
Hungarian: 
Fordító: Lilla Ozgyin
Lektor: Andi Vida
Köszönöm, nagyszerű, hogy itt lehetek.
A nők hihetetlen lépésekkel haladnak
a munkahelyi egyenlőség felé.
Nagyobb arányban szereznek
egyetemi diplomát, mint a férfiak.
Továbbá elképesztő sikereket érnek el
bizonyos szakmákban
és bizonyos szektorokban, például
az oktatásban, orvoslásban,
kiskereskedelemben 
és a szolgáltatóiparban.
De még mindig sok a tennivaló.
A nők több szakmában
továbbra is alulreprezentáltak.
A sebészetben, a tudományokban,
a rendőri szakmában
és a fegyveres erőkben is.
Továbbra is túl kevesen dolgoznak
bizonyos pozíciókban,
például felsővezetőként 
és ügyvezetőként.
Ha a Google-képek között
rákeresünk a "CEO"-ra,
Az első nyolcvan kép férfiakat ábrázol.

English: 
Translator: Ryan Christian Prasetya
Reviewer: Ivana Korom
Thank you, it's absolutely
wonderful to be here.
Now, women have made unbelievable strides
when it comes to workplace equality.
They're graduating from university
at greater rates than are men.
And they're seeing incredible success
in particular professions
and in particular sectors such as
education, as GPs,
and in a retail and service industries.
But there is still much to be done.
Women continue to be underrepresented
in many professions still.
In surgery, in science
and in the police force
and armed forces as well.
And they continue to be
underrepresented in particular roles,
such as senior and executive management.
Indeed, if you search for "CEO"
under Google images,
the first 80 images that come up
are of men.
The first woman to appear
at number 81 is Barbie.

Japanese: 
翻訳: Mariko Oyabu
校正: Masaki Yanagishita
ありがとうございます
登壇させて頂き 大変光栄です
「職場での平等」に関して言うと 今や
女性は信じられないほどの前進を遂げました
大学を卒業する女性の割合は
男性を超え
彼女たちは
教育や家庭医など 特定の職業や
小売業やサービス業などの
特定の業種において
見事なまでに
成功しています
けれども やるべきことは
まだ多く残されています
多くの専門職では
女性は今もなお 少人数しかいません
外科や科学の分野
警察や軍隊でも同様です
上級管理職や経営幹部などの
役職についても
女性は少人数です
実際に Googleで"CEO"を
画像検索すると
最初に表示される
80の画像は男性です
81番目に初めて現れる女性の
画像は バービー人形です

Portuguese: 
Tradutor: Juliana Cambiucci
Revisor: Claudia Sander
Obrigada, é maravilhoso estar aqui.
As mulheres têm progredido muito
quando se trata de igualdade no trabalho.
Elas se formam nas universidades
em maior número do que os homens.
E estão tendo sucesso incrível
em determinadas profissões e setores,
como educação, médicas de família,
e nos setores de varejo e serviço.
Mas ainda há muito a se fazer.
As mulheres continuam
sub-representadas em muitas profissões.
Na cirurgia, na ciência
e também na polícia e nas forças armadas.
E continuam a ser sub-representadas
em determinadas funções,
como gerente sênior e executiva.
De fato, se pesquisar por "CEO"
no Google Imagens,
as primeiras 80 imagens
que aparecem são de homens.

Hungarian: 
Az első nő, aki a 81. helyen
megjelenik, nem más, mint Barbie.
(Nevetés)
Egyesek úgy gondolhatják,
hogy a nők alulreprezentáltsága
saját döntésük eredménye.
Ők döntenek úgy, hogy nem választanak
bizonyos pozíciókat vagy szektorokat.
Ennek az az oka,
hogy jelentős az ezen pozíciókban
való érvényesüléshez szükséges
munkával töltött idő és áldozat.
Micsoda áldozattal jár
sebésszé vagy kutatóvá válni?
És efféle gondolatok.
Úgy tartják, hogy a nők jobban igénylik
a munka és magánélet közti egyensúlyt,
így nincsenek felkészülve,
hogy annyira ambiciózusak legyenek,
vagy meghozzák a szükséges áldozatokat.
Ez a fajta érvelés tükröződik
nőktől származó kommentekben is.
Néhány évvel ezelőtt
a New York Times magazin
közzétett egy cikket a következő
címmel: "A kihátrálási forradalom".
A cikk azokról a nőkről szólt, 
akik jóval szakmai csúcspontjuk előtt
felelősségteljes munkakörökből,
magas posztokról,
magas pozíciókból,
sikeres pozíciókból szállnak ki.

Portuguese: 
A primeira mulher que aparece,
na posição 81, é a Barbie.
(Risos)
Alguns dizem que essa sub-representação
da mulher refere-se às escolhas
que as próprias mulheres fazem.
Elas escolhem não entrar
em determinadas funções ou setores.
E essas escolhas ocorrem por causa
das horas de dedicação e sacrifício
necessárias para o sucesso nessas funções.
De que tipo de sacrifício você precisa
para se tornar um cirurgião, um cientista?
E esse tipo de ideia também.
Dizem que as mulheres têm mais necessidade
de equilíbrio profissional-pessoal
e, portanto, não estão preparadas
para serem tão ambiciosas
ou fazer os sacrifícios necessários.
Esse tipo de argumento reflete
os comentários das mulheres, também.
Há anos atrás, a revista New York Times
publicou um artigo chamado
"A Revolução da Opção por Sair".
E falava sobre as inúmeras mulheres
que deixavam postos
e cargos de alto poder,

Japanese: 
（笑）
女性が少人数なのは
女性自身が
選び取ったものだと
言う人たちがいるかもしれません
女性は 特定の役職や
業種への就職を選びません
女性がこうした
選択をするのは
特定の役職で
成功するためには
時間と犠牲が
求められるからです
外科医になるため
科学者になるために
どのような犠牲が
求められるのでしょう？
さらに どのような考えが
求められるのでしょう？
「ワークライフバランス」の必要性は
男性よりも女性の方が高く
それゆえに 女性は
意欲的になる心構えもなく
必要とされる犠牲を捧げる
覚悟もないと言う人もいます
女性からのコメントにも
この種の主張が見られます
数年前
New York Timesの特集に
『オプトアウト革命』
という記事がありました
「ガラスの天井」に到達する
ずっと前に
大きな権限を持った役職や地位や
成功した地位に就いた多数の女性が

