That was all the more pernicious because its very existence was denied.
Let's look at a hypothetical example: A group of anarchists meet each week to develop projects in their local community.
Two of the members are outspoken, forceful, and strong-willed.
The other members are more mild-mannered and meek and less comfortable with public speaking.
Since this group has no formal structure and no organization,
the two strong-willed members always end up dominating the conversation and controlling the direction of the group.
When a newcomer is introduced to the group and points out this power dynamic, her concerns are quickly dismissed. Since our group has no
organizational structure in place, say the two strong-willed individuals,
and no "official," leaders it is
impossible for us to have any such authority. This allows these individuals to become powerful de-facto

French: 
structure organisationnelle et elle a observé que ce manque apparent de structure dissimulait trop souvent une relation informelle non reconnue et
un leadership inexplicable. C'était d'autant plus pernicieux que son existence même était niée.
Prenons un exemple hypothétique: un groupe d’anarchistes se réunit chaque semaine pour développer des projets dans leur communauté locale.
Deux des membres sont francs, énergiques et résolus.
Les autres membres sont plus modérés, plus doux et moins à l'aise pour parler en public.
Comme ce groupe n’a pas de structure formelle ni d’organisation,
les deux membres à la volonté forte finissent toujours par dominer la conversation et contrôler la direction du groupe.
Lorsqu'un nouveau membre est présenté au groupe et souligne cette dynamique de pouvoir, ses préoccupations sont rapidement écartées. Depuis que  notre groupe n'a pas
de structure organisationnelle en place, disent les deux individus à la volonté forte,
et aucun dirigeant "officiel", il est
impossible pour nous d'avoir une telle autorité. Cela permet à ces individus de devenir puissants de-facto

French: 
des dictateurs au sein du groupe puisque leur autorité n’existe pas officiellement.
Et comme le groupe n’a pas de structure organisationnelle formelle en place,
il sera pratiquement impossible pour les membres du groupe les moins dominateurs d'opposer leurs actes contre leur autorité déguisée et non reconnue.
C’est pourquoi une structure et une organisation appropriées sont essentielles au succès de toute organisation anarchiste.
mais nos structures organisationnelles doivent être conçues avec les principes anarchistes. Plutôt que de compter sur les dirigeants et les gestionnaires pour
faire avancer les choses,
les organisations anarchistes utilisent des "coordinateurs" et des "équipes d'action" pour hiérarchiser les tâches et les mener à bien
Une «équipe d'action» est un groupe de personnes qui travaillent ensemble pour développer des projets et les mettre en œuvre dans le monde réel.
Les équipes d'action sont auto-organisées avec tous les membres ayant le même statut
entre eux.
Les "coordinateurs" sont essentiels au succès de la mission de leurs équipes d'action, mais ils ne sont pas des leaders, plutot

English: 
dictators within the group since their authority officially does not exist.
And since the group has no formal organizational structure in place,
it will be virtually impossible for the less domineering members of the group to counter act against their disguised, unacknowledged authority.
This is why proper structure and organization is vital for the success of any anarchist organization,
but our organizational structures must be designed with anarchist principles in mind. Rather than relying on leaders and managers to
push things forward,
anarchist organizations utilize 'coordinators' and 'action teams' to prioritize tasks and carry them out
An 'action team' is a group of individuals who work together to develop projects and implement them in the real world.
Action teams are self organized with all members having equal standing
among each other.
'Coordinators' are vital for the success of their action teams mission, but they are not leaders, rather,

English: 
These are individuals who organize information
and keep track of
Projects so that everyone involved can quickly know what's going on and what needs to be done to keep things moving forward
Coordinators should never be under any illusion that they are leading the team
Coordinators have no special powers, no privileges and no authority to command and control access to information
Instead coordinators should see themselves as a support resource for their action team
Coordinators keep things organized and help team members out as needed but should never make decisions nor issue directives
unilaterally
If one member of an action team is particularly suited and positioned to coordinate their position might have some permanency, but generally speaking
It's probably best for the Coordination position to rotate from member to member so that everyone can gain valuable
coordinating experience and so that unintended structuralist tyrannies don't inadvertently form the rhythm of
anarchistic progress

