
Serbian: 
Kako pronaći posao koji nas ispunjava
Prvi zahtev za svaki posao jeste
da bi trebao da bude plaćen.
Ali ono što je takođe važno, a o čemu se ređe
govori, jeste da bi trebao da nas ispunjava.
Ali kako doći do toga da nas
posao ispunjava?
Na osnovu čega možemo reći
da posao ima neko značenje?
Izgleda da postoje 3 stvari
koje spajaju posao i ,,značenje":
1.) Posao pun značaja dopire do naših
najdubljih i najboljih delova ličnosti.
Zato će za različite ljude postojati
različiti ispunjući poslovi
u skladu sa onime što se počiva duboko u njima.
Neke bi ispunjavalo mešenje hleba,
drugi bi se mogli pronaći u IT-u,
treći bi se možda najbolje osećali
kada ulažu novac,
ili kada decu uče stranim jezikom.

Czech: 
Jak najít smysluplnou práci
První, co od kterékoliv
práce očekáváme, je nějaký plat.
Ale skoro stejně důležité,
i když ne tak všeobecně uznávané,
je, aby nás práce naplňovala
pocitem smysluplnosti.
Jenže jak to udělat,
aby nás práce naplňovala?
A co to vlastně znamená,
že práce má smysl?
Zdá se, že pocit smysluplné práce
dávají člověku tři věci.
Za prvé: smysluplná práce
se dotýká toho nejhlubšího,
nejupřímnějšího
a nejtalentovanějšího v nás.
Takže pro různé lidi budou
nutně mít smysl různá povolání,
podle toho, co je
v jejich nejhlubším "já".
Někteří mohou vidět smysl v pečení chleba,
jiní pociťují své hluboké já
při počítačovém programování.
A ještě jiní se budou cítit
nejvíce sebou, nejvíc plní života,
když budou investovat peníze
nebo učit děti cizí jazyky.
Za druhé: smysluplná práce je taková,

Portuguese: 
Como encontrar um trabalho significativo
A primeira condição para qualquer trabalho é que ele seja remunerado;
mas quase tão importante quanto isso,
porém menos reconhecido,
é que o trabalho deveria ser cheio de significado.
Mas como um trabalho pode trazer a 
sensação de ser significativo?
O que significa dizer que um trabalho é significativo?
Parece haver três coisas que definem um trabalho 
com significado.
Primeiramente,
um trabalho significativo toca a mais profunda,
mais sincera e talentosa parte de nós.
Por isso, cada pessoa encontrará o trabalho que seja mais significativo para ela mesma,
que estará de acordo com seu eu interior.
Para alguns,
significado pode surgir de assar pães,
outros vão sentir uma satisfação mais profunda
na ciência da computação.
E outros ainda vão se sentir mais eles mesmos,
mais vivos,
quando estiverem investindo dinheiro,
ou ensinando crianças uma língua estrangeira.
Em segundo lugar,
um trabalho significativo é aquele que,

Arabic: 
كيف أجد وظيفة هادفة؟
أول متطلَّب لأيّ وظيفة هو أن يكون الراتب جيّدًا
لكن (هناك متطلَّب آخر) بالقدر عينه من الأهمية وأقل شيوعًا (من سابقه)
هو أن تكون الوظيفة مليئة بالمعاني ( بالنسبة للموظّف)
لكن كيف نجعل الوظيفة هادفة؟
ما المقصود من قولنا إنّ الوظيفة هادفة؟
يوجد 3 أشياء تصبغ العمل بهدف:
أوّلها أنّ الوظيفة الهادفة تؤثّر في أعمق وأصدق أجزاء منّا
إذًا فالأشخاص المختلفين سيجدون بالضرورة طرق عمل ذات مغزى مختلفة وذلك حسب محتوى ذواتهم العميقة
بالنسبة للبعض، قد ينبثق المغزى من خَبزِ الخبز
وقد يعبّر آخرون عن أنفسهم في ميدان علوم الحاسوب
أمّا البعض الآخر فيحقّقون ذواتهم بشكل كامل عند استثمار أموالهم
أو عند تعليمهم الأطفال لغة أجنبية
"جيّد جدّا"

Chinese: 
任何工作的第一個要求就是有錢可以拿
不過同等重要卻較少被發覺的是
一份工作應當很有意義
不過一份工作要如何感覺到有意義呢？
有意義的工作又到底是什麼意思？
似乎有三件事跟有意義的工作相關
首先　有意義的工作觸動我們最真誠最深處且有才能的內在
所以不同的人會自然認為不同工作有其意義
一切根據它們的內心深處
對有些人來說　意義發生於製作麵包
有人則認為內心適合寫程式
又或者一群人認為自己最像自己、活得最有意義是投資的時候
或教導小孩外語