English: 
(Laughter)
Now some may argue that this
under representation of women
is about the choices
that women make themselves.
They choose not to go in particular roles
or into particular sectors.
And often these choices
because of hours of dedication
and sacrifice
required for success in those roles.
What sort of sacrifice do you need
to become a surgeon,
to become a scientist?
And those sorts of ideas as well.
People argue that women have a greater
need than men for work-life balance,
and therefore, they are not prepared
to be as ambitious
or make those sacrifices that are needed.
This sort of argument is reflected
by comments from women as well.
A number of years ago,
the New York Times magazine
published an article called
"The Opt-Out Revolution".
And they talked about
the many women who are leaving
high-powered posts,
high powered positions,

English: 
successful positions,
long before they hit the glass ceiling.
Because they wanted to spend more time
at home with their families.
One woman interviewed
for the article said this,
"I don't want to conquer the world.
I don't want that kind of life.
A baby provides a graceful exit."
I'm not sure how many of you
have had children.
I have, and "graceful" is not a word
that I would associate
with having children.
(Laughter)
But at any rate,
I think it is incredibly important
to look at the decisions that women make
and the priorities that they have.
But I do worry that if we take
such decisions purely at face value,
what we might end up ignoring
is the continuing existence
of societal barriers
such as the glass ceiling.
I actually think there may be
some more complex things going on.
We need to look at the circumstances
and contexts under which women
make these decisions.
Why might they be less ambitious?
Why may they be less willing
to make these sacrifices?

Japanese: 
辞めることについて
書かれていました
彼女たちが もっと長い時間
家で家族と過ごしたかったのが理由です
この記事で インタビューを受けた
ある女性は
「私は世界制覇しようと
思っていないし
そんな生活を
望んでいません
赤ちゃんを産めば
この生活から優雅に抜け出せます」
この中で何人の方が
お子さんをお持ちかわかりませんが
私には子どもがいますが
「優雅」という言葉と
子どもを持つことを結びつける
気にはなりません
（笑）
いずれにせよ 私が
非常に重要だと考えるのは
女性たちの「決断」と「優先順位」に
目を向けることです
しかし私は その決断を
額面通り受け取ることで
ガラスの天井のような社会的な障壁が
存在し続けていることに
目を向けずに終わって
しまうのではないかと憂慮しています
思うに 実際はもっと複雑なことが
起きているのではないでしょうか
私たちは 女性が
決断を下した事情と
その背景に目を向ける
必要があります
彼女が男性ほどに意欲的でないとしたら
なぜでしょう？
どうして 男性のように進んで犠牲を
払おうとしないのでしょうか？

Portuguese: 
cargos de sucesso, muito antes de chegarem
ao limite da discriminação vertical.
Porque queriam passar mais tempo
em casa com sua família.
Uma mulher entrevistada
para o artigo disse:
"Não quero conquistar o mundo.
Não quero esse tipo de vida.
Um bebê fornece uma saída graciosa".
Não sei quantas de vocês tiveram filhos.
Eu tenho e "graciosa" não é a palavra
que eu associaria com ter filhos.
Mas em todo caso,
acho que é muito importante
observar as decisões que as mulheres tomam
e as prioridades que elas têm.
Mas me preocupa que, se considerarmos
apenas o valor nominal dessas decisões,
podemos acabar ignorando
a existência contínua
de barreiras sociais
como a discriminação vertical.
Na verdade, acho que pode haver
coisas mais complexas acontecendo.
Precisamos olhar para as circunstâncias
e contextos sob o qual as mulheres
tomam essas decisões.
Por que elas devem ser menos ambiciosas?
Por que elas devem estar menos dispostas
a fazer esses sacrifícios?

Hungarian: 
Mindezt azért, hogy több időt
tölthessenek otthon, a családjaikkal.
Egy, a cikkben megkérdezett nő
a következőt nyilatkozta:
"Nem akarom megváltani a világot.
Nem akarok olyan életet élni.
Egy kisbaba születése
elegáns kilépési lehetőség."
Nem tudom, önök közül
kinek van gyermeke.
Nekem van, és erről nem éppen
az "elegáns" szó jut eszembe.
(Nevetés)
Mindenesetre úgy gondolom,
hogy elképesztően fontos,
hogy odafigyeljünk
a nők döntéseire és prioritásaira.
De félek, ha ezeket a döntéseket
kritika nélkül elfogadjuk,
végül figyelmen kívül hagyunk 
olyan, továbbra is létező
társadalmi akadályokat, mint például
az úgynevezett "üvegplafon"-jelenség.
Úgy gondolom, a háttérben
ennél összetettebb dolgok húzódhatnak meg.
Meg kell néznünk azokat a körülményeket
és helyzeteket, amelyek hatására
a nők erre a döntésre jutnak.
Miért lehetnek kevésbé ambiciózusak?
Miért csak kevésbé hajlandók
ilyen áldozatokat hozni?

Portuguese: 
Há algo inato no desejo do equilíbrio
profissional-pessoal que as mulheres têm?
Não quero questionar as prioridades
que algumas mulheres, e alguns homens,
realmente têm no lar, acima do trabalho.
Essa é uma decisão
incrivelmente válida e importante.
Mas o que quero mesmo fazer
é observar algumas das complexidades
que podem estar envolvidas
nessas decisões.
O que gostaria de fazer é apresentar
algumas pesquisas recentes
inovadoras sobre ambição
e equilíbrio profissional-pessoal
que pode nos dar alguma luz
sobre por que as mulheres não estão
dispostas a fazer esses sacrifícios.
Uma das primeiras perguntas
que podemos fazer:
"Nossas mulheres são menos ambiciosas
de forma intrínseca"?
Fizemos um trabalho
com estudantes de ciências, policiais
e estagiárias de cirurgia que sugerem
que no início de suas carreiras
ou no início de seus treinamentos
homens e mulheres têm, absolutamente,
os mesmos níveis de ambição.
Mas que, para as mulheres,
essa ambição se desgasta com o tempo.
Você vê esse desgaste
nas estudantes de ciências.
No terceiro ano do seu curso de graduação,

