
German: 
Übersetzung: Paula Grzesniak
Lektorat: Nadine Hennig
Es ist 2006.
Mein Freund Harold Ford ruft mich an.
Er kandidiert für den 
US-Senat in Tennessee,
und sucht verzweifelt
nach nationaler Presse.
Also rief ich eine Freundin an,
die in New York war,
bei einem der erfolgreichsten 
Medienunternehmen der Welt,
und sie sagte:
"Wir organisieren für Harold
ein Mittagessen mit dem Vorstand.
Du gehst mit ihm."
Wir kommen also nach New York,
geschniegelt und gestriegelt,
in unserer besten Kleidung.
Wir gehen zur Rezeptionistin und sagen:
"Wir möchten zum Lunch."
Sie bittet uns, ihr zu folgen.
Wir laufen durch einige Korridore
und plötzlich sind wir 
in einem kahlen Raum.
Dann schaut sie uns an und fragt:

iw: 
מתרגם: Shlomo Adam
מבקר: Sigal Tifferet
השנה היא 2006.
ידידי, הרולד פורד, מתקשר אלי.
הוא מתמודד בבחירות לסנאט ארה"ב
מטעם מדינת טנסי,
והוא אומר: "מלודי, אני זקוק נואשות לכותרות
בעיתונות הארצית. יש לך רעיונות?"
היה לי רעיון.
התקשרתי לחברה,
שעבדה בניו-יורק,
באחת מחברות התקשורת
הכי מצליחות בעולם,
והיא אמרה: "למה שלא נארגן
"סעודת-עבודה של המערכת
יחד עם הרולד?
"תגיעי איתו."
הרולד ואני מגיעים לניו-יורק.
שנינו לבושים בחליפות
הכי טובות שלנו.
אנו נראים כמו
שני מטבעות חדשים ונוצצים.
אנו מגיעים לפקידת הקבלה ואומרים:
"הגענו לסעודת העבודה."
היא מורה לנו לבוא אחריה.
אנו עוברים דרך סדרת פרוזדורים,
ולפתע מוצאים את עצמנו
בחדר חשוף,
ואז היא פונה אלינו ושואלת:
"איפה המדים שלכם?"

Persian: 
Translator: Kim Key
Reviewer: soheila Jafari
خب سال ۲۰۰۶است.
دوستم هارولد فورد با من تماس می گیره.
او برای مجلس سنا آمریکا در ایالت تنسی کاندید شده،
و به من میگه، "ملودی، باید در سطح ملی در اخبار حضور داشته باشم. آیا هیچ ایده ای داری؟"
بنابراین یه ایده داشتم. با یک دوست که در
یکی از کمپانی های موفق رسانه ای دنیا
در نیویورک بود تماس گرفتم،
و او گفت، "چرا ما میزبان
یک هیئت تحریریه برای هارولد نباشیم؟
تو با اون بیا. "
من و هارولد به نیویورک رسیدیم.
ما با بهترین لباسهامون هستیم.
ما مثل سکه های درخشان نو بنظر میاییم.
و رفتیم پیش پذیرش، و گفتیم،
" ما برای ناهار اینجا هستیم "
او اشاره کرد تا ما دنبالش کنیم.
ما بین یکسری راهرو راه رفتیم،
و ناگهان ما خودمون رو
در یک اتاق پیدا کردیم،
که در آن نقطه او به ما نگاه کرد و گفت،

Chinese: 
翻译人员: Yumeng Guo
校对人员: Scott Hou
故事发生在2006年。
我的朋友哈罗德•福特找我帮忙。
他是田纳西州的参议员，
他说：「麦勒迪，我急需找一个国家媒体。
你能帮我吗？」
我想到一个主意，
我给一个在纽约的朋友打电话，
她所在的公司是世界上最成功的媒体公司之一，
她说，「为何不邀请哈罗德参与编辑部的午宴呢？
你可以跟他一起来。」
哈罗德随我抵达纽约，
身着我们最好的套装，
看起来像金光灿灿的硬币。
到达接待处后，我们说，
「我们是过来吃午餐的。」
她示意我们跟着她走。
经过长长的走廊，
突然，我们发现自己到了一个空旷的房间里，
随后她打量着我们，说，

Chinese: 
譯者: Kai Cui
審譯者: Ana Choi
那是在2006年
我的朋友Harold Ford給我打電話
他正在競選田納西州美國參議員
他說：「Mellody，我現在非常需要接觸
全國性的媒體，你有什麼辦法嗎？ 」
我想到了一個主意，
於是給一個朋友打電話
這位朋友在紐約
一家世界上最著名的媒體公司任職
她說：「為什麼不為Harold
舉辦一個媒體主編的午餐會呢？
你和他都來參加。 」
於是Harold和我來到紐約
我們穿著最好的禮服
我們看起來像是閃閃發亮的硬幣
我們來到接待處，說：
「我們來參加午餐會。 」
她示意我們跟她走
我們穿過一連串的走廊
最後發現我們來到
一個空空蕩蕩的房間
她看著我們說：

Burmese: 
Translator: sann tint
Reviewer: Myo Aung
ကဲ (၂၀၀၆)ခုနှစ်ကပါ။
ကျွန်မ သူငယ်ချင်း Harold Ford က ဖုန်းဆက်လာပါတယ်။
သူက တန်နက်စီပြည်နယ်မှာ အမေရိကန် ဥပဒေပြု အထက်လွှတ်တော်အတွက် ယှဉ်ပြိုင်နေတာပေါ့။
သူပြောတာက "မယ်လော့ဒီ ရေ၊ ငါတော့ နိုင်ငံတော် စာနယ်ဇင်းတွေကို အသည်းအသန် လိုအပ်နေတယ်ကွာ။ မင်းမှာ အကြံဥာဏ်လေးဘာလေး မရှိဘူးလားကွ"တဲ့။
ဒီတော့ ကျွန်မစိတ်ကူး တစ်ခုရသွားတယ်။
ကမ္ဘာ့ အအောင်မြင်ဆုံး လူထုဆက်သွယ်ရေး ကုမ္ပဏီ တစ်ခုမှာရှိတဲ့
နယူယောက်က ကျွန်မသူငယ်ချင်းကို ဖုန်းဆက်လိုက်ပါတယ်။
သူမပြောတာက "ငါတို့တွေ Harold အတွက်
အယ်ဒီတာ ဘုတ်အဖွဲ့ နေ့လည်စာ စားပွဲလေး ကျင်းပ ပေးလိုက်ကြရအောင်လား။
နင်လည်း သူနဲ့ အတူလာခဲ့လေ"တဲ့။
Harold နဲ့ ကျွန်မ နယူးယောက်ကို ရောက်သွားတယ်။
သားသားနားနား ဝတ်စုံတွေနဲ့ပေါ့။
ဝင်းလက်နေတဲ့ ကြေးပြား အသစ်ကလေးတွေလိုပေါ့။
နောက်ပြီး ဧည့်ကြိုစာရေးမဆီကိုသွားပြီး ပြောလိုက်တာက
"ကျွန်မတို့ နေ့လည်စာစားဖို့ လာခဲ့တာပါ"လို့။
သူမနောက်ကို လိုက်ခဲ့ဖို့ လက်ပြလိုက်ပါတယ်။
ကျွန်မတို့တွေ စင်္ကြံန်လမ်း တသီတတန်းကြီးကို ဖြတ်လျှောက်ပြီးတဲ့ အခါမှာတော့
ရုတ်တရက်ဆိုသလိုပဲ ဗလာကျင်းထားတဲ့ အခန်းတစ်ခုထဲကို
ရောက်နေတာ တွေ့လိုက်ရတယ်။
အဲဒီမှာ သူမက ကျွန်မတို့ကို ကြည့်ပြီး ပြောလိုက်တာက

Dutch: 
Vertaald door: Kim Segers
Nagekeken door: Peter van de Ven
Het is 2006.
Mijn vriend Harold Ford belt op.
Hij gaat voor de Senaat in Tennessee
en zegt: "Mellody, ik heb
wat nationale pers nodig. Ideeën?"
Die had ik. Ik belde een vriendin op
die in New York was
bij een van de grootste
mediabedrijven in de wereld
en ze zei: "Waarom houden we niet
een lunch voor Harold met de redactieraad?
Jij mag ook komen."
Harold en ik komen aan in New York.
We hebben ons beste pak aan.
We waren echt een plaatje.
We komen bij de receptioniste en zeggen:
"We zijn hier voor de lunch."
Ze zegt dat we haar moeten volgen.
We lopen door een hoop gangen
en opeens staan we daar,
in een lege kamer.
Ze kijkt naar ons en zegt:

Indonesian: 
Translator: Dewi Barnas
Reviewer: Resiana Rawinda
Tahun 2006,
teman saya Harold Ford menelpon saya.
Dia mencalonkan diri untuk menjadi Senator
dari Tenessee,
dan dia berkata, "Mellody, aku benar-benar
butuh sorotan media nasional. Ada ide?"
Saya punya ide.Saya menelpon seorang teman
yang ada di New York,
yang bekerja di salah satu media tersukses
di dunia,
dan dia berkata, "Bagaimana kalau kami
mengundang Harold untuk makan siang
bersama para editor?
Kamu ikut bersamanya."
Harold dan saya tiba di New York.
Kami mengenakan pakaian terbaik kami.
Seperti koin baru yang berkilau.
Kami sampai di meja resepsionis,
dan berkata
"Kami di sini untuk acara makan siang."
Dia mengisyaratkan kami agar mengikutinya.
Kami berjalan melalui beberapa koridor,
dan tiba-tiba kami sampai di
sebuah ruangan kosong,
dia menatap kami berdua dan berkata,

Hungarian: 
Fordító: Eva Ballago
Lektor: Maria Ruzsane Cseresnyes
2006-ot írunk.
Harold Ford barátom hív.
Indul a szenátusi választáson 
Tennessee államban,
azt mondja, "Mellody, okvetlen szükségem 
van országos sajtóra. Van ötleted?"
És volt ötletem. Felhívtam egy barátomat.
aki New Yorkban volt
a világ egyik legsikeresebb 
médiavállalatánál,
és azt mondta, "Mi lenne ha rendeznénk
egy szerkesztőségi ebédet Haroldnak?
Te is gyere el vele."
Harold és én megérkezünk New Yorkba
a legszebb öltözetben.
Ragyogunk, mint egy új érme.
Odaérünk a recepcióshoz és azt mondjuk,
"Az ebédre jöttünk."
Int, hogy kövessük.
Átsétálunk néhány folyosón,
és hirtelen egy kopár szobában
találjuk magunkat,
amikor ránk néz és azt kérdi,

Portuguese: 
Tradutor: Regina Souza
Revisora: Margarida Ferreira
Estamos em 2006.
O meu amigo Harold Ford liga-me.
Está a concorrer ao Senado dos EUA
pelo Tennessee e diz:
"Mellody, preciso desesperadamente da 
imprensa nacional. Tens alguma sugestão?"
Então tive uma ideia.
Liguei para uma amiga em Nova Iorque,
numa das maiores empresas de 
comunicação do mundo
e ela disse-me: 
"Porque é que não organizamos
"um almoço com o conselho 
editorial para Harold?
"Tu vens com ele."
Harold e eu chegámos a Nova Iorque.
Trazemos os nossos melhores fatos.
Parecemos moedas novinhas em folha.
Chegámos à rececionista e dizemos:
"Viemos para o almoço."
Ela fez sinal para que a seguíssemos.
Andámos por uma série de corredores,
e de repente encontrámo-nos 
numa sala quase vazia.
Ela olha para nós e diz:

Romanian: 
Traducător: Denise RQ
Corector: Mihaela Niță
În 2006 m-a sunat prietenul meu, 
Harold Ford.
Candida în Tennessee pentru 
Senatul american.
Mi-a zis: „Am nevoie disperată
de vizibilitate în presa națională.
Ai vreo sugestie?”
Am avut, am sunat o prietenă în New York,
la una dintre cele mai de succes
companii de media din lume.
Mi-a zis: „Organizăm un prânz 
cu comisia de redacție pentru Harold.
Tu vino cu el.”
Ajung cu Harold în New York.
Suntem îmbrăcați la patru ace, 
ca scoși din cutie.
Mergem la recepționistă și-i spunem: 
„Am venit pentru prânz.”
Ne face semn să o urmăm.
Trecem printr-o serie de coridoare 
și ajungând brusc într-o cameră goală,
ne privește și ne întreabă: 
„Unde vă sunt uniformele?”

French: 
Traducteur: Elise LECAMP
Relecteur: 
Nous sommes en 2006.
Mon ami Harold Ford m'appelle.
Il est candidat au sénat
dans le Tennessee,
et il me dit : « Mellody, il me faut 
une couverture médiatique nationale. »
Tu as des idées ?
J'ai donc eu une idée. 
J'ai appelé une amie
qui travaillait à New York
dans une des plus prestigieuses 
entreprises de média dans le monde.
Elle a dit : « Pourquoi ne pas organiser
un déjeuner de travail éditorial 
pour Harold ?
Tu viens avec lui. »
Harold et moi arrivons à New York.
On est sur notre trente-et-un.
On a l'air d'un sou neuf.
On va vers la réceptionniste 
et on lui dit :
«Nous sommes là pour le déjeuner. »
Elle nous fait signe de la suivre.
On marche à travers 
une série de corridors
et tout à coup on se retrouve
dans une pièce austère,
elle nous regarde alors et dit :

Turkish: 
Çeviri: ilker gül
Gözden geçirme: Ali Maralcan
Pekala 2006'dayız.
Arkadaşım Harold Ford beni aradı.
Tennessee'de Amerikan senatosu için yarışıyordu
ve dedi ki, "Mellody, ulusal basından birilerine ihtiyacım var. Herhangi bir fikrin var mı?"
Düşündüğüm biri vardı.
New York'ta dünyanın en başarılı medya
şirketlerinden birinde olan bir arkadaşımı aradım
ve dedi ki, "Neden Harold
için yayın kurulu yemeği düzenlemiyoruz ki?
Onunla birlikte gelirsin."
Harold ve ben New York'a vardık.
En iyi takım elbiseleri giydik.
Parlak yeni bir para gibiydik.
Ve resepsiyona gidip dedik ki,
"Öğle yemeği için buradayız"
Onu takip etmemizi işaret etti.
Bir dizi koridor yürüdük
ve hepimiz birden kendimizi
sade bir odada bulduk.
bu noktada bize baktı ve dedi ki

Italian: 
Traduttore: Silvia Gemma
Revisore: Paula Rodríguez
È il 2006.
Il mio amico Harolf Ford mi telefona.
È candidato per il Senato in Tennessee,
e mi dice: "Mellody, mi serve 
una campagna mediatica nazionale.
Puoi aiutarmi?
Mi viene un'idea. Chiamo un'amica
che lavora a New York
in una delle società di comunicazione 
più famose al mondo,
e mi propone: "Perché non organizziamo
un pranzo di redazione per Harold?
Vieni anche tu con lui."
Harold ed io arriviamo a New York.
Con i nostri completi migliori.
Tirati a lucido 
come monete nuove di zecca.
Andiamo alla reception e diciamo:
"Siamo qui per il pranzo."
L'impiegata ci fa cenno di seguirla.
Attraversiamo una serie di corridoi,
e all'improvviso ci ritroviamo
in una stanza spoglia,
e a quel punto la donna ci guarda e ci fa:

Czech: 
Překladatel: Lucie Jurova
Korektor: Markéta Dudová
Takže je rok 2006.
Volá mi můj přítel Harold Ford,
který kandiduje do amerického senátu za Tennessee
a říká: "Mellody, nutně potřebuji národní tisk. Napadá tě něco?"
A mě něco napadlo. Zavolala jsem přítelkyni,
která pracovala v New Yorku
v jedné z nejúspěšnějších mediálních společností na světě,
a ona říká: "Proč neuspořádáme
oběd s radou editorů pro Harolda?
A ty přijdeš s ním."
Harold a já jsme dorazili do New Yorku.
Jsme v těch nejlepších šatech.
Úplně naparádění.
Dorazíme na recepci a říkáme:
"Přišli jsme na oběd."
Recepční nám ukáže, abychom ji následovali.
Procházíme několika chodbami,
a najednou se ocitneme
ve strohé místnosti.
V tom okamžiku se recepční na nás podívá a říká:

Russian: 
Переводчик: Olga Tabunshikova
Редактор: Olga Dmitrochenkova
2006 год.
Мой друг Гарольд Форд звонит мне.
Он баллотируется на пост
Сенатора США от штата Теннесси:
«Мелоди, я отчаянно нуждаюсь
в прессе национального уровня.
У тебя есть какие-либо идеи?»
У меня была идея. Я позвонила подруге,
которая работала в Нью-Йорке
в одной из самых успешных
медиакомпаний в мире.
Она сказала: «Почему бы не организовать
для Гарольда обед редакционной коллегии?
И ты к нам присоединишься».
Гарольд и я приехали в Нью-Йорк.
На нас самые лучшие костюмы.
Мы одеты с иголочки.
Мы подходим к портье и говорим:
«Мы здесь для обеда».
Она показывает движением следовать за ней.
Мы проходим через серию коридоров
и вдруг оказываемся
в пустой комнате.
Тут она смотрит на нас и говорит:

English: 
So it's 2006.
My friend Harold Ford calls me.
He's running for U.S. Senate in Tennessee,
and he says, "Mellody, I desperately need some national press. Do you have any ideas?"
So I had an idea. I called a friend
who was in New York
at one of the most successful
media companies in the world,
and she said, "Why don't we host
an editorial board lunch for Harold?
You come with him."
Harold and I arrive in New York.
We are in our best suits.
We look like shiny new pennies.
And we get to the receptionist, and we say,
"We're here for the lunch."
She motions for us to follow her.
We walk through a series of corridors,
and all of a sudden we find ourselves
in a stark room,
at which point she looks at us and she says,

Ukrainian: 
Перекладач: Khrystyna Khoma
Утверджено: Hanna Leliv
Що ж, 2006 рік.
Мені телефонує мій друг Гарольд Форд,
який балотується до Сенату від штату
Теннессі,
і каже: "Мелоді, мені дуже потрібна 
допомога преси. Маєш якісь ідеї?"
Що ж, я мала ідею. 
Я подзвонила подрузі,
яка працювала
в одній із найуспішніших
медіа-компаній світу,
і вона спитала: "Чом би нам не влаштувати
обід із редакційною колегією для Гарольда?
Ти можеш піти з ним".
Я прибула з Гарольдом в Нью-Йорк.
Ми мали на собі наш найкращий одяг.
Виглядали, наче новенькі золоті монети.
Ми наблизились до адміністраторки
і сказали:
"Ми прибули сюди на обід".
Вона подає знак іти за нею.
Ми рухаємось низкою коридорів,
і раптом опиняємось
в порожній кімнаті.
Якраз у цей момент вона дивиться на нас
і запитує:

Serbian: 
Prevodilac: Ivana Krivokuća
Lektor: Mile Živković
2006. je godina.
Zove me moj prijatelj Harold Ford.
On je kandidat za Senat SAD-a u Tenesiju,
i kaže: "Melodi, očajnički mi je potrebno
nešto nacionalne štampe. Imaš li ideja?"
Imala sam ideju. Pozvala sam prijateljicu
koja je bila u Njujorku
u jednoj od najuspešnijih
medijskih kompanija na svetu,
i ona je rekla: "Zašto ne bismo priredile
redakcijski ručak za Harolda?
Dođi sa njim."
Harold i ja stižemo u Njujork.
U najboljim smo odelima.
Izgledamo kao sjajni novi novčići.
Krećemo ka recepcionerki i kažemo:
"Ovde smo zbog ručka."
Ona nam daje znak da je pratimo.
Prolazimo kroz niz hodnika,
i iznenada se nađemo
u praznoj prostoriji,
u kom trenutku ona pogleda u nas i kaže:

Korean: 
번역: chanhyuck son
검토: soohyun choi
때는 바야흐로 2006년 이었습니다.
제 친구인 해롤드 포드가 
저에게 전화를 걸었죠.
그는 당시 테네시주 상원 의원으로 
출마하고 있었습니다.
그는 "멜로디, 나 전국적인 
언론보도가 절실히 필요해.
너 혹시 이에 대한 좋은 생각 없니?"
라고 물었죠.
저는 한가지 생각이 떠올랐고
전세계에서 가장 성공적인 
언론 회사 중 하나에서 일하는
뉴욕의 제 친구에게 전화했죠.
"헤롤드를 위해 편집 위원회와
점심식사를 가지는 게 어때?"
그녀가 물었습니다.
저에게 헤롤드와 함께 
오라는 말도 잊지 않았죠.
헤롤드와 저는 뉴욕에 도착했습니다.
우리는 최대한 차려입었어요.
우리는 마치 
빛나는 새 동전 같았습니다.
우리는 안내 접수대로 가서
"점심을 위해 왔어요" 라고 말했죠.
그녀는 우리에게 
따라 오라고 손짓 했습니다.
우리는 여러 개의 복도를 지나
텅빈 황량한 방으로 안내되었습니다.
그리고 그녀는 우리를 돌아보면서
"작업복은 어디 있나요?" 
라고 묻는게 아니겠습니까?

Japanese: 
翻訳: Yuko Masubuchi
校正: Misaki Sato
2006年
友人のハロルド・フォードからの電話で
テネシー州の上院選挙に出馬するにあたって―
マスコミの力をどうしても借りたいと相談されました
そこで私はある友人に電話しました
ニューヨークの―
世界有数の報道機関で働く女性です
彼女は"いいわね
昼食を兼ねた取材はどう？
あなたも一緒にね”
ニューヨークに着いた私たちは
真新しい
最高のスーツに身を包んでいました
そして受付で言いました
”ランチの約束をしています”
受付の女性はついてくるように合図をし
廊下を通り抜けて
私たちが案内されたのは
殺風景な部屋でした
女性は私たちに こう言ったのです

Polish: 
Tłumaczenie: Marta Jaszczołt
Korekta: Rysia Wand
Jest rok 2006.
Dzwoni do mnie przyjaciel, Harold Ford.
Kandyduje właśnie do senatu w Tennessee
i mówi: "Mellody,
muszę natychmiast pojawić się w gazetach.
Masz jakiś pomysł?".
Miałam. Zadzwoniłam do przyjaciółki,
która była w Nowym Jorku
i pracowała w jednej z najlepszych
agencji prasowych na świecie.
Zaproponowała: "A może tak urządzić
lunch w redakcji dla Harolda?
Przyjdź razem z nim".
Przyjeżdżamy do Nowego Yorku.
Ubieramy się odświętnie.
Wyglądamy jak z żurnala.
Mówimy do recepcjonistki:
"Przyszliśmy na lunch".
Pokazuje, żebyśmy poszli za nią.
Przechodzimy przez serię korytarzy
i nagle docieramy
do pustego pokoju,
gdzie ona odwraca się
i pyta:

Spanish: 
Traductor: mariana vergnano
Revisor: Daniel Sainz
Es el año 2006.
Mi amigo Harold Ford me llama.
Él es candidato a senador 
de EE. UU. por Tennessee y me dice:
"Mellody, necesito ya de la 
prensa nacional. ¿Tienes alguna idea?"
Entonces tuve una idea. Llamé a una amiga
que estaba en Nueva York
en una de las empresas 
de medios más exitosas del mundo,
y ella me dice: "¿Por qué no organizamos
un almuerzo con el consejo 
editorial para Harold?
y vienes con él?".
Harold y yo llegamos a Nueva York.
Vestidos con nuestras mejores ropas.
Parecemos nuevos peniques brillantes.
Llegamos a la recepcionista
y le decimos:
"Estamos aquí para el almuerzo".
Ella hace un gesto para que la sigamos.
Caminamos por una serie de pasillos
y de repente nos encontramos
en una habitación austera.
En ese momento ella nos mira y dice:

Arabic: 
المترجم: ali alshalali
المدقّق: khalid marbou
إنه العام 2006،
اتصل بي صديقي هارولد فورد،
وهو مرشح لانتخابات مجلس
الشيوخ الأمريكي بولاية تينسي،
وقال لي: "ميلودي، أنا في أمس الحاجة لبعض 
التغطية الإعلامية، هل لديك أية اقتراحات؟"
فاتصلت بصديقتي
التي تعمل بنيويورك
بواحدة من أكثر شركات
الإعلام نجاحًا في العالم،
وقالت: " لماذا لا نقيم
عشاء لهيئة التحرير على شرف هارولد؟
وبإمكانك الحضور معه."
وصلنا أنا وهارولد إلى نيويورك.
وكنا نرتدي أبهى حللنا
ونشع كالنجوم.
توجهنا لموظفة الاستقبال وقلنا لها
"نحن هنا من أجل العشاء"
فأشارت لنا لنتبعها.
مشينا عبر عدد من الممرات،
وللمفاجأة وجدنا أنفسنا
في غرفة لوحدنا،
عندها نظرت إلينا وقالت

Modern Greek (1453-): 
Μετάφραση: Eleftheria Papaioannou
Επιμέλεια: Niki Boehm
Είναι το έτος 2006.
Ο φίλος μου ο Χάρολντ Φορντ μού τηλεφωνεί.
Θέτει υποψηφιότητα για 
τη Γερουσία των Η.Π.Α. στο Τενεσί,
και λέει, «Μέλοντι, χρειάζομαι απεγνωσμένα
κάλυψη από τον Τύπο. Καμιά ιδέα;»
Και είχα μια ιδέα.
Τηλεφώνησα σε μια φίλη
που ήταν στη Νέα Υόρκη
σε μία από τις πιο επιτυχημένες 
εταιρείες μέσων ενημέρωσης στον κόσμο,
και είπε, «Γιατί δεν οργανώνουμε
ένα γεύμα της επιτροπής συντακτών
για τον Χάρολντ;
Έλα και συ μαζί του».
Ο Χάρολντ και εγώ φθάσαμε στη Νέα Υόρκη.
Φοράμε τα καλύτερα κοστούμια μας.
Φαινόμαστε ντυμένοι στην πένα.
Και πάμε στη ρεσεψιονίστ και λέμε,
«Είμαστε εδώ για το γεύμα».
Μας κάνει νεύμα να την ακολουθήσουμε.
Περπατάμε μέσα από μια σειρά διαδρόμων,
και ξαφνικά βρισκόμαστε
σε ένα γυμνό δωμάτιο,
σε αυτό το σημείο μας κοιτάζει και λέει,

Portuguese: 
Tradutor: Gislene Fernandes Soares
Revisor: Gustavo Rocha
É o ano de 2006.
Meu amigo Harold Ford me liga.
Ele está concorrendo ao Senado 
americano em Tennessee,
e me diz: "Mellody, eu realmente preciso 
de exposição nacional. Alguma ideia?
Então tive uma. Liguei para uma amiga
que estava em Nova Iorque
em uma das empresas de comunicação 
mais bem-sucedidas do mundo,
e ela disse: "Por que não organizamos
um almoço com o conselho editorial 
para o Harold?
Vem com ele."
Eu e Harold chegamos em Nova Iorque.
Estávamos com os nossos melhores trajes.
Parecíamos duas moedas novas em folha.
Nós nos aproximamos
da recepcionista e dissemos,
"Viemos para o almoço."
Ela nos orientou a segui-la.
Andamos por vários corredores,
e de repente estávamos
numa sala inóspita,
quando ela nos olha e diz,

Vietnamese: 
Translator: Trang Rương
Reviewer: Nhu PHAM
Đó là vào năm 2006.
Bạn tôi Harold Ford gọi cho tôi.
Anh ấy đang tranh cử cho
Thượng Viện Mĩ bang Tennessee,
anh nói: "Mellody, tôi thực sự cần một
buổi họp báo quốc gia. Cô có ý gì không?"
Tôi có 1 ý tưởng, tôi gọi 
1 người bạn sống ở New York
làm việc tại một trong những công ty 
truyền thông thành công nhất thế giới,
cô ấy bảo: "Tại sao không tổ chức
một bữa tiệc trưa với ban biên tập
cho Harold?
Cô đi cùng với anh ấy."
Harold và tôi đến New York.
Chúng tôi ăn mặc chỉnh chu nhất
có thể.
Chúng tôi trông rất oách xà lách.
Chúng tôi đến bàn tiếp tân, và nói:
" Chúng tôi đến vì bữa tiệc."
Cô ấy bảo chúng tôi đi theo.
Ngang một dãy hành lang,
chúng tôi thấy mình
ở trong phòng nhân sự,
ngay lúc đó, cô ta nhìn tụi tôi và bảo:

Arabic: 
"أين لباسكم الموحد؟"
وفي أثناء حدوث ذلك،
دخلت صديقتي إلى الغرفة.
فشحب وجهها خجلًا.
لا تسعفنا الكلمات لوصف
هذا الموقف, اليس كذلك؟
نظرت إلى صديقتي وقلت،
" ألا تعتقدين الآن أننا بحاجة إلى أكثر من
شخص أسود واحد في مجلس الشيوخ الأمريكي؟"
ومازلنا أنا وهارولد -
(تصفيق) -
نضحك على هذا الموقف.
وبشتى السبل، لم أكن لأتخيل 
حصول مثل هذا الموقف.
ولكن في دواخل أعماقي،
فإنه لم يفاجئني.
لم أتفاجأ بسبب
ما علمتني أمي إياه قبل 30 عام.
أمي كانت واقعية جدًا.
أتذكر مرة عدت للمنزل
من حفلة عيد ميلاد
وكنت الطفلة السوداء الوحيدة المدعوة
وبدل أن تسألني الأسئلة المعتادة
التي تسألها الأمهات
مثل:" هل استمتعت؟" 
أو "كيف كانت الكعكة؟"
نظرت إلي أمي وقالت:
"كيف عاملوكِ؟"
كُنت في السابعة من عمري 
ولم أفهم حينها ما قصدته أمي.

German: 
"Wo sind Ihre Uniformen?"
Gerade in diesem Moment
eilt meine Freundin in den Raum
und wird kreidebleich.
Da fehlen einem die Worte, oder?
Ich schaue sie an und sage:
"Findest du nicht,
dass es mehr Schwarze
im US-Senat geben sollte?"
Harold und ich --
(Applaus) --
lachen heute noch darüber.
Diese Situation hat mich 
auf dem falschen Fuß erwischt,
aber tief in meinem Inneren
war ich eigentlich nicht überrascht.
Und das deshalb,
weil meine Mutter mich
vor 30 Jahren etwas gelehrt hat.
Sie war gnadenlos realistisch.
Ich kam als einziges schwarzes Kind
einmal von einem Geburtstag nach Hause
und statt normaler Fragen
wie "Hattest du Spaß?"
oder "Wie war der Kuchen?"
schaute sie mich an und fragte:
"Wie haben sie dich behandelt?"
Ich war sieben und verstand nicht.

Hungarian: 
"Hol van az egyenruhájuk?"
Eközben a barátom
sietve belép.
Az arca elsápad.
Erre nem találni kifejezést, igaz?
Ránézek és kérdem,
"Nem gondolod, hogy egynél 
több feketére
lenne szükség az amerikai szenátusban?"
Harold és én --
(Taps) --
még mindig nevetünk a történteken.
és sok szempontból nem voltam 
felkészülve a pillanatra,
de valahol nagyon, nagyon mélyen
igazából nem lepődtem meg.
Nem lepődtem meg, mert volt valami, amit
30 évvel azelőtt még édesanyám
tanított nekem.
Az édesanyám kegyetlenül realista volt.
Emlékszem, mikor egy nap hazaértem 
egy szülinapi buliról,
ahol én voltam az egyetlen fekete
gyerek,
a megszokott anyai kérdések helyett,
mint "Jól szórakoztál?" vagy 
"Milyen volt a torta?"
édesanyám rám nézett és azt kérdezte,
"Hogyan bántak veled?"
Hét éves voltam. Nem értettem.

Ukrainian: 
"Де ваша форма?"
Як тільки це трапляється,
моя подруга вривається в кімнату.
Вся кров втікає з її обличчя.
Тут нема чого й сказати, чи не так?
Я глянула на неї
і сказала: "Як ти думаєш, чи не треба нам
більше ніж одну чорношкіру особу в Сенаті?
Ми з Гарольдом...
(Оплески)
ми досі сміємось із цієї історії,
і хоча це все трапилось зненацька,
десь глибоко всередині
я насправді не була здивована.
Я не була здивована, бо
ще близько 30 років тому моя мати
мене дечому навчила.
Знаєте, моя мати була 
невблаганно реалістична.
Пам'ятаю, як одного дня, прийшовши
із дня народження,
на якому я була єдина чорношкіра дитина,
моя мама замість запитати мене 
щось нормальне,
на кшалт: "Тобі сподобалось?" чи 
"Який був торт?"
просто глянула на мене і спитала:
"Як інші діти до тебе ставились?"
Мені було лише сім. Я цього не розуміла.

Chinese: 
「你们的工作制服呢？」
就在这时，
我的朋友冲了进来，
脸红得都要渗出血了。
真得很无语，是吧？
我转向她，说，
「现在，你不觉得美国参议院至少需要一位黑人吗？」
如今，哈罗德跟我——
（掌声）——
我们还把这个故事当笑话讲，
无论怎么说，那一刻令我措手不及，
但在我内心最深处，
我真的不觉得惊讶。
我之所以不惊讶，
是因为大概30年前我母亲给我上了一堂课。
我母亲是不折不扣的现实主义者。
我记得有一天，
参加完一个只有我一个黑人受邀的生日宴会后，
回到家后，
母亲没问一些母亲们通常会关心的问题，
如「玩得开心吗？」或者「蛋糕好吃吗？」
我的母亲看着我说，
「他们对你的态度如何？」
那时我方才7岁，我不明白这个问题。

Dutch: 
"Waar is jullie uniform?"
Precies op dat moment
komt mijn vriendin binnen.
Ze trekt wit weg.
Er zijn gewoon geen woorden voor, toch?
Ik zeg tegen haar:
"Vind je nou ook niet
dat we meer dan één donkere persoon
in de Senaat nodig hebben?"
Harold en ik
(Applaus)
we lachen er nog steeds om,
en het overrompelde me toen wel,
maar diep van binnen
was ik niet echt verbaasd.
En dat komt door iets
dat mijn moeder me
30 jaar eerder heeft geleerd.
Mijn moeder was heel realistisch.
Ik kwam een keer thuis van een verjaardag
waar ik het enige donkere kind was,
en in plaats van dat ze me
de gebruikelijke vragen stelt,
zoals "Was het leuk?"
of "Hoe was de taart?",
keek ze me aan en zei:
"Hoe hebben ze je behandeld?"
Ik was zeven. Ik snapte het niet.

Portuguese: 
"Onde estão seus uniformes?"
Ao mesmo tempo,
minha amiga entra,
completamente pálida e envergonhada.
Sem palavras, não é?
Olho para ela e digo,
"Você não acha que precisamos
de mais de uma pessoa 
negra no Senado americano?"
Harold e eu -
(Aplausos)
nós ainda rimos dessa história,
e de muitas maneiras, 
o momento me pegou de surpresa,
mas lá no fundo,
na verdade eu não estava surpresa.
Não estava surpresa por algo que
minha mãe me ensinou 30 anos antes.
Sabem, minha mãe era cruelmente realista.
Lembro de uma vez chegar de uma festa
onde era a única criança negra,
e ao invés de me fazer perguntas 
normais de mãe
como "Se divertiu?", 
ou "O bolo estava bom?",
ela olhou para mim e disse,
"Como eles te trataram?"
Eu tinha 7 anos. Eu não entendi.

iw: 
[צחוק]
ממש באותו רגע,
ידידתי נכנסת במהירות.
היא חיוורת כסיד.
ממש אין מלים, נכון?
ואני מביטה בה ואומרת:
"כנראה אנו זקוקים
"ליותר מאדם שחור אחד
בסנאט של ארה"ב."
הרולד ואני --
[מחיאות כפיים]
-- אנו עדיין נזכרים בצחוק
באותו סיפור,
ובמובנים רבים, אותו רגע
תפס אותי לא מוכנה,
אבל עמוק מאד בפנים
לא הייתי בעצם מופתעת.
והסיבה שלא הופתעתי
היא הודות למשהו
שאמי לימדה אותי
30 שנה לפני כן.
עליכם להבין שאמי היתה
מציאותית עד אכזריות.
אני זוכרת שיום אחד חזרתי
ממסיבת יום-הולדת,
שהייתי הילדה השחורה היחידה
שהוזמנה אליה,
ובמקום לשאול אותי
את השאלות האמהיות הרגילות,
כמו: "האם נהנית?"
או: "איך היתה העוגה?"
אמי הביטה בי ושאלה:
"איך התייחסו אליך?"
הייתי בת 7 ולא הבנתי.

Indonesian: 
"Dimana seragam kalian?"
Begitu ini terjadi,
teman saya memburu masuk.
Wajahnya pucat setengah mati.
Tidak ada yang bisa dikatakan, bukan?
Dan saya menatapnya, dan berkata,
"Nah, tidakkah menurutmu kita perlu
lebih dari satu orang kulit hitam
di Senat AS?"
Nah, Harold dan saya --
(Tepuk tangan) --
kami masih menertawakan kisah itu --
dan dalam banyak cara,
kejadian itu mengejutkan saya,
tapi di dalam, jauh di dalam,
saya sebenarnya tidak terkejut.
Dan saya tidak terkejut karena sesuatu
yang diajarkan ibu saya 30 tahun
sebelumnya.
Begini,ibu saya adalah realis kelas berat.
Saya ingat suatu hari saya pulang
dari pesta ultah
dan hanya saya anak kulit hitam
yang diundang,
dan tidak seperti para ibu umumnya
yang bertanya:
"Apa kamu bersenang-senang?"
atau "Bagaimana kuenya?"
ibu saya menatap saya dan berkata,
"Bagaimana mereka memperlakukanmu?"
Saya baru tujuh tahun.Saya tidak mengerti.

Russian: 
«Где ваша униформа?»
В этот момент
вбегает моя подруга.
Бледная, как тень.
Все буквально лишены речи.
Я смотрю на неё и говорю:
«Теперь-то тебе не кажется,
что в Сенате США должно быть
более одного чернокожего?»
Мы с Гарольдом —
(Аплодисменты) —
до сих пор смеёмся над этой историей,
и во многих смыслах
ситуация застала меня врасплох,
но глубоко-глубоко внутри
я, на самом деле, не была удивлена.
И я не была удивлена благодаря тому,
чему моя мама научила меня 30 лет назад.
Видите ли, моя мама 
была безжалостной реалисткой.
Я помню, как однажды 
я пришла с дня рождения,
где была единственной 
приглашённой чернокожей,
и вместо того, чтобы задавать мне
нормальные мамины вопросы, такие как:
«Было весело?» или «Торт был вкусный?»,
моя мама посмотрела на меня и спросила:
«Как они к тебе отнеслись?»
Мне было семь. Я ничего не поняла.

Modern Greek (1453-): 
«Πού είναι οι στολές σας;»
Καθώς συμβαίνει αυτό,
η φίλη μου ορμάει μέσα.
Το πρόσωπό της χλωμιάζει.
Κυριολεκτικά δεν υπάρχουν λόγια, σωστά;
Και την κοιτάζω, και λέω,
«Λοιπόν, δε νομίζεις ότι χρειαζόμαστε
περισσότερους από έναν μαύρο 
στη Γερουσία των Η.Π.Α;»
Τώρα, ο Χάρολντ και εγώ --
(Χειροκρότημα) --
ακόμη γελάμε με αυτή την ιστορία,
και από πολλές απόψεις, 
αιφνιδιάστηκα εκείνη τη στιγμή,
αλλά βαθιά, βαθιά μέσα μου,
δεν με εξέπληξε.
Και δεν με εξέπληξε εξαιτίας 
κάποιου πράγματος
που με δίδαξε η μητέρα μου 30 χρόνια πριν.
Βλέπετε, η μητέρα μου 
ήταν αδίστακτα ρεαλίστρια.
Θυμήθηκα μια μέρα που γύρισα 
σπίτι από ένα πάρτι γενεθλίων
όπου ήμουν το μόνο μαύρο 
παιδί που είχαν καλέσει,
και αντί να με ρωτήσει τις 
κανονικές μητρικές ερωτήσεις
όπως, «Διασκέδασες;» ή «Πώς ήταν το κέικ;»
η μητέρα μου με κοίταξε και είπε,
«Πώς σου φέρθηκαν;»
Ήμουν επτά. Δεν κατάλαβα.

Japanese: 
”制服はどうしたの？”
そのときです
友人が慌ててやって来ました
彼女の顔は青ざめていました
まさに言葉が出ない状況ですよね？
私は彼女に言いました
”ほら アメリカの上院には
黒人の議員がもう1人必要でしょ？”
ハロルドと私は―
(拍手)
当時のことを今も笑います
あの時私は不意を突かれ―
心の底ではひどく落ち込みました
でも驚きませんでした
私が驚かなかったのは
30年前の母の言葉のおかげです
私の母は冷酷なほど現実的でした
友達の誕生会に行った日の事でした
招待された子どもで黒人は私だけでした
母は"楽しかった？"とか
”ケーキはおいしかった？”とは聞かずに
私の顔を見て聞きました
”どんな扱いを受けたの？”
7歳の私には理解できませんでした

Polish: 
"Gdzie są wasze uniformy?".
Dokładnie w tym momencie
wbiega moja przyjaciółka.
Krew odpływa jej z twarzy ze wstydu.
Brakuje słów, żeby to opisać, prawda?
Patrzę na nią i mówię:
"Nie uważasz, że przydałoby nam się
więcej czarnych osób w Senacie?".
Harold i ja...
(Brawa)
do dziś śmiejemy się z tej historii,
która na wiele sposobów
wytrąciła mnie wtedy zaskoczyła,
ale gdzieś głęboko, głęboko w środku
nie byłam nawet zdziwiona.
Nie zdziwiło mnie to,
bo mama nauczyła mnie czegoś 30 lat temu.
Moja mama była bezlitosną realistką.
Kiedyś wróciłam z przyjęcia urodzinowego,
gdzie byłam jedynym czarnym dzieckiem
Zamiast zwykłych matczynych pytań
w stylu "Czy było fajnie?"
albo "Czy smakowało ci ciasto?",
mama spojrzała na mnie i spytała:
"Jak cię traktowali?".
Miałam 7 lat. Nie rozumiałam.

Italian: 
"Dove sono le vostre uniformi?"
Proprio in quel momento,
entra la mia amica.
Impallidisce completamente.
Non ci sono parole, non credete?
E io la guardo e dico:
"Allora, non credi che ci sia bisogno
di più di una persona di colore 
nel nostro Senato?"
Harold ed io --
(Applausi) --
ancora ridiamo di questa storia,
e per vari aspetti, l'episodio 
mi colse di sorpresa,
ma se guardo veramente a fondo
più di tanto non rimasi sorpresa.
Non ero sorpresa per via di qualcosa
che avevo imparato da mia madre 
30 anni prima.
Sapete, mia madre era 
brutalmente realista.
Ricordo una volta in cui, 
tornata da una festa di compleanno
in cui ero l'unica invitata di colore,
invece delle solite domande da mamma
come "Ti sei divertita?" o 
"Com'era la torta?"
mia madre mi guardò e mi chiese:
"Come ti hanno trattata?"
Avevo sette anni. Non capivo.

Turkish: 
"Üniformalarınız nerede?"
tam bu olurken
arkadaşım içeri daldı.
Yüzünden kan çekildi.
Diyecek bir şey yok, değil mi?
Ona baktım ve dedim ki.
"Şimdi, Amerikan senatosunda
birden fazla siyahi insan olması gerektiğini düşünmüyor musun?"
Şimdi Harold ve ben --
(Alkışlar)--
Hala bu hikayeye güleriz
ve bir çok açıdan, bu an beni hazırlıksız yakaladı
ama derinden
aslında şaşırmamıştım.
Ve 30 sene önce annemin bana
öğrettiği bir şeyden dolayı şaşırmamıştım.
Bakın, annem acımasız bir gerçekçidir.
Tek siyah çocuk olduğum 
bir doğum günü partisinden
geldiğimi hatırlıyorum
ve annem, normal olarak sorması gereken
"Eğlendin mi?" veya "Kek nasıldı?" soruları yerine
annem bana baktı ve dedi ki,
"Sana nasıl davrandılar?"
Yedi yaşında idim. Anlamamıştım.

Portuguese: 
"Onde é que estão os vossos uniformes?"
(Risos)
Nesse preciso momento,
entra o meu amigo.
Ela fica sem pinga de sangue na cara.
Ficamos sem palavras, não é?
Olho para ela e digo:
"Você não acha que precisamos
"de mais do que um negro 
no Senado dos EUA?"
Agora, o Harold e eu ...
(Aplausos)
... ainda nos rimos dessa história
e, de certa forma, 
fui apanhada de surpresa,
mas, bem cá no fundo,
não fiquei surpreendida.
E não fiquei por causa duma coisa
que a minha mãe me ensinara 30 anos antes.
A minha mãe era extremamente realista,
Lembro-me de chegar a casa, 
de um aniversário
em que eu fui a única 
criança negra convidada.
Em vez de me fazer as perguntas 
normais de mãe, como:
"Divertiste-te?" ou
"Como estava o bolo?"
olhou para mim e disse:
"Como é que te trataram?"
Eu tinha sete anos. Não percebi.

Spanish: 
"¿Dónde están sus uniformes?"
Justo cuando sucede esto,
mi amiga entra de prisa.
Se puso pálida como un papel.
Literalmente no hay palabras, ¿cierto?
La miro, y digo:
"¿No crees que necesitamos
más de una persona negra 
en el Senado de EE.UU.?"
Ahora, Harold y yo...
(Aplausos)
Aún reímos con esa historia
y en muchos sentidos, el momento
me agarró con la guardia baja,
pero en el fondo, muy en el fondo,
no estaba realmente sorprendida.
No estaba sorprendida por algo
que mi madre me había enseñado
30 años antes.
Verán, mi madre era 
terriblemente realista.
Un día, volviendo a casa de un cumpleaños
donde fui la única niña negra invitada,
en vez de hacerme las preguntas
que haría cualquier madre como:
"¿Te divertiste?" 
"¿Cómo estaba el pastel?",
mi madre me miró y dijo:
"¿Cómo te trataron?"
Tenía 7 años. Yo no entendía.

Czech: 
"Kde máte své pracovní uniformy?"
A právě jak to dopoví,
má kamarádka vběhne dovnitř.
Krev jí pomalu ustupuje z obličeje.
Na tohle doslova není co říct, že?
Podívám se na ni a říkám:
"Tak co, nemyslíš, že potřebujeme
více než jen jednoho černocha v americkém senátě?"
Harold a já --
(Potlesk)
se pořád smějeme téhle historce.
Tenhle okamžik mě v mnoha ohledech zaskočil,
ale hluboko, hluboko uvnitř,
mě to v podstatě ani nepřekvapilo.
Nepřekvapilo mě to hlavně kvůli tomu,
co mě matka naučila o 30 let dříve.
Víte, má matka byla tvrdě realistická.
Pamatuji si, jak jsem jeden den
přišla domů z oslavy narozenin,
na kterou jsem byla pozvaná
jako jediné černošské dítě
a místo toho, aby mi matka dávala normální otázky,
jako každá jiná máma dává,
například: "Bavila ses?" nebo "Jaký byl dort?",
má matka se na mě podívala a říká:
"Jak se k tobě chovali?"
Bylo mi sedm. Nerozuměla jsem její otázce.

French: 
« Où sont vos uniformes ? »
Juste à ce moment,
mon amie entre en trombe.
Elle devient toute pâle.
Il n'y a pas de mots pour ça, non ?
Je la regarde et lui dis :
« Tu ne crois pas qu'on a besoin
de plus d'un noir au Sénat
des États-Unis? »
Aujourd'hui, Harold et moi ---
(Applaudissements) --
On rit encore de cette histoire,
et, pour de nombreuses raisons, 
ce moment m'a prise au dépourvu,
mais, bien au fond de moi,
je n'ai pas été surprise.
Et je n'ai pas été surprise 
à cause de quelque chose
que ma mère m'a apprise il y a 30 ans.
Ma mère était 
impitoyablement réaliste.
Je me souviens d'un jour 
en rentrant d'un anniversaire
dans lequel j'étais la seule 
enfant noire invitée,
et au lieu de me poser des 
questions normales d'une mère
comme «Tu t'es bien amusée ? »
ou « Est-ce que le gâteau était bon ? »
ma mère m'a regardée et m'a dit :
« Comment t'ont-ils traitée ? »
J'avais 7 ans. 
Je n'ai pas compris.

Korean: 
(웃음)
그러자마자,
제 친구가 뛰어 들어왔어요.
창백한 얼굴을 한채로요.
정말 할말이 없었겠죠?
저는 제 친구를 보며 이렇게 말했죠.
"자, 너는 적어도 한명 이상의
흑인 상원의원이 있어야 한다고 
생각하지 않니?"
헤롤드와 저는
(박수)
아직도 이 이야기를 
생각하며 웃곤 합니다.
여러가지 면에서 그 상황은 
저를 당황하게 만들었죠.
하지만 제 가슴속 깊은 곳에선,
사실 저는 별로 놀라지 않았습니다.
그리 놀라운 일이 아니었어요.
30년전 어머니께서 
가르쳐 주신 것들 때문이었죠.
제 어머니는 무자비할정도로 
현실주의적 이었습니다.
제가 흑인으로서 유일하게 초대된
생일 파티에서 돌아오자,
"재미있었니?" 또는
"케익은 맛이 있었니?" 와 같은
엄마가 할 만한 일반적인 
질문을 물어보는 대신에,
어머니는 저를 바라보며,
"아이들이 너를 어떻게 대했니?"
라고 물어봤습니다.
저는 겨우 일곱살이었고
이 질문을 이해하지 못했습니다.

Burmese: 
"ရှင်တို့ရဲ့ ယူနီဖောင်းတွေက ဘယ်မှာလဲ"တဲ့လေ။
ဒီလိုဖြစ်နေတုန်းမှာပဲ ကျွန်မ သူငယ်ချင်းက
ကမန်းကတမ်း ဝင်ရောက်လာပါတယ်။
သူမရဲ့မျက်နှာမှာ သွေးဆုတ်သွားတာပေါ့။
ပြောစရာ စကားလုံး တကယ့်ကို မရှိတော့တာပါ။ ဟုတ်တယ်နော်။
နောက်ပြီး သူမကို ကြည့်ပြီးတော့ ကျွန်မ ပြောမိတာက
"ကဲကဲ၊ အမေရိကန် ဥပဒေပြု အထက်လွှတ်တော်မှာ တို့တွေအနေနဲ့
လူမည်း အမတ်တစ်ယောက် ထက်ပိုလိုတယ်လို့ မင်းမထင်မိဘူးလား"လို့ပေါ့။
အခုတော့ Harold နဲ့ ကျွန်မကိုယ်တိုင်လေ။
(လက်ခုပ်တီးသံများ)
ကျွန်မတို့ ဒီအဖြစ်အပျက်ကို ရယ်နေရတုန်းပါပဲ။
ပြီးတော့ အနေအထားမျိုးစုံမှာ အဲဒီအခိုက်အတန့်က ကျွန်မကို အငိုက်မိသွားစေတာပေါ့။
ဒါပေမယ့် အရမ်း နက်ရှိုင်းတဲ့ အတွင်းဘက်မှာတော့
ကျွန်မတကယ်ကို မအံ့ဩမိပါဘူး။
နောက်ပြီး ကျွန်မ မအံ့ဩမိတဲ့ အကြေင်းအရင်းက ဒီထက်အရင် နှစ်ပေါင်း(၃၀)လောက်တုန်းက
ကျွန်မအမေ သင်ကြားပေးခဲ့တဲ့ အရာတစ်ခုကြောင့်ပါ။
ကျွန်မအမေက အရမ်းကြီးကို လက်တွေကျတတ်သူဆိုတာ သင်တို့ သိပါတယ်၊
ကျွန်မ မှတ်မိသေးတယ်၊ တစ်နေ့ လူမည်းကလေးဆိုလို့ ကျွန်မတစ်ယောက်တည်းကိုပဲ ဖိတ်တဲ့
မွေးနေ့ပွဲက အိမ်ပြန်အလာမှာပေါ့။
"သမီး ပျော်ခဲ့ရဲ့လား။" "ကိတ်မုန့်က ဘယ်လိုလဲ"စတာတွေလို
သာမန် မိခင်တစ်ယောက်ကမေးတဲ့ မေးခွန်းတွေအစား
ကျွန်မကို ကြည့်ပြီး မေးလိုက်တာက
"သူတို့က သမီးကို ဘယ်လိုဆက်ဆံကြသလဲ"တဲ့လေ။
ကျွန်မအသက်က ခုနစ်နှစ်လေ။ ကျွန်မ ဘယ်လိုလုပ် နားလည်မှာလဲ။

Vietnamese: 
" Đồng phục của mấy người đâu rồi?"
Ngay lúc đó,
bạn tôi xông vào.
Mặt cô ta tím dần lại.
Thực sự là đứng hình,
đúng vậy không?
Tôi nhìn cô ta và nói:
"Cô có nghĩ chúng ta cần
nhiều hơn một người da đen trong
Thượng Viện Mỹ không?
Thế là Harold và tôi ---
( Vỗ Tay ) ---
chúng tôi vẫn còn đùa về câu chuyện đó,
và giây phút đó 
làm tôi rất bất ngờ
nhưng thật sự, sâu trong tôi,
tôi chẳng hề ngạc nhiên tí nào.
Bởi vì một điều
mẹ tôi đã dạy tôi
cách đây 30 năm.
Mẹ tôi có óc thực tế đến tàn nhẫn.
Ngày nọ, trở về nhà từ 
tiệc sinh nhật
tôi là đứa da đen
duy nhất được mời,
thay vì hỏi tôi những câu
các bà mẹ thường hỏi
" Con có vui không?" 
hay "Bánh sinh nhật thế nào?"
mẹ nhìn thẳng tôi và gặng:
"Họ đối xử với con như thế nào?"
Tôi chỉ mới lên 7. Đương nhiên
tôi không hiểu được.

Persian: 
" یونیفورمتون کجاست؟ "
همینکه این اتفاق افتاد،
دوستم سراسیمه شد.
رنگ از روش پرید.
واقعا چیزی نمی شد گفت، درسته؟
و من بهش نگاه کردم، و گفتم،
" حالا، شما فکر نمی کنید که ما به
بیشتر از یک سیاه پوست در سنای آمریکا نیاز داریم؟ "
حالا من و هارولد ...
( تشویق )
ما هنوز درباره اون داستان می خندیم،
و در بسیاری جهات، اون لحظه منو غافلگیر می کند،
اما عمیقا، عمیقا از درون،
من واقعا متعجب نشدم.
و متعجب نشدم بخاطر بعضی چیزا که
مادرم سی سال پیس یادم داد.
می دونید، مادر من بطرز بیرحمانه ای واقع بین بود.
بخاطر میارم یک روز بعد از یک مهمانی تولد، جاییکه
فقط بچه های سیاه پوست دعوت بودند آمدم خونه،
و بجای سوالهای معمول مادرانه
مانند، " خوش گذشت؟" یا " کیک چطور بود؟ "
ماردم بهم نگاه کرد و گفت،
" اونها چطور باهات رفتار کردند؟ "
من هفت سالم بود. من متوجه نمیشدم.