Spanish: 
«Cómo encontrar un trabajo significativo»
El primer requisito de cualquier trabajo es que deba pagar,
pero casi tan importante, sin embargo, mucho menos reconocido comúnmente,
es que un trabajo deba sentirse lleno de significado.
Pero, ¿cómo un trabajo llega a sentirse significativo?
¿Qué significa siquiera decir que un trabajo tenga significado?
Parece que hay 3 cosas que impregnan el trabajo con significado.
Primero:
un trabajo significativo aprovecha las más profundas, sinceras y talentosas partes de nosotros.
Así que diferentes personas
tendrán necesariamente que encontrar diferentes tipos de trabajo significativo,
de acuerdo con lo que está dentro de su más profundo ser.
Para algunos, el significado podría surgir de hornear pan;
otros sentirán a su profundo ser comprometido con la ciencia computacional;
otros, en cambio, se sentirán más completamente ellos, más plenamente vivos,
cuando invierten dinero,
o enseñan a niños una lengua extranjera.
[Muy bien]

French: 
Comment trouver un travail qui a du sens
La première exigence de n'importe quel type d'emploi est qu'il nous paie
Mais tout aussi important, bien que moins communément reconnu, est qu'un emploi doit avoir du sens.
Mais au fait, comment un emploi peut nous sembler avoir du sens ?
Qu'est-ce que cela veut dire en fait qu'un travail a du sens ?
Il semble qu'il y ait 3 choses qui donnent du sens à un travail.
Premièrement, un travail qui a du sens fait appel à ce qu'il y a de plus profond, de plus sincère au fond de nous
Ainsi, différentes personnes vont certainement trouver différents emplois comme ayant du sens
en fonction de ce qu'il y a au plus profond d'eux-mêmes
Pour certains, ils pourraient trouver du sens en faisant du pain,
D'autre trouveront un sens qui résonne en eux-mêmes avec la science des ordinateurs,
Enfin, d'autres trouveront du sens, ou se sentiront vraiment vivants quand ils investissent de l'argent
Ou en apprenant à des enfants une langue étrangère

Czech: 
která do určité míry pomáhá ostatním,
která někomu pomůže
vyřešit jeho problém.
Práce, která velkým nebo
malým přispěním slouží lidstvu.
Smysluplná práce
poskytuje službu ostatním.
A zatřetí: práce dává smysl,
když ten, kdo ji vykonává, vnitřně cítí
dennodenně dopad své práce na její příjemce.
Nejenže má být práce
smysluplná teoreticky,
ale její smysl musí být i pociťován,
zatímco ji člověk v průběhu
všedního dne vykonává.
Proč by mělo být těžké
najít si smysluplnou práci?
Proč jsme v nebezpečí dělání něčeho,
co přináší peníze, ale nenaplňuje
nás vnitřním smyslem?
Nabízejí se hlavně tři důvody.
Za prvé: protože je obtížné si ujasnit,
co nás doopravdy zajímá,
než zkrátka přijde čas platit účty.
Naše zájmy se neprojeví samovolně.
Potřebují, abychom
trpělivě poznali sami sebe
a vyzkoušeli řadu alternativ,

Spanish: 
Segundo: un trabajo significativo es uno que en cierta medida ayuda a otros,
que soluciona un problema que tienen los seres humanos,
un trabajo que, en mayor o menor medida sirve a la humanidad.
El trabajo significativo proporciona un servicio a los demás.
Y tercero: el trabajo se siente significativo cuando la persona que lo hace puede realmente sentir, día a día,
el impacto de su trabajo ante la audiencia.
El trabajo no sólo es teóricamente significativo;
realmente se siente significativo al hacerse en el transcurso de un día normal.
¿Por qué sería tan difícil encontrar un trabajo significativo?
¿Por qué estamos en tal peligro de hacer un trabajo que brinde dinero
pero no cumpla el lado del significado en nosotros?
Tres grandes razones destacan:
- Primero; porque es peligrosamente difícil localizar nuestros verdaderos intereses
en el tiempo que tenemos, antes de que simplemente el pago de la factura se convierta en el imperativo.
Nuestros intereses no se manifiestan espontáneamente;
requieren que pacientemente nos analicemos,

Serbian: 
2.) Ispunjavajući posao je onaj
koji u određenoj meri pomaže drugima,
koji rešava neki od ljudskih problema,
koji u manjoj ili većoj meri služi čovečanstvu.
Posao koji ima značenje
služi drugima.
Konačno,
3.) Posao deluje značajno
kada osoba koja ga obavlja
može svakodnevno da vidi svoj uticaj na društvo.
Ne samo da je posao teoretski značajan,
već možemo svakodnevno videti plodove svog rada.
Zašto se ispostavlja da je teško
pronaći posao koji nas ispunjava?
Zašto smo u tolikoj opasnosti da pronađemo
posao koji nam donosi novac, a koji nas ne ispunjava?
3 velika razloga se ističu:
1.) Zato što je izuzetno teško
da pronađemo naša prava interesovanja
do onog trenutka kada plaćanje
računa postane nužnost.
Naša interesovanja se ne otkrivaju sama.
Ona od nas zahtevaju strpljivo
analiziramo sami sebe

