
Indonesian: 
Munculnya kegelisahan bila di dalam ruang rapat tidak ada orang yang seperti saya
…dan kegelisahan bila saya merasa dihakimi saat pulang lebih awal untuk menjemput anak saya.
Rasa putus asa saat tidak dimintai pendapat atau dilewati dalam rapat
…dan keputusasaan saat mengungkapkan pendapat saya, hanya untuk diberi label agresif atau marah.
Perasaan kesal saat orang mengira saya kurang berkomitmen terhadap kehidupan keluarga saya, karena saya seorang pria…
…dan kekesalan saat orang mengira saya kurang berkomitmen terhadap pekerjaan saya, karena saya seorang Ibu.
adanya tekanan untuk menjadi manusia serba bisa, dan tidak membicarakan bagaimana perasaan saya sesungguhnya…
…dan tekanan untuk menyesuaikan diri.

Thai: 
มันคือความไม่สบายใจเวลาเดินเข้าไปในที่ประชุมซึ่งไม่มีใครสักคนที่
ดูเหมือนตัวเรา
และมันคือความไม่สบายใจที่โดนมองอย่างตัดสินเวลาฉันออกจากที่ทำงานเร็วเพื่อไปรับลูก
มันคือความคับข้องใจเมื่อที่ประชุมไม่ถามความเห็นหรือไม่ใส่ใจฉัน
และความคับข้องใจเมื่อแสดงความคิดเห็นออกไป แต่กลับถูกมองว่าก้าวร้าวหรือมีโทสะ
มันคือความน่ารำคาญที่คนตัดสินว่าผมทุ่มเทให้ชีวิตครอบครัวน้อยกว่าเพราะเป็นผู้ชาย
และความน่ารำคาญที่คนตัดสินว่าดิฉันทุ่มเทให้งานน้อยกว่าเพราะความเป็นแม่
มันคือความกดดันให้ต้องเป็นยอดมนุษย์และไม่ให้บอกว่าที่จริงเรารู้สึกอย่างไร
และความกดดันให้ปรับตัวให้ได้

English: 
It's the unease of walking into a meeting where no-one else looks like me...
...and the unease of being judged when I leave early to pick-up my children.
It's the frustration when I am not asked for my opinion or talked over in meetings...
...and the frustration of asserting my opinion, only to be labeled aggressive or angry.
It's the annoyance when people presume I am less committed to my family life, because I am a man...
...and the annoyance when people presume I am less committed to my work, because I am a mother.
It's the pressure to be super-human and not talk about how I'm really feeling...
...and the pressure to fit in.

Japanese: 
自分と違う外見の人ばかりの会議は 不安になる
子どものお迎えで早退すると 評価が気になる
会議で意見も求められず 話題にもされないと つらい
意見を言えば 怒っている ケンカ腰だと思われるのがつらい
男だからという理由で 家庭を大切にしていないと決めつけられる
母親であるという理由で 仕事に集中していないと決めつけられる
スーパーマン扱いされるのはつらい　弱音ひとつ吐けない
周りに合わせないといけない

Chinese: 
走进会议室发现大家都用另类的眼光看着我，让我浑身不自在...
...我提前离开去接孩子而被人指指点点，我感到很不安
开会时没有人征求我的意见或在意我的想法，我感觉有点失落...
...只是因为坚持自己的意见，而被冠以争强好胜或是脾气暴躁，这让我有一些挫败感
仅仅因为我是男人就武断地认为我对家庭不够尽心，我很烦恼...
...只是因为我是个母亲就武断地认为我对工作不够上心，让我觉得心烦
一味要求我能力超群而丝毫不顾及我的感受，真是压力山大...
...无法融入环境，让我感到无比压抑