Serbian: 
"Gde su vaše uniforme?"
Dok se ovo dešava,
moj prijateljica uleće unutra.
Nestalo je boje sa njenog lica.
Bukvalno se nema šta reći, zar ne?
Pogledam u nju i kažem:
"Zar ne misliš da nam je potrebno
više od jedne crne osobe u SAD Senatu?"
Harold i ja -
(Aplauz) -
mi se još uvek smejemo zbog te priče,
i na mnogo načina,
trenutak me je uhvatio nespremnu,
ali duboko, duboko unutra,
zapravo nisam bila iznenađena.
A nisam bila iznenađena zbog nečega
čemu me je moja majka naučila
30 godina ranije.
Vidite, moja majka je bila surovo realna.
Sećam se jednom
kada sam došla kući sa rođendana
gde sam bila jedino pozvano crno dete,
i umesto da mi postavi
normalna majčinska pitanja
kao što su: "Da li si se lepo provela?"
ili "Kakva je bila torta?"
moja majka me je pogledala i rekla:
"Kako su se ponašali prema tebi?"
Imala sam sedam godina. Nisam razumela.

English: 
"Where are your uniforms?"
Just as this happens,
my friend rushes in.
The blood drains from her face.
There are literally no words, right?
And I look at her, and I say,
"Now, don't you think we need
more than one black person in the U.S. Senate?"
Now Harold and I --
(Applause) —
we still laugh about that story,
and in many ways, the moment caught me off guard,
but deep, deep down inside,
I actually wasn't surprised.
And I wasn't surprised because of something
my mother taught me about 30 years before.
You see, my mother was ruthlessly realistic.
I remember one day coming
home from a birthday party
where I was the only black kid invited,
and instead of asking me the
normal motherly questions
like, "Did you have fun?" or "How was the cake?"
my mother looked at me and she said,
"How did they treat you?"
I was seven. I did not understand.

Romanian: 
(Râsete)
Exact atunci intră și prietena mea. 
Se albește la față.
Am amuțit, pur și simplu. 
Mă uit la ea și-i spun:
„Nu crezi că e nevoie de mai mult 
de o persoană de culoare în Senat?”
Eu și Harold...
(Aplauze)
încă mai râdem de povestea asta.
Pe moment m-a luat prin surprindere,
dar în sufletul meu, nu m-a mirat.
Iar asta datorită a ceva ce m-a învățat 
mama acum 30 de ani.
Mama a fost o realistă înverșunată.
Îmi amintesc când m-am întors odată 
de la o aniversare
unde eram singurul copil de culoare 
și în loc să mă întrebe firesc
„Te-ai distrat? Cum a fost tortul?”
m-a privit și mi-a zis: 
„Cum s-au purtat cu tine?”
Aveam șapte ani. Nu am înțeles.

Chinese: 
「你們的工裝呢？ 」
聽到這句話
我的朋友窘住了
血液湧到臉上
徹底無語了，對嗎？
我看著她，說：
「現在，你不覺得我們在美國參議院
需要不止一位黑人嗎？ 」
Harold和我……
（鼓掌）
現在回憶起來還是覺得很有趣
無論怎麼說，這句話的確讓我措手不及
但是在更深層次的內心裡
我其實一點都不吃驚
那是因為
我的母親在30年前教給我的某些東西
我的母親是極為現實的一個人
我記得，有一天參加一個
生日聚會之後回到家
我是唯一一個被邀請的黑人小孩
她並沒有問我那些
大多數母親都會問的問題
比如「過得愉快嗎？
或者「蛋糕好吃嗎？ 」
我母親看著我說：
「他們怎麼對待你？ 」
我只有7歲，不明白什麼意思

Portuguese: 
Porque é que me haviam 
de tratar de modo diferente?
Mas ela sabia.
Olhou-me bem nos olhos e disse:
"Nem sempre te vão tratar tão bem."
A raça é um daqueles tópicos na América
que torna as pessoas 
extremamente desconfortáveis.
Toca-se no assunto num jantar,
ou num ambiente de trabalho,
e é literalmente o equivalente
a tocar num fio de alta tensão.
É um choque,
seguido por um longo silêncio.
Ainda hoje, ao vir aqui
contei a alguns amigos e colegas
que ia falar sobre a raça,
e eles avisaram-me, disseram-me:
"Não faças isso",
porque seria muito arriscado
falar sobre este assunto.
As pessoas podiam pensar 
que sou uma negra militante
e isso arruinaria a minha carreira.
Tenho que vos dizer,
por momentos, senti algum medo.
Depois tomei consciência
de que o primeiro passo 
para resolver um problema
é não fugir dele.
E o primeiro passo 
para qualquer reação
é tomar consciência.

Russian: 
Почему бы ко мне отнеслись 
как-то по-другому?
Но она знала.
Она посмотрела мне прямо в глаза 
и произнесла:
«Они не всегда 
будут относиться к тебе хорошо».
Расовая принадлежность —
одна из тех тем в Америке,
которые заставляют людей чувствовать себя
чрезвычайно неловко.
Поднимешь такую тему на званом обеде
или на работе,
и это сравнимо
с прикосновением к токопроводящему рельсу.
Наступает шок,
а потом — затяжное молчание.
И даже на пути сюда сегодня
я сообщила некоторым друзьям и коллегам,
что собираюсь делать выступление
о расовой принадлежности,
и они пытались меня отговорить,
ибо очень рискованно
произносить речь на эту тему.
Люди могут подумать,
что я воинственная чернокожая женщина,
и я погублю свою карьеру.
И я должна признаться,
на мгновение мной овладел страх.
Потом я осознала,
что первый шаг к решению любой проблемы —
это перестать от неё скрываться,
а первый шаг к любой форме действия —
это осознание ситуации.

Persian: 
منظورم اینه که، چرا باید کسی با من متفاوت رفتار کنه؟
اما او میدونست.
و دقیقا توی چشم های من نگاه کرد و گفت،
" اونها همیشه با تو خوب رفتار نمی کنند. "
حالا، نژاد یکی از اون موضوعات در آمریکا هست که
مردم رو بطرز فوق العاده ناراحت می کند.
شما در یک مهمانی شام، یا در یک محیط کار،
مطرح می کنید.
بصورت تحت الفظی این مکالمه برابر
لمس خط سوم
این شوک است،
با سوکت طولانی دنبال می شود.
و حتی اینجا آمدن امروز،
به بعضی دوستان و همکاران گفتم
که من قصد دارم درباره نژاد صحبت کنم،
و آنها به من اخطار دادند، و گفتند، این کارو نکن،
که خطرهای زیادی
درباره این موضوع برای من وجود دارد،
که ممکن مردم فکر کنن که من یک زن سیاه ستیزه طلب هستم
و من کارم رو خراب می کنم.
و من باید بهتون بگم،
من واقعا برای یک لحظه ترسیدم
بعد متوجه شدم،
اولین قدم برای حل هر مشکلی
این هست که نباید ازش مخفی بشی،
و اولین قدم برای هر نوع عملی
آگاهی است.

Chinese: 
為什麼有人會用不同的方式對待我？
但是她知道
她直勾勾地看著我的眼睛說：
「他們永遠不會好好待你。 」
種族，在美國是讓人
感覺最不舒服的話題之一
在晚宴上或者在工作場所
提出這個話題
絕對會讓談話的氣氛
急轉直下
長時間沉默之後
是眾人的震驚
即使今天來到這裡
我告訴一些同事和朋友
我打算談一談種族
他們警告我，不要談這個話題
由我來談這件事
風險太大了
人們會覺得我是個激進的黑人女性
我的職業會被毀掉
而我必須要說
有那麼一陣，我的確比較害怕
但是我知道
解決任何問題的第一步
都是不要回避
任何行動的第一步
都是意識到問題的存在

Ukrainian: 
Я маю на увазі, чому хтось мав би
ставитись до мене по-іншому?
Але моя мама розуміла.
І вона поглянула мені прямо в очі 
і сказала:
"Вони не завжди добре відноситимуться
до тебе".
В наш час питання раси є однією з тих тем
в США,
яка примушує людей почуватися
не в своїй тарілці.
Коли ви порушуєте 
цю тему на вечірці,
чи в робочому середовищі,
це те ж саме, якби ви зачепили
якусь табуйовану тему в політиці.
Спершу в людей шок,
після якого настає повна тиша.
І навіть, перед тим, як прийти сюди,
я сказала декому із своїх
друзів та колег,
що планую говорити про расизм,
і вони застерегли мене не робити цього,
бо я дуже сильно ризикую,
говорячи на цю тему,
бо люди можуть сприйняти мене за войовничу
чорношкіру жінку,
і це зруйнує мою кар'єру.
І я мушу зізнатись,
що, насправді, якусь мить 
мені було страшно.
Але тоді я зрозуміла,
що першим кроком до розв'язання
будь-якої проблеми
є не ховатись від неї,
і що першим кроком на шляху до дії
є її усвідомлення.

Spanish: 
Quiero decir, ¿por qué alguien 
me trataría de manera diferente?
Pero ella sabía.
Mi miró directo a los ojos y dijo,
"Ellos no siempre te tratarán bien".
El racismo es uno de esos temas en EE.UU
que hace sentir a la gente 
extraordinariamente incómoda.
Sacas el tema en una cena
o en un ambiente de trabajo,
y es literalmente una 
conversación equivalente
a tocar el tercer riel.
Hay conmoción,
seguida de un largo silencio.
Y aún para venir hoy aquí,
le conté a pocos amigos y colegas
que pensaba hablar sobre racismo,
y me advirtieron, me dijeron,
que no lo haga,
que habría grandes riesgos
en que hablara de este tema,
que la gente podría pensar
que era una negra militante
y que arruinaría mi carrera.
Y debo decirles
que por un momento 
estaba un poco asustada.
Luego me di cuenta:
el primer paso para resolver 
cualquier problema
es no escondernos de él
y el primer paso para 
cualquier forma de acción
es tomar consciencia.

Serbian: 
Mislim, zašto bi se bilo ko
ponašao drugačije prema meni?
Ali ona je znala.
Pogledala me je pravo u oči i rekla je:
"Neće te uvek dobro tretirati."
Rasa je u Americi jedna od onih tema
koja čini da se ljudi osećaju
izuzetno neprijatno.
Iznesite je na večernjoj zabavi
ili u radnom okruženju,
u razgovoru je to bukvalno ekvivalentno
dodirivanju treće šine.
Nastaje šok,
praćen dugom tišinom.
I čak dolazeći ovde danas,
rekla sam nekim prijateljima i kolegama
da planiram da pričam o rasi,
i upozorili su me, rekli su mi, nemoj,
da će biti ogromnih rizika
u tome da govorim o ovoj temi,
da ljudi mogu pomisliti
da sam borbena crnkinja
i da bih uništila svoju karijeru.
I moram vam reći,
zaista sam se na trenutak malo uplašila.
Onda sam shvatila,
prvi korak u rešavanju bilo kog problema
nije sakriti se od njega,
a prvi korak ka bilo kom obliku akcije
je svesnost.

Romanian: 
De ce s-ar purta cineva 
altfel cu mine?
Dar ea știa.
M-a privit în ochi și mi-a zis:
„Nu se vor purta mereu frumos cu tine.”
În America, rasa e unul 
dintre acele subiecte
care te fac să te simți 
extrem de neplăcut.
Dacă aduci vorba la un dineu
sau la locul de muncă,
echivalează cu suicidul conversațional.
E un șoc urmat de o tăcere îndelungă.
Până și azi, venind aici, 
le-am zis unor prieteni și colegi
că vreau să vorbesc despre rasă 
și m-au avertizat să nu o fac,
pentru că aș risca enorm
dacă aș vorbi despre acest subiect.
Lumea ar putea crede 
că sunt o militantă de culoare,
ceea ce mi-ar putea distruge cariera.
Trebuie să recunosc, pentru o clipă 
chiar mi-a fost puțin teamă.
Apoi mi-am dat seama că primul pas 
pentru rezolvarea oricărei probleme
e să nu te ascunzi de ea,
iar primul pas către orice fel de acțiune
e conștientizarea.

Hungarian: 
Mármint, miért bánna velem 
bárki másként?
De ő tudta.
És mélyen a szemembe nézve azt mondta
"Nem fognak mindig jól bánni veled".
A faji hovatartozás az egyik
téma Amerikában,
amitől az emberek rendkívül kellemetlenül 
érzik magukat.
Ha felhozzuk egy baráti vacsorán
vagy a munkahelyen,
az szó szerint olyan hatással
van a társalgásra,
mintha megfognánk az áramvezető sínt.
Először jön a sokk,
amit hosszú csend követ.
És ma, mikor ide készültem,
mondtam pár barátomnak
és kollégámnak,
hogy faji kérdésekről beszélek.
Óva intettek, mondták, hogy ne tegyem,
hogy nagyon kockázatos
erről a témáról beszélnem.
Azt gondolhatják, 
hogy harcias fekete nő vagyok,
és tönkreteszem a karrierem.
És be kell valljam Önöknek,
hogy egy pillanatra valóban megijedtem.
Aztán rájöttem,
hogy az első lépés, hogy megoldjunk
bármilyen problémát
az az, hogy ne bújjunk el előle.
És az első lépés afelé, hogy bármilyen
formában tegyünk érte,
az a tudatosság.

Dutch: 
Waarom zou iemand me anders behandelen?
Zij snapte het wel.
Ze keek me recht in de ogen en zei:
"Ze zullen niet altijd goed voor je zijn."
Praten over rassen is
een van de dingen in Amerika
waar mensen zich
heel ongemakkelijk bij voelen.
Je noemt het bij een diner
of op een werkplek
en het is alsof je in het gesprek
de bovenleiding aanraakt.
Er is een shock,
dan een lange stilte.
En zelfs vandaag.
Ik vertelde mensen
dat ik over ras zou praten
en ze waarschuwden me: "Doe het niet".
Ze zeiden dat er enorme risico's waren
als ik hierover zou praten.
Dat ik als strijdende zwarte vrouw
zou worden gezien
en mijn carrière zou verwoesten.
En om heel eerlijk te zijn,
was ik eventjes een beetje bang.
Toen realiseerde ik me
dat de eerste stap naar een oplossing
is om je er niet voor te verbergen,
en dat de eerste stap naar actie
besef is.

Polish: 
Czemu ktoś miałby traktować mnie inaczej?
Ale ona wiedziała.
Spojrzała mi prosto w oczy i powiedziała:
"Nie zawsze będą cię dobrze traktować".
Rasa to jeden z tych tematów,
przez które ludzie w USA
czują ogromny dyskomfort.
Jeśli poruszy się go przy obiedzie
albo w pracy
będzie to równoznaczne z towarzyskim
rzuceniem się pod pociąg.
Nastąpi szok,
a potem długa cisza.
Zanim przyszłam tu dzisiaj,
powiedziałam znajomym,
że zamierzam mówić o rasie
i przestrzegali mnie, 
żebym tego nie robiła,
bo istnieje spore ryzyko,
że kiedy poruszę ten temat
ludzie wezmą mnie
za czarnoskórą fanatyczkę,
co zrujnowałoby mi karierę.
Muszę wam powiedzieć,
że przez chwilę trochę się bałam.
Potem jednak zdałam sobie sprawę,
że pierwszy krok do rozwiązania 
każdego problemu
to stawienie mu czoła,
a pierwszy krok do podjęcia
jakiegokolwiek działania
to świadomość.

Vietnamese: 
Tại sao người ta lại đối xử khác
với tôi?
Nhưng bà ấy biết,
bà ấy nhìn thẳng vào mắt tôi và dặn:
"Họ sẽ không bao giờ đối đãi tốt
với con hết."
Chủng tộc là một trong những
chủ đề ở Mĩ
làm người khác cảm thấy khó chịu 
một cách lạ kì.
Bạn nhắc đến nó tại mỗi bữa tiệc tối
hay tại nơi làm việc,
nó dường như có ảnh hưởng
trong giao tiếp 
như chuyện thị phi 
giới chính quyền vậy.
Tôi bị sốc,
tiếp theo là mội sự im lặng trải dài.
Cho đến tận hôm nay,
tôi đã kể
cho vài bạn và đồng nghiệp
về dự dịnh bàn về chủng tộc,
họ ngăn tôi, họ bảo, đừng làm thế,
sẽ có một nguy cơ rất cao
khi đá động đến vấn đề này,
mọi người sẽ nghĩ tôi là 
bà da đen cảm tử
và tôi sẽ tự hủy hoại 
sự nghiệp của mình.
Phải nói với bạn là,
tôi đã có tí nản lòng trong 
một khoảnh khắc .
Nhưng tôi nhận ra,
bước đầu tiên để giải quyết
mọi vấn đề
là đừng trốn tránh nó,
và bước đầu tiên để hành động
dưới mọi hình thức
là sự ý thức.

German: 
Wieso sollte ich anders behandelt werden?
Aber sie wusste wieso.
Sie schaute mir in die Augen und sagte:
"Sie werden dich
nicht immer gut behandeln."
Beim Thema Rassismus
fühlen sich die Amerikaner sehr unwohl.
Erwähnt man es beim Essen
oder bei der Arbeit,
ist es so, als würde man
das schlimmste Tabu brechen.
Schock,
gefolgt von langem Schweigen.
Ich erzählte Freunden, dass ich
über Rassismus sprechen würde,
und sie rieten mir davon ab,
da es riskant für mich sein könnte,
wenn ich darüber spräche.
Und ich wie eine militante 
schwarze Frau wirken
und so meine Karriere ruinieren könnte.
Ich muss zugeben,
ich war kurz eingeschüchtert,
aber dann habe ich erkannt:
Probleme löst man nicht,
indem man sich versteckt.
Sie werden durch Aufklärung gelöst.

French: 
Pourquoi quelqu'un 
me traiterait-il différemment ?
Mais elle savait.
Elle m'a regardée droit dans les yeux 
et elle a dit :
« Ils ne te traiteront pas toujours bien. »
La race est un de ces sujets en Amérique
qui rendent les gens 
extraordinairement gênés.
Vous amenez le sujet à un dîner
ou dans un environnement professionnel
et c'est littéralement 
l'équivalent conversationnel
de toucher un câble à haute tension.
Il y a un choc,
suivi par un long silence.
Même en venant ici aujourd'hui,
j'ai dit à des collègues et des amis
que j'avais prévu de parler de race,
ils m'ont mis en garde, 
ils m'ont dit de ne pas le faire,
que je prenais de grands risques
à parler de ce sujet,
que les gens me verraient comme
une militante de la cause noire
et que ça ruinerait ma carrière.
Je dois vous dire
que pendant un moment, 
j'ai eu un peu peur.
J'ai ensuite réalisé
que le premier pas 
pour résoudre un problème
n'est pas de s'en cacher,
que le premier pas 
de toute forme d'action
est la sensibilisation.

Modern Greek (1453-): 
Εννοώ, γιατί κάποιος να 
μου φερόταν διαφορετικά;
Αλλά αυτή ήξερε.
Με κοίταξε μέσα στα μάτια και είπε,
«Δεν θα σου φέρονται πάντα καλά».
Το φυλετικό είναι 
ένα απ' αυτά τα θέματα στην Αμερική
που κάνει τους ανθρώπους
να νοιώθουν εξαιρετικά άβολα.
Το αναφέρεις σε ένα δείπνο
ή σε ένα εργασιακό περιβάλλον,
και σε επίπεδο συζήτησης 
ισοδυναμεί κυριολεκτικά
με το να αγγίζεις μια «καυτή πατάτα».
Προκαλεί σοκ,
ακολουθούμενο από μακριά σιωπή.
Ακόμη και το να έρθω εδώ σήμερα,
είπα σε κάποιους φίλους και συναδέλφους
ότι θα μιλούσα για το φυλετικό,
και με προειδοποίησαν, 
μου είπαν μην το κάνεις,
ότι θα ήταν τεράστιο ρίσκο για μένα
το να μιλήσω γι' αυτό το θέμα,
ότι ίσως νομίσουν ότι 
είμαι στρατευμένη μαύρη γυναίκα
και ότι θα κατέστρεφα την καριέρα μου.
Και πρέπει να σας πω,
πως πράγματι για λίγο φοβήθηκα.
Μετά συνειδητοποίησα,
ότι το πρώτο βήμα για να λύσεις 
οποιοδήποτε πρόβλημα
ή να μην κρυφτείς από αυτό,
και το πρώτο βήμα 
για οποιαδήποτε μορφή δράσης
είναι η ευαισθητοποίηση.

iw: 
למה שמישהו יתייחס אלי
באופן שונה?
אבל היא ידעה.
והיא הביטה בעיני ואמרה:
"לא תמיד יתייחסו אליך יפה."
באמריקה, סוגיית הגזע
היא אחד הנושאים
שמעוררים באנשים אי-נוחות
יוצאת-דופן.
את מעלה את הנושא במסיבה
או במקום העבודה,
ומבחינת השיחה זה כמו
לגעת בפס המחושמל
של מסילת הרכבת התחתית.
משתרר הלם,
ואחריו שתיקה ארוכה.
ואפילו היום, בדרכי הנה,
כשאמרתי לכמה חברים ועמיתים
שאני מתכננת לדבר
על נושא הגזע,
הם הזהירו אותי
לא לעשות זאת,
שאני מסכנת את עצמי מאד
אם אדבר על הנושא הזה,
שאני עלולים לראות בי
שחורה לוחמנית
ושאני הורסת את הקריירה שלי.
ואני נאלצת לומר לכם,
שלרגע באמת קצת פחדתי.
אח"כ הבנתי
שהשלב הראשון
בפתרון של כל בעיה
הוא לא להסתתר מפניה,
והשלב הראשון בכל פעולה שהיא,
הוא מודעות.

Czech: 
Myslím tím, proč by se měl někdo ke mně chovat jinak?
Ale ona věděla své.
Podívala se mi přímo do očí a říká:
"Ne vždy se k tobě budou lidé chovat dobře."
V Americe je rasa jedním z témat,
při kterém se lidé cítí nepohodlně.
Nadhodíte tohle téma při večeři
nebo v práci,
je to velmi sporné
a citlivé téma.
Přijde šok,
po kterém následuje dlouhé ticho.
A i dnes, předtím než jsem sem přišla,
jsem řekla svým přátelům a kolegům,
že plánuji mluvit o rase
a oni mě varovali a řekli: "Nedělej to.
Je to riskantní, když budeš
mluvit o tomhle tématu."
Lidé by si mohli myslet, že jsem militantní černoška
a mohlo by to zničit moji kariéru.
Musím vám říct,
že jsem se tohoto okamžiku opravdu trochu obávala.
Ale potom jsem si uvědomila,
že prvním krokem k vyřešení kteréhokoliv problému,
je neschovávat se před ním.
Prvním krokem k učinění jakékoliv činnosti,
je uvědomění.

Turkish: 
Demek istediğim bana neden değişik davransınlar ki?
Ama o biliyordu.
Gözlerimin içine baktı ve dedi ki,
" Sana her zaman iyi davranmayacaklar"
Şimdi, "ırk", Amerikalıları olağanüstü
rahatsız yapan konulardan biri.
Sen bu konuyu bir akşam yemeği partisinde başlattığında
veya bir çalışma ortamında,
bu tam olarak hiç bir şekilde dokunulmaması gereken bir konunun
dildeki karşılığı oluyor.
Uzun sessizliğin takip ettiği
bir şok vardı.
Ve bugün buraya gelirken bile
Bazı arkadaşlarıma ve meslektaşlarıma
dedim ki, ırk hakkında konuşmayı planlıyorum
onlar da beni uyararak yapmamamı söylediler.
Çünkü bu konu hakkında konuşmanın büyük
bir riski olduğunu,
insanları belki beni siyah militan bir kadın olarak düşünebileceğini
ve kariyerimi mahvedebileceğimi söylediler.
Ve size söylemem lazım,
bir an için korktum.
Sonra fark ettim ki
herhangi bir sorunu çözmedeki ilk adım,
ondan saklanmamak
ve bir hareket için gereken ilk adım da
farkındalıktır.

Chinese: 
我想，为什么别人会对我有所不同呢？
但是我母亲知道。
她看着我的眼睛，说，
「别人不会总是对你笑脸相迎。」
如今在美国，种族话题是
让人感到极不舒服的话题之一。
在晚宴会或工作场所中提到这个话题，
无异于触碰了「雷区」。
人们会感到震惊，
随即陷入长久的沉默。
甚至对于今天的这个演讲，
当我告诉一些朋友和同事
我计划谈谈种族问题时，
他们警告我说，不要这么做，
谈论这个话题会带来巨大的风险，
人们也许会认为我是一位激进的黑人女性，
这会毁了我的事业。
我必须向你们坦诚，
有时候我确实有一点担心。
但后来我意识到，
解决任何问题的第一步是不逃避，
任何行动的首要条件是意识到问题的存在。

English: 
I mean, why would anyone treat me differently?
But she knew.
And she looked me right in the eye and she said,
"They will not always treat you well."
Now, race is one of those topics in America
that makes people extraordinarily uncomfortable.
You bring it up at a dinner party
or in a workplace environment,
it is literally the conversational equivalent
of touching the third rail.
There is shock,
followed by a long silence.
And even coming here today,
I told some friends and colleagues
that I planned to talk about race,
and they warned me, they told me, don't do it,
that there'd be huge risks
in me talking about this topic,
that people might think I'm a militant black woman
and I would ruin my career.
And I have to tell you,
I actually for a moment was a bit afraid.
Then I realized,
the first step to solving any problem
is to not hide from it,
and the first step to any form of action
is awareness.

Indonesian: 
Maksudku, kenapa ibu pikir ada yang
memperlakukan saya berbeda?
Tapi dia tahu.
Dan ibu menatap mata saya dan berkata,
"Mereka tidak akan selalu memperlakukanmu
dengan baik."
Ras adalah salah satu topik di Amerika
yang membuat orang seperti duduk
di atas duri.
Anda mengungkitnya di pesta makan malam
atau di tempat kerja,
menyebut masalah ras dalam percakapan
sama tabunya seperti
memegang rel bertegangan listrik tinggi.
Ada kejutan,
diikuti oleh kesunyian yang lama.
Dan bahkan hari ini, saya mengatakan pada
beberapa teman dan kolega
saya akan membahas isu ras,
mereka memperingatkan saya
agar tidak melakukannya,
akan ada resiko besar
bagi saya membawa topik ini,
orang mungkin berpikir
saya perempuan kulit hitam militan
dan itu akan menghancurkan karir saya.
Dan saya harus katakan,
saya sejenak merasa sedikit takut.
Kemudian saya menyadari,
langkah pertama untuk mengatasi masalah
apa pun
bukanlah dengan bersembunyi,
dan langkah pertama untuk
mengambil tindakan
adalah kesadaran.

Burmese: 
ကျွန်မ ဆိုလိုတာက "ဘာဖြစ်လို့ တစ်ယောက်ယောက်က ကျွန်မကို ခွဲခြားဆက်ဆံမှာလဲ"ဆိုတာကိုပါ။
ဒါပေမဲ့ သူကသိတယ်လေ။
နောက်ပြီး ကျွန်မမျက်လုံးကို တည့်တည့်ကြည့်ပြီး ပြောလိုက်တာက
"သူတို့က နင့်ကို အမြဲတမ်း ကောင်းကောင်းမွန်မွန် ဆက်ဆံကြမှာ မဟုတ်ဘူးဟဲ့"တဲ့လေ။
အခု အမေရိကာမှာ လူမျိုးရေး ဆိုတာဟာ
လူတွေကို အလွန်အမင်း စိတ်ကသိကအောက်ဖြစ်စေတဲ့ အကြောင်းအရာတွေထဲက တစ်ခုပါ။
သင်ဟာ ညစာစားပွဲထစ်ခုမှာ၊
ဒါမှမဟုတ် အလုပ်ခွင်ထဲမှာ အစဖေါ်ပေးကြည့်မိလိုက်တယ်။
ဒါဟာဆိုရင် ကျားမြီးဆွဲလိုက်သလိုမျိုးနဲ့
ညီမျှတဲ့ တကယ့် ပြောဆိုဆွေးနွေးမှုမျိုးပါ။
ဒီထိတ်လန့်ခြောက်ခြားမှုနောက်က
လိုက်လာတတ်တဲ့ အချိန်အကြာ
နှုတ်ဆိ်တ်နေမှုကြီးလေ။
နောက်ပြီး ဒီနေ့ ဒီနေရာကို လာရင်းနဲ့တောင်မှ
ကျွန်မလူမျိုးရေးနဲ့ပတ်သက်ပြီး ဟောပြောဖို့ စီစဉ်ထားတယ်ဆိုတာကို
မိတ်ဆွေတစ်ချို့နဲ့ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေကို ပြောပြလိုက်တော့
သူတို့က သတိပေး ပြောကြားကြတာက၊ "မလုပ်စမ်းပါနဲ့ပေါ့၊
ဒီအကြောင်းကို သွားပြောလိုက်ရင်
အန္တာရယ်တွေက တစ်ပုံတစ်ပင် ကျွန်မအပေါ်ကျရောက်လာတော့မှာတဲ့လေ။
သူတို့တွေက ကျွန်မကို သွေးကြွနေတဲ့ လူမည်းအမျိုးသမီး တစ်ယောက်လို့ ထင်ချင်ထင်သွားနိူင်ပြီး၊
ကျွန်မရဲ့ အလုပ်ကိုလည်းထိခိုက်စေလိမ့်မယ်တဲ့။
ဒီတော့ ကျွန်မ အားလုံးကို ပြောစရာရှိပါတယ်။
ကျွန်မဟာ တကယ်ကိုပဲ တဒင်္ဂလောက်တော့ စိုးရိမ်သွားမိတာပေါ့။
နောက်ပြီး ကျွန်မ သဘောပေါက်လိုက်တာက
ပြဿနာတစ်ရပ်ကို ဖြေရှင်းဖို့ ပထမ ခြေလှမ်းက
အဲဒါကနေ ပုန်းရှောင်မနေဖို့ ဆိုတာနဲ့
လုပ်ဆောင်ချက် တစ်ခုရဲ့ ပထမ ခြေလှမ်းဟာ
နိူးကြားနေမှုပဲ ဖြစ်တယ် ဆိုတာပါ။

Korean: 
누군가가 왜 저를 다르게 취급할지 
조차 이해하지 못했죠.
하지만 그녀는 알고 있었습니다.
어머니는 제 눈을 똑바로 쳐다보며,
"그들이 너를 항상 잘 대해주지 만은 
않을거야." 라고 말했죠.
미국에서 인종은
사람들을 매우 불편하게 만드는
화제 중 하나 입니다.
이를 저녁 파티 또는 
직장에서 언급한다면,
말그대로 결과가 뻔한 어색한 상황의
대화 분위기가 연출 될 겁니다.
충격 후엔, 긴 침묵이 따르겠죠.
심지어 제가 오늘 
이 곳에 온것 조차도 말입니다.
제가 동료들에게 인종문제에 관한
강연할 것이라고 하자,
그들은 저에게 하지 말라고 
경고하기도 했습니다.
그들은 제가 이 주제에 대해 
강연하는 것에
엄청난 위험이 따를 것이며,
사람들이 저를 호전적인 
흑인 여성이라고 볼 뿐만 아니라,
이는 제가 쌓아온 업적을 
완전히 망칠 것이라고 경고했었죠.
여러분들께 말씀드리자면
저 또한 사실 조금 두려웠습니다.
하지만 그 후 저는 깨달았죠.
어떤 문제든지 해결의 그 첫 단계는
이를 숨기는 것이 아니라는 것을요.
어떤 문제든지 해결 그 첫번째 단계는
바로 자각하고 인식하는 것입니다.

Portuguese: 
Quero dizer, por que alguém iria 
me tratar de maneira diferente?
Mas ela sabia.
E ela olhou bem nos meus olhos e disse,
"Eles nem sempre vão te tratar bem."
Agora, raça é um dos assuntos, na América,
que deixa as pessoas 
extremamente desconfortáveis.
Você traz à tona num jantar
ou num ambiente de trabalho,
e literalmente equivale
a tocar uma cerca elétrica.
Há choque,
seguido de um longo silêncio.
E mesmo vir aqui hoje.
Contei a alguns amigos
que queria falar sobre raça,
e eles me avisaram, 
me repreenderam, "não faça isso",
que seria bastante arriscado
falar sobre esse assunto,
que pensariam que eu era 
uma mulher negra militante
e que acabaria com a minha carreira.
E devo dizer,
por um momento eu tive medo.
Mas depois percebi que
o primeiro passo para 
se resolver um problema
é não se esconder,
e o primeiro passo para cada forma de ação
é a consciência.

Arabic: 
أقصد، لم قد يعاملوني بطريقة مختلفة؟
ولكن أمي كانت تعرف.
ونظرت إلي مباشرة وقالت:
"لن يعاملوك دائما بطريقة جيدة."
العنصرية هي أحد تلك المواضيع في أمريكا
التي تجعل الناس 
غير مرتاحين للغاية.
حاول ذكرها بحفلات العشاء
أو في مكان العمل،
إنها المرادف الحواري
لملامسة الخطر.
هناك صدمة،
تتبعها فترة سكوت طويلة.
وحتى اليوم بمجيئي هنا.
أخبرت بعض أصدقائي ورفاقي
أني أنوي التحدث عن العرق.
فحذروني ألا أفعل ذلك،
لما في ذلك من مخاطر،
بالنسبة لي حين أتطرق لذلك الموضوع
بأن يصنفني الجمهور 
كامرأة سوداء متشددة
مما قد يؤدي إلى تدمير حياتي المهنية.
وللحقيقة علي أن أصارحكم،
لقد أخافني هذا الكلام لوهلة.
ولكن عندها استوعبت،
بأن أول مرحلة بحل أي مشكلة
هي عدم تجنبها.
وأن أول خطوة لأي
شكل من أشكال العمل
هو الوعي.

Japanese: 
なぜ他の子と待遇が違うの？
母は知っていました
私の目を見て言ったのです
”他人はいつもあなたに優しいとは限らないのよ”
現在　アメリカで人種の話題に触れると
座がしらけてしまうとされています
ディナーパーティーや職場で
この話題に触れると
まさにそれは
タブーに触れることになります
衝撃がはしり
みんな黙り込むでしょう
今日ここに来る時もそうでした
友人や同僚は
私が人種について話すと言うと
リスクが大きすぎると
私を止めました
私がこの話をすると
過激な黒人女性だと思われて
私のキャリアに傷がつくと言うのです
でも伝えなくては
実は少し不安だったと
そして気付いたのです
問題を解決するために一歩踏み出すには
隠れていてはいけない
どんな形でも 一歩踏み出すことで
自覚するのです

Italian: 
Perché qualcuno avrebbe dovuto 
trattarmi diversamente?
Ma lei sapeva.
E mi guardò negli occhi e mi disse:
"Non ti tratteranno sempre bene."
La razza è uno di quegli argomenti 
in America
che mette la gente estremamente a disagio.
Parlarne ad una cena
o in un ambiente di lavoro,
equivale ad uccidere la conversazione.
È un argomento tabù.
La prima reazione è lo shock,
seguito da un lungo silenzio.
E anche prima di venire qui oggi,
ho detto ad alcuni amici e colleghi
che volevo parlare di razza,
e mi hanno messa in guardia, 
mi hanno detto di non farlo,
e che sarebbe stato molto rischioso
da parte mia trattare l'argomento,
che la gente avrebbe potuto pensare 
che sono una militante
e che mi avrebbe rovinato la carriera.
E ad essere onesta,
per un momento ho avuto un po' paura.
Ma poi ho realizzato
che il primo passo 
per risolvere un problema
non è nascondersi,
il primo passo verso ogni tipo di azione
è la consapevolezza.

Burmese: 
ဒီလိုနဲ့ ကျွန်မ လူမျိုးရေးအကြောင်းကို တကယ်ကို ဆွေးနွေးဖို့ ဆုံးဖြတ်ချက်ချခဲ့ပါတယ်။
နောက်ပြီး ကျွန်မ ဆုံးဖြတ်ချက်ချလိုက်တာက တကယ်လို့
ကျွန်မ ဒီနေရာကိုလာပြီး၊
ကျွန်မရဲ့တွေကြုံခံစားရတာတွေကို သင်တို့နဲ့ မျှဝေလိုက်ရင်
အနည်းငယ်တော့ စိုးရိမ်စိတ်လျော့ပါးသွားပြီး၊
လူမျိုးရေးအကြောင်း ကျွန်မတို့ ပြောဆိုတဲ့အခါ
နည်းနည်းလေး ပိုပြီး သတ္တိရှိလာမလားလို့ပေါ့။
ကဲဒီတော့ Barack Obama ကို ရွေးချယ်တင်မြောက်ခြင်းဟာ
လူမျိုးရေး ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်း ထာဂရ အဆုံးသတပစ်ခဲ့တယ်လို့
အပြင်မှာ ပြောကြမယ်သူတွေရှိနေမယ်ဆိုတာ
ကျွန်မသိပါတယ်။ ဟုတ်တယ်မို့လား။
ဒါပေမယ့် ရင်းနှီမြှပ်နှံမှု စီးပွားရေးလုပ်ငန်းမှာ
ကျွန်အလုပ်လုပ်ပါတယ်။
ကျွန်မတို့မှာ ဆိုရိုးစကား တစ်ခုရှိပါတယ်။
ကိန်းဂဏန်းတွေက မလိမ်တတ်ဘူးတဲ့။
ဟောဒီမှာတော့ လျစ်လျူ ရှုလို့ကို မရနိုင်တဲ့ သိသာပြီး တိုင်းတာလို့ရတဲ့
လူမျိုးရေးကွာခြားချက်တွေ ရှိနေပါတယ်။
အိမ်ထောင်စုချင်း ချမ်းသာကြွယ်ဝမှု၊ အိမ်ထောင်စုချင်း ဝင်ငွေ၊
အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်းတွေ၊ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုတွေမှာပေါ့။
အမေရိက စီးပွားရေးရာ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုက သာဓကတစ်ခုပါ။
အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုရဲ့ လူဦးရေမှာ
လူဖြူဦးရေက (၃၀) ရာခိုင်နှုန်းပဲရှိနေတာတောင်မှ
ကော်ပိုးရေးရှင်း တွေထဲက (၇၀) ရာခိုင်နှုန်းသော
ဘုတ်အဖွဲ့ နေရာတွေကို သူတို့က ယူထားကြတယ်။
Fortune 250 ကုမ္ပဏီမှာ CEO ထဲမှာ တိုင်းရင်းသားလူနည်းစုထဲက ဆိုလို့ (၇)ဦးပဲရှိပါတယ်။

Serbian: 
I tako sam odlučila
da zaista govorim o rasi.
I rešila sam da ako dođem ovde
i podelim sa vama
neka svoja iskustva,
da bismo možda svi mi
bili malo manje anksiozni
i malo više smeli
u našim razgovorima o rasi.
Znam da ima ljudi koji će reći
da je izbor Baraka Obame označio
da je kraj rasnoj diskriminaciji
za čitavu večnost, zar ne?
Ali ja radim u investicionom poslu,
i mi imamo izreku:
brojevi ne lažu.
A ovde postoje značajne,
merljive rasne razlike
koje se ne mogu ignorisati,
u bogatstvu i prihodima domaćinstva,
poslovnim prilikama, zdravstvenoj zaštiti.
Jedan primer iz korporativne Amerike:
iako beli muškarci
čine svega 30% populacije SAD-a,
oni drže 70% svih mesta
u korporativnim odborima.
Na listi "Fortune 250",
svega 7 direktora
pripadaju nacionalnim manjinama,

Vietnamese: 
Thế là tôi quyết định nói về vấn đề ấy.
Tôi cũng nghĩ rằng nếu đến đây
chia sẻ với các bạn
những trải nghiệm của mình,
có thể chúng ta đều sẽ bớt lo ngại
và mạnh dạn hơn
trong những cuộc đàm thoại 
về chủng tộc.
Tôi biết sẽ có những
người ngoài kia
nói rằng việc Barack Obama đắc cử
chấm dứt sự kì thị chủng tộc
đúng không?
Nhưng trong ngành đầu tư,
chúng tôi truyền nhau như thế này:
Con số không nói dối.
Và đây, những sự phân biệt
chồng chất đáng kể về chủng tộc
mà không thể bị lơ,
về mặt dư dả gia đình, thu nhập đầu vào,
cơ hội nghề nghiệp, an sinh xã hội.
Một ví dụ từ đoàn thể công ty tại Mĩ:
Kể cả khi người da trắng,
chiếm chỉ 30% tổng dân số nước Mĩ,
họ nắm tới 70% các chức vụ
hội đồng quản trị.
Trong tạp chí Fortune 250,
chỉ có 7 giám đốc 
là dân tộc thiểu số,

Spanish: 
Y por eso me decidí 
a hablar sobre racismo.
Y decidí que si venía aquí 
y compartía con Uds.
algunas de mis experiencias,
tal vez todos podríamos estar
un poco menos nerviosos
y un poco más intrépidos
en nuestras conversaciones sobre racismo.
Sé que hay personas por ahí diciendo
que la elección de Barack Obama
significó el final de la 
discriminación racial
por toda la eternidad, ¿verdad?
Pero yo trabajo en inversiones,
y tenemos un dicho:
Los números no mienten.
Y aquí, hay disparidades raciales
significativas y cuantificables
que no pueden ser ignoradas,
en la riqueza de los hogares, 
en el ingreso familiar,
en las oportunidades de empleo, 
en la la atención de la salud.
Un ejemplo del EE. UU. corporativo:
A pesar de que los hombres blancos
constituyen sólo el 30%
de la población de los EE.UU.,
poseen el 70% de los cargos
en las juntas directivas corporativas.
De las empresas de Fortune 250,
sólo hay siete CEO que son minorías,

Turkish: 
Ve bu tam da bu yüzden gerçekten ırk hakkında konuşuyorum.
Ve buraya gelmeye karar verirsem ve bazı 
deneyimlerimi
sizinle paylaşmaya karar verirsem,
bunun, "ırk"la ilgili konuşmalarımızda
bizi biraz daha az gergin
ve biraz daha cesur hale getirebileceğini düşündüm.
Şimdi Barack Obama'nın başkan seçilmesinin
ırk ayrımcılığının sonsuza kadar bitirdiği
anlamına geliyor diyecek olan
insanların olduğunu biliyorum, doğru mu?
Ama ben yatırım işinde çalışıyorum,
ve bizde bir söz vardır:
Rakamlar yalan söylemez.
İşte burada önemli olan,
görmezden gelemeyeceğimiz
zenginlik dağılımında, gelir dağılımında
iş fırsatlarında ve sağlık hizmetlerinde
ölçülebilir ırksal eşitsizliklerdir.
Amerika ticari ilişkilerinden bir örnek:
Beyazlar nüfüsun
sadece yüzde 30'unu oluşturmalarına rağmen,
şirket yönetimlerinin yüzde 70'ini ellerinde tutuyorlar.
Fortune'nun 250'nin
sadece 7 CEO'su azınlıklardan

Dutch: 
Dus besloot ik wel over ras te spreken.
Ik besloot dat als ik hier zou komen
en een paar ervaringen zou delen,
dat we misschien
minder angstig zouden zijn
en wat brutaler
in onze gesprekken over ras.
Ik weet dat er mensen zijn die beweren
dat het presidentschap van Obama
het einde van racisme betekende,
voor altijd.
Maar ik werk in investeringen
en wij zeggen altijd:
De cijfers liegen niet.
En er zijn hier belangrijke,
kwantificeerbare rasongelijkheden
die niet genegeerd kunnen worden:
in huishoudelijke welvaart en inkomen,
arbeidskansen, gezondheidszorg.
Eén voorbeeld van zakelijk Amerika:
ondanks dat blanke mannen
slechts 30 procent van de VS uitmaken,
hebben ze een aandeel
van 70 procent in de directies.
Van de 'Fortune 250'
behoren slechts zeven directeurs
tot een minderheid

iw: 
ולכן החלטתי בכל זאת
לדבר על סוגיות גזע.
והחלטתי שאם אשתף אתכם
בכמה מחוויותי,
אולי נהיה כולנו
מעט פחות לחוצים
ומעט יותר נועזים
בשיחות שלנו בנושא הגזע.
אני יודעת שיש אנשים שאומרים
שבחירתו של ברק אובמה משמעה
סוף לאפליה הגזענית
לנצח נצחים, נכון?
אבל אני עובדת בעסקי ההשקעות,
ויש לנו אימרה:
"המספרים אינם משקרים."
וכאן מדובר
בהבדלים ניכרים וברי-כימות
על רקע גזעי,
שלא ניתן להתעלם מהם,
בנכסי משק הבית,
בהכנסה המשפחתית,
בהזדמנויות העבודה, בטיפול הבריאותי.
דוגמה אחת מאמריקה התאגידית:
למרות שגברים לבנים
מהווים רק 30% מאוכלוסיית ארה"ב,
הם תופסים 70% מכל המושבים
בחברי המנהלים בתאגידים.
ברשימת "פורצ'ן 250",
יש רק 7 מנכ"לים
שהם בני-מיעוטים,

Indonesian: 
Jadi saya memutuskan untuk berbicara
tentang ras.
Dan saya memutuskan bahwa kalau 
saya datang dan menceritakan
beberapa pengalaman saya,
mungkin kita semua bisa menjadi
lebih rileks
dan sedikit lebih berani
dalam memperbincangkan ras.
Nah, saya tahu ada orang diluar sana
yang akan berkata
bahwa Barack Obama menjadi presiden
berarti tidak ada lagi diskriminasi ras
untuk selamanya, ya kan?
Tapi saya bekerja dalam bisnis investasi,
dan kami punya pepatah:
Angka tidak berbohong.
Dan di sini, ada sejumlah
kesenjangan ras yang bisa dihitung
yang tidak bisa diabaikan,
dalam hal kekayaan rumah tangga,
pendapatan rumah tangga,
kesempatan kerja, pelayanan kesehatan.
Satu contoh dari korporat Amerika:
Meskipun laki-laki kulit putih
hanya 30% dari populasi AS,
mereka menduduki 70% dewan perusahaan.
Dari Fortune 250,
hanya ada 7 CEO yang dari
kelompok minoritas,

Portuguese: 
Então decidi falar mesmo sobre a raça.
E decidi que, se viesse aqui 
e partilhasse convosco
algumas das minhas experiências,
talvez ficássemos menos ansiosos
e um pouco mais à vontade
nas nossas conversas sobre a raça.
Eu sei que há pessoas que dizem
que a eleição de Barack Obama
significou o fim da discriminação racial
para todo o sempre, não é?
Mas eu trabalho em investimentos,
e temos uma expressão:
"Os números não mentem."
E ainda há significativas
disparidades raciais quantificáveis
que não podem ser ignoradas,
na riqueza familiar, 
no rendimento familiar,
nas oportunidades de trabalho, na saúde.
Um exemplo da América empresarial:
Apesar de os homens brancos
serem apenas 30% 
da população dos EUA,
ocupam 70% dos cargos de direção.
Segundo a Fortune, nas 
250 maiores empresas do mundo,

Polish: 
Więc zdecydowałam się mówić o rasie.
Zdecydowałam, że podzielę się tu z wami
niektórymi przeżyciami,
wtedy może wszyscy poczujemy się
trochę mniej skrępowani
i bardziej odważni
w rozmowach o rasie.
Wiem, że są ludzie, którzy twierdzą,
że wybór prezydenta Baracka Obamy
zakończył dyskryminację rasową
raz na zawsze, prawda?
Ale pracuję w inwestycjach,
gdzie mamy powiedzenie:
Liczby nie kłamią.
A w liczbach można zauważyć znaczące,
policzalne dysproporcje rasowe,
których nie da się zignorować:
w zamożności gospodarstw,
wysokości dochodów,
ofertach pracy i dostępności
do służby zdrowia.
Przykład z korporacyjnej Ameryki:
Chociaż biali mężczyźni
stanowią tylko 30% mieszkańców USA,
zajmują 70% wszystkich
stanowisk kierowniczych.
W Fortune 250
tylko siedmiu dyrektorów
należy do mniejszości,

Chinese: 
因此我决定要谈谈种族问题。
我坚信，如果我在此跟你们分享一些我的故事，
或许会稍微缓解一下我们对这个话题的焦虑感，
会让我们更有胆量来谈论种族问题。
我知道有很多人会说，
巴拉克•奥巴马当选美国总统意味着
种族歧视不复存在，没错吧？
但我在投资行业工作，
我们这行有句俗语：
数据不会说谎。
在今天的美国，数据表明
有不可忽视的大量的种族不平等存在，
如家庭财富，家庭收入，
工作机会，医疗服务。
举一个美国企业的例子：
尽管白人占美国人口总数的30%，
他们占据了70%的企业董事会席位。
财富250强的企业中，
只有7位CEO是少数族裔出身，

French: 
J'ai donc décidé de parler de race.
J'ai décidé que si je venais ici 
partager avec vous
certaines de mes expériences,
peut-être qu'on pourrait tous 
être un peu moins coincés
et un peu plus francs
dans nos conversations sur la race.
Je sais que certains vont dire que
l'élection de Barack Obama 
voulait dire que
c'était la fin 
de la discrimination raciale
pour l'éternité, non ?
Mais je travaille dans l'investissement
et on dit souvent :
les chiffres ne mentent pas.
Ici, il y a de manière significative,
des disparités raciales mesurables
qui ne peuvent être ignorées
dans la richesse des foyers, 
dans le revenu des foyers,
les opportunités de travail, 
les soins médicaux.
Un exemple du monde de l'entreprise :
bien que les hommes blancs
ne représentent que 30% 
de la population étasunienne,
ils détiennent 70% des sièges 
aux conseils d'administration
des grandes entreprises.
Dans le classement Fortune 250,
il n'y a que sept PDG issus des minorités,

Romanian: 
Așa că m-am hotărât, până la urmă, 
să vorbesc despre rasă.
Am decis că dacă vin 
să vă împărtășesc din experiența mea,
poate vom putea cu toții
să fim ceva mai puțin încordați
și un pic mai îndrăzneți
când discutăm despre rasă.
Știu că sunt oameni care spun 
că alegerea lui Barack Obama
înseamnă sfârșitul discriminării rasiale
pentru totdeauna, așa-i?
Dar în investiții, unde lucrez eu,
e o vorbă: cifrele nu mint.
Sunt discrepanțe rasiale considerabile
și măsurabile care nu pot fi ignorate,
în privința averii și venitului domestic,
a oportunităților de angajare
și a serviciilor medicale.
Un exemplu din America corporativă:
cu toate că albii reprezintă 
doar 30% din populația Statelor Unite, 
ei dețin 70% din posturile 
consiliilor de administrație.
În topul Fortune 250 sunt 
doar șapte directori executivi

Portuguese: 
Então decidi falar sobre raça.
E decidi que se eu 
viesse aqui e compartilhasse
algumas das minhas experiências,
talvez todos nós ficaríamos mais calmos
e um pouco mais atrevidos
nas nossas conversas sobre raça.
Agora, sei que pessoas dizem que a
eleição do Barack Obama signiifcou
o fim da discriminação racial
para sempre, não é?
Mas trabalho na área de investimentos,
e nós temos um ditado:
Os números não mentem.
E aqui há disparidades
raciais significantes
que não podem ser ignoradas,
em riquezas e rendimentos familiares,
oportunidades de trabalho e saúde.
Um exemplo da América corporativa:
apesar de homens brancos
fazerem parte de 30% 
da população dos Estados Unidos,
eles têm 70% das cadeiras de 
todos os conselhos executivos.
Do ranking da revista Fortune 250,
há somente 7 diretores que 
fazem parte de minorias,

Chinese: 
於是我決定就來談談種族問題
我決定來到這裡，和你們分享
我個人的經歷
或許這可以減少大家的一些焦慮
增加大家的一些勇氣
來真正面對種族問題
我知道很多人會說
巴拉克奧巴馬的成功當選
說明種族歧視早已不復存在了
對嗎？
我在投資行業工作
在業內有一句話：
數字不會說謊
這裡有一些重要的
可量化的種族差異現象
無法被忽視
包括家庭財產、家庭收入
就業機會、醫療保障
美國企業的一項資料顯示
即使白人男性
占美國總人口的30％
但他們佔據了財富250強企業
中董事會席位的70％
只有7位CEO來自少數民族

Czech: 
A proto jsem se rozhodla mluvit právě o rase.
A rozhodla jsem se, že když přijdu sem a podělím se s vámi
o tyto zážitky,
možná my všichni budeme
trochu méně nervózní
a trochu více smělí
v konverzaci o rase.
Já jsem si vědoma, že jsou tu i lidé, kteří řeknou,
že volba Baracka Obamy znamenala
konec rasové diskriminace
navždy, že ano?
Ale, já pracuji v investiční společnosti,
a my máme tohle přísloví:
"Čísla nelžou."
A existuje významný,
kvantifikovatelný, rasový rozdíl,
který nemůže být ignorován
v majetku domácnosti, v příjmu domácnosti,
v pracovních příležitostech, ve zdravotní péči.
Jeden příklad z amerických firem:
i přesto, že bílí muži
tvoří jenom 30% americké populace,
drží 70% všech míst ve správních radách.
Z 250 největších firem
má pouze 7 firem generálního ředitele, který pochází z menšiny.