French: 
des individus qui organisent des informations
et suivent l'évolution
Des projets pour que toutes les personnes impliquées puissent rapidement savoir ce qui se passe et ce qu'il faut faire pour que les choses avancent
Les coordinateurs ne doivent jamais se faire l’illusion qu'ils dirigent l’équipe
Les coordinateurs n'ont pas de pouvoirs spéciaux, pas de privilèges et pas le pouvoir de commander et de contrôler l'accès à l'information
Les coordinateurs doivent plutôt se considérer comme une ressource de support pour leur équipe d’action.
Les coordinateurs gardent les choses organisées et aident les membres de l’équipe au besoin, mais ne doivent jamais prendre de décisions ni donner de directives.
unilatéralement
Si un membre d'une équipe d'action est particulièrement apte et bien placé pour coordonner son poste, il peut avoir une certaine permanence dans le poste, mais en règle générale
Il est probablement préférable que le poste de coordination effectue une rotation de membre à membre afin que tout le monde puisse gagner de la une importante
expérience de coordination et afin que les tyrannies structuralistes involontaires ne se forment pas par inadvertance.
Le rythme du progrès anarchiste

English: 
authoritarian organizations rely on strict project timelines and milestones to carry out goals
leaders hand down a directive managers design a plan for carrying out the directive and
Underlings are driven to carry out the actual work of meeting project deadlines and goals
Because we are self led and self organized
Anarchist organizations have to be more flexible and dynamic in achieving our goals in
Order to be productive. We should strive to establish a rhythm of activity
Action teams should meet regularly maintain constant communication
Keep information flowing freely and key things moving forward
dynamically
once a rhythm is established a pattern of activity will naturally result assuming communication and decision-making systems are well designed and
Properly managed by coordinators rather than focus on a plan and milestones that are handed down from higher authorities

French: 
les organisations autoritaires s'appuient sur des échéances et des jalons de projet stricts pour atteindre leurs objectifs
les dirigeants remettent une directive, les directeurs conçoivent un plan pour la mise en œuvre de la directive et
Les sous-traitants sont amenés à mener à bien le travail qui consiste à respecter les délais et les objectifs du projet.
Parce que nous sommes auto dirigés et auto organisés
Les organisations anarchistes doivent être plus flexibles et dynamiques pour atteindre nos objectifs
de maniere à être productif. Nous devrions nous efforcer d'établir un rythme d'activité
Les équipes d’action doivent se rencontrer régulièrement pour maintenir une communication constante
Veillez à ce que les informations circulent librement et que les éléments clés évoluent
dynamiquement
une fois que le rythme est établi, un modèle d’activité résultera naturellement du fait que les systèmes de communication et de prise de décision sont bien conçus et
Correctement géré par les coordinateurs plutôt que concentré sur un plan et des jalons transmis par les plus hautes autorités

French: 
Les participants doivent s’engager activement et dynamiquement dans le projet et travailler ensemble
Pour garder les choses sur la bonne voie, cela peut sembler un point subtil, mais cela a de profondes implications
Où les institutions autoritaires voient un projet comme une opération linéaire avec un début, un milieu et une fin
Les équipes d’action anarchistes doivent mener leurs travaux dans un état de flux constant, tous les participants travaillant ensemble pour atteindre leurs objectifs.
harmonie et confiance
pour le progrés de toute organisation anarchiste
on s'appuye de manière critique sur la culture de l'harmonie et de la confiance
Les anarchistes doivent travailler ensemble en harmonie
Rien ne dissoudra plus rapidement une organisation anarchiste que les querelles internes et la discorde
en particulier les serveurs de discorde si
les membres se divisent en factions,si
Les désaccords internes ne peuvent pas être résolus rapidement et pacifiquement ou si les ressentiments et les acrimonies sont laissés sous le tapis
L'organisation anarchiste est vouée à l'échec
Il doit y avoir une culture de la transparence