Spanish: 
Me incomoda entrar en una reunión donde nadie se parece a mí ...
... y ser juzgado cuando salgo temprano para recoger a mis hijos.
Siento frustración cuando no se me pide mi opinión o se habla en reuniones ...
... o darme la razón, sólo para ser etiquetado agresivo o enojado.
Es molesto que la gente asuma que estoy menos comprometido con mi vida familiar, porque soy un hombre ...
... y es molesto que la gente asuma que estoy menos comprometida con mi trabajo, porque soy madre.
Me presiona ser un super humano y no hablar de lo que realmente siento…
…y esa presión por encajar

French: 
C’est l'appréhension en entrant dans une réunion où personne ne me ressemble... 
...et l'appréhension d'être jugée lorsque je quitte tôt pour aller chercher mes enfants. 
C’est la frustration lorsqu’on ne me demande pas mon avis ou qu'on me coupe la parole durant les réunions... 
...et la frustration d'être vu comme étant agressif ou en colère, car j'exprime clairement mon opinion. 
C’est l'irritation lorsque l'on présume que je suis moins engagé dans ma vie familiale, car je suis un homme... 
...et l'irritation lorsque l'on présume que je suis moins engagée au travail, car je suis mère de famille. 
C’est la pression d’être un surhumain et de ne pas dire comment je me sens vraiment... 
...et la pression de devoir s'adapter à un modèle. 

Spanish: 
Siento asiendad al compartir mi vida personal, porque la mayoría de las personas a mi alrededor son heterosexuales ...
... y la ansiedad de cómo reaccionarán los demás a mi discapacidad.
Siento vergüenza cuando me confunden con alguien de la misma etnia
... y vergüenza cuando mi cliente asume que mi colega blanco está al mando.
Es estresante sentir que se espera más de mí, simplemente porque no tengo hijos ...
…y estresante cuando las conversaciones no son en mi idioma
Es exasperante ser etiquetado como inexperto y carente de liderazgo…
... y exasperante cuando la gente asume que ya no tengo habilidades relevantes o ambición
Es indignante sentir que mi promoción no se celebra tanto como la de los demás ...
…e indignante cuando pienso que fui promocionada solo porque soy mujer.
Esto es el día a día. Es lo grande y lo pequeño
Estos son los hechos que…
…por cada 100 $ que una mujer gana, el hombre gana 258$

Chinese: 
周围都是异性恋，我无法谈论个人生活，使我很是焦虑...
...担心别人对我残疾的反应，我焦灼不安
经常被错认成别人，让我觉得尴尬...
...客户总以为我的白人男性同事是负责人，让我感到难堪
只是因为我没有孩子就要比别人付出更多，让我感觉不快...
...谈话不使用我的母语，让我十分紧张
被打上不思进取的标签，我非常气愤...
...被臆断为能力不足或激情不再，让我有些生气
晋升时不能像其他人那样得到祝贺，我有些气愤...
...当晋升被单纯归因于我是女性，让我非常愤慨
而这一切每天都在发生，只是程度不同
一个严峻的事实是...
...面对同样的工作，女性赚取 100美 元，而男性会赚取 258美 元...

Thai: 
มันคือความกังวลที่จะเปิดเผยชีวิตส่วนตัวของฉัน เพราะคนรอบข้างส่วนใหญ่เป็นคนที่ชอบเพศตรงข้าม
และความกังวลว่าคนอื่นๆจะมีปฏิกิริยาอย่างไรกับความพิการของฉัน
มันคือการทำตัวไม่ถูกเวลาที่ถูกทักผิดเป็นคนอื่นที่มีเชื้อชาติเดียวกัน
และความไม่สบายใจเมื่อลูกค้าคิดเอาเองว่าเพื่อนร่วมงานชายผิวขาวของฉันคือคนที่เป็นหัวหน้า
มันคือความเครียดเมื่อมีการคาดหวังให้ฉันทำงานได้มากขึ้นเพียงเพราะว่าฉันไม่มีลูกเล็ก
และความเครียดเมื่อมีการสนทนาด้วยภาษาอื่นที่ฉันไม่คุ้น
มันคือความโกรธที่ถูกตัดสินว่ามีตำแหน่งแต่ขาดแรงผลักดัน
และความขุ่นเคืองเมื่อมีคนตัดสินว่าฉันไม่มีทักษะหรือความทะเยอทะยานอีกต่อไป
มันคือความรู้สึกอับอายที่การเลื่อนตำแหน่งของฉันไม่ได้รับการยอมรับเฉลิมฉลองมากเหมือนคนอื่นๆ
และความรู้สึกขุ่นเคืองที่คุณคิดว่าฉันได้เลื่อนตำแหน่งเพียงเพราะเป็นผู้หญิง
มันเป็นเรื่องที่พบเจอได้ทุกวัน ทั้งเรื่องใหญ่และเรื่องเล็ก
เป็นข้อเท็จจริงที่ว่า...
ทุกๆ 100 ดอลลาร์ที่ผู้หญิงทำงานหาเงินได้ ผู้ชายได้รับ 258 ดอลลาร์