Persian: 
و بنابراین من تصمیم گرفتم واقعا درباره نژاد صحبت کنم.
و تصمیم گرفتم اگر بیام اینجا و تجربیاتم را با شما
به اشتراک بذارم
شاید بتونیم همه کمتر دلواپس باشیم
و کمی بیشتر با شهامت
درباره مکالمه درباره نژاد باشیم.
حالا میدونم مردمی بیرون وجود دارند که خواهند گفت
که انتخاب باراک اوباما به این معناست که
پایان تبعیض نژادی
برای ابدیت است، درسته؟
اما من در زمینه سرمایه گذاری کار می کنم،
و ما یک گفته داریم:
اعداد دروغ نمیگن.
و اینجا، موضوع قابل توجه،
مشخص تبعیض نژادی وجود دارد
که قابل نادیده گرفتن نیست،
در ثروت خانوار، درآمد خانوار،
موقعیتهای شغلی، بهداشت و درمان.
یک نمونه از شرکتهای بزرگ آمریکایی:
اگرچه سفید پوستها
سی درصد جمعیت آمریکا را تشکیل می دهند،
آنها صاحب هفتاد درصد جایگاهای شرکت های بزرگ هستند.
از فورچون ۲۵۰،
تنها هفت مدیر عامل که اقلیت هستند،

Russian: 
Потому я и решила посвятить 
своё выступление расовой принадлежности.
Я подумала, что если приду сюда
сегодня и поделюсь
своим опытом,
может быть, мы все смогли бы
немного расслабиться
и стать смелее
в наших разговорах о расе.
Я знаю, что есть люди, которые считают,
что с назначением Барака Обамы
настал конец расовой дискриминации
на века, так ведь?
Но я работаю в инвестиционном бизнесе,
и у нас есть поговорка:
«Цифры не лгут».
Есть существенное
измеримое расовое неравенство,
которое нельзя игнорировать:
в семейном благосостоянии, в доходе,
на рабочих местах, в здравоохранении.
Один из примеров корпоративной Америки:
несмотря на то, что белые люди
составляют только 30% населения США,
они занимают 70% всех мест
в корпоративном мире.
В списке Fortune 250
только 7 председателей правления компаний —
выходцы из меньшинств,

English: 
And so I decided to actually talk about race.
And I decided that if I came
here and shared with you
some of my experiences,
that maybe we could all be a little less anxious
and a little more bold
in our conversations about race.
Now I know there are people out there who will say
that the election of Barack Obama meant
that it was the end of racial discrimination
for all eternity, right?
But I work in the investment business,
and we have a saying:
The numbers do not lie.
And here, there are significant,
quantifiable racial disparities
that cannot be ignored,
in household wealth, household income,
job opportunities, healthcare.
One example from corporate America:
Even though white men
make up just 30 percent of the U.S. population,
they hold 70 percent of all corporate board seats.
Of the Fortune 250,
there are only seven CEOs that are minorities,

Modern Greek (1453-): 
Και έτσι αποφάσισα πράγματι 
να μιλήσω για το φυλετικό.
Αποφάσισα ότι αν ερχόμουν 
εδώ και μοιραζόμουν μαζί σας
κάποιες από τις εμπειρίες μου,
ότι ίσως να μπορούσαμε όλοι 
να είμαστε λιγότερο ανήσυχοι
και λίγο πιο τολμηροί
στις συζητήσεις μας για τη φυλή.
Ξέρω πως κάποιοι εκεί έξω που θα πουν
ότι η εκλογή του Μπάρακ Ομπάμα
σήμανε το τέλος των φυλετικών διακρίσεων
για την αιωνιότητα, σωστά;
Αλλά εργάζομαι στις επενδύσεις
και έχουμε ένα ρητό:
Οι αριθμοί δεν λένε ψέμματα.
Και εδώ, υπάρχουν σημαντικές,
μετρήσιμες φυλετικές ανισότητες
που δεν μπορούν να αγνοηθούν,
σε πλούτο νοικοκυριών, 
σε εισόδημα νοικοκυριών,
ευκαιρίες απασχόλησης, φροντίδα υγείας.
Ένα παράδειγμα από την εταιρική Αμερική:
Αν και οι λευκοί άντρες
αποτελούν μόνο το 30 τοις εκατό 
του πληθυσμού των Η.Π.Α,
κατέχουν το 70 τοις εκατό των 
θέσεων διοικητικών συμβούλων.
Από τους 250 με το υψηλότερο εισόδημα,
μόνο επτά διευθύνοντες 
σύμβουλοι προέρχονται από μειονότητες,

Italian: 
Allora ho deciso di parlare di razza.
E ho deciso di venire qui e condividere
alcune delle mie esperienze,
per essere tutti un po' meno ansiosi
e un po' più coraggiosi
riguardo l'argomento della razza.
So che ci sono persone che pensano
che l'elezione di Barack Obama dimostra
la fine della discriminazione razziale
per il resto dell'eternità, giusto?
Ma io lavoro negli investimenti,
e abbiamo un detto nel settore:
I numeri non mentono.
E ci sono ancora significative
e quantificabili disparità razziali
che non possono essere ignorate,
nella ricchezza del nucleo familiare,
nel reddito del nucleo familiare
nelle opportunità di lavoro 
e nell'assistenza sanitaria.
Un esempio dalle aziende in America:
nonostante gli uomini bianchi
siano solamente il 30 per cento 
della popolazione degli Stati Uniti,
ricoprono il 70 per cento delle posizioni 
nei consigli di amministrazione.
Nell'indice delle Fortune 250,
solamente sette amministratori delegati 
fanno parte di una minoranza,

Ukrainian: 
І таким чином я все-таки вирішила 
поговорити про проблему раси.
І вирішила, що, якщо я прийду сюди
і поділюсь із вами
дечим із свого досвіду, то тоді,
можливо, ми усі могли б бути
менш збентежені
та трішки сміливіші,
розмовляючи про расу.
Я знаю, що дехто в залі може сказати,
що обрання Барака Обами
означало, що расовій дискримінації
назавжди покладено кінець, чи не так?
Та все ж, я - в інвестиційному бізнесі,
і ми маємо таку приказку:
"Цифри не обманюють".
І тут на цифрах можна побачити значну
расову нерівність,
яку не можна ігнорувати,
і в багатствах, і в доходах,
і в плані роботи, і в забезпеченні
охорони здоров'я.
Ось один приклад на корпораціях Америки:
попри те, що білі люди
становлять лише 30% населення Америки,
вони займають 70% усіх керівних посад.
У компаніях, що входять
до рейтингу Fortune 250,
лише сім директорів походять з меншин,

Korean: 
그렇게 저는 인종에 대해 
강연하기로 결정한 겁니다.
저는 여기서 제 경험들을
여러분과 나누면서
어쩌면 우리가 인종에 대해 
좀 덜 예민하고,
좀 더 대담해 질 수 있을 지도 
모른다는 생각에 결정을 내렸습니다.
저는 버락 오바마의 당선으로
인종 차별은 영원히 끝났다고 말하는
사람들이 매우 많다는 사실을
잘 알고있습니다. 그렇죠?
하지만 저는 투자 회사에서 
일을 하고 있으며,
우리 회사에서는 이런 말이 있죠.
숫자는 거짓말을 하지 않는다.
그리고 여기엔 상당히 의미있고
정량화할 수 있으며,
도저히 무시할 수 없는
인종차별이 존재합니다.
이는 가계 자산, 가구 소득,
취업 기회, 그리고 건강보험등의 
측면에서 잘 드러나죠.
미국 기업들에서 볼 수 있는 
한 예를 들어보자면
비록 백인 남성들이
미국 인구의 30% 밖에 되지 않지만
이들이 미국 기업 이사회 일원의 
70%를 차지합니다.
포춘지가 발표한 
상위 250개 기업 가운데,
소수 인종이 CEO인 기업은 
일곱개 뿐이었고,

Japanese: 
だからこそ人種について話します
皆さんに私の体験してきたことを
お話しすることで
不安は少し和らぎ
そしてもっと大胆に
人種について話せるようになるでしょう
今 世間には こう言う人たちが沢山います
オバマが大統領に選ばれて
人種差別は終わった
永遠にね
でも私が働く投資事業では
こう言われています
数字は嘘をつかない
ここで
著しい人種格差として
無視できないのは
家庭の財産や収入
雇用の機会や健康保険です
アメリカの経済界を例にすると
米国で白人男性の人口の割合は
30パーセントなのに対して
全企業の重役席を占めるのは 70パーセントです
フォーチュン250社のうち
他の人種のCEOはたった7人です

German: 
Also habe ich mich entschieden,
über Rassismus zu sprechen.
Und entschieden, dass, 
wenn ich meine Erfahrungen
mit Ihnen teile,
wir alle hoffentlich weniger Angst
und mehr Mut haben werden,
über dieses Thema zu sprechen.
Ich weiß, es gibt Menschen, die sagen,
dass mit Barack Obamas Wahl
die Rassendiskriminierung vorbei sei,
und das für immer.
Ich bin im Investmentbereich tätig
und unser Motto ist:
"Zahlen lügen nicht."
Und hier gibt es erhebliche,
messbare Rassenunterschiede,
die man nicht ignorieren kann,
in Hinblick auf Vermögen, Einkommen,
Berufsaussichten, Gesundheitswesen.
Ein Beispiel aus der US-Geschäftswelt:
Obwohl weiße Männer
nur 30 % der US-Bevölkerung ausmachen,
sitzen 70 % von ihnen im Vorstand.
In den Top-250-Unternehmen
gibt es nur sieben Firmenchefs,
die einer Minderheit angehören.

Arabic: 
ولهذا قررت أن أتحدث
فعليًا عن العنصرية.
وبالتالي قررت أن أحضر إلى هنا وأشارككم
جزءً من تجاربي.
مما قد يجعلنا كلنا أقل قلقًا
وأكثر جرأة
في حديثنا عن العنصرية.
أدرك أن هنالك من يدعي
أن انتخاب براك أوباما لرئاسة الولايات المتحدة
تشير إلى نهاية التمييز العنصري للأبد،
أليس كذلك؟
لكني أعمل بمجال الاستثمارات،
ونقول دائمًا:
الأرقام لا تكذب.
وهنالك، بشكل محسوس،
الفوارق العرقية القابلة للقياس الكمي
بشكل لا يمكن تجاهله:
في ثروات الأسر، في الدّخل،
في فرص العمل وفي الرعاية الصحية.
مثال من الشركات الأمريكية:
بالرغم من أن الرجال البيض
يشكلون فقط 30% من سكان الولايات المتحدة،
فإنهم يشغلون 70% من 
المقاعد في مجالس الشركات.
من أقوى 250 شركة حسب مجلة فورتشن،
هنالك فقط 7 من كبار المديرين 
التنفيذيين ممن ينتمون للأقليات،

Hungarian: 
Ezért úgy döntöttem, hogy ma valóban
beszélek a faji kérdésről.
Úgy döntöttem, hogy ha idejövök 
és megosztom Önökkel
a saját tapasztalataimat,
akkor talán mind tudunk egy 
kicsit kevésbé idegesek,
és egy picit bátrabbak lenni
ha a faji kérdésről beszélgetünk.
Tudom, vannak, akik azt fogják mondani,
hogy Barack Obama megválasztásával
örökre vége a faji megkülönböztetésnek
ugye?
De én a befektetési
üzletágban dolgozom,
ahol mindig azt mondjuk:
a számok nem hazudnak.
És tessék, jelentős, számokban kifejezhető
faji különbségek vannak,
amelyeket nem hagyhatunk 
figyelmen kívül,
a háztartások bevételében, javaiban,
a munkalehetőségekben, 
az egészségügyi szolgáltatásokban.
Csak egy példa az amerikai 
vállalati világból:
Annak ellenére, hogy a fehér férfiak
az amerikai népesség mindössze 
30 százalékát teszik ki,
a vezetői székek 70 százaléka az övék.
A Fortune 250-es listáján
csak hét kisebbséghez tartozó 
vezérigazgató van,

Chinese: 
在数以千计的公司的董事会主席中，
只有两位是黑人女性，
其中一位就站在你们眼前，
就是那位在不久之前，
差点被误以为是厨房打下手的人。
这就是事实。
我跟自己玩思想实验，
我对自己说，
设想我走入一个房间，
是一家大公司的会议室，如埃克森美孚，
全体董事会成员都是黑人，
你会觉得这很奇怪。
但如果你走入一家财富500强企业，
在座的每位都是男性白人，
我们什么时候会认为这也是奇怪的？
我知道历史是如何发展到今天的。
（掌声）
我知道我们是如何发展到今天的。
你们也知道，在我们国家，
歧视曾被制度化，有段时间还被合法化了。
这是不争的事实。
但是，当我深陷在这个问题中时，

Russian: 
и из тысячи акционерных компаний
открытого типа сегодня
только две возглавляются
чернокожими женщинами,
и вы смотрите на одну из них —
ту, которую не так давно
по ошибке приняли за кухарку.
Вот наша действительность.
Я провожу мысленный эксперимент,
как бы играю сама с собой:
представьте, если бы я привела вас в офис
крупной корпорации, например, ExxonMobil,
и каждый человек в зале заседаний 
был бы чернокожий,
вы бы подумали: «Как странно».
Но если бы мы зашли в компанию
из списка Fortune 500,
и все люди за столом 
были бы белыми мужчинами,
когда же мы начнём думать, 
что это тоже странно?
И я знаю, как мы дошли до этого.
(Аплодисменты)
Я знаю, как мы к этому пришли.
Вы знаете, что дискриминация
была институтом общества,
узаконенным институтом в нашей стране.
Нет никаких сомнений.
Но как только я принялась за этот вопрос,

Japanese: 
さらに数千社ある株式会社の重役席のうち
黒人女性はたった2人です
その1人である私は
ついこの前レストランで
調理場の従業員と間違われました
これが現実です
では思考実験をしてみます
想像してみて下さい
私があなたをある部屋に案内します
そこがエクソン・モービル社の様な大企業で
役員室には黒人たちが座っています
奇妙に感じませんか？
フォーチュン誌に名を連ねる大企業に案内され
重役たちが全員白人男性でも
同じように奇妙に感じるでしょうか？
そこで事の成り行きが理解できました
(拍手)
なぜ従業員と思われたのか？
社会は画一化されています
かつて我が国では人種差別は合法でした
当り前のことだったのです
しかし 私がこの問題に取り組んでからも

German: 
Und in Tausenden von Börsenunternehmen
gehören nur zwei schwarze Frauen
zum Vorstand.
Eine davon schauen Sie gerade an,
die vor nicht allzu langer Zeit,
für eine Küchenhilfe gehalten wurde.
Das ist Tatsache.
Manchmal stelle ich mir Folgendes vor:
Ich betrete einen Raum
eines Großkonzerns wie ExxonMobil
und jeder Einzelne
im Sitzungsaal ist schwarz.
Das fänden Sie seltsam.
Aber wenn ich
ein Top-500-Unternehmen betrete
und jeder am Tisch ist weiß und männlich,
wann werden wir das seltsam finden?
Ich weiß, wie es dazu kam.
(Applaus)
Ich weiß, wie es dazu kam.
Diskriminierung in unserem Land
war institutionalisiert
und einst legalisiert.
Das steht außer Frage.
Während ich mich damit auseinandersetze,

Vietnamese: 
trong hàng ngàn 
công ty giao dịch,
chỉ có duy nhất 2 công ty 
được điều hành bởi phụ nữ da màu,
bạn đang nhìn 
một người trong đó,
là cái người mà 
cách đây không lâu,
bị nhầm lẫn là phụ bếp.
Đó mới chính là sự thật.
Tôi có một thí nghiệm
mà tôi hay tự bày chơi
tưởng tượng 
nếu tôi dắt bạn vào 1 phòng
của một trong những công ty lớn, 
như ExxonMobil,
mỗi một người trong phòng họp
đều là da màu,
bạn sẽ nghĩ 
đó là một điều kì quặc.
Nhưng nếu tôi dắt bạn vào 
công ty Fortune 500,
và mọi người trong phòng
là đàn ông da trắng,
có đời nào ta sẽ nghĩ 
nó kì quặc?
Tôi biết tại sao lại như vậy.
( Vỗ Tay)
Tôi biết tại sao lại như thế.
sự kì thị 
đã được thể chế hóa,
hợp pháp hóa, 
trên đất nước chúng ta.
Không ai bàn cãi về điều đó.
Tuy nhiên, khi vật lộn với vấn đề này,

Persian: 
و از هزاران شرکت تجاری عمومی امروز، هزاران،
تنها دو جایگاه برای زن سیاه پوست،
و الان شما به یکی از اونها نگاه می کنید،
یکی از آنها که، نه خیلی وقت پیش،
تقریبا به اشتباه برای کمک در آشپزخانه بود.
بنابراین این یک حقیقت است.
حالا من این تجربه فکری رو دارم
که من با خودم بازی می کنم، وقتی میگم،
تصور کنید اگر شما رو به یک اتاق بردم
و یک کمپانی بزرگ، مانند ExxonMobil بود،
و همه اشخاص اطراف اتاق اصلی سیاه بودند،
شما فکر میکنید که عجیبه.
اما اگر شما رو می بردم به کمپانی فورچون ۵۰۰،
و همه افراد دور میز سفید پوست بودند،
اون موقع هم فکر می کردید که عجیبه ؟
و من میدونم ما چطور به اینجا رسیدیم.
( تشویق)
من میدونم چطور به اینجا رسیدیم.
میدونید، نهادینه شد،در یک زمان قانونی،
تبعیض نژادی، در کشور ما نهادینه شده است.
سوالی درباره آن وجود ندارد.
اما هنوز، وقتی با این موضوع دست و پنجه نرم می کنم،

Turkish: 
ve bugün binlerce ama binlerce ticari şirketten
sadece iki tanesi
siyah kadınlar tarafından yönetiliyor
ve siz şu an onlardan birine bakıyorsunuz.
çok değil kısa zaman önce
mutfakta yardım ettiği için yanlış anlaşılan biri.
Bu bir gerçektir.
Şimdi kendi kendime oynadığım
bir düşünce deneyi var, diyorum ki
büyük bir odaya yürüdüğünüzü hayal edin
ExxonMobil gibi büyük bir şirket olsun,
ve masanın etrafındaki her bir adamın siyah olduğunu,
bunun garip olduğunu düşüneceksiniz.
Ama ya eğer bir Fortune 500 şirketine götürseydim sizi,
ve masanın etrafındaki herkes beyaz bir erkek olsaydı,
bunun da garip olduğu ne zaman aklımıza gelecek?
Ve bu duruma nasıl geldiğimizi biliyorum.
(Alkışlar)
Bu duruma nasıl geldiğimizi biliyorum.
Biliyorsunuz bir zamanlar ülkemizde
kurumsallaşmış yasal bir ayrımcılık vardı.
Bu kuşkusuz.
Ama yine de, ben bu sorunla boğuşurken,

iw: 
ומתוך אלפי החברות
שנסחרות כיום בציבור, אלפי חברות,
רק ב-2 יש יושבות-ראש שחורות,
ומולכם עומדת אחת מהן,
אותה אחת שזה לא מכבר
נחשבה בטעות לעוזרת במטבח.
כך שזו עובדה.
יש לי ניסוי מחשבתי
שאני משתעשעת בו
ביני לבין עצמי:
נניח שאני נכנסת לחדר
של תאגיד ענק כלשהו,
כמו "אקסון-מוביל",
וכל אחד ואחת מהיושבים
סביב שולחן הישיבות הם שחורים,
זה היה נראה לכם מוזר.
אבל אילו הכנסתי אתכם
לאחת מחברות "פורצ'ן 500",
וכל היושבים סביב השולחן
הם זכרים לבנים,
מתי יגיע הרגע שבו נחשוב
שגם זה מוזר?
ואני יודעת איך הגענו לכך.
[מחיאות כפיים]
אני יודעת איך הגענו לכך.
פעם הרי היתה
אפליה ממוסדת וחוקית בארצנו.
אין כל ספק בכך.
אבל עדיין,
כשאני נאבקת עם הסוגיה הזו,

Arabic: 
ومن بين آلاف الشركات 
التي تباع علانية، آلاف،
فقط اثنتين منهما تترأسهما امراة سوداء،
والواقفه أمامكم الآن إحداهما،
وهي نفسها من أعتبرت من وقت ليس ببعيد،
عن طريق الخطأ، عاملة مطبخ.
إذًا نحن نتكلم عن حقائق.
لدي تمرين ذهني
أتسلى بهـ عندما أقول،
تخيلوا لو أنني دخلت إلى قاعة
لإحدى الشركات الكبرى، مثل إكسون موبيل،
وكل شخص بغرفة الإدارة كان أسودًا،
كنت لأظن أن هذا أمر غريب.
ولكن إذا دخلت لشركة 
من شركات مجلة فورتشن 500،
وكل الحاضرين بالغرف رجال بيض،
متى كنا سنفكر بأن هذا الأمر غريب كذلك؟
وأنا أعرف كيف وصلنا لهذا الوضع.
(تصفيق)
أعرف كيف وصلنا إلى هذا الوضع.
كما تعرفون، كان هناك طابع مؤسسي،
وحتى قانوني بفترة معينة للتمييز بدولتنا.
هذه حقيقة لا تقبل الجدل.
مع هذا كل ما أتخبط أكثر بهذا بالموضوع،

Hungarian: 
és a ma létező több ezer 
részvénytársaság közül
csak kettőt vezet fekete nő,
és az egyikük itt áll Önök előtt,
ugyanaz, akit nem olyan sokkal ezelőtt,
konyhai kisegítőnek gondoltak.
Ez egy tény.
Van ez a gondolatkísérletem,
amit magamban szoktam játszani, 
amikor azt mondom,
képzeljék el, hogy bevezetem 
Önöket egy terembe,
ami egy nagyvállalaté, mint az ExxonMobil,
és minden egyes ember a
tárgyalóasztal körül fekete,
azt gondolnák, hogy ez furcsa.
De ha bevezetném Önöket egy 
Fortune 500 listás vállalathoz,
és mindenki az asztal körül fehér férfi,
mikor fogjuk azt gondolni, 
hogy az is furcsa?
És tudom hogyan jutottunk el idáig.
(Taps)
Tudom, hogyan jutottunk el idáig.
Volt idő, amikor intézményesített,
törvényes faji megkülönböztetés 
volt országunkban.
Ez nem kérdéses.
De mégis, ahogyan ezzel 
a kérdéssel viaskodom,

French: 
et parmi les milliers d'entreprises 
cotées en bourse, des milliers,
seules deux sont dirigées 
par des femmes noires,
et vous êtes en train 
d'en écouter une,
la même qui, il n'y a pas si longtemps,
avait presque été prise 
pour un commis de cuisine.
C'est un fait.
Maintenant, voici un exercice de pensée
que je me fais à moi-même, en disant,
imaginez que je vous fasse 
entrer dans une pièce
et que ce soit une grande entreprise, 
comme Exxon,
que chaque personne dans 
la salle de réunion soit noire,
vous penseriez que c'est bizarre.
Mais si je vous faisais entrer 
dans une entreprise du Fortune 500,
et que chaque personne autour de la table 
soit un homme blanc,
quand trouverons-vous 
que c'est aussi bizarre ?
Je sais comment on en est arrivé là.
(Applaudissements)
Je sais comment on en est arrivé là.
Vous savez, il y a eu 
une institutionnalisation,
à une époque, légalisée, 
de la discrimination dans notre pays.
Pas de question là-dessus.
Mais tout de même, 
quand je m'attaque à ce problème,

Korean: 
주식 시장에서 거래되는 
수천개의 회사들 중
오직 두 곳의 CEO들만이
흑인여성입니다.
지금 여러분들이 보고 계신 
제가 그중 한명입니다.
그리고 바로 그런 제가 
고작 몇년 전에
주방 일손 도우미로 
취급받은 적이 있었죠.
이것은 사실입니다.
저는 상상을 하곤 합니다.
만약 엑손 모빌과 같은 주요회사의
이사회 참가를 위해 
방으로 걸어들어 갈때
주변 모든 사람들 하나하나가 
모두 흑인이라면 어땠을까 하고 말이죠.
여러분은 이것을 이상하다고 
여길 겁니다.
하지만 여러분이 포춘지가 
선정한 500개 회사들 중
한곳으로 걸어들어 갔을때
여러분 주변의 모든 사람이 백인이라면
얼마나 오랜 시간이 지나야 
여러분은 이를 이상하게 여기게 될까요?
그리고 저는 우리가 어쩌다 
이렇게 되었는지를 알고 있습니다.
(박수)
어떻게 우리가 이런 사고방식을 
가지게 되었는지를요.
여러분들도 아시겠지만, 한 때는
이나라에 제도화된 합법적인 
인종 차별이 존재했습니다.
이것은 의심의 여지가 없는 사실이죠.
하지만 제가 이 문제와 씨름을 할때면,

Burmese: 
ယနေ့ ထောင်နဲ့ချီပြီးရှိနေတဲ့ လူသိရှင်ကြား ကုန်သွယ်တဲ့ ကုမ္ပဏီတွေမှာ
လူမည်း အမျိုးသမီး ဥက္ကဌ ဆိုလို့ ထောင်နဲ့ချီတဲ့အထဲကမှ (၂)ဦးုပဲရှိတာပါ။
အခု သင်တို့ ခုတွေ့နေရတာက အဲဒီထဲက တစ်ယောက်ပါ။
သိပ်မကြာသေးခင်က မီးဖိုချောင်အကူလို့
လူချင်းမှားခံရမတတ် ဖြစ်ခဲ့တာလည်း သူပါပဲ။
ဒီတော့ ဒါဟာ ဖြစ်ရပ်မှန် တစ်ခုပါ။
ကဲအခုတော့ ကျွန်မမှာရှိနေတဲ့ ဒီအတွေးက
ကျွန်မဘာသာ ကျွန်မပြုလုပ်ထားတဲ့ စမ်းသပ်မှုပေါ့။
သင်ဟာ ExxonMobil လိုမျိုး အဓိကရ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကြီးရဲ့
အခန်းတစ်ခန်းထဲကို လှမ်းဝင်သွားတယ်လို့ စိတ်ကူးကြည့်လိုက်ပြီး
ဘုတ်အဖွဲ့စည်းဝေးခန်း တစ်ဝိုက်မှာရှိတဲ့ လူတိုင်းလူတိုင်းဟာ လူမည်းတွေပါလို့ ကျွန်မပြောရင်
ဒါဟာ ထူးထူးဆန်းဆန်းပဲလို့သင်ထင်မြင်မိမှာပါ။
ဒါပေမယ့် Fortune 500 ကုမ္ပဏီတစ်ခုထဲကို သင်ဝင်သွားမိပြီး
စားပွဲတစ်ဝိုက်မှာရှိတဲ့ လူတွေတိုင်းဟာ လူဖြူ အမျိုးသားတစ်ယောက်စီပါလို့ ဆိုရင်ကော
ဒါဟာလည်း ထူးထူးဆန်းဆန်းပဲလို့ ဘယ်တော့များမှ ကျွန်မတို့ ထင်မြင်မိကြမှာလဲ။
ကျွန်မတို့ ဒီကိုဘယ်လိုရောက်ရှိလာခဲ့တယ်ဆိုတာ ကျွန်မသိပါတယ်။
(လက်ခုပ်တီးသံများ)
ကျွန်မတို့ ဒီကိုဘယ်လိုရောက်ရှိလာခဲ့တယ်ဆိုတာ ကျွန်မသိပါတယ်။
ကျွန်မတို့ နိူင်ငံမှာ ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းကို တစ်ကြိမ်မှာတော့ တရားဝင် ပြဌာန်းထားခဲ့တာ
ဒီကလူတွေအားလုံးသိပါတယ်။
ဒါနဲ့ ပတ်သက်ပြီး မေးစရာ မလိုပါဘူး။
ဒါပေမဲ့ရှိသေးတာက ကျွန်မ ဒီပြဿနာနဲ့ နပန်းလုံးနေခိုက်မှာ

Serbian: 
a od hiljada javno trgovanih
kompanija danas, hiljada,
samo dvema rukovodi crnkinja,
i gledate u jednu od njih,
istu onu koja je, ne tako davno,
skoro pomešana sa kuhinjskim osobljem.
Dakle to je činjenica.
Imam ovaj misaoni eksperiment
koji odigravam sama sa sobom,
kada kažem,
zamisli da sam te uvela u prostoriju
i ona je u velikoj korporaciji,
kao što je Ekson Mobil,
i svaka osoba u sali je crna,
pomislila bi da je to čudno.
Ali ako bih te uvela
u "Fortune 500" kompaniju,
i svi za stolom su beli muškarci,
kada ćemo misliti da je to takođe čudno?
I znam kako smo dospeli ovde.
(Aplauz)
Znam kako smo dospeli ovde.
Znate, postojala je institucionalizovana,
jedno vreme legalizovana,
diskriminacija u našoj zemlji.
Tu nema sumnje.
Ali još uvek, dok se hvatam u koštac
sa ovim problemom,

Portuguese: 
só há sete diretores de minorias raciais.
E nos milhares de companhias de 
capital aberto — milhares!
apenas duas são 
presididas por negras
e estão a olhar para uma delas,
a mesma que, pouco tempo antes,
quase foi confundida com 
uma ajudante de cozinha.
Portanto, isto é um facto.
Agora eu tenho um exercício mental
que faço comigo mesma, quando digo:
Imaginem que vos fazia entrar numa sala
duma grande empresa, como a Exxon Mobil,
e todas as pessoas na sala 
da direção eram negras.
Iam pensar que era esquisito.
Mas se eu vos levar a uma das 
500 maiores empresas da Forbes,
e todos à volta da mesa forem brancos,
quando será que pensarão 
que isso também é esquisito?
E sei como chegámos aqui.
(Aplausos)
Eu sei como chegámos aqui.
A certa altura a discriminação
foi instituída, legalizada no nosso país.
Não há dúvidas sobre isso.
Mesmo assim, quando abordo esta questão

Chinese: 
在如今數千家公開上市的企業中，數千家
只有兩位黑人女性總裁
你們眼前的就是其中之一
而就是這個人，在不久之前
差點被人當作是幫廚
這就是事實
我自己的腦海裡
經常玩味著這樣一個場景
想像著我走入一個房間
是一個大公司，就像埃克森美孚
董事會房間裡的人全部都是黑人
你肯定覺得很怪異
但是如果我帶你
走入一家財富500強公司
坐在桌子旁邊的都是白人男性
你也會覺得奇怪嗎？
我知道這是為什麼
（掌聲）
我知道這是為什麼
你知道，我們的國家曾經有制度化的
甚至有一段時期是合法的歧視
這是毫無疑問的
但是，當我糾結於這個念頭時

Polish: 
a z tysięcy firm działających
na rynku, dosłownie tysięcy,
tylko w dwóch prezesem
jest czarnoskóra kobieta.
Patrzycie właśnie na jedną z nich,
tę samą, którą nie tak dawno,
prawie pomylono z pomocą kuchenną.
Takie są fakty.
Znam taki eksperyment myślowy,
w który czasami się bawię.
Wyobraźcie sobie,
że wprowadzam was do sali
w dużej korporacji,
jak ExxonMobil,
i wszyscy na sali są czarni.
Pewnie pomyślelibyście, że to dziwne.
Lecz gdybym zaprowadziła was
do jednej z firm z Fortune 500,
gdzie przy stole siedzą
sami biali mężczyźni,
czy taka sytuacja też
wydałaby się wam dziwna?
I wiem, jak do tego doszło.
(Brawa)
Wiem, jak do tego doszło.
Kiedyś w naszym kraju
istniała zinstytucjonalizowana
i uprawomocniona dyskryminacja.
Nie ma co do tego wątpliwości.
Jednak gdy zmagam się z tym problemem,

English: 
and of the thousands of publicly
traded companies today, thousands,
only two are chaired by black women,
and you're looking at one of them,
the same one who, not too long ago,
was nearly mistaken for kitchen help.
So that is a fact.
Now I have this thought experiment
that I play with myself, when I say,
imagine if I walked you into a room
and it was of a major corporation, like ExxonMobil,
and every single person around
the boardroom were black,
you would think that were weird.
But if I walked you into a Fortune 500 company,
and everyone around the table is a white male,
when will it be that we think that's weird too?
And I know how we got here.
(Applause)
I know how we got here.
You know, there was institutionalized,
at one time legalized, discrimination in our country.
There's no question about it.
But still, as I grapple with this issue,

Portuguese: 
e das milhares de empresas de 
capital aberto que temos hoje,
somente duas são comandadas 
por mulheres negras,
e vocês estão olhando para uma delas,
a mesma que, não muito tempo atrás,
foi confundida com uma 
funcionária de cozinha.
Isso é um fato.
Eu tenho um experimento mental
que faço comigo mesma:
imagine que você é levado para uma sala
de uma grande empresa, como a ExxonMobil
e cada pessoa ao seu redor é negra.
Você acharia bem estranho.
Mas se o levassem a uma empresa do 
ranking da Fortune 500,
e cada um à mesa fosse um homem branco,
quando vai chegar a hora em que 
acharemos isso estranho, também?
E eu sei como chegamos até aqui.
(Aplausos)
Sei como chegamos aqui.
Sabem, uma vez existiu 
discriminação institucionalizada
e legalizada no nosso país.
Não há dúvidas sobre isso.
Mas ainda assim, 
quando embarco nesse assunto,

Modern Greek (1453-): 
και από τις χιλιάδες εισηγμένες 
στο χρηματιστήριο εταιρίες,
μόνο δύο είναι υπό την προεδρία 
μαύρων γυναικών,
και έχετε μπροστά σας μία από αυτές,
την ίδια ακριβώς που, όχι πολύ καιρό πριν,
σχεδόν την μπέρδεψαν με βοηθό κουζίνας.
Έτσι αυτό είναι γεγονός.
Τώρα έχω αυτό το πείραμα σκέψης
που παίζω με τον εαυτό μου, όταν λέω,
φανταστείτε αν σας πήγαινα σε ένα δωμάτιο
και ανήκε σε μια μεγάλη 
εταιρεία, όπως η Έξον Μόμπιλ,
και όλα τα άτομα γύρω στην αίθουσα 
συνεδριάσεων ήταν μαύροι,
θα σκεφτόσαστε ότι αυτό είναι περίεργο.
Αν σας πήγαινα σε μία από τις 500 
μεγαλύτερες εταιρείες στον κόσμο
και όλοι γύρω από το τραπέζι 
είναι λευκοί άντρες,
πότε θα αρχίσουμε να το θεωρούμε 
κι αυτό περίεργο;
Και ξέρω πώς φτάσαμε εδώ.
(Χειροκρότημα)
Ξέρω πώς φτάσαμε εδώ.
Ξέρετε, υπήρξε θεσμοθετημένη,
και κάποτε νομιμοποιημένη, 
διάκριση στη χώρα μας.
Δεν υπάρχει αμφιβολία για αυτό.
Αλλά ακόμη, καθώς καταπιάνομαι 
με αυτό το θέμα,

Italian: 
e delle migliaia di aziende 
quotate in borsa, migliaia,
solamente due sono presiedute 
da donne nere,
e una l'avete di fronte a voi,
la stessa che, non molto tempo fa,
è stata quasi scambiata per una cameriera.
Questo è un fatto.
C'è questo esperimento mentale
che faccio spesso, mi chiedo:
immagina di entrare in una sala riunioni
di una grande azienda, come ExxonMobil,
e vedere intorno al tavolo
solamente persone di colore,
sembrerebbe veramente molto strano.
Ma se entrando in un'azienda 
della Fortune 500,
tutti i presenti in sala riunioni sono 
uomini e bianchi,
quand'è che anche questo sembrerà strano?
E so com'è che siamo arrivati a questo.
(Applausi)
So come ci siamo arrivati.
La discriminazioni in questo paese
è stata istituzionalizzata 
e per un periodo legalizzata.
È un dato di fatto innegabile.
Ma ancora oggi, quando mi scontro 
con questa questione

Czech: 
Z tisíců veřejně obchodovaných společností - z tisíců -
jenom dvě mají černošky jako předsedkyně správní rady
a vy se právě díváte na jednu z nich,
tu samou, která ani ne tak dávno,
byla skoro zaměněna za pomocnici v kuchyni.
Tohle je realita.
Mám tenhle myšlenkový experiment,
kde si hraju se sebou, když říkám:
"Představte si, kdybych vás zavedla do místnosti
jedné z největší společností, jako je ExxonMobil,
a každý člověk v zasedací místnosti byl černý",
pomysleli byste si, že je to divné.
Ale když vás zavedu do "Fortune 500" společnosti,
a každý kolem stolu byl běloch,
kdy by to bylo, že byste si uvědomili, že je to taky divné?
Já vím, jak jsme se sem dostali.
(Potlesk)
Vím, jak jsme se sem dostali.
Diskriminace v této zemi byla institucionalizovaná,
a jednu dobu legalizovaná.
O tom tu není pochyb.
Ale stále, jak se potýkám s tímto problémem,

Ukrainian: 
а з тисяч публічних компаній, 
з десятків тисяч,
наразі лише двома керують чорношкірі жінки,
і ви дивитесь на одну із них.
На ту саму, яку зовсім недавно
прийняли за робітника на кухні.
Що ж, це факт.
Проведімо такий уявний експеримент,
який зараз у мене на думці:
уявіть, що я ввійшла в офіс,
і це офіс якоїсь більшої компанії, 
наприклад, ExxonMobil,
і кожна особа в залі засідань директорів
чорношкіра.
Це вам би здалось дивним.
Але, якщо б я зайшла в офіс компанії, 
що входить до рейтингу Fortune 500,
і всі за столом були б білошкірими,
чи це також би здалось вам дивним?
І я знаю, чому воно так.
(Оплески)
Я знаю, чому це трапилось.
Знаєте, якось були встановили,
на деякий час навіть легалізували, 
дискримінацію в нашій країні.
З цього приводу немає жодних сумнівів.
Але й досі, коли переді мною ця проблема,

Romanian: 
care aparțin minorităților
și dintre miile de companii publice 
tranzacționate în prezent,
doar două sunt conduse 
de femei de culoare, 
iar la una vă uitați chiar acum,
aceeași care, nu demult, a fost 
confundată cu un ajutor de bucătar.
Așa stau lucrurile.
Am un experiment mental 
la care mă tot gândesc,
imaginați-vă că vă conduc într-o cameră 
dintr-o companie mare, ca ExxonMobil,
iar toți cei din sala de consiliu 
sunt de culoare.
Vi s-ar părea ciudat.
Dar dacă v-aș conduce
într-o companie din Fortune 500
și toți cei din sală ar fi bărbați albi, 
când ni se va părea și asta ciudat?
Știu cum s-a ajuns aici.
(Aplauze)
Știu cum s-a ajuns aici.
Știm că s-a instituționalizat, 
și la un moment dat, chiar s-a legalizat
discriminarea rasială în țara asta.
Nu e niciun dubiu despre asta.
Totuși, pe măsură ce mă confrunt 
cu această problemă,

Spanish: 
y de las miles de las empresas que
cotizan en bolsa hoy en día, miles,
sólo dos están dirigidas por
mujeres negras,
y están viendo a una de ellas,
la misma que, no hace mucho tiempo atrás,
fue casi confundida con 
un ayudante de cocina.
Así que eso es un hecho.
Ahora tengo este experimento mental
con el que juego conmigo misma,
cuando digo:
imaginen que entro en una habitación
de una gran empresa, como ExxonMobil,
y todas y cada una de las personas 
de la sala de juntas son negras,
Pensarían que es raro.
Pero si entro en una compañía Fortune 500,
y son todos hombres blancos,
¿cuándo pensaremos 
que eso también es raro ?
Y sé cómo hemos llegado hasta aquí.
(Aplausos)
Sé cómo hemos llegado hasta aquí.
Ya saben, fue institucionalizada,
a la vez legalizada, la discriminación
en nuestro país.
No hay duda al respecto.
Pero aún así, me enfrento con este tema,

Indonesian: 
dan dari ribuan perusahaan yang masuk
pasar saham, dari ribuan,
hanya dua yang dipimpin oleh
perempuan kulit hitam,
dan Anda melihat satu diantara mereka,
orang yang sama, yang tak lama berselang,
disalah sangka sebagai petugas dapur.
Jadi ini fakta.
Nah, saya memiliki eksperimen pemikiran
yang saya lakukan sendiri,
ketika saya bilang
bayangkan saya menuntun Anda ke
sebuah ruangan
di sebuah perusahaan besar,
seperti ExxonMobil,
dan setiap orang di ruangan dewan
berkulit hitam,
Anda akan berpikir itu aneh.
Tapi kalau saya menuntun Anda ke
perusahaan Fortune 500,
dan semua orang di balik meja adalah
laki-laki kulit putih,
kapan kita akan berpikir ini juga aneh?
Saya tahu bagaimana kita sampai disini.
(Tepuk tangan)
Saya tahu bagaimana kita sampai disini.
Anda tahu, ada diskriminasi yang
terstruktur, dan pada satu waktu legal,
di negara kita.
Tidak ada keraguan tentangnya.
Tapi tetap saja, kalau saya memikirkan
masalah ini,

Dutch: 
en van de duizenden
openbare beursbedrijven
worden er maar twee
geleid door zwarte vrouwen.
En ik ben er eentje van.
Dezelfde persoon die, niet lang geleden,
bijna voor de keukenhulp werd aangezien.
Dus dat is een feit.
Nou heb ik een gedachte-experiment
dat ik met mezelf speel, waarbij ik zeg:
stel, je komt een ruimte in
van een gigabedrijf, zoals ExxonMobil,
en iedereen in de raadzaal is zwart.
Dat zou je vast heel vreemd vinden.
Maar kom je bij een 'Fortune 500'-bedrijf
en aan tafel zitten alleen blanke mannen,
wanneer zullen we dat ook vreemd vinden?
En ik weet hoe we hier zijn gekomen.
(Applaus)
Ik weet hoe we hier zijn gekomen.
Er was een geïnstitutionaliseerde,
ooit gelegaliseerde discriminatie hier.
Dat staat vast.
Maar terwijl ik worstel met dit vraagstuk

Hungarian: 
édesanyám kérdése cseng a fülemben:
Hogyan bántak veled?
Nem azért hozom fel ezt a témát, 
hogy panaszkodjam,
vagy bármilyen módon 
együttérzést ébresszek.
Olyan sikereket értem el az életemben,
amik felülmúlták minden várakozásom,
és többször bántak jól velem 
bármiféle emberek,
mint ahányszor nem.
Elmeséltem az egyenruhás 
sztorit, mert megtörtént.
Hivatkoztam az igazgatótanácsok 
összetételével kapcsolatos statisztikákra,
mert valósak.
Itt állok most, és
a faji megkülönböztetésről beszélek,
mert félek, hogy
újabb generációkat foszt 
meg mindazoktól a lehetőségektől,
amelyeket mindannyian 
szeretnénk gyerekeinknek,
függetlenül a bőrük színétől,
vagy honnan származnak.
És úgy gondolom, hogy ez az 
üzletet is visszaveti.
A kutatók megalkották
a színvak kifejezést
annak a tanult viselkedésnek 
a leírására, amikor úgy teszünk,
mintha nem vennénk észre 
a faji különbségeket.
Ha történetesen körülvesz egy társaság,
akik olyanok, mint mi, az csupán véletlen.

Vietnamese: 
cái câu hỏi của mẹ vẫn lơ lửng 
trong đầu tôi:
Họ đối xử với con như thế nào?
Tôi không phải cố ý lôi nó ra
để phàn nàn
hay một cách nào đó van xin 
sự cảm thông .
Tôi đã thành công trong cuộc sống
hơn những gì tôi có thể tưởng tượng,
và tôi được người ở mọi chủng tộc
đối xử tốt
.
nhiều hơn là không.
Tôi bộc bạch câu chuyện phụ bếp 
bởi nó đã xảy ra.
Tôi dẫn chứng những thống kê 
về các công ty
bởi chúng là sự thật,
và tôi đứng đây ngày hôm nay
diễn giải về kì thị chủng tộc
bởi tôi tin rằng điều này
đang lăm le cướp đi
mọi cơ hội 
dành cho thế hệ sau
điều mà chúng ta đều mong mỏi
cho con em mình
bất kể màu da
hay nguồn gốc.
Và tôi nghĩ vấn đề này cũng cản trở
kinh doanh thương mại.
Những nhà nghiên cứu đã
dùng thuật ngữ
"mù màu"
để diễn tả một hành động học theo
khi chúng ta giả vờ
không chú ý đến chủng tộc.
Nếu có lần bị bao quanh bởi 
một đám người
mà trông giống bạn, 
thì đơn thuần là tình cờ.

Italian: 
ricordo la domanda di mia madre:
"Come ti hanno trattata?"
Non sto sollevando l'argomento 
per lamentarmi
o per suscitare compassione.
Ho avuto successo nella mia vita
ben oltre le mie aspettative 
più ambiziose,
e sono stata trattata bene 
da persone di ogni razza
più spesso che il contrario.
Racconto la storia dell'uniforme 
perché è successa.
Cito le statistiche sulla composizione 
dei consigli aziendali
perché sono vere,
e sono qui oggi
a parlare di discriminazione razziale
perché credo che rischi di derubare
un'altra generazione di quelle opportunità
che noi tutti vogliamo per i nostri figli,
a prescindere dal colore
o dalla provenienza.
E penso anche che rischi 
di ostacolare molte aziende.
I ricercatori hanno coniato questo termine
"daltonismo razziale"
per l'atteggiamento per il quale si finge
di non notare differenze razziali.
Se siete circondati 
da persone che vi somigliano
è solamente un caso.

Portuguese: 
ainda oiço a minha mãe perguntar:
"Como é que te trataram?"
Não abordo esta questão para me queixar
ou para suscitar qualquer simpatia.
Prosperei na minha vida
para além das minhas maiores expetativas,
e tenho sido bem tratada por
pessoas de todas as raças
mais frequentemente do que o contrário.
Contei a história do uniforme
porque ela aconteceu.
Citei estatísticas sobre a
diversidade nas direções
porque elas são reais.
Estou aqui hoje
a falar sobre a discriminação racial
porque acredito que isso ameaça
privar outra geração 
de todas as oportunidades
que todos queremos para os nossos filhos,
seja qual for a cor 
ou de onde eles vieram.
Acho que isso também ameaça 
afastar-nos dos negócios.
Os investigadores adotaram o termo:
"cegueira à cor"
para descrever o comportamento adquirido
em que fingimos que 
não notamos a diferença racial.
Se estivermos rodeados de pessoas
que se parecem connosco, 
é puramente acidental.

Persian: 
سوال مادرم به ذهنم میرسه:
آنها چطور با تو رفتار کردند؟
حالا، من این موضوع رو مطرح نکردم تا شکایت کنم
یا به هر راهی هر نوعی از همدردی را بدست بیارم.
من در زندگیم موفق هستم
فراتر از انتظارات دیوانه وار،
و با همه مردم از هر نژادی خوب رفتار می کنم
بیشتر از اون چیزی که من نداشتم.
من داستان لباس فرم رو میگم چون اتفاق افتاده.
من به آمارهای متنوع هیئت مدیره شرکت استناد می کنم
برای اینکه واقعی هستند،
و من امروز اینجا ایستادم
درباره موضع تبعیض نژادی صحبت می کنم
برای اینکه باور دارم نسل دیگری را تهدیدی برای دزدیدن
همه موقعیتها از نسل دیگری هست
که همه ما برای فرزندانمون می خواهیم،
مهم نیست رنگشون چیه
یا اینکه از کجا امدن.
و من فکر میکنم همچنین تهدید میشه بعنوان مانعی برای کسب و کارها.
می دونید، محققان این عبارت
" کور رنگی" برای
توصیف رفتار یاد داده شده در جاییکه ما وانمود می کنیم
که ما نژاد رو نمی بینیم گذاشتن.
اگر پیش بیاد شما با یکسری آدم مثل خودتون
احاطه شده باشید، کاملا تصادفیه.

Chinese: 
我母亲的问题依然在那里，
他们对你的态度如何？
今天，我抛出这个问题，
不是在抱怨，也绝不是为了博得一丝同情，
我此生取得的成就，
已超出我最大胆的期望，
各个种族的人对我予以善待，
要多于我所受到的恶待，
我告诉你们制服的故事因为那确实发生了。
我列举企业董事会的数据
是因为它们是真实的，
而今天我站在这里，
谈论种族歧视问题，
是因为我相信种族问题会威胁下一代
拥有公平机会的权利，
公平的机会是所有人期望所有的孩子能够拥有的，
无论肤色，
无论来自何方。
而且，我认为种族问题会威胁到商业发展。
你们知道，研究者造出了一个新词
「无视肤色」
用以描述一种「假装没注意到种族差异」
的习得性行为。
如果你恰巧跟一群长得跟你很像的人在一起，
那纯是巧合。

Japanese: 
母が言ったことは理解できませんでした
“どんな扱いを受けたの？”
私は不満を言いたいわけでも
同情を引きたいわけでもありません
私の人生は
予想以上の成功を収めてきました
人種を問わず全ての人が
いつも私に良くしてくれました
調理場の従業員に間違われたのも事実で
企業の取締役会の多様性の統計を
引き合いに出すのも 事実だからです
私はここに立って
人種差別問題について話します
この問題が
肌の色や出身地にかかわらず
次の世代を担う全ての子供たちから
あらゆるチャンスを奪ってしまう
恐れがあるからです
人種差別はビジネスの妨げにもなるでしょう
研究者たちはこう言います
“色覚異常（カラー・ブラインドネス）”
人種の違いを気にしていない様に
振る舞う人たちのことを
こう言い表すのです
もしも自分と同じような人たちに
囲まれていても全くの偶然です

Portuguese: 
a pergunta da minha mãe 
ainda fica no ar para mim:
Como eles te trataram?
Agora, não chamo atenção 
a isso para reclamar
ou induzir algum tipo de compaixão.
Eu obtive sucesso na minha vida
além das minhas expectativas 
mais ambiciosas,
e fui muito bem tratada por 
pessoas de todas as raças
com mais frequência 
do que fui mal tratada.
Eu conto a história do uniforme 
porque aconteceu.
Cito estatísticas sobre a
diversidade de conselhos
porque são reais,
e estou aqui hoje
falando sobre a questão da 
discriminação racial
porque acredito que isso ameaça roubar
de mais uma geração todas as oportunidades
que nós queremos para nossas crianças,
não importam suas cores,
ou de onde elas são.
E acho que também ameaça 
reter nossos negócios.
Sabem, pesquisadores definiram 
esse termo como
"cegueira à cor"
para descrever um comportamento 
em que fingimos
não notar a raça.
Se você está rodeado de muitas pessoas
parecidas com você, 
isso é puramente acidental.

Russian: 
голос моей мамы зазвенел в воздухе:
«Как они к тебе отнеслись?»
Я задаю этот вопрос не для того, 
чтобы пожаловаться
или каким-либо образом привлечь симпатию.
Я достигла успеха в жизни,
больше, чем могла бы представить,
и ко мне хорошо относились люди всех рас —
чаще хорошо, чем плохо.
Я рассказала историю об униформе,
ибо это факт.
Я привожу данные о расовом
разнообразии советов директоров,
так как они реальны.
И я стою здесь сегодня,
говоря о проблеме расовой дискриминации,
потому что я считаю, что она угрожает лишить
ещё одно поколение всех возможностей,
которые все мы хотим для наших детей,
независимо от цвета их кожи
или происхождения.
Я думаю, что это также угрожает 
развитию бизнеса.
Исследователи придумали термин
«дальтонизм в отношении цвета кожи»
для описания поведения, 
когда мы делаем вид,
что мы не замечаем расы.
Если вам случилось быть в окружении людей,
похожих на вас, то это чистая случайность.

Ukrainian: 
в моїй голові звучить запитання моєї мами:
"Як вони з тобою поводилися?"
Я не порушую це питання, 
щоб пожалітися,
чи щоб викликати у вас співчуття.
Я добилась у житті такого успіху,
що й уявити собі не могла,
і люди усіх рас набагато частіше
ставились до мене добре,
ніж погано.
Я розказую історію з уніформою
лише тому, що вона трапилась.
Я наводжу статистику щодо походження
глав компаній
тому, що вона реальна,
і я стою тут сьогодні,
говорячи про цю проблему 
расової дискримінації
тому, що я переконана, що це може вкрасти
у наступного покоління усі можливості,
яких усі ми прагнемо для наших дітей,
не важливо, якого кольору іхня шкіра
чи звідки вони походять.
І я вважаю, що це також загрожує 
самому бізнесу. 
Бачте, дослідники викували цей термін
"расовий дальтонізм",
щоб описати завчену поведінку,
коли ми вдаємо,
начебто не звертаємо уваги на расу.
Якщо вас оточить група людей,
які виглядають так само, як і ви, 
тоді він непомітний.

Romanian: 
întrebarea mamei persistă:
„Cum s-au purtat cu tine?”
Nu pun problema ca să mă plâng
sau să atrag compătimire.
Am reușit în viață dincolo 
de cele mai mari așteptări ale mele,
și, în general, oamenii de toate rasele 
s-au purtat bine cu mine.
Spun povestea cu ajutorul de bucătar 
pentru că s-a întâmplat. 
Citez statisticile privind diversitatea în
consiliile corporative fiindcă sunt reale.
Sunt aici ca să vă vorbesc 
despre discriminarea rasială,
fiindcă cred că amenință încă o generație 
cu pierderea tuturor oportunităților
ce le dorim cu toții pentru copiii noștri,
indiferent de culoarea sau originea lor.
De asemenea, cred că amenință 
și cu frânarea afacerilor.
Cercetatorii au inventat expresia
„indiferență față de culoarea pielii”
ca să descrie un comportament învățat, 
prin care ne prefacem că nu observăm rasa.
Dacă se întâmplă să fii înconjurat 
de o mulțime de oameni
care arată ca tine, e pur întâmplător.

iw: 
שאלתה של אמי תלויה מולי באוויר:
"איך התייחסו אליך?"
אני לא מעלה את הנושא
כדי להתלונן,
ובשום אופן לא כדי לעורר
רגשות אהדה.
הצלחתי בחיים
מעבר לציפיותי הפרועות ביותר,
וזכיתי ליחס טוב
מאנשים מכל הגזעים
עם יוצאים מהכלל מעטים.
אני מספרת את סיפור המדים
כי הוא קרה.
אני מצטטת את הנתונים
אודות הגיוון בחברי המנהלים התאגידיים
כי הם אמיתיים,
ואני עומדת כאן, היום,
ומדברת על נושא האפליה הגזענית
כי אני מאמינה
שהוא מאיים לגזול
מעוד דור את כל ההזדמנויות
שכולנו רוצים בהן
למען כל ילדינו,
יהיה אשר יהיה צבעם,
או מקום מוצאם.
ואני חושבת שזה גם מאיים
לעכב את העסקים.
החוקרים טבעו את המונח
"עיוורון צבעים"
כדי לתאר התנהגות נלמדת
שבה אנו מעמידים פנים
שאיננו שמים לב לגזע.
אם קרה למי מכם
להיות מוקף בקבוצת אנשים
שנראים בדיוק כמוכם,
זה מקרי לגמרי.

German: 
liegt die Frage meiner Mutter in der Luft:
"Wie haben sie dich behandelt?"
Ich spreche nicht darüber,
um mich zu beschweren
oder eine Art Mitleid hervorzurufen.
Ich führe ein erfolgreiches Leben,
das all meine Erwartungen übertrifft.
Und jeder hat mich gut behandelt,
schlecht dagegen selten.
Ich erzähle das mit der Uniform,
weil es so passiert ist.
Ich zitiere die Statistiken
der Vorstandsvielfalt,
weil sie wahr sind.
Ich bin heute hier
und spreche über Rassendiskriminierung,
weil ich glaube,
dass einer weiteren Generation
die Möglichkeiten geraubt werden,
die wir für unsere Kinder möchten,
unabhängig von Farbe
oder Herkunft.
Das Geschäftsleben wird
so auch zurückgehalten.
Wissenschaftler haben den Begriff
"Farbenblindheit" geprägt,
um das Verhalten zu beschreiben,
mit dem wir vorgeben,
Rassismus nicht zu bemerken.
Wenn wir von Menschen umgeben sind,
die aussehen wie wir,
dann ist das purer Zufall.

Turkish: 
annemin sorusu benim için hala havada kaldı:
Sana nasıl davrandılar?
Şimdi, bu konuya şikayet etmek için
veya sempati kazanmak için geri dönmedim.
En büyük beklentilerimin ötesinde
hayatta başarılı oldum,
ve her ırktan insan tarafından kötüden ziyade
iyi muamele gördüm.
Bu tekdüze hikayeyi anlatıyorum çünkü gerçekten oldu.
İş hayatındaki çeşitlilikten bahsettim
çünkü bunlar gerçek,
ve bugün burada
ırksal ayrım konusundan bahsediyorum
çünkü inanıyorum ki bu diğer bir
jenerasyonun fırsatlarını tehdit etmekte.
Bu, hangi renk olursa olsunlar,
veya nereden gelirse gelsinler,
hepimizin çocuklarımız için istediğimiz şeydir.
Ve ayrıca bence bu aynı zamanda iş dünyamızın da geri kalmasına sebep oluyor.
Bakın, araştırmacılar
"renk körlüğü" adını koydukları terimi
ırkları fark etmiyormuş gibi yaptığımız
öğrenilmiş davranışı anlatmak için kullanıyorlar.
Eğer size benzeyen insanlar tarafından etrafınız sarıldıysa,
bu tamamen bir rastlantıdır.