Portuguese: 
em alguma extensão, ajuda os outros,
que conserte problemas que as pessoas tenham,
um trabalho que, de maneira grande ou pequena,
sirva à humanidade.
Um trabalho cheio de significado
proporciona ajuda aos outros.
E em terceiro lugar,
um trabalho parece ter significado
quando a pessoa que está trabalhando 
possa sentir no seu íntimo, no dia a dia,
o impacto do seu trabalho sobre o público;
para que o trabalho seja significativo não só na teoria,
mas também seja de fato sentido como significativo
como seria ao longo de um dia comum.
Por que deveria ser tão difícil encontrar um trabalho significativo?
Por que corremos sempre o risco de ter um trabalho que dê dinheiro,
mas que não preenche nosso lado significativo?
Três grandes razões se destacam:
Primeiramente,
porque é extremamente difícil para nós
encontrarmos nossos interesses reais 
no pouco tempo que temos
antes que seja imperativo pagar nossas contas.
Nossos interesses não se manifestam espontaneamente.
É necessário analisarmos pacientemente 
a nós mesmos
e tentar uma gama de opções

French: 
Deuxièmement, un emploi qui a du sens est un emploi qui, d'une certaine manière, permet d'aider les autres
qui règle des problèmes que d'autres personnes ont, un travail qui, à une échelle plus ou moins grande, sert l'humanité.
Un travail qui a du sens rend service aux autres
Et troisièmement, on sent qu'un travail a du sens quand la personne qui l'exécute peut sentir viscéralement, et de manière quotidienne, son impact sur les autres
Le job ne semble pas seulement avoir du sens en théorie, mais on sent vraiment qu'il a du sens par de petites preuves quotidiennes
Pourquoi alors est-ce si difficile de trouver un travail qui a du sens ?
Pourquoi connaissons-nous toujours le danger de choisir un travail qui ramène de l'argent, mais qui ne nous nourrit pas intérieurement et profondément ?
Il y a 3 grandes raisons qui émergent
Tout d'abord parce que c'est vraiment difficile pour nous de localiser nos vrais intérêts avant que nous ne soyons obligés de faire ces choix
Nos centres d'intérêts ne se manifestent pas spontanément

Arabic: 
ثانيًا: الوظيفة الهادفة هي التي تساعد الآخرين إلى حدّ ما
(الوظيفة) التي تحلّ مشكلة يواجهها البشر،
الوظيفة التي تخدم البشرية بصفة كبيرة أو صغيرة
العمل بهدف يوفر خدمة للآخرين
وثالثًا: تكون الوظيفة هادفة عندما يستطيع الموظّف أن يلمس تأثير عمله على الجمهور من يوم لآخر بصورة منطقية.
لا تكون الوظيفة هادفة بصورة نظرية فقط،
بل، يمكن الشعور بذلك، إذا قام بها الشخص خلال يوم عمل عادي.
لماذا يكون من الصعب إيجاد وظيفة هادفة؟
لماذا توجد مخاطرة أن نعمل بوظيفة توفر الراتب الجيّد ولكن لا تحقق المعاني التي بداخلنا؟
تبرز 3 أسباب رئيسية
أولًا: لأنّه من الصعب علينا تحديد اهتماماتنا الحقيقية خلال الفترة الزمنية المحددة قبل أن يصبح دفع الفواتير أمرًا حقيقًا
اهتماماتنا لا تظهر بشكل عفوي
بل تتطلّب منا أن نحلّل أنفسنا بصبر، ونحاول مع مختلف الخيارات لنرى ما الذي

Chinese: 
再者　一份有意義的工作　某種方面是可以幫助他人的
它可以解決人類的某些問題
一份多少帶給人類貢獻的工作
有意義的工作為他人帶來服務
再者　一份有意義的工作會讓人強烈意識到每一天
它工作對其他人的影響力
工作不僅理論上有意義
它還感覺有意義
當一個人每天做它的時候
為何選擇有意義的工作這麼困難呢？
為何我們常做可以賺錢的工作
卻無法滿足有意義的需求呢？
有三個重要原因
首先　了解自己真正的喜好難上加難
在有限時間內　付帳單費常被擺在前面
我們的興趣並不會自動顯示出來
它需要我們有耐心地分析自己
並且嘗試多種選擇

Czech: 
a viděli tak, která se zdá,
že nám nejvíc sedí.
Jenže bohužel ani školy stejně tak
jako většinou ani společnost
nekladou na tuto složku
vzdělávání příliš důraz.
Nepomáhají lidem pochopit
jejich osobní pracovní identitu.
Daleko větší důraz se klade
na získání zkrátka jakékoliv práce
spíše než práce, která by byla
vhodná právě pro nás.
Což je škoda. Nejenom pro jedince,
ale také pro ekonomiku jako celek,
protože lidé vždy pracují lépe a pilněji,
když do práce vkládají
něco ze své hluboké podstaty.
Za druhé: mnoho zaměstnání
vlastně postrádá smysl,
protože za současné ekonomické situace je 
snadno možné generovat zisk z prodeje věcí,
které lidem v ničem nepomáhají.
Spíše je balamutí a živí se
na nedostatku jejich sebekázně.
Většina z nás má nebezpečně
nejasnou představu,
co skutečně přináší dlouhodobé uspokojení.
Což podnikatelům poskytuje prostor
stavět velké a profitující podniky,
které produkují výrobky, na něž nikdo
není zvlášť hrdý, když na to přijde.
Zaměstnaní v takových
podnicích v hloubi duše vědí,
že ve skutečnosti nikomu
nepomohli zlepšit jejich život.