Hungarian: 
Van valamiféle beléjük kódolt igény
a munka és magánélet közti egyensúlyra?
Nem akarom megkérdőjelezni
azon nők és akár férfiak döntését,
akik szerint az otthon
fontosabb, mint a munka.
Ez teljesen ésszerű és fontos választás.
Valójában azt szeretném,
ha megvizsgálnánk e döntések
bonyolultabb elemeit.
Szeretnék megismertetni önökkel
néhány friss, élvonalbeli kutatást
az ambícióról és a munka-magánélet
egyensúlyról, rávilágítva,
hogy miért lehetnek kevésbé hajlandóak
a nők áldozatot hozni.
Az első kérdés, amit feltehetünk:
"A nők öröklötten kevésbé ambiciózusak?"
Megkérdeztünk rendőröket,
tudomány iránt érdeklődő hallgatókat
és sebészgyakornokokat,
majd arra jutottunk, hogy karrierjük
vagy képzésük kezdetén
a nők és a férfiak
teljesen egyformán ambiciózusak.
A nők esetében azonban ez az ambíció
idővel alábbhagy.
A TDK-hallgatók körében is megfigyelhető.
A nők harmadéves koruktól kezdve

Japanese: 
女性がワークライフバランスを
欲求するのは生まれつきでしょうか？
女性が ―あるいは一部の男性が
仕事より家庭を優先することについて
疑問をさしはさもうとは思いませんが
これはとても正当なことで
重要な決断です
けれども私は これらの決断に関わる
複雑なものに
目を向けようと思います
皆さんに紹介したいのは
「意欲」と
「ワークライフバランス」
に関する最前線の研究で
犠牲を払いたがらない女性がいる理由を
突き止めようとするものです
まず問うことができる
最初の質問の一つは
「私たち女性は生まれつき
意欲が低いのでしょうか？」
理系学生や警察官や外科研修医に
調査したところ
キャリアの初期もしくは
研修期間の初期では
男性と女性は
まったく同等の意欲が
あることがわかりました
しかし 女性の場合 時間とともに
この意欲が低下します
理系学生でも 女性の場合
意欲低下がみられます
学部３年生になるまでに
女性は 科学者になりたいとか

English: 
Is there something innate about the desire
for work-life balance that women have?
Now, I don't want to question
the priorities that some women and indeed,
some men place on home, over work.
You know, this is an incredibly valid
and important decision.
But what I do want to do is look
at some of the complexities
that may be involved in these decisions.
What I'd like to do is to present some
recent cutting-edge research into ambition
and into work-life balance
that may shed some light
on why it is that women might be
unwilling to make these sacrifices.
So one of the first questions
that we can ask
"Are our women innately less ambitious?"
We've done work with science students,
with police officers,
and with surgical trainees, that suggests
that at the beginning of their careers
or at the beginning of their training
men and women have absolutely
the same levels of ambition.
But that for women, this ambition
erodes over time.
You can see this erosion
for science students.
By the third year of their
undergraduate degree,

Portuguese: 
é menor a chance de as mulheres
dizerem que querem ser cientistas
ou ter uma carreira em ciências.
Você vê esse desgaste nas policiais.
Então, no terceiro ano do treinamento
as mulheres expressam menos ambição
de se tornarem sargentos.
Você também vê esse tipo de desgaste
nas residentes em cirurgia
de forma que ao longo de seu treinamento,
e realmente é um período
de treinamento muito longo,
elas mostram cada vez menos desejo
de se tornarem as melhores cirurgiãs.
E, de fato, a taxa de mulheres que largam
o treinamento é muito maior que de homens.
Mesmo que não haja evidência demonstrável
de que as mulheres sejam piores
em um treinamento cirúrgico.
Portanto, algumas pessoas
podem dizer que esses números,
essa queda na ambição
das mulheres com o tempo
é por causa do relógio biológico.
Conforme o relógio gira, a ambição
das mulheres começa a desaparecer.
Mas o que é mais interessante
sobre a pesquisa que eu acabei de citar
é que isso se refere às estudantes no fim
da adolescência e início dos 20 anos,

Hungarian: 
kisebb eséllyel mondják,
hogy kutatók szeretnének lenni,
vagy tudományos karrierre vágynak.
Ugyanez figyelhető meg
a rendőrtiszti képzésben is.
Képzésük harmadik évében
a nők sokkal kevésbé szeretnének
őrmesterek lenni
Ugyanezt láthatjuk
a sebészgyakornokok esetén is:
ahogy telik a szakképzés ideje –
ami egyébként igen hosszú ideig tart –,
a nők egyre kevésbé vágynak arra,
hogy elsőrangú sebészekké váljanak.
A sebészképzésből kihullók között
sokkal magasabb a nők aránya,
annak ellenére, hogy nincs
kézzelfogható bizonyíték arra,
hogy a nők gyengébben teljesítenének
a sebészképzés során.
Egyes vélemények szerint ez az eredmény,
hogy a női ambíció
az idő múlásával csökken,
a biológiai órának köszönhető.
Ahogy az óra elkezd ketyegni,
a nők ambíciója hirtelen csökkenni kezd.
De ami igazán érdekes
ezzel a kutatással kapcsolatban,
az az, hogy tizenéves koruk végén,
húszas éveik elején járó diákokról,

English: 
women are less likely to say
that they want to be a scientist
or to have a career in science.
You can see this erosion
for police officers.
So that, in the third year
of their training
women express much less
ambition to become sergeants.
You can also see this sort of erosion
for surgical trainees
so that over the course
of their training -
and it's a really long period
of training as well -
women show less and less desire
to become top surgeons.
And indeed, women drop out of surgical
training at much higher rates than men.
Even though there is no
demonstrable evidence
that women perform
any worse in a surgical training.
So, some people might argue
that these figures,
this drop in ambition over time for women
is because of the biological clock.
As the clock starts ticking,
suddenly women's ambition start to vain.
But what's really interesting
about the research
that I've just talked about
is that it pertains to students
in their late teens, in early twenties,

Japanese: 
科学の分野で
キャリアを積みたいとは
言わなくなります
警察官でも 女性の場合
意欲低下がみられます
そうして
研修３年目に
巡査部長になりたいという意欲を
見せなくなります
外科の研修医でも 女性の場合
意欲低下がみられます
ですから
研修期間のうちに
―それは本当に長期にわたる
研修なのですが―
女性は徐々に トップの外科医を目指す
意欲を見せなくなります
実際に 男性よりもかなり高い割合で
女性は 外科研修を辞めてしまいます
だからといって 外科研修での
女性の能力が
劣っているという明らかな
証拠などありません
このような統計が示す
女性の意欲の経時的な低下は
女性の意欲が
減退する理由は
生物学的時計にあると
いう人たちがいます
つまり出産可能年齢の終わりが近づくにつれ
突然 女性の意欲は失われます
けれども 本当に
興味深いのは
今 お話しした研究は
10代後半や20代前半の学生