Chinese: 
母親的問題迴響在我耳邊
他們怎麼對待你？
我提出這個問題，並不是要抱怨
也不是要索取同情
我是一個成功人士
遠超過我以前的想像
各種族人士對我都很好
大多數情況下如此
我講述工裝的故事
因為它的的確確發生了
我引用公司高管多樣化的統計資料
因為它們都是真實的
我今天站在這裡
談論種族歧視的問題
是因為我相信它威脅到
我們期望我們的孩子可以享有的
平等的機會
無論他們的膚色
和出身
我還認為它會遏制商業的發展
你知道，專家們已經創造了這個名詞
「色盲 」
來描述一種我們假裝不關注
種族的後天行為狀態
如果你碰巧和一群與你外貌相似的人
聚在一起，那完全是偶然的

English: 
my mother's question hangs in the air for me:
How did they treat you?
Now, I do not raise this issue to complain
or in any way to elicit any kind of sympathy.
I have succeeded in my life
beyond my wildest expectations,
and I have been treated well by people of all races
more often than I have not.
I tell the uniform story because it happened.
I cite those statistics around
corporate board diversity
because they are real,
and I stand here today
talking about this issue of racial discrimination
because I believe it threatens to rob
another generation of all the opportunities
that all of us want for all of our children,
no matter what their color
or where they come from.
And I think it also threatens to hold back businesses.
You see, researchers have coined this term
"color blindness"
to describe a learned behavior where we pretend
that we don't notice race.
If you happen to be surrounded by a bunch of people
who look like you, that's purely accidental.

Indonesian: 
pertanyaan ibu saya menggantung di udara:
Bagaimana mereka memperlakukanmu?
Nah, saya tidak mengangkat isu ini
untuk mengeluh
atau menarik simpati dengan cara apa pun.
Saya sukses dalam kehidupan saya
melampaui imajinasi saya yang paling liar,
dan saya diperlakukan dengan baik oleh
orang dari segala ras
lebih sering daripada sebaliknya.
Saya menceritakan kisah seragam itu
karena itu terjadi.
Saya menyebutkan statistik yang ada
karena ini adalah fakta,
dan saya berdiri disini hari ini
membicarakan mengenai diskriminasi ras
karena saya percaya bahwa
diskriminasi mengancam 
kesempatan generasi berikutnya
untuk bisa mencapai semua yang
kita inginkan untuk anak-anak kita,
tak peduli warna kulit mereka
atau dari mana mereka berasal.
Dan menurut saya diskriminasi juga
mengancam kelangsungan bisnis.
Anda tahu, para peneliti
mencetuskan istilah
"buta warna"
untuk menggambarkan perilaku dimana kita
berpura-pura
kita tidak menyadari perbedaan ras.
Kalau Anda dikelilingi orang-orang
yang terlihat seperti Anda,
itu tidak disengaja.

French: 
la question de ma mère flotte dans l'air :
Comment t'ont-ils traitée ?
Je ne soulève pas le problème 
pour me plaindre
ou en aucune façon pour m'attirer 
une quelconque sympathie.
J'ai réussi dans ma vie
au-delà de mes attentes les plus folles,
et j'ai bien été traitée par 
des personnes de toutes races
plus souvent qu'au contraire.
Je raconte l'histoire de l'uniforme 
parce que ça a eu lieu.
Je cite ces statistiques autour de 
la diversité en entreprise
parce qu'elles sont réelles,
et je me tiens ici
parlant de ce problème 
de discrimination raciale
parce que je crois qu'il menace de priver
une autre génération 
de toutes les opportunités
que chacun de nous souhaite
pour tous ses enfants,
quelle que soit leur couleur,
ou d'où qu'ils viennent.
Je pense aussi que ça menace 
de freiner des business.
Vous savez, des chercheurs 
ont trouvé ce terme
« indifférence à la couleur»
pour décrire une attitude apprise 
où l'on prétend
qu'on ne remarque pas la race.
S'il vous arrive d'être entouré 
par un tas de gens
qui vous ressemblent, 
c'est purement accidentel.

Burmese: 
ကျွန်မအမေရဲ့မေးခွန်းက ကျွန်မအတွက်တော့ လေထဲမှာ ဝေ့ဝဲ နေပါတယ်။
"သူတို့ နင့်ကို ဘယ်လို ဆက်ဆံကြသလဲ"ဆိုတာပါ။
ကဲဒီတော့ ညည်းညူ ဖို့ ဒါမှမဟုတ် တနည်းနည်းနဲ့
အသနားခံတာမျိုး ပြုလုပ်ဖို့အတွက် ဒီပြဿနာကို ကျွန်မ တင်ပြနေတာမဟုတ်ဘူး။
ကျွန်မဘဝမှာ မျှော်မှန်းထားတာတွေထက်
အဆပေါင်းများစွာ အောင်မြင်ထားပြီးပါပြီ။
လူမျိုးအားလုံးရဲ့ကောင်းကောင်းမွန် ဆက်ဆံခြင်းဆိုတာလည်း
ကျွန်မမှာရှိနေတာထက်ကို ပိုပြီးရရှိနေပါပြီ။
ယူနီဖောင်း အဖြစ်အပျက်ကို ပြောပြရတဲ့ အကြောင်းရင်းက ဒါက တိုက်ဆိုင်နေလို့ပါ။
စီးပွားရေးပူပေါင်းဆောင်ရွက်မှု ဘုတ်အဖွဲ့တွေရဲ့ ထွေပြားမှုတွေနဲ့ ပတ်သက်တဲ့ကိန်းဂဏန်းတွေကို ကိုးကားရတာကလည်း
ဒါတွေဟာ တကယ် အစစ်အမှန်တွေ ဖြစ်တာကြောင့်ပါ။
ကျွန်မ ဒီနေ့ ဒီနေရာမှာ ရပ်ပြီး
လူမျိုးရေး ခွဲခြားဆက်ဆံမှု ပြဿနာအကြောင်းကို ပြောနေတာက
ဒါဟာ ကျွန်မတို့ကလေးတွေအားလုံးအတွက် ကျွန်မတို့အားလုံး လိုချင်နေကြတဲ့
အခွင့်အလမ်းအားလုံးရဲ့ နောက်ထပ် မျိုးဆက်တစ်ခုကို
လုယူဖို့ ခြိမ်းခြောက်နေတယ်လို့ ကျွန်မယုံကြည်မိတဲ့ အတွက်ကြောင့်ပါ။
သူတို့တွေဟာ ဘယ်အသားအရောင်တွေဖြစ်ဖြစ်၊
ဘယ်နေရာကပဲလာလာ အရေးမပါဘူးလေ။
နောက်ပြီး ကျွန်မတွေးမိတာက ဒါက စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွေကို ထိန်းချုပ်ဖို့ကိုလည်း ခြိမ်းခြောက်နေပါသေးတယ်။
သင်တို့ သိတဲ့အတိုင်းပဲလေ၊ သုသေသနပညာရှင်တွေက "color blindness" ဆိုတဲ့ အသုံးအနှုန်းကို
ကျွန်မတို့ လူမျိုးရေး အသားအရောင်ကွဲပြားမှုကို ဂရုမပြုမိဘူးလို့ဟန်ဆောင်ထားရာမှာ
"ကျင့်ယူထားတဲ့ အပြုအမူတစ်ခု" အဖြစ်
သရုပ်ဖော်ဖို့ ထွင်သုံးထားတာပါ။
တကယ်လို့ သင်ဟာ သင်နဲ့ အသွင်တူတဲ့ လူတစ်သိုက်ရဲ့ ဝန်းရံခြင်းခံရတာမျိုး
ကြုံကြိုက်လိုက်ရပြီးဆိုရင် ဒါဟာ မတော်တဆဖြစ်မှု သက်သက်ပါ။

Serbian: 
pitanje moje majke
mi još uvek lebdi u vazduhu:
kako su se ponašali prema tebi?
Ne pokrećem ovo pitanje da bih se žalila
ili da bih bilo kako izazvala
neku vrstu saosećanja.
Uspela sam u životu
iznad mojih najluđih očekivanja,
i prema meni su se dobro ophodili
ljudi svih rasa
češće nego što nisu.
Govorim priču o uniformi jer se dogodila.
Citiram statistiku o raznolikosti
korporativnog odbora
zato što je istinita,
i stojim ovde danas
govoreći o problemu rasne diskriminacije
jer verujem da preti da liši
još jednu generaciju svih mogućnosti
koje svi mi želimo za svu našu decu,
bez obzira na njihovu boju
ili na to odakle dolaze.
A smatram da takođe preti
da zaustavi poslovanje.
Vidite, istraživači su skovali ovaj termin
"slepilo za boje"
kako bi opisali naučeno ponašanje
gde se mi pretvaramo
da ne primećujemo rasu.
Ako se desi da postanete okruženi
gomilom ljudi
koji izgledaju kao vi,
to je puka slučajnost.

Spanish: 
la pregunta de mi madre 
está en el aire para mí:
¿Cómo te trataron?
No planteo esta cuestión para quejarme
o para generar cualquier tipo de simpatía.
He tenido éxito en mi vida,
llegué más lejos 
que mis más optimistas expectativas,
y han sido más las veces que fui tratada bien 
que las que no
por gente de todas las razas.
Cuento la historia del uniforme
porque sucedió.
Cito estas estadísticas 
sobre diversidad corporativa
porque son reales,
y estoy aquí hoy
hablando sobre discriminación racial
porque creo que amenaza con robarle
a otra generación todas las oportunidades
que todos queremos para nuestros hijos,
sin importar su color
o de dónde provienen.
Y creo que también amenaza
con frenar los negocios.
Verán, los investigadores 
han acuñado el término
"ceguera al color"
para describir un comportamiento aprendido 
en el que hacemos
como que no percibimos la raza.
Si estás rodeado de un montón de gente
que se vea como Uds., 
eso es puramente accidental.

Modern Greek (1453-): 
η ερώτηση της μητέρας μου αιωρείται:
Πώς σου φέρθηκαν;
Δεν θίγω αυτό το θέμα για να παραπονεθώ
ή με οποιονδήποτε τρόπο να εκμαιεύσω
κάποιο είδος συμπάθειας.
Έχω πετύχει στην ζωή μου
πέρα από τις πιο τρελές μου προσδοκίες,
και μου έχουν φερθεί καλά 
άνθρωποι όλων των φυλών
πιο συχνά από ό,τι το αντίθετο.
Λέω την ιστορία με τη στολή επειδή συνέβη.
Αναφέρω αυτές τις στατιστικές 
για την ποικιλία στα διοικητικά συμβούλια
επειδή είναι αληθινές,
και στέκομαι εδώ σήμερα
μιλώντας για αυτό το θέμα 
των φυλετικών διακρίσεων
επειδή πιστεύω ότι απειλεί να στερήσει
άλλη μια γενιά από όλες τις ευκαιρίες
που όλοι μας θέλουμε 
για όλα τα παιδιά μας,
άσχετα από το χρώμα τους
ή από την καταγωγή τους.
Και νομίζω ότι επίσης απειλεί 
να κρατήσει πίσω τις επιχειρήσεις.
Βλέπετε, οι ερευνητές έχουν 
εφεύρει αυτόν τον όρο
«αχρωματοψία»
για να περιγράψουν μια επίκτητη 
συμπεριφορά όπου υποκρινόμαστε
ότι δεν παρατηρούμε τη φυλή.
Αν συμβεί να περιτριγυρίζεσαι 
από μια ομάδα ανθρώπων
που μοιάζουν σαν εσένα, 
αυτό είναι καθαρά τυχαίο.

Polish: 
wisi nade mną pytanie mamy:
Jak cię traktowali?
Nie mówię o tym, żeby narzekać,
albo wzbudzić wasze współczucie.
Udało mi się w życiu
do stopnia, o którym
kiedyś nawet nie śniłam,
ludzie wszystkich ras znacznie
częściej traktowali mnie
dobrze niż źle.
Opowiedziałam historię o uniformach,
bo się wydarzyła.
Przytaczam statystyki
o składzie rad nadzorczych,
ponieważ są prawdziwe
i stoję tu dzisiaj,
poruszając problem dyskryminacji rasowej,
ponieważ wierzę, że może on okraść
kolejne pokolenie ze wszystkich szans,
których tak bardzo pragniemy
dla naszych dzieci,
niezależnie od ich koloru skóry
ani tego, skąd pochodzą.
Hamuje to również rozwój firm
prowadzonych przez osoby czarnoskóre.
Naukowcy stworzyli pewien zwrot
"rasowy daltonizm"
żeby opisać nabyte zachowanie:
udawanie, że nie dostrzega się rasy.
Jeśli akurat znajdujesz się w grupie osób,
które wyglądają zupełnie jak ty, 
stanowi to czysty przypadek.

Korean: 
제 어머니의 질문이 
여전히 제 머리속을 맴돕니다
"그들이 너를 어떻게 대했니?"
저는 단지 불평을 하기 위해 
이 문제를 언급하는게 아닙니다.
어떤 동정심을 유발하기 위해 
이러고 있는 것 또한 아니죠.
저는 기대 이상으로
인생에서 성공했습니다.
그리고 저는 모든 인종의 사람들에게서
푸대접 보다는
좋은 대접을 더욱 많이 받았죠.
제가 앞서 유니폼이야기를 했던
이유는 그 일이 실제로 일어난 것이고
기업 이사회의 인종 다양성에 대한 
통계를 확인했기 때문이며
그것이 사실이기 때문입니다.
그리고 저는 인종차별 정책 
이슈에 관한 이야기를
바로 이자리에서 하고 있죠.
왜냐하면 우리 모두가 
다음 세대에 주어질 모든 기회들을
인종차별로 인해 빼앗길지도 모른다는
위협으로 인식하고 있기 때문입니다.
그들의 피부색이 어떻든
출신지가 어디든 상관없이 말이죠.
또한 이 문제가 미래의 사업들을 
위협한다고 생각합니다.
연구원들은
우리가 마치 인종을 인식하지 
못하는 것처럼 행동하는
학습된 행동을 설명하기 위해,
"인종 색맹"이라는 
단어를 만들었습니다.
만약 여러분들이 
여러분과 똑같이 생긴 사람들에게
둘러싸이게 된다면, 
그것은 대단한 우연일겁니다.

Arabic: 
أتذكر مجددًا سؤال أمي
يلوح لي في الأفق:
"كيف عاملوكِ؟"
أنا لا أقوم بطرح هذه الاسئلة من باب التذمر
أو لإثارة أي نوع من التعاطف،
لقد نجحت في حياتي
بما يفوق كل توقعاتي،
وقد عُملت بطريقة جيدة، من شتى الأعراق،
أكثر من العكس.
سردت قصة الزي الموحد لأنها حدثت بالفعل.
وذكرت المعطيات عن التنوّع
العرقي في إداراة الشركات
لأنها حقيقية،
وأنا أقف هنا اليوم
أتحدث عن معضلة التفرقة العنصرية
أيمانًا مني بأنها تهدد بأن تحرم
جيلًا آخر من جميع الفرص
التي نتمناها جميعًأ لأبنائنا،
مهما كان لون بشرتهم
أو مهما كان أصلهم.
كما أظن أنها تهدد بإعاقة الأعمال.
كما تعرفون، قام بعض الباحثين بصياغة مصطلح
"عمى الألوان"
لوصف طريقة تصرف يدعي متبعها
بأنه يتصرف متجاهلًا الأنتماء العرقي.
فإن حدث وكنت محاطًا بمجموعة من الناس
الذين يشبهكونك، فإن هذا من باب الصدفة لا غير.

Czech: 
otázka mé matky mě stále pronásleduje:
Jak se k tobě chovali?
Nejsem tu proto, abych si stěžovala,
nebo vyvolávala jakýkoliv soucit.
Já jsem ve svém životě uspěla,
až za hranici svých nejdivočejších očekávání,
a lidé všech barev kůže se ke mně chovali
mnohem častěji lépe než hůře.
Tuhle historku o pracovní uniformě jsem zmínila, protože se to opravdu stalo.
Cituji tyto statistiky ohledně firemní rozmanitosti,
protože jsou pravdivé,
a dnes tu stojím,
abych mluvila o problému rasové diskriminaci,
protože věřím, že hrozí, že okrade
další generaci o všechny příležitosti,
které my všichni chceme pro naše děti,
bez ohledu na to, jaká je jejich barva,
nebo odkud pochází.
Také pevně věřím, že to ohrožuje a potlačuje byznys.
Výzkumníci začali používat termín
"barvoslepost",
aby popsali naučené chování, kde předstíráme,
že nevidíme barvy kůže.
Pokud jste náhodou obklopeni skupinkou lidí,
kteří vypadají jako vy, je to čistě náhodné.

Dutch: 
denk ik steeds aan mijn moeder:
hoe hebben ze je behandeld?
Ik heb het hier niet over om te klagen
of om sympathie op te wekken.
Ik ben geslaagd in mijn leven,
meer dan ik durfde dromen,
en ik ben door mensen van alle rassen
vaker wel goed behandeld dan niet.
Ik deel het uniformverhaal
omdat het gebeurd is.
Ik gaf die percentages
over diversiteit in directieraden,
omdat ze kloppen,
en ik sta hier vandaag
om te praten over dit racisme,
omdat ik vind dat het een andere generatie
van de kansen dreigt te beroven
die we allemaal
voor al onze kinderen willen,
ongeacht hun huidskleur
of waar ze vandaan komen.
Ik denk dat het ook
bedrijven kan hinderen.
Onderzoekers hebben de term
'kleurenblind' voorgesteld
om het aangeleerde gedrag te beschrijven,
waarbij we doen
alsof we ras niet opmerken.
Als je omringd wordt door mensen
die op jou lijken dan is dat puur toeval.

Arabic: 
"عمى الألوان" بنظري
لا يعني عدم وجود تمييز عنصري،
والأمور تسير بطريقة عادلة ومنصفة.
ليس هذا المقصود. كما أنه لا يكفل هذه النتيجة.
بنظري، سياسة "عمى الألوان" خطيرة جدًا
لأنها تعني أننا نقوم بتجاهل المشكلة.
هنالك دراسة تثبت أنه
بدلًا من تفادي العرق،
الشركات الذكية حقًا بالواقع تقوم بمواجهته.
حيث أنها تدرك أن احتضان التنوع
يعني الاعتراف بكل الأعراق،
بما في ذلك العرق الذي تنتمي له الأغلبية.
سأكون أول من يخبركم
أن هذا ليس بالأمر السهل،
هو محرج وغير مريح،
لكن هذا جزء من الموضوع.
بروح فضح الأفكار المسبقة العرقية،
مثلًا أن السود لا يحبون السباحة،
سأخبركم مدى حبي للسباحة.
أحب السباحة لدرجة أنني
كشخص راشد، أسبح برفقة مدرب شخصي.
وفي أحد الأيام طلب مني المدرب
أن أقطع سباحة بركة بطول 25م
دون أن آخد نفسًا.

Korean: 
저의 관점에서, 인종 색맹은
인종차별이 없어지고
평등을 이뤘다는 게 아닙니다.
인종 색맹은 이런 의미가 아닙니다. 
그것은 평등을 전혀 보장하지 못합니다.
저의 관점에서
인종 색맹은 매우 위험 한 것입니다.
왜냐하면 인종 색맹은 우리가 
인종문제 자체를 무시한다는 뜻이니까요.
한 회사에서 행해진 연구는 
이렇게 말합니다.
정말로 똑똑한 회사들은
인종의 개념 자체를 피하기 보다는
인종 다양성이 백인을 포함한
모든 인류를 있는 그대로 
받아들이는 것임을
인정한다는 것을 밝혀냈습니다.
하지만 여러분들에게 
비록 이 주제가 어렵고,
거북하며, 불편할 지라도, 
이것이 핵심이라는 사실을
처음으로 말해줄 사람이 
바로 제가 될것입니다.
인종적 편견이 틀렸음을 
증명하는 상황에서,
흑인들이 수영을 싫어한다는 
편견에 대해 얘기하자면
저는 수영을 무척 좋아합니다.
제가 수영을 얼마나 좋아하냐면,
성인반 수영 코치에게 
따로 배우고 있을 정도죠.
코치는 어느날 저에게 
25 미터 수영장에서
다른 쪽 끝까지 숨 한번 쉬지 않고,
수영하는 연습을 시켰습니다.

English: 
Now, color blindness, in my view,
doesn't mean that there's no racial discrimination,
and there's fairness.
It doesn't mean that at all. It doesn't ensure it.
In my view, color blindness is very dangerous
because it means we're ignoring the problem.
There was a corporate study that said that,
instead of avoiding race,
the really smart corporations
actually deal with it head on.
They actually recognize that embracing diversity
means recognizing all races,
including the majority one.
But I'll be the first one to tell you,
this subject matter can be hard,
awkward, uncomfortable -- but that's kind of the point.
In the spirit of debunking racial stereotypes,
the one that black people don't like to swim,
I'm going to tell you how much I love to swim.
I love to swim so much
that as an adult, I swim with a coach.
And one day my coach had me do a drill
where I had to swim to one end of a 25-meter pool
without taking a breath.

Turkish: 
Şimdi benim açımdan renk körlüğü
ırksal ayrımların olmaması ve
eşitlik anlamına gelmiyor.
Hiç de bu anlama gelmiyor. Bunu ifade etmiyor.
Bana göre, renk körlüğü çok tehlikelidir
çünkü sorunların görmezden gelinmesi manasına geliyor.
Bir şirket araştırması vardı ve şunu diyordu
ırklardan uzak durmak yerine
akıllı şirketler tam olarak sorunun üzerine gidiyorlar.
Onlar aslında çeşitliliği benimsemenin
çoğunlukta olan ile beraber
bütün ırkları tanımak anlamına geldiğini görüyorlar.
Ama şunu size söyleyen ilk kişi ben olayım,
bu konu zor olabilir.
Garip, rahatsız edici -- ama aslında amaç bu.
Irksal klişelerden sıyrılmak adına,
mesela siyah insanlar yüzmeyi sevmez,
ama size yüzmeyi ne kadar sevdiğimi anlatacağım.
Bir yetişkin olarak yüzmeyi çok seviyorum.
Bir hoca ile yüzüyorum.
Ve bir gün hocam bana
25 metrelik bir havuzun diğer ucuna
nefes almadan yüzmem gereken
bir alıştırma verdi.

Ukrainian: 
Расовий дальтонізм, на мою думку,
означає не те, що не існує жодної 
расової дискримінації, 
а на її місці - справедливість.
Це взагалі не те. Це його не пояснює.
На мою думку, расовий дальтонізм
є дуже небезпечним,
тому що ним ми ігноруємо проблему.
Результати одного корпоративного 
дослідження показали,
що замість того, аби уникати
расового питання, справді 
розумні корпорації розв'язують його.
Вони, власне, усвідомлюють, що 
приймати різноманітність
означає визнавати всі раси,
зокрема ту, яка складає більшість.
Але я буду першою, хто вам скаже,
що це питання може бути складним
та незручним, але й у цьому вся суть.
Розвіюючи стереотипи, один з яких той,
що чорношкірі не люблять плавати,
я розкажу, як сильно я люблю плавати.
Я люблю плавати так сильно,
що у мене є навіть свій тренер.
І одного дня мій тренер дав мені завдання
проплисти 25-метрову відстань
лише за одне дихання.

Romanian: 
În opinia mea, dacă ne prefacem
că nu observăm rasa,
nu înseamnă că nu e loc 
de discriminare rasială 
și că suntem imparțiali.
Nu înseamna asta deloc.
Nu e o garanție.
Acestă indiferență e foarte periculoasă, 
pentru că înseamnă că ignorăm problema.
Un studiu corporativ susține 
că în loc să evite problema rasei,
corporațiile inteligente
se confruntă cu ea de la început.
Ele recunosc că adoptarea diversității
înseamnă recunoașterea tuturor raselor, 
inclusiv a celei majoritare.
Sunt prima care recunoaște,
această temă poate fi 
dificilă, jenantă și incomodă.
Dar tocmai de asta o abordăm.
De dragul destrămării 
stereotipurilor rasiale,
cum că persoanelor de culoare 
nu le place să înoate,
vă voi spune cât de mult ador să înot.
Îmi place atât de mult,
încât am un antrenor personal.
Într-o zi, m-a pus să fac 
un exercițiu în care a trebuit să înot
până la capătul unui bazin 
de 25 de metri fără să respir.

iw: 
עיוורון צבעים, להשקפתי,
איננו אומר שאין אפליה
על רקע גזע,
ושישנה הוגנות.
בכלל לא.
זה לא מבטיח את זה.
להשקפתי, עיוורון צבעים
הוא מסוכן מאד
כי זה אומר שאנו
מתעלמים מהבעיה.
מחקר אחד, שנערך בתאגידים, קבע
שבמקום להתעלם מסוגיית הגזע,
התאגידים החכמים באמת
מטפלים בנושא באופן ישיר.
הם אכן מזהים שהבחירה בגיוון
משמעו הכרה בכל הגזעים,
כולל זה של הרוב.
אבל אני אהיה הראשונה
שאודה בכך
שהתחום הזה עלול להיות קשה,
מסורבל, לא נוח, --
אבל זה הרי כל העניין.
ברוח החשיפה של סטריאוטיפים גזעניים,
למשל, ששחורים לא אוהבים לשחות,
אספר לכם כמה
אני אוהבת לשחות.
אני כל-כך אוהבת לשחות,
שגם כבוגרת, אני שוחה עם מאמן.
ויום אחד המאמן שלי
נתן לי תרגיל,
לשחות עד לקצה של בריכה
באורך 25 מטרים,
בלי לקחת אוויר.

French: 
Selon moi, l'indifférence à la couleur,
ne veut pas dire qu'il n'y a pas 
de discrimination raciale,
et que c'est impartial.
Ça ne veut pas dire ça du tout.
Ça ne l'assure pas.
Selon moi, l'indifférence à la couleur, 
c'est très dangereux.
parce que ça veut dire 
qu'on ignore le problème.
Il y a une étude sur les sociétés 
qui dit que,
au lieu d'éviter les races,
les entreprises vraiment intelligentes 
prennent le problème de front.
Elles reconnaissent 
que promouvoir la diversité
veut dire reconnaître toutes les races,
en incluant la majoritaire.
Mais je serai la première à vous dire,
que ce sujet peut être dur,
épineux, inconfortable. 
Et c'est là le problème.
Dans l'idée de dissiper 
des stéréotypes raciaux,
celui qui dit que les noirs 
n'aiment pas nager,
je vais vous dire 
à quel point j'aime nager.
J'aime tellement nager
qu'adulte, je nage avec un coach.
Un jour, mon coach m'a fait faire 
un exercice
dans lequel je devais traverser 
le bassin de 25 m
sans respirer.

Japanese: 
では 私にとってカラー・ブラインドネスとは
人種偏見が無いという意味もなければ
公平さを表す言葉でもありません
これらの意味を全く持っていないのです
“カラー・ブラインドネス”は危険な表現です
問題を避けることを意味するからです
ある企業研究会では
人種問題を避けるのではなく
真に賢い企業は正面から取り組むのだ
実際 多様性を受け入れることは認められ
白人も含め全ての人種を
受け入れることになりました
私が口火を切ることになりますが
この課題は大変難しく
気まずさと心地悪さを覚えますが そこが重要です
人種に先入観を抱くのは誤りです
黒人は水泳が嫌いだと言われていますが
私は水泳が大好きです
水泳好きが高じて
コーチを付けています
ある日の訓練では
25メートルのプールを息継ぎせずに
泳ぎきりました

Hungarian: 
Szerintem a színvakság
nem azt jelenti, hogy nincs faji 
megkülönböztetés,
és méltányosság van.
Egyáltalán nem azt jelenti. 
Nem biztosítja azt.
Véleményem szerint a színvakság 
nagyon veszélyes,
mert azt jelenti, hogy nem veszünk
tudomást a problémáról.
Volt egy átfogó vizsgálat, amely szerint
a faji kérdés kikerülése helyett
az igazán okos testületek 
szembenéznek vele.
Valóban felismerik, hogy ha a diverzitás
mellett döntenek,
az minden faji csoport 
elismerését jelenti,
amibe a legnagyobb is beletartozik.
Én mondom Önöknek elsőként,
hogy ez a téma nagyon nehéz, kínos,
kényelmetlen lehet -- de 
valahol ez a lényeg.
A faji sztereotípiák leleplezésének 
szellemében
arra, hogy a feketék nem szeretnek úszni,
elmondom Önöknek, hogy 
mennyire szeretek úszni.
Annyira szeretek úszni,
hogy felnőttként edzővel úszom.
Egy nap az edzőm olyan 
gyakorlatot csináltatott velem,
hogy át kellett úsznom a 25 
méteres medencét
levegővétel nélkül.

Italian: 
A mio parere il daltonismo razziale 
non garantisce la non discriminazione
e l'uguaglianza.
Non significa quello e non lo garantisce.
A mio parere il daltonismo razziale 
è molto pericoloso
perché equivale ad ignorare il problema.
Uno studio aziendale ha rilevato che,
invece di evitare la questione razziale,
le aziende più intelligenti affrontano 
l'argomento direttamente.
Riconoscono che accettare la diversità
significa riconoscere tutte le razze,
inclusa quella di maggioranza.
Ma lasciate che vi dica
che questo argomento può essere difficile,
problematico, scomodo. 
Ma è proprio questo il punto.
Nello spirito di sfatare qualche 
stereotipo razziale,
come che alle persone di colore
non piace nuotare,
vi dirò quanto a me piaccia nuotare.
Mi piace così tanto
che tuttora, da adulta, 
prendo lezioni da un istruttore.
E un giorno il mio istruttore 
mi ha fatto fare questo esercizio
in cui dovevo nuotare da una parte 
all'altra della piscina da 25 metri
senza prendere fiato.

Portuguese: 
A cegueira à cor, na minha opinião,
não significa que não existe 
descriminação racial
e que existe igualdade.
Não significa isso de modo algum.
Na minha opinião, 
a cegueira à cor é muito perigosa,
porque significa que estamos 
a ignorar o problema.
Existe um estudo corporativo que diz
que, em vez de evitar as raças,
as empresas inteligentes
encaram isso de frente.
Reconhecem que abraçar a diversidade
significa reconhecer todas as raças,
inclusive a que é maioritária.
Mas eu serei a primeira a dizer-vos
que este assunto pode ser difícil,
desajeitado, desconfortável, 
mas é essa a questão.
Para derrubar estereótipos raciais,
como, por exemplo, que 
os negros não gostam de nadar,
digo-vos quanto eu gosto de nadar.
Gosto tanto de nadar
que tenho um treinador de natação.
Um dia o treinador 
mandou-me fazer um treino
em que eu tinha que atravessar
uma piscina de 25 metros, sem respirar.

Serbian: 
Slepilo za boje, prema mom gledištu,
ne znači da nema rasne diskriminacije,
i da je tu pravednost.
Uopšte to ne znači. Ono to ne obezbeđuje.
Prema mom gledištu,
slepilo za boje je veoma opasno
jer znači da ignorišemo problem.
Postoji korporativna studija koja kaže:
umesto izbegavanja rase,
zaista pametne korporacije
se u stvari direktno bave njome.
One zapravo priznaju
da prihvatanje različitosti
znači priznavanje svih rasa,
uključujući onu većinsku.
Ali ja ću biti prva koja će vam reći,
ova tematika može biti teška,
nelagodna, neprijatna -
ali u tome je stvar.
U duhu raskrinkavanja rasnih stereotipa,
onog da crnci ne vole da plivaju,
reći ću vam koliko ja volim da plivam.
Volim da plivam toliko
da kao odrasla, plivam sa trenerom.
I jednog dana mi je moj trener
naložio da uradim vežbu
gde sam morala da plivam
do jednog kraja bazena od 25 metara
bez uzimanja vazduha.

Modern Greek (1453-): 
H «αχρωματοψία», κατά τη γνώμη μου,
δεν σημαίνει ότι 
δεν υπάρχει κοινωνική διάκριση,
και ότι υπάρχει δικαιοσύνη.
Δεν σημαίνει καθόλου αυτό. 
Δεν το διασφαλίζει.
Κατά τη γνώμη μου το να αγνοείς 
το χρώμα είναι πολύ επικίνδυνο
επειδή σημαίνει ότι αγνοούμε το πρόβλημα.
Έγινε μια εταιρική μελέτη που έδειξε ότι,
αντί να αποφεύγουν το φυλετικό,
οι πραγματικά έξυπνες εταιρείες
ασχολούνται με αυτό μετωπικά.
Αναγνωρίζουν ότι το να
αγκαλιάζεις τη διαφορετικότητα
σημαίνει να αναγνωρίζεις όλες τις φυλές,
συμπεριλαμβανομένης αυτής που πλειοψηφεί.
Αλλά θα είμαι η πρώτη που θα σας πω,
ότι αυτό το θέμα μπορεί να είναι δύσκολο,
αμήχανο, άβολο-- αλλά αυτή είναι η ουσία.
Στο πνεύμα της απομυθοποίησης 
των φυλετικών στερεοτύπων,
εκείνου που λέει ότι στους μαύρους 
ανθρώπους δεν αρέσει το κολύμπι,
θα σας πω πόσο πολύ μ' αρέσει να κολυμπώ.
Μου αρέσει να κολυμπώ τόσο πολύ
που ως ενήλικη, κολυμπώ με προπονητή.
Και μια μέρα ο προπονητής 
με έβαλε να κάνω μια άσκηση
όπου έπρεπε να κολυμπήσω 
στο τέλος της 25 μέτρων πισίνας
χωρίς να πάρω αναπνοή.

Spanish: 
Ahora, la ceguera al color, en mi opinión,
no quiere decir que no hay 
discriminación racial
y hay imparcialidad.
No significa eso en absoluto. 
No lo asegura.
En mi opinión, 
la ceguera es muy peligrosa
porque significa que estamos
ignorando el problema.
Hubo un estudio corporativo que dice que,
en vez de evitar la raza,
las corporaciones realmente inteligentes
tratan de frente con el problema .
Reconocen, ciertamente, 
que incorporar la diversidad
implica reconocer todas las razas,
incluyendo la mayoritaria.
Seré la primera en decirles,
que este tema puede ser difícil,
embarazoso, incómodo.
Pero ese es el punto.
En el espíritu de desenmascarar
los estereotipos raciales,
como el que a los negros no les gusta nadar,
voy a decirles lo mucho 
que me gusta nadar.
Amo tanto nadar
que de adulta, nado con un entrenador.
Y un día mi entrenador 
me pidió hacer un ejercicio
donde tenía que nadar un largo
de una piscina de 25m
sin respirar.

Dutch: 
Kleurenblindheid betekent, naar mijn idee,
niet dat er geen racisme is
en dat er eerlijkheid is.
Dat betekent het niet.
Dat verzekert het niet.
Ik vind kleurenblindheid erg gevaarlijk,
want het betekent
dat we het probleem negeren.
Er was een zakelijke studie die zei
dat in plaats van ras te ontwijken
de echt slimme bedrijven
er juist proactief mee omgaan.
Zij zien in dat omarmen van diversiteit
betekent alle rassen erkennen,
ook de meerderheid.
Maar ik zal de eerste zijn die zegt
dat dit een moeilijk onderwerp kan zijn,
ongemakkelijk -- maar dat is het punt.
In de geest van het ontmaskeren
van rassenstereotypen,
dat zwarte mensen niet van zwemmen houden:
ik ben dol op zwemmen.
Ik hou zo van zwemmen dat ik,
als volwassene, met een coach zwem.
Op een dag had mijn coach een oefening
waarbij ik naar de andere kant
van een zwembad van 25m moest,
zonder adem te halen.

Chinese: 
在我看來，色盲
並不代表沒有種族歧視
也不代表公平
完全不是這個意思，完全沒有關係
在我看來，色盲是非常危險的
因為它說明我們有意忽略一些問題
有關美國企業的研究顯示
真正聰明的公司
不回避種族問題，
而是採用直面的方式處理
他們實際上承認，接受多樣化
就等於認可所有的種族
也包括多數種族
但是，讓我來第一個告訴你
這個話題既艱難
又尷尬、不討好
——但卻是問題的實質
本著推翻種族偏見的精神
比如說黑人不喜歡游泳
我會告訴你，我有多麼的喜歡游泳
我對游泳的喜愛
讓我在成年之後還找了一個游泳教練
一天，教練讓我做一個練習
我需要從一個25米長的
泳池的一端遊到另一端
中間不能換氣

Czech: 
Podle mého názoru, barvoslepost
neznamená, že tu není žádná rasová diskriminace
a je tu spravedlnost.
Barvoslepost tohle vůbec nezajišťuje.
Podle mého názoru, barvoslepost je velmi nebezpečná,
protože to znamená, že tento problém ignorujeme.
Existuje jedna firemní studie, která říká, že
místo vyhýbání se rase,
skutečně chytré firmy se s tímto vypořádávají přímo.
Jsou si vědomy, že přijímání rozmanitosti
znamená uznávání všech ras,
včetně té většinové.
Ale já budu první, kdo vám řekne,
že tahle záležitost může být velmi těžká,
nepříjemná, nepohodlná -- ale to je právě ono.
V duchu odhalování rasových stereotypů,
jako třeba, že černoši neradi plavou,
vám řeknu, jak moc mám ráda plavání.
Miluju plavání tak moc,
že jako dospělá plavu s trenérem.
Jednoho dne mi trenér dal zabrat,
protože jsem musela plavat na jeden konec 25 metrového bazénu
bez nadechnutí se.

Chinese: 
所谓「无视肤色」，在我看来，
并不意味着消除了种族歧视，带来了公平。
根本就不是这样。
「无视肤色」并不能保证消除歧视。
在我看来，「无视肤色」极其危险，
因为它意味着我们有意地忽视问题。
有企业研究表明，
与其避免谈论种族问题，
不如直面问题，迎难而上。
这才是真正有智慧的企业的做法。
这些企业意识到，
包容多元化意味着承认各种种族的存在，
也包括人数最多的种族。
但我会第一个告诉你，
这个问题解决起来会有困难，
会棘手，会让人感觉不舒服——但这是关键所在。
为揭露种族歧视问题的顽疾，
有人说黑人不喜欢游泳，
我来告诉你我有多热爱游泳。
我如此喜爱游泳，
以至于作为成年人，还请了一位教练。
有一天，教练让我做一项训练，
我不得不在25米长的泳池里从头游到尾，
不能换气。

Russian: 
«Дальтонизм в отношении цвета кожи»,
на мой взгляд,
не означает отсутствие 
расовой дискриминации
и наличие справедливости.
Это далеко не так.
Совсем это не подразумевает.
Я думаю, дальтонизм
в отношении цвета кожи очень опасен,
так как он означает, 
что мы игнорируем проблему.
Есть корпоративное исследование, 
которое гласит,
что вместо избегания разговоров о расе
действительно умные корпорации
разбираются, в чём дело.
Они признают, что принятие разнообразия
означает признание всех рас,
в том числе большинства.
Но я буду первой, кто скажет вам,
что этот предмет разговора труден,
неловок, неудобен — но в этом и суть.
В духе развенчания расовых стереотипов,
того, что чёрные люди не любят плавать,
я расскажу вам, как я люблю плавать.
Я люблю плавать так сильно,
что, будучи взрослой, плаваю с тренером.
Однажды мой тренер дал мне задание
проплыть в одну сторону 
25-метрового бассейна,
задержав дыхание.

Burmese: 
အခု ကျွန်မအမြင်မှာတော့ အသားအရောင်ခွဲခြားမှုကို လျစ်လျှူရှုခြင်းဆိုတာမှာ
လူမျိုးရေး ခွဲခြားဆက်ဆံမှု မရှိဘူး၊
နောက်ပြီး တရားမျှတတယ် ဆိုတဲ့ အဓိပ္ပါယ်မျိုးလည်း မသက်ရောက်ပါဘူး။
ဒီလို အဓိပ္ပါယ်မျိုး လုံးဝသက်ရောက်ခြင်းမရှိပါဘူး။ ဒါကို အာခံမထားပါဘူးလေ။
ကျွန်မအနေနဲ့တော့ အသားအရောင်ခွဲခြားမှုကို လျစ်လျှူရှုခြင်းဆိုတာဟာ အရမ်းကို အန ၱရာယ်ကြီးမားပါတယ်။
ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ ကျွန်မတို့ဟာ ပြဿနာကို မသိကျိုးကျွန်ပြုနေတယ်ဆိုတဲ့ သဘောသက်ရောက်နေတယ်လေ။
ပညာရှင် တစ်စု စုပေါင်း လေ့လာမှုတစ်ခုမှာ ဆိုထားတာက
ပါးနပ်တဲ့ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းစုကြီးတွေဟာ လူမျိုးရေးကို ရှောင်ရှားခြင်းထက်
ဒီကိစ္စကို အရှိအကိုအရှိအတိုင်း မျုက်နှာချင်းဆိုင် ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းကြပါတယ်တဲ့။
မတူကွဲပြားမှုကို လက်ခံယုံကြည်ခြင်းဆိုတာဟာ လူများစုဖြစ်တဲ့ လူမျိုးစု အပါအဝင်
လူမျိုးစုအားလုံးကို အသိအမှတ်ပြုခြင်းဆိုတဲ အဓိပ္ပါယ်သက်ရောက်တယ်ဆိုတာကို
သူတို့က အမှန်တကယ် လက်ခံကြပါတယ်။
ဒါပေမယ့် ဒီကိစ္စက ခက်ခဲနိူင်တယ်၊ ကမောက်ကမနိုင်တယ်၊ အနေရခက်နိုင်တယ်ဆိုတာကို
သင်တို့ကို ပြောပြသူဆိုလို့ ကျွန်မဟာ ပထမဆုံး ဖြစ်ပါလိမ့်မယ်။
ဒါပေမယ့် ဒါက အဓိက ဦးတည်ချက်လိုမျိုး ဖြစ်နေတာကိုး။
မှားယွင်းနေတဲ့လူမျိုးရေးဆိုင်ရာ ပုံသေကားကျ သဘောထားအရဆိုရင်
လူမည်းတွေဟာ ရေကူးတာကို မကြိုက်ဘူးဆိုတဲ့ အဆိုဟာ တစ်ခုပါ။
ကျွန်မရေကူးတာကို ဘယ်လောက်အထိ ကြိုက်တယ်ဆိုတာကို ပြောပြပါ့မယ်။
ကျွန်မရေကူးတာကို အရမ်းကိုကြိုက်တာပေါ့၊
လူကြီးတစ်ယောက်အနေနဲ့ ကျွန်မ နည်းပြတစ်ယောက်နဲ့ အတူကူးတာပါ။
ဒီလိုနဲ့ တစ်နေ့မှာတော့ ကျွန်မ ကူးရမယ့် (၂၅)မီတာရှိတဲ့ ရေကူးကန်မှာ
အသက်အောင့်ပြီး လေကျင့်ခန်းတစ်ခုလုပ်ဖို့
ကျွန်မ နည်းပြက ခိုင်းပါတယ်။

Persian: 
حالا، رنگ کوری، بنظر من،
به این معنا نیست که تبعیض نژادی وجود نداره،
و بی طرفی وجود داره.
واقعا به این معنا نیست. تضمینش نمیکنه.
بنظر من، رنگ کوری بسیار خطرناک است
برای اینکه به این معناست که ما مشکل را نادیده می گیریم.
یکسری مطالعات منسجم وجود داشت که میگفت که،
بجای دوری کردن از نژاد،
گروه واقعا هوشمند مردم واقعا باهاش روبرو می شن.
آنها واقعا تشخیص می دهند که پذیرفتن گوناگونی
یعنی شناخت همه نژادها،
شامل اکثریت آنها.
اما من می خواهم اولین کسی باشم که به شما می گم،
این موضوع می تواند سخت باشد،
بی لطافت، ناراحت-- اما نوعی نکته است.
در روح کلیشه های نژادی کم ارزش،
یکی از اونها که سیاه ها دوست ندارند شنا کنند،
قصد دارم بگم که چقدر من عاشق شنا کردن هستم.
من خیلی عاشق شنا کردن هستم
که بعنوان یک آدم بالغ، من با مربی شنا می کردم.
و یک روز مربیم منو مجبور به یک تمرین کرد
که مجبور شدم ۲۵ متر استخر رو بدون
نفس گرفتن شنا کنم.

German: 
Ich finde, Farbenblindheit heißt nicht,
dass es keine Rassendiskriminierung,
sondern Gerechtigkeit gibt.
Ganz und gar nicht.
Farbenblindheit ist sehr gefährlich,
da das Problem ignoriert wird.
Eine Unternehmensstudie zeigte,
dass smarte Unternehmen
Rassismus nicht ignorieren,
sondern sich direkt damit beschäftigen.
Sie haben erkannt,
dass die Förderung von Vielfalt,
die Anerkennung
aller Volksgruppen bedeutet,
einschließlich der großen.
Aber ich kann Ihnen sagen,
dieses Thema ist schwierig,
heikel und unangenehm,
aber darum geht es.
Um rassistische Stereotypen wie
"Schwarze schwimmen nicht gerne."
zu widerlegen, sage ich Ihnen,
wie sehr ich das Schwimmen liebe.
Ich liebe das Schwimmen so sehr,
dass ich heute mit einem Trainer schwimme.
Einmal zwang er mich dazu,
25 Meter in einem Becken zu schwimmen,
ohne dabei zu atmen.

Polish: 
Rasowy daltonizm, moim zdaniem,
nie zakłada, że dyskryminacja nie istnieje
i panuje sprawiedliwość.
Wcale tego nie znaczy 
ani tego nie zapewnia.
Rasowy daltonizm jest 
bardzo niebezpieczny,
bo oznacza, że ignorujemy problem.
Przeprowadzono badanie
dotyczące firm, które mówiło,
że zamiast unikać problemu rasy,
najmądrzejsze korporacje
rozwiązują go, zanim się pojawi.
Uznają, że aby wprowadzić różnorodność
trzeba skupić się na wszystkich rasach,
włączając w to największą.
Jako pierwsza powiem wam,
że ten temat może być trudny,
krępujący, niewygodny -
ale w tym tkwi sedno sprawy.
W ramach obalania
pewnych rasowych stereotypów,
na przykład, że czarni nie lubią pływać,
powiem wam, jak bardzo to kocham.
Kocham pływanie tak bardzo,
że jako dorosła nadal
trenuję z instruktorem.
Pewnego dnia kazał mi wykonać ćwiczenie,
w którym miałam dopłynąć do końca 
25-metrowego basenu
na jednym oddechu.

Portuguese: 
Cegueira à cor, no meu ponto de vista,
não quer dizer que não há 
discriminação racial,
e que há justiça.
Não quer dizer mesmo. 
Não há garantias disso.
Na minha opinião, cegueira à cor é
muito perigosa
porque significa que estamos 
ignorando o problema.
Há um estudo corporativo que diz que,
ao invés de evitar raça,
as empresas realmente astutas lidam
com raça de cabeça erguida.
Elas reconhecem que acolher a diversidade
significa reconhecer todas as raças,
incluindo a maior delas.
Mas eu serei a primeira a lhes dizer,
esse assunto pode ser difícil,
estranho, desconfortável - 
mas essa é questão principal.
No espírito de desmascarar 
estereótipos raciais,
como o que diz que negros 
não gostam de nadar,
eu vou dizer o quanto amo nadar.
Eu gosto tanto de nadar que
comecei a praticar com um treinador.
E um dia ele me passou 
um exercício no qual
tive que nadar numa piscina de 25m, 
de uma ponta a outra,
sem respirar.

Indonesian: 
Nah, buta warna, menurut saya,
tidak berarti tidak ada diskriminasi ras,
dan ada keadilan.
Tidak berarti demikian. Tidak ada jaminan.
Menurut saya, buta warna sangat berbahaya
karena ini berarti kita mengabaikan
masalahnya.
Ada satu penelitian perusahaan yang
mengatakan bahwa,
alih-alih menghindari ras,
perusahaan yang benar-benar pintar
meghadapinya langsung.
Mereka menyadari bahwa merangkul keragaman
berarti mengakui semua ras,
termasuk ras mayoritas.
Tapi saya akan menjadi orang pertama yang
mengatakan pada Anda,
isunya mungkin berat,
canggung, dan tidak nyaman --
tapi itulah intinya.
Dalam rangka menghilangkan prasangka ras,
prasangka orang kulit hitam
tidak suka berenang,
saya akan bilang pada Anda
betapa saya sangat suka berenang.
Saya sangat suka berenang,
sampai-sampai saya punya pelatih renang,
saat dewasa.
Dan suatu hari pelatih renang saya
membuat saya
berenang dari ujung ke ujung kolam renang
sepanjang 25 meter
tanpa mengambil napas.

Vietnamese: 
Còn đây, mù màu, 
theo nhìn nhận của tôi,
không có nghĩa là 
không có phân biệt chủng tộc,
và có sự công bằng.
Không phải như vậy.
Với tôi, mù màu như thế 
rất nguy hiểm
vì nó cho thấy rằng
ta đang lẩn trốn khó khăn.
Một nghiên cứu nói rằng,
thay vì tránh né chủng tộc,
những công ty thực sự thông minh
đối mặt với nó.
Họ trân trọng sự đa dạng
đồng nghĩa với việc 
công nhận mọi chủng tộc,
kể cả dân tộc đa số.
Nhưng tôi sẽ là người đầu tiên
kể bạn nghe,
chủ đề này có thể khó nói
kì cục, chả thoái mái gì -- 
nhưng đó là một phần của vấn đề.
Với nguyện vọng dập tắt 
các định kiến chủng tộc,
như dân da màu không thích đi bơi,
tôi sẽ cho bạn biết rằng
tôi thích bơi đến nhường nào.
Tôi thích bơi đến nỗi
khi lớn lên,
tôi bơi với một huấn luyện viên.
Ngày kia, ông ấy cho tôi một
đợt rèn luyện
bắt tôi bơi dọc bể hết 25m
mà không lấy hơi.

Portuguese: 
Sempre que eu falhava,
tinha que começar de novo.
E falhei muitas vezes.
Por fim consegui 
mas, quando saí da piscina,
estava irritada, cansada 
e aborrecida e disse:
"Porque é que estou a fazer 
exercícios de reter o fôlego?"
Ele olhou para mim e disse-me:
"Mellody, não foi um exercício 
para reter o fôlego.
"Foi para fazê-la sentir-se 
confortável no desconforto,
"porque é assim que muitos 
de nós passam os dias."
"Se aprendermos a lidar 
com o desconforto,
"e simplesmente ficarmos descontraídos,
"teremos uma vida melhor."
Acredito que seja altura de nos
sentirmos confortáveis
com o desconforto das 
conversas sobre raça.
Negros, brancos, asiáticos, latinos,
homens, mulheres, todos nós,
se acreditamos em direitos iguais
e igualdade de oportunidades na América,
devemos conversar seriamente 
sobre esta questão.
Não podemos dar-nos 
ao luxo da cegueira à cor.
Temos que ser "cor-ajosos".

Portuguese: 
E toda vez que eu não conseguia,
tinha que começar de novo.
E eu falhei muito.
Eu consegui. Mas quando saí da piscina,
estava exasperada, cansada e irritada,
e disse: "Por que estamos fazendo
exercícios de respiração?"
E ele olhou para mim e disse: "Mellody,
isso não foi um exercício de respiração.
Isso foi para você se sentir confortável
estando desconfortável,
porque é assim que quase 
todos nós passamos os dias".
Se aprendermos a lidar 
com o nosso desconforto,
e nos sentirmos à vontade,
vamos ter uma vida melhor.
Então acho que é a hora de 
nos sentirmos confortáveis
com a conversa desconfortável sobre raça:
branco, negro, asiático, hispânico,
homem, mulher, todos nós,
se realmente acreditamos 
em direitos iguais
e oportunidades igualitárias na América,
acho que devemos ter conversar reais
sobre esse assunto.
Não podemos nos dar ao luxo 
de sermos cegos à cor
Temos que ser valentes à cor.

Chinese: 
每次失败后，
都要从头来过。
我屡战屡败。
最后，成功了，但当我从泳池出来后，
心力憔悴，但更恼火，
我说，「为什么要做憋气练习？」
我的教练看着我说，
「麦勒迪，这不是一个憋气练习。
这项训练是为了让你适应不舒服的感觉，
因为这就是我们大部分人的生活。」
如果我们知道如何适应不舒服的感觉，
以轻松的态度来应对，
我们的生活会更加美好。
因此，我认为到了适应这个
让人感觉不舒服的种族话题的时候了：
黑人，白人，亚裔，西班牙裔，
男性，女性，我们所有的人。
如果我们真正相信在美国
拥有平等的权利和机会，
我认为我们不得不真正地谈一谈这个话题。
我们经受不起「无视肤色」。
我们必须勇敢地面对肤色差异。

Serbian: 
I svaki put kad nisam uspela,
morala sam da započnem iznova.
A mnogo puta nisam uspevala.
Na kraju sam uspela,
ali kada sam izašla iz bazena,
bila sam razdražena
i umorna i iznervirana,
i rekla sam: "Zašto radimo ove vežbe
zadržavanja daha?"
A moj trener me je pogledao i rekao:
"Melodi, ovo nije bila
vežba zadržavanja daha.
Vežba je trebalo da ti učini prijatnim
da ti ne bude prijatno,
jer tako većina nas provodi svoje dane."
Ako možemo da naučimo
da se bavimo svojom nelagodnošću
i samo opustimo u njoj,
imaćemo bolji život.
Mislim da je vreme da nam bude ugodno
u neugodnom razgovoru o rasi:
crni, beli, Azijati, hispano,
muško, žensko, svi mi,
ako iskreno verujemo u jednaka prava
i jednake mogućnosti u Americi,
mislim da moramo da imamo prave razgovore
o ovom pitanju.
Ne možemo priuštiti
da budemo slepi za boje.
Moramo biti hrabri za boje.

Italian: 
E ogni volta che non riuscivo,
dovevo ricominciare.
E non ci sono riuscita tante volte.
Alla fine ce l'ho fatta, 
ma quando sono uscita dall'acqua
ero esasperata, stanca e infastidita,
e gli ho chiesto "Perché questo 
esercizio di trattenere il fiato?"
E il mio istruttore mi guarda 
e mi fa "Mellody,
quello non era un esercizio 
di trattenere il fiato.
L'esercizio era per metterti a tuo agio
in una situazione scomoda,
perché è così che passiamo 
la maggior parte del nostro tempo."
Se impariamo a gestire il disagio,
e ad affrontarlo in maniera rilassata,
la vita sarà più semplice.
Per questo penso sia il momento 
di essere a nostro agio
con l'argomento scomodo della razza:
neri, bianchi, asiatici, ispanici,
uomini, donne, tutti quanti,
se davvero crediamo 
nella parità dei diritti
e delle opportunità in America,
dobbiamo realmente iniziare un discorso
su questo argomento.
Non possiamo permetterci di ignorare 
il colore, di essere "daltonici".
Dobbiamo riconoscerlo con coraggio.

Spanish: 
Y cada vez que fallaba,
tenía que empezar de nuevo.
Y fallé mucho.
Al final lo logré, 
pero al salir de la piscina,
estaba exasperada, cansada y molesta,
y dije: "¿Por qué estamos haciendo 
ejercicios de contener la respiración?"
Y mi entrenador me miró y me dijo:
"Mellody, eso no fue un ejercicio de apnea.
Ese simulacro era para 
hacerte sentir cómoda
estando incómoda,
porque así es como la mayoría de 
nosotros pasamos nuestros días".
Si podemos lidiar con nuestra incomodidad,
y relajarnos con ella,
tendremos una mejor vida.
Así que creo que es hora 
de que estemos cómodos
con la incómoda conversación sobre razas:
negra, blanca, asiática, hispánica,
hombres, mujeres, todos nosotros,
si realmente creemos en 
la igualdad de derechos
y en la igualdad de oportunidades,
pienso que debemos tener 
conversaciones serias
sobre este tema.
No podemos darnos el lujo
de ser ciegos al color.
Tenemos que ser valientes al color.