Portuguese: 
para sentir se alguma realmente combina conosco.
Mas, infelizmente, escolas e universidades,
e a sociedade como um todo,
não dão muita ênfase nessa fase da educação:
em ajudar as pessoas a entender suas 
autênticas vocações de trabalho,
e dão muito mais ênfase em preparar os alunos para estarem prontos para qualquer trabalho
do que para um trabalho que seria mais adequado 
para cada um de nós.
O que é uma pena não só para o indivíduo,
mas para a economia como um todo,
porque as pessoas sempre trabalharão mais,
melhor e serão mais produtivas
quando o lado pessoal está engajado.
Em segundo lugar,
muitos trabalhos são relativamente insignificantes
porque é bem possível, na economia atual,
gerar lucro através da venda de coisas
que não são de fato úteis para ninguém
ao colocar mais truques, mais armadilhas
em suas falhas de autocontrole.
A maioria de nós tem uma perigosa base fraca
para perceber o que realmente traz satisfação 
no longo prazo;
e assim damos espaço para empreendedores
construírem grandes e rentáveis negócios
vendendo coisas das quais ninguém particularmente
se orgulha no final de um dia comum.
Essas empresas e seus 
empregados sabem que, no fundo,

Serbian: 
i isporbamo brojne opcije,
kako bismo otkrili ono što nam najviše leži.
Nažalost, škole i fakulteti, pa i veći deo društva uopšte,
ne daju puno značaja ovom vidu obrazovanja;
ne pomažu ljudima da razumeju svoj
jedinstveni ,,poslovni identitet".
Veći značaj se pridaje pronalaženju bilo kakvog posla
nego posla koji bi baš nama odgovarao.
Što je šteta, ne samo za pojedince,
već i za celokupno društvo,
jer će ljudi uvek raditi više i plodotvornije
kada su njihova najdublja interesovanja uključena.
2.) Mnogi poslovi izgledaju beznačajno
jer se u današnjem vremenu
često stiče laka zarada prodajom stvari
koje nam nisu zaista potrebne
na prevaru ili uzdanjem
u potrošačku nedisciplinu.
Većina nas ne razume dovoljno šta nas zaista usrećuje.
Ovo pruža prostor preduzetnicima da prodaju
proizvode na koje niko nije posebno ponosan.

Arabic: 
نشعر أنه يليق بنا بشكل أفضل
لكن مع الأسف، فالمدارس والجامعات والمجتمع بشكل عام
لا يركز فيها كثيرًا على مساعدة الأفراد في فهم هوياتهم العملية الأصلية في هذا المستوى من التعليم.
بل يُبذل الجهد أكثر ببساطة للاستعداد للحصول على أيّ وظيفة
بدل الحصول على وظيفة تلائمنا بشكل جيد.
وهو أمر مؤسف، ليس فقط للأشخاص بل للاقتصاد بأكمله
لأنّ الأفراد يعملون دومًا بشكل أفضل وبجهد أكبر وبشكل مثمر(مفيد) عندما يقحمون ذواتهم العميقة.
ثانيًا: كثير من الوظائف غير هادفة نسبيًا
لأنّه في الاقتصاد الحالي، من الممكن جدّا خلق الأرباح من بيع أشياء للناس قد لا تفيدهم بأي طريقة من الطرق
بل قد تتغاضى عنهم، أو ... نقص ضبط النفس.
لدى أغلبنا تمسّك ضئيل بما يجلب لنا الرضا على المدى الطويل
مما يعطي مساحة لروّاد الأعمال تسمح لهم ببناء عمل ضخم ومربح، وذلك ببيع أشياء لا يفتخر بها أي أحد عند نهاية يوم عمل عادي
يعلم الموظّفون الذين يقومون بهذا العمل أنّهم لم يساعدوا أي شخص حقًا في تحسين حياته

Spanish: 
y probemos una variedad de opciones, para ver cuál se siente que mejor podría ajustarse a nosotros.
Pero desafortunadamente, escuelas y universidades, así como la sociedad en general,
no ponen mucho énfasis en esta etapa de la educación:
en ayudar a las personas a entender sus auténticas identidades de trabajo.
Hay mucho más énfasis en simplemente prepararse para cualquier trabajo,
en vez de uno que especialmente se adapte bien a nosotros.
Lo cual es una lástima.
No sólo por los individuos, sino por la economía en su conjunto,
porque las personas siempre trabajarán mejor, más duro y más fructuosamente,
cuando sus intereses personales participan.
- Segundo; muchos trabajos son relativamente sinsentido, porque es muy posible, en la actual economía,
generar ganancias vendiendo a la gente cosas que no están realmente ayudándolos de ninguna manera,
sino más bien engañando a los que más muestran su falta de autocontrol.
La mayoría tenemos un control peligrosamente débil,
en lo que realmente trae consigo una satisfacción a largo plazo.
Lo que da lugar a los empresarios a construir grandes y rentables negocios,
vendiendo cosas de las que nadie está particularmente orgulloso al final del día.
Aquellos trabajando en estos negocios,
saben en sus corazones que no han realmente ayudado a nadie a tener una mejor vida.