English: 
Participants must actively and dynamically engage with the project and work together
To keep things on track this may seem like a subtle point, but it has profound implications
Where authoritarian institutions see a project is a linear operation with a beginning a middle and an end
Anarchist action teams must carry out our work in a state of constant flow with all participants working together to achieve our goals
harmony and trust
Progress for any anarchist organization
rely critically on the cultivation of harmony and trust
Anarchists must work together in harmony
Nothing will dissolve an anarchist organization more quickly than infighting and discord
especially discord servers if
members splinter up into factions if
Internal disagreements can't be resolved quickly and peacefully or if resentments and acrimony are left to foster beneath the surface
The anarchist organization is doomed to failure
There must be a culture of transparency

English: 
Openness and frankness running deep in any group of anarchists any misgivings or problems must be shared
immediately and without any fear of retribution
Part of this means putting the cause of liberation
ahead of our own
Egos and self interests if a comrade points out in good faith that you might be having problems with your speech or actions
It's best to swallow your pride and accept the feedback also in good faith
Self-criticism sessions are good practice for any active group of socialists giving members the opportunity to reflect on their own
Activities and bring misgivings into the open before they can erode the group beneath the surface
Anarchist harmony is rooted in trust if certain members distrust other members
How can a group hope to accomplish anything at all as?
Anarchists, we must move at the speed of trust which means sometimes slowing down or scaling things down until proper trust and harmony

French: 
L'ouverture et la franchise sont profondément ancrées dans tout groupe d'anarchistes, toutes les inquiétudes ou tous les problèmes doivent être partagés.
immédiatement et sans crainte de représailles
Une partie de cela signifie mettre la cause de la libération
en avance sur notre propre
Egos et intérêts personnels si un camarade indique de bonne foi que vous pourriez avoir des problèmes avec votre discours ou vos actions
Il est préférable d'avaler votre fierté et d'accepter les commentaires également de bonne foi.
Les séances d'autocritique sont une bonne pratique pour tout groupe actif de socialistes, donnant aux membres l'occasion de réfléchir sur leurs propres
Activités et permet de dissiper les craintes avant de pouvoir éroder le groupe sous la surface
L'harmonie anarchiste est enracinée dans la confiance si certains membres se méfient des autres membres
Comment un groupe peut-il espérer accomplir quoi que ce soit?
Anarchistes, nous devons agir à la vitesse de la confiance, ce qui signifie parfois ralentir ou réduire les choses jusqu'à obtenir la confiance et l'harmonie voulues.

English: 
Can be established within the group it's almost always preferable to have a small dedicated group of comrades who can work together harmoniously
Than to try to hold together a much larger group of strangers who are unable to trust one another or act in harmony
Which brings us to?
Scale of organization when designing an organization due consideration must be given to scale
Projects and operations to match the size of an organization and size should never be given priority over mission effectiveness
Growth should be controlled and even limited depending on the focus and orientation of a group
There are three basic scopes of scale for anarchist organizations
immediate action teams local support groups large scale organizations
Immediate action teams are very small groups of anarchist activists dedicated to one another and to carrying out small but focused action

French: 
Peut être établi au sein du groupe, il est presque toujours préférable d'avoir un petit groupe de camarades dévoués qui peuvent travailler ensemble de manière harmonieuse.
Que d'essayer de rassembler un groupe beaucoup plus grand d'étrangers incapables de se faire confiance et d'agir en harmonie
Ce qui nous amène à?
Échelle d'organisation lors de la conception d'une organisation, il faut en tenir compte
Les projets et opérations doivent correspondre à la taille d'une organisation et la taille ne doit jamais être prioritaires par rapport à l'efficacité de la mission
La croissance devrait être contrôlée et même limitée en fonction de la focalisation et de l'orientation d'un groupe
Il existe trois champs d'échelle de base pour les organisations anarchistes
équipes d'action immédiate groupes de soutien locaux grandes organisations
Les équipes d'action immédiate sont de très petits groupes de militants anarchistes dévoués les uns aux autres et à la réalisation d'actions modestes mais ciblées.