Turkish: 
Ve her hata yaptığımda,
baştan başlamak zorundaydım.
Ve çok hata yaptım.
Sonunda başarmıştım ama havuzdan çıktığım zaman
kızgın, yorgun ve rahatsızdım
ve dedim ki "Neden bu nefes tutma alıştırmalarını yapıyoruz?"
Hocam bana baktı ve dedi ki
"Mellody,
bu bir nefes tutma alıştırması değil.
Bu seni rahatsız durumlarda
rahat hissettirecek bir alıştırma.
çünkü çoğumuz günlerimizi böyle geçiriyoruz."
Eğer rahatsızlıklarla baş etmeyi öğrenirsek
ve olaya girdiğimizde rahatlarsak,
daha iyi bir hayatımız olur.
Öyle ise şöyle düşünüyorum, bizim için
ırk üzerine rahatsız edici konuşmalarla
rahatlama vakti:
siyah, beyaz, Asyalı, Latin veya İspanyol kökenli
erkek, kadın, hepimiz,
Eğer eşit haklara ve
Amerika'da fırsat eşitliğine inanıyorsak
sanırım bu konu hakkında
gerçek konuşmalar yapmalıyız.
Renk körlüğünü devam ettiremeyiz.
Renk cesuru olmak zorundayız.

Dutch: 
En telkens wanneer het niet lukte,
moest het opnieuw.
En het lukte vaak niet.
Uiteindelijk lukte het,
maar toen ik uit het water kwam
was ik moe en geïrriteerd,
en ik zei: "Waarom doen we
deze ademoefeningen?"
En mijn coach keek me aan
en zei: "Mellody,
dat was geen ademoefening.
Dat was om het makkelijker te maken
je ongemakkelijk te voelen,
want zo is het voor de meesten
van ons elke dag."
Als we kunnen leren
met ons ongemak om te gaan
en er in kunnen ontspannen,
dan hebben we een beter leven.
Dus ik vind het tijd
dat we ons eens ontspannen
bij dat ongemakkelijke gesprek over ras:
zwart, blank, Aziatisch, Hispanic,
man, vrouw, iedereen.
Als we echt in gelijke rechten
en gelijke kansen in Amerika geloven,
dan moeten we hierover
echte gesprekken hebben.
We kunnen niet kleurenblind zijn.
We moeten kleurenmoed hebben.

Hungarian: 
És minden egyes alkalommal, 
amikor nem sikerült,
újra kellett kezdenem.
Sokszor nem sikerült.
A végén sikerült, de mikor 
kijöttem a medencéből,
bosszús voltam, fáradt és mérges,
és azt kérdeztem,"Miért csinálunk 
lélegzet-visszatartó gyakorlatokat?"
Az edzőm rám nézett és 
azt mondta, "Mellody,
ez nem lélegzet-visszatartó 
gyakorlat volt.
Az a gyakorlat arra szolgált, 
hogy megbarátkozz azzal, ami kényelmetlen,
mert a legtöbben így töltjük
napjainkat."
Ha megtanulunk bánni 
kényelmetlenségünkkel,
és csak belelazulunk,
jobb lesz az életünk.
Úgy gondolom itt az ideje, 
hogy ne legyen gond beszélnünk
a faji kérdés kínos témájáról:
feketének, fehérnek, ázsiainak, latinnak,
férfinak, nőnek, mindannyiunknak,
ha őszintén hiszünk abban, hogy mindenkit
egyenlő jogok és esélyek 
illetnek meg Amerikában,
úgy gondolom, valóban beszélnünk kell
erről a kérdésről.
Nem tehetjük meg, hogy színvakok legyünk.
Bátornak kell lennünk ebben a kérdésben.

Korean: 
저는 이 연습을 할때마다 
항상 실패했죠.
저는 처음부터 다시 시작해야했습니다.
그리고 계속해서 실패했습니다.
하지만, 결국 해냈고, 
수영장 밖으로 나왔을때
저는 매우 화가 나있었고, 
피곤했으며, 짜증이 나버렸죠.
"왜 숨을 쉬지 않고 수영하는 연습을 
시키는 건가요?" 라고 전 물었습니다.
그러자 코치가 저를 보고 
이렇게 말하더군요.
"멜로디, 그건 숨을 못쉬게 하는 
연습이 아니었어."
"그 연습은 당신이 호흡에 대해 
불편한 것을 편하게 느끼도록
적응 시켜주려는 연습이었지.
왜냐하면, 우리는 대부분 그렇게 매일을
보내기 때문이야."
만약 우리가 불편함을 
다룰 수 있는 방법을 익히고
그 불편함을 편하게 대할 수 있다면,
우리는 더 나은 삶을 
살 수 있을 것입니다.
그래서 저는 우리 모두가 
인종에 대한 불편한 대화에
이제 좀 더 편안해져야 할 때가 
되었다고 믿습니다.
흑인, 백인, 동양인, 히스패닉
남자, 여자, 우리 모두에게
평등한 권리와 기회가
미국에 존재하다는 것을 
진정으로 믿는다면 말이죠.
저는 우리가 이 문제에 대해서 
제대로 된 대화를
나눌 수 있어야 한다고 믿습니다.
우리는 더이상 
인종 색맹을 무시할 수 없습니다.
우리는 인종에 대해 
더욱 대담해져아 합니다.
우리는 기꺼이 선생님으로서, 부모로서

Romanian: 
Și de fiecare dată când greșeam, 
trebuia s-o iau de la început.
Am dat greș de multe ori,
dar până la urmă am reușit.
Când am ieșit din piscină,
exasperată, obosită și enervată, i-am zis:
„De ce facem exerciții 
de ținut respirația?”
Iar el m-a privit și a zis:
„Mellody, n-a fost un exercițiu
de ținut respirația.
A fost un antrenament care să te ajute 
să te obișnuiești cu situațiile incomode,
pentru că așa ne petrecem timpul, 
majoritatea dintre noi.”
Dacă învățam 
să ne obișnuim cu disconfortul
și să ne relaxăm, vom trăi mai bine.
Cred că e timpul să ne relaxăm
purtând incomoda discuție despre rasă.
Negri, albi, asiatici, latino-americani, 
bărbați sau femei, cu toții,
dacă credem cu adevărat în drepturi
și șanse egale în America,
cred că trebuie să purtăm
un dialog veritabil pe această temă.
Nu ne putem permite să fim indiferenți
față de culoarea pielii.
Trebuie să fim curajoși în fața ei.

iw: 
ובכל פעם שנכשלתי,
נאלצתי להתחיל מחדש.
ונכשלתי הרבה פעמים.
בסופו של דבר הצלחתי,
אך כשיצאתי מהבריכה,
הייתי מעוצבנת, עייפה וכועסת,
ושאלתי: "לשם מה אנו עושים
תרגילי עצירת-נשימה?"
והמאמן שלי הביט בי
ואמר: "מלודי,
"זה לא היה תרגיל
בעצירת-נשימה.
"התרגיל הזה נועד
ללמד אותך לחוש בנוח
"כשלא נוח לך,
"כי ככה נראים הימים
של רובנו."
אם נוכל ללמוד להתמודד
עם אי-הנוחות שלנו,
ופשוט להירגע לתוך זה,
יהיו לנו חיים קלים יותר.
אז לדעתי הגיע הזמן
שנחוש בנוח
עם השיח הלא-נוח בענייני גזע:
שחורים, לבנים, אסיאתיים, היספניים,
זכרים, נקבות - כולנו.
אם אנו אכן מאמינים
בשוויון-זכויות
ובשוויון-הזדמנויות באמריקה,
לדעתי עלינו לנהל שיחות אמיתיות
בנושא הזה.
איננו יכולים ליהנות
מהמותרות של עיוורון הצבעים.
עלינו להיות אמיצי-צבעים.

German: 
Ich musste immer wieder
von vorne anfangen,
wenn ich versagte.
Und ich habe oft versagt.
Am Ende hat es geklappt.
Ich war danach sauer,
müde und genervt, und fragte:
"Warum machen wir diese Atemübung?"
Er schaute mich an und sagte:
"Mellody, das war keine Atemübung.
Es sollte dir helfen, dich wohlzufühlen,
wenn du dich unwohl fühlst,
weil die Mehrheit so ihr Leben verbringt."
Wenn wir mit unserem Unwohlsein
umgehen können
und locker lassen,
werden wir ein besseres Leben führen.
Deshalb ist es an der Zeit
sich wohlzufühlen,
beim unangenehmen
Thema Rassismus:
schwarz, weiß, asiatisch, hispanisch,
männlich, weiblich, wir alle.
Wenn wir wirklich an
Gleichberechtigung glauben
und an Chancengleichheit in den USA,
müssen wir mit dem Thema
offen umgehen.
Wir dürfen nicht farbenblind sein,
sondern farboffen.

Arabic: 
وفي كل مرة فشلت بها،
كان علي أن أعيد المحاولة.
وفشلت عدة مرات.
بالنهاية، بعد نجاحي خرجت من البركة
غاضبة ومتعبة ومنزعجة،
وسألت المدرب: "لماذا نقوم بتمارين حبس النفس؟"
فنظر الي وأجاب: "ميلودي،
لم يكن هذا تمرين بحبس النفس.
لقد كان هذا تمرينًا لجعلك مرتاحة
بأن تكوني بوضعية غير مريحة،
لأن غالبيتنا تقضي أغلب أيامها بوضعية كهذة"
فإن تعلمنا التعامل مع حالات عدم الراحة،
وتعودنا أن نرتاح بها،
سنعيش حياةً أفضل.
لهذا أظن أنه قد حان الآوان لنشعر بالراحة
حيال المحادثة غير المريحة عن العرق.
أسود، أبيض، آسيوي، إسباني الأصل،
ذكر، أنثى، جميعنا،
إن كنا نؤمن بالمساواة بالحقوق
والمساواة بالفرص في الولايات المتحدة،
أظن أن علينا أن نتحدث بصراحة
عن هذا الموضوع.
لا مجال أمامنا لأن ننتهج سياسة "عمى الألوان"
علينا أن نكون شجاعين حيال الألوان.

Persian: 
و هر بار که موفق نمی شدم،
مجبور بودم دوباره شروع کنم.
و بارها نتونستم.
در نهایت، تونستم، اما وقتی از استخر بیرون امدم،
برافروخته و خسته و ناراحت بودم،
و گفتم، "چرا تمرین نفس گیری رو انجام دادیم؟"
و مربیم بهم نگاه کرد، و گفت، " ملودی،
این تمرین نفس گیری نبود.
این تمرینی بود برای راحت کردن تو از چیزهایی
که برای تو ناراحت بودن،
برای اینکه این طوری هست که بیشتر ما روزهامون رو می گذرونیم. "
اگر ما می تونستیم یاد بگیریم که چطور با ناراحتی هامون روبرو بشیم،
و فقط با اونها راحت و آروم باشیم،
ما زندگی بهتری خواهیم داشت.
بنابراین فکر میکنم برای ما زمانش هست تا راحت باشیم
و درباره ی موضوع نژاد که موضوع ناخوشایندی است بحث کنیم:
سیاه، سفید، آسیایی، اسپانیایی،
مرد، زن، همه ما،
اگر واقعا به حقوق مساوی اعتقاد داشته باشیم
و موقعیتهای مساوی در آمریکا،
من فکر میکنم ما باید درباره این موضوع
گفتگوی واقعی داشته باشیم.
ما توانایی کور رنگ را نداریم.
ما باید شجاعت -بحث درباره ی نژادها را- داشته باشیم.

Vietnamese: 
Mỗi lần thất bại,
tôi buộc phải làm lại.
Đương nhiên tôi thất bại
rất nhiều lần.
Cuối cùng, tôi cũng làm được
nhưng khi
ra khỏi bể
tôi lả người đi, kiệt sức
và hỏi: " Tại sao chúng ta
phải tập bài giữ hơi ?"
Ông ấy quay sang tôi: "Mellody,
đó không chỉ là bài tập thông thường.
Bài rèn người ấy 
là để tập con quen với
việc cảm thấy không thoải mái,
vì đó là cách đa phần chúng ta xoay sở 
trong cuộc sống."
Nếu học được việc đối phó
với sự cản trở, gây bực dọc,
và xuôi mình theo nó,
chúng ta sẽ có 1 cuộc sống tốt hơn.
Nên tôi nghĩ đã đến lúc cần phải
thích nghi
với những đoạn hội thoại khó chịu 
về chủng tộc
đen, trắng, châu Á, Mễ,
nam, nữ, tất cả,
nếu tin vào quyền bình đẳng
và cơ hội bình đẳng ở nước Mĩ,
chúng ta cần phải có những
cuộc hội thoại thực thụ
về vấn đề này
Chúng ta không thể mù màu.
Chúng ta phải "cảm màu",

Burmese: 
တစ်ကြိမ် လုပ်မရနိုင်တိုင်း
ကျွန်မ အစကနေ ပြန်ပြန်လုပ်ခဲ့ရတာပေါ့။
ဒါနဲ့ အကြိမ်ပေါင်းများစွာ မအောင်မမြင်ဖြစ်ခဲ့တယ်လေ။
နောက်ဆုံးမှာတော့ ကျွန်မ အောင်မြင်သွားတော့တာပေါ့။
ဒါပေမယ့် ကျွန်မ ရေကူးကန်ထဲကထွက်လာတော့ စိတ်ကလည်းတို၊ ပင်ကလည်းပင်ပန်း၊ မခံမရပ်နိုင်ဖြစ်ပြီး ပြောလိုက်မိတာကတော့
"ဘာဖြစ်လို့များ အသက်အောင့်တဲ့ လေ့ကျင့်ခန်းကို ငါတို့ လုပ်နေမိပါလိမ့်"လို့ပေါ့။
ဒါနဲ့ ကျွန်မနည်းပြက ကျွန်မကို ကြည့်ပြီးပြောလိုက်တာက
"မယ်လော့ဒီရေ၊ ဒါက အသက်အောင့်တဲ့ လေ့ကျင့်ခန်းမဟုတ်ဘူးကွဲ့ ။
ဒီလေ့ကျင့်ခန်းက မင်းကို သက်တောင့်သက်သာ မရှိချိန်မှာ
သက်တောင့် သက်သာဖြစ်အောင်ဖို့ လေ့ကျင့်ပေးတာပါကွာ၊
ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ ငါတို့ အများစုရဲ့ နေ့ရက်တွေက အဲဒီလိုဖြစ်ကြတာကိုး "တဲ့။
တကယ်လို့ ကျွန်မတို့တွေဟာ ကျွန်မတို့ရဲ့ ကသိကအောက်ဖြစ်ခြင်းကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းဖို့ သင်ယူနိူင်ပြီး
ဒီအထဲမှာပဲ စိတ်ကို လျှော့ဖြေလိုက်တယ်ဆိုရင်
ပိုပြီးကောင်းမွန်တဲ့ ဘဝတစ်ခုကို ပိုင်ဆိုင်မှာပဲလေ။
ကျွန်မတို့အတွက် စိတ်မသက်မသာဖြစ်စေတဲ့ လူမျိုးရေးဆိုင်ရာ ပြောဆိုဆွေးနွေးမှုမှာ
သက်တောင့်သက်သာဖြစ်ဖို့ အချိန်တန်ပြီလို့ ကျွန်မထင်ပါတယ်။
လူမည်း ဖြစ်ဖြစ် ၊ လူဖြူ့ဖြစ်ဖြစ်၊ အာရှနွယ်ဖွား ဖြစ်ဖြစ်၊ စပိန်နွယ်ဖွား ဖြစ်ဖြစ်၊
ယောက်ျား၊ မိန်မ အကုန်လုံး အပါအဝင်ပေါ့။
တကယ်လို့ အမေရိကမှာ ညီမျှတဲ့ရပိုင်ခွင့်တွေ နဲ့
ညီမျှတဲ့ အခွင့်အလမ်း ရှိတယ်ဆိုတာကို ယုံကြည်တယ်ဆိုရင်တော့
ဒီပြဿနာနဲ့ ပတ်သက်တဲ့စစ်မှန်တဲ့ ပြောဆိုဆွေးနွေးမှုတွေကို
လုပ်ဖို့လိုတယ်လို့ကျွန်မထင်ပါတယ်။
ကျွန်မတို့ဟာ အသားအရောင်ခွဲခြားမှုကို လျစ်လျူရှုတာကို ခွင့်လွတ်မရနိုင်ပါဘူး။
ကျွန်မတို့ဟာ အသားအရောင်ကွဲပြားနေမှုကို လက်ခံဖို့လိုတာပါ။

Czech: 
A pokaždé, když se mi to nepodařilo,
musela jsem začít znovu.
A nezdařilo se mi to mnohokrát.
Nakonec jsem to zvládla, ale když jsem vylezla z bazénu,
byla jsem vyčerpaná, unavená a naštvaná.
A říkám: "Proč cvičíme zadržování dechu?"
A můj trenér se na mě podíval a říká: "Mellody,
tohle cvičení nebylo o zadržování dechu.
Tohle cvičení bylo dobré na to, aby ses cítila pohodlně,
když se cítíš nepříjemně,
protože tak většina lidí tráví své dny."
Pokud se naučíme vypořádávat se
s našim nepohodlím tak,
že do toho budeme relaxovat,
potom budeme mít mnohem lepší život.
Takže si myslím, že přišel čas, abychom se cítili pohodlně, i když vedeme
nepříjemnou konverzací ohledně rasy:
černá, bílá, asijská, hispánská,
žena, muž, všichni z nás,
pokud všichni věříme ve stejná práva,
a stejné příležitosti v Americe.
Myslím, že musíme vést skutečné konverzace
ohledně tohoto problému.
Nemůžeme si dovolit být barvoslepí.
Musíme být rasově stateční a vidět barvy.

Indonesian: 
Dan setiap kali saya gagal,
saya harus mulai lagi.
Dan saya gagal banyak kali.
Akhirnya, saya berhasil, tapi ketika saya
keluar dari kolam renang,
saya jengkel, kesal, dan lelah,
dan saya berkata, "Kenapa kita melakukan
latihan tahan napas?"
Dan pelatih saya menatap saya dan berkata,
"Mellody, itu bukan latihan tahan napas."
Latihan itu untuk membuatmu terbiasa
dalam kondisi tidak nyaman,
karena begitulah sebagian besar dari kita
menjalani keseharian."
Kalau kita bisa belajar mengatasi
ketidak-nyamanan kita,
dan rileks,
kita akan memiliki kehidupan
yang lebih baik.
Jadi saya pikir, sudah waktunya kita
terbiasa
dengan percakapan tak nyaman tentang ras:
kulit hitam, putih, Asia, Latin,
laki-laki, perempuan, kita semua,
kalau kita benar-benar percaya akan
kesetaraan hak
dan kesempatan di Amerika,
menurut saya kita harus membicarakan
masalah ini dengan serius.
Kita tidak bisa menjadi buta warna.
Kita harus berani dengan warna.

French: 
Chaque fois que j'échouais,
je devais recommencer.
Et j'ai échoué longtemps.
A la fin, j'ai réussi, 
mais quand je suis sortie,
j'étais exaspérée, fatiguée et énervée.
J'ai demandé : « pourquoi on fait 
des exercices d'apnée ? »
Mon coach m'a regardé et m'a dit : 
« Mellody,
ce n'était pas un exercice d'apnée.
Cet exercice devait te rendre à l'aise
dans une situation malaisée,
parce que c'est comme ça que la 
plupart de nous passons nos journées.
Si on peut apprendre à gérer 
notre inconfort,
et juste se relaxer,
on aura une vie meilleure. »
Je pense qu'il est temps 
pour nous d'être à l'aise
avec le malaise 
des conversations sur les races :
noir, blanc, asiatique, hispanique,
homme, femme, nous tous,
si on croit vraiment 
à l'égalité des droits
et des chances en Amérique,
alors je pense qu'on doit avoir
des conversations sérieuses
sur ce problème.
On ne peut pas se permettre 
d'être indifférents à la couleur.
On doit être courageux face à la couleur.

English: 
And every single time I failed,
I had to start over.
And I failed a lot.
By the end, I got it, but when I got out of the pool,
I was exasperated and tired and annoyed,
and I said, "Why are we doing
breath-holding exercises?"
And my coach looked me
at me, and he said, "Mellody,
that was not a breath-holding exercise.
That drill was to make you comfortable
being uncomfortable,
because that's how most of us spend our days."
If we can learn to deal with our discomfort,
and just relax into it,
we'll have a better life.
So I think it's time for us to be comfortable
with the uncomfortable conversation about race:
black, white, Asian, Hispanic,
male, female, all of us,
if we truly believe in equal rights
and equal opportunity in America,
I think we have to have real conversations
about this issue.
We cannot afford to be color blind.
We have to be color brave.

Russian: 
Всякий раз, как у меня не получалось,
мне приходилось начинать заново.
Много раз не получалось.
Наконец, вышло,
но когда я вылезла из бассейна,
я была раздражена и истощена,
и я спросила: «Зачем мы делаем все эти
упражнения с задержкой дыхания?»
Мой тренер посмотрел на меня
и ответил: «Мелоди,
это не упражнения для дыхания.
Это упражнение для того,
чтобы чувствовать себя комфортно,
когда тебе некомфортно,
потому как это то состояние,
в котором большинство из нас проводят дни».
Если мы сможем научиться
управлять нашим дискомфортом
и просто наслаждаться им,
мы все будем жить лучше.
Поэтому, думаю, пришло время нам
быть более раскованными
в неудобных разговорах о расе:
чёрный, белый, азиат, латиноамериканец,
мужчина, женщина — все мы,
если мы действительно верим в равные права
и равные возможности в Америке,
должны вести осознанные разговоры
на эту тему.
Мы не можем позволить себе 
быть дальтониками.
Мы должны быть храбрее.

Modern Greek (1453-): 
Και κάθε φορά που δεν τα κατάφερνα,
έπρεπε να ξαναρχίσω.
Και αποτύγχανα συνέχεια.
Στο τέλος, τα κατάφερα, αλλά 
όταν βγήκα από την πισίνα,
ήμουν εξοργισμένη και 
κουρασμένη και ενοχλημένη,
και είπα, «Γιατί κάνουμε 
ασκήσεις κρατήματος αναπνοής;»
Και ο προπονητής με κοίταξε,
και είπε, «Μέλοντι,
αυτή δεν ήταν άσκηση κρατήματος αναπνοής.
Αυτή η άσκηση ήταν για να νοιώσεις άνετα
με το να νιώθεις δυσφορία,
επειδή έτσι περνάμε τις μέρες μας 
οι περισσότεροι από εμάς».
Αν μπορούμε να μάθουμε να 
διαχειριζόμαστε τη δυσφορία μας,
και απλώς να την αποδεχτούμε,
θα έχουμε μια καλύτερη ζωή.
Έτσι νομίζω ότι είναι ώρα 
για μας να νιώσουμε άνετα
με την άβολη συζήτηση 
σχετικά με το φυλετικό:
μαύροι, άσπροι, Ασιάτες, ισπανόφωνοι,
άνδρες, γυναίκες, όλοι μας,
αν πράγματι πιστεύουμε σε ίσα δικαιώματα
και στις ίσες ευκαιρίες στην Αμερική,
νομίζω ότι πρέπει να 
κάνουμε αληθινές συζητήσεις
γι' αυτό το θέμα.
Δεν έχουμε την πολυτέλεια 
να έχουμε αχρωματοψία.
Πρέπει να γίνουμε γενναίοι 
όσον αφορά το χρώμα.

Japanese: 
毎回失敗するたびに
最初からやり直しました
そして何度も失敗しました
ついに泳ぎきって プールから出ると
私は苛立ち 疲労と不愉快さから
“なぜ息止め訓練なんてやるの？”と言いました
コーチは私を見て“メロディ―
これは息を止める訓練じゃない
これは不快な状況を
平気だと感じるための訓練なんだ
結局そのために
人は日々を費やしているんだから”
もしも不快感をうまく対処できるようになれば
肩の力を抜いて日々を過ごし
より良い生活を送れるようになります
今こそ肩の力を抜いて
人種について語り合うときです
黒人 白人 アジア系 ヒスパニック系
男性も女性も全ての人が
アメリカでは平等の権利を持ち
平等に雇用の機会があると信じられれば
人種問題について本当の会話が
できるようになるでしょう
カラー・ブラインド（盲目）であってはいけません
カラー・ブレイブ(勇敢)になりましょう

Polish: 
Po każdej porażce
musiałam zacząć od nowa.
Tych razy było sporo.
W końcu się udało, ale wychodząc z wody,
czułam się wykończona i zirytowana
i spytałam: "Po co w robimy ćwiczenia
ze wstrzymywania oddechu?".
Instruktor powiedział:
"Mellody, to nie było ćwiczenie
ze wstrzymywania oddechu.
To ćwiczenie poprawy samopoczucia
w niewygodnych sytuacjach,
co dla większości z nas
stanowi codzienność.
Jeśli umiemy radzić sobie z dyskomfortem
i poczuć się z nim swobodnie,
nasze życie stanie się znacznie lepsze.
Nadszedł czas, byśmy poczuli się swobodnie
z tą krępującą dyskusją o rasizmie:
czarni, biali, Azjaci, Latynosi,
mężczyźni, kobiety, wszyscy z nas,
jeśli naprawdę wierzymy w równość praw
i równość szans w USA,
potrzebujemy poważnych rozmów
na ten temat.
Nie możemy pozwolić sobie
na rasowy daltonizm.
Musimy odważyć się dostrzec rasę.

Chinese: 
第一次我沒能做到
不得不再試一次
結果我失敗了好多次
最後我終於做到了，我爬出泳池
疲憊不堪，憤怒又氣惱
我說：「我們為什麼要做憋氣的練習？ 」
我的教練看著我，說：「Mellody，
這並不是一個憋氣的練習
這是為了讓你把不舒服
習慣成舒服
因為這是我們大部分人過日子的方式。 」
如果我們學會應對不適感
變得習以為常
我們的生活會變得更好
所以我認為
現在我們應該讓自己習慣
種族這個不舒服的話題
黑人、白人、亞洲人、西班牙人
男人、女人、所有的人
如果我們真正相信，在美國
有平等的權利和機會
那麼我們必須認真討論
這個話題
我們無法承受色盲的代價
我們必須要「色勇 」

Ukrainian: 
І кожного разу, коли мені це не вдавалось,
я мусила розпочинати знову.
І я провалювалась багато разів.
Нарешті мені це вдалось, але коли я
вилізла з басейну,
то була виснажена та роздратована,
і запитала:
"Чому ми робимо вправи на затримку дихання?"
А мій тренер глянув на мене і відповів:
"Мелоді, це не була вправа
на затримку дихання.
Ця вправа була для того, 
аби ти себе почувала
комфортно, перебуваючи в дискомфорті,
бо саме так буває для більшості з нас".
Якщо ми зможемо навчитись
розслаблятись, коли нам некомфортно,
тоді наше життя стане набагато кращим.
Тому я думаю. що для нас всіх має бути
зручною незручна розмова про расу:
чорну, білу, азійську, іспанську,
чоловічу, жіночу, усіх з нас.
Якщо ми справді віримо в рівні права
та рівні можливості в Америці,
тоді нам варто серйозно поговорити
на цю тему.
Ми не можемо вдавати з себе расово сліпих.
Ми повинні бути расово сміливими.

Japanese: 
自ら進んで 親も教師も
企業家も科学者も
前向きに
人種の話をするべきです
誠実に分かりやすく 勇気をもって
それが正しいからというだけではなく
賢い選択として
なぜならビジネスや商品―
科学や研究の全てにおいて
更なる多様性を加えた方がよいからです
人種問題に向き合う人に
ジョン・スキッパーがいます
彼はESPNの経営者です
ノースカロライナ州出身で
典型的な南部の白人男性です
彼が入社した時 すでにESPNは企業文化に
多様性と一体性を備えていましたが　
彼は更に上を目指しました
それぞれのオープンポジションに
多様な求人をあてがうことを
要求しました
重役たちは
初めは苛立ちを覚えましたが
その後こう問いかけました
“白人以外の人を雇えば良いのか？
それとも業務に相応しい能力を持つ
人材を雇えばよいのか？”

iw: 
עלינו להיות מוכנים,
כהורים וכמורים,
כיזמים וכמדענים,
עלינו להיות מוכנים
ליזום שיחות בענייני גזע,
מתוך כנות, הבנה ואומץ,
לא משום שזה מה שנכון לעשות,
אלא משום שזה מה
שנבון לעשות,
כי העסקים שלנו, המוצרים שלנו,
המדע שלנו, המחקר שלנו,
כל אלה ייצאו נשכרים
ממגוון גדול יותר.
הדוגמה החביבה עלי
של אומץ-צבעים
היא בחור בשם ג'ון סקיפר.
הוא מנהל את אי-אס-פי-אן.
הוא יליד צפון-קרוליינה,
והוא תמצית הג'נטלמן הדרומי.
הלבן.
הוא הצטרף לאי-אס-פי-אן
כשכבר היתה בה תרבות
של הכללה ומגוון,
אבל הוא שיפר את זה.
הוא דרש שלכל עמדה פנויה
תהיה רשימת מועמדים מגוונת.
הוא מספר שבהתחלה הבכירים זעפו.
הם באו אליו ואמרו:
"אתה רוצה שנשכור בני-מיעוטים,
"או שנשכור את האדם
הכי מתאים לתפקיד?"

Spanish: 
Tenemos que estar dispuestos, 
como maestros, padres de familia,
empresarios y científicos,
tenemos que estar dispuestos
a tener conversaciones 
proactivas sobre racismo
con sinceridad, comprensión y coraje,
no porque es lo correcto,
sino porque es lo más inteligente,
porque nuestros negocios y productos,
nuestra ciencia, 
nuestras investigaciones,
todo será mucho mejor 
con una mayor diversidad.
Ahora, mi ejemplo favorito 
de la valentía de color
es un tipo llamado John Skipper.
Dirige ESPN.
Es nativo de Carolina del Norte,
caballero sureño por excelencia, blanco.
Se unió a ESPN, que ya tenía una cultura
de inclusión y diversidad, 
pero la llevó aún más lejos.
Exigió que cada posición abierta
tuviera una lista de candidatos diversa.
Dice que a la gente mayor, al principio,
se les ponían los pelos de punta,
y que iban a verlo y le decían:
"¿Quieres que contrate a la minoría,
o quieres que contrate 
a la mejor persona para el trabajo?"

Chinese: 
我們必須要有意願，作為教師和父母
企業家和科學家
我們必須有意願
針對種族問題開展前瞻性的對話
帶著坦誠、理解和勇敢的心情
不僅僅因為這是正確的事情
而且是明智的事情
因為我們的生意、產品
技術、研究
所有這些都會變得更加多樣化
我最推崇的一個色勇榜樣
是John Skipper
他是ESPN的副總裁
他來自北卡羅來納
典型的南方紳士，白人
他加入ESPN的時候，那裡已經形成了
包容多樣性的文化，但他將其進一步發展
他要求每個空缺崗位
都必須有一個多樣化的候選人清單
他說，高層的管理人員
在開始的時候很不滿
他們來找他，說：
「你想讓我聘請少數種族，
還是想讓我聘請最適合這個崗位的人？ 」

Ukrainian: 
Ми як вчителі та батьки,
як підприємці та науковці
маємо хотіти
проводити активні розмови про расу -
чесно, сміливо і з розумінням.
І робити це не тому, що це правильно,
а тому, що розумно так робити,
тому, що наш бізнес та наша продукція
а також наша наука та дослідження -
все це стане кращим,
якщо буде різноманітність.
Мій улюблений приклад расової сміливості - 
чоловік на ім'я Джон Скіппер.
Він керує компанією ESPN.
Вихідець із Північної Кароліни,
він - типовий білошкірий джентльмен.
Він приєднався до ESPN тоді, коли компанія
вже була відкрита до різноманітності,
але він пішов іще далі.
Він вимагав, щоб на кожну відкриту посаду
був список різноманітних кандидатів.
Так ось, він казав, що старші в компанії
спершу злились,
і, приходячи до нього, запитували:
"Ти точно хочеш, щоб ми наймали когось із меншості,
а не людину, яка найбільше нам підходить?"

Dutch: 
Als docenten en ouders
en ondernemers en wetenschappers,
moeten we bereid zijn
om proactief te praten over ras,
met eerlijkheid en begrip en moed,
niet omdat dit de juiste stap is,
maar omdat dit de slimme stap is,
want onze bedrijven en onze producten
en onze wetenschap, ons onderzoek
worden beter door meer diversiteit.
Mijn favoriete voorbeeld van kleurenmoed
is de man John Skipper.
Hij leidt ESPN.
Hij komt uit North Carolina,
typische zuidelijke gentleman, blank.
Hij kwam bij ESPN, waar al een cultuur was
van inbegrip en diversiteit,
maar hij ging verder.
Hij wilde dat elke vacature
een gevarieerde groep kandidaten had.
Volgens hem waren de senioren
eerst niet onder de indruk.
Ze kwamen naar hem toe en zeiden:
"Wil je dat ik een minderheid aanneem
of wil je dat ik de beste persoon
voor de baan aanneem?"

Hungarian: 
Vállalnunk kell, tanárként és szülőként,
vállalkozóként és tudósként.
Késznek kell lennünk a
felelősségteljes beszélgetésre
a faji kérdésről,
őszintén, megértően és bátran.
Nem azért, mert ez a helyes,
hanem mert ez okos dolog.
Mert üzleti életünk, a termékeink,
tudományunk, kutatásaink,
minden jobb lesz, ha nagyobb a diverzitás.
A kedvenc példám a 
színtudatosságra
egy John Skipper nevű srác.
Az ESPN vezetője.
Észak-Karolinából származó,
tipikus déli úriember, fehér.
Csatlakozott az ESPN-hez, ahol 
már akkor volt kultúrája
a befogadásnak a diverzitásnak, 
de ő ezt tovább fejlesztette.
Megkövetelte, hogy minden pozícióra
többféle jelölt legyen.
Azt mondja, hogy az idősebb kollégák
először felháborodtak,
és azzal a kérdéssel 
mentek oda hozzá, hogy
"Azt szeretnéd, hogy a 
kisebbséghez tartozó,
vagy a munkára legalkalmasabb 
embert vegyem fel?"

French: 
On doit avoir la volonté, 
en tant que professeurs, parents,
entrepreneurs et scientifiques,
on doit avoir la volonté d'avoir
des conversations proactives sur les races
avec honnêteté, compréhension et courage,
pas parce que 
c'est la bonne chose à faire,
parce que c'est la chose intelligente 
à faire,
parce que nos affaires et nos produits,
notre science, notre recherche,
tout ça sera meilleur 
avec une plus grande diversité.
Mon exemple préféré de 
courage face à la couleur
est un gars appelé John Skipper.
Il dirige ESPN.
Il est né en Caroline du Nord,
la quintessence 
du gentleman blanc sudiste.
Il a rejoint ESPN, 
qui avait déjà une culture
d'inclusion et de diversité, 
mais il l'a poussé un cran plus loin.
Il a demandé que chaque poste ouvert
reçoive une large variété de candidats.
Il dit que les cadres seniors
étaient agacés au début.
Ils venaient le voir en lui disant :
« Tu veux que j'engage une minorité,
ou tu veux que j'engage 
le meilleur pour le poste ? »

Turkish: 
Öğretmenler ve veliler olarak
girişimciler ve bilimadamları olarak
ırk hakkında proaktif konuşmaları
anlayış, dürüstlük ve cesaretle
can-ı gönülden yapmalıyız.
Doğru şey olduğu için değil,
akıllıca olduğu için.
Çünkü işlerimiz, ürünlerimiz,
bilimimiz ve araştırmalarımız
daha çok çeşitlilikle daha iyi olacaktır.
Şimdi, renk cesurluğu hakkındaki
en sevdiğim örneğim...
John Skipper adındaki bir adam.
ESPN'i yönetiyor.
Kuzey Kaliforniya yerlisi
güneyli tam bir beyefendi, beyaz.
Halihazırda kültürel çeşitliliğin olduğu
ESPN'e katıldı. Ama bunu bir üst sınıfa çıkardı.
Her açık pozisyona farklı
adaylar talep etti.
Başta yüksek kademedeki
insnaların ona sinirlendiğini söylüyor,
ve ona gelip şunu demişler,
"Azınlığı mı işe almamı istiyorsun
yoksa bu iş için en iyi insanı mı?"

Russian: 
Мы должны быть готовы, 
как учителя и родители,
предприниматели и учёные —
мы должны быть готовы
реально разговаривать о расе:
честно, с пониманием и мужеством,
не потому, что так следует делать,
а потому, что это разумно,
потому что наш бизнес и наша продукция,
наша наука, наши исследования
выиграют от расового разнообразия.
Мой любимый пример храбрости
в вопросе цвета кожи —
парень по имени Джон Шкипер.
Он управляет каналом ESPN.
Он родом из Северной Каролины,
квинтэссенция южного джентльмена, белый.
Он стал работать в ESPN,
когда там уже сложилась культура
включения разнообразия,
но он взял планку выше.
Он потребовал, 
чтобы каждая открытая позиция
имела разнообразие в списке кандидатов.
Он отметил, что старшие по званию
приняли эту идею в штыки.
Они приходили к нему и говорили:
«Вы хотите, чтобы я нанял меньшинства,
или вы хотите, чтобы я нанял
лучшего человека для этой работы?»

Italian: 
Dobbiamo essere disposti, 
come insegnanti e come genitori,
come imprenditori o scienziati,
dobbiamo essere disposti
ad affrontare in maniera proattiva 
l'argomento della razza
con onestà, comprensione e coraggio,
non perché sia la cosa giusta da fare,
ma perché è la cosa intelligente da fare.
Perché i nostri affari, i nostri prodotti
la scienza e la ricerca,
tutto questo non può che migliorare 
con un maggior livello di diversità.
Il mio esempio preferito 
di "coraggio razziale"
è questo signore, John Skipper.
Gestisce l'ESPN.
Originario del North Carolina,
Il tipico gentiluomo del sud, bianco.
È entrato in ESPN, 
che già aveva una cultura
di inclusione e di diversità, 
ma lui l'ha portata un passo avanti.
Ha richiesto che per ogni posizione aperta
ci fosse una lista di candidati 
di diverse provenienze.
A detta sua gli impiegati più anziani
inizialmente reagirono alla richiesta,
con domande come:
"Devo assumere la minoranza,
o la persona migliore per il ruolo?"

Chinese: 
我们——作为老师、父母、
企业家和科学家——
必须高瞻远瞩，
乐于讨论种族问题，
心怀诚意、理解和勇气，
不是因为这么做是正确的，
而因为这是明智的举措，
因为更广泛的多元化会让
商业、产品和科学研究等等一切都变得更好。
关于勇敢地面对肤色差异，
我最喜欢引用的例子是一个叫John Skipper的家伙，
他是ESPN的管理者。
他是北卡罗来纳州当地人，
典型的南方绅士，白人哦。
在他加入ESPN时，ESPN已经形成了一种
包容和多元化的文化，但他将文化落实。
他要求每一个空缺岗位
都要有多元化的候选人。
他说在最初的时候，
高层怒不可遏，
径直找他谈话，
「你希望我雇佣少数族裔的人，
还是一个最适合这份工作的人？」

Burmese: 
ကျွန်မတို့တွေ ဆန္ဒပြင်းပြနေဖို့၊ ဆရာ၊ ဆရာမတွေ၊ မိဘတွေ၊
စီးပွားရေးစွမ်းဆောင်ရှင်တွေ၊ သိပ္ပံပညာရှင်တွေ၊ အဖြစ်နဲ့
ကျွန်မတို့တွေ လူမျိုးရေးဆိုင်ရာ
ကြိုတင်စီမံထားတဲ့ ပြောဆိုဆွေးနွေးမှုတွေကို ဖြောင့်မတ်မှု၊ နားလည်မှု၊ သတ္တိရှိမှုတွေနဲ့အတူ
ကျင်းပပြုလုပ်ဖို့ကို ဆန္ဒပြင်းပြနေဖို့လိုအပ်ပါတယ်။
ဒါဟာ မှန်ကန်တယ်ဆိုတာ ကြောင့်လုပ်တာ မဟုတ်ပါဘူး။
ဒါဟာ လုပ်ဆောင်ဖို့အတွက် ချက်ချာပါးနပ်မှု ဖြစ်နေတာကြောင့်ပါ။
အကြောင်းကတော့ ကျွန်မတို့ရဲ့ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွေ၊
ပြီးတော့ ကျွန်မတို့ရဲ့ ထုတ်ကုန်တွေနဲ့ ကျွန်မတို့ရဲ့သိပ္ပံညာ၊ ကျွန်မတို့ရဲ့ သုသေသနပြုမှု
ဒါတွေအားလုံးဟာ ပိုပြီးကျယ်ပြန့်တဲ့ မတူကွဲပြားမှုနဲ့ဆို ပိုပြီးကောင်းမွန်မှာပေါ့။
ကဲ ကျွန်မရဲ့ အနှစ်သက်ဆုံး အသားအရောင်ကွဲပြားမှုကို လက်ခံခြင်းရဲ့ သာဓကလေးကတော့
John Skipper ဆိုတဲ့ လူတစ်ယောက်ပဲပေါ့။
သူက ESPN ကို စီမံကွပ်ကဲနေသူပေါ့။
မြောက်ကာရိုလိုင်းနား ဇာတိပါ။
စံပြုလောက်တဲ့ တောင်ပိုင်သား လူဖြူ လူရည်မွန် တစ်ယောက်ပေါ့။
သူဟာ မတူကွဲပြားတဲ့ ယဉ်ကျေးမှုတစ်ခု ရှိနှင့်နေတဲ့ ESPN နဲ့ပူပေါင်းလိုက်ပါတယ်။
ဒါပေမဲ့ သူက အဲဒါကို ပို့လို့ကို မြင့်တဲ့ နေရာကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်ခဲ့ပါတယ်။
သူက လစ်လပ်နေတဲ့ ရာထူးတိုင်းအတွက် မတူကွဲပြားတဲ့
လျှောက်လွာရှင်တွေရဲ့ အမည်စာရင်းရှိစေဖို့ တောင်းဆိုခဲ့တယ်။
ကဲ ဒီတော့ အစပိုင်းမှာ
စားမာန်ခုပ်နေတဲ့ အရာရှိတွေက
သူ့ဆီကိုလာပြီး ပြောကြတာက
"မင်းက ငါကို လူမျိုးစုငယ်တွေကို အလုပ်ခန့်ပေးစေချင်တာလား။
ဒါမှမဟုတ် အလုပ်နဲ့ အသင့်တော်ဆုံး သူကို ခန့်စေချင်တာလား"တဲ့ သူက ဆိုပါတယ်။

Persian: 
ما باید تمایل داشته باشیم، بعنوان معلمها، خانواده ها
و کارآفرینها و دانشمندان،
ما باید تمایل داشته باشیم که
گفتگوهایی درباره نژاد
با صداقت و فهم و شجاعت داشته باشیم.
نه بخاطر اینکه این کار درسته که انجام میدیم،
بلکه بخاطر اینکه این کار هوشمندانه است،
برای اینکه کسب و کار ما، محصولات ما
و دانش ما، تحقیقات ما،
همه آنها با گوناگونی بیشتر بهتر خواهد بود.
حالا، مثال مورد علاقه من درباره شجاعت رنگی
یک پسری به اسم جان اسکیپر است
او ESPN را راه اندازی کرده.
اون محلی شمال کارولینا است،
نجیب زاده ناب جنوبی، سفید پوست.
او به ESPN پیوست، درحالیکه یک فرهنگ
گنجایش و تنوع داشت، اما او یک سوراخ ایجاد کرد.
او خواست که هر موقعیت بازی
یک فهرستی از کاندیدهای گوناگون داشته باشه.
حالا اون گفت افراد ارشد
در آغاز جنگ،
و آنها بیان پیشش و بگن،
" آیا شما منو براساس اقلیت استخدام می کنید،
یا بعنوان بهترین آدم برای این شغل ؟ "

Serbian: 
Moramo biti spremni,
kao učitelji i roditelji
i preduzetnici i naučnici,
moramo biti spremni
da proaktivno razgovaramo o rasi
sa iskrenošću i razumevanjem i hrabrošću,
ne zato što je to prava stvar
koju treba uraditi,
već zato što je to pametna stvar
koju treba uraditi,
jer naši poslovi i naši proizvodi
i naša nauka, naša istraživanja,
sve to će biti bolje
sa većom raznolikošću.
Moj omiljeni primer hrabrosti za boje
je tip po imenu Džon Skiper.
On predvodi ESPN.
Rodom je iz Severne Karoline,
u suštini južnjački gospodin, belac.
On se priključio ESPN-u,
koji je već imao kulturu
inkluzije i raznovrsnosti,
ali je on uložio dodatni trud.
Zahtevao je da za svaku otvorenu poziciju
postoji različit spisak kandidata.
On kaže da su se stariji ljudi
u početku rogušili,
da bi došli kod njega i govorili:
"Da li hoćete da zaposlim manjine,
ili hoćete da zaposlim
najbolju osobu za posao?"

Korean: 
그리고 기업가와 과학자로서
정직함과 이해와 용기를 갖고
인종에 대한 주도적 대화를
나누는 것을 꺼리지 않아야 합니다.
그것이 옳은 일 이여서가 아니라
그것이 똑똑한 일이기 때문에,
우리의 회사들과 우리의 제품들,
우리의 과학, 우리의 연구결과 등
이 모든 것이 더 많은 다양성과 함께 
발전 할 것이기 때문입니다.
인종을 담담하게 대하는 것에 대해 
가장 좋아하는 예를 한번 들어보죠.
존 스키퍼라는 사람의 이야기입니다.
그는 ESPN의 회장입니다.
그는 노스캐롤라이나 토박이이며,
전형적인 남부의 백인 신사분이시죠.
그가 ESPN의 회장이 되었을 때,
ESPN에는 이미 화합과 다양성의 
문화가 존재했습니다.
여기에 존 스키퍼가 
이를 완전히 강화시켰죠.
그는 ESPN의 모든 자리가 
다양한 인종들을 위해 
열려있어야 한다고 주장했습니디ㅏ.
처음에는 높은 직급의 사람들이
신경을 곤두세우고 그를 찾아와
"당신은 내가 최고의 인재와 
소수인종 중에 한명을 뽑아야 한다면
소수 인종을 선택해야 한다는
말입니까? 라고 물었습니다.

Portuguese: 
Temos que estar dispostos, 
enquanto pais e professores,
empresários e cientistas,
estar dispostos a conversar 
proativamente sobre a raça
com honestidade, compreensão e coragem
não porque seja o que está certo,
mas porque é a coisa inteligente a fazer
porque os nossos negócios 
e os nossos produtos,
a nossa ciência, as nossas pesquisas,
tudo isso será melhor 
com maior diversidade.
O meu exemplo favorito de "cor-agem"
é um tipo chamado John Skipper.
É diretor da ESPN.
É natural da Carolina do Norte,
um sulista até à quinta casa, branco.
Aderiu à ESPN, que já tinha
uma cultura de inclusão e 
diversidade, mas incrementou-a.
Exigiu que todas as vagas abertas
tivessem uma lista de 
candidatos diversificados.
Hoje diz que os funcionários mais antigos
a princípio esbracejaram,
iam ter com ele e diziam:
"Você quer que eu contrate as minorias
"ou que que eu contrate a 
melhor pessoa para o trabalho?"

Czech: 
Musíme být ochotni, jako učitelé, rodiče,
podnikatelé a vědci,
musíme být ochotní mít
proaktivní rozhovory o rase
s upřímností, porozuměním a kuráží.
Ne proto, že je to správné,
ale proto, že je to chytré.
Protože naše byznysy, výrobky,
naše věda a naše studie,
všechno tohle bude lepší s větší různorodostí.
Mým nejoblíbenějším příkladem rasové statečnosti
je muž, který se jmenuje John Skipper.
Vede ESPN (TV stanice).
Narodil se v Severní Karolíně,
typický, bílý jižní džentlmen.
Připojil se k TV stanici, která již měla kulturu
zařazení a různorodosti, ale vzal to o úroveň výš.
Požadoval, aby každá otevřená pozice
měla rozmanité kandidáty.
Říká, že služebně starší lidé
se nejprve rozčilovali,
přicházeli za ním a říkali:
"Chceš, abychom najali menšinu,
nebo chceš, abychom najali nejlepšího člověka pro tuto práci?"

Portuguese: 
Temos que estar dispostos, 
como professores e pais,
e empreendedores e cientistas,
temos que estar abertos
a conversas proativas sobre raça,
com honestidade, compreensão e coragem,
não porque é a coisa certa a se fazer,
mas porque é a coisa esperta a se fazer,
porque nossos negócios e produtos
e nossa ciência, nossa pesquisa,
tudo será melhor com 
uma maior diversidade.
Meu exemplo favorito de valentia à cor
é de John Skipper.
Ele comanda a ESPN.
Ele é da Carolina do Norte,
cavalheiro requintado do sul, branco.
Ele entrou na ESPN, 
que já tinha uma cultura
de inclusão e diversidade, 
mas ele decidiu fazer mais.
Ele exigiu que cada posição aberta
tivesse uma gama diversa de candidatos.
Ele diz que, no começo, 
os funcionários seniores
ficaram irritados,
e eles vinham até ele e diziam,
"Você quer que eu contrate a minoria,
ou quer que eu contrate a 
melhor pessoa para a vaga?"

English: 
We have to be willing, as teachers and parents
and entrepreneurs and scientists,
we have to be willing to have
proactive conversations about race
with honesty and understanding and courage,
not because it's the right thing to do,
but because it's the smart thing to do,
because our businesses and our products
and our science, our research,
all of that will be better with greater diversity.
Now, my favorite example of color bravery
is a guy named John Skipper.
He runs ESPN.
He's a North Carolina native,
quintessential Southern gentleman, white.
He joined ESPN, which already had a culture
of inclusion and diversity, but he took it up a notch.
He demanded that every open position
have a diverse slate of candidates.
Now he says the senior people
in the beginning bristled,
and they would come to him and say,
"Do you want me to hire the minority,
or do you want me to hire
the best person for the job?"

Indonesian: 
Kita harus mau, sebagai guru dan orangtua
dan pengusaha dan ilmuwan,
kita harus bersedia untuk
membicarakan ras secara pro-aktif
dengan jujur dan pengertian dan berani,
bukan karena ini adalah hal yang benar,
tapi karena ini adalah hal yang pintar
untuk dilakukan,
karena bisnis dan produk kita
dan ilmu kita, penelitian kita,
semuanya akan lebih baik dengan keragaman.
Nah, contoh favorit saya tentang
berani dengan warna
adalah seorang pria bernama John Skipper.
Dia Presiden ESPN.
Dia berasal dari Carolina Utara,
pria Southern klasik, berkulit putih.
Dia masuk ke ESPN, yang sudah punya budaya
inklusif dan keragaman,
tapi dia meningkatkannya.
Dia meminta setiap posisi yang lowong
mempunyai kandidat dari
latar belang beragam.
Katanya, para pegawai senior
pada awalnya gusar,
dan mereka akan mendatanginya dan berkata,
"Apa Anda mau saya mempekerjakan
kelompok minoritas,
atau orang terbaik untuk posisi itu?"

Arabic: 
علينا أن نرغب، كمربين وكوالدين
وكرجال أعمال وعلماء،
علينا جميعًا أن نرغب في التطرق
لموضوع العرق بطريقة استباقية
بصراحة وبفهم وبشجاعة،
ليس لأن هذا هو الأمر الصحيح لنفعله،
ولكنه الأمر الأذكى.
لأن أعمالنا ومنتجاتنا
وعلمنا وأبحاثنا،
كلها ستكون أفضل مع زيادة التنوعية.
المثال المفضل على " شجاعة الألوان"
شخص إسمه جون سكيبر.
هو يدير شبكة "إسبين" التلفزيونية
هو بالأصل من كارولينا الشمالية،
رجل مثالي من الجنوب، أبيض.
انضم إلى "إسبين" التي كانت قد تمييزت بثقافة
شمولية وتنوعية ولكنه قام بخطى 
إضافية بهذا المجال.
لقد أمر بأن تقدم له لائحة متنوعة
من المرشحين لكل وظيفة شاغرة.
قال "في البداية لم يرق الأمر لكبار الموظفين"
فأتوا إليه وسألوه
"أتريدنا أن نختار مرشحًا من أقلية عرقية،
أم تريدنا أن نختار المرشح الأفضل؟"

Romanian: 
În calitate de profesori, părinți, 
antreprenori și oameni de știință,
trebuie să fim dispuși să luăm 
inițiativa în discuțiile despre rasă,
să le purtăm cu onestitate, 
înțelegere și curaj,
nu pentru că așa trebuie, 
ci pentru că așa e mai inteligent,
pentru că afacerile, produsele, 
știința și cercetarea noastră,
toate vor avea de câștigat 
dintr-o diversitate sporită.
Exemplul meu preferat de curaj 
în fața culorii pielii e John Skipper.
E președintele 
canalului de televiziune ESPN.
Originar din Carolina de Nord, 
e un veritabil domn din Sud, alb.
A venit la ESPN, care avea deja 
o cultură de incluziune și diversitate,
și a intensificat totul.
A cerut ca pentru fiecare post
scos la concurs
să fie un spectru larg de candidați.
El susține că, inițial, managerii de vârf
s-au indignat și l-au întrebat:
„Vrei să angajezi minoritari 
sau pe cel mai potrivit pentru post?”

German: 
Wir müssen bereit sein,
als Lehrer und Eltern,
als Unternehmer und Wissenschaftler.
Wir müssen bereit sein,
offene Gespräche
über Rassismus zu führen,
ehrlich, verständnisvoll und mutig.
Nicht, weil es richtig ist,
sondern weil es klug ist,
da unsere Unternehmen und Produkte,
unsere Wissenschaft und Forschung,
von einer größeren Vielfalt
profitieren wird.
Mein Lieblingsbeispiel
für Farboffenheit
ist John Skipper,
Chef des TV-Senders ESPN.
Er ist aus North Carolina,
ein typischer weißer Gentleman
aus dem Süden.
Er schloss sich ESPN an,
wo Gleichstellung und Vielfalt
bereits auf der Tagesordnung standen,
aber er wollte mehr.
Er verlangte für jede offene Stelle
vielfältige Kandidatenlisten.
Die Geschäftsführung sträubte sich
anfangs dagegen
und fragte:
"Sollen wir Minderheiten
oder die Besten einstellen?"