Chinese: 
看看哪個最適合我們
不幸的是　學校或大學　抑或整個社會本身
不將重點放在這個層面上
讓人了解它真正的職涯發展
他們重視的是如何找到任何工作
而非真正適合我們的工作
這不只對於個人是很可惜的事
對於經濟體也是
因為人們只有在內心真正投入的時候
才能更有效率、更努力地工作
再者　許多工作相對沒意義
因為很有可能的是現有企業為了
賺取利潤販售人們根本不需要的物品
一個詐欺性的企業帝國
看上人們缺乏自制力的弱點
大多數的我們對於到底什麼物品能夠帶給我們滿足感
有著很嚴重的誤會
這將帶給創業家
機會創造大量商機
販售讓人感到不怎麼光榮的物品
在這種企業工作的人們
內心深處知道自己並沒有實質上幫助到誰

French: 
Ils exigent que l'on s'analyse profondément et que l'on essaie une gamme d'options afin de comprendre ce qui nous conviendrait le mieux
Mais malheureusement, les écoles, l'université, le système éducatif et la société en général ne mettent pas assez l'accent sur ce système d'éducation
afin d'aider les gens à comprendre leur identité au travail
On y met beaucoup plus l'accent pour se préparer à n'importe quel travail
plutôt qu'un travail qui nous conviendrait exactement à nous-mêmes
ce qui est fort dommage, non pas seulement pour les individus mais pour l'ensemble de la société
parce que les gens seraient plus compétents, plus engagés et plus épanouis si leur être profond est engagé
Deuxièmement, beaucoup d'emplois n'ont pas vraiment de sens car il est fort possible, dans l'économie actuelle, de générer des profits en vendant des choses qui elles-mêmes n'ont aucun sens
Mais aussi ce qui est triste aussi c'est que beaucoup de personnes ont perdu le sens de ce qui leur donne de la satisfaction sur le long terme
ce qui laisse beaucoup d'espace pour des entrepreneurs pour développer des entreprises considérables et profitables qui développent des choses dont les gens ne sont pas forcément satisfaits ni fiers en fin de compte

Czech: 
Dostanou zaplaceno,
proto v práci pokračují,
i když, k jejich smutku,
necítí, že by měla smysl.
Za třetí: práce sice může mít opravdový
smysl a může skutečně pomáhat ostatním,
ale nemusí to během ní být pociťováno.
Je to proto, že mnoho
organizací je tak velkých,
tak pomalých a rozprostřených
po několika kontinentech,
že smysl pracovního dne jednotlivce
se ztratí v nekonečných jednáních,
sděleních, konferenčních
hovorech a papírování.
Když jste jedním z 10 000 lidí
na čtyřech světadílech
pracujících na něčem,
co pomůže lidstvu až v roce 2022,
snadno ztratíte kontakt s oním
smyslem vašeho snažení.
Není divu, že lidé, kteří pracují
ve velkých organizacích,
často sní o tom, že všeho
nechají a najdou si práci,
jejímž konečným výsledkem
by bylo něco hmatatelnějšího.
Například vést malý penzion
nebo navrhovat architekturu parků.
Velikost dnešní podnikové sféry
připravila mnoho povolání o jejich smysl.
Toto nám může
pomoct vytyčit směr,
kterým mohou vést naše první kroky
ve snaze učinit lidem práci smysluplnější.

French: 
Ces entreprises et ces ouvriers savent au fond de leur coeur qu'ils n'ont aidé personne à vivre une vie meilleure
Leur travail paie, c'est ce qui les fait continuer, mais malheureusement, ils n'ont pas de sens
Troisièmement, un emploi pourrait avoir un vrai sens, il pourrait vraiment aider les autres, mais il se peut qu'il ne permette pas nécessairement de le sentir dans le train-train quotidien
parce que beaucoup d'organisations sont si vastes, si lentes, si étendues sur tant de continents
que le sens du travail quotidien de chaque personne se perd au travers de trop nombreuses réunions, conference calls, et tâches administratives
Si vous êtes un élément parmi 10.000 autres séparés sur 4 continents qui contribue au développement d'un produit qui va aider l'humanité en 2022
Vous pourriez perdre le fil du sens de ce projet global
Ce n'est pas étonnant que des gens qui travaillent dans de larges organisations fantasment souvent sur le fait de tout laisser tomber pour travailler pour un emploi qui fasse sens avec un but plus tangible
par exemple, monter une petite maison d'hôtes ou travailler dans une ferme de permaculture
La trop grande échelle de beaucoup de grandes entreprises ont sappé le sens des individus qui y contribuent
Ce diagnostic nous indique ce que nous pourrions faire afin de rendre le travail plus empreint de sens pour les employés

Spanish: 
El trabajo es rentable (por eso lo siguen haciendo),
pero tristemente, muy poco significativo.
- Tercero; un trabajo puede tener un significado real, puede verdaderamente estar ayudando a otros,
pero puede no sentirse así en el día a día.
Porque muchas organizaciones son tan grandes,
de tan lento movimiento,
tan divididas en tantos continentes,
que el propósito de la jornada laboral de todos se pierde
entre interminables reuniones, memorandos, conferencias telefónicas y administración.
Si eres una de las 10,000 personas entre cuatro continentes
que trabajan en un producto que ayudará a la humanidad en 2022,
bien podrías perder el sentido sobre cuál es el verdadero propósito de todo eso.
No es de extrañar que las personas que trabajan en grandes organizaciones
a menudo fantaseen con dejar todo
y trabajar en un empleo con un sentido más tangible del resultado final.
Por ejemplo, dirigir un pequeño hotel, o una empresa de jardinería ornamental.
La propia escala de la empresa moderna ha socavado en muchos trabajos la sensación de significado.
Este diagnóstico ayuda a señalar el camino hacia lo que podríamos comenzar a hacer
para hacer que el trabajo sea más significativo para las personas.