Hungarian: 
húszas éveik közepén járó rendőrtisztekről
és harmincas éveik közepén járó
sebésztanoncokról szól.
Itt tehát nem jellemző a nők
bizonyos életkora,
amikor biológiai órájuk
sürgetni kezdi őket.
Ami jellemző, az az,
hogy egy férfiak uralta környezetnek
vannak rendszeresen kitéve.
Ilyen a műtő,
a kutatólabor, a rendőrség.
Inkább azt látjuk, hogy ambíciójuk
amiatt csökken idővel,
mert egyre többször érzékelik úgy,
hogy nagyon különböznek azoktól,
akik sikeressé tudtak válni.
Férfi kutatók, férfi sebészek,
férfi rendőrtisztek.
A nők ambíciójának zuhanása tehát
párhuzamba állítható azzal,
hogy kezdik elhinni: 
egyre jobban csökken annak esélye,
hogy sikeresek lesznek
a karrierjük előrehaladása során.
Így amit látunk, nem valamiféle
örökletes különbség.

English: 
to police officers in their mid-twenties,
and to surgical trainees
in their mid-thirties.
So what's consistent here
is not a particular time in women's lives
where their biological clock
just kicks in.
What's consistent here
is systematic exposure
to rather male dominated environments.
The operating theater,
the science laboratory, the police force.
What we can see though,
is that women's ambition drops over time
as they have an increase
in the perceptions
that people that have been successful
before them
are very different from themselves.
Male scientists, male surgeons,
male police officers.
So you can see women's ambition
dropping off as they come to believe
that the chance
that they will be successful
is getting smaller and smaller
as they get further and further on.
What we can see then
is not some innate difference.

Japanese: 
20代半ばの警察官
30代半ばの外科研修医
全てに当てはまるということです
ここで首尾一貫しているのは
出産のタイムリミットをきっかけとする
女性の人生における
特定の時期の話ではなく
もっぱら男性優位の環境に
体系的に曝されていることが共通点です
手術室や科学研究室や
警察などの環境です
ここで分かるのは
女性たちよりも前に成功を収めた人達が
彼女達とは全く異なる人間だ
という認識が高まるに従って
女性たちの意欲が
時間の経過とともに
低下することです
男性の科学者や男性の外科医や
男性の警察官たちです
さらに先に進むにつれて
成功する可能性が
少なくなると
思うようになるので
女性の意欲は一層低下する
ことがわかります
そこにあるのは 生まれつきの
違いではありません

Portuguese: 
para policiais, por volta dos 25 anos,
e, para residentes de cirurgia,
por volta dos 35 anos.
O que é consistente aqui não é um
determinado período na vida das mulheres
em que o relógio biológico começa a pesar.
O que é consistente aqui
é a exposição sistemática
aos ambientes dominados por homens.
A sala cirúrgica,
o laboratório de ciências,
o corpo de polícia.
O que podemos ver é que a ambição
das mulheres cai com o tempo
conforme aumenta a percepção
de que as pessoas que foram
bem-sucedidas antes delas
são muito diferentes delas próprias.
Cientistas, cirurgiões,
policiais, todos homens.
Você vê a ambição das mulheres cair
conforme elas se dão conta
de que a chance de serem bem-sucedidas
fica cada vez menor
conforme elas progridem.
O que podemos ver
não é alguma diferença inata.

English: 
But rather, you can imagine
asking this question,
"See that highly prestigious
job over there,
the one you are unlikely to have?
What do you think about it?
Do you want it?"
Now, do you say, "Yes, that thing
that I can't have, I definitely want it"
Or do you say,
"That thing that I can't have,
actually, I don't want it anyway"
Could this be what the women interviewed
for the New York Times might be saying?
So this brings us to the idea
of work-life balance then.
If we look traditionally at what
we think of "work-life balance"
we think about the issue of "time".
The time that we spent at work versus
the time that we spent at home,
with friends, with family
or engaging in hobbies.
And if we look at the research,
we can see that when you ask people
about their work-life balance
whether they think they have
a good work-life balance,
time certainly does play an issue.
But what's just as important as time
is how one feels about the workplace.

Japanese: 
むしろ 次の質問をすることを
想像してみてください
「とても権威のあるあの仕事を
ご覧ください
手に届きそうに
ないものですか？
どう思います？
その仕事をしたいですか？」
それに対して「手に届きそうにないけど
もちろん やりたいわ」
それとも
「手に届かない仕事だけれど
本当は もともとやりたくなかった」でしょうか
New York Timesでインタビューを受けた
女性たちの答えはこういうことでしょうか？
そこで 「ワークライフバランス」
というアイディアが登場します
「ワークライフバランス」
の伝統的な考え方は
「時間」の問題
だと捉えます
「仕事に割く時間」対
「家庭で過ごす時間」
「友人や家族と過ごす時間」
「趣味の時間」です
先ほどの研究に
目を向けてみます
ワークライフバランス
について尋ねると
優れたワークライフバランス
かどうかは
間違いなく「時間」が
問題となります
しかし 時間と同様に重要なのは
「職場についてどのように感じるか」です

Hungarian: 
El tudják képzelni,
hogy a következő kérdés hangzik el:
"Látja azt a magas presztízsű állást?
Azt, amit ön valószínűleg
soha nem fog betölteni?
Mit gondol róla?
Szeretné azt az állást?"
Azt válaszolja, hogy: "Már hogyne
akarnám azt, amit úgysem érhetek el."
Vagy inkább azt válaszolja:
"Amit nem tölthetek be,
azt egyáltalán nem is akarom elérni."
Erre utalhattak vajon
a New York Times női interjúalanyai?
Ez a munka és magánélet közti
egyensúly témájához vezet minket.
Ha hagyományosan tekintünk
a munka és magánélet egyensúlyára,
az "idő" problémájára gondolunk.
A munkában töltött
illetve az otthon töltött időre,
amikor barátainkkal, családunkkal vagyunk,
hobbijainkat űzve.
Ha megkérdezzük az emberektől
a kutatás eredménye alapján,
hogy szerintük megfelelő-e
a munka és magánélet közti egyensúlyuk,
az idő bizonyosan fontos tényező.
De van, ami épp olyan fontos, mint az idő:
a munkahellyel kapcsolatos érzéseink.