Indonesian: 
Kekhawatiran untuk berbagi kehidupan pribadi saya, karena kebanyakan orang di sekitar saya adalah heteroseksual.
…dan khawatir akan reaksi orang lain terhadap kekurangan saya.
Rasa canggung saat saya dianggap sebagai orang lain yang beretnis sama…
…dan rasa canggung saat client saya berpikir bahwa rekan kulit putih saya yang memimpin.
adanya perasaan tertekan bila saya diharapkan untuk berbuat lebih, hanya karena saya tidak memiliki anak…
…dan tekanan pada saat percakapan tidak dalam bahasa asli saya.
Perasaan marah saat ditandai bahwa saya kurang memiliki dorongan…
…dan marah saat orang berpikir saya tidak memiliki kemampuan yang relevan atau ambisi lagi.
Perasaan kesal karena promosi saya tidak dirayakan sama seperti orang lain…
…dan kesal saat mereka berpikir bahwa saya dipromosikan karena saya seorang wanita.
Ini tentang kehidupan sehari-hari. Ini tentang yang besar dan yang kecil.
Ini mengenai sebuah fakta bahwa…
…untuk setiap 100 dollar yang dihasilkan wanita, laki-laki menghasilkan 258 dollar…

English: 
It's the anxiety of sharing my personal life, because most people around me are heterosexual...
...and the anxiety of how others will react to my disability.
It's the awkwardness when I get mistaken for someone else of the same ethnicity...
...and the awkwardness when my client assumes that my white male colleague is in charge.
It's the strain of feeling I am expected to do more, simply because I don't have children...
...and the strain when conversations aren't in my first language.
It's the exasperation of being labeled entitled and lacking drive...
...and the exasperation when people assume I don't have relevant skills or ambition anymore.
It's the indignation of feeling that my promotion is not celebrated as much as others...
...and the indignation when you think I was promoted just because I am a woman.
It's about the everyday. It's about the big and the small.
It's about the fact that...
...for every $100 a woman makes, a man makes $258...

Japanese: 
周りは異性愛者ばかりなので あまり自分のことは話せない
周りが自分の障がいについてどう思うのか 不安
人種が「同じ」だというだけで 他の誰かと間違われたくない
クライアントは 白人の同僚男性が責任者だと思っている
子どもがいないというだけで もっと仕事ができると思われては困る
母語ではない会話は かなり神経を使う
特別扱いだとか やる気がないとか 思われると腹立たしい
必要なスキルも向上心もない と思われると腹立たしい
昇進しても他の人ほど祝福してもらえないのは悔しい
女だから昇進できたんだと言われるのは悔しい
些細なことも深刻なことも 日々起きていること
数字で見てみると……
女性が100ドル稼ぐ間に 男性は258ドル稼ぐ