Arabic: 
لكن راتب الوظيفة الجيّد هو ما يبقيهم فيها، وهذا مع الأسف دون معنى.
ثالثًا: للوظيفة مغزى حقيقي إذا كانت تساعد الآخرين بحق
لكن قد لا تشعر بذلك من يوم لآخر،
لأنّ الكثير من المنظّمات كبيرة جدًا وبطيئة الحركة ومقسّمة على عدّة قارّات لدرجة أنّ الهدف من عمل أي شخص في اليوم
يضيع بين اللقاءات، المذكّرات، الدعوات إلى الاجتماعات والإدارة غير المنهية
فإذا كنت واحدًا من عشرة آلاف شخص في الأربع قارات تعمل على منتج سيساعد البشرية في عام 2022
قد تفقد أثر الهدف الحقيقي من ذلك كلّه
إذًا لا عجب أنّ الأشخاص العاملين في المنظّمات الكبيرة غالبًا ما يحلمون بترك كل ذلك والعمل في وظيفة ذات نتيجة نهائية بالمعنى الملموس.
مثلًا: إدارة فندق صغير من نوع B&B (مبيت وإفطار) أو ممارسة البستنة في مزرعة.
لقد استنزف المقياس الأساسي لمفهوم الشركة الحديث بذاته الكثير من الأعمال بمعناها الهادف
يساعدنا هذا الفحص على الإشارة إلى الطريق الذي علينا سلكه لجعل العمل أكثر هدفًا بالنسبة للأفراد.

Portuguese: 
não estão ajudando ninguém a ter uma vida melhor.
Mas o emprego paga bem,
e é por isso que eles continuam fazendo isso,
mas, infelizmente, são trabalhos com pouquíssimo significado.
Em terceiro lugar,
o trabalho pode ter um significado real
e genuinamente ajudar aos outros,
mas pode não parecer assim no dia a dia,
porque muitas organizações são tão grandes,
com processos tão lentos
e espalhados por tantos continentes
que o propósito no dia de trabalho de todos se perde
no meio de tantas reuniões, memorandos,
teleconferências e na administração.
Se você é uma das 10 mil pessoas de 4 continentes
trabalhando num produto que ajudará a humanidade
em 2022,
você pode muito bem perder o fio da meada sobre 
o real propósito disso tudo.
Não é à toa que pessoas que trabalham 
em grandes corporações
fantasiem com frequência em largar tudo
para trabalhar em algo que eles sintam ter 
um resultado final mais tangível,
como, por exemplo,
tocar uma pequena pousada,
ou um escritório de paisagismo.
A própria escala da corporação moderna
tem minado a sensação de significado da maioria dos trabalhos.
Esse diágnóstico ajuda a apontar o caminho
para o que começaremos a fazer
para que o trabalho seja mais significativo 
para as pessoas.

Chinese: 
而薪水才是他們一直做下去的動力
令人難過的是 它缺乏意義
第三 一份有意義的工作
可能真的能夠幫助人
但平日我們不會有這種感覺
因為有些組織規模太大了
成長太慢
被分割成太多小部份了
以至於每個人的工作目的
在繁瑣的會議、記事本、會議通知下喪失了它的意義
若你是處於大洲企業的 10,000 人之中的一個人
而你正在為一個可以在 2022 年幫助眾人的事業工作
你可能難以體會這一切的意義到底在哪裡
也難怪在大型企業工作的人
常常幻想自己全部豁出去
轉換跑道至對於結果比較有彈性的工作中
例如　出租房間作為旅館
或是在景觀田園公司工作
現代企業的規模本身
把許多工作的意義給剝奪了
這樣的分析讓我們更能知道
要如何讓人們覺得工作更有意義

Serbian: 
Oni koji rade na ovakvim mestima
znaju da nisu doprineli ničijem boljem životu.
Rade zato što su plaćeni,
ali im posao ne pruža zadovoljstvo.
3.) Posao može imati značaja,
može pomagati drugima,
ali mi ne možemo svakodnevno videti
rezultate našeg rada.
Mnoge organizacije su tako velike, spore,
pa čak i razdeljene na više kontinenata,
tako da se svrha posla pojedinca
izgubi u birokratiji.
Ukoliko ste jedan od 10.000 ljudi,
raširenih na 4 kontinenta,
koji rade na proizvodu koji će pomoći čovečanstvu 2022., nije čudno ako zaboravite značaj svog posla.
Ne čudi zašto ljudi koji rade u velikim organizacijama
često sanjaju da sve odbace
i počnu da rade negde gde je konačan proizvod vidljiviji;
upravljanje manjim restoranom ili cvećarom.
Veličina ogromnih firmi
je lišila veliki broj poslova značenja.
Ova dijagnoza nam može pomoći kako da
pronađemo načine da posao postane ispunjujući.