Portuguese: 
Mas, ao contrário, imagine-se
fazendo esta pergunta:
"Vê aquele trabalho prestigioso ali,
aquele que você não tem
chances de conseguir?
O que você acha? Você quer ele?"
E você diz: "Sim, aquele
que não posso ter, quero muito".
Ou você diz:
"Aquilo que eu não posso ter,
eu nem queria mesmo".
Poderia ser isso que as mulheres
entrevistadas pelo New York times dizem?
Isso nos leva à ideia
do equilíbrio profissional-pessoal.
Se olharmos normalmente
para o que pensamos
do "equilíbrio profissional-pessoal"
pensamos no problema do "tempo".
O tempo que passamos no trabalho
versus o tempo que passamos em casa,
com amigos, com a família
ou dedicando-nos aos passatempos.
E se observarmos a pesquisa,
vemos que se perguntarmos às pessoas
sobre seu equilíbrio profissional-pessoal,
se elas acham que têm
um bom equilíbrio profissional-pessoal
com certeza o tempo tem um peso.
Mas tão importante quanto o tempo
é como você se sente no local de trabalho.

Portuguese: 
Considere a cirurgia novamente,
e sei que pelo menos um de vocês,
por ter visto no quadro-negro
durante o horário de almoço,
tem o desejo de se tornar
cirurgião antes de morrer.
Não sei qual de vocês é essa pessoa.
Mas, por um momento,
vamos considerar os cirurgiões.
Por que menos de 10%
dos médicos cirurgiões
no Reino Unido são mulheres?
Alguns dizem que são as longas horas,
os plantões noturnos.
É ser chamado no meio da noite
para uma emergência.
E que coisas como essas são incompatíveis
com o tipo de vida
que as mulheres desejam,
com o equilíbrio profissional-pessoal
que elas desejam.
Mas, pense na enfermagem
ou na obstetrícia,
profissões onde as mulheres
são a maioria absoluta.
Longas horas, plantões noturnos
e não há mais horas imprevisíveis
do que na obstetrícia.
Podemos ver que não se trata só do tempo.
Tem algo mais acontecendo.
Se perguntarmos aos cirurgiões
e se perguntarmos ao pessoal da marinha,
que é onde fizemos
algumas pesquisas mais recentes

Hungarian: 
Vegyük ismét a sebészetet.
Tudom, hogy önök közül
legalább egyvalaki szeretne
sebész lenni életében,
olvastam a táblán ebédidőben.
Nem tudom pontosan, ki írta fel.
De vegyük példának
a sebészeket egy pillanatra.
Vajon az Egyesült Királyság sebészeinek
miért kevesebb, mint tíz százaléka nő?
Egyesek szerint ennek oka
a hosszú munkaidő és az éjszakai műszak.
Vagy az, hogy az éjszaka közepén is
riaszthatnak sürgős esethez.
Ez pedig nem egyeztethető össze
a nők által megálmodott élettel,
a munka és magánélet közti egyensúllyal.
Most akkor nézzük az ápolói
vagy a szülésznői szakmát:
olyan szakmák, ahol a nők
nagy számban vannak jelen.
Hosszú munkaidő, éjszakai műszak.
Nincs kiszámíthatatlanabb
munkaidő, mint a szülésznőké.
Láthatjuk tehát, hogy itt
nem csupán az időről van szó.
Itt valami másról van szó.
Ha sebészeket vagy tengeralattjárón 
szolgálatot teljesítőket kérdezünk –
nemrég kutatásokat folytattunk
az ő elképzeléseikről is

English: 
So consider surgery again,
and I know at least one of you -
from looking at the chalk boards
during lunch time -
has a desire to become a surgeon
before they die.
I'm not sure who of you it is.
But let's just consider surgeons
for a moment.
Why is it that less than 10 percent
of surgical consultants
in the UK are women?
Some may argue that it's
those long hours, it's the night shifts.
It's the being called out in the middle
of the night for an emergency.
And that these sort of things
are just incompatible
with the sort of life that women want,
with the work-life balance that they want.
But now consider nursing
or midwifery,
professions where women
are absolutely abundant.
Long hours, night shifts,
and you don't get anymore
unpredictable hours than midwifery.
So we can see that it's not just
about time.
It's also about something else
that is going on.
So if we ask surgeons
and if we ask navy personnel -
which is where we've done
some research most recently

Japanese: 
外科についてもう一度
考えてみると
黒板を眺めながら
昼食をとっている人の中には
死ぬまでには外科医になりたいという
意欲をもっている人が
必ずいると思います
そういう方が皆さんの中に
いるかはわかりません
でも少しだけ 外科医について
考えてみましょう
どうして イギリスの
外科コンサルタントに占める
女性の割合は
10%以下なのでしょう？
長時間労働で 夜勤があるからだ
という人たちもいるかもしれません
真夜中の緊急出動があるからだと
いう人たちもいます
こういった事柄は
女性たちが求める生活とも
彼女たちが要求する
ワークライフバランスとも
まさしく
両立しがたいものです
けれど 看護師や
助産師等の
職業を
考えてみると
ものすごくたくさんの
女性が働いています
長時間労働だって
夜勤だって
分娩介助より
予測不可能だということはありません
そう 問題は「時間」だけ
ではないことがわかります
「時間」以外の何かが
起こっているのです
では 外科医に尋ねてみると
そして海軍に尋ねてみると
これは ワークライフバランスの
考えに関する

Hungarian: 
a munka-magánélet
egyensúlyával kapcsolatban –,
láthatjuk, hogy az erről alkotott kép
kis mértékben az időről is szól,
de ugyanúgy arról is, hogy az emberek
hogy érzik magukat a munkahelyükön.
Nemcsak a munkahelyükön
töltött órák számáról.
Mind férfiak, mind nők esetén
a munka és magánélet közti jó egyensúly
éppen annyira azt az érzést is jelenti,
hogy hasonlóak vagyunk azokhoz,
akiket sikeresnek látunk.
Akkor érezzük jónak az egyensúlyt,
ha hozzánk hasonló emberek is elérték.
Ez teljesen független attól, 
hogy mennyi időt töltünk munkahelyünkön.
Ezt az összefüggést
kétféleképpen magyarázhatjuk.
Egyrészt, ha sikeres emberekhez
hasonlítunk,
az megerősíti identitástudatunkat.
A munkahelyi sikerhez szükséges
személyiségjegyeink
összeegyeztethetőek azzal,
akik a magánéletben vagyunk.
Ily módon egyensúlyt láthatunk otthoni
és munkahelyi identitásunk között.
Az, hogy hasonlóak vagyunk sikeres
emberekhez, előrevetíti,