English: 
In general I eighties consist of no more than four or five members who know each other very well
These kinds of teams are particularly important and effective in places where anarchist activity must be clandestine
clandestine
For example within a restrictive workplace that would not allow open unions or within a nation-state. That is highly suppressive of
anti-state speech and activity
it is best if all members of an immediate action team share a common interest or activity such as
Music a sport a hobby and so on
This gives a convenient cover story for meetings and communications and can allow for
Concealing activity in plain sight through code words and actions that seem perfectly normal to outsiders
Hey Bill, are you ready for?
guitar practice
Yes, Susan, I can't wait for tonight's guitar practice

French: 
En général, je ne compte pas plus de quatre ou cinq membres qui se connaissent très bien.
Ce genre d'équipes est particulièrement important et efficace dans les endroits où l'activité anarchiste doit être clandestine.
clandestin
Par exemple, dans un lieu de travail restrictif qui ne permettrait pas des syndicats ouverts ou dans un État-nation  qui est très peu tolérant envers
les discours et activité anti-étatiques
Il est préférable que tous les membres d’une équipe d’action immédiate partagent un intérêt ou une activité commune, tels que:
La musique, le sport, un hobby et ainsi de suite...
Cela donne une couverture pratique pour les réunions et les communications et peut permettre
de cacher une activité à la vue à travers des mots de code et des actions qui semblent parfaitement normaux aux étrangers du club
Hey Bill, es-tu prêt?
pratique de la guitare
Oui, Susan, j'ai hâte d'être à la répétition de guitare ce soir

English: 
It goes without saying that membership and participation in an immediate action team should be kept strictly secret
No members should ever talk openly about their group its members or its activity
Especially if you're living or working in a hostile environment
Activities of an immediate action team should be similarly covert and hyper focused in nature
placing posters and flyers in strategic locations and developing covert agitation programs could be a
Starting focus for such teams with great care taken for plausible deniability with all actions
local support groups depending on your location
It may be possible to start or join a larger local support group
these organizations may take the form of a political party chapter a
direct action committee or a chapter of an affinity group like foods not bombs the socialist Rifle Association or
Mutual aid disaster relief these kinds of support groups can carry out a wide range of activities both internal and external

French: 
Il va sans dire que l'adhésion et la participation à une équipe d'action immédiate doivent rester strictement secrètes.
Aucun membre ne devrait jamais parler ouvertement de son groupe, de ses membres ou de son activité
Surtout si vous vivez ou travaillez dans un environnement hostile
Les activités d'une équipe d'action immédiate doivent être de la même manière dissimulées et hyper concentrées
placer des affiches et des dépliants à des endroits stratégiques et développer des programmes d’agitation discrets pourraient
etre un bon point de départ pour de telles équipes avec la plus grande affinité pour la capacité de déni plausible pour toutes les actions
groupes de soutien locaux en fonction de votre emplacement
Il peut être possible de créer ou de rejoindre un groupe de soutien local plus important
ces organisations peuvent prendre la forme d'un chapitre de parti politique
un comité d'action directe ou un chapitre d'un groupe d'affinité comme "les aliments pas les bombes" ou "l'Association des mitraillettes"
"Aide mutuelle en cas de catastrophe", ces types de groupes de soutien peuvent mener une vaste gamme d’activités internes et externes.