Czech: 
Za prvé: pomáhat lidem najít,
k čemu jsou povoláni.
Tu část jejich pravého,
autentického pracovního "já".
Třeba pomocí kariérové
psychoterapie, pracovních stáží
nebo změny učebních osnov
na školách a univerzitách,
aby umožnily studentům analyzovat vlastní
identitu a vlohy od ještě mladšího věku.
Za druhé: čím víc můžeme my, zákazníci,
podporovat podniky poskytující smysluplnou práci,
tím více bude smysluplných
pracovních míst.
Spotřebitelé mají obrovskou moc nad tím,
jakou kvalitu bude mít
život nás jakožto výrobců.
Zvýšením kvality naší poptávky
se zvyšuje počet zaměstnaných,
kteří mohou uspokojovat
hlubší lidské potřeby.
Za třetí: v podnicích,
které dělají smysluplnou práci,
ale v příliš velkém měřítku
a po dlouhé období,
takže její smysl lze brzy snadno ztratit,
se musíme naučit, jak lépe říkat příběhy,
které ukáží, co firma zamýšlí.
Musíme do práce vložit něco z oné
bezprostřednosti rodinného penzionu.
I kdyby šlo o nadnárodní gigant.
Zajistit, aby práce byla
smysluplná, je zásadní.
Není to luxus.

Chinese: 
第一　花更多心思在替人們找到合適的職業
他們真正喜愛的工作
透過像是職涯心理測試
增加適才發展性
以及改變學校大學的課綱
以至於讓學生能夠分析自己的特質
在年紀更小的時候發現自己的專長
第二
擔任消費者得我們越是支持生產有意義產品服務的企業
就會有越多有意義的工作
消費者有極大的權力
決定製造者可以過著怎麼樣的工作生活
藉由提升需求品的價值
我們提高那些能夠深層滿足
人類內心需求的工作
第三 在企業中我們或許做有意義的工作
不過對於規模太大或是時間太長的工作
還要讓工作每天富有意義
我們必須更會說故事
關於企業本身要做什麼
我們必須賦予工作像是出租小型旅館那般的親近感
即使它是個大型跨國企業
確保工作有意義
是很重要的 它並不是特權

Arabic: 
أولًا: امنح اهتمامًا أكبر لمساعدة الأفراد على إيجاد توجهاتهم، وذواتهم العاملة الأصلية
عبر نشاطات مثل: العلاج النفسي بالمسيرة، أوضاع العمل المطوّلة، تغييرات في السيرة المدرسية والجامعية بطريقة تسمح للطلبة
بتحليل هوياتهم وقدراتهم في سن أصغر.
ثانيًا: كلما استطعنا نحن الزبائن أن ندعم الأعمال القائمة على العمل الهادف، ستتوفر وظائف هادفة أكثر.
للمستهلكين أثر كبير على نوع الحياة الذي يمكن لنا عيشها كمصنّعين.
برفع جودة الطلب علينا، سنرفع عدد الوظائف المتاحة مما يستجيب لحاجات البشرية العميقة
ثالثًا: في الأعمال التي تقوم على العمل الهادف لكن بتدرج أكبر وفي فترة زمنية أطول، لجعل العمل هادفًا
من يوم لآخر، علينا أن نكون جيدين في سرد القصص حول الخطوات القادمة للعمل.
علينا أن نعطي العمل بعضًا من الحميمية التي نجدها في فندق صغير من نوع B&B حتّى لو كانت شركة ضخمة متعددة الجنسيات.
مما يؤكّد لنا أنّ العمل الهادف هو مسألة حياة أو موت وليس مسألة رفاهية.

Portuguese: 
Primeiro, preste muito mais atenção
em ajudar as pessoas a encontrarem sua vocação,
sua vocação mais real e autêntica,
através da psicoterapia de carreira,
estágios prolongados,
e mudanças de currículo nas escolas e universidades
para permitir que os estudantes analisem suas identidades e aptidões
numa idade muito mais precoce.
Segundo, quanto mais nós, clientes,
apoiarmos negócios engajados 
num trabalho significativo,
mais trabalhos significativos existirão.
Consumidores têm um poder enorme
sobre o tipo de vida que podemos ter como produtores.
Quando aumentamos a qualidade de nossa demanda,
aumentamos também o número de 
empregos que existem
e que respondam às necessidades mais profundas 
do ser humano.
Terceiro,
em organizações que realizam trabalhos significativos,
mas que tenham uma escala muito grande 
em períodos longos demais
para que se sinta a sua importância no dia a dia,
precisamos nos tornar melhores em contar histórias
sobre as coisas que acontecem na organização.
Precisamos dar ao trabalho um pouco 
da sensação de intimidade,
como numa espécie de pequena "pousada",
mesmo sendo uma multinacional gigante.
Assegurar que o trabalho seja significativo é vital,
não é um luxo,