Japanese: 
我々の最新の研究ですが
ワークライフバランスの認識は
「時間」にも少し関係するものの
「職場についてどのように感じるか」にも
関わると分かります
仕事に何時間割くか
ではありません
ここでの論点は
男女どちらであれ
良いワークライフバランスが
保たれていると感じるのは
― ここも同様の議論で ―
自分に先んじて成功した人たちと
自分も似ているんだと感じられることと
全く同じだということです
自分に似た人がうまくいったのなら
自分のワークライフバランスも良いと感じます
これは 仕事に割く時間には
全く関係ありません
今から２通りの方法で この関係を
説明しましょう
まず初めに 他の成功者と
同じようであることが
あなた自身のアイデンティティを
強化します
仕事で成功を
収めるべき人になることと
家庭で 気兼ねなしに
ありのままでいることは両立します
こうして
家庭でのアイデンティティと
職場でのアイデンティティの
バランスがわかります

Portuguese: 
sobre suas ideias
de equilíbrio profissional-pessoal
podemos ver que as percepções
desse equilíbrio
são um pouco sobre o tempo,
mas também se referem sobre como
as pessoas se sentem no local de trabalho.
Não apenas o número de horas
que passam lá.
Aqui, para homens e mulheres,
sentir que você tem
um bom equilíbrio profissional-pessoal
é a mesma coisa que, novamente,
sentir que você é semelhante
àqueles que foram
bem-sucedidos antes de você.
Você sente que tem um bom
equilíbrio profissional-pessoal,
se pessoas como você o tiveram.
Isso não tem nada a ver com a quantidade
de horas que você passa no trabalho.
Podemos explicar essa relação
de duas formas diferentes.
A primeira é que ser semelhante
aos outros que tiveram sucesso
reforça a sua identidade.
Quem você precisa ser para ser
bem-sucedido no trabalho
é comparável com quem você é em casa.
Dessa forma, você vê um equilíbrio
entre sua identidade em casa
e sua identidade no trabalho.

English: 
about their ideas of work-life balance -
we can see that perceptions
of work-life balance
are a little bit about time,
but they're also about how people feel
about their workplace.
Not just the number
of hours that they spend there.
Here, for both men and women,
feeling that you have
a good work-life balance
is just as much about, again,
feeling that you are similar
to those who have been
successful before you.
You feel like you have a good work-life
balance if people like you have made it.
This is totally irrespective of the amount
of time you might spend at work.
Now we can explain this relationship
in two different ways.
The first is that being similar
to successful others
reinforces your identity.
Who you have to be
to be successful at work
is compatible with who you are at home.
In this way, we can see a balance
between our identities at home
and our identities at work.

English: 
Being similar to successful others
also tells us something about
whether we can succeed in the future.
And if you feel like
you can succeed in the future,
you're willing to make sacrifices,
you're happy to make sacrifices
at home, for your career.
And it's not too far a stretch to see
that maybe women don't feel
that they are similar to those
who have been successful before them.
So this brings us on to the idea
of sacrifice then.
Who is willing to make sacrifices
for their career?
One of the biggest differences between men
and women at the middle management level
is that women are much less likely to say
that they will make sacrifices
for their career.
So it seems that maybe
it's just quite simple -
women just don't make these sacrifices.
But we can see that women say
that they're unwilling to make sacrifices
purely because they believe
that their sacrifices won't be rewarded.
That if they make sacrifices,

Hungarian: 
hogy esetleg sikeresek lehetünk a jövőben.
Márpedig ha úgy érezzük,
sikeresek lehetünk a jövőben,
hajlandók vagyunk áldozatokra,
boldogan hozunk áldozatokat otthon,
a karrierünk érdekében.
Nem kell megerőltetnünk magunkat ahhoz,
hogy meglássuk: a nők talán nem érzik
hasonlónak magukat azokhoz,
akik sikeresek lettek.
Így érkeztünk el
az áldozatvállalás témaköréhez.
Kik hajlandók áldozatokat hozni
a karrierjük érdekében?
Az egyik legnagyobb különbség férfiak
és nők között középvezetői szinten az,
hogy a nők sokkal ritkábban mondják azt,
hogy áldozatokat fognak hozni
karrierjük érdekében.
Úgy tűnik, talán csak ennyi az egész –
a nők egyszerűen nem hozzák meg
ezeket az áldozatokat.
De nők nyilatkozatai alapján egyértelmű,
hogy pusztán azért nem hajlandók
áldozatot hozni, mert úgy látják,
hogy áldozatuk nem fog kifizetődni.
Vagyis ha áldozatot hoznak,

Portuguese: 
Ser semelhante aos que são bem-sucedidos
também nos diz algo sobre
se podemos ser bem-sucedidos no futuro.
E se você sente que pode ser
bem-sucedido no futuro,
você é capaz de fazer sacrifícios,
você fica feliz em se sacrificar
em casa, para a sua carreira.
E não precisa ir tão longe para ver
que talvez as mulheres não sintam
que são semelhantes àqueles
que foram bem-sucedidos antes delas.
Isso nos traz a ideia de sacrifício.
Quem está disposto
a fazer sacrifícios por sua carreira?
Uma das maiores diferenças
entre homens e mulheres
no nível de gestão intermediária
é que as mulheres 
têm menos probabilidade de dizer
que se sacrificarão por suas carreiras.
Então parece que talvez
seja tudo bem simples,
as mulheres não fazem esses sacrifícios.
Mas podemos ver que as mulheres dizem
que não estão dispostas
a fazer sacrifícios
simplesmente porque acreditam
que seus sacrifícios
não serão recompensados.
Que se fizerem sacrifícios,

Japanese: 
他の成功者と同じように
振る舞うことで
将来成功するかどうかも
わかります
将来 成功できると
感じれば
家庭でも仕事でも
犠牲を厭わないようになり
喜んで犠牲を
払います
女性たちが 先に成功した人々と
似ていると感じていないのではと考えても
それほど拡大解釈ではないでしょう
ここで 犠牲の話になります
仕事で犠牲を厭わないのは
どのような人たちでしょう？
中間管理職の男性と女性の
大きな違いの一つは
女性はキャリアのために
犠牲を払うと言う可能性が
ずっと低いことです
女性が犠牲を
払わないというのは
かなりシンプルなこと
のように見えます
しかし 女性たちが
犠牲を払うのに気が進まないのは
単に 払った犠牲が
報われないと
思っているからだとわかります
犠牲を払ったとしても