Modern Greek (1453-): 
Πρέπει να είμαστε πρόθυμοι, 
ως δάσκαλοι και γονείς
και επιχειρηματίες και επιστήμονες,
πρέπει να είμαστε πρόθυμοι να κάνουμε
δραστήριες συζητήσεις για τη φυλή
με ειλικρίνεια και κατανόηση και θάρρος,
όχι επειδή είναι το σωστό,
αλλά επειδή είναι έξυπνο,
επειδή οι επιχειρήσεις 
και τα προϊόντα μας
και η επιστήμη μας, και η έρευνά μας,
θα γίνουν καλύτερα με μεγαλύτερη 
πολυπολιτισμικότητα.
Τώρα, το αγαπημένο μου παράδειγμα 
τόλμης όσον αφορά το χρώμα
είναι ένας τύπος, ο Τζον Σκίπερ.
Διευθύνει το δίκτυο ESPN.
Είναι γνήσιο τέκνο της Βόρειας Καρολίνας,
αντιπροσωπευτικός ευγενής του Νότου, 
λευκός.
Άρχισε να δουλεύει στο ESPN, 
που ήδη είχε μια κουλτούρα
ενσωμάτωσης και διαφορετικότητας, 
αλλά τη βελτίωσε κατά τι,
Απαίτησε κάθε κενή θέση
να έχει μια ποικιλόμορφη λίστα υποψηφίων.
Λέει ότι οι ανώτεροι
στην αρχή ενοχλούνταν,
και πήγαιναν και του έλεγαν,
«Θέλεις να προσλάβω 
αυτόν που ανήκει σε μειονότητα,
ή θέλεις να προσλάβω 
τον καλύτερο για τη δουλειά;»

Vietnamese: 
cần phải sẵn sàng,
như giáo viên, như phụ huynh
như doanh nhân, nhà khoa học.
Cần sẵn sàng để có
những cuộc trò chuyện chủ động
về chủng tộc
với sự chân thành, thấu hiểu,
và can đảm,
không chỉ vì đó là điều đúng đắn,
mà còn vì nó là một điều khôn ngoan,
bởi kinh doanh và sản phẩm của ta
lẫn khoa học, nghiên cứu của nhân loại
tất cả sẽ tốt hơn,
hay hơn với sự đa dạng lớn hơn.
Ví dụ ưa thích nhất của tôi
về sự cảm màu
là một anh chàng tên John Skipper.
Anh ấy điều hành kênh ESPN.
Anh ấy là một dân Bắc Carolina,
một quí ông miền Nam 
đậm chất lịch lãm, da trắng.
Anh ấy tham gia ESPN,
nơi có truyền thống
về sự tổng thể và đa dạng, 
nhưng còn hơn thế.
Anh ấy đòi hỏi 
mỗi vị trí mở trong công ty
phải có một danh sách 
ứng cử viên đa dạng.
Anh cũng nói với
nhân viên lâu năm
những người khó chịu ngay từ đầu,
nếu họ có gặp anh và gắt:
"Anh muốn tôi thuê tụi dân tiểu số
hay thuê người 
giỏi nhất cho công việc?

Polish: 
Musimy być gotowi,
jako nauczyciele i rodzice,
jako przedsiębiorcy i naukowcy,
musimy być gotowi
na rozmowy o rasizmie 
ukierunkowane na działanie
ze szczerością, zrozumieniem i odwagą,
nie dlatego, że tak trzeba,
ale dlatego, że to jest mądre rozwiązanie,
bo nasze przedsiębiorstwa, 
nasze produkty,
nasza nauka, nasze badania,
wszystko to stanie się lepsze,
jeśli zwiększy się różnorodność.
Moim ulubionym przykładem
odwagi dostrzegania rasy
jest John Skipper.
Prowadzi ESPN.
Pochodzi z Karoliny Północnej,
idealny przykład białego
gentlemana z Południa.
Dołączył do ESPN,
które już wtedy znano z kultury
otwartości i różnorodności, 
ale on posunął się dalej.
Zażądał, by każde nowe miejsce pracy
miało zróżnicowaną listę kandydatów.
Opowiadał, że starsi pracownicy
na początku byli przeciwni
i przychodzili do niego, mówiąc:
"Czy mam zatrudniać mniejszości etniczne,
czy osobę najbardziej wykwalifikowaną?".

Indonesian: 
Dan Skipper berkata jawabannya
setiap kali sama:
"Ya."
Dan dengan mengatakan ya pada keragaman,
saya sungguh-sungguh yakin bahwa ESPN
adalah franchise TV kabel yang paling
berharga di dunia.
Menurut saya itulah salah satu
resep rahasianya.
Nah, saya bisa katakan pada Anda,
di industri saya,
di Ariel Investments,
kami memandang keragaman kami
sebagai competitive advantage,
dan keunggulan itu lebih luas dari sekedar
bisnis.
Seorang pria bernama Scott Page
di University of Michigan
adalah orang pertama yang
mengembangkan
kalkulasi matematis untuk keragaman.
Katanya, kalau Anda berusaha untuk
memecahkan satu persoalan rumit,
Anda harus memiliki sekelompok orang
yang beragam,
termasuk dalam hal intelektualitasnya.
Contoh yang diberikannya adalah
wabah cacar.
Ketika wabah melanda Eropa,
mereka mengumpulkan semua ilmuwan,
dan mereka menemui jalan buntu.
Dan awal mula dari pengobatan penyakit ini
datang dari sumber yang tak diduga,
seorang peternak susu yang menyadari
bahwa para pemerah susu sapi
tidak terkena cacar.

Chinese: 
而Skipper说他的回答总是不变的，
「是。」
ESPN向多元化敞开大门，
我发自内心地相信ESPN是世界上最具价值的电台。
我认为这是其秘密武器之一。
现在我要告诉你的是，在我从事的行业，
在亚瑞投资公司，我们实际上将多元化
看作竞争优势 ，
这个优势的影响力远远超乎商业范畴。
在密歇根大学有个叫斯科特•佩奇的人，
他是第一位建立多元化数学算法的人。
他说，如果你试图解决一个非常困难的问题，
非常困难的问题，
你的团队成员应是多元化的，
人人各有所长。
他举的例子是天花传染病。
当天花肆虐欧洲时，
科学家们汇聚在一起，
却束手无策。
第一道曙光从谁也不曾料到的地方照来，
原来是一位奶农，他注意到挤奶女工都没被感染。

Serbian: 
A Skiper kaže da je odgovor uvek bio isti:
"Da."
I rekavši da različitosti,
iskreno verujem da je ESPN
najvrednija kablovska franšiza na svetu.
Mislim da je to sastojak tajnog preliva.
Mogu vam reći, u mojoj industriji,
u Ariel investicijama,
mi zapravo vidimo našu raznolikost
kao kompetitivnu prednost,
a ta prednost se širi
daleko izvan poslovanja.
Postoji tip po imenu Skot Pejdž
na Univerzitetu Mičigen.
On je prva osoba koja je razvila
matematički proračun za različitost.
On kaže, ako pokušavate da rešite
zaista težak problem,
stvarno težak,
da treba da uzmete raznovrsnu grupu ljudi,
uključujući one sa različitim intelektima.
Primer koji on daje
je epidemija velikih boginja.
Kada je ona harala Evropom,
skupili su sve te naučnike,
i oni su bili zbunjeni.
Počeci leka bolesti
su došli iz najneverovatnijeg izvora,
mlekara koji je primetio da mlekarke
ne dobijaju velike boginje.

Korean: 
스키퍼는 그의 대답은 
늘 같았다고 합니다.
"그렇습니다."
그가 다양성에 손을 들어줌으로써,
저는 ESPN이 현존하는
가장 가치있는 케이블 채널이
될 수 있었다고 믿습니다.
그건 마치 비밀의 소스의 
한 부분과도 같습니다.
저는 제 회사인 애리엘 투자회사가
다양성을 가장 큰 강점으로 여긴다고
자신있게 말할 수 있습니다.
그리고 그 강점은 업무 외의 
부분에도 영향을 미치죠.
미시건 대학교의 스콧 페이지라는 사람은
다양성을 수학적으로 계산하는 법을
처음으로 개발했습니다.
그는, 만약 우리가 정말로 어려운
문제를 해결하려고 한다면,
다양한 지식인들을 포함한
다양한 그룹의 사람들이 
필요하다고 말합니다.
그는 천연두 전염을 예로 듭니다.
천연두가 유럽을 황폐화 시킬 무렵,
다양한 분야의 과학자들이 모였지만
모두 쩔쩔 맸습니다.
그리나 천연두 치유법은
예상치 못한 곳에서 시작되었죠.
어느 농부가 우유를 짜는 여자들은
천연두가 걸리지 않는다는 것을 
알아낸 것입니다.

English: 
And Skipper says his answers were always the same:
"Yes."
And by saying yes to diversity,
I honestly believe that ESPN
is the most valuable cable franchise in the world.
I think that's a part of the secret sauce.
Now I can tell you, in my own industry,
at Ariel Investments, we actually view our diversity
as a competitive advantage,
and that advantage can extend
way beyond business.
There's a guy named Scott Page
at the University of Michigan.
He is the first person to develop
a mathematical calculation for diversity.
He says, if you're trying to
solve a really hard problem,
really hard,
that you should have a diverse group of people,
including those with diverse intellects.
The example that he gives is the smallpox epidemic.
When it was ravaging Europe,
they brought together all these scientists,
and they were stumped.
And the beginnings of the cure to the disease
came from the most unlikely source,
a dairy farmer who noticed that the milkmaids
were not getting smallpox.

Burmese: 
ဒီအခါမှာ Skipper ဖြေလိုက်ပုံက အမြဲတမ်း တစ်ခုပါပဲ။
"ဟုတ်ပါတယ်ဗျာ" ပေါ့။
မတူကွဲပြားမှုကို လက်ခံပါတယ်လို့ ပြောလိုက်ခြင်းဟာ ESPN ဟာ ကမ္ဘာပေါ်မှာ
တန်ဖိုးအကြီးဆုံး ကြိုးဖြင့် လွှင့်ပေးတဲ့ အခပေး ရုပ်သံလုပ်ငန်းဖြစ်တယ်ဆိုတာကို
ကျွန်မ အစစ်အမှန် ယုံကြည်မိပါတယ်၊
ဒါဟာ စားမြိန်စရာရဲ့ လျှို့ဝှက်ချက်ပဲလို့ ကျွန်မထင်ပါတယ်။
အခု သင်တို့ကို Ariel Investments မှ ကျွန်မရဲ့ လုပ်ငန်းထဲကအကြောင်းကို ပြောလို့ရပါပြီ။
ကျွန်မတို့ရဲ့ မတူကွဲပြားမှုတွေကို
ယှဉ်ပြိုင်တဲ့ အသာစီးရမှု တစ်ခုအဖြစ် တကယ့်ကို ရှုမြင်ပြီး
ဒီ အသာစီးရမှုက စီပွားရေးဆိုတာထက်ကို ကျော်ပြီး ပန်တိုင်ကို တက်လှမ်းနိုင်နိူင်တာပေါ့။
မီချီကန် တက္ကသိုလ်မှာ Scott Page ဆိုသူရှိပါတယ်။
သူဟာ မတူကွဲပြားခြားနားမှုတွေရဲ့ သင်္ချာဆိုင်ရာ
တွက်ချက်မှုကို ပထမဆုံး ပြုစုခဲ့သူပါ။
သူပြောတာက "အကယ်၍ သင်ဟာ အရမ်း အရမ်းကို ခက်ခဲတဲ့ ပုစ္ဆာတစ်ပုဒ်ကို
ကြိုးစား ဖြေရှင်းတော့မယ်ဆိုရင်
သင့်မှာ မတူညီတဲ့ ပညာရှင်တွေပါဝင်တဲ့
လူမျိုးစုံ အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့တော့ ရှိသင့်ပါတယ်"တဲ့။
သူပေးတဲ့ ဥပမာကတော့ ရေကျောက် ကူးစက်ရောဂါပါ။
ဒီရောဂါက ဥရောပတိုက်ကို ဖျက်စီးတုန်းက
သူတို့တွေဟာ ဒီ သိပ္ပံပညာရှင်တွေအားလုံးကို စုစည်းလိုက်ပါတယ်။
သူတို့တွေ အကြပ်ရိုက်သွားတာပေါ့။
နောက်ပြီးတော့ ရောဂါကို ကုသမှုရဲ့ အစပိုင်းတွေဟာ
လုံးဝ ဖြစ်နိုင်ခြေမရှိတဲ့ အရင်းအမြစ်ကနေလာခဲ့တာပါ။
နို့စားနွားမွေးမြူသူ တစ်ယောက်က နို့ညှစ်သမတွေမှာ
ကျောက်ရောဂါ မဖြစ်တာကို သတိထားမိလိုက်တယ်။

Arabic: 
ويقول سكيبر أن أجوبته كانت دائمًا:
"نعم".
وبالموافقة على التنوع،
أنا أعتقد أن "إسبين" تعتبر
أكثر شركات التلفاز قيمة في العالم.
أظن أن هذا جزء من سر نجاحها.
أستطيع إخباركم، من تجربتي في مجالي،
بشركة آريل الاستثمارية نحن نعتبر تنوعنا،
أفضلية تنافسية.
ويمكن الاستفادة من 
هذه الأفضلية ليس فقط بأعمالنا.
هنالك شخص يدعى سكوت بيج من جامعة مشيغين
وهو أول من طوّر
نموذجا رياضيا لحساب التنوعية.
برأيه، إن كنت تبحث عن حل لمشكلة صعبة،
صعبة جدًا،
فيجب أن تكون لديك مجموعة متنوعة من الناس،
بما في ذلك أشخاصا ذوي قدرات عقلية متنوعة.
المثال الذي يعطيه هو وباء الجدري.
في فترة اجتياحه لأوروبا
قاموا بتجميع مجموعة من العلماء
ولكنهم كانوا بحيرة من أمرهم.
بداية العلاج للوباء
أتت من أقل المصادر توقعًا،
مربي مواشٍ لاحظ أن العاملات بالحلب
لا تمرضن بالجدري.

Dutch: 
En Skippers antwoord was altijd hetzelfde:
"Ja."
En door ja te zeggen tegen diversiteit
denk ik echt dat ESPN
het meest waardevolle kabelbedrijf is.
Dat is een deel van de geheime saus.
In mijn eigen onderneming,
Ariel Investments,
zien we onze diversiteit
als een concurrentievoordeel.
En dat voordeel kan verder gaan dan zaken.
Bij de Universiteit van Michigan
werkt Scott Page,
de eerste persoon die een wiskundige
berekening voor diversiteit bedacht.
Hij zegt dat als je een heel moeilijk
probleem wilt oplossen
je een gevarieerde groep nodig hebt,
inclusief mensen met gevarieerd intellect.
Zijn voorbeeld is de pokkenepidemie.
Toen het Europa teisterde,
haalde men veel wetenschappers bijeen
en die snapten er niets van.
Het eerste idee voor een geneeswijze
kwam van een onverwachte bron:
een melkboer die merkte dat de melkmeisjes
geen pokken kregen.

Turkish: 
Ve Skipper'ın cevabı her zaman aynıydı.
"Evet"
Ve çeşitliliğe evet diyerek,
-tüm kalbimle inanıyorum ki-
ESPN dünyadaki en değerli kablolu televizyon oldu.
Bence bu gizli sosun sadece bir parçasıydı.
Şimdi kendi sektörümden örnek vereceğim.
biz Ariel Yatırım'da, aslında çeşitliliğimizi
bir rekabet avantajı olarak görüyourüz
ve bu avantajın iş dünyasının ötesine de
uzanabileceğini düşünüyoruz.
Michigan Üniversitesinde
Scott Page adında biri var.
Farklılıklar için bir matematik
formülü geliştiren ilk kişi.
Diyor ki,
zor bir problemi çözmeye çalışıyorsanız,
gerçekten zor,
farklı türlerde insanlara sahip olmanız gerekir ki
farklı akıllara sahip olabilesiniz.
Çiçek aşısını örnek veriyor.
Hastalık Avrupa'yı alt üst ederken,
tüm bilimadamlarını bir araya getirdiler
ve donup kaldılar.
Ve bu hastalığın tedavisinin başlangıcı
en beklenmeyen yerden geldi,
süt sağan kızların çiçek hastalığına
yakalanmadığını fark eden bir mandıra çiftçisi.

Russian: 
И ответ Шкипера всегда был:
«Да».
Говоря «Да» разнообразию,
я искренне верю, ESPN —
наиболее ценная франшиза
кабельного телевидения в мире.
Пожалуй, это и есть часть секретного соуса.
Могу заверить вас,
что в моей собственной индустрии,
в Ariel Investments,
мы рассматриваем наше разнообразие
как конкурентное преимущество,
и это преимущество можно расширить
за пределы бизнеса.
Скотт Пейдж в Университете штата Мичиган
является первым лицом в разработке
математических вычислений разнообразия.
Он говорит, 
что если вы пытаетесь разрешить
очень серьёзную проблему,
то необходимо задействовать
различные группы людей,
включая различных по интеллекту.
Он приводит пример эпидемии оспы.
Когда она опустошала Европу,
она объединила всех учёных,
и они были в тупике.
Первые идеи лечения болезни
возникли из самых неожиданных источников —
от молочного фермера,
который заметил, что его доярки
не заражаются оспой.

German: 
Skippers Antworten waren immer gleich:
"Ja."
Indem sie "Ja" zu Vielfalt sagen,
halte ich ESPN
für den weltweit wertvollsten TV-Sender.
Ich denke, darin liegt das Geheimnis.
Wissen Sie, in meiner Branche,
bei Ariel Investments,
wird Vielfalt 
als Wettbewerbsvorteil gesehen.
Und dieser Vorteil kann über
das Geschäftliche hinausgehen.
Scott Page von der University of Michigan
ist der Erste,
der eine Formel zur Berechnung 
der Vielfalt entwickelt hat.
Wenn man versucht, ein Problem zu lösen,
es wirklich versucht,
dann sollte das
in einer vielfältigen Gruppe
mit vielfältigen Intellekten passieren.
Sein Paradebeispiel
ist die Pockenepidemie.
Sie brachte alle Wissenschaftler zusammen,
als sie durch Europa wütete.
Und sie waren ratlos.
Die Anfänge des Heilmittels
entsprangen einer unerwarteten Quelle.
Ein Milchbauer bemerkte,
dass die Milchmädchen
keine Pocken bekamen.

Chinese: 
Skipper說他的回答每次都一樣
「是的。 」
對多樣化說「是 」
我真誠地相信ESPN
是世界上最有價值的有線電視服務商
我想這是秘密之一
我可以告訴你，在我自己的企業
Ariel Investments，我們其實把我們的多樣化特色
作為一個競爭優勢
這種優勢甚至可以
延伸到生意之外的領域
密西根大學的Scott Page
他是第一個開發出多樣化
數學模型的人
他說，如果你試圖解決一個困難的問題
非常困難的問題
你需要一個多樣化的團隊
包括那些有多樣化專業背景的人
他用天花傳染病來舉例
當天花在歐洲肆虐的時候
他們把所有的科學家召集在一起
所有人都束手無策
這個疾病的治療方案
來自一個看似最不可能的地方
一個奶牛農場發現擠奶工
沒有感染天花

Hungarian: 
És Skipper azt mondja, az ő válasza 
mindig ugyanaz volt:
"Igen."
És hogy igent mondott a diverzitásra,
én őszintén hiszem, hogy az ESPN
a legértékesebb kábelszolgáltató
franchise a világon.
Szerintem ez egy része a titkos receptnek.
Elárulhatom, hogy a cégemnél, 
az Ariel Investmentsnél,
mi tényleg úgy tekintünk a diverzitásra,
mint versenyelőnyre,
és ez az előny jóval túlmutat az üzleten.
Van egy Scott Page nevű fickó
a Michigani Egyetemen.
Ő az első ember, aki kidolgozott
egy matematikai számítást a diverzitásra.
Azt mondja, ha próbálunk megoldani 
egy igazán nehéz problémát,
igazán nehezet,
akkor többféle emberből 
álló csapatra van szükségünk,
beleértve a többféle gondolkodásmódot.
Mindig a himlőjárványt hozza fel példának.
Amikor Európában tombolt a járvány,
összecsődítették a tudósokat,
és nem találták a választ.
És a betegség gyógymódjának kezdete
a legvalószínűtlenebb forrásból érkezett,
egy tejesgazdától, aki észrevette, hogy
a fejőasszonyok nem kapták el a himlőt.

Italian: 
E Skipper dice che la sua risposta 
era sempre la stessa:
"Sì."
Ed è dicendo "sì" alla diversità,
che, a mio avviso, ESPN è diventata
la miglior rete via cavo 
di tutto il mondo.
Penso che questa sia parte 
della ricetta segreta.
Per quanto posso dirvi io del mio settore,
noi di Ariel Investments 
vediamo la diversità
come un vantaggio competitivo,
che si estende al di là 
del nostro giro di affari.
C'è questo studioso, Scott Page 
della University of Michigan.
È stato il primo a sviluppare
un calcolo matematico per la diversità.
A detta sua, se devi risolvere 
un problema davvero difficile,
davvero molto difficile,
devi avere un gruppo di persone diverse,
persone con intelletti diversi.
Fa un esempio con l'epidemia di vaiolo.
Quando stava devastando l'Europa,
riunirono questo gruppo di scienziati,
ed erano tutti disorientati.
Il primo spunto per la cura, invece,
venne dalla fonte più improbabile:
un allevatore di mucche.
Un allevatore di mucche che notò 
che le sue mungitrici
non si stavano ammalando di vaiolo.

Portuguese: 
E Skipper diz que a resposta dele 
era sempre a mesma:
"Sim."
E ao dizer sim à diversidade,
eu honestamente acredito que a ESPN
é a franquia de TV a cabo 
mais valiosa no mundo.
Acho que é parte do ingrediente secreto.
E posso dizer, na minha própria indústria,
na Ariel Investments, 
nós vimos nossa diversidade
como uma vantagem competitiva,
e essa vantagem pode se estender 
para além dos negócios.
Há um homem chamado Scott Page, 
da Universidade de Michigan.
Ele foi o primeiro a desenvolver
um cálculo matemático para a diversidade.
Ele diz que se você tem
um problema difícil,
muito difícil,
você deve ter um grupo 
de pessoas diversas,
incluindo aquelas com 
intelectos diferentes.
O exemplo que ele dá é o 
da epidemia de varíola.
Quando estava se espalhando pela Europa,
eles reuníram vários cientistas,
e eles ficaram perplexos.
E o começo da cura para a doença
veio da fonte mais inesperada, 
um fazendeiro.
Um fazendeiro que percebeu 
que as ordenhadoras
não pegavam a doença.

Ukrainian: 
І відповідь Скіппера завжди була таж сама:
"Так".
І я щиро вірю, що завдяки своєму
різноманіттю, компанія ESPN
є найдорожчим у світі
кабельним телевізійним каналом.
Думаю, що саме це секретний 
інгрідієнт успіху.
Також скажу, що в моїй індустрії,
в Ariel Investments, 
різноманітність вважають
за перевагу над конкурентами,
і ця перевага може поширитись 
і за межі бізнесу.
Є в у Мічиганському університеті один 
чоловік на ім'я Скотт Пейдж.
Він перший, хто розробив
математичний розрахунок різноманітності.
Він каже, що якщо ви намагаєтесь
розв'язати
складну проблему,
тоді у вашій групі мають бути різні люди,
і з різним складом розуму.
Він подає приклад із епідемією віспи.
Коли вона лютувала в Європі,
вони зібрали усіх вчених,
які були просто спантеличені.
І ідею лікування цієї хвороби
черпнули з найменш очікуваного джерела:
зі спостереження фермера, який помітив,
що доярки не заражувалися віспою.

Portuguese: 
Skipper diz que a resposta 
era sempre a mesma:
"Quero."
E por dizer sim à diversidade,
acredito sinceramente
que a ESPN é o canal de TV cabo 
mais valioso do mundo.
Acredito que isso faz parte 
do molho secreto.
Na minha própria empresa, 
a Ariel Investments,
consideramos que a nossa diversidade
é uma vantagem competitiva.
E essa vantagem passa 
para além dos negócios.
Scott Page, da Universidade de Michigan,
foi a primeira pessoa a desenvolver
um cálculo matemático para a diversidade.
Diz que, para resolver uma coisa difícil,
muito difícil,
é preciso um grupo diverso de pessoas,
incluindo pessoas 
de intelectos diferentes.
O exemplo que ele deu 
foi uma epidemia de varíola.
Quando estava a grassar pela Europa,
reuniram-se muitos cientistas,
que andavam confusos.
E o começo da cura da doença
apareceu da fonte mais improvável.
Um criador de gado reparou
que as mulheres que ordenhavam as vacas
não contraíam a varíola.

Persian: 
و اسکیپر گفت جواب هاش همیشه یکسان بوده :
" بله "
و با گفتن بله به گوناگونی،
من صادقانه باور دارم که ESPN
با ارزش ترین حق امتیاز کابلی در جهان است.
فکر کنم اون بخشی از راز موفقیت آنهاست.
حالا میتونم بهتون بگم، در صنعت من،
در سرمایه گذاری Ariel، ما واقعا تنوع مون رو می بینیم
بعنوان یک مزیت رقابتی،
و این مزیت می تواند فراتر از کسب و کار گسترش پیدا کند.
پسری به اسم اسکات پج در دانشگاه میشیگان هست.
اون اولین کسی هست که محاسبات ریاضی
برای گوناگونی ایجاد کرده.
او میگه، اگر شما واقعا سعی کنید که یک مشکل سخت را حل کنید،
واقعا سخت،
که شما باید گروه متنوعی از مردم را داشته باشید،
شامل اونهایی با هوش/درک های گوناگون هستند.
مثالی که او داده آبله همه گیر است.
وقتی داشت اروپا رو ویران میکرد،
همه دانشمندان با هم جمع شدند،
و آنها دستپاچه شده بودند.
و شروع درمان این بیماری
از یک منبع غیر محتمل آمد،
یک مزرعه دار لبنیاتی که متوجه شده بود زنان شیردوش
آبله نمی گیرند.

Polish: 
Skipper mówi,
że odpowiadał zawsze tak samo:
"Tak".
Przez to, że mówił "tak" różnorodności
ESPN stał się teraz, moim zdaniem,
jedną z najbogatszych
telewizyjnych franczyz.
Sądzę, że właśnie w tym tkwi ich sekret.
W mojej firmie,
w Ariel Investments,
uważamy różnorodność za atut,
który sprawdza się nie tylko w biznesie.
Scott Page z University of Michigan
jako pierwszy wymyślił
równanie matematyczne na różnorodność.
Jeśli chce się rozwiązać trudny problem,
naprawdę trudny,
trzeba zebrać grupę osób
różniących się od siebie,
włączając w to różnice intelektualne.
Jako przykład podaje 
epidemię czarnej ospy.
Kiedy choroba plądrowała Europę,
zebrano razem naukowców,
ale nie potrafili znaleźć rozwiązania.
Pomysł na początek lekarstwa
pojawił się z niespodziewanego źródła,
od mleczarza, który zauważył, 
że kobiety pracujące przy krowach
nie chorują na ospę.

Vietnamese: 
Câu trả lời cũng vẫn sẽ như vậy:
"Có chứ."
Bằng việc nói đồng ý với sự đa dạng,
tôi thực tâm tin rằng ESPN
là công ty truyền hình cáp 
đáng giá nhất thế giới.
Theo tôi, đó là một nguyên liệu bí mật.
Tôi có thể kể, 
từ chính ngành của mình,
tại công ty đầu tư Ariel, 
chúng tôi xem
sự đa dạng 
là một lợi thế cạnh tranh,
vượt trên cả thương mại.
Anh chàng Scott Page
từ Đại Học Michigan
là người đầu tiên phát triển
một công thứ toán học 
dành cho sự đa dạng.
Anh ta nói, nếu để
giải quyết một vấn đề
cực kì, cực kì khó,
bạn nên tập hợp 
một nhóm đa dạng,
gồm những người có
đầu óc khác nhau.
Ví dụ anh đưa ra 
là dịch bệnh đậu mùa.
Khi nó lây lan tại Châu Âu, 
nhiều nhà khoa học đã hợp tác với nhau,
và họ bối rối.
Mở đầu của việc chữa trị căn bệnh này
đến từ nơi khó có thể tin được,
một nông dân trại sữa, 
chú ý rằng những người vắt sữa
không bị nhiễm bệnh đậu mùa.

iw: 
וסקיפר אומר שתשובתו
היתה תמיד זהה:
"כן."
ובכך שהיא אומרת "כן" למגוון,
אני מאמינה בכנות
שאי-אס-פי-אן
היא רשת הכבלים
הכי חשובה בעולם.
לדעתי זהו חלק מהרוטב הסודי.
אני יכולה לומר לכם
שבתעשיה שלי,
ב"אריאל השקעות",
אנו באמת רואים במגוון שלנו
יתרון תחרותי,
יתרון שעשוי להקיף
הרבה יותר מעסקים.
יש בחור בשם סקוט פייג',
באוניברסיטת מישיגן.
זהו האדם הראשון שפיתח
חישוב מתמטי של מגוון.
הוא אומר שאם מנסים לפתור
בעיה ממש קשה,
ממש קשה,
יש צורך בקבוצת אנשים מגוונת,
כולל אנשים בעלי סוגי חוכמה שונים.
הדוגמה שהוא נותן
היא מגפת האבעבועות השחורות.
כשהמגפה עשתה שמות באירופה,
כינסו את כל המדענים,
והם היו אובדי-עצות.
ותחילת הריפוי של המגפה
הגיעה מהמקור הכי לא-צפוי,
בעל משק-חלב
ששם לב לכך שהחולבות
לא נדבקות באבעבועות שחורות.

Czech: 
A Skipper říká, že jeho odpovědi byly pokaždé ty samé:
"Ano."
A proto, že říká "ano" na rozmanitost,
upřímně věřím, že ESPN
je ta nejhodnotnější kabelová firma na světě.
Myslím, že je to část tajného receptu.
Nyní vám můžu říct, že v mé vlastní firmě
Ariel Investments se díváme na rozmanitost
jako na konkurenční výhodu.
A tahle výhoda může sahat daleko za byznys.
Na Michiganské univerzitě pracuje muž jménem Scott Page.
Je prvním člověkem, který rozvinul
matematickou kalkulaci na rozmanitost.
Říká, že pokud se snažíte vyřešit skutečně těžký problém
skutečně tvrdě,
potom byste měli mít skupinu rozmanitých lidí,
včetně těch, kteří mají rozmanitý intelekt.
Příklad, který dává je epidemie neštovic.
Když pustošila Evropu,
dali dohromady spoustu vědců
a ti byli v koncích.
A nápad na lék na tuto nemoc
přišel z nejvíce nečekaného zdroje.
Mlékař. Mlékař, který si všiml, že dojičky
nedostávaly neštovice.

Japanese: 
スキッパーの答えはいつも同じでした
“その通り”
多様性を受け入れることで
心の底からESPNは
世界最高の放送局であると思います
この話は隠し味の一つです
では 私自身の話をします
アリエル・インベストメント社では
多様性を
競争上の強みとして見てきました
そしてその効果はビジネスを超えて
拡がりました
ミシガン大学のスコット・ペイジは
多様性についての数学的な計算を
初めて発展させました
もしも非常に厳しい問題に
直面した時は
思考能力も含め多様な人々を
受け入れるべきです
彼は天然痘の流行を例に挙げました
天然痘は
ヨーロッパを荒廃させました
科学者たちは集結したものの
途方に暮れていました
天然痘の治療法の発見は
全く意外なものからでした
乳搾りの娘たちは
天然痘にかからないことに
ある酪農家が気付きました

Modern Greek (1453-): 
Και ο Σκίπερ λέει ότι οι απαντήσεις του 
ήταν πάντα οι ίδιες:
«Ναι».
Και λέγοντας ναι στη διαφορετικότητα,
ειλικρινά πιστεύω ότι το ESPN
είναι το πιο πολύτιμο φραντσάιζ
καλωδιακής στον κόσμο.
Νομίζω ότι αυτό είναι 
μέρος της μυστικής συνταγής.
Μπορώ να σας πω πως 
στη δική μου βιομηχανία,
στις επενδύσεις Άριελ, 
θεωρούμε τη διαφορετικότητά μας
ως ανταγωνιστικό πλεονέκτημα,
και αυτό το πλεονέκτημα μπορεί να
επεκταθεί πέρα από τις επιχειρήσεις.
Ένας τύπος, ο Σκοτ Πέιτζ
στο Πανεπιστήμιο του Μίσιγκαν,
είναι το πρώτο άτομο που ανέπτυξε
έναν μαθηματικό υπολογισμό 
για την ποικιλομορφία.
Λέει, αν προσπαθείς να λύσεις
ένα πραγματικά δύσκολο πρόβλημα,
πραγματικά δύσκολο,
θα πρέπει να έχεις 
μια ποικιλόμορφη ομάδα ανθρώπων
συμπεριλαμβάνοντας αυτούς
με διαφορετική νοημοσύνη.
Το παράδειγμα που δίνει 
είναι η επιδημία ευλογιάς.
Όταν ρήμαζε την Ευρώπη,
συγκέντρωσαν όλους 
αυτούς τους επιστήμονες,
και ήταν μπερδεμένοι.
Και η αρχή για την θεραπεία της αρρώστιας
ήρθε από την πιο απίθανη πηγή,
έναν γαλακτοπαραγωγό που παρατήρησε 
ότι οι κοπέλες που άρμεγαν
δεν κολλούσαν ευλογιά.

Romanian: 
Iar Skipper răspundea mereu la fel: „Da.”
Adoptând diversitatea, cred sincer că ESPN
e cea mai valoroasă franciză 
de cablu din lume.
Cred că asta e parte 
din secretul sosului.
Şi în ramura mea, la Ariel Investments,
ne considerăm diversitatea 
drept avantaj competitiv,
cu beneficii dincolo 
de domeniul afacerilor.
Scott Page, 
de la Universitatea din Michigan,
e primul care a elaborat 
un model matematic pentru diversitate.
El afirmă că dacă încercați din greu 
să rezolvați o problemă dificilă,
e nevoie de un grup divers de oameni 
cu capacități intelectuale diverse.
Dă ca exemplu epidemia de variolă.
Pe vremea când făcea ravagii în Europa,
oamenii de știință s-au reunit,
dar au rămas împotmoliți.
Prima sugestie spre găsirea leacului 
pentru această boală
a venit de unde nu se așteptau.
Un producător de lactate a observat 
că mulgătoarele nu făceau variolă.

French: 
Skipper raconte que sa réponse était 
toujours la même :
« Oui. »
Et en disant oui à la diversité,
je crois honnêtement que ESPN
est la télévision câblée qui a le plus 
de valeur au monde aujourd'hui.
Je pense que ça fait partie 
de leur formule secrète.
Maintenant je peux vous dire 
que dans ma propre entreprise,
à Ariel Investments, 
on considère notre diversité
comme un avantage concurrentiel,
et cet avantage peut s'étendre 
au-delà du business.
Il y a un type à l'Université 
du Michigan qui s'appelle Scott Page.
Il est le premier à développer
une équation mathématique de la diversité.
Il dit que si vous essayez de résoudre 
un problème très difficile,
vraiment difficile,
vous devriez avoir besoin d'un 
groupe de personnes diversifiées,
avec des intelligences diversifiées.
L'exemple qu'il donne est celui 
de l'épidémie de variole.
Quand elle ravageait l'Europe,
ils ont réuni tous ces scientifiques,
mais ils étaient bloqués.
Les progrès dans la guérison de la maladie
sont apparus grâce
à la source la plus improbable,
un producteur laitier qui avait noté 
que les trayeuses
n'avaient pas la variole.

Spanish: 
Y Skipper cuenta 
que respondía siempre igual:
"Si".
Y al decirle sí a la diversidad,
sinceramente creo que ESPN
es la franquicia de cable 
más valiosa del mundo.
Creo que esa es una parte 
del ingrediente secreto.
Puedo decirles que, en mi propia industria,
Ariel Investments, 
vemos nuestra diversidad
como una ventaja competitiva
y esa ventaja puede ir
mucho más allá de los negocios.
Está Scott Page, 
de la Universidad de Michigan.
Es la primera persona en desarrollar
un cálculo matemático para la diversidad.
Dice que si estás tratando 
de resolver un problema,
uno realmente difícil,
deberías tener un grupo 
diverso de personas,
incluso de diversa inteligencia.
El ejemplo que él da 
es la epidemia de viruela.
Cuando la viruela asolaba Europa,
reunieron a muchos científicos,
y quedaron perplejos.
El comienzo de la cura 
para la enfermedad
vino de la fuente menos probable:
un productor de leche 
que se percató de que las lecheras
no se contagiaban de viruela.

Arabic: 
والتطعيم ضد الجدري يشتمل 
على مواد من الأبقار
بفضل مربي المواشي ذاك.
أنا متأكدة أنكم تجلسون هنا الآن وتفكرون
أنكم لا تديرون شركة تلفزيونية،
ولا شركة استثمار،
ولستم بمربي مواشي.
فماذا باستطاعتكم أن تفعلوا؟
ولكني أخبركم، باستطاعكتم 
أن تكونوا شجاعين حيال الألوان.
إن كنتم جزءً من سيرورة التوظيف،
أو عملية القبول،
بإمكانكم أن تكونوا شجاعين حيال الألوان،
إن كنتم تحاولون حل مشكلة صعبة جدًا،
بأمكانكم أن تسمعوا صوتكم
وأن تكونوا شجاعين حيال الألوان،
أعرف أن البعض قد يقول،
لكن هذا لا يضيف الكثير،
ولكني عمليًا أسالكم أن تقوموا بأمر جد بسيط:
تأملوا في محيطكم،
بالعمل، بالمدرسة، وبالمنزل.
أطلب منكم أن تنظروا 
إلى الناس المحيطين بكم،
بشكل مقصود وهادف.
ادعو إلى حياتكم
الناس اللذين لا يشبهونكم منظرًا أو فكرًا
أو يتصرفون مثلكم،
أو يأتون من مكان غير الذي تأتون منه،
وربما قد تجدوا أنهم يتحدون افتراضاتكم
ويجعلونكم تنمون كأشخاص.

Modern Greek (1453-): 
Και το εμβόλιο της ευλογιάς 
βασίζεται στα βοοειδή
χάρη σε αυτόν τον γαλακτοπαραγωγό.
Τώρα είμαι σίγουρη 
ότι κάθεστε εδώ και λέτε,
δεν διευθύνω 
εταιρεία καλωδιακής τηλεόρασης,
δεν διευθύνω εταιρεία επενδύσεων,
Δεν είμαι γαλακτοπαραγωγός.
Τι μπορώ να κάνω;
Και σας λέω ότι πρέπει να δείξετε 
γενναιότητα σχετικά με το χρώμα.
Αν αποτελείτε τμήμα 
της διαδικασίας πρόσληψης
ή της διαδικασίας εισαγωγής,
μπορείτε να δείξειτε γενναιότητα 
ως προς το χρώμα.
Αν προσπαθείτε να λύσετε 
ένα εξαιρετικά δύσκολο πρόβλημα,
μπορείτε να μιλήσετε ανοιχτά και 
να είστε γενναίοι ως προς το χρώμα.
Τώρα, ξέρω ότι οι άνθρωποι θα πουν,
αλλά αυτό δεν φτάνει,
αλλά πραγματικά σάς ζητάω 
να κάνετε κάτι πραγματικά απλό:
παρατηρήστε το περιβάλλον σας,
στη δουλειά, στο σχολείο, στο σπίτι.
Σας ζητάω να κοιτάξετε 
τους ανθρώπους γύρω σας
σκόπιμα και με πρόθεση.
Καλέστε ανθρώπους στη ζωή σας
που δεν σας μοιάζουν, 
που δεν σκέφτονται σαν εσάς,
που δεν ενεργούν σαν εσάς,
που δεν κατάγονται απ' όπου κι εσείς,
και ίσως να σας προκαλέσουν 
ως προς τις αντιλήψεις σας
και σας κάνουν 
να αναπτυχθείτε ως άτομα.

Hungarian: 
És a himlő elleni vakcina a 
szarvasmarháktól származik,
annak a tejesgazdának köszönhetően.
Biztos vagyok benne, hogy 
most azt mondják,
én nem vezetek kábelszolgáltató 
társaságot,
sem befektetési vállalatot,
és nem vagyok tejesgazda sem.
Mit tehetnék?
Azt mondom, hogy lehetnek színtudatosak.
Ha részt vesznek a felvételi folyamatban,
vagy a beléptetési folyamatban,
akkor lehetnek színtudatosak.
Ha próbálnak megoldani egy 
nagyon nehéz problémát,
akkor megszólalhatnak, 
és lehetnek színtudatosak.
Tudom, hogy az emberek azt 
fogják mondani, hogy
de hát ez nem sokat számít,
de tulajdonképpen egy nagyon 
egyszerű dolgot kérek Önöktől:
figyeljék meg a környezetüket,
a munkahelyen, az iskolában, otthon.
Azt kérem, nézzék meg 
az embereket maguk körül,
céltudatosan és szándékosan.
Engedjenek olyan embereket az életükbe,
akik nem úgy néznek ki, 
mint Önök, nem úgy gondolkodnak,
nem úgy cselekednek, mint Önök,
nem onnan származnak, ahonnan Önök,
és talán rájönnek, hogy mások, 
mint ahogy Önök gondolták.
És ezzel növekedhetnek emberileg.

Portuguese: 
E a vacina contra a varíola 
baseia-se nos bovinos
por causa daquele criador de gado.
Tenho a certeza que vocês aí estão a dizer:
"Eu não dirijo uma TV por cabo,
"não dirijo uma corretora de investimentos,
"não sou criador de gado.
"O que é que posso fazer?"
E eu respondo, podem ser "cor-ajosos"
Se trabalham em contratação
ou em processos de seleção,
podem ser "cor-ajosos".
Se estão a tentar resolver 
um problema mesmo difícil,
podem falar e ser "cor-ajosos".
Eu sei que as pessoas dirão:
"Mas isso não ajuda muito."
Só vos peço que façam
uma coisa muito simples:
Observem o vosso ambiente,
no trabalho, na escola, em casa.
Peço-vos que olhem 
para as pessoas à vossa volta,
decidida e intencionalmente.
Convidem para a vossa vida pessoas
que não se parecem e que 
não pensam como vocês,
não agem como vocês,
não vêm de onde vocês vêm.
E perceberão que elas porão 
em causa as vossas certezas
e far-vos-ão crescer enquanto pessoas.

Korean: 
그리고 그 농부 덕분에 
소의 성분을 바탕으로 한
천연두 백신이 개발되었습니다.
그리고 저는 여기 앉아 있는 여러분이
이렇게 말할 것임을 알고 있습니다.
"저는 케이블 회사를 운영하지 않아요
저는 투자 회자를 운영하지 않아요
게다가 난 낙농업자도 아니예요
저는 무엇을 해야하죠?" 라고 말입니다.
여러분은 인종에 
더 대담해질 수 있습니다.
만약 여러분이 고용을 하는 입장이거나
입사를 관리하는 사람이라면,
여러분은 인종 문제에 관한한
더욱 대담해질 수 있습니다.
만약 여러분이 정말 어려운 문제를 
해결하는 중이라면
여러분은 인종문제에 더 대담해지자고 
주장할 수 있습니다.
그리고 저는 사람들이
'그건 별로 도움이 되지 않아요' 
라고 말할 것도 압니다.
하지만 저는 여러분께 
간단한 일을 부탁드리고 싶습니다.
주위를 관찰해 보세요.
직장에서, 학교에서, 집에서 말이죠.
그리고 주위의 사람들 중
의도적으로
당신과 비슷하게 생기지 않고,
비슷한 생각을 가지지도 않았으며
비슷하게 행동하지 않고 
다른 출신지를 가진 사람을
일상으로 초대하는 사람을 찾아보십시오.
그들은 당신의 생각에 도전할 것이며,
당신을 발전시킬 것입니다.

German: 
Die Pockenimpfung
basiert auf dem Kuhpockenvirus,
dank diesem Milchbauern.
Ich bin mir sicher,
dass Sie sich jetzt sagen:
"Ich leite keinen Fernsehsender,
keine Investmentfirma,
ich bin kein Milchbauer.
Was kann ich tun?"
Ich sage Ihnen, seien Sie farboffen.
Wenn Sie Personalleiter
oder Teil des Zulassungskomitees sind,
dann können Sie farboffen sein.
Wenn Sie versuchen,
ein schwieriges Problem zu lösen,
können Sie das Wort ergreifen
und farboffen sein.
Viele werden sicherlich sagen,
dass das nicht viel ausmacht,
aber ich bitte Sie darum,
etwas wirklich Einfaches zu tun:
Beobachten Sie Ihre Umgebung,
bei der Arbeit, der Schule, zu Hause.
Beobachten Sie die Menschen um sich herum,
gezielt und gewollt.
Lernen Sie Menschen kennen,
die anders aussehen, anders denken,
sich anders verhalten,
von woanders herkommen.
Sie können Ihre Thesen in Frage stellen
und Sie können daran wachsen.

Ukrainian: 
Саме завдяки тому фермеру нині існує
вакцина від віспи.
Я впевнена, що багато з вас собі думає:
"Я не очолюю ні телевізійну компанію,
ні інвестиційну фірму,
і я не фермер.
Що ж я можу зробити?"
І я скажу, що ви можете бути
расово сміливі.
Якщо ви є частиною процесу найму
чи процесу прийому на роботу,
тоді ви можете бути расово сміливими.
Якщо перед вами складна проблема,
ви можете взяти слово і бути расово сміливими.
І тепер люди скажуть:
"Але це майже нічого не міняє".
Проте я прошу вас зробити
дещо справді просте:
поспостерігайте за своїм оточенням
на роботі, в школі, вдома.
Я прошу вас старанно 
спосерігати за людьми,
які оточують вас.
Запрошуйте тих у своє життя,
які не виглядають, як ви,
які не думають, як ви,
які не поводяться, як ви,
які не походять звідти, звідки й ви.
І ви побачите, що вони змінять
ваші звичні уявлення
і допоможуть вам зростати як особистість.

Burmese: 
ဒါနဲ့ ကျောက်ရောဂါ ကာကွယ်ဆေးဟာ
ဒီနို့စားနွားမွေးမြူသူကြောင့် ကျွဲနွားတွေကို အခြေခံထားတာပါ။
ကဲ ဒီတော့ ကျွန်မ အနေဲ့သေချာနေတာကတော့ သင်တို့ အနေနဲ့ ဒီနေရာမှာ ထိုင်ပြီး ပြောနေမိကြမှာက
"ငါက ကြိုးနဲ့လွှင့်တဲ့ ရုပ်သံ ကုမ္ပဏီ တစ်ခုကို စီမံကွပ်ကဲတာမှ မဟုတ်တာ။"
"ငါက ရင်းနှီးမြှပ်နှံမှု လုပ်ငန်းကို လုပ်နေတာမှ မဟုတ်တာ။"
"ငါက နို့စားနွား မွေးမြူသူမှ မဟုတ်တာ။"
"ငါ ဘာလုပ်လို့ ရမှာလဲ။"
ဒါဆို ကျွန်မပြောပြမယ်။ သင်တို့ဟာ အသားအရောင် ကွဲပြားနေမှုကိုတော့ လက်ခံနိူင်ပါတယ်။
အကယ်၍ သင်တို့ဟာ အလုပ်ခန့်ထားရေး လုပ်ငန်းစဉ်
ဒါမှမဟုတ် အလုပ်ခန့်ခွင့်နဲ့ ပတ်သက်တဲ့ ကိစွဖြစ်ဖြစ် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း ပါဝင်နေမယ်ဆိုရင်
အသားအရောင် ကွဲပြားနေမှုကိုတော့ လက်ခံလို့ရပါတယ်။
အကယ်၍ သင်တို့ဟာ အရမ်းကို ခက်ခဲတဲ့ ပြဿနာတစ်ရပ်ကို ဖြေရှင်းဖို့ ကြိုးစားနေတယ်ဆိုရင်
သင်တို့ရဲ့ အမြင်ကို လွတ်လွတ်လပ်လပ် ပြောဆိုပြီး အသားအရောင် ကွဲပြားနေမှုကို လက်ခံနိူင်ပါတယ်။
အခုနေမှာ လူတွေ ပြောမှာကို ကျွန်မသိပါတယ်။
ဒါပေမယ့် ဒါက သိပ်ပြီးတော့ အရာမရောက်လှပါဘူး။
ဒါပေမဲ့ တကယ်တမ်း ကျွန်မ တောင်းပန်နေတာက သင်တို့အနေနဲ့ အရမ်းကို ရိုးစင်းတဲ့ အရာကလေးကို ပြုလုပ်ပေးကြဖို့ပါ။
သင်တို့ရဲ့ပတ်ဝန်းကျင်ကို လေ့လာကြပါ၊
အလုပ်ခွင်မှာ၊ ကျောင်းမှာ၊ အိမ်မှာ စတာတွေမှာပေါ့။
ကျွန်မ တောင်းပန်နေတာက သင်တို့အနေနဲ့ သင်တို့ရဲ့ ပတ်ဝန်းကျင်မှာရှိတဲ့ လူတွေကို
အဓိပ္ပါယ်ရှိရှိ၊ ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိနဲ့ ကြည့်ရှုကြဖို့ပါ။
သင်တို့နဲ့မတူတဲ့သူတွေ၊
သင့်တို့နဲ့စဉ်းစားပုံ မတူတဲ့သူတွေ၊
သင်တို့နဲ့ ပြုမူပုံခြင်း မတူတဲ့သူတွေ၊
သင်တို့နဲ့ မတူတဲ့ နေရာက လာတဲ့ သူတွေကို သင်တို့ရဲ့ ဘဝထဲကို ဖိတ်ခေါ်လိုက်ပါ။
နောက်ပြီး သူတို့တွေဟာ သင်တို့ရဲ့ ထင်မြင်ယူဆချက်တွေကို ပြောင်းလဲစေပြီး
သင့်တို့ကို လူတစ်ယောက်အဖြစ် ဖွံ့ထွားလာအောင်ပြုလုပ်ပေးလိမ့်မယ်ဆိုတာကို
သင်တို့ တွေ့ရှိကောင်းတွေ့ ရပါလိမ့်မယ်။

iw: 
והחיסון לאבעבועות השחורות
מקורו בבקר,
הודות לאותו חקלאי.
אני בטוחה שאתם
יושבים כאן ואומרים:
"לי אין חברת כבלים,
"אני לא מנהל חברת השקעות,
"אני לא חקלאי
בעל משק-חלב.
"מה כבר אני יכול לעשות?"
אז אני אומרת לכם
שאתם יכולים להיות אמיצי צבעים.
אם אתם משתתפים בתהליך
של שכירת עובדים,
או של בקשת עבודה,
אתם יכולים להיות אמיצי צבעים.
אם אתם מנסים לפתור
בעיה ממש קשה,
אתם יכולים להשמיע את קולכם
ולהיות אמיצי צבעים.
אני יודעת שאנשים יגידו,
שזה לא הרבה,
אבל מה שאני מבקשת מכם
הוא ממש פשוט:
התבוננו מסביבכם,
בעבודה, בבית הספר, בבית.
אני מבקשת שתסתכלו
על האנשים שסביבכם
בכוונה ובתשומת-לב.
הזמינו אנשים לחייכם,
אנשים שלא נראים כמוכם,
שלא חושבים כמוכם,
שלא פועלים כמוכם
ושלא התחילו מנקודת המוצא שלכם,
ואולי תגלו שהם יקראו תיגר
על הנחות היסוד שלכם
ויגרמו לכם להתפתח כבני-אדם.

Turkish: 
Mandıra çiftçisi sebebiyle
çiçek aşısı hayvan temelli olmuştur.
Şimdi eminim ki burada otururken diyorsunuz ki
bir kablolu televizyon şirketini yönetmiyorum,
bir yatırım şirketini yönetmiyorum,
Ben bir mandıra çiftçisi değilim.
Ne yapabilirim?
Ve ben de size diyorum ki, renk cesuru olabilirsiniz.
İşe alma sürecinde veya
kabul sürecinde yer alıyorsanız,
renk cesuru olabilirsiniz.
Gerçekten zor bir sorunu çözmeye çalışıyorsanız,
sesinizi yükseltip renk cesuru olabilirsiniz.
Şimdi biliyorum insanlar diyecek ki,
ama bu toplamda çok bir fark yaratmaz,
aslında sizden çok basit bir şey istiyorum:
çevrenizi gözlemleyin,
işte, okulda, evde.
Ben sizden çevrenizdeki insanlara bilinçli ve
maksatlı olarak bakmanızı istiyorum.
Sizin gibi düşünmeyen insanları,
sizin gibi görünmeyen insanları,
sizin gibi hareket etmeyen insanları,
sizin geldiğiniz yerden gelmeyen insanları
hayatınıza davet edin
ve onların varsayımlarınıza karşı geldiklerini
ve dolayısıyla...
sizi bir insan olarak olgunlaştırdıklarını
fark edeceksiniz.

Portuguese: 
E a vacina para a varíola tem base bovina
por causa daquele fazendeiro.
Tenho certeza
que vocês estão aqui, pensando
"Eu não comando uma empresa de TV a cabo",
"Eu não comando uma firma 
de investimentos",
"Eu não sou um fazendeiro."
"O que eu posso fazer?"
E eu digo: vocês podem ser valentes à cor.
Se você faz parte de um 
processo de contratação
ou de admissão
você pode ser valente à cor.
Se você está tentando resolver 
um problema muito difícil,
você pode falar mais alto 
e ser valente à cor.
Agora, sei que as pessoas vão dizer
que isso não ajuda muito,
mas na verdade estou pedindo 
para fazer algo bem simples:
observe seu ambiente,
no trabalho, na escola, em casa.
Estou pedindo para olhar as pessoas 
ao seu redor,
proposital e intencionalmente.
Convide pessoas para sua vida
que não se pareçam com você, 
que não pensem como você
que não ajam como você,
que não sejam de onde você é,
e você irá descobrir que elas 
vão desafiar suas convicções
e fazê-lo crescer como pessoa.

English: 
And the smallpox vaccination is bovine-based
because of that dairy farmer.
Now I'm sure you're sitting here and you're saying,
I don't run a cable company,
I don't run an investment firm,
I am not a dairy farmer.
What can I do?
And I'm telling you, you can be color brave.
If you're part of a hiring process
or an admissions process,
you can be color brave.
If you are trying to solve a really hard problem,
you can speak up and be color brave.
Now I know people will say,
but that doesn't add up to a lot,
but I'm actually asking you
to do something really simple:
observe your environment,
at work, at school, at home.
I'm asking you to look at the people around you
purposefully and intentionally.
Invite people into your life
who don't look like you, don't think like you,
don't act like you,
don't come from where you come from,
and you might find that they
will challenge your assumptions
and make you grow as a person.

Dutch: 
De vaccinatie is gebaseerd op runderen
door die melkboer.
Nou zullen jullie vast denken:
ik heb geen kabelbedrijf,
ik heb geen investeringsbedrijf,
ik ben geen melkboer.
Wat kan ik doen?
Je kunt kleurenmoed hebben.
Als je deel uitmaakt
van het sollicitatie- of toelatingsproces
kun je kleurenmoed hebben.
Als je een lastig probleem wilt oplossen,
spreek dan en heb kleurenmoed.
Mensen zullen vast zeggen:
dat is niet erg veel.
Maar ik vraag je
iets heel simpels te doen:
kijk naar je omgeving,
op je werk, op school, thuis.
Kijk naar de mensen om je heen,
doelbewust en opzettelijk.
Haal mensen in je leven
die niet lijken op jou, denken als jij,
doen als jij,
die ergens anders vandaan komen,
en je zult zien dat ze
jouw aannames tegenspreken
en je als persoon zult groeien.