French: 
Allant de l'éducation des membres à la tenue d'ateliers pour le public à la tenue de manifestations et protestations, etc.
Un grand soin doit être pris pour s'assurer que toutes les activités de ce genre adhèrent à la législation locale
avant de participer à un tel groupe, considérez pleinement les
Ramifications de l'adhésion et le fait que vous êtes plus susceptible d'être identifié en public en participant avec un tel groupe
Les groupes de soutien locaux sont un excellent endroit pour rechercher d'autres membres afin de former une équipe d'action immédiate
une autre grande caractéristique d’un groupe de soutien local est qu’ils peuvent fournir un
espace de réunion régulier pour
camarades à se réunir et
Parlez de choses et se supporter les uns les autres. J'aime appeler ça
l'église communiste
Êtes-vous allé à l'église communiste cette semaine? Je
l'ai bien sur fait
Les groupes de soutien locaux sont bien placés pour construire des structures de pouvoir doubles Les structures de pouvoir doubles sont des programmes et des activités

English: 
Ranging from educating members to holding workshops for the public to holding protests and demonstrations and so on
Great care should be taken to ensure that all activities of such adhere to local legislation
before participating in such a group consider fully the
Ramifications of joining and the fact that you are more likely to be identified in public by participating with such a group
Local support groups are a great place to look for other members to form an immediate action team
another great feature of a local support group is that they can provide a
regular meeting space for
comrades to come together and
Talk about things and support one another. I like to call this
communist Church
Did you go to communist Church this week? I?
sure did
Local support groups are well positioned for building dual power structures dual power structures are programs and activities

French: 
qui contrebalance et contrebalance les activités de l'état
et sociétés et autres structures de pouvoir autoritaires bien implantées dans votre communauté
certains groupes de soutien locaux anarchistes fournissent aux communautés d’aide caritative des réparations et des travaux d’infrastructure indispensables, et
sinon, développent des programmes de proximité pour aider les personnes qui sont leurs voisins et qui sont les plus vulnérables et qui souffrent le plus de l'état et
l'oppression capitaliste
organisations à grande échelle
Les organisations régionales nationales et internationales sont une option viable pour les anarchistes, mais avec une telle portée et une telle échelle, certains compromis sont nécessaires.
De toute évidence, il sera difficile d’avoir beaucoup de confiance et d’harmonie avec tous les autres membres d’une organisation aussi massive.
Les activités et les objectifs doivent donc être sélectionnés et réalisés de manière à ce qu’un grand
groupe vaguement distribué peut encore faire avancer les choses et
Peut-être il est nécessaire d'avoir un comité centralisé ou de scinder l'activité en chapitres plus petits et plus localisés
cela pourrait ne pas être idéal, mais

English: 
That counteract and counterbalance the activities of the state
Corporations and other entrenched authoritarian power structures in your community
some anarchist local support groups provide charity help communities with much-needed repairs and infrastructure work and
otherwise develop outreach programs to support people who are their neighbors and who are most vulnerable and who suffer the most under state and
capitalist oppression
large-scale organizations
Regional national and international organizations are a viable option for anarchists, but with such scope and scale comes certain trade-offs
Obviously it will be difficult to have a great deal of trust and harmony with every other member of such a massive organization
So activities and goals must be selected and carry out in such a way that a large
loosely distributed group can still get things done and
May be necessary to have some sort of centralized committee or to break up the activity into smaller more localized chapters
this might be it not this this might not be ideal but

English: 
Again, you may have to take some trade-offs between anarchist principles and scale
Activities of these large organizations are often more strategic and long-term in nature
for example
The IWW is working to build one big union with millions of members all over the world and the internationals commune of arrow
Java is seeking out financial support and recruits from around the world to help strengthen and support the besieged
Democratic Federation of northern Syria
speaking of rojava
Larger anarchist organizations should strongly consider taking a page from row job and society by building parallel power structures
ro Java has pioneered this idea with their women's communes which are councils of women who develop programs and carry out activities in
parallel with their wider all gender communes
This empowers women by giving them their own space and a platform to pursue their own interests and priorities
While still allowing them to participate in the quote-unquote primary government of their community
parallel structures within larger organizations