French: 
C’est l'inquiétude de parler de ma vie privée, car la plupart des gens qui m'entourent sont hétérosexuels...
...et l'inquiétude quant à la réaction des gens envers mon handicap. 
C’est le malaise lorsque l'on me confond avec quelqu'un d'autre de la même ethnicité que moi... 
...et le malaise lorsqu’un client présume que mon collègue blanc est le responsable. 
C’est le stress d’avoir l’impression de devoir en faire plus, simplement parce que je n'ai pas d'enfant... 
...et le stress dans les conversations qui ne sont pas dans ma langue maternelle. 
C’est l'exaspération d'être catégorisé comme étant gâté et manquant de dynamisme... 
...et l'exaspération lorsqu'on présume que je n'ai plus les compétences pertinentes ou l'ambition. 
C'est l'indignation de ressentir que ma promotion n'est pas aussi célébrée que celles des autres... 
...et l'indignation lorsque l'on pense que j'ai été promue simplement parce que je suis une femme. 
C'est le quotidien. C'est tout, du plus grand au plus petit. 
C'est au sujet du fait que... 
...pour chaque 100 $ que fait une femme, un homme en fait 258 $...

Japanese: 
有色人種の女性経営幹部は全体の3％
働く父親の10人に7人は
もっとフレキシブルに働きたいと思っている
健常者よりも障がい者のほうが
職場で不当な扱いを受けることがずっと多い
トランスジェンダーの失業率は2倍　貧困率は4倍
毎年4人に1人は精神疾患に苦しむ可能性がある
インクルージョンが実現されれば
チームパフォーマンスは50％向上する
インクルージョン＆ダイバーシティは 性別や人種
性的指向　生い立ち　障がい　文化　年齢
精神疾患に悩む人だけの問題ではない
あなたの　私の　みんなの問題
みんな人間だから
みんな違うから
みんなチャンスが欲しいから
ありのままの自分を認めてもらうチャンスが
「違い」を長所として認めてもらうチャンスが
「違い」を長所として認めてもらうチャンスが
インクルージョンによって自分の居場所や安心感が生まれる

French: 
...les femmes de couleur occupent 3 % des postes de direction...
...7 pères au travail sur 10 veulent plus de flexibilité au travail...
...les personnes handicapées sont beaucoup plus à risque de subir un traitement injuste au travail que les personnes non handicapées... 
...les personnes transgenres sont deux fois plus à risque d'être sans emploi, et quatre fois plus à risque de vivre dans la pauvreté... 
...1 personne sur 4 éprouve des problèmes de santé mentale chaque année... 
...et le rendement d'une équipe augmente de 50 % lorsque tous les membres se sentent inclus.
L'inclusion et la diversité, c'est plus que... Le genre. L'ethnicité. L'orientation sexuelle. L'origine. Le handicap. La culture. L'âge. La santé mentale. 
C'est vous. C'est moi. C'est nous tous. 
Nous sommes tous humains. 
Nous sommes tous uniques. 
Et nous voulons tous une chance. 
Une chance de se sentir valorisé et respecté pour ce que nous sommes... 
...et que nos différences soient vues comme des forces.
L'inclusion favorise l'appartenance, le sens du devoir et le bien-être. 
La diversité allume la créativité, la résolution de problèmes et l'innovation.

Thai: 
ผู้หญิงผิวสี มีตำแหน่งบริหารสูงสุดเพียงร้อยละ 3
คนทำงานที่เป็นพ่อ 7 ใน 10 คนต้องการทำงานในรูปแบบที่ยืดหยุ่นมากขึ้น
มีแนวโน้มสูงที่ผู้พิการจะได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมมากว่าคนปกติ
คนแปลงเพศมีแนวโน้มที่จะว่างงานเป็นสองเท่าและมีชีวิตยากจนมากกว่าถึงสี่เท่าของคนปกติ
1 ใน 4 ของเราทุกคนจะประสบปัญหาสุขภาพจิตอย่างหนึ่งอย่างใดในแต่ละปี
และงานที่ทำเป็นทีมจะดีขึ้นถึงร้อยละ 50 เมื่อทุกคนรู้สึกว่าตนเองมีส่วนร่วมด้วย
ความเท่าเทียมกันและการยอมรับในความแตกต่างของผู้อื่น มิใช่เป็นเพียงเรื่องเพศ ชาติพันธุ์ ทัศนคติเรื่องเพศ ภูมิหลัง ความพิการ วัฒนธรรม อายุ หรือสุขภาพจิต
แต่เป็นเรื่องของคุณ เรื่องของฉัน เป็นเรืองของเราทุกคน 
เราล้วนเป็นมนุษย์ด้วยกันทั้งสิ้น 
เราทุกคนล้วนมีความพิเศษเฉพาะตัว 
และเราต่างก็ต้องการได้รับโอกาส 
โอกาสที่จะรู้สึกว่ามีผู้เห็นคุณค่าและนับถือในสิ่งที่เราเป็น
และมองเห็นว่าความแตกต่างคือจุดแข็งแกร่ง
การยอมรับนับถือทำให้เกิดความรู้สึกเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน มีเป้าหมายในชีวิต และการเป็นอยู่ที่ดีมีความสุข 
ความหลากหลายจุดประกายความคิดสร้างสรรค์ การแก้ปัญหา และเกิดนวัตกรรม