Hungarian: 
nem lesz belőle semmi hasznuk.
Láthatjuk tehát, hogy nem csupán
egy veleszületett különbségről van szó
férfiak és nők között, vagy arról,
hogy nem hajlandók áldozatot hozni,
inkább az a kérdés, hogy megéri-e
a meghozott áldozat.
Ha férfi és női középvezetőket kérdezünk,
hogy melyikük érzi úgy,
hogy a meghozott áldozat eredménnyel jár,
azok válaszolnak igennel,
akik sikerre számítanak a jövőben,
ők azok, akik előtt
egyértelmű példaképek állnak,
és akik munkahelyén
támogatói hálózatok működnek.
És ők azok, akik szerint
a munkahelyi siker érdemi alapú.
Ha mindezt összegezzük,
bizonyítékunk van rá, hogy a nők
kisebb eséllyel ambiciózusak.
Nagyobb eséllyel érzik rossznak
a munka és magánélet közti egyensúlyt,
és kisebb eséllyel
hoznak áldozatot karrierjükért.
Ez egyáltalán nem veleszületett,
hanem a kutatás tanúsága szerint
ezek a döntések és prioritások
nagy mértékben a munkahelyen
tapasztaltakon alapulnak.
Különösen fontos az identitás
és az csapathoz tartozás érzése.

English: 
they won't see the benefits for these.
So you can then see that it's not just
about an innate difference
in men and women and unwillingness
to make sacrifices,
but rather, what the payoff is for this.
And indeed if you ask middle managers,
both men and women, who feels
like their sacrifices will be rewarded?
It's those who expect
to succeed in the future;
it's those who have clear role models
and support networks
within their organizations.
And those people who feel like
organizational success is meritocratic.
So if we're to draw
all these ideas together,
we've got evidence that women
are less likely to be ambitious.
They are more likely to feel that they
have a poor work-life balance.
And they are less likely to make
sacrifices in their careers.
But far from being innate,
the research suggests
that these decisions and these priorities
are very much about workplace experiences.
And in particular, about issues
of identity and belonging.

Portuguese: 
elas não verão seus benefícios.
Então você vê que não se trata
de uma diferença inata
entre homens e mulheres, e falta
de disposição para fazer sacrifícios,
mas, ao contrário,
o que você tem em retorno.
E, se perguntar
para gerentes intermediários,
homens e mulheres, quem sente
que seus sacrifícios serão recompensados?
São aqueles que esperam
ter sucesso no futuro;
aqueles que têm modelos claros a seguir
e redes de suporte
dentro de suas organizações.
E aquelas pessoas que sentem
que o sucesso organizacional
é meritocrático.
Então, se colocarmos
todas essas ideias juntas,
temos evidências de que é menos provável
que as mulheres sejam ambiciosas.
É mais provável sentirem que têm
um equilíbrio profissional-pessoal ruim.
E têm menos probabilidade
de fazerem sacrifícios por suas carreiras.
Mas, longe de serem inatas,
as pesquisas sugerem
que essas decisões e essas prioridades
se referem muito às experiências
do local de trabalho.
E, em particular, sobre problemas
de identidade e pertencimento.

Japanese: 
それに見合う利益を
実感できないのです
持って生まれた
男女の違いや
犠牲を伴うことに
気が進まないせいだけではなく
むしろ犠牲に代償を求めていることが
わかります
実際に 中間管理職に尋ねると
男性であろうと女性であろうと
誰が 犠牲は報われると感じるのでしょう？
将来 成功を
望む人々であり
明確なロールモデルがいて
組織内に支援ネットワークを
持つ人々です
そして 組織内での成功は
実力主義だと感じている人々です
これら全ての考え方をまとめると
女性は意欲的である可能性が低い
という証拠を入手できました
女性たちはワークライフバランスが
不十分だと感じる傾向が大です
そして 彼女たちはキャリアで
犠牲を払わなくなります
しかし 研究によると
これらは全く生まれつきではなく
彼女たちの決心や
優先順位は
職場での経験に
非常に大きく結びついています
そして 特にアイデンティティや
帰属意識に関しては顕著です

English: 
So this research has a number
of implications.
I think the first of these is that
work-life balance is not just about women.
Anyone can feel that they don't belong.
Anyone can feel that their identities
at home and at work are incompatible.
This could be on the basis
of race, ethnicity, religion,
sexuality, class, age, disability.
So all types of people
may feel that they don't belong.
And therefore, if we have an explanation
around work-life balance
that's about identity and belonging,
we can help explain why
all sorts of different people
are underrepresented in particular roles.
And we can have an explanation
that doesn't rely
on the biological clock either.
The second implication
is about what can be done.
If we look at the initiatives and
interventions around work-life balance,
most of them concentrate on time.
Part-time working, work from home,
job share.
And I think while all of these initiatives
are incredibly important -

Portuguese: 
Essa pesquisa tem inúmeras implicações.
Acho que a primeira delas
é que o equilíbrio profissional-pessoal
não se trata apenas das mulheres.
Todos podem sentir que não pertencem.
Todos podem sentir que suas identidades
em casa e no trabalho são incompatíveis.
Isso pode estar baseado
na raça, etnia, religião,
sexualidade, classe, idade,
necessidades especiais.
Todas as pessoas podem sentir
que não pertencem.
E, portanto, se temos uma explicação
sobre o equilíbrio profissional-pessoal
que se refere à identidade
e pertencimento,
ajudamos a explicar porque todos
os tipos de pessoas diferentes
são sub-representadas
em funções particulares.
E podemos ter uma explicação
que também não depende
do relógio biológico.
A segunda implicação
é sobre o que pode ser feito.
Se observarmos as iniciativas
e intervenções
ao equilíbrio profissional-pessoal,
a maioria delas se concentra no tempo.
Trabalhar em casa, meio período,
compartilhamento de trabalho.
E embora todas essas iniciativas
sejam extremamente importantes,