French: 
Encore une fois, vous devrez peut-être faire des compromis entre les principes anarchistes et l'échelle
Les activités de ces grandes organisations sont souvent de nature plus stratégique et à long terme
par exemple
L’IWW s’emploie à créer un grand syndicat regroupant des millions de membres dans le monde entier et la commune internationale de arrow
Java cherche un soutien financier et des recrues du monde entier pour renforcer et soutenir les assiégés
de la Fédération démocratique du nord de la Syrie
en parlant de rojava
Les grandes organisations anarchistes devraient fortement envisager de prendre en note le travail de rojava sur la société en construisant des structures de pouvoir parallèles
ro Java a lancé cette idée avec ses communes de femmes qui sont des conseils de femmes qui développent des programmes et mènent des activités dans
parallèles à leurs communes toutes genre plus larges
Cela responsabilise les femmes en leur donnant leur propre espace et une plateforme pour poursuivre leurs propres intérêts et priorités
Tout en leur permettant de participer au gouvernement principal de leur communauté, entre guillemets
Les structures parallèles au sein de grandes organisations

French: 
renforcent les minorités plus vulnérables ou moins puissantes au sein du groupe sans rien enlever à la majorité et
doit être considéré par quiconque qui sent que sa voix est en danger d’être noyé par une force plus puissante ou
des membres privilégiés d'un groupe
culture de sécurité
Peu importe quel type d'organisation
vous envisagez de rejoindre ou
de commencer, vous devez prendre au sérieux les menaces bien réelles qui pèsent sur notre mouvement et commencer à développer une culture de la sécurité afin de vous protéger et de protéger vos
camarades de ces dangers
Commencer à apprendre sur la cybersécurité
étudiez comment les régimes autoritaires utilisent des tactiques de surveillance et d'infiltration pour déstabiliser les organisations de gauche du monde entier et
Cultivez des métiers tels que la cryptographie et les opérations secrètes
même si vous vivez dans un endroit qui semble avoir la liberté de parole, n'oubliez jamais la rapidité avec laquelle les régimes fascistes
ont pris le pouvoir dans le passé et ne tenez jamais pour acquis que vous ne serez jamais ciblé pour votre position politique

English: 
strengthen more vulnerable or less powerful minorities within the group without taking anything away from the majority and
should be considered by anyone who feels like their voice is in danger of being drowned out by more powerful or
privileged members of a group
security culture
No matter what sort of organization
you're thinking of joining or
starting you should take seriously the very real threats that exist to our movement and begin developing a security culture to protect yourself and your
comrades from such dangers
Start learning about cybersecurity
study how authoritarian regimes use surveillance and infiltration tactics to destabilize leftist organizations around the world and
Cultivate trade craft such as cryptography and covert operations
even if you live in a place that seems to currently have free speech never forget how quickly fascist regimes
Have taken power in the past and never take for granted that you will never be targeted for your political position

English: 
To get things started we've put some great articles and resources in the description of this video
We will also deal with these topics in more depth in future
Installments arm yourself with knowledge now or you and your comrades might suffer dire consequences down the road
online versus offline
These days communication technology like the Internet and the World Wide Web
Have created some fantastic new opportunities for leftists to participate in praxis like never before
While nothing beats participating in leftist activity out in the real world
We understand that some of you might not have that option for various reason if you can't find comrades
IRL or in real life consider finding or starting a group online?
Just remember that you never really know who you're dealing with on the other side of that computer monitor
Which makes it even more important to practice good security hygiene and to move at the speed of trust