Spanish: 
... las mujeres de color ocupan el 3% de las posiciones C-Suite ...
... 7 de cada 10 padres trabajadores quieren más flexibilidad ...
... las personas con discapacidad son significativamente más propensas a experimentar un trato injusto en el trabajo que las personas sin discapacidad ...
…las personas transgénero tienen el doble de probabilidades de estar desempleadas y tienen cuatro veces más probabilidades de vivir en la pobreza ...
... 1 de cada 4 de nosotros experimentará un problema de salud mental cada año ...
... y el rendimiento del equipo mejora en un 50% cuando todo el mundo se siente incluido.
La inclusión y la diversidad no se trata sólo de ... Género. Etnicidad. Orientación Sexual.Antecedentes. Discapacidad. Cultura. Años. Salud mental.
Es sobre ti. Es sobre mi. Se trata de todos nosotros.
Somos todos humanos
Somos únicos
Y todos queremos una oportunidad
Una oportunidad de sentirnos valorados por lo que nosotros somos…
... y que nuestras diferencias sean tomadas como fortalezas.
La inclusión promueve el sentido de pertenencia, el propósito y el bienestar
La diversidad activa la creatividad, la resolución de problemas y la innovación.

English: 
...women of color hold 3% of C-Suite positions...
...7 in 10 working fathers want to work more flexibly...
...disabled people are significantly more likely to experience unfair treatment at work than non-disabled people...
...transgender people are twice as likely to be unemployed and are four times as likely to live in poverty...
...1 in 4 of us will experience a mental health issue each year...
...and team performance improves by 50% when everyone feels included.
Inclusion & Diversity is not just about... Gender. Ethnicity. Sexual Orientation. Background. Disability. Culture. Age. Mental Health.
It's about you. It's about me. It's about all of us.
We are all human.
We are all unique.
And we all just want a chance.
A chance to feel valued and respected for who we are...
...and for our differences to be embraced as strengths.
Inclusion promotes belonging, purpose and wellbeing.
Diversity ignites creativity, problem solving and innovation.

Chinese: 
...只有3%的有色人种女性担任公司高管
...70% 的父亲希望工作时间更富弹性...
...残障人士在工作上更容易受到不公平待遇...
...跨性别人士失业的概率是平均水平的两倍，生活贫困的概率达到四倍...
...每年有四分之一的人受到心理健康问题的困扰...
...如果人人感到被包容，团队效率将提高 50%
包容性和多样性不仅仅体现在...性别、种族、性取向、背景、身体残疾、文化、年龄、心理健康
还关系到你，还关系到我，关系到我们每个人
人人生而平等
生来与众不同
我们只是需要一个公平的机会
一个得到肯定和尊重的机会...
...求同存异，凝聚成团队的力量
包容可以提升归属感、目标感和舒适感
多样化能够激发创造力、解决问题的能力和创新精神