Japanese: 
この酪農家により
天然痘のワクチンが
牛から獲得できることが
発見されました
皆さんはこう思うでしょう
“自分は放送局に勤めているのでもなく
投資会社を経営しているわけでもなく
酪農家でもない
自分に何ができる？”
人種問題に
正面から向き合って下さい
採用のプロセスや
入学者の選考過程においても
その役割を果たせます
難問に向き合った時にも
積極的に意見を述べて下さい
他人は色々言ってくるでしょうが
それは大したことではありません
本当に簡単なことをするだけです
周りをよく観察してください
職場や学校や家で
周りの人をよく見て下さい
目的を持って注意深く
多様な人たちと交流してください
見た目や考え方
振る舞い方や
出身地の違う人たちとの交流で
自分の思い込みは正しくない事に気付き
人として成長するのです

Romanian: 
De aceea vaccinul e pe bază bovină, 
datorită acelui producător.
Sunt sigură că vă spuneți, 
dar eu nu am o companie de cablu,
nu lucrez într-o societate de investiții, 
nici nu sunt producător de lactate.
Ce pot eu să fac?
Iar eu vă spun că puteți fi curajoși 
în fața culorii pielii.
Dacă faceți parte dintr-un proces 
de angajare sau de admitere,
puteți fi curajoși în fața culorii pielii.
Dacă încercați 
să rezolvați o problemă dificilă,
luați atitudine 
și fiți curajoși în fața culorii pielii.
Știu că lumea va zice 
că asta n-o să ajute prea mult,
dar vă cer să faceți ceva foarte simplu.
Observați mediul din jur, 
la muncă, la școală, acasă.
Priviți oamenii din jur 
cu intenție și atenție.
Invitați în viața voastră oameni 
care nu vă seamănă,
care nu gândesc și nu acționează la fel,
și care nu vin de unde veniți voi.
S-ar putea să descoperiți
că vă confruntă principiile.
și vă ajută să vă dezvoltați personal.

Russian: 
Вакцина против оспы 
была найдена благодаря коровам,
коровьей оспе и тому молочному фермеру.
Уверена, что вы сидите здесь и думаете:
«Я не управляю кабельной компанией,
не управляю инвестиционной компанией,
я не молочный фермер.
Что я могу сделать?»
Отвечаю: вы можете быть храбрыми
в обсуждении цвета.
Если вы являетесь частью процесса найма
или процесса приёма,
вы можете быть храбрыми.
Если вы пытаетесь решить
очень серьёзную проблему,
то можете высказаться
и быть смелыми в вопросе цвета кожи.
Знаю, что люди скажут:
«Это многое не изменит».
Однако я прошу вас всего лишь об одном:
понаблюдайте за обстановкой
на работе, в школе, дома.
Я прошу вас взглянуть на людей вокруг вас
целенаправленно и намеренно.
Привлекайте в свою жизнь людей,
которые не выглядит как вы, 
не думают как вы,
не уподобляются вам,
тех, кто родом из другого мира,
и вы можете обнаружить, что они
изменят ваши предположения
и помогут вам вырасти как личность.

Czech: 
Takže vakcína na neštovice je postavena na dobytčí bázi,
díky tomuhle mlékaři.
Jsem si jistá, že tu teď sedíte a říkáte si,
nevedu žádnou televizní společnost,
nevedu žádnou investiční firmu,
a nejsem žádný mlékař.
Co můžu dělat?
A já vám říkám, že můžete být rasově stateční.
Pokud jste součástí najímacího procesu
nebo přijímacího řízení,
můžete být rasově stateční.
Pokud se snažíte vyřešit skutečně těžký problém,
můžete se ozvat a prosadit rasovou rozmanitost.
Nyní, vím, že si lidé řeknou,
ale tímhle ničeho nedosáhneme.
Ale já vás žádám udělat v podstatě něco mnohem jednoduššího:
sledujte své okolí,
v práci, ve škole, doma.
Žádám vás, abyste se dívali na lidi kolem sebe,
záměrně a úmyslně.
Pusťte do svého života lidi,
kteří nejsou jako vy, nemyslí jako vy,
nejednají jako vy,
a nepochází, odkud vy pocházíte.
A možná zjistíte, že právě oni zpochybní vaše domněnky,
a udělají z vás dospělého člověka.

Indonesian: 
Dan vaksin cacar berbasis bovine (sapi)
berkat peternak itu.
Saya yakin Anda duduk disini dan berkata,
saya tidak memimpin perusahaan TV kabel,
saya tidak memimpin perusahaan investasi,
saya bukan seorang peternak.
Apa yang bisa saya lakukan?
Saya katakan, Anda bisa jadi
berani dengan warna.
Kalau Anda adalah bagian dari proses
sebuah rekrutmen atau penerimaan,
Anda bisa berani dengan warna.
Kalau Anda ingin memecahkan sebuah
permasalahan pelik,
Anda bisa angkat bicara dan
berani dengan warna.
Saya tahu orang-orang akan bilang,
tapi semua itu tak berarti banyak,
tapi saya hanya meminta Anda untuk 
melakukan sesuatu yang sederhana:
perhatikan lingkungan Anda,
di kantor, di sekolah, di rumah.
Saya meminta Anda untuk melihat
orang-orang di sekitar Anda
dengan sengaja.
Undanglah mereka ke dalam hidup Anda,
orang yang tidak serupa dan
tidak berpikir seperti Anda,
tidak bertindak seperti Anda,
tidak berasal dari tempat yang sama,
dan Anda mungkin mendapati mereka akan
menantang asumsi Anda
dan membuat Anda tumbuh sebagai individu.

Polish: 
Szczepionka na ospę pochodzi od krów
właśnie dzięki pomocy tego mleczarza.
Jestem pewna, że wielu z was na sali mówi:
nie prowadzę firmy telewizyjnej
ani firmy inwestycyjnej,
nie jestem mleczarzem.
Co mogę zrobić?
Odpowiadam: możecie dostrzec rasę.
Jeśli zajmujecie się rekrutacją
albo naborem,
możecie dostrzec rasę.
Jeśli chcecie rozwiązać trudny problem,
możecie zabrać głos i dostrzec rasę.
Wiem, że ludzie uważają,
że to niewiele zmieni,
ale proszę was o zrobienie 
czegoś naprawdę prostego:
obserwujcie swoje środowisko,
w pracy, w szkole, w domu.
Spójrzcie na ludzi, którzy was otaczają
i przyjrzyjcie się im uważnie.
Zaproście do swojego życia osoby
które nie wyglądają jak wy, 
nie myślą tak jak wy,
nie zachowują się jak wy,
nie pochodzą z tego samego miejsca co wy,
i być może te osoby sprawią,
że przemyślicie stereotypy
i staniecie się dojrzalsi.

Vietnamese: 
Và vaccine bệnh này 
dựa trên giống bò
bắt nguồn từ người nông dân ấy.
Tôi chắc rằng bạn đang ngồi đây 
và nhủ rằng:
" Tôi không điều hành 
một công ty cáp,
hay một công ty đầu tư,
hay là nông dân trại sữa.
Tôi có thể làm được gì?".
Bạn có thể cảm màu.
Nếu là một phần của 
một quá trình thuê nhân sự,
bạn có thể cảm màu.
Nếu đang cố giải một vấn đề khó,
bạn có thể lên tiếng 
và cảm màu.
Tôi biết mọi người sẽ bàn tán,
nhưng nó cũng chả to tát gì,
tôi yêu cầu bạn 
làm một điều rất đơn giản:
quan sát môi trường của bạn,
trường học, công sở và tại nhà.
để ý đến những người
xung quanh, một cách chủ tâm.
Mời gọi họ vào trong đời bạn
người không nghĩ giống bạn, 
không giống bạn,
không hành xử giống bạn,
không cùng quê,
bạn sẽ thấy rằng họ 
thử thách giả định của bạn
và làm bạn trưởng thành hơn.

Italian: 
E il vaccino per il vaiolo è, appunto, 
di origine bovina
grazie a quell'allevatore di mucche.
Ora, sono certa che voi seduti qui 
vi starete dicendo,
Io non gestisco una rete via cavo,
o una compagnia di investimenti,
non sono un allevatore di mucche,
cosa posso fare?
Quello che vi dico io è 
che potete avere coraggio razziale.
Se siete parte 
di un processo di assunzione,
o di un processo di ammissione,
potete avere coraggio razziale.
Se state provando a risolvere 
un problema davvero difficile,
potete alzare la voce 
ed avere coraggio razziale.
Ora so che qualcuno dirà,
che non si tratta di fare molto,
ma vi sto chiedendo appunto
di fare una cosa molto semplice:
osservate il vostro ambiente,
a lavoro, a scuola, a casa.
Vi chiedo di guardare 
le persone intorno a voi
con determinazione e intenzione.
Fate entrare nella vostra vita persone
che non vi somigliano, 
che non pensano come voi,
che non agiscono come voi,
che non vengono da dove venite voi,
e potreste scoprire che queste persone 
sfideranno i vostri presupposti
e vi faranno crescere come persona.

Persian: 
و واکسن آبله بر اساس گاو است
بخاطر آن مزرعه دار لبنیاتی.
حالا من مطمئنم شما اینجا نشستید و دارید میگید،
من شرکت کابلی راه نمیندازم،
من بنگاه سرمایه گذاری را نمیندازم،
من یک مزرعه دار لبنیاتی نیستم.
من چی کار می تونم انجام بدم ؟
و من به شما دارم میگم، شما می تونید شجاع رنگ باشید
اگر شما در قسمتی از فرآیند استخدام هستید
یا فرآیند پذیرش،
شما می توانید یک شجاع رنگ باشید.
اگر شما سعی کنید تا یک مشکل واقعا سخت رو حل کنید،
شما می توانید صحبت کنید و شجاع رنگ باشید.
حالا من آدمهایی رو میشناسم که خواهند گفت،
اما به مقدار زیادی اضافه نمی کند،
اما من واقعا میخوام از شما چیزهای واقعا خیلی ساده ای رو انجام بدید:
محیط خودتون رو مشاهده کنید،
در کار، در مدرسه، در خونه.
من از شما میخوام تا آدمهای اطرافتون رو نگاه کنید
با نیت و هدفمند.
آدمها رو به زندگیتون دعوت کنید
آنهایی که مثل شما نیستند، و مثل شما فکر نمی کنند،
مثل شما عمل نمی کنند،
از جایی نمیان که شما میاین،
و ممکن شما ببینید که آنها فرضیه شما را به چالش میکشند
و بعنوان یک انسان باعث بزرگ شدن شما می شوند.

Spanish: 
La vacuna contra la viruela 
proviene de las vacas
gracias a ese productor de leche.
Estoy segura de que Uds.
aquí se estarán diciendo:
no dirijo una compañía de cable,
no dirijo una firma de inversión,
no soy productor de leche.
¿Qué puedo hacer?
Les digo, pueden ser valientes del color.
Si son parte de un proceso de contratación
o de un proceso de admisión,
pueden ser valientes del color.
Si están tratando de resolver 
un problema realmente difícil,
pueden hablar del tema 
y ser valientes del color.
Sé que la gente dirá
que eso no aporta mucho,
pero en verdad les estoy pidiendo 
que hagan algo realmente muy simple:
observen el entorno,
en el trabajo, en la escuela, en casa.
Les pido que miren a las 
personas que los rodean
a propósito e intencionalmente.
Dejen entrar gente a sus vidas
que no se ven como Uds., 
que no piensan como Uds.,
que no actúan como Uds.,
que no son de donde Uds. son,
y quizá descubran que sus preconceptos
son puestos en cuestión
y los hagan crecer como personas.

French: 
Et le vaccin contre la variole 
est à base de bovidé,
grâce à ce fermier.
Maintenant je suis sure que vous 
êtes assis là et vous vous dites,
je ne dirige pas une télé câblée,
je ne dirige pas 
une firme d'investissements,
je ne suis pas producteur laitier.
Qu'est-ce que je peux faire ?
Je vous dis : vous pouvez être 
courageux face à la couleur.
Si vous participez aux 
processus de recrutement
ou d'admissions,
vous pouvez être courageux 
face à la couleur.
Si vous devez résoudre 
un problème très difficile,
vous pouvez vous faire entendre 
et être courageux face à la couleur.
Je sais ce que que les gens vont dire,
mais ça ne change pas grand chose,
mais je vous demande de faire 
quelque chose de très simple :
observez votre environnement,
au travail, à l'école, à la maison.
Je vous demande de regarder 
les gens autour de vous
à dessein et intentionnellement.
Invitez dans votre vie ceux
qui ne vous ressemblent pas, 
qui ne pensent pas comme vous,
qui n'agissent pas comme vous,
qui ne viennent pas 
du même endroit que vous,
vous pourriez trouver qu'ils 
peuvent défier vos préjugés
et vous faire grandir 
en tant que personne.

Chinese: 
正因为那位奶农，基于牛痘的疫苗才得以发现。
我确信坐在这儿的你们会说，
「我并不管理一家电台，
我并不拥有一家投资公司，
我不是一位奶农，
我能做些什么？」
我来告诉你，你可以勇敢地面对肤色差异。
如果你在公司做人事或行政，
你应让自己变得勇敢。
如果你在努力解决一个很困难的问题，
你应直言不讳，勇敢面对。
我知道有些人会说，
这样做贡献不了什么的。
但实际上我是在请你做一些非常简单易行的事情：
注意周边环境，
工作中，在学校里，在家里。
我请你们注意身边的人，
有意识地去观察，
让你的生活与那些你不曾来往的人有所交集，
这些人或许长相、思想、行为跟你不一样，
或许跟你来自不同的地方，
你会发现，他们会让你反思你曾经的假设，
让你朝着正确的方向成长。

Serbian: 
I vakcina za velike boginje
je zasnovana na govedima
zbog tog mlekara.
Sigurna sam da sedite ovde i kažete,
ja ne vodim kablovsku kompaniju,
ne vodim investicionu firmu,
nisam mlekar.
Šta mogu da uradim?
I govorim vam, možete biti hrabri za boje.
Ako ste deo procesa zapošljavanja
ili procesa prijema,
možete biti hrabri za boje.
Ako pokušavate da rešite
stvarno težak problem,
možete da se izjasnite
i budete hrabri za boje.
Znam da će ljudi reći,
ali to ne vredi mnogo,
ali vam zapravo tražim
da učinite nešto stvarno jednostavno:
posmatrajte svoju sredinu,
na poslu, u školi, kod kuće.
Tražim da pogledate ljude oko sebe
sa svrhom i namerom.
Pozovite u svoj život ljude
koji ne izgledaju kao vi, ne misle kao vi,
ne ponašaju se kao vi,
ne dolaze odande odakle vi dolazite,
i možda ćete otkriti da će oni
dovesti u pitanje vaše pretpostavke
i učiniti da rastete kao osoba.

Chinese: 
天花疫苗就是來自牛的體內
因為那奶牛農場的發現
我知道，你們會坐在那裡說
我沒有一家有線電視公司
也沒有投資公司
更不是農場主
我能做什麼？
我告訴你，你可以更加色勇
如果你負責招聘的進程
或者負責招生
你可以色勇
如果你在試圖解決
一個非常困難的問題
你可以直言不諱，並且色勇
我知道人們會說
這些小事於事無補
但我請你們做的，就是這麼簡單：
觀察你的周圍
工作、學校、家庭
觀察你周圍的人群
用心、有意地去觀察
邀請那些與你的相貌、
思想、行為、出身
迥異的人
進入你的生活
你會發現，他們會挑戰你的假設
促進你的成長

German: 
Sie können durch diese Menschen
neue Einblicke gewinnen.
Sie können, wie mein Mann, der weiß ist,
lernen, dass Schwarze --
Männer, Frauen, Kinder --
jeden Tag Bodylotion verwenden.
Ich denke auch, es ist wichtig,
dass die nächste Generation
den Fortschritt
als hilfreich ansieht,
denn wir sind ihre Vorbilder.
Meine Mutter
war gnadenlos realistisch.
Sie war ein unglaubliches Vorbild.
Sie war ein Mensch,
der so wurde,
weil sie alleinerziehend
mit sechs Kindern in Chicago war.
Sie war im Immobilienhandel tätig,
wo sie sehr hart arbeitete,
aber oft Probleme hatte,
über die Runden zu kommen.
Das heißt,
es gab manchmal kein Telefon,
keinen Strom
oder wir wurden von zu Hause vertrieben.
Danach haben wir manchmal
in ihren Wohnungen gewohnt,
oft in einem oder zwei Zimmern,
da sie noch nicht fertig waren.

Arabic: 
قد تكتشفون رؤى جديدة وقوية
من هؤلاء الأشخاص،
أو، مثل زوجي، الذي يحدث أنه أبيض اللون
ربما قد تعلم أن السود،
الرجال والنساء والأطفال،
نستخدم غسول الجسم كل يوم.
الآن، وأعتقد أيضا أن هذا مهم جدا
ذلك أن الجيل القادم يفهم حقا
أن هذا التقدم سوف يساعدهم،
لأنهم يتوقعون منا أن تكون قدوة عظيمة.
الآن، قلت لكم، بأن أمي،
كانت واقعية جدًا.
كانت قدوة رائعة جدًا.
وكانت من النوعية
التي أصبحت بتلك الشخصية
لأنها كانت أم عازبة
مع ستة أطفال في شيكاغو.
وكانت تعمل في مجال العقار،
حيث عملت بجد للغاية
في كثير من الأحيان تجد صعوبة 
في تلبية الأحتياجات.
وهذا يعني في بعض الأحيان أن يكون
هاتفنا مفصولا،
أو الكهرباء مقطوعة،
أو يتم إخلاؤنا.
عندما يتم إخلاؤنا، أحيانا كنا نعيش
في شقق صغيرة كانت تملكها،
أحيانا في غرفة واحد أو اثنتين فقط،
لأنها لم تكتمل،

Korean: 
당신은 그들로부터 새로운 
강력한 통찰력을 얻을것입니다.
그리고 백인인 제 남편처럼 당신도
흑인, 남성, 여성, 아이들 모두가
바디 로션을 매일 사용한다는 사실을 
알게 될 것입니다.
(웃음)
그리고 이러한 과정들은 매우 중요해서
다음 세대들은 이것이 
그들을 도와줄 것임을
잘 이해하고 있다고 생각합니다.
왜냐하면 그들은 우리를 대단한 
롤모델이라 생각하기 때문이죠.
잔일할 정도로 현실적이셨던
저의 어머니는
실로 대단한 롤모델 이셨습니다.
그녀는 그녀만의 방식의
삶을 살 줄 아는 사람이셨습니다.
왜냐하면 어머니는 시카고에 사는
여섯 자녀를 둔 홀어머니셨기 때문이죠.
그녀는 놀라울 정도로
열심히 일하시는 부동산업자 이셨지만,
가끔 목적을 달성하지 못하셨습니다.
그리고 그럴 때마다 저희는
전화가 끊기고 전기도 들어오지 않고
사는 곳에서 쫓겨났습니다.
저희는 쫓겨날 때면
어머니 소유의 방이 한 두개 딸린
아파트에서 생활해야 했고,
목욕을 하기 위해서는 
물을 끓여 써야 할 정도로

English: 
You might get powerful new insights
from these individuals,
or, like my husband, who happens to be white,
you might learn that black people,
men, women, children,
we use body lotion every single day.
Now, I also think that this is very important
so that the next generation really understands
that this progress will help them,
because they're expecting
us to be great role models.
Now, I told you, my mother,
she was ruthlessly realistic.
She was an unbelievable role model.
She was the kind of person
who got to be the way she was
because she was a single mom
with six kids in Chicago.
She was in the real estate business,
where she worked extraordinarily hard
but oftentimes had a hard time making ends meet.
And that meant sometimes we got
our phone disconnected,
or our lights turned off,
or we got evicted.
When we got evicted, sometimes we lived
in these small apartments that she owned,
sometimes in only one or two rooms,
because they weren't completed,

Portuguese: 
Poderão receber novas e poderosas 
ideias desses indivíduos.
Ou, como o meu marido, 
que por acaso é branco,
podem aprender que as pessoas negras,
homens, mulheres, crianças,
usamos loção corporal todos os dias.
Penso que isso também é muito importante
para que a próxima geração perceba
que este progresso os ajudará,
porque eles esperam que 
sejamos os grandes modelos.
Já vos disse que a minha mãe
era impiedosamente realista.
Era um modelo incrível.
Era o tipo de pessoa
que teve que ser como era
porque era uma mãe solteira,
com seis filhos em Chicago.
Estava no mercado imobiliário,
e trabalhava o mais que podia,
mas via-se sempre aflita 
para atar as pontas no fim do mês.
Por isso, por vezes, cortavam-nos 
o telefone ou a energia elétrica,
ou éramos despejados.
Quando éramos despejados, vivíamos
em pequenos apartamentos que ela tinha,
por vezes apenas em um ou dois quartos,
porque ainda não estavam prontos.

Chinese: 
你或許會從這些人處
獲得強大的新思想
或者像我的丈夫一樣，他是個白人
（譯者注：她的丈夫是喬治盧卡斯）
你會發現，黑人
男性、女性、兒童
每天都會使用護膚品
我認為這是非常重要的
下一代人可以真正瞭解
這個過程可以幫到他們
因為他們期望我們可以成為偉大的榜樣
我告訴過你，我的母親
是一個極端現實的人
她是一個令人難以置信的行為榜樣
她的這種性格的形成
有其必然性
因為她是一個芝加哥的單身母親
有6個孩子
她在房地產行業工作
她工作極為努力
但依然會經常入不敷出
也就是說有時候
我們的電話會斷掉
會停電
會被趕出家門
被趕出家門之後，我們有時候
會住在她自己的小公寓裡
有時候只有一兩個房間
因為這不是一個完整的公寓

Persian: 
ممکنه شما دیدگاه جدید قدرتمندی
از این افراد بگیرید،
یا، مانند همسر من، کسی که
ممکنه شما یاد بگیرید که سیاه پوستان،
مرها، زن ها، بچه ها،
ما از لوسیون بدن هر روز استفاده می کنیم.
حالا، من همچنین فکر می کنم که این خیلی مهمه
بنابراین نسل بعدی واقعا می فهمند که
که این پیشرفت بهشون کمک خواهد کرد،
برای اینکه آنها از ما انتظار دارند که ما الگوی عالی باشیم.
حالا، من گفتم، مادرم،
بطرز بی رحمانه ای واقع بین بود.
اون یک الگوی باور نکردنی بود.
اون آدمی بود که
باید به راهی بود
برای اینکه اون مادر مجرد بود
با شش تا بچه در شیکاگو.
او در کار مسکن بود،
جایی که بطرز فوق العاده سخت کار می کرد
اما اغلب یک زمان سخت
و بعضی وقتها به این معنا بود که
تلفنمون قطع بود،
یا چراغهامون خاموش بود،
یا ما بیرون میشدیم.
وقتی بیرون میشدیم، بعضی وقتها در این
آپارتمانهای کوچک که متعلق به او بود زندگی می کردیم،
بعضی وقتها تنها یک یا دو اتاق داشت،
برای اینکه آنها کامل نبودند،

iw: 
אולי תקבלו תובנות חדשות
ורבות-עוצמה
מאותם אנשים,
או, כמו בעלי,
שהוא במקרה לבן,
תיווכחו לדעת ששחורים -
גברים, נשים, ילדים -
גם אנו משתמשים בקרם גוף
מידי יום.
לדעתי, זה גם חשוב מאד
כדי שבני הדור הבא באמת יבינו
שההתקדמות הזו תעזור להם,
כי הם מצפים מאיתנו לשמש
דמויות-מופת מעולות.
אז כמו שסיפרתי לכם
על אמי,
היא היתה מציאותית
עד אכזריות.
היא היתה דמות-מופת מדהימה.
היא הגיעה להיות מי שהיא
משום שהיתה אם יחידה
לשישה ילדים, בשיקגו.
היא עסקה בנדל"ן,
והיא עבדה בפרך,
ובכל זאת התקשתה פעמים רבות
לגמור את החודש.
וזה אומר שלפעמים
ניתקו לנו את הטלפון,
או כיבו לנו את האור,
או פינו אותנו מהבית.
כשפינו אותנו מהבית,
היו פעמים שהתגוררנו
בדירות הקטנות שהיו בבעלותה,
לפעמים בחדר אחד או שניים,
כי הן לא היו גמורות,

Hungarian: 
Erőteljes, új látásmódot kaphatnak
ezektől az emberektől.
Vagy, mint a férjem, aki 
történetesen fehér,
megtanulhatják, hogy mi feketék,
férfiak, nők, gyerekek,
is használunk testápolót minden nap.
Úgy gondolom, hogy ez is fontos,
mert így a következő generáció megérti,
hogy ez a fejlődés nekik segít.
Mert azt várják, hogy 
példaképek legyünk.
Mondtam Önöknek, hogy édesanyám
kegyetlenül realista volt.
Ő egy hihetetlen példakép volt.
Ő az a fajta ember volt,
aki a maga erejéből lett
az, aki, mert egyedülálló anya volt
hat gyerekkel Chicagóban.
Ingatlanosként dolgozott,
rendkívül keményen,
de gyakran nehezen jött ki a fizetéséből.
Ez azt jelentette, hogy néha
kikapcsolták a telefonunkat,
vagy az áramunkat,
vagy kilakoltattak.
Ilyenkor néha azokban a kis lakásokban
húztuk meg magunkat, amiket közvetített,
olykor csak egy vagy két szobában,
mert még nem voltak befejezve,

Vietnamese: 
Bạn có thể có 
những góc nhìn mới
từ những cá thể này,
hay, như chồng tôi, tình cờ
là người da trắng,
có thể sẽ học được 
rằng người da đen,
đàn ông, phụ nữ,
trẻ em,
đều xài sữa dưỡng thể mỗi ngày.
Thế nên, đây là điều quan trọng
mà thế hệ tiếp theo cần phải hiểu
rằng sự tiến triển này sẽ giúp họ,
bởi họ đang trông chờ chúng ta 
làm tấm gương tốt.
Nên, như tôi đã kể, mẹ tôi,
bà ấy thực tế đến tàn nhẫn.
Bà ấy là một tấm gương 
khó có thể tin được.
Bà ấy là kiểu người
sẽ ở mãi như vậy
bởi bà ấy là một người
mẹ đơn thân
với 6 đứa con ở Chicago.
làm trong ngành bất động sản,
cực nhọc ngày đêm
đôi khi phải cân đo 
xoay sở cho cuộc sống.
Nhiều lúc chúng tôi
bị cắt điện thoại,
hay không có điện,
thậm chí bị đuổi đi.
Những lần như thế, chúng tôi phải sống
trong những căn hộ nhỏ của mẹ,
chỉ có một hoặc hai phòng,
bởi chúng chưa được xây xong,

Portuguese: 
Você pode obter novas percepções
a partir delas,
ou, como o meu marido, que, 
curiosamente, é branco,
você pode aprender que pessoas negras,
homens, mulheres, crianças,
nós usamos creme para o corpo 
todos os dias.
Agora, eu também acho 
que isso é importante
para que a próxima geração 
realmente entenda que
esse progresso irá ajudá-los,
porque eles estão esperando que nós 
sejamos grandes exemplos.
Eu contei sobre a minha mãe,
ela era cruelmente realista.
Ela era um exemplo incrível.
Ela era o tipo de pessoa
que era do jeito que era
porque foi uma mãe solteira
que tinha seis filhos em Chicago.
Ela estava no mercado imobiliário,
onde trabalhava muito,
mas algumas vezes não obtinha retorno.
E isso quer dizer que às vezes
cortavam nosso telefone ou a energia,
ou éramos despejados.
E quando éramos despejados, 
às vezes vivíamos
nos apartamentos pequenos 
que ela tinha,
por vezes com um ou dois cômodos,
porque não estavam completos,

Romanian: 
Probabil veți găsi 
noi perspective datorită lor.
Sau, ca soțul meu, care e alb, poate 
veți descoperi că persoanele de culoare,
bărbați, femei, copii, cu toții, 
folosim zilnic loțiune de corp.
(Râsete)
Mi se mai pare important
și ca următoarea generație să înțeleagă 
că acest progres îi va fi util,
pentru că se așteaptă 
să fim exemple de urmat.
V-am zis că mama 
era o realistă înverșunată.
A fost un exemplu extraordinar.
A fost așa cum a fost
pentru că a crescut singură 
șase copii în Chicago.
A lucrat din greu în afaceri imobiliare,
dar i-a fost adesea greu 
să se descurce financiar.
Ceea ce însemna că uneori ni se tăia 
telefonul, lumina sau eram evacuați.
Iar când eram evacuați,
uneori locuiam în niște apartamente mici 
pe care ea le deținea,
într-o singură cameră, sau două, 
pentru că restul era neterminat,

Turkish: 
Bu bireylerden
yeni bir anlayış elde edebilir,
veya benim beyaz kocam gibi,
siz de siyah insanların
erkek, kadın, çocuk
her gün vucüt losyonu kullandığını öğrnebilirsiniz.
Ve aynı zamanda şunun da
çok önemli olduğunu düşünüyorum, gelecek nesil
bunun gerçekten onlara yardımı olacağını biliyor,
çünkü onlar bizden
mükemmel rol modeller olmamızı bekliyorlar.
Pekala size annemin
acımasız bir gerçekçi olduğunu söylemiştim.
O inanılmaz bir rol modeldi.
Olduğu gibi olması gereken
biriydi,
çünkü altı çocukla Chicago'da
tek başına bir anne idi.
Çok zor şartlar altında çalıştığı
emlak işindeydi
ve sık sık iki yakamızı bir araya getirmekte
zorluk çekiyorduk.
Bu bazen
telefonlarımızın kesilmesi,
elektriklerin gitmesi,
veya evimizden atılmamız anlamına geliyordu.
Evden atıldığımız zaman
bazen onun küçük dairelerinden birinde yaşardık,
bazen sadece bir veya iki odada,
çünkü tam olarak bitmemişti,

Burmese: 
ဒီ ပုဂ္ဂိုလ် တစ်ဦးချင်းဆီက အားကောင်းတဲ့ ထိုးထွင်းဥာဏ်
အသစ်တွေ ရကောင်းရပါလိမ့်မယ်။
ကျွန်မ အမျိုးသားလိုပေါ့၊ ဖြစ်ချင်တော့သူက လူဖြူ ဖြစ်နေတာကိုး၊
လူမည်းတွေ၊ ယောက်ျား၊ မိန်းမ၊ ကလေး၊ ကျွန်မတို့ဟာ
နေ့စဉ် နေ့တိုင်း အသားလှဆီ သုံးကြတယ်ဆိုတာကို
သင်တို့ သိရှိကောင်း သိရှိနိုင်ပါလိမ့်ဦးမယ်။
ဒါနဲ့ပဲ ဒီတိုးတက်မှုဟာ သူတို့ကို အထောက်အကူပြုလိမ့်မယ်ဆိုတာကို
နောင်လာမယ့် မျိုးဆက်က သေချာပေါက် နားလည်စေဖို့အတွက်
ဒါဟာ အရမ်းကို အရေးကြီးတယ်လို့ကျွန်မ ထင်မြင်မိပါသေးတယ် ။
အကြောင်းကတော့ သူတို့တွေဟာ ကျွန်မတို့ကို ပြောင်မြောက်တဲ့ စံနမူနာထားထိုက်သူတွေ ဖြစ်ဖို့ မျှော်လင့်နေမိကြမှာကိုး။
ဒီတော့ ကျွန်မ အမေဟာ
အရမ်းကြီးကို လက်တွေ့ကျသူပါလို့
ကျွန်မပြောခဲ့တယ်နော်။
သူမဟာ မယုံနိူင်လောက်အောင်ကို စံနမူနာထားထိုက်သူ တစ်ယောက်ပါ။
သူမဟာ သူမရဲ့ ပြုမူပုံတိုင်း
ဖြစ်လာခဲ့တဲ့ သူမျိုး တစ်ယောက်ပါ။
ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ သူမက ရှီကာဂိုမှာ ကလေး (၆)ယောက်ကို
တစ်ယောက်တည်း ပျိုးထောင် အုပ်ထိန်းရတဲ့မိခင်လေ။
သူမဟာ အိမ်ခြံမြေ အကျိုးဆောင်လုပ်ငန်းကို လုပ်ခဲ့ပါတယ်။
အဲဒီမှာ သူမဟာ သာမန်ထက်ကိုပိုပြီး ခက်ခက်ခဲခဲ အလုပ်လုပ်ခဲ့ရပေမဲ့
မကြာခဏဆိုသလို လောက်ငဖို့အတွက် မလွယ်ခဲ့တဲ့ အချိန်တွေ မကြာခဏရှိခဲ့တာပေါ့။
ဆိုလိုတာကတော့ ကျွန်မတို့
ဖုန်းလိုင်း အဖြတ်ခံရတာတို့၊
မီးဖြတ်ခံရတာတို့၊
အိမ်ပေါ်က မောင်းချခံရတာတို့ပေါ့။
ကျွန်မတို့အိမ်ပေါ်က မောင်းချခံရတဲ့ အချိန်တွေမှာ
တစ်ခါတစ်လေကျရင် သူမပိုင်ဆိုင်တဲ့ ဒီတိုက်ခန်းလေးတွေထဲမှာ နေခဲ့တာပေါ့။
တစ်ခါတစ်လေများကျရင် အခန်းက တစ်ခန်း၊ နှစ်ခန်းပဲ ရှိတာပေါ့။
ဘာဖြစ်လို့လဲဆို တော့ အဲဒါတွေက လက်စမသတ်သေးတဲ့ဟာတွေ ဖြစ်နေပြီး

Polish: 
Może dzięki nim poznacie świat
z zupełnie innej strony,
albo, jak mój mąż, 
który akurat jest biały,
dowiecie się, że czarnoskóre osoby,
mężczyźni, kobiety i dzieci,
wszyscy codziennie
używamy balsamu do ciała.
To bardzo ważne,
żeby przyszłe pokolenie
naprawdę zrozumiało,
że ten postęp im pomoże,
bo oczekują od nas, że będziemy
wzorem do naśladowania.
Jak już mówiłam, moja mama
była bezlitosną realistką.
Była niesamowitym autorytetem.
Miała w sobie te cechy,
bo stała się taka
przez bycie samotną matką
z sześciorgiem dzieci w Chicago.
Pracowała w agencji nieruchomości,
gdzie dawała z siebie wszystko,
ale czasami ledwo wiązała koniec z końcem.
Co znaczyło, że raz na jakiś czas
odłączano nam telefon,
wyłączano prąd
albo byliśmy eksmitowani.
Wtedy mieszkaliśmy czasami
w którymś z jej małych mieszkań,
tylko jeden lub dwa pokoje,
bo nie były dokończone,

Japanese: 
深い洞察力は
知り合った人達や
配偶者によって養われ
そして黒人は
男性 女性 子供たちの誰もが
毎日ボディーローションを使うと知るのです
同じくとても重要なのは
こういう進歩が自分たちのためになると
若者たちが真に理解することです
我々の世代が次代の手本になるからです
先ほどお話した私の母は
冷酷なほど現実的でしたが
素晴らしく模範的でした
母はシングルマザーで
シカゴで6人の子を
女手一つで育てながら
暮らしていました
不動産会社で
激務をこなしながら
苦労して家計をやりくりしていました
そのような中 家では
電話がつながらなくなったり
電気が止まったり
家を立ち退くこともありました
家を立ち退くと
母の会社の
未完成の小さなアパートに
住むこともありました

Indonesian: 
Anda mungkin mendapatkan informasi baru
dari orang-orang ini,
atau, seperti suami saya,
yang kebetulan berkulit putih,
Anda mungkin akan menyadari bahwa 
orang kulit hitam,
laki-laki, perempuan, anak-anak,
kami menggunakan body lotion setiap hari.
Nah, menurut saya juga sangat penting
agar generasi berikutnya benar-benar paham
bahwa perkembangan ini akan
membantu mereka,
karena mereka mengharapkan kita menjadi
panutan yang hebat.
Nah, saya sudah bilang, ibu saya
adalah realis kelas berat.
Dia adalah panutan yang sangat luar biasa.
Dia adalah seseorang yang menjadi demikian
karena dia adalah seorang ibu tunggal
dengan 6 anak di Chicago.
Dia bekerja di bidang properti,
dimana dia bekerja luar biasa keras,
tapi seringkali tetap sulit untuk
memenuhi kebutuhan.
Dan itu artinya kadang-kadang
telepon kami diputus,
lampu kami diputus,
atau kami diusir.
Ketika diusir, kadang kami tinggal
di apartemen kecil yang dikelolanya,
kadang hanya menggunakan
1 atau 2 kamar,
karena apartemennya belum jadi,

Czech: 
Možná, že dosáhnete nového, silného pochopení
od těchto jednotlivců.
Nebo, jako můj manžel, který je shodou okolností bílý,
i vy byste možná zjistili, že černoši
- muži, ženy, děti -
užívají tělové mléko každý den.
Také si myslím, že tohle všechno je velmi důležité,
tak aby další generace skutečně pochopila,
že tento postup jim pomůže,
protože očekávají, že budeme jejich skvělými vzory.
Říkala jsem vám, že má matka
byla tvrdě realistická.
Byla pro mne neuvěřitelným vzorem.
Byla ten typ člověka,
který se dostal tam, kde chtěl.
Byla svobodná matka
se šesti dětmi v Chicagu,
pracovala v realitní kanceláři,
kde pracovala velmi tvrdě,
ale častokrát měla co dělat, aby nás uživila.
A to znamenalo, že jsme někdy měli
odpojené telefony
nebo odpojenou elektřinu
nebo byli vystěhovaní.
Když jsme byli vystěhovaní, někdy jsme žili
v malých bytech, které vlastnila,
a jindy jen v jedné nebo dvou pokojích,
protože nebyly kompletní.

French: 
Vous pourriez recevoir d'intéressants 
et nouveaux éclairages
de la part de ces personnes,
ou, comme mon mari, 
qui se trouve être blanc,
vous pourriez apprendre que nous, 
les noirs,
hommes, femmes, enfants,
on utilise des crèmes hydratantes 
chaque jour.
Je pense qu'il est très important
que la prochaine génération 
comprenne vraiment
que ce progrès va les aider,
parce qu'ils attendent de nous que 
nous soyons des modèles.
Je vous l'ai dit, ma mère
était impitoyablement réaliste.
Elle a été un modèle incroyable.
Elle était la personne
qu'elle était
parce qu'elle était mère célibataire
de six enfants à Chicago.
Elle était dans l'immobilier,
où elle travaillait très dur
mais avait souvent du mal 
à joindre les deux bouts.
Et ça voulait dire que parfois
le téléphone était coupé,
ou bien l'électricité,
ou encore nous étions expulsés.
Quand on était expulsé, 
on vivait parfois
dans ces petits appartements 
qu'elle gérait,
parfois dans une ou deux pièces,
parce qu'ils n'étaient pas 
encore terminés,

Spanish: 
Obtendrán nuevas y poderosas ideas
de estos individuos,
o, como mi marido, que es blanco,
tal vez aprenderán 
que las personas negras,
hombres, mujeres, niños,
usamos loción para 
el cuerpo todos los días.
También pienso que esto es muy importante
para que las próximas 
generaciones entiendan
que este progreso los ayudará,
porque esperan que seamos
excelentes modelos a seguir.
Ahora, les conté, mi madre,
era terriblemente realista.
Era un modelo a seguir increíble .
Era el tipo de persona
que llegó a ser como fue
por ser una mamá soltera
con seis hijos en Chicago.
Estaba en el negocio de bienes raíces,
donde trabajaba muy duro,
pero muchas veces tenía dificultades
para llegar a fin de mes.
Y eso significaba que a veces
nos desconectaban el teléfono,
o nos cortaban la luz,
o nos desalojaban.
Cuando nos desalojaban,
vivíamos en pequeños apartamentos de ella,
a veces en solo una o dos habitaciones,
porque no estaban terminados

Chinese: 
从他们身上，你也许会听到全新的深刻见解，
或者，像我的丈夫，他碰巧是白人，
你会懂得黑人，无论男人，女人，还是孩子，
我们每天都用润肤露。
那么，
我认为，其重要性也在于让下一代明白，
这一进程会帮助他们，
因为他们在期望我们成为杰出的榜样。
我之前讲过，我的母亲，
是不折不扣的现实主义者。
她是一个不可思议的榜样。
为现实所迫，她不得不以身作则，树立榜样，
因为她是芝加哥的六个孩子的单亲母亲，
在房地产行业工作，
任劳任怨，不辞辛劳，
却依然食不果腹，捉襟见肘。
这意味着有时
电话信号会中断，
灯不得不长闭，
或者被驱逐出门。
我们被驱逐出门后，
有时会住在母亲名下的几个小公寓，
有时只有一个或两个房间，
因为公寓简陋，

Italian: 
Potreste ricevere punti di vista 
nuovi e significativi
da questi individui,
o, come mio marito che è bianco,
potreste imparare 
che le persone di colore,
uomini, donne, bambini,
usiamo la crema per il corpo ogni giorno.
Ora...
Credo anche che questo 
sia di vitale importanza
così che la prossima generazione capisca
che questo progresso li aiuterà,
perché si aspettano da noi 
di dare il buon esempio.
Ora, vi ho detto che mia madre
era brutalmente realista.
Lei è stata un esempio incredibile.
Era quel tipo di persona,
era diventata così,
perché era una madre single
con sei figli, a Chicago.
Era nel business immobiliare,
e lavorava veramente duro
ma spesso faticava 
ad arrivare a fine mese.
E quindi a volte succedeva che
ci staccavano il telefono,
o la luce,
o venivamo sfrattati.
E quando ci sfrattavano, 
a volte andavamo a stare
in questi piccoli appartamenti che aveva,
a volte con solo una o due stanze,
perché non erano finiti,

Serbian: 
Možda ćete dobiti snažne nove uvide
od ovih pojedinaca,
ili, kao moj muž,
koji je nekim slučajem belac,
možda naučite da crnci,
muškarci, žene, deca,
mi koristimo losion za telo svakog dana.
Takođe mislim da je ovo veoma važno
da bi buduća generacija zaista razumela
da će im ovaj napredak pomoći,
jer očekuju od nas da budemo sjajni uzori.
Rekla sam vam, moja majka,
ona je bila surovo realna.
Bila je neverovatan uzor.
Bila je tip osobe
koja je postala ono što jeste
zato što je bila samohrana majka
sa šestoro dece u Čikagu.
Bila je u poslu sa nekretninama,
gde je radila izuzetno vredno
ali često imala teškoća
da sastavi kraj sa krajem.
A to je značilo da bi nam ponekad
telefon bio isključen,
ili svetla ugašena,
ili smo izbacivani.
Kada bismo bili izbačeni,
ponekad bismo živeli
u malim stanovima koje je posedovala,
ponekad u samo jednoj sobi ili dvema,
jer nisu bili završeni,

Modern Greek (1453-): 
Ίσως να αποκτήσετε 
δυνατές καινούργιες γνώσεις
από αυτά τα άτομα,
ή, όπως ο σύζυγός μου, 
που τυχαίνει να είναι λευκός,
ίσως να μάθετε ότι οι μαύροι άνθρωποι,
άνδρες, γυναίκες, παιδιά,
χρησιμοποιούμε λοσιόν σώματος κάθε μέρα.
Επίσης πιστεύω ότι αυτό 
είναι πολύ σημαντικό
ώστε η επόμενη γενιά 
να καταλάβει πραγματικά
ότι αυτή η πρόοδος θα τους βοηθήσει,
επειδή περιμένουν από εμάς 
να είμαστε σπουδαία πρότυπα.
Σας είπα, η μητέρα μου,
ήταν αδίστακτα ρεαλίστρια.
Ήταν ένα απίστευτο πρότυπο.
Ήταν το είδος του ανθρώπου
που έγινε όπως ήταν
επειδή ήταν μια ανύπαντρη μητέρα
με έξι παιδιά στο Σικάγο.
Ασχολούνταν με την αγορά ακινήτων,
όπου δούλευε εξαιρετικά σκληρά
αλλά συχνά πέρναγε δύσκολα 
προσπαθώντας να τα βγάλει πέρα.
Και αυτό σήμαινε ότι μερικές φορές
μας έκοβαν το τηλέφωνο,
ή το ρεύμα,
ή μας έκαναν έξωση.
Όταν μας έκαναν έξωση, 
μερικές φορές ζούσαμε
σε εκείνα τα μικρά 
διαμερίσματα που διέθετε,
μερικές φορές σε μόνο ένα ή δύο δωμάτια,
επειδή δεν ήταν ολοκληρωμένα,

Dutch: 
Je krijgt wellicht goede nieuw inzichten
van deze mensen,
of, zoals mijn man, die blank is,
leer je misschien dat zwarte mensen,
mannen, vrouwen, kinderen,
elke dag bodylotion gebruiken.
Ik denk ook dat dit erg belangrijk is,
zodat de volgende generatie echt snapt
dat deze voortgang hen helpt,
want ze verwachten dat wij
het goede voorbeeld geven.
Zoals ik al zei,
was mijn moeder heel realistisch.
Ze was een fantastisch voorbeeld.
Ze was zo'n persoon
die was hoe ze was,
omdat ze een alleenstaande moeder was
met zes kinderen, in Chicago.
Ze werkte in onroerend goed
en werkte heel, heel hard,
maar had vaak moeite om rond te komen.
En hierdoor gebeurde het soms
dat onze telefoon werd afgesloten,
ons licht uit ging
of we buiten werden gezet.
Wanneer dat gebeurde,
woonden we soms
in kleine flats die ze bezat,
soms in maar één of twee kamers,
omdat ze nog niet klaar waren,

Ukrainian: 
Ви зможете багато чого зрозуміти нового
завдяки цим людям.
Чи, як і мій білошкірий чоловік,
ви зможете дізнатись, що чорношкірі
чоловіки, жінки та діти щодня
користуються лосьйоном.
Я думаю, що це дуже важливо
і для того,
щоб наступне покоління справді
розуміло, що
такі зміни поведуть їх вперед,
адже воно хоче, аби було кого наслідувати.
Як я вже казала, моя мама була
до невблаганності реалістична.
Вона була чудовим прикладом для мене.
Вона стала тією,
ким вона стала, тому, що їй
потрібно було виростити самій
шістьох дітей в Чикаго.
Вона дуже важко працювала
в сфері нерухомості, але
інколи не могла звести кінці з кінцями.
І це означало, що часом нам
відключали телефон,
світло,
чи нас виселяли.
Коли нас виселяли, ми жили
в маленьких найманих квартирах,
з однією чи двома кімнатами,
тому що вони ще були недобудовані,

Russian: 
Вы можете получить мощные новые идеи
от этих людей
или, как мой белый муж,
можете узнать, что чёрные люди —
мужчины, женщины, дети —
пользуются лосьоном для тела каждый день.
Думаю, очень важно,
чтобы следующее поколение понимало:
этот прогресс поможет им,
ведь они ожидают от нас лучшего примера.
Я рассказывала вам, что моя мама
была безжалостной реалисткой.
Она была невероятным 
примером для подражания.
Она была той,
какой и должна была быть —
одинокая мать
с шестью детьми в Чикаго.
Она работала в сфере недвижимости,
работала чрезвычайно много,
но зачастую ей было трудно
сводить концы с концами.
Это означало, что иногда нам
отключали телефон,
или электричество,
или нас выселяли.
Когда нас выселяли, иногда мы жили
в небольших квартирах, 
которыми она заведовала,
иногда в одной или двух комнатах,
потому что эти квартиры ещё отделывались.

Turkish: 
ve banyo suyumuzu da elektrikli ocakta ısıtırdık.
Ama umudundan asla ama asla vazgeçmedi
ve bizim de umutlarımızdan vazgeçmemize
izin vermedi.
Sahip olduğu bu ölümcül yararcılık,
demek istediğim, bunu bana dediğinde dört yaşımdaydım,
"Anneniz, Noel Baba" (Gülüşmeler)
O, böylesi ölümcül yararcı bakış açışıydı.
Bana çok ders verdi,
ama en önemli ders
bana her gün dediği,
"Mellody, herşey olabilirsin." cümlesiydi.
Bu kelimeler sayesinde
sabahın köründe kalkardım
ve bu kelimeler sayesinde
okulu herşeyden çok severdim
bu kelimeler sebebiyle otobüsle
okula giderken en büyük şeyleri hayal ederdim.
Ve bu kelimeler sebebiyle
şu anda burada duruyorum
tutku dolu olarak,
sizden bugün bu düşleri kuran çocuklarınız için
cesur olmanızı istiyorum.
(Alkışlar)

Russian: 
Мы грели воду на электроплитке.
Но она ни разу не отказалась от надежды,
и никогда не позволяла нам сдаваться.
Этот её жестокий прагматизм.
Мне было четыре, когда она сказала мне:
«Мама — это Санта». (Смех)
Она была настолько прагматична.
Она научила меня многим жизненным урокам,
но самый важный урок в том,
что каждый день она напоминала мне:
«Мелоди, ты можешь достичь чего угодно».
И благодаря этим словам
я просыпалась на рассвете,
благодаря этим словам
я любила школу больше всего на свете,
благодаря этим словам, 
когда я была в автобусе
на пути в школу, я мечтала по-крупному.
И именно благодаря этим словам
я стою перед вами,
полная страсти,
и прошу вас быть смелыми ради детей,
которые сегодня мечтают.
(Аплодисменты)

Polish: 
a wodę na kąpiel podgrzewaliśmy
na przenośnej kuchence.
Ale mama przenigdy nie traciła nadziei
ani nie pozwalała nam jej utracić.
Ten jej brutalny pragmatyzm.
Miałam 4 lata, kiedy mi powiedziała,
że to ona jest Świętym Mikołajem. (Śmiech)
To był jej brutalny pragmatyzm.
Nauczyła mnie tak wiele,
ale najważniejszą lekcją,
którą powtarzała mi każdego dnia było:
"Mellody, możesz zostać
kimkolwiek zechcesz".
I to przez te słowa
budziłam się o świcie,
i przez te słowa
kochałam szkołę bardziej
niż cokolwiek innego,
i przez te słowa, jadąc autobusem
w drodze do szkoły, nie bałam się marzyć.
I to przez te słowa,
stoję tu, gdzie teraz jestem,
przepełniona pasją,
i proszę was, żebyście
byli odważni dla dzieci,
które dzisiaj mają te same marzenia.
(Brawa)

Burmese: 
ကျွန်မတို့ ချိုးမယ့်ရေကို လျှပ်စစ်မီးဖိုပေါ်မှာ အပူပေးနေရတာပေါ့။
ဒါပေမဲ့ သူမက မျှော်လင့်ချက်တော့ မလျှော့ဘူး။
ကျွန်မတို့ကိုလည်း မျှော်လင့်ချက် လက်လျှော့မှာကို ခွင့်မပြုခဲ့ပါဘူး။
ဒီ အသည်းမာတဲ့ လက်တွေ့ အကျိုးမျှော်ဝါဒက သူမမှာ ကိန်းဝပ်နေခဲ့တယ်။
ဆိုလိုတာက ကျွန်မ အသက်က (၄)နှစ်ဖြစ်ပြီး
သူမပြောတာက " မေမေက ခရစ်စမတ်ဘိုးဘိုး ပဲလေကွယ်" တဲ့။ (ရယ်သံများ)
သူမဟာ ဒီလို အရမ်းကို အသည်းမာတဲ့ လက်တွေ့ အကျိုးမျှော်ဝါဒီပါ။
ကျွန်မကို သင်ခန်းစာတွေ အများကြီး သင်ပေးခဲ့ပါတယ်။
ဒါပေမယ့် သူမ ကျွန်မကို နေ့စဉ် သင်ကြားပေးတဲ့
အရေးပါဆုံး သင်ခန်းစာကတော့
"မယ်လော့ဒီ၊ နင်ဟာ ဘာမဆို ဖြစ်နိူင်တယ်နော်"တဲ့။
နောက်တော့ အဲဒီ စကားလုံးတွေကြောင့်ပဲ
နံနက် ဝေလီဝေလင်းအချိန်တွေမှာ ကျွန်မ နိုးနိုးနေခဲ့တာပေါ့။
အဲဒီ စကားလုံးတွေကြောင့်ပဲ ကျွန်မဟာ စာသင်ကျောင်းဆိုတာကို
အခြားအရာတွေထက် ပိုပြီး နှစ်သက်နေခဲ့တာပေါ့။
အဲဒီ စကားလုံးတွေကြောင့်ပဲ ကျောင်းကား တစ်စီးစီးပေါ် ရှိနေတုန်းမှာ
အကြီးကျယ်ဆုံး အိပ်မက်တွေ မက်ခဲ့တာပေါ့။
ပြီးတော့ ဒီစကားလုံးတွေကြောင့်ပဲ
ကျွန်မ ဒီနေရာမှာ စိတ်အားထက်သန်မှု အပြည့်နဲ့ရပ်ပြီး
ယနေ့အခါမှာ ဒီအိပ်မက်တွေကို မက်နေကြတဲ့
ကလေးတွေအတွက် သတ္တိရှိဖို့ သင်တို့ကို ပန်ကြားနေတာပေါ့။
(လက်ခုပ်တီးသံများ)

Portuguese: 
Aquecíamos a água do banho
em chapas quentes.
Mas nunca deixou de 
ter esperança, nunca.
E também nunca nos deixou 
perder a esperança.
Tinha um pragmatismo brutal.
Quando eu tinha 4 anos, ela disse-me:
"A mãe é que é o Pai Natal!"
Ela era assim, de um pragmatismo brutal.
Ensinou-me muitas lições,
mas a lição mais importante
foi a que me dizia todos os dias:
"Mellody, podes ser o que quiseres."
Por causa dessas palavras,
eu acordava de madrugada.
Por causa dessas palavras,
amava a escola mais que tudo.
Por causa dessas palavras, no autocarro,
quando ia para a escola, 
sonhava os maiores sonhos.
E é por causa dessas palavras 
que eu estou aqui agora,
cheia de paixão,
pedindo que sejam 
corajosos pelas crianças
que hoje estão a sonhar esses sonhos.
(Aplausos)

Vietnamese: 
và chúng tôi đều nấu nước tắm 
trên thềm nóng.
Nhưng bà ấy chưa bao giờ
từ bỏ hi vọng, chưa bao giờ,
và bà cũng không bao giờ cho phép 
chúng tôi làm vậy.
Quan niệm tàn bạo này
tôi lúc ấy lên 4 và bà đã bảo tôi:
"Mẹ là Quỷ đấy." (Tiếng cười)
Bà thực dụng kiểu thế đó.
Bà dạy tôi vô số bài học ở đời,
nhưng quan trọng nhất là
từng ngày, bà đều bảo:
"Mellody, con có thể trở thành
bất cứ gì con muốn."
Và vì những từ ngữ nhẹ nhàng đó,
tôi chịu thức dậy từ sáng sớm
vì những từ ngữ khích lệ đó,
tôi yêu trường học hơn hết mọi thứ,
và vì những từ ngữ đó, 
trên xe buýt
tới trường, 
tôi mơ những giấc mơ xa vời.
Vì những từ ngữ đó, 
tôi đứng ở đây,
tràn đầy đam mê,
yêu cầu các bạn hãy can đảm hơn
vì bọn trẻ
những người đang mơ 
cùng những giấc mơ ấy, 
trong thời khắc này. (Vỗ Tay).