French: 
Pour bien commencer, nous avons ajouté d’excellents articles et ressources dans la description de cette vidéo.
Nous aborderons également ces sujets de manière plus approfondie à l'avenir.
Armer vous de connaissances maintenant ou vous et vos camarades pourriez subir des conséquences désastreuses sur la route
en ligne ou hors ligne
De nos jours, les technologies de communication comme Internet et le World Wide Web
Ont créé de nouvelles opportunités fantastiques pour les gauchistes de participer à la praxis comme jamais auparavant
Alors que rien ne vaut la participation à une activité de gauche dans le monde réel
Nous comprenons que certains d’entre vous pourraient ne pas avoir cette option pour diverses raisons si vous ne pouvez pas trouver de camarades
IRL ou dans la vie réelle, envisagez de rechercher ou de créer un groupe en ligne?
N'oubliez pas que vous ne savez jamais vraiment à qui vous avez affaire de l'autre côté de l'écran de l'ordinateur.
Ce qui rend encore plus important de pratiquer une bonne hygiène de sécurité et d'agir au rythme de la confiance

French: 
Commencez petit mais commencez
Cela peut sembler écrasant. Rappelez-vous simplement que vous n'êtes pas seul
Il y a des milliers et des milliers d'autres
gauchistes qui se consacre à la construction d'un monde meilleur et notre mouvement grandit chaque jour
Et nous voulons tous vous voir réussir en tant qu'activiste révolutionnaire
Commencez petit, mais commencez maintenant si vous ne pouvez trouver qu'un seul camarade en qui vous pouvez avoir confiance et sur lequel vous pouvez compter
vous serez sur la bonne voie pour
Développer une activité organisationnelle de gauche pouvant apporter une réelle contribution à la libération de l'humanité
Nous vous verrons dans la deuxième partie de cette série
Jusque-là je suis l'américain. Johnson vous demande de rester en sécurité, restez actif et restez à gauche
Vous savez juste parce que nous parlons d'Internet et des données

English: 
Start small but start
This can all seem overwhelming. Just remember that you are not alone
There are thousands and thousands of other
Leftists who are dedicated to building a better world and our movement is growing every day
And we all want to see you succeed as a revolutionary activist
Start small but start now if you can find just one other comrade who you can trust and rely on
you will be well on your way to
Developing leftist organizational activity that can make a very real contribution to the liberation of humanity
We'll see you in part two of this series
Until then i'm american. Johnson asking you to stay safe stay active and stay to the left
You know just because we're talking about the internet and the data

French: 
L'autoroute ne signifie pas que nous avons un pour les gens avec parler de sur les rampes et hors des rampes et tout ça, bien sûr pas
disons simplement que c'est un moyen de
Connectez-vous aux gens partout dans le monde. Vous pouvez vous pouvez apprendre de nouvelles choses que vous pouvez vous amuser
Vous pouvez utiliser des ressources et loin. Je suppose que la roue. Pardon. Es-tu prêt?
Je suppose que oui, je suis Gina Smith et je serai l’un de vos guides touristiques sur Internet.
Je suis John Levine ensemble Gina et je vais offrir des ed de conducteur pour l'autoroute de l'information
Nous ne guiderons pas la conduite. Vous, non-geeks, sur le plus grand réseau informatique du monde, Internet
Je vous expliquerai comment cela fonctionne. Eh bien, montrez-vous comment certaines personnes vous vont?
Mais surtout, nous montrerons comment vous pouvez commencer à l'utiliser vous-même.
John c'est vrai

English: 
Superhighway doesn't mean we've got a for people with talk of on ramps and off ramps and all that stuff, of course not
let's just say it's a way to
Connect to people all over the world. You can you can learn new things you can have fun
You can use resources and far away. I suppose the wheel. Sorry. Are you ready?
I guess so, I'm Gina Smith and I'll be one of your internet tour guides
I'm John Levine together Gina and I will be offering some driver's ed for the information superhighway
We'll be guiding no driving. You non-geeks on the world's largest computer network the internet
Will be explaining to you how it works. Well, show you how some people are you?
But most importantly we'll show how you can begin using it yourself
John that's right