Indonesian: 
…wanita dengan kulit berwarna hanya menempati 3% di tingkat eksekutif…
…7 dari 10 ayah yang bekerja ingin lebih fleksibel dalam pekerjaannya…
…orang-orang dengan kebutuhan khusus cenderung untuk mengalami perlakuan yang tidak adil dibandingkan dengan orang normal lainnya dalam dunia kerja…
…transjender akan dua kali lipat lebih banyak menjadi pengangguran dan empat kali lipat lebih buntuk hidup dalam kemiskinan…
… 1 dari 4  di antara kita akan mengalami isu kesehatan mental di setiap tahunnya…
…dan performa tim akan meningkat sekitar 50% bila semua anggota merasa diikutsertakan
Inklusi & Keragaman tidak selalu mengenai…Jender.  Etnisitas. Orientasi seksual. Latar belakang. Ketidakberdayaan. Budaya. Umur. Kesehatan mental.
Ini tentang anda. Tentang saya. Tentang semua orang.
Karena kita semua sama-sama manusia.
Kita semua unik.
dan kita semua hanya menginginkan sebuah kesempatan.
Kesempatan untuk merasa dihargai dan dihormati apa adanya…
…dan di saat perbedaan kita akan menjadi kekuatan kita bersama.
Inklusi mendukung rasa kebersamaan, tujuan dan kesejahteraan.
Keanekaragaman menyulutkan kreatifitas, penyelesaian masalah dan inovasi.

Japanese: 
ダイバーシティは問題解決やイノベーションを促す
そんな世界に住みたい　それは毎日の積み重ね
次世代のための　より良い世界をつくるために
キーワードは「ひとつ」
ひとつの気配り　ひとつの行動
そのひとつになる
みんなで話そう
#InclusionStartsWithI

Chinese: 
这就是我们梦想生活的世界，充满五彩斑斓的选择
这也是我们为孩子们创造一个更美好世界的憧憬
我们只需要做到
关怀每个人，践行每个承诺
做一个这样的人
欢迎与我们互动
#InclusionStartsWithI
（包容性文化，从我开始）

Indonesian: 
Tujuannya adalah menjadi dunia yang ingin kita tinggali dan keputusan yang kita pilih setiap harinya.
Menjadi visi mencapai dunia yang lebih baik untuk anak cucu kita.
Dan yang kita butuhkan hanyalah satu.
Satu orang untuk peduli. Satu komitmen untuk bertindak.
Jadilah orang itu.
Mari bergabung.
#InklusiDimulaiDariSaya

English: 
It's about the type of world we want to live in and the choices we make every day.
It's the vision of a better world for our children.
And all it takes is one.
One person to care. One commitment to act.
Be the one.
Join the conversation.
#InclusionStartsWithI

French: 
Elle façonne notre vision du monde dans lequel nous voulons vivre et nos choix quotidiens. 
C'est la vision d'un monde meilleur pour nos enfants. 
Et il suffit d'une seule. 
Une seule personne. Une seule promesse d'agir. 
Soyez cette personne.
Joignez-vous à la conversation. 
#InclusionStartsWithI – Ensemble pour l'inclusion

Thai: 
มันคือโลกแบบที่เราอยากอยู่และสิ่งที่เราเลือกที่จะทำให้เกิดขึ้นจริงได้ในทุกวัน 
มันคือภาพของโลกที่เราปรารถนาให้ลูกหลานของเราอยู่อาศัย
และโลกแบบที่เราปรารถนานั้น จะเป็นจริงได้
ด้วยคนเพียงหนึ่งคนที่เอื้ออาทร หนึ่งคนที่มุ่งมั่นที่จะสร้างความแตกต่าง
มาเป็นคนๆนั้นเถิด
มาร่วมพูดคุยกัน

Spanish: 
Es el mundo en el que queremos vivir y las elecciones que hemos de hacer cada día.
Es la visión de un mundo mejor para nuestros hijos.
Es todo lo que necesitamos
Una persona a cuidar. Un compromiso para actuar.
Ser único
Disfrutar de la conversación
Inclusión Empieza por Mi