Japanese: 
この研究は
いくつかのことを示唆しています
その１つ目は ワークライフバランスは
女性に関してだけのことではありません
所属意識を感じない可能性は
誰にでもあります
家庭と職場でのアイデンティティは
両立しないと感じることは誰にでも起こり得ます
これは人種 民族 宗教
性別 社会階級 年齢 障害に
基づくものかもしれません
全てのタイプの人々が所属意識を
持たない可能性があります
それゆえ ワークライフバランスは
アイデンティティと所属意識によるものだと
説明すれば
なぜ特定の役職には
あらゆるタイプの人が就いてはいないかを
説明するのに役立ちます
さらに 出産可能年齢を
理由にしない
説明も可能です
２番目に推測されることは
何ができるかです
ワークライフバランスに関する
イニシアチブや介入に目を向けると
たいていは「時間」に
的を絞っています
パート勤務や在宅勤務や
ジョブシェアリング
これらのイニシアチブは
とても重要であるものの

Hungarian: 
Ebből a kutatásból
nagyon sok minden következik.
Először is, a munka és magánélet
egyensúlya nem csak a nőket érinti.
Bárki érezheti úgy,
hogy nincs a megfelelő helyen.
Bárki érezheti úgy, hogy munkahelyi
és magánéleti énje két külön világ.
Ennek lehet faji, etnikai, vallási,
nemi, társadalmi besorolású,
életkori és fogyatékossági alapja.
Tehát bárki érezheti úgy,
hogy nincs a megfelelő helyen.
Éppen ezért, ha identitás
és csapathoz tartozás alapján értelmezzük
a munka és magánélet közti egyensúlyt,
megmagyarázhatjuk,
hogy különböző embertípusok
miért alulreprezentáltak
bizonyos munkakörökben.
Egy másik értelmezés is lehetséges,
amelynek szintén nincs köze
a biológiai órához.
A másik fontos következtetés arról szól,
hogy mit tehetünk.
Ha megnézzük a témával kapcsolatos
kezdeményezéseket és beavatkozásokat,
legtöbbjük az időre fókuszál.
Részmunkaidő, távmunka, munkamegosztás.
Amellett, hogy ezen kezdeményezések
elképesztően fontosak –

Portuguese: 
porque dão às mulheres,
e também aos homens,
a oportunidade de equilibrar
o tempo em suas vidas,
o que isso pode fazer é inadvertidamente
exacerbar problemas
de identidade e pertencimento.
Se você trabalha de casa,
se você trabalha meio período,
você tem menos chances
de sentir que pertence
e menos chances de sentir
que pode ser bem-sucedido.
Então, essas intervenções
podem inadvertidamente
desequilibrar problemas
de identidade e sacrifício.
Então o que precisamos fazer?
Acho que precisamos
de intervenções e iniciativas
sobre o equilíbrio profissional-pessoal
que vão muito além do tempo,
que foquem em identidade e pertencimento.
Precisamos enviar a mensagem
de que todas as pessoas podem conseguir,
para que mulheres, pessoas de cor,
pessoas da classe operária
possam todas se imaginarem
em determinadas funções.
Que possam se imaginar
bem-sucedidas nessas funções.
E que possam ser confiantes
de que o sacrifício que fazem
e que todos nós fazemos,
valerá a pena no final.
Muito obrigada.

Japanese: 
―それは女性に 実際には男性にも
生活上の時間を配分する機会
となるからですが―
これらのイニシアチブは
意図に反して
アイデンティティと所属意識の問題を
悪化させる可能性があります
在宅勤務や
パート勤務をすると
所属意識が高まる可能性が低くなり
成功できるという感覚も小さくなります
そうした介入が意図に反して
アイデンティティと犠牲の関係を
不均衡にしてしまうかもしれません
それでは 私たちは
どうすべきなのでしょうか？
アイデンティティと所属意識に
焦点を絞った「時間」の問題を超越し
ワークライフバランスに関する
「イニシアチブ」や「介入」が必要です
全てのタイプの人々が達成できるという
メッセージを送ることが必要です
そうすれば 女性や有色人種や
生いたちが労働者階級の人々全員が
特定の役職に就くことを
想像できるでしょう
その役職で 成功を収めることを
想像できるでしょう
そして 彼ら彼女らが払う犠牲を
―実際 誰もが払う犠牲ですが
最終的には
それだけの価値あるものだと
自信を持てるでしょう
どうもありがとうございました

English: 
because they give women, and indeed men,
the opportunity
to balance time in their lives -
what these may do is inadvertently
exacerbate issues
of identity and belonging.
If you work from home,
if you work part-time,
you are less likely to feel
that you belong
and you are less likely
to feel that you can succeed.
So such interventions may inadvertently
unbalance issues
of identity and sacrifice.
So what is it that we're to do then?
I think we need interventions
and initiatives around work-life balance
to go well beyond time
that focus on identity and belonging.
We need to send the message
that all types of people can make it.
So that women, people of color,
people from working class backgrounds
can all imagine themselves
in particular roles.
That they can imagine succeeding
in those roles.
And that they can be confident
that the sacrifices that they make,
and indeed we all make,
will be worth it in the end.
Thanks very much.

Hungarian: 
mivel mindkét nem számára
lehetőséget nyújtanak
idejük beosztására –,
akaratlanul is ráerősíthetnek
az identitástudat és a csapathoz tartozás
problémáira.
Ha otthonról, vagy félállásban dolgozunk,
kevésbé valószínű, hogy úgy érezzük:
odatartozunk,
és kisebb eséllyel érezhetjük,
hogy sikeresek lehetünk.
Az ilyen beavatkozások nem szándékosan,
de kibillenthetik az egyensúlyt
az identitás és az áldozathozatal közt.
Szóval mit tegyünk?
Szerintem olyan beavatkozásokra
és kezdeményezésekre lenne szükség,
amelyek az időfaktoron túl az identitásra
és csapathoz tartozásra fókuszálnak.
Azt az üzenetet kell közvetítenünk,
hogy bárki képes lehet rá.
Hogy nők, színesbőrűek
és munkásosztályból származó emberek
mind elképzelhetik magukat
különböző munkakörökben.
Hogy sikeresnek láthatják magukat
azokban a munkakörökben,
és biztosak lehetnek abban,
hogy az áldozat, amit meghoznak,
és amit mindannyian meghozunk,
végül eredményt hoz.
Köszönöm szépen.

Hungarian: 
(Taps)

English: 
(Applause)

Japanese: 
（拍手）

Portuguese: 
(Aplausos)