Persian: 
و ما آب حموم رو با ظرفهای داغ گرم می کردیم.
اما اون هیچ وقت امیدشو از دست نداد، هرگز،
و حتی هرگز به ما هم اجازه نداد امیدمون رو از دست بدیم.
این مصلحت گرایی بیر حمانه ای که او داشت،
منظور اینکه، من چهار سالم بود و او می گفت،
" مادر سانتاست "
او مصلحت گرای بی رحمی بود.
او به من درسهای زیادی یاد داد،
اما یکی از مهمترین درسها
که هر روز به من می گفت،
" ملودی، تو میتونی هر چیزی باشی هر چیزی"
و بخاطر اون حرفها،
من در سپیده دم از خواب بیدار میشم،
و بخاطر اون حرفها،
من مدرسه را بیشتر از هر چیزی دوست دارم،
و بخاطر اون حرفها، وقتی در اتوبوس برای رفتن به مدرسه بودم،
بزرگترین رویاها رو من رویا پردازی می کردم.
و بخاطر اون حرفها، من الان اینجا ایستادم
پر از اشتیاق،
از شما میخوام برای بچه هایی که رویاهاشونو رو
امروز رویا پردازی می کنند شجاع باشید.
( تشویق )

Spanish: 
y calentábamos el agua 
para bañarnos en ollas.
Pero nunca perdió 
las esperanzas, nunca.
Y nunca nos permitió perder la esperanza.
Ese brutal pragmatismo que ella tenía,
digo, yo tenía cuatro y ella me dijo:
"Papá Noel es Mamá". (Risas)
Tenía ese brutal pragmatismo.
Me enseñó tantas lecciones,
pero la más importante
fue que todos los días me decía:
"Mellody, tu puedes ser lo que quieras".
Y gracias a esas palabras,
me despertaba al amanecer,
y gracias a esas palabras,
amaba la escuela más que nada,
y gracias a esas palabras, 
cuando estaba en un ómnibus
camino a la escuela, 
soñaba los sueños mas grandes.
Y es gracias a esas palabras
que estoy hoy aquí
llena de pasión,
pidiéndoles que sean 
valientes para los niños
que están soñando esos sueños hoy.
(Aplausos)

Italian: 
e dovevamo scaldare l'acqua 
per lavarci sui fornelli.
Ma lei non si è mai persa d'animo, mai,
e non ha mai permesso a noi 
di perdere la fiducia.
Questo suo brutale pragmatismo,
per capirci, a quattro anni mi ha detto:
"Babbo Natale è mamma". 
(Risate)
Aveva questo brutale pragmatismo.
Mi ha insegnato così tanto,
ma la sua lezione più importante
era che ogni giorno mi diceva:
"Mellody, puoi essere quello che vuoi."
E grazie a quelle parole,
mi svegliavo ogni giorno all'alba,
e grazie a quelle parole,
amavo la scuola più di ogni altra cosa,
e grazie a quelle parole, 
quando ero sull'autobus
per andare a scuola, sognavo 
i sogni più grandiosi.
Ed è grazie a quelle parole 
che sono qui, oggi
con tutta la mia passione,
a chiedervi di essere coraggiosi 
per quei ragazzi
che sognano quei sogni oggi.
(Applausi)

Romanian: 
și ne încălzeam pe plită apa pentru baie.
Dar n-a renunțat niciodată la speranță,
și nici nouă nu ne-a permis 
să facem asta vreodată.
Era de un pragmatism brutal.
Aveam patru ani când mi-a zis
„Mami e Moș Crăciun.”
Într-atât era de pragmatică.
(Râsete)
M-a învățat multe, 
dar cea mai importantă lecție
a fost că în fiecare zi îmi zicea: 
„Mellody, poți fi orice.”
Datorită acestor cuvinte 
mă trezeam dis-de-dimineață,
datorită lor îmi plăcea școala 
mai mult decât orice,
și tot datorită lor, când mergeam 
cu autobuzul la școală,
aveam cele mai mărețe visuri.
Datorită acelor cuvinte 
sunt aici pe scenă, plină de pasiune,
cerându-vă să fiți curajoși 
pentru copiii care azi au aceleași visuri.
(Aplauze)

Korean: 
열악한 환경이었습니다.
하지만, 어머니는 
절대 희망을 놓치 않으셨고
형제들이 희망을 포기하는 것을 
허락 하지도 않으셨습니다.
이렇게 강인한 현실주의자셨던 어머니는
제가 네살때 이렇게 말하셨어요.
"엄마는 산타란다" (웃음)
어머니는 정말 강인하신 현실주의자였죠.
정말 많은 것들을 가르쳐 주셨지만,
어머니가 하루도 빠짐 없이 말씀하셨던
가장 중요한 가르침은
"멜로디, 넌 무엇이든 될 수 있어, 
무엇이든." 이었습니다.
그리고 그 말로 인해
저는 여명의 틈속에서 
일어날 수 있었고
그리고 그 말로 인해
저는 어느 곳보다도 
학교를 사랑할 수 있었으며
그리고 그 말로 인해 
학교로 가는 버스안에서
가장 큰 꿈을 꿀 수 있었습니다.
그리고 그 말로 인해 
저는 지금 이 자리에
가득한 열정을 품은 채
서 있을 수 있는 것입니다.
저와 같이 꿈을 꾸는 아이들을 위해
여러분들도 좀 더 대담해지길 
부탁드리는 것입니다.
(박수)

French: 
et on chauffait l'eau du bain 
sur les plaques.
Mais elle n'a jamais perdu espoir, jamais,
et elle ne nous a jamais permis 
d'abandonner non plus.
Ce pragmatisme brutal qu'elle avait,
j'avais quatre ans quand elle m'a dit,
« Le Père Noël, c'est maman. » 
(Rires)
Elle avait ce pragmatisme brutal.
Elle m'a donné tant de leçons,
mais la plus importante,
c'est qu'elle m'ait dit chaque jour,
« Mellody, tu peux être ce que tu veux. »
Et grâce à ces mots,
je me réveillais aux aurores,
grâce à ces mots,
j'aimais l'école plus que tout,
grâce à ces mots, dans le bus
qui allait à l'école, je rêvais 
les rêves les plus grands.
et grâce à ces mots, 
je suis ici aujourd'hui
pleine de passion,
vous demandant d'être courageux 
pour les enfants
qui rêvent ces rêves aujourd'hui.
(Applaudissements)

Japanese: 
お風呂のお湯は
ホットプレートで沸かしました
それでも母は希望を持ち続け
子供たちにも
あきらめることを許しませんでした
母の残忍ほど現実的な話
それは私が4歳の時でした
“ママがサンタさんよ”(笑)
母は徹底した現実主義者でした
母からは多くのことを教えられました
中でも最も重要だったのは
毎日私に言っていた言葉です
“メロディ あなたは何にでもなれる”
この言葉のおかげで
暗闇から抜け出し
この言葉に助けられて
何よりも学校が大好きになりました
バスで通学している時には
大きな夢を抱きました
この言葉があったから
私は今ここに立ち
皆さんにお願いします
人種差別に
正面から向き合ってください
希望を持つ子供たちのために
（拍手）

iw: 
והיינו מחממים את מי הרחצה
על פלטה חמה.
אבל היא מעולם לא נואשה.
מעולם.
והיא גם לא הרשתה לנו להתייאש.
הפרגמטיות הברוטלית הזו שלה --
למשל, הייתי בת 4
והיא אמרה לי:
"אמא היא סנטה קלאוס."
[צחוק]
כזאת היתה הפרגמטיות הברוטלית שלה.
היא לימדה אותי
לקחים רבים,
אבל הלקח החשוב ביותר,
היה שבכל יום ויום
היא אמרה לי:
"מלודי, את יכולה להיות
כל מה שתרצי."
והודות לאותן מלים
התעוררתי כל יום עם שחר,
והודות לאותן מלים
אהבתי את ביה"ס
יותר מכל דבר אחר,
והודות לאותן מלים,
כשנסעתי באוטובוס לביה"ס,
חלמתי את החלומות הכי גדולים.
והודות לאותן מלים
אני עומדת כאן עכשיו,
מלאת להט,
ומבקשת מכם להיות אמיצים
למען הילדים
שחולמים היום את החלומות האלה.
[מחיאות כפיים]

Indonesian: 
dan kami memanaskan air mandi
menggunakan hot plate.
Tapi dia tak pernah putus harapan,
sekali pun,
dan dia tak pernah memperbolehkan kami
putus harapan.
Pragmatisme brutal ibu saya,
maksud saya, ketika saya berusia 4 tahun
dia berkata,
"Ibu adalah Santa." (Tertawa)
Dia punya pragmatisme brutal ini.
Dia mengajari saya banyak hal,
tapi pelajaran terpenting
adalah setiap hari, ibu saya berkata,
"Mellody, kamu bisa jadi apa saja."
Dan karena kata-kata itu,
saya akan bangun pada pagi buta,
dan karena kata-kata itu,
saya mencintai sekolah lebih dari apapun,
dan karena kata-kata itu,
di atas bus sekolah,
saya memimpikan mimpi terbesar.
Dan karena kata-kata itulah
saya berdiri disini sekarang
penuh semangat,
meminta Anda untuk berani demi anak-anak
yang memimpikan mimpi itu hari ini.
(Tepuk tangan)

English: 
and we would heat our bathwater on hot plates.
But she never gave up hope, ever,
and she never allowed us to give up hope either.
This brutal pragmatism that she had,
I mean, I was four and she told me,
"Mommy is Santa." (Laughter)
She was this brutal pragmatism.
She taught me so many lessons,
but the most important lesson
was that every single day she told me,
"Mellody, you can be anything."
And because of those words,
I would wake up at the crack of dawn,
and because of those words,
I would love school more than anything,
and because of those words, when I was on a bus
going to school, I dreamed the biggest dreams.
And it's because of those words
that I stand here right now
full of passion,
asking you to be brave for the kids
who are dreaming those dreams today.
(Applause)

Portuguese: 
e esquentávamos a água do banho 
em chapas elétricas.
Mas ela nunca perdeu a esperança, nunca,
e nunca nos permitiu perder, também.
Ela tinha esse pragmatismo brutal,
digo, eu tinha 4 anos e ela me disse
"A mamãe é o Papai Noel." (Risadas)
Ela era essa pragmática brutal.
Ela me ensinou tantas lições,
mas a mais importante
foi que todos os dias ela me dizia,
"Mellody, você pode ser o que quiser."
E por causa dessas palavras,
eu acordava ao amanhecer,
e por causa dessas palavras,
eu amava estudar mais do que tudo,
e por causa dessas palavras,
quando estava no ônibus,
indo para a escola, 
eu sonhava os maiores sonhos.
E é por causa dessas palavras
que estou aqui hoje,
muito emocionada,
pedindo que sejam corajosos pelas crianças
que estão sonhando hoje.
(Aplausos)

Arabic: 
وكنا نسخن مياه الاستحمام على الموقد.
لكنها لم تفقد الأمل، مطلقًا،
ولم تكن تسمح لنا أيضًا بأن نفقد الأمل.
هذه البراغماتية الوحشية التي كانت عليها،
أعني، كنت في سن الرابعة وقالت لي،
"أمي هي سانتا". (ضحك)
وكانت هذه البراغماتية وحشية.
علمتني الكثير من الدروس،
لكن الدرس الأهم
كانت تقول لي يوميًا،
"ميلودي، يمكنك أن تكوني ما تطمحين له."
وبسبب هذه الكلمات،
أتستيقظ مع بزوغ الفجر،
وبسبب هذه الكلمات،
أحببت المدرسة أكثر من أي شيء
وبسبب هذه الكلمات، عندما كنت على متن حافلة
ذاهبة للمدرسة، كنت أحلم بأحلام كبيرة.
وبسبب تلك الكلمات أنا أقف هنا
مليئة بالعاطفة،
أطلب منكم أن تكونوا شجعان من أجل الأطفال
الذين يحلمون بتلك الأحلام اليوم.
(تصفيق)

Chinese: 
我们都能听见洗澡水滴落在电热板上的声音。
但她从没有放弃过希望，从没有，
而且她也从来都不允许我们放弃希望。
她秉持根深蒂固的务实精神，
我的意思是，当我四岁时她对我说，
「妈咪是圣诞老人」（笑声）
她就是这么务实。
她言传身教，循循善诱，
但让我记忆最深的，
还是那句她每天都会对我说的，
「麦勒迪，你的未来有无限可能。」
正因为母亲的话语，
我才会在黎明前就告别梦乡；
正因为母亲的话语，
我才会把学校当作最爱；
正因为母亲的话语，
我才会在乘车去学校的路上，怀揣最远大的梦想；
正因为母亲的话语，
我才会满怀激情地站在这里，
呼吁你们勇敢面对肤色，为了那些拥有梦想的孩子
（掌声）

Serbian: 
i grejali bismo vodu za kupanje na ringli.
Ali nikada nije gubila nadu, nikada,
i nije dozvolila ni nama da izgubimo nadu.
Taj surovi pragmatizam koji je imala,
mislim, imala sam četiri godine
i rekla mi je:
"Mama je Deda Mraz." (Smeh)
Ona je bila taj surovi pragmatizam.
Naučila me je tolikim lekcijama,
ali najvažnija lekcija
je da mi je svakog dana govorila:
"Melodi, možeš biti bilo šta."
I zbog tih reči,
probudila bih se u cik zore,
i zbog tih reči,
volela sam školu više od bilo čega,
i zbog tih reči, kada sam bila u autobusu
idući u školu, sanjala sam najveće snove.
I zbog tih reči stojim ovde upravo sada
puna strasti,
tražeći od vas da budete hrabri zbog dece
koja danas sanjaju te snove.
(Aplauz)

Modern Greek (1453-): 
και ζεσταίναμε το νερό για το μπάνιο
σε εστίες κουζίνας.
Αλλά ποτέ δεν απελπίστηκε, ποτέ,
και ποτέ δεν άφησε ούτε εμάς 
να χάσουμε τις ελπίδες μας.
Αυτός ο κτηνώδης ρεαλισμός της,
εννοώ, ήμουν τεσσάρων και μου είπε,
«Η μαμά είναι ο άγιος Βασίλης».
(Γέλια)
Ήταν τόσο κτηνώδης ρεαλίστρια.
Μου έδωσε τόσα πολλά μαθήματα,
αλλά το πιο σημαντικό μάθημα
ήταν ότι κάθε μέρα μου έλεγε,
«Μέλοντι, μπορείς να γίνεις οτιδήποτε».
Και χάρη σ' αυτές τις λέξεις,
ξυπνούσα το χάραμα,
και χάρη σ' αυτές τις λέξεις,
αγαπούσα το σχολείο 
περισσότερο από οτιδήποτε
και χάρη σ' αυτές τις λέξεις, 
όταν ήμουν στο λεωφορείο
πηγαίνοντας στο σχολείο, 
έκανα τα μεγαλύτερα όνειρα.
Και χάρη σ' αυτές τις λέξεις
στέκομαι εδώ αυτή τη στιγμή
γεμάτη πάθος,
ζητώντας σας να είστε 
γενναίοι για τα παιδιά
που κάνουν αυτά τα όνειρα σήμερα.
(Χειροκρότημα)

Ukrainian: 
і ми мусили гріти воду, щоб помитись.
Але вона ніколи не занепадала духом
і не дозволяла цього робити нам.
Вона була до болю прагматична.
Коли мені було чотири, вона сказала:
"Мамуся - Санта-Клаус". (Сміх)
В неї був цей брутальний прагматизм.
Вона навчила мене багато чому,
але найбільш важливим уроком було те,
що вона кожного дня казала мені:
"Мелоді, ти можеш стати будь-ким".
І завдяки цим словам
я вставала з самісінького ранку.
Завдяки цим словам
я любила школу понад усе в світі.
Завдяки цим словам, по дорозі
до школи, я мріяла про велике.
І саме завдяки цим словам
я стою тут перед вами,
сповнена запалу,
і прошу вас бути сміливими заради
своїх дітей, які мріють про велике.
(Оплески)

Hungarian: 
és főzőlapon melegítettük a fürdővizet.
De soha nem adta fel a reményt, soha,
és nekünk sem engedte, 
hogy feladjuk a reményt.
Az ő kemény pragmatizmusa
-- négy éves voltam , és azt mondta:
"Anyu a Mikulás." (Nevetés)
Ő ilyen keményen pragmatikus volt.
Annyi leckét kaptam tőle,
de a legfontosabb az volt,
amit minden nap elmondott nekem:
"Mellody, bármi lehet belőled."
És ezek voltak azok a szavak, amitől
felkeltem hajnalok hajnalán,
és ezek miatt szerettem az iskolát
mindennél jobban,
és ezek miatt mertem álmodni
a buszon az iskolába menet.
És az ő szavai miatt állok most itt,
tele szenvedéllyel, kérve Önöket,
hogy legyenek bátrak 
azokért a gyerekekért,
akik most álmodják ezeket az álmokat.
(Taps)

German: 
Das Badewasser haben wir
auf Kochplatten erhitzt.
Aber sie gab die Hoffnung niemals auf
und wir durften es auch nicht.
Ihre knallharte Pragmatik ...
Ich war vier und sie sagte:
"Mama ist der Weihnachtsmann." (Lachen)
Sie war knallhart.
Sie hat mir so viel beigebracht,
aber das Wichtigste war,
dass sie mir jeden Tag sagte:
"Mellody, du kannst alles erreichen."
Aufgrund dieser Worte
bin ich morgens aufgestanden.
Aufgrund dieser Worte
liebte ich die Schule
mehr als alles andere.
Aufgrund dieser Worte
dachte ich im Schulbus
an meine größten Träume.
Aufgrund dieser Worte bin ich hier,
voller Leidenschaft,
und bitte Sie, für die Kinder
mutig zu sein,
die heute diese Träume haben.
(Applaus)

Czech: 
Museli jsme si ohřívat vodu do vany na sporáku.
Ale ona to nikdy nevzdala, nikdy.
A nikdy nám nedovolila, abychom to vzdali my.
Tenhle brutální pragmatismus, který měla,
myslím tím, že mi byly čtyři roky a ona mi říká,
"Maminka je Ježíšek." (Smích)
Měla tenhle brutální pragmatismus.
Naučila mě tolik věcí,
ale nejdůležitější věc
bylo to, že mi každý den říkala:
"Mellody, můžeš být, čímkoliv chceš."
A kvůli těmto slovům
jsem se probouzela za úsvitu,
kvůli těmto slovům
jsem nade vše milovala školu,
a kvůli těmto slovům, když jsem byla v autobuse
a jela do školy, jsem měla ty největší sny.
A to je, že kvůli těm slovům stojím právě teď tady,
plná vášně,
a žádám vás, abyste i vy byli tak stateční pro vaše děti,
které dnes také mají takové sny.
(Potlesk)

Dutch: 
en we warmden ons badwater zelf op.
Maar ze gaf nooit de moed op
en ze liet ons ook de moed niet opgeven.
Ze had zo'n harde zakelijkheid.
Ik was vier toen ze tegen me zei:
"Mama is de kerstman." (Gelach)
Ze had zo'n harde zakelijkheid.
Ze heeft me zoveel geleerd,
maar het belangrijkste is
dat ze elke dag tegen me zei:
"Mellody, jij kunt alles worden."
En door deze woorden
stond ik 's ochtends vroeg op.
En door deze woorden
hield ik ontzettend van school.
En door deze woorden,
als ik in een bus naar school zat,
droomde ik de stoutste dromen.
En door deze woorden sta ik hier nu,
vol passie,
en vraag jullie
moedig te zijn voor de kinderen
die deze dromen nu dromen.
(Applaus)

Chinese: 
我們用電爐子加熱洗澡水
但是她從未放棄希望
她也從不讓我們放棄希望
她的這種殘酷的實用主義態度
我是說，在我4歲的時候，她告訴我：
「媽咪是聖誕老人。 」
（笑聲）
她就是這種殘酷的實用主義者
她教會了我太多東西
但是最重要的一課
是她每一天都會告訴我的
「Mellody，你可以成就一切。 」
因為這些話
我每天黎明即起
因為這些話
學校成為了我的摯愛
因為這些話，我乘坐公車
上學，憧憬著最偉大的夢想
因為這些話，我現在站在這裡
充滿激情
請求你們為今天那些懷著
夢想的孩子們勇敢起來
（鼓掌）

Japanese: 
子供たちがテレビでCEOを見て
“私（僕）もあの人みたいになる”とか
“僕（私）と似てるね”と言って欲しい
そして知って欲しい
何でもできると
高い目標だって実現できると
思い描いた夢も
大企業の役員やリーダーにでも
何にでもなれると
自由の国であり 勇敢な者の故郷である
そういう見方は
アメリカの社会に溶け込んでいます
何か課題を抱え込んだら
尻込みせずに真っ向から取り組むのです
態度を明確にして勇気を出すのです
だから今お願いします
勇気を出して下さい
大胆になって下さい
ビジネスリーダーとしてお願いします
問題を棚上げにしないで下さい
国民としてお願いします
子供を置き去りにしないで下さい
人種問題に背を向けるのではなく
正面から向き合って下さい
どの子供たちの将来も大切で
夢は叶うと信じられるように

Polish: 
Chcę, żeby na widok dyrektora firmy
powiedziały: "Mogę być taka jak ona",
albo: "On wygląda tak jak ja".
Chcę, żeby wiedziały,
że wszystko jest możliwe,
że mogą osiągnąć wszystko,
co sobie wyobrażą,
że będą mile widziane
w każdym zarządzie firmy
albo że same będą mogły ją prowadzić.
Ideał wolnego kraju
i ojczyzny dzielnych ludzi
leży u podstaw tego, czym jest USA.
Ameryko, jeśli stoimy przed wyzwaniem,
wychodzimy mu na przeciw, 
nie chowamy głowy w piasek.
Odważnie bronimy poglądów. Nie boimy się.
Proszę was teraz o pokazanie,
że jesteście odważni.
że jesteście śmiali.
Liderów biznesu proszę,
żeby nie zamiatali 
tego problemu pod dywan.
Obywateli proszę, żeby nie zostawiać
żadnych dzieci w tyle.
Proszę, żebyście nie byli
rasowymi daltonistami,
ale żebyście odważyli się dostrzec kolor,
tak żeby każde dziecko wiedziało, 
że jego przyszłość ma znaczenie
i że jego marzenia są realne.

English: 
You see, I want them to look at a CEO on television
and say, "I can be like her,"
or, "He looks like me."
And I want them to know
that anything is possible,
that they can achieve the highest level
that they ever imagined,
that they will be welcome
in any corporate boardroom,
or they can lead any company.
You see this idea of being the land
of the free and the home of the brave,
it's woven into the fabric of America.
America, when we have a challenge,
we take it head on, we don't shrink away from it.
We take a stand. We show courage.
So right now, what I'm asking you to do,
I'm asking you to show courage.
I'm asking you to be bold.
As business leaders, I'm asking you
not to leave anything on the table.
As citizens, I'm asking you
not to leave any child behind.
I'm asking you not to be color blind,
but to be color brave,
so that every child knows that their future matters
and their dreams are possible.

Arabic: 
أريد لهم أن ينظروا 
إلى رئيس تنفيذي على التلفاز
ويقولو: "أستطيع أن أكون مثله"
أو، "إنه يشبهني".
وأريد لهم أن يعرفوا
أن كل شيء ممكن،
يمكن أن يصلوا لأعلى المستويات
التي يتخيلونها من أي وقت مضى،
وأنهم موضع ترحيب في أي مجالس إدارة الشركات،
أو بإمكانهم أن يديروا أي شركة.
لفكرة كون أمريكا أرض
الأحرار وموطن الشجعان،
قد نُسجت في بِنية أمريكا.
عندما تواجه أمريكا التحدي،
نواجهه مباشرة، ولا نحاول التملص منه
نتخذ موفقا. ونُظهر شجاعة.
حتى الآن، ما أطلبه منكم،
أنا أطلب منكم أن تُظهروا الشجاعة.
أنا أطلب منكم أن تكونوا جريئين.
كرائدة أعمال، أطلب منكم
عدم ترك أي شيء على الطاولة.
كمواطنة، أطلب منكم عدم ترك أي طفل وراءكم.
أنا أطلب منكم أن لا تكونوا مصابين بعمى الألوان،
بل أن تكونوا شجاعين حيال الألوان،
بحيث يعرف كل طفل أن المستقبل مهم
وأن أحلامه ممكنة.
شكرًا لكم.

Italian: 
Vedete, voglio che quando vedono 
un amministratore delegato in TV
pensino: "Anch'io posso essere come lei"
oppure: "Lui mi somiglia".
E voglio che sappiano
che tutto è possibile,
che possono raggiungere 
i livelli più alti
che abbiano mai immaginato,
che saranno i benvenuti in qualsiasi 
consiglio di amministrazione,
o che possono dirigere qualunque azienda.
Questa idea di essere la terra
dei liberi e la patria dei coraggiosi,
è intessuta nelle fibre dell'America.
In America, quando c'è una sfida,
la affrontiamo con determinazione, 
non ci facciamo indietro.
Prendiamo posizione. Mostriamo coraggio.
Quindi ora, quello che vi chiedo di fare,
è appunto mostrare coraggio.
Vi chiedo di essere audaci.
Come capi d'azienda, vi chiedo
di sfruttare al meglio le possibilità.
Come cittadini vi chiedo 
di non lasciare indietro i nostri figli.
Vi chiedo di non applicare 
il daltonismo razziale
ma il coraggio razziale,
così che ogni bambino sappia 
che il suo futuro è importante
e che i suoi sogni sono possibili.

Portuguese: 
Quero que elas vejam na TV 
uma administradora e digam:
"Eu posso ser como ela."
ou "Ele parece-se comigo."
E quero que elas saibam 
que tudo é possível,
que podem chegar ao mais alto nível
que alguma vez imaginaram,
que serão bem recebidos 
em qualquer lugar de direção,
que podem liderar qualquer empresa.
Esta ideia de sermos
a terra da liberdade e o lar dos corajosos
foi embebida no tecido da América.
Na América, quando temos um desafio,
encaramos de frente, não fugimos dele.
Tomamos uma posição. 
Mostramos coragem.
Por isso, neste momento,
peço-vos que tenham coragem.
Peço-vos que sejam audazes.
Enquanto líder de negócios, peço-vos
que não deixem nada sobre a mesa.
Enquanto cidadã, peço-vos que 
não deixem nenhuma criança para trás.
Peço-vos que não sejam cegos à cor,
mas que sejam "cor-ajosos",
para que todas as crianças saibam 
que o seu futuro é importante
e que os seus sonhos são possíveis.
Obrigada.

French: 
Je veux qu'ils regardent 
un PDG à la télévision
et qu'ils se disent : 
« Je peux être comme elle »
ou : « Il me ressemble ».
Et je veux qu'ils sachent
que tout est possible,
qu'ils peuvent atteindre 
le plus haut niveau
qu'ils ont jamais imaginé,
qu'ils seront les bienvenus dans 
chaque conseil d'administration
ou qu'ils pourront diriger 
n'importe quelle entreprise.
Vous voyez, cette idée d'être le pays
de la liberté et la terre des braves,
c'est ce qui définit l'Amérique.
En Amérique, quand on a un défi,
on le prend de front, 
on ne se dérobe pas.
On prend position. 
On fait preuve de courage.
Alors maintenant, ce que 
je vous demande de faire,
je vous demande de 
faire preuve de courage.
Je vous demande d'être téméraires.
En tant que leaders, je vous demande
de ne rien laisser de côté.
Comme citoyens, je vous demande 
de n'abandonner aucun enfant.
Je vous demande de ne pas être 
indifférent face à la couleur
mais d'être courageux 
face à la couleur,
pour que chaque enfant sache 
que leur avenir compte
et que leurs rêves sont possibles.

Spanish: 
Verán, quiero que ellos vean 
a un CEO en televisión
y digan: "Yo puedo ser como ella".
O: "Él es parecido a mí".
Y quiero que los niños sepan
que todo es posible,
que pueden llegar al nivel más alto
que pudieran imaginar,
que serán bienvenidos 
en cualquier sala de juntas,
o que pueden liderar cualquier empresa.
Esa idea de ser
la tierra de los libres 
y el hogar de valientes
es parte de la esencia 
de lo que es EE. UU.
En EE. UU. cuando tenemos un reto,
lo encaramos de frente, 
no nos escapamos.
Nos ponemos firmes. Mostramos coraje.
Así que ahora mismo, 
les pido que lo hagan:
les pido que muestren coraje.
Les pido que sean audaces.
Como líderes empresariales, les pido
que no dejen nada sobre la mesa.
Como ciudadanos, les pido 
no dejar ningún niño atrás.
Les estoy pidiendo 
que no sean ciegos al color,
que sean valientes frente al color,
para que todos los niños 
sepan que sus futuros
y sueños son posibles.

Korean: 
저는 아이들이 TV 속 CEO를 보면서
"나도 저렇게 될 수 있어"
"저 사람 나랑 비슷한데?" 
라고 말할 수 있길 바랍니다.
그리고 저는 그 아이들이
무엇이든 가능하다는 것을 
알았으면 좋겠습니다.
그들이 꿈 꿀 수 있는 
가장 위대한 꿈들도 말이죠.
그들도 어느 기업의 
임원 회의실에서 환영받고,
어느 회사든지 운영할 수 있다는 것을 
알았으면 좋겠습니다.
'자유의 땅' 과 
'용기의 나라' 라는 생각들은
미국 곳곳에 녹아 있습니다.
미국은 용기의 나라이며,
우리는 앞으로 나아가며
도망치지 않습니다.
우리는 행동하며
용기를 보여줘야 합니다.
그리고 지금, 
여러분이 행동하기를 부탁합니다.
여러분, 용기를 보여주십시오.
여러분이 좀 더 
대담해지기를 부탁드립니다.
회사를 운영하는 사람으로서 
저는 부탁합니다.
여러분들이 어떠한 문제도 
가만히 내버려 두지 않기를요.
시민으로서,
아이들을 뒤에 내버려 두지 않고,
인종문제에 무관심하지 않고
대담해지길 부탁합니다.
아이들이 그들의 미래는 
가치있는 것이며
꿈의 실현도 가능하다는 것을 
알 수 있게 말이죠.

Turkish: 
Anlıyorsunuzdur, ben onların televizyonda CEO'lara bakıp
"Ben onun gibi olabilirim"
veya "O bana benziyor"demelerini istiyorum.
Ve şunu bilmelerini istiyorum:
herşey mümkün,
hayal ettikleri en yüksek seviyelere gelebilirler,
herhangi yönetim kurulunda yer alabilirler
veya her şirketi yönetebilirler.
Görüyorsunuz özgürlükler ülkesi ve
cesurların anavatanı olmak fikri
Amerika'nın kumaşını örüyor.
Amerika, biz bir zorluk gördüğümüzde
üstüne gideriz, büzülüp kaçmayız.
Karşısında dururuz. Cesaretimizi gösteririz.
Öyleyse sizden istediğim şey,
cesaretinizi göstermeniz.
Sizden cesur olmanızı istiyorum.
Bir iş yöneticisi olarak sizden
hiç bir şeyin masada kalmamasını istiyorum.
Vatandaşlar olarak, hiç bir çocuğun
geride kalmamasını istiyorum.
Sizden renk körü değil,
renk cesuru olmanızı istiyorum
böylece her çocuk geleceğinin önemli olduğunu
ve rüyalarının gerçekleşebileceğini bilir.

German: 
Die Kinder sollen den Firmenchef
im Fernsehen sehen
und sagen: "Ich kann wie sie sein.",
oder "Er sieht aus wie ich.".
Sie sollen wissen,
dass alles möglich ist,
dass sie alles erreichen können,
wovon sie träumen.
Dass sie in jedem Vorstand willkommen sind
und jedes Unternehmen führen können.
Das Konzept
der Freiheit und des Muts
ist in den USA tief verankert.
Wir Amerikaner
nehmen jede Herausforderung an
und weichen nicht zurück.
Wir setzen uns ein und zeigen Mut.
Also bitte ich Sie, hier und jetzt,
zeigen Sie Mut.
Ich bitte Sie, seien Sie kühn.
Als Geschäftsfrau bitte ich Sie,
tun Sie Ihr Möglichstes.
Als Bürger bitte ich Sie,
lassen Sie kein Kind zurück.
Ich bitte Sie, nicht farbenblind zu sein,
sondern farboffen,
so dass alle Kinder wissen,
dass ihre Zukunft wichtig ist
und ihre Träume möglich sind.

Burmese: 
အားလုံးနားလည်ပါတယ်နော်။ ကျွန်မက သူတို့လေးတွေကို ရုပ်မြင်သံကြားမှာ CEO တစ်ယောက်ကို မြင်ရရင်
ပြောစေချင်တာက "ငါဟာ သူမလို ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။"
ဒါမှမဟုတ် "သူလည်း ငါ့လိုပုံပါပဲ။"လို့ပါ။
နောက်ပြီးတော့ ကျွန်မက သူတို့ကို သိစေချင်တာက
ဘယ်အရာမဆို ဖြစ်နိုင်တယ်၊
သူတို့ မြင်ယောင်စိတ်ကူးဖူးတဲ့
အမြင့်ဆုံး အဆင့်ကို စွမ်းဆောင်နိုင်တယ်၊
သူတို့တွေကို ဘယ် စီးပွားရေး ဘုတ်အဖွဲ့စည်းဝေးခန်းကမဆို ကြိုဆိုကြလိမ့်မယ်၊
ဘယ်ကုမ္ပဏီကိုမဆို သူတို့ဦးဆောင်နိုင်စွမ်းရှိတယ် ဆိုတာကိုပါ။
လွတ်လပ်တဲ့ တိုင်းပြည် နဲ့ ရဲစွမ်းသတ္တိပြည့်နေတဲ့ဌာနေ ဖြစ်တယ်ဆိုတဲ့
ဒီယူဆချက်ကို သင်တို့နားလည်မြင်ကြပါတယ်။
အမေရိကရဲ့ ရက်ထည်ကို အဲဒါတွေနဲ့ ရောယှက်ဖွဲ့ထားတာပေါ့။
အမေရိက၊ ကျွန်မတို့မှာ စိန်ခေါ်မှုတစ်ခု ကြုံတွေ့တဲ့အခါ၊
ကျွန်မတို့ နောက်တွန့်မသွားဘဲ အဲဒါကို ထိပ်တိုက်ရင်ဆိုင်ပါတယ်။
ကျွန်မတို့ မားမားမတ်မတ်ရပ်တည်ပါတယ်။ ကျွန်မတို့ ရဲစွမ်းသတ္တိကို ပြကြပါတယ်။
အခုလောလာဆယ်မှာတော့ သင်တို့ကို လုပ်ဆောင်ကြဖို့ တောင်းပန်နေတာက၊
သင်တို့ရဲ့ သတ္တိကို ပြသကြဖို့ တောင်းပန်နေတာပါ။
သင်တို့ကို ရဲရင့်ကြဖို့ကို တောင်းပန်နေတာပါ။
စီးပွားရေး ခေါငိးဆောင်တွေ အနေနဲ့သင်တို့ကို
ဘယ်အရာကိုမှ စားပွဲပေါ်မှာတင် ပစ်မထားကြဖို့ကို တောင်းပန်နေတာပါ။
နိူင်ငံသားတွေ အနေနဲ့ ဘယ်ကလေးကိုမှ နောက်ချန် မထားခဲ့ ကြဖို့ကို တောင်းပန်နေတာပါ။
အသားအရောင်ခွဲခြားမှုကို လျစ်လျှူရှုဖို့ တောင်းပန်နေတာမဟုတ်ပါဘူး။
ဒါပေမဲ့ အသားအရောင်ကွဲပြားမှုကို လက်ခံရဲ ကြဖို့ကို တောင်းခံနေတာပါ။
သူတို့ရဲ့ အနာဂတ်ဟာ အရေးပါတယ်ဆိုတာနဲ့ သူတို့ရဲ့ အိပ်မက်တွေဟာ
ဖြစ်နိူင်ခြေရှိတယ်ဆိုတာကို ကလေးတိုင်းကို သိစေရအောင်လို့ပါ။

Portuguese: 
Sabem, quero que elas vejam 
uma diretora executiva na televisão
e digam "Eu posso ser como ela,"
ou "Ele se parece comigo."
E eu quero que saibam
que tudo é possível,
que podem atingir o nível mais alto
que já imaginaram,
que elas serão bem-vindas 
em qualquer conselho executivo,
ou que podem liderar qualquer empresa.
Sabem, essa ideia de ser
a terra dos livres e o lar dos corajosos
está bordada no tecido da América.
Na América, quando somos desafiados,
nós lutamos de cabeça erguida, 
não fugimos do problema.
Nós assumimos o problema. 
Mostramos coragem.
Então agora, estou pedindo
que mostrem coragem.
Estou pedindo que sejam atrevidos.
Como líderes empresariais, peço
que não deixem nada na mesa.
Como cidadãos, peço que 
não deixem nenhuma criança para trás.
Peço que não sejam cegos à cor,
mas sim valentes,
para que cada criança saiba 
que seu futuro é importante,
e seus sonhos, possíveis.

Romanian: 
Vreau ca acești copii să se uite 
la televizor la un director general
și să spună: „Pot fi ca ea.” 
Sau „Arată ca mine.”
Vreau ca ei să știe 
că totul e posibil,
că pot atinge cel mai înalt nivel 
imaginat vreodată, 
că vor fi bineveniți 
în orice sală de consiliu corporativă,
sau că pot conduce orice companie.
Idea că aici e tărâmul celor liberi 
și vatra celor viteji
e parte intrinsecă a identității Americii.
În America, când avem o provocare, 
o abordăm imediat, nu ne ferim de ea.
Luăm poziție. Dăm dovadă de curaj.
Asta vă cer acum, să dați dovadă de curaj.
Vă cer să fiți îndrăzneți.
În calitate de lideri de afaceri, 
vă rog să nu pierdeți nicio ocazie.
Ca cetățeni, vă rog 
să nu scăpați din vedere niciun copil.
Vă cer să nu fiți indiferenți 
în fața culorii pielii,
ci să aveți curaj în fața ei,
astfel încât orice copil să știe
că viitorul său contează 
și că visurile sale se pot îndeplini.
Mulțumesc.

Ukrainian: 
Я хочу, щоб вони, дивлячись на виконавчих 
директорів по телевізору,
казали: "Я можу стати таким же",
або: "Він схожий на мене".
І я хочу, аби вони знали,
що можливо все, що вони
можуть досягнути таких вершин,
яких вони собі навіть не уявляли,
що їх чекатимуть в будь-якій залі
засідань,
чи, що вони можуть очолювати
будь-яку компанію.
Бачите, ідея того, що Америка 
є землею вільних та домом сміливих,
є тим, що визначає США.
Американці, коли перед нами виклик,
ми приймаємо його, а не ухиляємось.
Ми стаємо і проявляємо сміливість.
Зараз я прошу вас
проявити сміливість.
Я прошу вас бути відважними.
Як бізнес лідерів, я вас прошу ніколи
не залишати чогось необговореним.
Як громадян, я вас прошу ніколи 
не забувати про своїх дітей.
Я прошу вас не бути расово сліпими,
а бути расово сміливими, для того, аби
кожна дитина знала, що її майбутнє 
має вагу
і що здійснення її мрій можливе.

Russian: 
Я хочу, чтобы они посмотрели
на Генерального директора на телевидении
и сказали: «Я могу быть, как она»
или «Он выглядит, как я».
И я хочу, чтобы они знали,
что возможно всё,
что они могут достичь 
самого высокого уровня,
какой только могут себе вообразить,
что их будут приветствовать
в любых корпоративных конференц-залах
или они могут руководить любой компанией.
Вы знакомы с идеей быть землёй
свободных и домом храбрых.
Эта идея вплетена в ткань Америки.
Америка, когда у нас есть вызов,
мы принимаем его, не уклоняемся от него.
Мы отстаиваем позицию.
Мы показываем мужество.
Так что прямо сейчас я прошу вас
проявить мужество.
Я прошу вас быть смелыми.
Как бизнес-лидеров, я прошу вас
ничего не оставить на столе.
Как граждан, я прошу вас
не оставить ни одного ребёнка.
Я прошу вас не быть дальтониками,
а быть храбрыми,
чтобы каждый ребенок знал,
что его будущее важно
и его мечты возможны.

Vietnamese: 
Tôi muốn chúng trông thấy
một vị giám đốc trên tivi,
và thốt lên:
"Con muốn giống như cô ấy,"
hay: " Chú ấy giống con quá."
Tôi muốn chúng biết rằng
mọi sự đều có thể,
rằng chúng có thể vươn đến
chúng hằng mong ước
rằng chúng sẽ được chào đón
tại bất kì công ty nào,
thậm chí là dẫn đầu công ty đó.
Ý tưởng về vùng đất
của tự do
cái nôi của những người 
quả cảm,
đã dần ăn sâu vào hệ thống
nước Mĩ.
Mĩ, khi gặp thử thách,
ta ngang nhiên đối mặt, 
không hề nhún nhường.
Chúng ta hiên ngang,
quyết tâm.
Thế nên, lúc này, 
tôi yêu cầu bạn
hãy thể hiện 
sự can đảm ấy.
Hãy táo bạo.
Tôi yêu cầu bạn
đừng bỏ lại thứ gì.
Đừng bỏ lại bất kì trẻ em nào.
Đừng trở nên
mù màu,
ngược lại, hãy cảm màu hơn,
để mọi đứa trẻ biết được
tương lai của chúng thực sự quan trọng
và tất cả ước mơ đều

Persian: 
می دونید، من میخوام که انها یک مدیرعامل رو در تلویزیون ببینند
و بگن ، " من میتونم مثل اون باشم "
یا، " اون مثل منه "
و من میخوام که اونها بدونند
که هر چیزی امکان پذیره،
که اونها میتونند به بالاترین درجاتی برسند
که تصور می کردند،
که اونها به خوبی در هیئت مدیره هر شرکتی پذیرفته میشن،
یا اونها میتونن هر شرکتی رو رهبری کنند.
می بینید ایده سرزمین آزادی
و خانه شجاعت،
با پارچه آمریکا بافته شده است.
آمریکا، وقتی که ما یک چالش داریم،
ما اونو جلو میبریم، ما از اون دوری نمیکنیم.
ما ایستادگی می کنیم. ما شجاعت نشون میدیم.
بنابراین همین الان، چیزی که من از شما میخوام که انجام بدید،
من ازتون میخوام که شجاعت نشون بدید.
من میخوام که پررنگ باشید.
بعنوان رهبر تجاری، من ازتون میخوام
هیچ چیز رو روی میز رها نکنید.
بعنوان شهروند، من میخوام هیچ بچه ای رو پشت سر نذارید.
من ازتون میخوام که کور رنگ نباشید،
اما شجاع رنگ باشید،
بنابراین هر کودکی میدونه که مسائل آینده
و آرزوهاشون ممکن است.

Serbian: 
Vidite, želim da gledaju
direktore na televiziji
i kažu: "Ja mogu da budem kao ona",
ili: "On podseća na mene."
I želim da znaju
da je sve moguće,
da mogu postići više nivoe
nego što su ikada zamišljali,
da će biti dobrodošli
u bilo kojoj korporativnoj sali,
ili da mogu da vode bilo koju kompaniju.
Vidite tu veliku ideju
o zemlji slobodnih i domu hrabrih,
utkana je u tkaninu Amerike.
Ameriko, kada imamo izazov,
preuzimamo ga direktno,
ne umanjujemo se pred njime.
Zauzimamo stav. Pokazujemo hrabrost.
Dakle upravo sada,
ono što tražim da učinite,
tražim da pokažete hrabrost.
Tražim da budete smeli.
Kao od poslovnih vođa, tražim od vas
da ništa ne ostavljate na stolu.
Kao od građana, tražim
da ne zapostavite nijedno dete.
Ne tražim da budete slepi za boje,
već da budete hrabri za boje,
tako da sva deca znaju
da je njihova budućnost bitna
i da su njihovi snovi mogući.

iw: 
כי אני רוצה שהם יראו
מנכ"לית בטלוויזיה,
ויגידו: "אני יכול/ה להיות כמוה,"
או: "היא נראית כמוני."
ואני רוצה שיידעו
שהכל אפשרי,
שהם יכולים להגיע גבוה
יותר מכפי שאי-פעם חלמו,
שהם יתקבלו בברכה
בכל חדר-ישיבות בכל תאגיד,
או שיוכלו להנהיג כל חברה שהיא.
כי הרעיון של "ארצם של החופשיים
"וביתם של האמיצים,"
משולב במארג של אמריקה.
אמריקה שבה, כשיש לנו אתגר,
אנו מתמודדים איתו ישירות
ולא מתכווצים מפחד מפניו.
אנו נוקטים עמדה.
אנו מפגינים אומץ.
אז מה שאני מבקשת מכם
הוא להפגין אומץ.
אני מבקשת מכם להיות נועזים.
כמנהיגים עסקיים,
אני מבקשת מכם
לא להשאיר שום דבר פתוח.
כאזרחים, אני מבקשת מכם
לא להשאיר שום ילד מאחור.
אני מבקשת מכם לא להיות
עיוורי צבעים,
אלא אמיצי-צבעים,
כדי שכל ילד וילדה יידעו
שעתידם חשוב
ושחלומותיהם אפשריים.
תודה לכם.

Chinese: 
我希望这些孩子们在看到电视里的CEO时会说，
「有朝一日我会成为像她那样的人。」
或说，「他看起来跟我很像。」
我想让他们知道，
一切都是有可能的，
可以实现想象到的最宏伟的目标，
走入任何一家企业的办公室，都会受到欢迎，
他们也可以领导任何公司。
你们知道，「自由之地」和「勇者之家」的理念
是美利坚合众国民族的脊梁，
在美国，当我们面临挑战，
我们要迎难而上，而不是畏首畏脚。
我们要表明立场，展现出勇气。
现在，我希望大家去做的
是请你们展现出勇气，
请你们勇敢。
作为商界领袖，
我会请你们不要在桌子上落下东西。
作为公民，我请你们不要让任何孩子落下，
我请你们不要无视肤色，
而是要勇敢地面对差异，
这样，每一个孩子都会知道他们的未来事关重大，
他们的梦想可以实现。

Dutch: 
Je wilt dat ze een directeur op tv zien
en zeggen: "Zo kan ik ook zijn",
of: "Hij lijkt op mij."
Ik wil dat ze weten
dat alles mogelijk is,
dat ze hoger kunnen komen
dan ooit gedacht,
dat ze in elke raadzaal kunnen komen,
of elk bedrijf kunnen leiden.
Het idee dat dit het land is van vrijheid
en het thuis van de moed,
zit ingewoven in Amerika.
Wanneer wij een uitdaging hebben,
gaan we er recht op af.
We nemen een standpunt in. We tonen moed.
Wat ik nu van jullie vraag,
is om moed te tonen.
Om brutaal te zijn.
Als zakenleiders vraag ik jullie
om voor het maximale te gaan.
Als burgers vraag ik jullie
iedereen mee te laten doen.
Ik vraag jullie
om niet kleurenblind te zijn,
maar kleurenmoed te hebben,
zodat alle kinderen weten
dat hun toekomst van belang is,
en hun dromen mogelijk zijn.

Czech: 
Chci aby se dívaly na generálního ředitele v televizi
a říkaly si: "Chci být jako ona"
nebo "On vypadá jako já".
Chci, aby věděly,
že všechno je možné,
že mohou dosáhnout všeho,
o čem kdy snily,
že budou vítáni v jakékoliv firemní zasedací místnosti
nebo, že mohou řídit jakoukoliv společnost.
Víte, tahle myšlenka, že tohle je země
svobodných a domov statečných,
je vetkaná do tkaniny Ameriky.
V Americe, když máme problém,
popereme se s ním přímo, neutíkáme od něj.
Postavíme se mu. Ukážeme, že máme kuráž.
Takže teď, o co vás žádám, abyste udělali,
je, abyste ukázali kuráž.
Žádám vás, abyste byli nebojácní.
Jako lídry v byznysu vás žádám,
abyste nic nenechávali na stole.
Jako občany vás žádám, abyste nenechávali žádné dítě pozadu.
Žádám vás, abyste nebyli barvoslepí,
ale naopak, abyste byli rasově stateční,
tak, aby každé dítě vědělo, že na jejich budoucnosti záleží
a že jejich sny jsou uskutečnitelné.
Děkuji.

Modern Greek (1453-): 
Θέλω να βλέπουν έναν διευθύνοντα 
σύμβουλο στην τηλεόραση
και να λένε, «Μπορώ να γίνω σαν αυτήν»,
ή, «Αυτός μοιάζει μ' εμένα».
Και θέλω να ξέρουν
ότι τα πάντα είναι δυνατά,
ότι μπορούν να καταφέρουν 
το υψηλότερο επίπεδο
που φαντάστηκαν ποτέ,
ότι θα είναι καλοδεχούμενοι
σε κάθε εταιρική αίθουσα συμβουλίου,
ή ότι μπορούν να διευθύνουν 
οποιαδήποτε εταιρία.
Βλέπετε, η ιδέα ότι μιλάμε 
για τη χώρα
των ελεύθερων 
και το σπίτι των γενναίων,
είναι συνυφασμένη με τη δομή της Αμερικής.
Στην Αμερική, όταν έχουμε μια πρόκληση,
την αντιμετωπίζουμε μετωπικά, 
δεν αποτραβιόμαστε από αυτήν.
Παίρνουμε θέση. Δείχνουμε κουράγιο.
Έτσι τώρα, αυτό που σας ζητάω να κάνετε,
είναι να δείξετε κουράγιο.
Σας ζητάω να είστε τολμηροί.
Ως διευθυντές επιχειρήσεων, σας ζητάω
να μην αμελήσετε τίποτα.
Ως πολίτες, σας ζητάω
να μην αμελήσετε κανένα παιδί.
Σας ζητάω να μην κάνετε 
πως δεν βλέπετε το χρώμα,
αλλά να δείξετε γενναιότητα με το χρώμα,
ώστε κάθε παιδί να ξέρει ότι 
το μέλλον του έχει σημασία
και τα όνειρά του είναι εφικτά.

Chinese: 
我希望他們看著電視裡的CEO
說：「我可以變得和她一樣。 」
或者「他看起來很像我。 」
我希望他們知道
一切皆有可能
他們可以成就想像中
最高的夢想
任何一家公司的董事會
都向他們敞開大門
他們可以領導任何一家公司
自由之地和勇敢家園
的思想
編織成美國這幅巨布
美國，當我們遭遇挑戰
我們勇敢面對，從不退縮
我們立場鮮明，展示勇氣
所以現在，我請你們做的
我請你們展示出勇氣
我請你們放開膽量
作為商界領袖，我請你們
不要浪費大好時機
作為公民，我請你們
不要丟下任何一個孩子
我請你們不要變成色盲
而是成為色勇
這樣每一個孩子
都會知道未來的重要性
知道他們的夢想可能實現

Hungarian: 
Ha látnak egy cégvezetőt a 
tévében, szeretném,
ha azt mondanák, "Lehetek olyan, mint ő",
vagy "Úgy néz ki, mint én."
Szeretném ha tudnák,
hogy bármi lehetséges,
amit ők el tudnak érni,
amit valaha elképzeltek,
hogy bármely vállalat igazgatósági
termében szívesen látják őket,
vagy vezethetik bármelyik vállalatot.
Ez az eszme, miszerint
ez a szabadok és a bátrak földje,
beleszövődött Amerika szövetébe.
Amerika, ha van egy kihívás,
mi szembenézünk vele, 
nem hátrálunk meg előle.
Kiállunk ügyünkért. Bátorságot mutatunk.
Most azt kérem Önöktől,
hogy mutassanak bátorságot.
Azt kérem, legyenek merészek.
A vállalati vezetőktől azt kérem,
ne odázzanak el semmit.
Állampolgárként pedig ne hagyjanak
egyetlen gyermeket sem elkallódni.
Azt kérem, hogy ne legyenek színvakok,
hanem legyenek bátrak a faji kérdésben,
hogy minden gyerek tudja, 
hogy a jövője számít,
és hogy az álmaik elérhetőek.

Indonesian: 
Anda tahu, saya ingin mereka melihat
seorang CEO di TV
dan berkata, "saya bisa jadi seperti dia,"
atau, "Dia terlihat seperti saya."
Dan saya ingin mereka tahu
bahwa segalanya mungkin,
bahwa mereka bisa mencapai
puncak tertinggi
yang pernah mereka bayangkan,
bahwa mereka akan disambut di ruang dewan
manapun,
atau mereka dapat memimpin perusahaan
mana pun.
Ide untuk menjadi tanah air kebebasan
dan rumah bagi para pemberani,
sudah teranyam dalam jiwa Amerika.
Amerika, ketika kita menghadapi tantangan,
kita menghadapinya,
kita tidak menyusut dan kabur.
Kita mengambil posisi.
Kita tunjukkan keberanian.
Jadi sekarang juga, yang saya minta
Anda lakukan,
saya minta Anda menunjukkan keberanian.
Saya meminta Anda menjadi berani.
Sebagai pemimpin bisnis, saya meminta Anda
tidak meninggalkan apapun di atas meja.
Sebagai warga negara, saya meminta Anda
tidak mengabaikan satu anak pun.
Saya meminta Anda agar tidak buta warna,
tapi berani dengan warna,
agar setiap anak tahu bahwa masa depan
mereka penting
dan mimpi mereka mungkin dicapai.

iw: 
[מחיאות כפיים]
תודה.
[מחיאות כפיים]

Ukrainian: 
Дякую.
(Оплески)
Дякую вам. Дякую. Дякую. (Оплески)

Dutch: 
Bedankt.
(Applaus)
Bedankt. Dank je wel. Bedankt. (Applaus)

Spanish: 
Gracias.
(Aplausos)
Gracias. Gracias. Gracias. (Aplausos)

Chinese: 
谢谢。
（掌声）
谢谢。谢谢。谢谢。（掌声）

Turkish: 
Teşekkürler.
(Alkışlar)
Teşekkürler. Teşekkür. Teşekkür. (Alkışlar)

Romanian: 
(Aplauze)
Mulțumesc.
(Aplauze)

Indonesian: 
Terima kasih.
(Tepuk tangan)
Terima kasih. Terima kasih. (Tepuk tangan)

Czech: 
(Potlesk)
Děkuji vám. Děkuji. Děkuji. (Potlesk)

Modern Greek (1453-): 
Σας ευχαριστώ.
(Χειροκρότημα)
Σας ευχαριστώ. Ευχαριστώ. 
Ευχαριστώ. (Χειροκρότημα)

Arabic: 
(تصفيق)
شكرًا جزيلا. شكرًا. (تصفيق)

Vietnamese: 
có thể thành hiện thực.
Xin cám ơn.
(Vỗ Tay)
Xin cám ơn rất nhiều. Cám ơn.
( Vỗ Tay)

Persian: 
ممنونم ازتون
( تشویق )
ممنونم. ممنون . ممنون ( تشویق )

Italian: 
Grazie.
(Applausi)
Vi ringrazio. Grazie. Grazie. (Applausi)

Serbian: 
Hvala vam.
(Aplauz)
Hvala vam. Hvala. Hvala. (Aplauz)

Japanese: 
ありがとうございます
（拍手）
ありがとう　本当にありがとう(拍手)

Russian: 
Спасибо.
(Аплодисменты)
Спасибо вам. Спасибо. Спасибо.
(Аплодисменты)

French: 
Merci.
(Applaudissements)
Merci. Merci. Merci 
(Applaudissements)

Chinese: 
謝謝
（鼓掌）
謝謝，謝謝，謝謝
（鼓掌）

Korean: 
감사합니다.
(박수)
감사합니다. 감사합니다.
감사합니다. (박수)

Hungarian: 
Köszönöm.
(Taps)
Köszönöm. Köszönöm. (Taps)

Burmese: 
ကျေးဇူးတင်ပါတယ်။
(လက်ခုပ်သံများ)
ကျေးဇူးနော်၊ ကျေးဇူး။ (လက်ခုပ်သံများ)

Polish: 
Dziękuję.
(Brawa)
Dziękuję wam. Dziękuję. Dziękuję. (Brawa)

German: 
Vielen Dank.
(Applaus)
Danke schön. Danke. Danke. (Applaus).

English: 
Thank you.
(Applause)
Thank you. Thanks. Thanks. (Applause)

Portuguese: 
(Aplausos)
Obrigada. Obrigada.
(Aplausos)

Portuguese: 
Obrigada.
(Aplausos)
Obrigada. (Aplausos)