Serbian: 
Prvo, treba više brinuti o tome da ljudi pronađu
posao koji im odgovara
prave, jedinstvene, ,,radne-sebe".
Ovo je moguće postupcima poput: psihoterapije karijere, dužih radnih praksi i izmenama u školstvu
koje bi dozvolile učenicima da analiziraju
svoj identitet i težnje od dosta mlađeg uzrasta.
Drugo, što više mi kao mušterije budemo
podržavali kompanije uključene u značajan rad,
to će više značajnijih poslova biti.
Potršači imaju veliki uticaj
na to kakav život mogu voditi proizvođači.
Podižući svoje zahteve možemo podići i broj poslova
koji mogu da odgovore na najveće potrebe čovečanstva.
Treće, kompanije koje rade značajne poslove,
ali na velikoj skali i na duže vremenske periode,
moraju postati bolje u pričanju priča u vezi svog
poslovanja.
Velikom poslu je potrebna intima malog posla,
čak i ako je u pitanju ogromna međunarodna kompanija.
Osigurati da je posao značajan je obaveza, a ne luksuz.

French: 
Premièrement, déployer beaucoup plus d'efforts pour aider les gens à trouver leur véritable vocation, leur véritable identité au travail
A travers des initiatives comme "carrière psychothérapie", des mouvements plus fréquents, et en changeant l'enseignement à l'école et à l'université
Afin d'aider les écoliers et les étudiants à développer leurs aptitudes à un âge plus jeune encore
Deuxièmement, le plus nous pourrons, en tant que consommateurs, supporter et encourager les business engagés dans du travail qui a du sens, le plus il existera des emplois qui ont du sens
Les consommateurs ont un immense pouvoir sur le type de travail que nous avons en tant que producteurs
en augmentant la qualité de la demande,
nous augmentons la qualité d'emplois qui peuvent répondre aux besoins les plus profonds de l'humanité
Troisièmement, dans les business qui produisent un travail qui a du sens
mais sur une échelle trop large ou sur des périodes trop longues pour les rendre emplis de sens au jour le jour
nous devrions devenir meilleurs pour leur raconter les stories où nous en sommes dans le business
nous devons donner au travail la même intimité qu'une maison d'hôtes
même si c'est une multinationale géante
S'assurer que le travail fait sens est vital, ce n'est pas un luxe

Spanish: 
Primero: prestar mucha más atención a ayudar a la gente a encontrar su vocación;
su real y auténtico "yo" de trabajo,
a través de movimientos como la carrera de psicoterapia, prácticas laborales extendidas,
y cambios en los planes de estudio escolares y universitarios.
Para que los alumnos puedan empezar a analizar sus identidades y aptitudes
desde una edad mucho más temprana.
Segundo: cuanto más apoyemos, como clientes, a las empresas implicadas en un trabajo significativo,
más trabajos significativos habrá.
Los consumidores tienen un enorme poder sobre qué tipo de vida podemos tener como productores.
Al elevar la calidad de nuestra demanda, elevamos el número de trabajos actuales
que pueden responder a las necesidades más profundas de la humanidad.
Tercero: en las empresas que realizan un trabajo significativo,
pero a muy grande escala durante un muy largo período como para sentirse significativos en el día a día,
necesitamos mejorar al contar historias de lo que la empresa está haciendo.
Necesitamos dar al trabajo algo de la intimidad de un pequeño hotel;
incluso si es una gigantesca multinacional.
Asegurar que el trabajo sea significativo es vital; no es un lujo.

Chinese: 
它決定了現代所有重要的經濟和政治
人們多努力、多有效率地工作
決定了一個社會有多成功、會有多快樂

Spanish: 
Determina el mayor problema de todos en la economía y política moderna:
cuán duro y bien trabajarán las personas
y, por lo tanto, cuán prósperas y ricas pueden ser nuestras sociedades.

Serbian: 
Ono odgovara na jedno od najznačajnijih pitanja
savremene ekonomije:
koliko će vredno i dobro neko raditi,
a potom i koliko bogato i uspešno
celokupno društvo može postati.

French: 
cela détermine le plus grand problème économique et politique :
à quel degrés d'engagement et de difficulté les gens vont travailler
et donc, à quel point nos sociétés peuvent être riches et couronnées de succès.

Czech: 
Určuje to totiž nejdůležitější předmět
zájmu moderní ekonomie i politiky.
Jak pilně a kvalitně budou lidé pracovat,
a tudíž jak úspěšné a bohaté
mohou být naše lidské společnosti.

Portuguese: 
determina a maior questão de todas da política 
e da economia moderna:
quanto mais e melhor as pessoas trabalharão,
e, como consequência,
quão bem-sucedidas e saudáveis
nossas sociedades podem ser.

Arabic: 
فذلك يحدّد المشكلة الأكبر في كل من علميْ الاقتصاد الحديث والسياسة
وهي: إلى أي مدى يعمل الناس بجهد وفائدة
وهو ما ينعكس على مدى نجاح وغنى مجتمعاتنا
ترجمة: فريق أُترجم Autrjim@
اشترك بالقناة
زر موقعنا على الانترنت
